第十一章 無法平衡，只能取舍
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第十一章 無法平衡，只能取舍
姜伶俐對林姚說的關於對李璇的“回頭安排”，安排在了兩個月後。
她控制招聘節奏控過了頭，到後面由不得她控了，不是這個候選人放鴿子，就是那個候選人背調出問題。兩個月，無論K獵推薦的還是自招的，人員到崗率不到一半，踩了績效考核表上的招聘周期紅線。
例會上用工部門提人力問題，施正霖給她施壓。
她再而三只提困難不解決的話，要麽顯得她太無能，要麽就暴露了她和他做對。
“那幾個崗得抓緊了。”
會後，她喊了黃萌進辦公室。
“施總用人標準掐得死，既要又要，既有又有的候選人也不一定願意來嘛。就說BD崗，他見了七、八個了都，沒一個符合他要求。上次您看好的那個，免疫出身，有法律、財務知識結構，有並購經驗，綜合能力也不錯，去到他那就是不行。太苛刻，獵頭給不了更好的簡歷。還有，他面試，反反覆覆臨時改人家時間，效率都折在他那。”
黃萌高壓，一頓輸出。
面前的直屬領導前期不重視，有問題不出面協調，現在把壓力轉他身上，他有意見，又不能噴她。
姜伶俐這才決定見見林姚推薦的李璇。
“把林合推薦的那個BD簡歷找出來，你先見見看。”
“不是說她們推薦的人施總不見？”
“這個她們免費推，和那人溝通好，統一口徑，說是你自己在網上找的簡歷。”
“好好好。我馬上約。”黃萌釋了些壓。
李璇帶娃和父母去大理租了個屋子，趁空檔期在那邊放松了一段時間，原打算下個月返，接到星坦面試電話，提前回來。
姜伶俐做HR非常好的一點是不設什麽年齡性別線，能力和經驗為上，在用人建議上，以前的上司和大老板楊成凱都聽得進去她的話。
面過李璇，姜伶俐對她評價很高，和她強調雖然競爭者很多，但看好她，會極力向施總推薦。
她算是先擺個立場，拉攏人心從初面開始。
趁施正霖在公司，她見縫插針，親自協調他面試。
“現在不行，下午三點可以，如果候選人願意等。”施正霖回她。
她看看手機，現在上午十點多，人家得等上好幾個小時。
“那我協調她等等，她要是不等的話，等下次約。”
“再等下去上半年就沒了。這有幾份簡歷，你們這兩天約來見見，我這周不出差。”他遞給她一沓簡歷。
她接過，翻了下，基本能覆蓋剩餘空缺的幾個關鍵崗，也有BD崗，部分履歷和他的履歷有重合，應該是他自己人。
心一攏一落，她意識到自己控制節奏太過，他借這檔子空間操作自己人進來，能忍又有手段，她的算盤被他算計了。
招聘周期紅線擺在那，再不進人，績效考核難看。她現在是沒時間和空間操作，只能進他的人了。
“行，我盡快約。”她面上無異樣，內有挫敗感。
李璇還在她辦公室。
回來問她，沒想她說願意等。姜伶俐仔細看完手上施正霖給的簡歷，那個BD崗的人是他前下屬，認為李璇肯定進不來了，會是個空等。
不知內情的候選人態度認真重視，姜伶俐揣著明白走形式，有些過意不去，安排她在前臺接待區等，還親自給她倒了杯水。
幾個小時，她除了上趟洗手間，坐那沒離開過，中午飯都沒吃。
林姚昨晚就電話揭了施正霖老底給她，面試策略也和她研究了一通，說他幹過跨國藥企BD，必然會在BD口上抓她問題。李璇做好了他專業轟炸的準備。
這會她又來了信息問情況，發了條：“他要是剛，咱們璇總就柔，柔克剛，克了他！”
面上是句玩笑輕松話，李璇笑笑，回她，“你個獵頭精，不就是嫌我個性太剛嘛，遇上施正霖這種剛的，怕兩剛撞上嘎嘣脆，談崩。”
下午四點，比原說的時間推遲了一個小時，他才有空。姜伶俐帶她到他辦公室，做了個介紹就退出。
施正霖習慣單獨面試。
李璇之前見過他，一次外地行業論壇上，還一起拍了張大合影，他坐前排偏中間位置，她站最後一排邊角。行業男神，她對他印象深刻。
他不認得她，示意她在他對面坐下。
“通過什麽渠道了解這個崗的招聘信息的？” 他隨意翻了翻簡歷。
第一個問題就是關於來源。
獵頭給的簡歷套的是獵頭公司專用格式，像她這種沒有標記的簡歷，他要了解是否是內部推薦，弄清楚推薦人是誰，防關系戶或者內部人安插。黃萌給他簡歷時說過是他們在網上找的。他要雙向問。
“貴司人力打電話給我的，估計是招聘網上看到我簡歷的吧。”她按黃萌提醒的說法，回應得自然。
“在濤象只做五個月？”
他挑她最弱的部分問，她在彤亞集團幹了八年寫在了工作經歷欄的最前面，他看不到似的。
“他們裁員，我試用期五個月被裁。”
“整條線被裁？”
“沒有，部分人。”
圈子小，她如實說。
“為什麽裁？”
“戰略調整。我們能理解。”
即便是對濤象一萬個不理解，這裏也怨不得。秘書端了咖啡進來，她謝過，喝上一口。
接著是幾個崗位相關問題，問了她在彤亞集團收購的項目後續財務數據，再繞著Biotech、科研院所、CRO產業鏈問問她資源，有什麽藥企合作渠道，過往交易的設計結構等之類問題。
這些問題都在她舒適區，回答起來她游刃有餘。他反應平淡。
“已婚已育？”
“有一個女兒。”
“幾歲？”
“三歲。”
“我們這邊工作強度比較大，你孩子還小，怎麽平衡工作和孩子？”他合上簡歷放一邊，往椅子背靠，一副面試尾聲姿態。
女性專屬問題，到哪都規避不了的爛俗問題，他做為壓軸題。
搞不清是這個問題令她不適，還是空腹喝咖啡有反應，她反胃，挪了挪身，盡量保持面試儀態，“無法平衡，只能取舍。但工作之餘，為彌補虧欠，我把全部的精力都給了我女兒。”
他聽後有那麽幾秒不問話。
“之前出差頻繁嗎？”他繼續問。
“挺頻繁。”
“你先生沒意見？”
“有意見。離了。”她坦然。
“孩子誰照顧？”
“我父母。”
“他們理解？”
“他們很支持。”
“你要出差，孩子不同意你怎麽處理？”
這個問題令她大跌眼鏡，一個CEO，繞著孩子、家庭類私事往深裏剝，無非就是擔心交代任務和家庭有沖突，問得過細就很怪，令人生厭。
換平常，她要剛了。她笑笑，不就柔嘛，林姚叮囑了要柔，柔唄，克制下。
“我家孩子沒出現過這種的情況，她很有安全感。但要是出現，我想應該是孩子在某些方面焦慮，該關註下孩子的感受。我以孩子為重。”
平日痛楚被剖開了般踩踏，背負的責任成了職場累贅，她痛恨，怕是又會栽在這個問題上，她想。
“先這樣，人力反饋，謝謝！”
果然。
無下文的標準結束語。全t程她是看不出他有錄用意向。
“不好意思，施總，我想再占用您兩分鐘。”
去他的柔，結果已這樣，她不吐不快，尊重他的眼神變成對抗。
他攤了下兩只手，等她往下說。
“我上午九點到的您公司，”她看了看手表，“現在下午四點多，我等您的面試等了七個多小時，能換取您兩分鐘說說您的面試意見嗎？您是行業大佬，我想知道我哪些方面需要改進，向您學習學習。”
施正霖未作思忖，稍直了些身，“我認可你的專業和經驗。這個崗有很多合作方要跟進，需要更多的投入，加班和出差是常態，而且我們要出海，不排除常出國跟進合作項目，我們上市時間也挺緊迫，誤不得事，需要人員長期穩定。你的情況，我認為入職應付會很困難，會對你孩子有影響，抱歉。”
李璇笑了，明明是怕對工作造成影響，他要搭上對孩子有影響，瞎操心，虛偽，鬼扯。
“恕我冒昧，剛才那種什麽平衡孩子和工作的問題，您會對一個男人問嗎？”她硬硬剛上。
他看著她，沈默以對。
她繼續，“當一個男性這麽問，該想象下家裏太太或者家裏其他女性站在職場邊緣請求一份工作，這對她們是否公平。”她拿上包，“我呢，出來工作，不完全因為錢，在職場站著生存，是給我女兒看的。我希望她看到的是韌性而不是受歧視。感謝您的時間，再見！”
她起身就走。步子踩了刺尖，如果有得選，她希望這些個當權歧視狗江湖不見。
“稍等。”
她近門處立住，側過身看他。他又拿起簡歷。
幾秒沈默。
“什麽時候能入職？”
他眼睛裏的犀利不見，投過來一眼平和。
轉折性的結束語。
她意外，轉身正面他，恢覆些尊重姿態，“兩周左右。”
“能提前嗎？”
“一周吧。”
“人力通知。”
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姜伶俐對林姚說的關於對李璇的“回頭安排”，安排在了兩個月後。
她控制招聘節奏控過了頭，到後面由不得她控了，不是這個候選人放鴿子，就是那個候選人背調出問題。兩個月，無論K獵推薦的還是自招的，人員到崗率不到一半，踩了績效考核表上的招聘周期紅線。
例會上用工部門提人力問題，施正霖給她施壓。
她再而三只提困難不解決的話，要麽顯得她太無能，要麽就暴露了她和他做對。
“那幾個崗得抓緊了。”
會後，她喊了黃萌進辦公室。
“施總用人標準掐得死，既要又要，既有又有的候選人也不一定願意來嘛。就說BD崗，他見了七、八個了都，沒一個符合他要求。上次您看好的那個，免疫出身，有法律、財務知識結構，有並購經驗，綜合能力也不錯，去到他那就是不行。太苛刻，獵頭給不了更好的簡歷。還有，他面試，反反覆覆臨時改人家時間，效率都折在他那。”
黃萌高壓，一頓輸出。
面前的直屬領導前期不重視，有問題不出面協調，現在把壓力轉他身上，他有意見，又不能噴她。
姜伶俐這才決定見見林姚推薦的李璇。
“把林合推薦的那個BD簡歷找出來，你先見見看。”
“不是說她們推薦的人施總不見？”
“這個她們免費推，和那人溝通好，統一口徑，說是你自己在網上找的簡歷。”
“好好好。我馬上約。”黃萌釋了些壓。
李璇帶娃和父母去大理租了個屋子，趁空檔期在那邊放松了一段時間，原打算下個月返，接到星坦面試電話，提前回來。
姜伶俐做HR非常好的一點是不設什麽年齡性別線，能力和經驗為上，在用人建議上，以前的上司和大老板楊成凱都聽得進去她的話。
面過李璇，姜伶俐對她評價很高，和她強調雖然競爭者很多，但看好她，會極力向施總推薦。
她算是先擺個立場，拉攏人心從初面開始。
趁施正霖在公司，她見縫插針，親自協調他面試。
“現在不行，下午三點可以，如果候選人願意等。”施正霖回她。
她看看手機，現在上午十點多，人家得等上好幾個小時。
“那我協調她等等，她要是不等的話，等下次約。”
“再等下去上半年就沒了。這有幾份簡歷，你們這兩天約來見見，我這周不出差。”他遞給她一沓簡歷。
她接過，翻了下，基本能覆蓋剩餘空缺的幾個關鍵崗，也有BD崗，部分履歷和他的履歷有重合，應該是他自己人。
心一攏一落，她意識到自己控制節奏太過，他借這檔子空間操作自己人進來，能忍又有手段，她的算盤被他算計了。
招聘周期紅線擺在那，再不進人，績效考核難看。她現在是沒時間和空間操作，只能進他的人了。
“行，我盡快約。”她面上無異樣，內有挫敗感。
李璇還在她辦公室。
回來問她，沒想她說願意等。姜伶俐仔細看完手上施正霖給的簡歷，那個BD崗的人是他前下屬，認為李璇肯定進不來了，會是個空等。
不知內情的候選人態度認真重視，姜伶俐揣著明白走形式，有些過意不去，安排她在前臺接待區等，還親自給她倒了杯水。
幾個小時，她除了上趟洗手間，坐那沒離開過，中午飯都沒吃。
林姚昨晚就電話揭了施正霖老底給她，面試策略也和她研究了一通，說他幹過跨國藥企BD，必然會在BD口上抓她問題。李璇做好了他專業轟炸的準備。
這會她又來了信息問情況，發了條：“他要是剛，咱們璇總就柔，柔克剛，克了他！”
面上是句玩笑輕松話，李璇笑笑，回她，“你個獵頭精，不就是嫌我個性太剛嘛，遇上施正霖這種剛的，怕兩剛撞上嘎嘣脆，談崩。”
下午四點，比原說的時間推遲了一個小時，他才有空。姜伶俐帶她到他辦公室，做了個介紹就退出。
施正霖習慣單獨面試。
李璇之前見過他，一次外地行業論壇上，還一起拍了張大合影，他坐前排偏中間位置，她站最後一排邊角。行業男神，她對他印象深刻。
他不認得她，示意她在他對面坐下。
“通過什麽渠道了解這個崗的招聘信息的？” 他隨意翻了翻簡歷。
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“貴司人力打電話給我的，估計是招聘網上看到我簡歷的吧。”她按黃萌提醒的說法，回應得自然。
“在濤象只做五個月？”
他挑她最弱的部分問，她在彤亞集團幹了八年寫在了工作經歷欄的最前面，他看不到似的。
“他們裁員，我試用期五個月被裁。”
“整條線被裁？”
“沒有，部分人。”
圈子小，她如實說。
“為什麽裁？”
“戰略調整。我們能理解。”
即便是對濤象一萬個不理解，這裏也怨不得。秘書端了咖啡進來，她謝過，喝上一口。
接著是幾個崗位相關問題，問了她在彤亞集團收購的項目後續財務數據，再繞著Biotech、科研院所、CRO產業鏈問問她資源，有什麽藥企合作渠道，過往交易的設計結構等之類問題。
這些問題都在她舒適區，回答起來她游刃有餘。他反應平淡。
“已婚已育？”
“有一個女兒。”
“幾歲？”
“三歲。”
“我們這邊工作強度比較大，你孩子還小，怎麽平衡工作和孩子？”他合上簡歷放一邊，往椅子背靠，一副面試尾聲姿態。
女性專屬問題，到哪都規避不了的爛俗問題，他做為壓軸題。
搞不清是這個問題令她不適，還是空腹喝咖啡有反應，她反胃，挪了挪身，盡量保持面試儀態，“無法平衡，只能取舍。但工作之餘，為彌補虧欠，我把全部的精力都給了我女兒。”
他聽後有那麽幾秒不問話。
“之前出差頻繁嗎？”他繼續問。
“挺頻繁。”
“你先生沒意見？”
“有意見。離了。”她坦然。
“孩子誰照顧？”
“我父母。”
“他們理解？”
“他們很支持。”
“你要出差，孩子不同意你怎麽處理？”
這個問題令她大跌眼鏡，一個CEO，繞著孩子、家庭類私事往深裏剝，無非就是擔心交代任務和家庭有沖突，問得過細就很怪，令人生厭。
換平常，她要剛了。她笑笑，不就柔嘛，林姚叮囑了要柔，柔唄，克制下。
“我家孩子沒出現過這種的情況，她很有安全感。但要是出現，我想應該是孩子在某些方面焦慮，該關註下孩子的感受。我以孩子為重。”
平日痛楚被剖開了般踩踏，背負的責任成了職場累贅，她痛恨，怕是又會栽在這個問題上，她想。
“先這樣，人力反饋，謝謝！”
果然。
無下文的標準結束語。全t程她是看不出他有錄用意向。
“不好意思，施總，我想再占用您兩分鐘。”
去他的柔，結果已這樣，她不吐不快，尊重他的眼神變成對抗。
他攤了下兩只手，等她往下說。
“我上午九點到的您公司，”她看了看手表，“現在下午四點多，我等您的面試等了七個多小時，能換取您兩分鐘說說您的面試意見嗎？您是行業大佬，我想知道我哪些方面需要改進，向您學習學習。”
施正霖未作思忖，稍直了些身，“我認可你的專業和經驗。這個崗有很多合作方要跟進，需要更多的投入，加班和出差是常態，而且我們要出海，不排除常出國跟進合作項目，我們上市時間也挺緊迫，誤不得事，需要人員長期穩定。你的情況，我認為入職應付會很困難，會對你孩子有影響，抱歉。”
李璇笑了，明明是怕對工作造成影響，他要搭上對孩子有影響，瞎操心，虛偽，鬼扯。
“恕我冒昧，剛才那種什麽平衡孩子和工作的問題，您會對一個男人問嗎？”她硬硬剛上。
他看著她，沈默以對。
她繼續，“當一個男性這麽問，該想象下家裏太太或者家裏其他女性站在職場邊緣請求一份工作，這對她們是否公平。”她拿上包，“我呢，出來工作，不完全因為錢，在職場站著生存，是給我女兒看的。我希望她看到的是韌性而不是受歧視。感謝您的時間，再見！”
她起身就走。步子踩了刺尖，如果有得選，她希望這些個當權歧視狗江湖不見。
“稍等。”
她近門處立住，側過身看他。他又拿起簡歷。
幾秒沈默。
“什麽時候能入職？”
他眼睛裏的犀利不見，投過來一眼平和。
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