第二章 看哪條縫可鉆，造個偶遇唄
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第二章 看哪條縫可鉆，造個偶遇唄
林姚窩陽臺沙發椅，盤腿弄電腦。
今年春節花城不冷不熱，不濕不燥，大中午的陽光極好，她喜歡在陽臺呆。
房子六十平左右，租的。鳳凰木的枝探進這南向陽臺，被太陽曬出一股好聞的木香味。年前買的幾株繡球和紫色小雛菊爆開，盆栽檸檬樹發的新枝掛了個橙色轉運風車，是錢多多和她年前一起逛花市拿他的零花錢買的，說轉運。
也神奇，沒覺出一絲風，風車一直轉轉停停，停停又轉轉。
她在人才庫裏搜出施正霖的簡歷，指尖“啪嗒啪嗒”飛速打字，添了些信息，發給龍薇合。
“簡歷我補了新，你看看。人現在撤回廣州，住的地兒變了，年前搬到了珠城，星坦在黃埔嘛，以後他上班路線珠城和黃埔往返。這人以前打高爾夫，現在好像不怎麽打了，跑步的習慣還有，早上跑，昨天早上六、七點還跑了，沿家附近江邊跑，他在朋友圈曬了公裏數和路線圖，我截了個圖。”
“挖地鼠哇？你沒在他朋友圈吧，哪裏挖的？”龍薇合回。
“早上一頓早茶，約了對他有點熟的人一起八卦，她有他微信，我對著她手機裏的朋友圈提煉的蛛絲馬跡，你看哪條縫可以鉆鉆，約不上就造個偶遇唄。”
“走幾腳路的事，發什麽語音，上來，吃飯！”t
她們住同一棟樓，隔著幾層。
“天天粘一起會出問題。保持距離。”林姚把電腦合上，進廚房。
唐瑞芬當年有個天天粘一起的閨蜜，兩人半路反目，明爭暗鬥，各自的孩子不幸成了比拼的武器。她覺得她們就是毫無距離，結果物極必反。她謹記，任何關系，保持適當距離才長久。
龍薇合聽她講過老閨蜜的事，回：“哪跟哪！我焊死你大腿上，不撒手。”
她單手去揭燉盅蓋，蒸氣沖了手，縮回到唇邊吹了吹，“下來喝湯？”
“喝不上，一會帶多多去玩滑板。”
湯是燉盅隔水燉，烏雞肉、黃芪、龍眼、紅棗類混燉。罩上細火燜的煲仔飯，面上幾片唐瑞芬做的臘肉臘腸，一個蛋，幾根菜心，幾片蘑菇，再撒點蔥花，她拿木鏟子翻了下，鍋底還燜出了油鍋巴。
一個人的午餐，她精細弄，也擅長，不覺得麻煩。
麻煩事全在單子上。
吃著飯來了候選人信息。推薦給濤象生物的候選人李璇很快試用期滿，發信息給她，說濤象吹了裁員風，怕是自己不穩。
這單的保證期和候選人試用期是重疊的。費盡周折成交了的候選人保證期內離職，是她幹獵頭以來最頭痛的事。
她約李璇明天下午出來附近咖啡店坐坐。
---
濤象生物年後開工日，各個總的辦公室員工紮堆兜紅包。
開工習俗還是那個習俗，但磁場不是往年那個磁場，聲聲“大吉大利”類的詞兒，李璇聽著都覺得不是那個味。
她被林姚推薦來做商務拓展總，在濤象內部定位為“戰略獵手”，負責挖掘市場藥物研發管線、技術平臺及商業合作機會，主導購買、合作。入職幾個月，手上推進的目標藥品權益購買項目，上面人支持疲軟，她就意識到自己不穩。
林姚約她下午三點，沒想，下午兩點，人力找她去小會議室。
她是她這條線被通知的第一個，人到會議室門口，大辦公區雙雙眼睛紮她身，私下互發的信息翻浪：“我去！來了！”
人力提前五分鐘通知的她，進會議室前她給林姚發了條信息：“約談了。你能想象開工第一天裁員？”
這個時候她倒不是怨林姚推薦的錯。林姚事前和她對這家公司做了能做的客觀分析，當時她在上家受上司打壓，急於脫身，且家庭原因只接受廣州本地機會，權衡利弊下，她接下這個職位做跳板。
會議室裏，她的業務直線領導和人力總周子欣並排坐。
直線領導程序式開了個頭，說公司經營戰略調整，抱歉不得不選擇撤掉業務拓展的購買條線。他說完就是人力主場。
李璇不急不緩，把手機反放桌上，“我面試時您說公司戰略調整，重視購買線，不過幾個月，又來戰略調整，這麽大的公司，戰略調整比翻書還快，人力規劃是兒戲？”
周子欣接話，“不是公司戰略變化快，是市場變化快，公司只不過靈敏反應，很正常。請理解。”
“開工第一天，這麽急著趕人走，公司也不吉利吧？”李璇直視她。
“公司人性化，讓大家過個年，如果年前裁，大家是不是又說連年都不讓過好？”
周子欣幹了十幾年的人事，慢條斯理之下是看得見的精明，兩道細眉猛挑起來就是兩道倒刺，是個難杠之人。
她話是這麽說，裁不裁員的決策，春節期間上頭才下定決心。定了後，那是一天都不會等。
“我的團隊呢？”
“一部分溝通離職，一部分重新整合。”
李璇挪了挪身，往椅子背靠，訕笑掛臉，說是整條線都砍，到底還是挑了人的。
“關於離職方案，你入職五個月，未滿半年試用期，如果你簽名確認這張績效考核表，我們可以按一個月支付賠償。” 周子欣把表推到她面前。
李璇掃了一眼。入職的時候要她簽名確認過績效任務，她知道日後可能作為試用期考核的依據，認真衡量和修改後才簽的，裏面的個別任務未完成，因素在於公司決策變化，她留了證據，自知沒什麽把柄在人事手上。要掰扯她可以奉陪到底。現在上面考核意見欄赫然寫著“個人原因，績效任務未完成”，可笑。
“績效我沒問題，我為一個月工資壞自己名聲？”
“私下處理。我們出的離職證明，可以寫明是你提出的辭職，非被動，這樣不影響你找工作。如果有公司向我們做你的背調，放心，我會妥善處理。”
周子欣打的是蠅頭小利和威脅的組合拳。
這種亂向處理，李璇弄不明白她什麽套路。試用期內被動，她知道糾纏無意義。
“能告訴我為什麽這麽操作嗎？”
周子欣聳了聳肩，“公司人性化處理不好嗎？這對你有利，總之，我們確保你不會有損失。”
“我要是簽了，出了這個門你們翻臉呢？”
周子欣瞥了眼桌上她反放的手機，發出洞察一切的笑，“誠信是公司對待員工的準則。”
李璇是職場裏翻過浪的人，笑笑，把表推回，“我人可以走，該我拿的一分不能少，但拿得不明不白的，我不沾。你們也別左一句人性化、右一句人性化，那是把人白癡化。還有，我李璇，就從來沒有過什麽試用期考核不通過的。”
她撕了她臉，拿起手機，當著他們面關了錄音，轉身走人。
收到李璇信息時，林姚和龍薇合正和幾個小夥伴開年後碰頭會。
小小團隊，小辦公室在租金成本不高的非CBD區，邊緣方位的八十來方，兩人共用一間獨立辦公室，其他幾個獵頭顧問坐卡座，有個茶水間和休閑交談區。小是小，收拾得整潔精致。平日大家辦公自由，見候選人以人便利為多。
“周子欣一準會讓她簽績效考核表。”龍薇合料到。
林姚回了短信給李璇，未收到回覆。
“她不可能會簽。”林姚篤定，“保證期拉長到六個月，壓著款，我就知道周子欣有搞法。”
當初她們拓周子欣這條線很艱難，周子欣把保證期拉這麽長，她們咬牙接受。幾家獵頭公司擺面前，你越小，她越壓榨，越大她越寬松。分化對待，多數客戶都這麽幹。這個過程，她們忍。
“忍”字一把刀插心上，滴一滴血，生痛。次數太多，忍不了。
“實在不行，她這條線舍了吧，她那裏太耗，賺不了錢。”龍薇合把手上的筆旋出了桌。
小夥伴譚明彎身鉆桌底，撿起筆遞回她，嘴裏口香糖使了勁地嚼，“這筆錢，周子欣她想賴沒那麽容易，她要是賴，我不纏死她！”
其他三個小夥伴你瞅我，我瞅你，悶悶不聲。
星坦醫藥施正霖的事還堵著，濤象的尾款被周子欣做文章不付，開工會開得不得勁。
兩個小時後林姚在約定的地見上了李璇。
“周子欣還威脅上。”李璇坐下，脫了外套，攏了攏很有味道的港式蓬松短卷發。她北方人，端莊大氣，幹練直爽。
林姚把剛取的咖啡遞給她，“對不起，我沒預判上。”
“不是你的問題。”
兩個人打交道到現在，互相印象是好的，話說得敞亮。
在李璇這種候選人眼裏，獵頭做機會橋接，對行業發展和崗位的認知客觀，把利和弊講清楚，真誠、真實就行。她討厭裝得能力通天的獵頭，上來就拋開常規邏輯給人營銷洗腦。
林姚接觸過那麽多候選人，觸過礁，有些經驗，在團隊小夥伴面前常談體會，比如說，越厲害的候選人根本就不想聽你講太多，這種信息滿天飛時代，幹獵頭的別天真熱血地把自己當傳銷頭子，候選人都是帶腦子的人，利弊權衡下，沒有誰比自己更清楚自己該做什麽樣的選擇，花些心思深入了解他們的核心需求，解決人家問題就成。把李璇這種候選人發展成朋友，她就是這麽幹的。
“她是不是要你確認考核表了？”林姚問。
“我沒簽。她拿這個來威脅我離職證明和背調那套東西，幹人事的不幹人事，專幹鬼事。我全程錄音，你聽聽。”
李璇翻出錄音，直接拉到這個部分。
林姚聽了遞回手機，凝了眉頭，“是她風格。”
“什麽意思？她為什麽這麽做？”
“我和她合同上有個保證期約定，和你的試用期是重疊的，如果你在保證期內因個人原因離職或者考核通不過，按協議，剩餘費用不僅不會給我們，之前支付的我們也得全退。但我們在協議裏設定了必須要有考核通不過的書面依據，所以她條件置換你簽考核表，作為不支付我們服務費的書面依據。獵頭費和你一個月工資之間，她選抹掉獵頭費，能省筆錢。”
“她把這事攪合一起，白嫖哇！夠雞賊！那我是不是保住了你們獵頭費？情況還不算太差。”李璇撇了撇嘴笑。
“績效考核t表她搞不上事，你試用期內被裁，沒什麽把柄，半個月賠償是可以合法追溯的。”
李璇搖頭苦笑，“我們條線十二個人，走九留三，走的裏面五個女的，留下的全是年輕男，癲了！歧視！”
“短視，盯著短期的人均能效，對企業會有反噬。接下來怎麽打算？” 林姚問。
“幫我再看看機會。咱們女的，談戀愛，他們擔心你戀愛腦沒心思上班，已婚未育的，擔心你很快要小孩，生了小孩的，他們覺得你生育正常，怕你生二胎，生了二胎的，年紀也來了吧，又給設個什麽狗屁三五線。簡直了！女人的職業黃金期到底在哪！”李璇喝了口咖啡，“我只關註廣州機會，有局限，現在這種環境，合適的崗位不多，不好找。”
她和龍薇合一樣，單親媽媽，帶著三歲的女兒，上班遇事請假規避不了，前上司能力在她之下，情緒過於不穩，什麽事變來變去，還常打壓她。有次她女兒生病，上司故意造出差任務為難，她就下定決心要走，那會林姚剛好找她。
“行。”林姚答應下來。
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今年春節花城不冷不熱，不濕不燥，大中午的陽光極好，她喜歡在陽臺呆。
房子六十平左右，租的。鳳凰木的枝探進這南向陽臺，被太陽曬出一股好聞的木香味。年前買的幾株繡球和紫色小雛菊爆開，盆栽檸檬樹發的新枝掛了個橙色轉運風車，是錢多多和她年前一起逛花市拿他的零花錢買的，說轉運。
也神奇，沒覺出一絲風，風車一直轉轉停停，停停又轉轉。
她在人才庫裏搜出施正霖的簡歷，指尖“啪嗒啪嗒”飛速打字，添了些信息，發給龍薇合。
“簡歷我補了新，你看看。人現在撤回廣州，住的地兒變了，年前搬到了珠城，星坦在黃埔嘛，以後他上班路線珠城和黃埔往返。這人以前打高爾夫，現在好像不怎麽打了，跑步的習慣還有，早上跑，昨天早上六、七點還跑了，沿家附近江邊跑，他在朋友圈曬了公裏數和路線圖，我截了個圖。”
“挖地鼠哇？你沒在他朋友圈吧，哪裏挖的？”龍薇合回。
“早上一頓早茶，約了對他有點熟的人一起八卦，她有他微信，我對著她手機裏的朋友圈提煉的蛛絲馬跡，你看哪條縫可以鉆鉆，約不上就造個偶遇唄。”
“走幾腳路的事，發什麽語音，上來，吃飯！”t
她們住同一棟樓，隔著幾層。
“天天粘一起會出問題。保持距離。”林姚把電腦合上，進廚房。
唐瑞芬當年有個天天粘一起的閨蜜，兩人半路反目，明爭暗鬥，各自的孩子不幸成了比拼的武器。她覺得她們就是毫無距離，結果物極必反。她謹記，任何關系，保持適當距離才長久。
龍薇合聽她講過老閨蜜的事，回：“哪跟哪！我焊死你大腿上，不撒手。”
她單手去揭燉盅蓋，蒸氣沖了手，縮回到唇邊吹了吹，“下來喝湯？”
“喝不上，一會帶多多去玩滑板。”
湯是燉盅隔水燉，烏雞肉、黃芪、龍眼、紅棗類混燉。罩上細火燜的煲仔飯，面上幾片唐瑞芬做的臘肉臘腸，一個蛋，幾根菜心，幾片蘑菇，再撒點蔥花，她拿木鏟子翻了下，鍋底還燜出了油鍋巴。
一個人的午餐，她精細弄，也擅長，不覺得麻煩。
麻煩事全在單子上。
吃著飯來了候選人信息。推薦給濤象生物的候選人李璇很快試用期滿，發信息給她，說濤象吹了裁員風，怕是自己不穩。
這單的保證期和候選人試用期是重疊的。費盡周折成交了的候選人保證期內離職，是她幹獵頭以來最頭痛的事。
她約李璇明天下午出來附近咖啡店坐坐。
---
濤象生物年後開工日，各個總的辦公室員工紮堆兜紅包。
開工習俗還是那個習俗，但磁場不是往年那個磁場，聲聲“大吉大利”類的詞兒，李璇聽著都覺得不是那個味。
她被林姚推薦來做商務拓展總，在濤象內部定位為“戰略獵手”，負責挖掘市場藥物研發管線、技術平臺及商業合作機會，主導購買、合作。入職幾個月，手上推進的目標藥品權益購買項目，上面人支持疲軟，她就意識到自己不穩。
林姚約她下午三點，沒想，下午兩點，人力找她去小會議室。
她是她這條線被通知的第一個，人到會議室門口，大辦公區雙雙眼睛紮她身，私下互發的信息翻浪：“我去！來了！”
人力提前五分鐘通知的她，進會議室前她給林姚發了條信息：“約談了。你能想象開工第一天裁員？”
這個時候她倒不是怨林姚推薦的錯。林姚事前和她對這家公司做了能做的客觀分析，當時她在上家受上司打壓，急於脫身，且家庭原因只接受廣州本地機會，權衡利弊下，她接下這個職位做跳板。
會議室裏，她的業務直線領導和人力總周子欣並排坐。
直線領導程序式開了個頭，說公司經營戰略調整，抱歉不得不選擇撤掉業務拓展的購買條線。他說完就是人力主場。
李璇不急不緩，把手機反放桌上，“我面試時您說公司戰略調整，重視購買線，不過幾個月，又來戰略調整，這麽大的公司，戰略調整比翻書還快，人力規劃是兒戲？”
周子欣接話，“不是公司戰略變化快，是市場變化快，公司只不過靈敏反應，很正常。請理解。”
“開工第一天，這麽急著趕人走，公司也不吉利吧？”李璇直視她。
“公司人性化，讓大家過個年，如果年前裁，大家是不是又說連年都不讓過好？”
周子欣幹了十幾年的人事，慢條斯理之下是看得見的精明，兩道細眉猛挑起來就是兩道倒刺，是個難杠之人。
她話是這麽說，裁不裁員的決策，春節期間上頭才下定決心。定了後，那是一天都不會等。
“我的團隊呢？”
“一部分溝通離職，一部分重新整合。”
李璇挪了挪身，往椅子背靠，訕笑掛臉，說是整條線都砍，到底還是挑了人的。
“關於離職方案，你入職五個月，未滿半年試用期，如果你簽名確認這張績效考核表，我們可以按一個月支付賠償。” 周子欣把表推到她面前。
李璇掃了一眼。入職的時候要她簽名確認過績效任務，她知道日後可能作為試用期考核的依據，認真衡量和修改後才簽的，裏面的個別任務未完成，因素在於公司決策變化，她留了證據，自知沒什麽把柄在人事手上。要掰扯她可以奉陪到底。現在上面考核意見欄赫然寫著“個人原因，績效任務未完成”，可笑。
“績效我沒問題，我為一個月工資壞自己名聲？”
“私下處理。我們出的離職證明，可以寫明是你提出的辭職，非被動，這樣不影響你找工作。如果有公司向我們做你的背調，放心，我會妥善處理。”
周子欣打的是蠅頭小利和威脅的組合拳。
這種亂向處理，李璇弄不明白她什麽套路。試用期內被動，她知道糾纏無意義。
“能告訴我為什麽這麽操作嗎？”
周子欣聳了聳肩，“公司人性化處理不好嗎？這對你有利，總之，我們確保你不會有損失。”
“我要是簽了，出了這個門你們翻臉呢？”
周子欣瞥了眼桌上她反放的手機，發出洞察一切的笑，“誠信是公司對待員工的準則。”
李璇是職場裏翻過浪的人，笑笑，把表推回，“我人可以走，該我拿的一分不能少，但拿得不明不白的，我不沾。你們也別左一句人性化、右一句人性化，那是把人白癡化。還有，我李璇，就從來沒有過什麽試用期考核不通過的。”
她撕了她臉，拿起手機，當著他們面關了錄音，轉身走人。
收到李璇信息時，林姚和龍薇合正和幾個小夥伴開年後碰頭會。
小小團隊，小辦公室在租金成本不高的非CBD區，邊緣方位的八十來方，兩人共用一間獨立辦公室，其他幾個獵頭顧問坐卡座，有個茶水間和休閑交談區。小是小，收拾得整潔精致。平日大家辦公自由，見候選人以人便利為多。
“周子欣一準會讓她簽績效考核表。”龍薇合料到。
林姚回了短信給李璇，未收到回覆。
“她不可能會簽。”林姚篤定，“保證期拉長到六個月，壓著款，我就知道周子欣有搞法。”
當初她們拓周子欣這條線很艱難，周子欣把保證期拉這麽長，她們咬牙接受。幾家獵頭公司擺面前，你越小，她越壓榨，越大她越寬松。分化對待，多數客戶都這麽幹。這個過程，她們忍。
“忍”字一把刀插心上，滴一滴血，生痛。次數太多，忍不了。
“實在不行，她這條線舍了吧，她那裏太耗，賺不了錢。”龍薇合把手上的筆旋出了桌。
小夥伴譚明彎身鉆桌底，撿起筆遞回她，嘴裏口香糖使了勁地嚼，“這筆錢，周子欣她想賴沒那麽容易，她要是賴，我不纏死她！”
其他三個小夥伴你瞅我，我瞅你，悶悶不聲。
星坦醫藥施正霖的事還堵著，濤象的尾款被周子欣做文章不付，開工會開得不得勁。
兩個小時後林姚在約定的地見上了李璇。
“周子欣還威脅上。”李璇坐下，脫了外套，攏了攏很有味道的港式蓬松短卷發。她北方人，端莊大氣，幹練直爽。
林姚把剛取的咖啡遞給她，“對不起，我沒預判上。”
“不是你的問題。”
兩個人打交道到現在，互相印象是好的，話說得敞亮。
在李璇這種候選人眼裏，獵頭做機會橋接，對行業發展和崗位的認知客觀，把利和弊講清楚，真誠、真實就行。她討厭裝得能力通天的獵頭，上來就拋開常規邏輯給人營銷洗腦。
林姚接觸過那麽多候選人，觸過礁，有些經驗，在團隊小夥伴面前常談體會，比如說，越厲害的候選人根本就不想聽你講太多，這種信息滿天飛時代，幹獵頭的別天真熱血地把自己當傳銷頭子，候選人都是帶腦子的人，利弊權衡下，沒有誰比自己更清楚自己該做什麽樣的選擇，花些心思深入了解他們的核心需求，解決人家問題就成。把李璇這種候選人發展成朋友，她就是這麽幹的。
“她是不是要你確認考核表了？”林姚問。
“我沒簽。她拿這個來威脅我離職證明和背調那套東西，幹人事的不幹人事，專幹鬼事。我全程錄音，你聽聽。”
李璇翻出錄音，直接拉到這個部分。
林姚聽了遞回手機，凝了眉頭，“是她風格。”
“什麽意思？她為什麽這麽做？”
“我和她合同上有個保證期約定，和你的試用期是重疊的，如果你在保證期內因個人原因離職或者考核通不過，按協議，剩餘費用不僅不會給我們，之前支付的我們也得全退。但我們在協議裏設定了必須要有考核通不過的書面依據，所以她條件置換你簽考核表，作為不支付我們服務費的書面依據。獵頭費和你一個月工資之間，她選抹掉獵頭費，能省筆錢。”
“她把這事攪合一起，白嫖哇！夠雞賊！那我是不是保住了你們獵頭費？情況還不算太差。”李璇撇了撇嘴笑。
“績效考核t表她搞不上事，你試用期內被裁，沒什麽把柄，半個月賠償是可以合法追溯的。”
李璇搖頭苦笑，“我們條線十二個人，走九留三，走的裏面五個女的，留下的全是年輕男，癲了！歧視！”
“短視，盯著短期的人均能效，對企業會有反噬。接下來怎麽打算？” 林姚問。
“幫我再看看機會。咱們女的，談戀愛，他們擔心你戀愛腦沒心思上班，已婚未育的，擔心你很快要小孩，生了小孩的，他們覺得你生育正常，怕你生二胎，生了二胎的，年紀也來了吧，又給設個什麽狗屁三五線。簡直了！女人的職業黃金期到底在哪！”李璇喝了口咖啡，“我只關註廣州機會，有局限，現在這種環境，合適的崗位不多，不好找。”
她和龍薇合一樣，單親媽媽，帶著三歲的女兒，上班遇事請假規避不了，前上司能力在她之下，情緒過於不穩，什麽事變來變去，還常打壓她。有次她女兒生病，上司故意造出差任務為難，她就下定決心要走，那會林姚剛好找她。
“行。”林姚答應下來。
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