王強返回蓮城時，莊曉蕓迫不及待地向他反映了各部門緊張的工作狀態。他也知道，目前各崗位面臨的工作量和壓力很大。

於是，他當即表態，馬上深入調研此事，以求全面解決眼下及將來一段時期的人力資源儲備問題。

他對莊曉蕓說：“你的本職工作到發揮關鍵作用的時候了，但開展重大行動前，請先摸下各部門和各崗位的底。我想知道，哪些部門的哪些崗位缺口比較大，哪些崗位的招聘難度比較大，我們到時候可以聯系媒體和人才市場進行專場招聘。你趕緊就此事與李總等幾個部門負責人溝通一下。”

莊曉蕓一口接應下來。她覺得目前可能主要缺口還在於中基層人員，尤其是銷售部一線和生產部的某些崗位。

當她與李進軍交流的時候，卻發現自己還考慮得不夠長遠，只顧及到了眼下的情況，並沒有結合今後幾年公司的發展來看待這個問題。

李進軍提醒說：“公司業務激增就意味著團隊需要迅速擴建。對於各部門來說，並不僅僅是增加人員，而是分解和細化職能，把職能部分的工作拆解和專門化。這樣，才能很好地從勞動量和專業方向去把握，使崗盡其責、人盡其能。我們先要做的是，從未來的規模入手，規劃並設計一個相對完整和適應需求的人力資源模型，再一步步把它搭建和完善起來。而你現在最要做好的是，主導搭建這個模型，然後評估各部門的崗位設計是否合理。而組織招聘、培訓工作後，再評價招募的人員是否合格，是否能進入崗位實踐。”

“李總，謝謝您的提示和指導。這麽說來，是我把這個問題想得太簡單了，非常抱歉。”莊曉蕓不好意思地說道。

“解決問題要從本質上考慮，尤其是像人力資源這種持續存在的重大問題。如果頭痛醫頭、腳痛醫腳，就永遠被問題牽著鼻子走了。你說，是嗎？”李進軍進一步說道。

“是的，您批評得對。”莊曉蕓一直很謙虛。

“我不是批評你，你的工作態度和效率大家是有目共睹的，我只是做些引導罷了。當然，我難免也有偏頗的時候，你們同樣應該指出來。”李進軍說道。

“好的，李總。那您對營銷部今後的設計是怎樣的呢？”莊曉蕓算是完全接受了李進軍的建議，馬上開始著手搜集意見了。

“我想今後幾年，公司產品的銷量還會呈現一個上升態勢。營銷的地域也將空前擴大，可能不光在省內，很可能會出省。也就是說，營銷戰線將迅速拉伸。所以，很長一個時期裏，我們營銷的人力不僅要飽和，還要有儲備，要隨時能向新的目標區域派駐或在已有區域調整人員。”李進軍說道。

“您能談得具體點嗎？”莊曉蕓雖在認真記錄著，但只捕捉到了幾個信號，且不明朗。

“從團隊建設上，可能要分幾步走。明年往後的一兩年或兩三年裏，我們要開發省內的絕大部分市場，並進行鞏固。這塊，我估計就要將現在的人員增加兩倍。這個時期裏，我會設立區域性的銷售經理來協助管理地區的銷售主管。一旦往省外走，可能就要設立銷售中心或銷售公司，那就會要建立全國性的營銷網絡了，工程更加龐大。當然，目前我還只是構想，而且這些想法需要跟王總溝通以後才能實施。但目前，銷售主管和銷售代表崗缺口是比較大的，同時市場這塊也需要強化自身實力，也需要增加崗位和人員。”李進軍解釋道。

“那我該如何入手呢？”莊曉蕓問。

“我會根據不同時期的需求，草擬出營銷部的結構框架圖。就這一兩天，我就把目前直到省內業務開拓及鞏固階段的圖畫出來交給你。你就只需要往坑裏種蘿蔔了。”李進軍笑道。

莊曉蕓也笑了，說：“要都像您這麽有遠見卓識，那我就省事了。”

“我的部門規劃隸屬於公司長遠發展計劃的一部分，也還需要王總及公司管委會形成統一意見後才能付諸實踐，但這牽涉到公司的整體戰略，我會盡快找王總商議的。你向生產、財務及其他部門征求意見時，暫時先做三年內的部門及崗位設計吧。這邊有新的進展，我會及時通報給你的。”李進軍補充道。

“好的，我知道了。”莊曉蕓幾乎記下了李進軍說的每句話甚至每個字。在她看來，李進軍總是那麽有理有據，同時也不讓下屬為難。

李進軍跟王強碰面的時候，有意無意間談到了關於提前制訂公司發展戰略的意見。

王強笑著說：“你又跟我想到一塊去了。不瞞你說，年初在培訓班剛接觸到這門專業課的時候，我就一直在考慮。你不提，我還準備主動找你好生說道說道呢。很好，未雨綢繆嘛。你覺得這個事，是我們兩個人談，還是擴大點範圍好呢。”

“討論可以擴大範圍，但決策只需要董事會或您的意見。民主集中嘛，言論自由的民主和制訂決策的相對集中更加適合於王爺公司目前的狀況。”李進軍說。

“我看還可以談談關於員工持股的事。現在發展勢頭好，年底要是把這個事情弄出點眉目，以後大家就更加齊心協力了。”王強說。

“還是您考慮得透徹。”李進軍說道。雖然有點奉迎的意思，但他著實很佩服王強的胸襟。

“我看就利用國慶假期吧，叫上幾位主要負責人先談談。一天講不完，我們就聊兩天，兩天聊不完，我們就說三天。你看，怎樣啊？”王強笑道。

“我當然沒問題，只看他們幾位。”李進軍說道。

“那我直接跟他們說，也就衛霞、王興國和向波三個，主要還是應該讓他們有所準備。你覺得，在哪裏聊會比較放得開？我的意思是思想能打開。”王強說。

“那可能要找個開闊點的地方，人都這樣。我做方案的時候，卡住了就喜歡上樓頂。”李進軍笑了笑。

“好，我來安排。另外，我還想敦促一下海北的項目規劃和設計。這樣，我們也能近有所指啊。”王強補充說道。

“也好。但這就等於是在檢查向波和王自力的績效了。”李進軍說。

“該出答卷還是要出的嘛。我不也剛剛才考完試嗎？”王強說完，樂呵呵地笑了。

又過了幾天，海北的規劃都到了，分別來自三亞和海口的兩家設計單位。三亞的是一家專門從事農林產業規劃設計的事務所，隸屬於市發改委，而海口的則是海北省建設廳直屬的規劃設計院。兩家雖都掛著政府背景，但級制略有差異，因而設計出來的方案風格迥異。

向波最先拿到方案。他認真地看了看，覺得兩份設計的主題思想應該都到了。於是，他呈交給了王強。

王強拿到圖紙，花了大半天的時間進行審閱和比對，從中發現了一些問題。他隨後叫來了計劃參與制訂戰略的部門負責人，也是想聽聽他們的意見。

幾個人來了以後，也很是認真地察看了圖紙。

衛霞和王興國並沒有去過海北實地，因而不適合先發表意見。

王強將目光轉向了李進軍和向波。

向波開口說：“海口的設計院是我直接聯系的，事先也做了一些了解，包括三亞那邊的。兩家單位的資質和能力都是不錯的，都從事過此類項目的規劃設計，也提供了一些拿得出手的案例，但大多在海北當地。我個人覺得，這兩套方案雖然風格差異較大，但還是基本包含了我們提出的項目內容，所以我把兩套都直接拿了出來。”

王強說：“你是對的。只有比較才能發現問題，也才能選擇出更適合我們的。”

李進軍說：“兩份圖紙我仔細看了看，發現最大的差異是在於投資規模，其次才是設計風格。顯而易見的是海口院的設計方案遠遠超出了我們提出的預算，單從這點看，三亞所顯然更貼合實際。”

“投資額，你當時跟他們交代清楚了嗎？”王強問向波。

“當然，這也是他們規劃的重要依據。但我是說，可以分期建設。所以，三亞所把一些地方留白了，而海口院則直接把兩期都繪制了進去。我看了一下，大概他們的意思是凡屬劃虛線的建築及設施是作第二期考慮的。”向波解釋道。

“哦，原來是這樣。那我們就只要考慮風格了。”李進軍說。

王強又看了看，玩笑似地說道：“我看海口院設計的很像政府機關的後花園，而三亞所的好像更接地氣，也結合了本地民居的一些特點。你們看看效果圖。”

“確實如此。海口的感覺中規中矩，不過讓人覺得不自在。反倒是這個三亞的，如果放在海邊，還真算一道不錯的風景呢。”衛霞發言了。

“如果造價相近的話，我也會選三亞的這個。”王興國說。

“哦，這麽說，意見還挺一致啊。有不同意見嗎？”王強問道。

“我也覺得三亞所的方案更好，我在海邊逗留過，尤其是黃昏的時候。設身處地地想一想，這樣的設計效果結合海景肯定會讓游客心曠神怡。”向波如實說道。

李進軍笑著說：“關於設計風格，大家的意見很一致。我的想法，主要還是看看功能方面的設計是否合理、實用。”

王強說：“這個我倒作為重點，反覆看了幾遍。當然，我認為海口院的更完善一些。”

王興國問：“你指的是倉儲空間和物流通道吧？”

“還有動力車間，冷庫的電力供應是必須保障的。”王強說。

“能不能將兩個方案綜合一下呢？”李進軍試探性地問。

“應該沒問題。我們確定一家合作，把意見帶過去，進行一些調整就好了。前期的設計我們是已經支付了費用的。”向波說。

“那就三亞所吧。這樣，市發改委那邊可能配合度更高些，你們也方便開展工作。”王強說。

“可以啊。本來這個事務所就是汪主任推薦的。”向波回答道。

“那就定下來吧。你跟自力再商量一下，看下面怎麽走？”王強發話了。

“好的。”向波說。

“那就只有一個事了。國慶期間，我要組織你們幾個集中討論公司未來的發展戰略，可能需要一兩天。你們分頭做些準備，涉及到自己部門的業務該發言發言，可以暢所欲言。我找地方，你們把時間騰出來。”王強算是下的死命令。

“哪些準備？”王興國有點摸不著頭腦。

“對公司未來的發展提意見，你的生產部可也是重頭。”王強說。

“我想，也可以展望一下未來的市場或者競爭對手。既然是討論，就可以天馬行空，反正說錯了也不要緊。”李進軍補充道。

“好的，知道了。”幾人算是應下了。

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