員工自願降薪
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員工自願降薪
“目標公司備選暫且有Ｚ公司、Ｘ公司、Ｔ公司……雖然最後的選擇有很多，但考慮就業的公司總體就在這個範圍以內。”
程馥說完後就微笑著等待臨父的回答，但臨父沈默了好一會兒，看著她的樣子就像是在看什麽外星人。
“啊……那個，看起來你對自己專業未來的就業方向調查的相當清楚……你平常就一直在考慮這些問題嗎？”
實際上是認為這樣的說辭會讓臨簡霧的父親滿意才提前做的準備，參加的那些競賽一開始就不是奔著得獎去的，但回頭一看竟然有那麽多獎項能夠拿來填充ｐｐｔ的內容，把簡歷變得好看，也算是意外之喜。
這時候程馥也是極為厚臉皮地承認：“是的，雖然做不到盡善盡美，但提前為未來作打算，我認為是再好不過的。”
“……我看你的目標盡是一些國際聞名的大型企業。”
“是的，工資待遇和公司在全球的排名還在其次，我更加傾向於能夠讓旗下員工身心健康可以得到全面發展，活的有尊嚴的公司，一般來說，凡是擁有這種工作環境的公司，級別都不會太低，然後再在那樣的環境裏積累經驗與實績，就算不能成為像您這樣的精英人物，應該也能獲得足以支持我和臨簡霧一起前行的力量。”
“身心健康可以得到全面發展，活的有尊嚴……？你這種話我經常從有些年輕的員工嘴裏聽到，他們幾乎都是一些心理防線脆弱到無可覆加的廢物，往往試用期都撐不過就會灰溜溜地滾蛋。”
臨父對於程馥的這番話表示了極度的不讚同。
“我勸你還是不要有這樣的想法為好，不管是多大的公司，有點能力的人多多少少都會有些脾氣，在這些人手底下做事就是很容易身心遭受打擊，不然到時候就算辛苦拿到了某個大公司法務部的實習資格，理想的濾鏡一碎，你豈不是連活都活不下去？”
臨父說：“你學的國內法律可能不知道，我有時候認為旗下某個部門營收能力太差，想要全部裁掉，就會把整個團隊打包送到西雅圖然後再開除，美國法律下全員零賠償，回國的機票錢我都不用給他們掏。”
美國是這樣的，到處充滿了自由，任意雇傭才是基本雇傭關系，公司要開人，直接通知保安領人出門，員工要辭職，直接拍拍屁股就可以走人。
“您說的很有道理，我也認為我們人，不管是誰，剛生下來都不存在知曉身心健康以及尊嚴這些概念，這都是長輩教導我們和社會氣氛潛移默化的，身心要保持健康，做人要有尊嚴，以至於很多人把自尊看的比生命還重，很容易就反應過激。”
程馥侃侃而談。
“我有時候也忍不住會思考，既然有些時候，比如說為了活命，為了溫飽，跪下來學狗叫，放棄尊嚴，是被允許的，那麽為什麽有時候單單只是因為有人用異樣的眼光看了自己兩眼，被人背後說了幾句閑話，就非要憤恨地拿起酒瓶砸破好事人的頭，自覺受辱呢？”
“我認為重點在於尊嚴可以換取的東西，就像您說的，雖然不排除有些有能力的人待人處事向來寬容可靠，但相應也會有些有能力的人，就是會在工作當中反覆折辱他人也不認為自己有錯。我認為您不用擔心我的理想濾鏡碎了會怎麽樣，為了想要的東西，跪下學狗叫失去了尊嚴又怎麽樣呢？就怕是已經跪下學狗叫了，又什麽都沒得到。”
“……當然，我還沒有真正踏足過職場，對很多事情的了解還只是道聽途說，存在很多認知上的誤區，個人的能力單靠就職的公司，未來也很難說會長進到什麽樣的水平，只是因為您要我說一套我能夠配得上臨簡霧的說辭……我想我至少能夠向您表達出我有在這方面認真思考過。”
“作為一名學生，我現在能說的只有這些，請問還有什麽不足嗎？”
臨父綜合程馥先前所說的話進行著判斷：
能夠配得上臨簡霧？這個問題對於沒有任何工作經驗的學生來說，根本就沒有任何準確的答案，他一開始也不認為程馥能夠給出什麽像樣的答案出來。
之所以會這麽問，不過是想要看眼前這個小姑娘會怎麽回答。但沒想到她把自己未來的打算都說了出來！而且還是相當縝密的計劃，很顯然，這孩子平時就有十分認真地考慮過將來了。還不止……說不定已經想好接下來要去實習的公司……畢竟連未來想要就職的公司也都好好調查過了……
沒有長輩代為參考，獨自一人能夠考量到這種地步……這小姑娘早熟的有點嚇人啊。
講述的這麽詳細的話，他確實也不能直接就說她信口開河了。
“……我並沒有感到不足，比起某些只知道空談自己幹勁和熱情的年輕人，我更能感受到你對於未來藍圖描繪的詳細情況。”
臨父坦言說道。
“是、是嗎？”
“不過，為什麽非要拘泥於那些打著旗號宣揚身心健康可以得到全面發展，活的有尊嚴的良心企業呢？只要個人的能力足夠強，不管在什麽樣的黑心公司，你都可以過得如魚得水。”
“是因為……我知道個人的能力再強也不可能獨立完成所有的事情，與其把大量的時間浪費在一些無謂的交際和勾心鬥角上，不如選擇一個比較好的工作環境，讓自己能夠專心致志。人的一生是很短暫的，轉瞬即逝，我不想在快要死的時候，突然發現自己在一些沒有必要的人和事上浪費了太多時間。”
是想起了自己的家裏人嗎？謔——興許就是因為有這種過去，所以在這樣的年紀就很迫切的想要自立，想要盡快成長為一個能夠獨當一面的人吧？
俗話說，窮人的孩子早當家。
他當年也是這麽一步步過來的。
這麽一想後，臨父忽然就放輕松了不少。
“那個，臨先生，如果您的問題問完了，我可以問您幾個問題嗎？”程馥緊接著就如此說道。
“可以，這是我和你之間的談話，你想問什麽就問吧。”臨父又給程馥倒了一杯茶。
“那麽我就問了。”程馥喝了一口繼續說道，“首先是第一個問題。我想要知道，作為我們ｂ市首屈一指的城市領袖，您經常出國參加各種商業會議，見多識廣，您是怎麽看待現在的國際環境的呢？俄羅斯和烏克蘭，印度和巴基斯坦，以色列和巴勒斯坦和伊朗……現在全世界不管哪裏都在打仗，全球經濟持續走低，您覺得這種情況還要一直持續下去嗎？或者說我們什麽時候經濟會變好？”
臨父挑眉多看了程馥一眼，似乎沒想過程馥在這種情境下會問出來這種問題，然後他繼續給程馥倒茶。
“未來十年都不會變好，興許未來二十年都不會。”臨父回答道，“你的話裏有一點我很在意，你是覺得因為長久而持續的戰爭，全球經濟才會變差嗎？”
“不是嗎？”
“當然不是了，戰爭是結果，經濟才是原因。”臨父攤了攤手說，“市場創新能力不足，流動性過剩，經濟泡沫破滅了，人還要繼續創造財富，如果不能創造，就只能轉向掠奪，這種掠奪發展到極致，就會產生戰爭，這不稀奇。”
“您好像一點兒也不覺得戰爭是一件可怕的事。”
“可怕，當然可怕了，戰爭當中以命相搏的都是兩群素昧平生、毫無恩怨的人，誰都不知道自己最後會以怎樣的方式結束自己的性命。勝利再偉大，也無法補償已然逝去的生命。”
臨父拍著手，說話給人的感覺像是在唱歌。
“白刃交兮寶刀折，兩軍蹙兮生死決。為什麽會有人覺得這很浪漫呢？”
“屍踣巨港之岸，血滿長城之窟。有誰會覺得這很有意思呢？”
“戰場上的英雄固然可歌可泣可敬，但是為什麽我們非要如此讓人類的生命之花就此雕零呢？”
“只是因為戰爭雖然會毀滅既有的財富，也會改變財富分配，為過剩的產能創造需求。”臨父說道，“雖然我很不想這麽說，但要是沒有第一次世界大戰和第二次世界大戰，美國可到不了後來的那種地步。”
程馥問：“您說的這個財富裏面，是否就是包括人本身呢？”
“怎麽說？”
“據我所知，第一次世界大戰和第二次世界大戰導致了八千多萬人死亡，一億多人受傷，主要參戰國都出現了勞動力人口嚴重不足的情況，一戰中活躍在歐洲的１４萬中國勞工以及二戰中日本強征韓國勞工就是這一事實的具體體現。”
程馥很認真地說道。
“假如美日等發達國家的勞動力人口數量足夠多，他們根本沒有必要為了更好地發展資本密集型產業而把勞動密集型產業向發展中國家轉移，我們也吃不到這口靠掠奪本國勞動力進行出口加工的人口紅利。”
臨父笑起來：“你可能不知道，美國這幾年可是一直都在搞制造業回流哦。”
“都說好幾年了，也沒見到實際有什麽用！我國的勞動力既廉價又很有紀律性，有幾個國家在用過我國的流水線工人之後還會去其他國家建廠？成本提高的代價都會轉嫁給消費者。”
“這可不是什麽值得自豪的事情。”
“是嗎？但我覺得我們國家的那些企業家們對這件事都挺自豪的，臨先生您不是也挺喜歡搞‘員工自願降薪’那一套？”說到這裏，程馥很快意識到自己有些過於心直口快了，連忙轉移話題，“這種地區性的戰爭越來越多，隱隱有擴大連片的趨勢，臨先生您覺得在我們有生之年會誕生第三次世界大戰嗎？”
“該打起來的時候總是會打起來的，沒什麽好操心的。”
臨父像是沒有察覺到程馥的冒犯，很正常地回答。
“你看非洲在世界地圖上占據了這麽大一塊區域，近幾年那些國家政權更疊次數就已經超過了上世紀五十年代到九十年代末的總和，那塊土地上幾乎無時無刻不在發生戰爭，但是沒有多少人會在意這一點，頂多是做慈善活動，大家為了表明自己愛心才會提到一嘴。”
“與其關心這些距離還很遙遠的事情，不如多想想自己當下怎麽樣才能過的更好。”臨父說，“好了，這個問題就到這裏了，你下個問題是什麽？你還有什麽問題？”
聽這語氣，其實還是有點生氣的吧？
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“目標公司備選暫且有Ｚ公司、Ｘ公司、Ｔ公司……雖然最後的選擇有很多，但考慮就業的公司總體就在這個範圍以內。”
程馥說完後就微笑著等待臨父的回答，但臨父沈默了好一會兒，看著她的樣子就像是在看什麽外星人。
“啊……那個，看起來你對自己專業未來的就業方向調查的相當清楚……你平常就一直在考慮這些問題嗎？”
實際上是認為這樣的說辭會讓臨簡霧的父親滿意才提前做的準備，參加的那些競賽一開始就不是奔著得獎去的，但回頭一看竟然有那麽多獎項能夠拿來填充ｐｐｔ的內容，把簡歷變得好看，也算是意外之喜。
這時候程馥也是極為厚臉皮地承認：“是的，雖然做不到盡善盡美，但提前為未來作打算，我認為是再好不過的。”
“……我看你的目標盡是一些國際聞名的大型企業。”
“是的，工資待遇和公司在全球的排名還在其次，我更加傾向於能夠讓旗下員工身心健康可以得到全面發展，活的有尊嚴的公司，一般來說，凡是擁有這種工作環境的公司，級別都不會太低，然後再在那樣的環境裏積累經驗與實績，就算不能成為像您這樣的精英人物，應該也能獲得足以支持我和臨簡霧一起前行的力量。”
“身心健康可以得到全面發展，活的有尊嚴……？你這種話我經常從有些年輕的員工嘴裏聽到，他們幾乎都是一些心理防線脆弱到無可覆加的廢物，往往試用期都撐不過就會灰溜溜地滾蛋。”
臨父對於程馥的這番話表示了極度的不讚同。
“我勸你還是不要有這樣的想法為好，不管是多大的公司，有點能力的人多多少少都會有些脾氣，在這些人手底下做事就是很容易身心遭受打擊，不然到時候就算辛苦拿到了某個大公司法務部的實習資格，理想的濾鏡一碎，你豈不是連活都活不下去？”
臨父說：“你學的國內法律可能不知道，我有時候認為旗下某個部門營收能力太差，想要全部裁掉，就會把整個團隊打包送到西雅圖然後再開除，美國法律下全員零賠償，回國的機票錢我都不用給他們掏。”
美國是這樣的，到處充滿了自由，任意雇傭才是基本雇傭關系，公司要開人，直接通知保安領人出門，員工要辭職，直接拍拍屁股就可以走人。
“您說的很有道理，我也認為我們人，不管是誰，剛生下來都不存在知曉身心健康以及尊嚴這些概念，這都是長輩教導我們和社會氣氛潛移默化的，身心要保持健康，做人要有尊嚴，以至於很多人把自尊看的比生命還重，很容易就反應過激。”
程馥侃侃而談。
“我有時候也忍不住會思考，既然有些時候，比如說為了活命，為了溫飽，跪下來學狗叫，放棄尊嚴，是被允許的，那麽為什麽有時候單單只是因為有人用異樣的眼光看了自己兩眼，被人背後說了幾句閑話，就非要憤恨地拿起酒瓶砸破好事人的頭，自覺受辱呢？”
“我認為重點在於尊嚴可以換取的東西，就像您說的，雖然不排除有些有能力的人待人處事向來寬容可靠，但相應也會有些有能力的人，就是會在工作當中反覆折辱他人也不認為自己有錯。我認為您不用擔心我的理想濾鏡碎了會怎麽樣，為了想要的東西，跪下學狗叫失去了尊嚴又怎麽樣呢？就怕是已經跪下學狗叫了，又什麽都沒得到。”
“……當然，我還沒有真正踏足過職場，對很多事情的了解還只是道聽途說，存在很多認知上的誤區，個人的能力單靠就職的公司，未來也很難說會長進到什麽樣的水平，只是因為您要我說一套我能夠配得上臨簡霧的說辭……我想我至少能夠向您表達出我有在這方面認真思考過。”
“作為一名學生，我現在能說的只有這些，請問還有什麽不足嗎？”
臨父綜合程馥先前所說的話進行著判斷：
能夠配得上臨簡霧？這個問題對於沒有任何工作經驗的學生來說，根本就沒有任何準確的答案，他一開始也不認為程馥能夠給出什麽像樣的答案出來。
之所以會這麽問，不過是想要看眼前這個小姑娘會怎麽回答。但沒想到她把自己未來的打算都說了出來！而且還是相當縝密的計劃，很顯然，這孩子平時就有十分認真地考慮過將來了。還不止……說不定已經想好接下來要去實習的公司……畢竟連未來想要就職的公司也都好好調查過了……
沒有長輩代為參考，獨自一人能夠考量到這種地步……這小姑娘早熟的有點嚇人啊。
講述的這麽詳細的話，他確實也不能直接就說她信口開河了。
“……我並沒有感到不足，比起某些只知道空談自己幹勁和熱情的年輕人，我更能感受到你對於未來藍圖描繪的詳細情況。”
臨父坦言說道。
“是、是嗎？”
“不過，為什麽非要拘泥於那些打著旗號宣揚身心健康可以得到全面發展，活的有尊嚴的良心企業呢？只要個人的能力足夠強，不管在什麽樣的黑心公司，你都可以過得如魚得水。”
“是因為……我知道個人的能力再強也不可能獨立完成所有的事情，與其把大量的時間浪費在一些無謂的交際和勾心鬥角上，不如選擇一個比較好的工作環境，讓自己能夠專心致志。人的一生是很短暫的，轉瞬即逝，我不想在快要死的時候，突然發現自己在一些沒有必要的人和事上浪費了太多時間。”
是想起了自己的家裏人嗎？謔——興許就是因為有這種過去，所以在這樣的年紀就很迫切的想要自立，想要盡快成長為一個能夠獨當一面的人吧？
俗話說，窮人的孩子早當家。
他當年也是這麽一步步過來的。
這麽一想後，臨父忽然就放輕松了不少。
“那個，臨先生，如果您的問題問完了，我可以問您幾個問題嗎？”程馥緊接著就如此說道。
“可以，這是我和你之間的談話，你想問什麽就問吧。”臨父又給程馥倒了一杯茶。
“那麽我就問了。”程馥喝了一口繼續說道，“首先是第一個問題。我想要知道，作為我們ｂ市首屈一指的城市領袖，您經常出國參加各種商業會議，見多識廣，您是怎麽看待現在的國際環境的呢？俄羅斯和烏克蘭，印度和巴基斯坦，以色列和巴勒斯坦和伊朗……現在全世界不管哪裏都在打仗，全球經濟持續走低，您覺得這種情況還要一直持續下去嗎？或者說我們什麽時候經濟會變好？”
臨父挑眉多看了程馥一眼，似乎沒想過程馥在這種情境下會問出來這種問題，然後他繼續給程馥倒茶。
“未來十年都不會變好，興許未來二十年都不會。”臨父回答道，“你的話裏有一點我很在意，你是覺得因為長久而持續的戰爭，全球經濟才會變差嗎？”
“不是嗎？”
“當然不是了，戰爭是結果，經濟才是原因。”臨父攤了攤手說，“市場創新能力不足，流動性過剩，經濟泡沫破滅了，人還要繼續創造財富，如果不能創造，就只能轉向掠奪，這種掠奪發展到極致，就會產生戰爭，這不稀奇。”
“您好像一點兒也不覺得戰爭是一件可怕的事。”
“可怕，當然可怕了，戰爭當中以命相搏的都是兩群素昧平生、毫無恩怨的人，誰都不知道自己最後會以怎樣的方式結束自己的性命。勝利再偉大，也無法補償已然逝去的生命。”
臨父拍著手，說話給人的感覺像是在唱歌。
“白刃交兮寶刀折，兩軍蹙兮生死決。為什麽會有人覺得這很浪漫呢？”
“屍踣巨港之岸，血滿長城之窟。有誰會覺得這很有意思呢？”
“戰場上的英雄固然可歌可泣可敬，但是為什麽我們非要如此讓人類的生命之花就此雕零呢？”
“只是因為戰爭雖然會毀滅既有的財富，也會改變財富分配，為過剩的產能創造需求。”臨父說道，“雖然我很不想這麽說，但要是沒有第一次世界大戰和第二次世界大戰，美國可到不了後來的那種地步。”
程馥問：“您說的這個財富裏面，是否就是包括人本身呢？”
“怎麽說？”
“據我所知，第一次世界大戰和第二次世界大戰導致了八千多萬人死亡，一億多人受傷，主要參戰國都出現了勞動力人口嚴重不足的情況，一戰中活躍在歐洲的１４萬中國勞工以及二戰中日本強征韓國勞工就是這一事實的具體體現。”
程馥很認真地說道。
“假如美日等發達國家的勞動力人口數量足夠多，他們根本沒有必要為了更好地發展資本密集型產業而把勞動密集型產業向發展中國家轉移，我們也吃不到這口靠掠奪本國勞動力進行出口加工的人口紅利。”
臨父笑起來：“你可能不知道，美國這幾年可是一直都在搞制造業回流哦。”
“都說好幾年了，也沒見到實際有什麽用！我國的勞動力既廉價又很有紀律性，有幾個國家在用過我國的流水線工人之後還會去其他國家建廠？成本提高的代價都會轉嫁給消費者。”
“這可不是什麽值得自豪的事情。”
“是嗎？但我覺得我們國家的那些企業家們對這件事都挺自豪的，臨先生您不是也挺喜歡搞‘員工自願降薪’那一套？”說到這裏，程馥很快意識到自己有些過於心直口快了，連忙轉移話題，“這種地區性的戰爭越來越多，隱隱有擴大連片的趨勢，臨先生您覺得在我們有生之年會誕生第三次世界大戰嗎？”
“該打起來的時候總是會打起來的，沒什麽好操心的。”
臨父像是沒有察覺到程馥的冒犯，很正常地回答。
“你看非洲在世界地圖上占據了這麽大一塊區域，近幾年那些國家政權更疊次數就已經超過了上世紀五十年代到九十年代末的總和，那塊土地上幾乎無時無刻不在發生戰爭，但是沒有多少人會在意這一點，頂多是做慈善活動，大家為了表明自己愛心才會提到一嘴。”
“與其關心這些距離還很遙遠的事情，不如多想想自己當下怎麽樣才能過的更好。”臨父說，“好了，這個問題就到這裏了，你下個問題是什麽？你還有什麽問題？”
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