第95章 第 95 章 雙更合一
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第95章 第 95 章 雙更合一
葛裏弄32號是一間平房, 就像名字上掛的一樣，實際上是葛裏街道居民自己建起來的自建房。
和環繞在附近的工廠福利房相比，它看上去平平無奇。
但剛出院的陳冬青他媽進到房子裏頭，卻喜上眉梢。
“這麽好——冬青, 這也太好了！”
有個能放床的堂屋, 還有個小廂房, 甚至還有單獨的廚房！
比一家人之前住的十八梯那個破破舊舊的違建房不知道好了多少。
陳媽媽小心地摸了摸墻壁，“這都是實心的！”
“媽, 平房都是實心的。”
“媽知道, 可十八梯那邊，不就都不是麽……”
吊腳樓，房子嵌著房子, 自家的墻都是在別人家墻面上糊了一層舊報紙就勉強用上。
別說是走路, 就是呼吸聲，偶爾也能彼此聽見。
十八梯本就魚龍混雜, 遇上念桃哮喘發作的時候，左右的街坊什麽難聽話都能說出來。
陳媽媽不讓兒子和人打架起沖突，她低聲下氣和人賠禮道歉不知道多少次。
現在再不用了。
十八梯的違建房, 和澆築紅磚搭起來, 堅固又獨立的平房怎麽能比？
在醫院住了好一段時間, 早已經百無聊賴的念桃掙脫了媽媽的手，在屋子裏頭轉來轉去。
“桃桃喜歡這裏，好幹凈！”
她用力地深吸了一口氣, 撲到哥哥懷裏, “好舒服，一點都不難受。”
陳冬青穩穩把妹妹接住：“嗯，不難受就好。”
其實醫生說過很多次, 念桃的哮喘病並不是無藥可救。
“她年紀小，免疫系統還不太好，要不然你們就給她換一個幹凈一點的環境，這樣對身體的刺激沒那麽大。”
道理誰都明白，陳冬青何嘗又不知道，十八梯那種地方根本就不適合念桃成長？
不僅僅是哮喘病，那裏的人和事，更像是太陽之下的陰影，陳冬青並不想妹妹生活在那種環境裏。
可是要換一個棲身之地談何容易。
這年頭租房要看錢，還要看人脈，一家三口不是病就是殘，陳冬青嘗試找過好幾次。
每一次都是，還沒見著房東人，就已經被拒之門外。
陳冬青拼命想證明自己，也是因為他想要帶著家人快一點逃離那個不堪的環境。
租個大雜院的角落，能有一間屋子，幾片磚瓦遮風避雨，對一家人來說就足夠。
他唯一沒想到的是，師父一直都知道他的想法。
甚至比他考慮得更加周到。
這套房子麻雀雖小，五臟俱全。
有衣櫃、有床，甚至還有一個單獨的、帶窗戶的房間，能讓他媽和他妹舒舒服服地住在裏面。
而且位置還好，距離火鍋店走路就幾分鐘時間，但位置僻靜不吵鬧，還不會聞到火鍋店的味兒。
他拿到鑰匙，第一次見到這個屋子裏頭模樣的時候，也和他媽一樣震驚不已。
師父甚至給他準備了一盆漂亮的小植物。
一盆薄荷。
“薄荷很能適應環境，無論是什麽樣惡劣的環境，它都能開得很好。”
師父沒有明說，陳冬青卻聽明白了，她什麽都知道。
她知道他過著怎樣的日子，又有著怎樣矛盾的內心。
她沒有呵斥他，沒有嘲諷他，也沒有因為憐憫而放任他。
她大概是世界上最嚴厲，最認真的師父。
卻也是最耐心，最溫柔的師父。
陳冬青看著窗臺上擺的那盆薄荷。
綠油油的顏色，念桃一見到就喜歡上了，湊在薄荷旁邊聞來聞去。
像只小狗。
整個堂屋裏漂浮著淡淡的薄荷香氣，陳冬青垂下眸，聽見他媽的聲音。
“冬青啊，咱們要不要去你師父家，提點東西好好拜訪一下？”
陳媽媽頗有些忐忑地搓著手，“都怪我，要不是我進了醫院，你拜師我怎麽也要在的——”
尊師重道，師徒，在這個年頭那就是和父母的地位差不多。
萬一人家覺得他們家不講禮數，不尊敬師父可怎麽好？
陳冬青搖搖頭，腦海裏浮起那張帶笑的臉龐。
他不是沒送過，卻被宋明瑜給退了回來：“你要是真把我當師父，就好好鉆研手藝，就這一點就夠了。”
陳媽媽聽宋明瑜這麽說，嘆了口氣。
“傻孩子，你師父是顧及咱們家裏困難，才這麽說……那既然是這樣，你一定要全心全意對你師父好，人家叫你怎麽做，你就怎麽做，明白嗎？”
陳冬青覺得他師父說這番話並不見得是同情。
因為就在她說這句話的時候，不知道想起了什麽，臉上露出了笑容。
“當初我師父也是這麽和我說的。”
陳冬青不知道她的師父是誰，又為什麽提起來“師父”兩個字，她的語氣會那麽溫柔。
但是他卻把這句話記在了心裏，聽見他媽這麽說，他也點了點頭：“我會的。”
他也想要做到最好，不僅僅是回報師父對他的好，更是想證明自己。
一開始，他是想證明自己能夠配得上師父的期待。
如今，他仍舊想要證明自己——證明師父的眼光沒有錯，他會是最優秀的徒弟，讓所有人都羨慕師父。
陳冬青比任何人都盼著火鍋店早一些開業。
……
宋明瑜知道陳冬青一家終於在新家安頓下來，松了一口氣。
自己當徒弟的時候沒什麽感覺，當師父才知道操心的地方那是一點不少。
尤其是陳冬青還是一個自尊心很強的少年人。
他的確願意為了錢，為了養活媽媽妹妹拋棄自尊，但不代表他沒有自尊。
光是看他為了得到她一句“合格”，拼命到直接住在店裏不回家，就能看出來。
所以，宋明瑜在知道他家具體情況之後，沒有選擇直接把他安頓過來，盡管以她現在的能力，租一套房子也就一個電話的事兒。
甚至她願意的話，更大更寬敞的小院也好，筒子樓套房也好，也不是弄不到。
但就她徒弟那性子，肯定是不會接受的。
宋明瑜只是找街道租了一套平平無奇的平房，一年才一百塊錢，簽了五年的合同。
五年之後房屋可以買賣，若是陳冬青夠努力，到時候可以直接把這套房子買下來。
至於這租金，就當給徒弟通過考試的獎勵——宋明瑜是這麽想的，結果陳冬青卻主動提出在工資裏扣。
宋明瑜拗不過他，只好同意了這個方案，一向內斂的少年難得在她面前露出了幾分稚氣。
“師父，我一定不會讓你失望的。”
“好。”
其實陳冬青遠比宋明瑜想象中要做得好。
無論是天賦還是勤奮的程度，都不輸前世她自己當徒弟那會兒，這份堅韌在他這個年紀的少年裏來說是極為難得的。
她給陳冬青的“合格”不是作為徒弟，而是正兒八經，作為明瑜火鍋店的主廚，他合格了。
後廚有陳冬青在，只要其他的崗位上配齊人，火鍋店就能開始運營。
宋明瑜卻沒有著急去安排，讓明瑜火鍋店早一點開張。
而是找了一個合適的時間，所有品牌歇業一天，將全體員工召集起來。
——開員工大會！
不僅僅是“明瑜”的店內員工，連在外頭的流動販售小隊成員，甚至是“Venus”的員工，都在此列。
沒有會議室，宋明瑜幹脆租借了南城工人文化宮的一處會議室。
好多員工甚至互相是第一次見面，幸好都下意識地穿了制服來，到了現場就完全靠制服顏色來判斷和誰坐在一起。
人最多的毫無疑問就是“明瑜”，尤其是酸辣粉這邊的人，光是流動販售隊人就不少，加上總店的員工，占據了最大的一個方陣。
小飯館的員工是最少的，只不過和酸辣粉兩隔壁，平時串門習慣了，這種時候也寧肯坐在一起。
Venus的員工基本都和“明瑜”這邊不熟悉，在另一邊坐著。
人數不多，但和有男有女的“明瑜”不同，Venus這邊全是女員工。
她們身上“Venus”的制服最是吸引眼球。
修身幹練的職業套裝，小西裝配直筒西裝褲，風格和Venus如出一轍。
配上Venus員工不低於一米六五的身高，一個個化著淡妝盤著頭發，一眼望過去，比畫報上那些空乘小姐們還要有氣質。
幾乎每個方隊的員工都在竊竊私語，宋明瑜只是通知他們過來開會，具體是什麽事並沒有說。
每個人心裏都有不同的猜測，有的人按捺不住，偷偷問別人今天這麽大陣仗是，是不是宋老板有什麽大動作？
老員工，還有那些本就與宋明瑜相熟的員工，在這種時候就是他們問的主要對象。
像是在第一排坐一起的夏娟和小毛，在流動販售隊坐隊長位置的薛紹，Venus的江子瓊，甚至是宋明瑜剛收沒多久的小徒弟陳冬青！
夏娟和小毛不說，兩人脾氣都是出了名的親切友好，只可惜她們也說不知道。
薛紹是隊裏有名的嚴厲，又是小毛的對象，只有幾個男員工壯著膽子上去問，結果自然是碰了壁。
薛紹還反問他們前幾次出攤的銷售額不如預期，分析報告和市場調查做好沒有，什麽時候交。
把這幾個男員工給訓得灰溜溜的回位置去了——天啊，他們一定是瘋了才去招惹薛隊長！
江子瓊笑得很溫和：“老板有老板的安排，我們現在代表的是Venus，毛毛躁躁的恐怕不像樣子。”
好麽，一句話就把Venus專賣店的女孩兒們給按了下去，轉頭看一眼“明瑜”那邊，她們可不能被比下去！
至於陳冬青，心癢癢想問的人是很多，但卻沒人真的敢問。
光看他那一身拒人於千裏之外的氣質就把人給唬住了，再加上是宋老板的徒弟，萬一給人惹毛了，宋老板不高興了怎麽辦？
陳冬青都在心裏想好幾十個回絕的理由了，萬萬沒想到人家看到他那副冷淡的樣子壓根就不過來。
不過來也好，他正好樂得清閑，陳冬青慢慢地閉上眼，在嘈雜的人群中，安然自得地回憶著昨天師父給他上課說的那些要點。
可能有門路有身份知道的都兩手一攤說什麽都不知道，這下再有好奇心的員工也沒辦法了。
只能在座位上，耐心等待著宋明瑜的出現。
宋明瑜是踩著時間點來的，臂彎裏挽著林香。
兩人身上穿的都是Venus的西裝，一個米白，一個天藍，相映成雙。
底下的員工下意識地放低了聲音，坐直了身子。
兩人面上卻一派輕松。
一邊上了主席臺，林香弄不好鵝頸麥，宋明瑜還幫她弄。
“我還是第一次坐這個位置。”
麥克風還沒開，林香看著宋明瑜認真幫忙調整位置的模樣，笑道，“以往我都是坐在下面那個。”
臺上的位置，那是只有書記和廠長能坐的，她一個普通工人，回回都是仰視臺上那個，如今竟然也坐到主席臺上了。
“坐上面發現更不方便開小差了。”
宋明瑜調侃。
“下頭那麽多人，誰做什麽小動作，上面的人還真不見得能一下就看見，但臺上就咱們倆，等會要是念錯稿子都會被發現。”
以前都覺得一個會議有什麽必要準備稿子，現在才發現事兒多起來沒稿子還真容易把事情給漏掉。
就連她這麽討厭寫稿子的，都準備了個提綱。
兩人有說有笑的，下頭本還有些緊張的員工也一個個放松了下來。
至少看老板的表情，不像是有什麽壞事？
宋明瑜也沒吊他們胃口，她在中央座位上坐下，測試了一下鵝頸麥沒問題。
她前世當社畜那會，最討厭的就是領導上來先說一堆場面話，正事一句不說。
輪到自己當領導，她幹脆就舍去了那些無用的寒暄，開門見山地說道：“今天邀請大家一起來參加員工大會，主要是有幾件事想要宣布。”
“第一件事——”
這話一出，底下頓時安靜了下來，無數雙眼睛都凝聚在了宋明瑜身上，她垂眸，看向提綱上的那行文字。
“註冊成立明瑜餐飲有限公司，公司事宜由宋明瑜全權負責。”
“‘明瑜酸辣粉’和‘明瑜小飯館’仍然歸屬於‘明瑜’這個品牌，以後所有餐飲方面的子品牌和店鋪，都由明瑜餐飲公司統一調度管理。”
“註冊成立明香服裝有限公司，公司事宜由宋明瑜和林香聯合負責，‘Venus’和以後所有服裝方面的其他子品牌、店鋪，都歸明香服裝公司管理。”
宋明瑜早就想成立公司了，想要把目前的事業鋪開，單個店鋪單打獨鬥是不可能的，必須要把所有資源整合起來。
公司，才是運轉最高效的形式。
但之前宋明瑜一直沒有找到很好的機會，把這個想法落地。
國內最早的民營公司要追溯到1984年，那會兒宋明瑜能把小飯館經營好就不錯了。
進入1985年，又是一波未平一波又起，一年從頭忙到尾。
一直到1986年春天，也就是眼下這個時間，宋明瑜才算是真的找到了合適的契機。
——那就是明瑜火鍋店即將開業。
“明瑜”要開拓新的餐飲版圖，正好她就把成立公司的事情擺上了日程。
這兩年宋明瑜在工商局那兒刷的好感值足夠高。
畢竟誰會拒絕一個又有社會責任感，又特別有納稅積極性的“傑出個體經濟代表”呢？
掛在“明瑜”頭上的那些頭銜，平時沒什麽存在感，在這種時候就幫了大忙。
甚至都不用知青辦和婦聯的兩位主任出馬，工商局那邊直接就同意了宋明瑜的公司申請。
還給她開了個綠色通道，特事特辦，剛剛好陳冬青這邊合格，那邊公司批準的各種資料證件就下來了。
公司成立，宋明瑜總算是可以大施拳腳。
不過這年頭絕大多數對什麽公司之類的東西都沒有概念。
有人怯生生地舉手：“老板，對我們有什麽影響嗎？”
“有。”
宋明瑜料到了這一點，她耐心地和底下的員工們說道：“這也是我接下來要說的第二點。”
“這兩家公司成立，會對大家開放一個全新的員工福利。”
宋明瑜微微一笑：“——它叫做，員工持股計劃。”
早在1982年，國內就已經有所謂的“職工入股”。
1984年開始搞股份制改革，京城一家百貨嘗試發行三百萬股票，固定利息、不定期發紅利、有面值、有期限，在全國引起了熱議。
但是，這和宋明瑜說的員工持股並不是同一回事。
“根據不同的職級和入職年限，我們會給大家分配大大小小的股份。”
“這些股份平時不會放在大家手裏，也不需要大家來開什麽股東大會，它更像是對大家努力工作，為公司付出的一份獎勵。”
“簡單地說，如果過去的一年公司都在賺錢盈利，那麽盈利的這些凈利潤，我們拿出來和大家一起分享。”
宋明瑜放慢了語速，目光在全場或震撼，或驚訝，或疑惑，或懵懂的目光中一一掃過。
她加重了語氣——
“每一個公司員工都能收到這份福利分紅。”
“區別僅僅是，職級越高，入職時間越長，這個分紅就會越多。”
“如果離開公司，股份自動收回。”
宋明瑜當然不會把真正屬於股東的表決權、投票權下放。
不是她獨裁，而是她必須要把控住公司的未來發展方向。
隨著她事業的發展，船越大其實是越不好掉頭的，公司要是翻了就什麽都沒了。
宋明瑜給出去的股份，其實更類似於一種“提貨卡”。
和實際上去百貨公司能提到商品的那種提貨卡很像，唯一的區別就是它不能提取商品，只能提取公司的福利分紅。
這種做法，在幾十年後其實並不少見，許多大公司，尤其是互聯網這些新行業的企業都會用這種方式來激勵員工。
某一年甚至出現過勁爆標題，說是某大廠員工分紅，人均高達五十多萬！
當然，這個題目純粹是為了博眼球，畢竟誰和世界首富平均一下，身家都能飆升到這輩子想都不敢想的億萬級。
但由此也能看出“員工持股計劃”的優勢。
分紅，誰不想要？
不少公司甚至會把這種激勵當做招牌來宣傳，效果甚佳。
這一切甚至還發生在幾十年後。
眼下還是國營工廠遍地走，個體戶大多還在摸索下一步往哪邊走的1986年。
宋明瑜提出的員工持股計劃，無異於是平地一聲炸雷，炸得全場所有人都坐不住了。
尤其是流動販售隊的隊員們。
他們是特殊的，在這些員工裏，只有他們是低基礎工資加上高提成的工資模式。
宋明瑜剛把持股計劃說了個開頭，他們馬上就敏銳地意識到這對員工有多麽大的誘惑力。
為什麽酸辣粉總店明明基礎工資更高，但更多人還是願意去流動販售隊，明明後者更累？
因為提成。
如果一個員工每個月收入固定，那麽這個店生意好不好，客人喜不喜歡，其實和他沒有太大的關系。
反正不影響工資。
這種情況下，要想這個員工能夠一直保持熱情、積極的工作態度，只有兩個辦法。
要麽給對方的工資優厚到令人咂舌，離了這村就沒這店；要麽就靠老板親自盯著。
但提成它是不固定的，能拿多少看的是員工自己的積極性，不積極開天窗的，一個月下來只能拿基礎工資的也不是沒有。
別人掙兩百，自己不努力只能掙一百，人比人是真的會氣死人。
宋明瑜給出的這份持股計劃，和流動販售隊的提成有異曲同工之處。
員工一旦持股，就不可能再置身事外，生意好不好，那是真的會影響到他們的收入。
這樣一來，員工們只會更加團結，對公司更加忠心耿耿，因為他們知道只有公司發展好，自己才能跟著好，公司吃肉，自己能喝湯。
那些偷奸耍滑，喜歡渾水摸魚的消極分子，根本用不著老板親自來過問，想掙錢想拿分紅的其他員工先就不能忍受！
最關鍵的是剛剛老板說了，離開公司的話，這份股權就會自動收回。
眾人你看看我，我看看你，這份工作根本價值連城啊！
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葛裏弄32號是一間平房, 就像名字上掛的一樣，實際上是葛裏街道居民自己建起來的自建房。
和環繞在附近的工廠福利房相比，它看上去平平無奇。
但剛出院的陳冬青他媽進到房子裏頭，卻喜上眉梢。
“這麽好——冬青, 這也太好了！”
有個能放床的堂屋, 還有個小廂房, 甚至還有單獨的廚房！
比一家人之前住的十八梯那個破破舊舊的違建房不知道好了多少。
陳媽媽小心地摸了摸墻壁，“這都是實心的！”
“媽, 平房都是實心的。”
“媽知道, 可十八梯那邊，不就都不是麽……”
吊腳樓，房子嵌著房子, 自家的墻都是在別人家墻面上糊了一層舊報紙就勉強用上。
別說是走路, 就是呼吸聲，偶爾也能彼此聽見。
十八梯本就魚龍混雜, 遇上念桃哮喘發作的時候，左右的街坊什麽難聽話都能說出來。
陳媽媽不讓兒子和人打架起沖突，她低聲下氣和人賠禮道歉不知道多少次。
現在再不用了。
十八梯的違建房, 和澆築紅磚搭起來, 堅固又獨立的平房怎麽能比？
在醫院住了好一段時間, 早已經百無聊賴的念桃掙脫了媽媽的手，在屋子裏頭轉來轉去。
“桃桃喜歡這裏，好幹凈！”
她用力地深吸了一口氣, 撲到哥哥懷裏, “好舒服，一點都不難受。”
陳冬青穩穩把妹妹接住：“嗯，不難受就好。”
其實醫生說過很多次, 念桃的哮喘病並不是無藥可救。
“她年紀小，免疫系統還不太好，要不然你們就給她換一個幹凈一點的環境，這樣對身體的刺激沒那麽大。”
道理誰都明白，陳冬青何嘗又不知道，十八梯那種地方根本就不適合念桃成長？
不僅僅是哮喘病，那裏的人和事，更像是太陽之下的陰影，陳冬青並不想妹妹生活在那種環境裏。
可是要換一個棲身之地談何容易。
這年頭租房要看錢，還要看人脈，一家三口不是病就是殘，陳冬青嘗試找過好幾次。
每一次都是，還沒見著房東人，就已經被拒之門外。
陳冬青拼命想證明自己，也是因為他想要帶著家人快一點逃離那個不堪的環境。
租個大雜院的角落，能有一間屋子，幾片磚瓦遮風避雨，對一家人來說就足夠。
他唯一沒想到的是，師父一直都知道他的想法。
甚至比他考慮得更加周到。
這套房子麻雀雖小，五臟俱全。
有衣櫃、有床，甚至還有一個單獨的、帶窗戶的房間，能讓他媽和他妹舒舒服服地住在裏面。
而且位置還好，距離火鍋店走路就幾分鐘時間，但位置僻靜不吵鬧，還不會聞到火鍋店的味兒。
他拿到鑰匙，第一次見到這個屋子裏頭模樣的時候，也和他媽一樣震驚不已。
師父甚至給他準備了一盆漂亮的小植物。
一盆薄荷。
“薄荷很能適應環境，無論是什麽樣惡劣的環境，它都能開得很好。”
師父沒有明說，陳冬青卻聽明白了，她什麽都知道。
她知道他過著怎樣的日子，又有著怎樣矛盾的內心。
她沒有呵斥他，沒有嘲諷他，也沒有因為憐憫而放任他。
她大概是世界上最嚴厲，最認真的師父。
卻也是最耐心，最溫柔的師父。
陳冬青看著窗臺上擺的那盆薄荷。
綠油油的顏色，念桃一見到就喜歡上了，湊在薄荷旁邊聞來聞去。
像只小狗。
整個堂屋裏漂浮著淡淡的薄荷香氣，陳冬青垂下眸，聽見他媽的聲音。
“冬青啊，咱們要不要去你師父家，提點東西好好拜訪一下？”
陳媽媽頗有些忐忑地搓著手，“都怪我，要不是我進了醫院，你拜師我怎麽也要在的——”
尊師重道，師徒，在這個年頭那就是和父母的地位差不多。
萬一人家覺得他們家不講禮數，不尊敬師父可怎麽好？
陳冬青搖搖頭，腦海裏浮起那張帶笑的臉龐。
他不是沒送過，卻被宋明瑜給退了回來：“你要是真把我當師父，就好好鉆研手藝，就這一點就夠了。”
陳媽媽聽宋明瑜這麽說，嘆了口氣。
“傻孩子，你師父是顧及咱們家裏困難，才這麽說……那既然是這樣，你一定要全心全意對你師父好，人家叫你怎麽做，你就怎麽做，明白嗎？”
陳冬青覺得他師父說這番話並不見得是同情。
因為就在她說這句話的時候，不知道想起了什麽，臉上露出了笑容。
“當初我師父也是這麽和我說的。”
陳冬青不知道她的師父是誰，又為什麽提起來“師父”兩個字，她的語氣會那麽溫柔。
但是他卻把這句話記在了心裏，聽見他媽這麽說，他也點了點頭：“我會的。”
他也想要做到最好，不僅僅是回報師父對他的好，更是想證明自己。
一開始，他是想證明自己能夠配得上師父的期待。
如今，他仍舊想要證明自己——證明師父的眼光沒有錯，他會是最優秀的徒弟，讓所有人都羨慕師父。
陳冬青比任何人都盼著火鍋店早一些開業。
……
宋明瑜知道陳冬青一家終於在新家安頓下來，松了一口氣。
自己當徒弟的時候沒什麽感覺，當師父才知道操心的地方那是一點不少。
尤其是陳冬青還是一個自尊心很強的少年人。
他的確願意為了錢，為了養活媽媽妹妹拋棄自尊，但不代表他沒有自尊。
光是看他為了得到她一句“合格”，拼命到直接住在店裏不回家，就能看出來。
所以，宋明瑜在知道他家具體情況之後，沒有選擇直接把他安頓過來，盡管以她現在的能力，租一套房子也就一個電話的事兒。
甚至她願意的話，更大更寬敞的小院也好，筒子樓套房也好，也不是弄不到。
但就她徒弟那性子，肯定是不會接受的。
宋明瑜只是找街道租了一套平平無奇的平房，一年才一百塊錢，簽了五年的合同。
五年之後房屋可以買賣，若是陳冬青夠努力，到時候可以直接把這套房子買下來。
至於這租金，就當給徒弟通過考試的獎勵——宋明瑜是這麽想的，結果陳冬青卻主動提出在工資裏扣。
宋明瑜拗不過他，只好同意了這個方案，一向內斂的少年難得在她面前露出了幾分稚氣。
“師父，我一定不會讓你失望的。”
“好。”
其實陳冬青遠比宋明瑜想象中要做得好。
無論是天賦還是勤奮的程度，都不輸前世她自己當徒弟那會兒，這份堅韌在他這個年紀的少年裏來說是極為難得的。
她給陳冬青的“合格”不是作為徒弟，而是正兒八經，作為明瑜火鍋店的主廚，他合格了。
後廚有陳冬青在，只要其他的崗位上配齊人，火鍋店就能開始運營。
宋明瑜卻沒有著急去安排，讓明瑜火鍋店早一點開張。
而是找了一個合適的時間，所有品牌歇業一天，將全體員工召集起來。
——開員工大會！
不僅僅是“明瑜”的店內員工，連在外頭的流動販售小隊成員，甚至是“Venus”的員工，都在此列。
沒有會議室，宋明瑜幹脆租借了南城工人文化宮的一處會議室。
好多員工甚至互相是第一次見面，幸好都下意識地穿了制服來，到了現場就完全靠制服顏色來判斷和誰坐在一起。
人最多的毫無疑問就是“明瑜”，尤其是酸辣粉這邊的人，光是流動販售隊人就不少，加上總店的員工，占據了最大的一個方陣。
小飯館的員工是最少的，只不過和酸辣粉兩隔壁，平時串門習慣了，這種時候也寧肯坐在一起。
Venus的員工基本都和“明瑜”這邊不熟悉，在另一邊坐著。
人數不多，但和有男有女的“明瑜”不同，Venus這邊全是女員工。
她們身上“Venus”的制服最是吸引眼球。
修身幹練的職業套裝，小西裝配直筒西裝褲，風格和Venus如出一轍。
配上Venus員工不低於一米六五的身高，一個個化著淡妝盤著頭發，一眼望過去，比畫報上那些空乘小姐們還要有氣質。
幾乎每個方隊的員工都在竊竊私語，宋明瑜只是通知他們過來開會，具體是什麽事並沒有說。
每個人心裏都有不同的猜測，有的人按捺不住，偷偷問別人今天這麽大陣仗是，是不是宋老板有什麽大動作？
老員工，還有那些本就與宋明瑜相熟的員工，在這種時候就是他們問的主要對象。
像是在第一排坐一起的夏娟和小毛，在流動販售隊坐隊長位置的薛紹，Venus的江子瓊，甚至是宋明瑜剛收沒多久的小徒弟陳冬青！
夏娟和小毛不說，兩人脾氣都是出了名的親切友好，只可惜她們也說不知道。
薛紹是隊裏有名的嚴厲，又是小毛的對象，只有幾個男員工壯著膽子上去問，結果自然是碰了壁。
薛紹還反問他們前幾次出攤的銷售額不如預期，分析報告和市場調查做好沒有，什麽時候交。
把這幾個男員工給訓得灰溜溜的回位置去了——天啊，他們一定是瘋了才去招惹薛隊長！
江子瓊笑得很溫和：“老板有老板的安排，我們現在代表的是Venus，毛毛躁躁的恐怕不像樣子。”
好麽，一句話就把Venus專賣店的女孩兒們給按了下去，轉頭看一眼“明瑜”那邊，她們可不能被比下去！
至於陳冬青，心癢癢想問的人是很多，但卻沒人真的敢問。
光看他那一身拒人於千裏之外的氣質就把人給唬住了，再加上是宋老板的徒弟，萬一給人惹毛了，宋老板不高興了怎麽辦？
陳冬青都在心裏想好幾十個回絕的理由了，萬萬沒想到人家看到他那副冷淡的樣子壓根就不過來。
不過來也好，他正好樂得清閑，陳冬青慢慢地閉上眼，在嘈雜的人群中，安然自得地回憶著昨天師父給他上課說的那些要點。
可能有門路有身份知道的都兩手一攤說什麽都不知道，這下再有好奇心的員工也沒辦法了。
只能在座位上，耐心等待著宋明瑜的出現。
宋明瑜是踩著時間點來的，臂彎裏挽著林香。
兩人身上穿的都是Venus的西裝，一個米白，一個天藍，相映成雙。
底下的員工下意識地放低了聲音，坐直了身子。
兩人面上卻一派輕松。
一邊上了主席臺，林香弄不好鵝頸麥，宋明瑜還幫她弄。
“我還是第一次坐這個位置。”
麥克風還沒開，林香看著宋明瑜認真幫忙調整位置的模樣，笑道，“以往我都是坐在下面那個。”
臺上的位置，那是只有書記和廠長能坐的，她一個普通工人，回回都是仰視臺上那個，如今竟然也坐到主席臺上了。
“坐上面發現更不方便開小差了。”
宋明瑜調侃。
“下頭那麽多人，誰做什麽小動作，上面的人還真不見得能一下就看見，但臺上就咱們倆，等會要是念錯稿子都會被發現。”
以前都覺得一個會議有什麽必要準備稿子，現在才發現事兒多起來沒稿子還真容易把事情給漏掉。
就連她這麽討厭寫稿子的，都準備了個提綱。
兩人有說有笑的，下頭本還有些緊張的員工也一個個放松了下來。
至少看老板的表情，不像是有什麽壞事？
宋明瑜也沒吊他們胃口，她在中央座位上坐下，測試了一下鵝頸麥沒問題。
她前世當社畜那會，最討厭的就是領導上來先說一堆場面話，正事一句不說。
輪到自己當領導，她幹脆就舍去了那些無用的寒暄，開門見山地說道：“今天邀請大家一起來參加員工大會，主要是有幾件事想要宣布。”
“第一件事——”
這話一出，底下頓時安靜了下來，無數雙眼睛都凝聚在了宋明瑜身上，她垂眸，看向提綱上的那行文字。
“註冊成立明瑜餐飲有限公司，公司事宜由宋明瑜全權負責。”
“‘明瑜酸辣粉’和‘明瑜小飯館’仍然歸屬於‘明瑜’這個品牌，以後所有餐飲方面的子品牌和店鋪，都由明瑜餐飲公司統一調度管理。”
“註冊成立明香服裝有限公司，公司事宜由宋明瑜和林香聯合負責，‘Venus’和以後所有服裝方面的其他子品牌、店鋪，都歸明香服裝公司管理。”
宋明瑜早就想成立公司了，想要把目前的事業鋪開，單個店鋪單打獨鬥是不可能的，必須要把所有資源整合起來。
公司，才是運轉最高效的形式。
但之前宋明瑜一直沒有找到很好的機會，把這個想法落地。
國內最早的民營公司要追溯到1984年，那會兒宋明瑜能把小飯館經營好就不錯了。
進入1985年，又是一波未平一波又起，一年從頭忙到尾。
一直到1986年春天，也就是眼下這個時間，宋明瑜才算是真的找到了合適的契機。
——那就是明瑜火鍋店即將開業。
“明瑜”要開拓新的餐飲版圖，正好她就把成立公司的事情擺上了日程。
這兩年宋明瑜在工商局那兒刷的好感值足夠高。
畢竟誰會拒絕一個又有社會責任感，又特別有納稅積極性的“傑出個體經濟代表”呢？
掛在“明瑜”頭上的那些頭銜，平時沒什麽存在感，在這種時候就幫了大忙。
甚至都不用知青辦和婦聯的兩位主任出馬，工商局那邊直接就同意了宋明瑜的公司申請。
還給她開了個綠色通道，特事特辦，剛剛好陳冬青這邊合格，那邊公司批準的各種資料證件就下來了。
公司成立，宋明瑜總算是可以大施拳腳。
不過這年頭絕大多數對什麽公司之類的東西都沒有概念。
有人怯生生地舉手：“老板，對我們有什麽影響嗎？”
“有。”
宋明瑜料到了這一點，她耐心地和底下的員工們說道：“這也是我接下來要說的第二點。”
“這兩家公司成立，會對大家開放一個全新的員工福利。”
宋明瑜微微一笑：“——它叫做，員工持股計劃。”
早在1982年，國內就已經有所謂的“職工入股”。
1984年開始搞股份制改革，京城一家百貨嘗試發行三百萬股票，固定利息、不定期發紅利、有面值、有期限，在全國引起了熱議。
但是，這和宋明瑜說的員工持股並不是同一回事。
“根據不同的職級和入職年限，我們會給大家分配大大小小的股份。”
“這些股份平時不會放在大家手裏，也不需要大家來開什麽股東大會，它更像是對大家努力工作，為公司付出的一份獎勵。”
“簡單地說，如果過去的一年公司都在賺錢盈利，那麽盈利的這些凈利潤，我們拿出來和大家一起分享。”
宋明瑜放慢了語速，目光在全場或震撼，或驚訝，或疑惑，或懵懂的目光中一一掃過。
她加重了語氣——
“每一個公司員工都能收到這份福利分紅。”
“區別僅僅是，職級越高，入職時間越長，這個分紅就會越多。”
“如果離開公司，股份自動收回。”
宋明瑜當然不會把真正屬於股東的表決權、投票權下放。
不是她獨裁，而是她必須要把控住公司的未來發展方向。
隨著她事業的發展，船越大其實是越不好掉頭的，公司要是翻了就什麽都沒了。
宋明瑜給出去的股份，其實更類似於一種“提貨卡”。
和實際上去百貨公司能提到商品的那種提貨卡很像，唯一的區別就是它不能提取商品，只能提取公司的福利分紅。
這種做法，在幾十年後其實並不少見，許多大公司，尤其是互聯網這些新行業的企業都會用這種方式來激勵員工。
某一年甚至出現過勁爆標題，說是某大廠員工分紅，人均高達五十多萬！
當然，這個題目純粹是為了博眼球，畢竟誰和世界首富平均一下，身家都能飆升到這輩子想都不敢想的億萬級。
但由此也能看出“員工持股計劃”的優勢。
分紅，誰不想要？
不少公司甚至會把這種激勵當做招牌來宣傳，效果甚佳。
這一切甚至還發生在幾十年後。
眼下還是國營工廠遍地走，個體戶大多還在摸索下一步往哪邊走的1986年。
宋明瑜提出的員工持股計劃，無異於是平地一聲炸雷，炸得全場所有人都坐不住了。
尤其是流動販售隊的隊員們。
他們是特殊的，在這些員工裏，只有他們是低基礎工資加上高提成的工資模式。
宋明瑜剛把持股計劃說了個開頭，他們馬上就敏銳地意識到這對員工有多麽大的誘惑力。
為什麽酸辣粉總店明明基礎工資更高，但更多人還是願意去流動販售隊，明明後者更累？
因為提成。
如果一個員工每個月收入固定，那麽這個店生意好不好，客人喜不喜歡，其實和他沒有太大的關系。
反正不影響工資。
這種情況下，要想這個員工能夠一直保持熱情、積極的工作態度，只有兩個辦法。
要麽給對方的工資優厚到令人咂舌，離了這村就沒這店；要麽就靠老板親自盯著。
但提成它是不固定的，能拿多少看的是員工自己的積極性，不積極開天窗的，一個月下來只能拿基礎工資的也不是沒有。
別人掙兩百，自己不努力只能掙一百，人比人是真的會氣死人。
宋明瑜給出的這份持股計劃，和流動販售隊的提成有異曲同工之處。
員工一旦持股，就不可能再置身事外，生意好不好，那是真的會影響到他們的收入。
這樣一來，員工們只會更加團結，對公司更加忠心耿耿，因為他們知道只有公司發展好，自己才能跟著好，公司吃肉，自己能喝湯。
那些偷奸耍滑，喜歡渾水摸魚的消極分子，根本用不著老板親自來過問，想掙錢想拿分紅的其他員工先就不能忍受！
最關鍵的是剛剛老板說了，離開公司的話，這份股權就會自動收回。
眾人你看看我，我看看你，這份工作根本價值連城啊！
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