第22章 聚是一坨屎，散是滿天星
關燈
小
中
大
第22章 聚是一坨屎，散是滿天星
顧豐神是一個敢想敢做的領導者。在反省覆盤自己的用人策略後，顧豐神迅速召開人力部門工作會，指出組織存在“大企業病”，討論組織架構調整的目標、策略、路徑。
但此時公司優化進程過半，人力被砍得只剩五六個人。任麗建議可以借調其他部門的員工，共同完成此次組織架構變革方案；任麗還提出，此次組織變革涉及到中層幹部的調整，管理層應該聽一聽基層員工的聲音，因為他們才是更直接了解“大企業病”癥結的人。
顧豐神深以為然。他讓任麗準手推進聚焦“大企業病”的組織架構變革項目，並且從各部門抽調基層員工參與。
於是，沈晶晶的傻逼項目幹到一半，發現自己又被拉到“大變項目”。
沈晶晶點進會議通知郵件，看著屏幕讀了好幾遍，確認真的是“大變項目”——“聚焦大企業病，推動大組織建設，順應時代進行創新性的大變革”，所以叫“大變項目”。
沈晶晶對人生感到絕望。
……這個稀巴爛的公司怎麽還不倒閉啊？！
沈晶晶去問姜智：“領導，我手上SB項目的工作還沒有完成，真的沒時間參加‘大變項目’了，能不能……”
這時小於捧著一杯熱乎乎的拿鐵送到姜智跟前，“姜總，我去星巴克順便給您帶了一杯。”
姜智笑瞇瞇地看著小於說，“你這孩子真懂事。”轉而斥責沈晶晶，“你這孩子怎麽這麽不懂事呢？誰手上不是好幾個項目啊？給你項目是給你成長和鍛煉的機會。你天天在那一點陳芝麻爛綠豆上面，怎麽把眼界放大？怎麽把格局打開？”
沈晶晶沒話了。下午一點不到，沈晶晶一臉生無可戀抱著筆記本走進一號會議室。人力人手不夠，所以她還要負責會務。連PPT投影都是她做的。
參會的同事沈沈續續進了會議室。人到齊後，陳冰請來顧豐神。
顧豐神一踏進會議室，就清楚聽到一個聲音——
「架子那麽大。一坨屎罷了，你只是顏色發黃，不會真把自己當皇帝了吧？」
顧豐神面無表情地走向會議桌盡頭。他今天的確穿了一套伯爾魯帝高訂淺咖色西裝，皮帶和皮鞋都用Patina古法染色工藝染成了……
「大便黃。跟這個會真是般配。」
顧豐神的唇線緊緊抿成一條。他目色沈沈，無聲而嚴肅地環視會議室一圈。所有被叫過來的中層幹部們正襟危坐，以恭敬嚴謹而肅穆的社畜目光望向顧豐神，等待大領導宣布會議開始。
顧豐神腦子裏忽然有了一個奇怪的想法。
就算他穿了……大便黃，他早上一起床就穿了，為什麽現在才罵他呢？
有沒有可能，罵他的那個聲音，是在剛才他進入會議室的一剎那，才發現他穿了大便……啊呸，穿了Patina古法染色工藝染成的富有特色的大便……啊呸，皮革黃呢？
如果是這種情況……顧豐神一面沈思，一面環視會議室。
……會不會，他聽到的，其實是另一個人的心聲？
「這個屎領導到底在看什麽？又在浪費我幹活的時間。啊啊啊這種大便會能不能別再叫我了！不想加班啊啊啊！」
顧豐神哼了一聲。
他環視桌前所有人。周空在看他。姜智在看他。任麗也在看他。所有人都安靜地看著他等他發話。
……到底是誰？
「煩死了。要屎就快點屎啊！拖拖拉拉又搞到晚上八九點，害得我加班到半夜。又要跟保潔阿姨一起看淩晨3點北京的星星。」
就算他有精神分裂，跟保潔一起看星星也太奇怪了。
到這一刻，顧豐神幾乎可以下定論：他腦子裏這個奇怪的聲音，並不是他自己。
他松了一口氣。這說明他沒有精神分裂。
「怎麽還不開始拉？便秘了？？」
顧豐神危險地擰了一下眉頭。
混蛋！竟敢耍他！
他要把這個擾亂他心神的混蛋揪出來，將他大卸八塊！
「他為什麽皺眉？不會精神病發作了吧？是哦，聽說他有躁郁癥。」
「真可怕。不會當場爆發吧這坨屎？……那就跟下水道堵住一樣的效果。」
顧豐神：“……”
他努力搖晃了下腦袋，把腦海中這些不好的聲音驅逐出去，接著清了清嗓子說：“今天把大家叫過來，是為了跟大家一起，診治公司目前存在的‘大企業病’，討論公司組織架構的大變革……任麗，你來主持會議。”
任麗接棒開始講會議要討論的幾項議程。任麗發話後，顧豐神的腦袋立刻清靜了不少——因為沈晶晶忙著做會議記錄，沒時間罵人。
到調整管理團隊的部分，顧豐神明確了他要變革的決心：“一個團隊必須有新鮮的血液加入。就好比一個沙丁魚罐頭，必須放進去鮮活的鯰魚，才能讓所有魚活躍起來……”
「真棒，你也知道這破公司全是死魚。」
顧豐神皺了下眉，“所以，積極引入競爭，用壓力來激發個體潛能，這就是我們要達到的目的。一方面，我們要堅決實行末位淘汰；另一方面，我們要不斷引入新的人才……”
「引入又怎麽樣？有沒有聽過近朱者赤近墨者黑近大便者黃？」
顧豐神：“……”
「就你們領導這德性，把原本朝氣蓬勃的搞到半死不活，把原本單純開朗的搞成滿腹心機，把好好幹活的搞到他只想摸魚……一個臭水潭子臭成這樣，引入再好的人才，又能怎樣呢？」
顧豐神楞住了。
他站在原地，臉色越來越難看。
這究竟是誰的心聲？對公司十分了解，講話雖然難聽卻是犀利到位。人浮於事，才不能盡其用，踏實想幹的被拖後退最後躺平——這個人說出的問題，不就是他在擔憂的“大企業病”嗎？
顧豐神的目光，從一個人滑到另一個人身上。
周空？不可能。這就是個老油條，他不過是來公司混日子的。
姜智？有可能。他對業務確實比較了解，也比較知道公司存在的問題。
任麗？有可能。她是人力領導，對員工敬業度最為了解。
「他怎麽了？又便秘了？」
顧豐神扶了扶額，對任麗說：“下面你來。”
任麗說：“好的。接下來我們會從市場上引入新的管理人才，來充實我們的幹部隊伍。我這裏有些候選人。大家可以各抒己見，我們需要什麽樣的領導幹部。”
屏幕上放出了一些候選人的資料。其中有不少是四五十歲的中年人。
顧豐神立刻說：“管理團隊要年輕化。最好還是35歲以下。”
周空說：“對，年輕化很關鍵。要提拔年輕幹部。”
姜智說：“對，年輕的幹部才能與時俱進。另外，這個人，他既要懂投資，又要懂管理，最好還懂技術。”
又有領導說：“我們當然有年齡的要求，但是呢，也必須有管理經驗。十幾二十年最好，十年最少。”
沈晶晶在電腦上記記記。
任麗按照要求，篩選出了兩個三十多歲的女高管。
顧豐神問：“這兩人的婚育狀況有了解嗎？”
任麗答：“有了解。一位是未婚未育，還有一位育有一女。”
顧豐神說：“年紀這麽大還不結婚的肯定有點問題，算了吧。有孩子的這個孩子多大？孩子小就算了，她肯定要照顧小孩。要是孩子已經成年，高考完了的，可以考慮。當然二胎三胎不要。”
「真棒。招35歲以下孩子已成年有20年工作經驗的女高管。」
「咋滴？男的沒要求，女的10歲工作17歲生娃？」
一幫人討論來討論去，開出的招聘要求足足有二十多條。
最後任麗說：“沈晶晶，你把剛才討論出來的招聘要求總結一下。”
沈晶晶照著筆記念道：“985理工科碩士及以上學歷，35歲以下外地戶籍，有10-20年工作經驗，呆過不超過三家公司，每家公司呆了3-5年，有名企工作經驗且非外包，懂投資懂管理懂技術，有至少10個成功的項目退出，薪資要求在一萬到兩萬之間，女性必須已婚已育一胎並且孩子已經成年。”
沈晶晶念完這些要求，任麗的候選人已經被刪完了。任麗本人的臉拉得像拉磨拉了三年的驢，又難看又在努力微笑。
這時顧豐神又聽到吐槽的聲音——
「所以為什麽要叫我來開這種智障會議？」
「這一群人在一起開會，感覺好像一群人聚在一起拉屎。」
「還要互相誇對方的屎拉得好吃。」
顧豐神的肚子咕的叫了一聲。
已經是晚上六點半。會議桌前所有人都萎靡不振。
顧豐神說：“今天先這樣。明天繼續。”
「啊啊啊明天你能不能猝死。」
「求求了老板你猝死吧。」
顧豐神狠狠地擰了下眉頭。
終於會議結束了。大家各自抱著筆記本出去。沈晶晶留下關投影，整理收拾會議室。
顧豐神將要走出門時，忽然停在了沈晶晶身邊。
他露出一個親近基層員工的和藹笑容，“你覺得剛才的會議怎麽樣？”
沈晶晶十分堅定地說：“我覺得這是一次成功的團結的大會——”
「一次成功的團結的聚眾拉屎。」
“使我對公司、對業務，都有了更充分的認知——”
「吃了一下午的屎。」
“我很榮幸加入我們公司——”
「我寧願去做雞。」
“我們公司是一個強大的作戰團隊——”
「所以我們公司到底什麽時候解散？」
“也是一個溫暖的大家庭。”
「真的。聚是一坨屎，散是滿天星。」
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）
顧豐神是一個敢想敢做的領導者。在反省覆盤自己的用人策略後，顧豐神迅速召開人力部門工作會，指出組織存在“大企業病”，討論組織架構調整的目標、策略、路徑。
但此時公司優化進程過半，人力被砍得只剩五六個人。任麗建議可以借調其他部門的員工，共同完成此次組織架構變革方案；任麗還提出，此次組織變革涉及到中層幹部的調整，管理層應該聽一聽基層員工的聲音，因為他們才是更直接了解“大企業病”癥結的人。
顧豐神深以為然。他讓任麗準手推進聚焦“大企業病”的組織架構變革項目，並且從各部門抽調基層員工參與。
於是，沈晶晶的傻逼項目幹到一半，發現自己又被拉到“大變項目”。
沈晶晶點進會議通知郵件，看著屏幕讀了好幾遍，確認真的是“大變項目”——“聚焦大企業病，推動大組織建設，順應時代進行創新性的大變革”，所以叫“大變項目”。
沈晶晶對人生感到絕望。
……這個稀巴爛的公司怎麽還不倒閉啊？！
沈晶晶去問姜智：“領導，我手上SB項目的工作還沒有完成，真的沒時間參加‘大變項目’了，能不能……”
這時小於捧著一杯熱乎乎的拿鐵送到姜智跟前，“姜總，我去星巴克順便給您帶了一杯。”
姜智笑瞇瞇地看著小於說，“你這孩子真懂事。”轉而斥責沈晶晶，“你這孩子怎麽這麽不懂事呢？誰手上不是好幾個項目啊？給你項目是給你成長和鍛煉的機會。你天天在那一點陳芝麻爛綠豆上面，怎麽把眼界放大？怎麽把格局打開？”
沈晶晶沒話了。下午一點不到，沈晶晶一臉生無可戀抱著筆記本走進一號會議室。人力人手不夠，所以她還要負責會務。連PPT投影都是她做的。
參會的同事沈沈續續進了會議室。人到齊後，陳冰請來顧豐神。
顧豐神一踏進會議室，就清楚聽到一個聲音——
「架子那麽大。一坨屎罷了，你只是顏色發黃，不會真把自己當皇帝了吧？」
顧豐神面無表情地走向會議桌盡頭。他今天的確穿了一套伯爾魯帝高訂淺咖色西裝，皮帶和皮鞋都用Patina古法染色工藝染成了……
「大便黃。跟這個會真是般配。」
顧豐神的唇線緊緊抿成一條。他目色沈沈，無聲而嚴肅地環視會議室一圈。所有被叫過來的中層幹部們正襟危坐，以恭敬嚴謹而肅穆的社畜目光望向顧豐神，等待大領導宣布會議開始。
顧豐神腦子裏忽然有了一個奇怪的想法。
就算他穿了……大便黃，他早上一起床就穿了，為什麽現在才罵他呢？
有沒有可能，罵他的那個聲音，是在剛才他進入會議室的一剎那，才發現他穿了大便……啊呸，穿了Patina古法染色工藝染成的富有特色的大便……啊呸，皮革黃呢？
如果是這種情況……顧豐神一面沈思，一面環視會議室。
……會不會，他聽到的，其實是另一個人的心聲？
「這個屎領導到底在看什麽？又在浪費我幹活的時間。啊啊啊這種大便會能不能別再叫我了！不想加班啊啊啊！」
顧豐神哼了一聲。
他環視桌前所有人。周空在看他。姜智在看他。任麗也在看他。所有人都安靜地看著他等他發話。
……到底是誰？
「煩死了。要屎就快點屎啊！拖拖拉拉又搞到晚上八九點，害得我加班到半夜。又要跟保潔阿姨一起看淩晨3點北京的星星。」
就算他有精神分裂，跟保潔一起看星星也太奇怪了。
到這一刻，顧豐神幾乎可以下定論：他腦子裏這個奇怪的聲音，並不是他自己。
他松了一口氣。這說明他沒有精神分裂。
「怎麽還不開始拉？便秘了？？」
顧豐神危險地擰了一下眉頭。
混蛋！竟敢耍他！
他要把這個擾亂他心神的混蛋揪出來，將他大卸八塊！
「他為什麽皺眉？不會精神病發作了吧？是哦，聽說他有躁郁癥。」
「真可怕。不會當場爆發吧這坨屎？……那就跟下水道堵住一樣的效果。」
顧豐神：“……”
他努力搖晃了下腦袋，把腦海中這些不好的聲音驅逐出去，接著清了清嗓子說：“今天把大家叫過來，是為了跟大家一起，診治公司目前存在的‘大企業病’，討論公司組織架構的大變革……任麗，你來主持會議。”
任麗接棒開始講會議要討論的幾項議程。任麗發話後，顧豐神的腦袋立刻清靜了不少——因為沈晶晶忙著做會議記錄，沒時間罵人。
到調整管理團隊的部分，顧豐神明確了他要變革的決心：“一個團隊必須有新鮮的血液加入。就好比一個沙丁魚罐頭，必須放進去鮮活的鯰魚，才能讓所有魚活躍起來……”
「真棒，你也知道這破公司全是死魚。」
顧豐神皺了下眉，“所以，積極引入競爭，用壓力來激發個體潛能，這就是我們要達到的目的。一方面，我們要堅決實行末位淘汰；另一方面，我們要不斷引入新的人才……”
「引入又怎麽樣？有沒有聽過近朱者赤近墨者黑近大便者黃？」
顧豐神：“……”
「就你們領導這德性，把原本朝氣蓬勃的搞到半死不活，把原本單純開朗的搞成滿腹心機，把好好幹活的搞到他只想摸魚……一個臭水潭子臭成這樣，引入再好的人才，又能怎樣呢？」
顧豐神楞住了。
他站在原地，臉色越來越難看。
這究竟是誰的心聲？對公司十分了解，講話雖然難聽卻是犀利到位。人浮於事，才不能盡其用，踏實想幹的被拖後退最後躺平——這個人說出的問題，不就是他在擔憂的“大企業病”嗎？
顧豐神的目光，從一個人滑到另一個人身上。
周空？不可能。這就是個老油條，他不過是來公司混日子的。
姜智？有可能。他對業務確實比較了解，也比較知道公司存在的問題。
任麗？有可能。她是人力領導，對員工敬業度最為了解。
「他怎麽了？又便秘了？」
顧豐神扶了扶額，對任麗說：“下面你來。”
任麗說：“好的。接下來我們會從市場上引入新的管理人才，來充實我們的幹部隊伍。我這裏有些候選人。大家可以各抒己見，我們需要什麽樣的領導幹部。”
屏幕上放出了一些候選人的資料。其中有不少是四五十歲的中年人。
顧豐神立刻說：“管理團隊要年輕化。最好還是35歲以下。”
周空說：“對，年輕化很關鍵。要提拔年輕幹部。”
姜智說：“對，年輕的幹部才能與時俱進。另外，這個人，他既要懂投資，又要懂管理，最好還懂技術。”
又有領導說：“我們當然有年齡的要求，但是呢，也必須有管理經驗。十幾二十年最好，十年最少。”
沈晶晶在電腦上記記記。
任麗按照要求，篩選出了兩個三十多歲的女高管。
顧豐神問：“這兩人的婚育狀況有了解嗎？”
任麗答：“有了解。一位是未婚未育，還有一位育有一女。”
顧豐神說：“年紀這麽大還不結婚的肯定有點問題，算了吧。有孩子的這個孩子多大？孩子小就算了，她肯定要照顧小孩。要是孩子已經成年，高考完了的，可以考慮。當然二胎三胎不要。”
「真棒。招35歲以下孩子已成年有20年工作經驗的女高管。」
「咋滴？男的沒要求，女的10歲工作17歲生娃？」
一幫人討論來討論去，開出的招聘要求足足有二十多條。
最後任麗說：“沈晶晶，你把剛才討論出來的招聘要求總結一下。”
沈晶晶照著筆記念道：“985理工科碩士及以上學歷，35歲以下外地戶籍，有10-20年工作經驗，呆過不超過三家公司，每家公司呆了3-5年，有名企工作經驗且非外包，懂投資懂管理懂技術，有至少10個成功的項目退出，薪資要求在一萬到兩萬之間，女性必須已婚已育一胎並且孩子已經成年。”
沈晶晶念完這些要求，任麗的候選人已經被刪完了。任麗本人的臉拉得像拉磨拉了三年的驢，又難看又在努力微笑。
這時顧豐神又聽到吐槽的聲音——
「所以為什麽要叫我來開這種智障會議？」
「這一群人在一起開會，感覺好像一群人聚在一起拉屎。」
「還要互相誇對方的屎拉得好吃。」
顧豐神的肚子咕的叫了一聲。
已經是晚上六點半。會議桌前所有人都萎靡不振。
顧豐神說：“今天先這樣。明天繼續。”
「啊啊啊明天你能不能猝死。」
「求求了老板你猝死吧。」
顧豐神狠狠地擰了下眉頭。
終於會議結束了。大家各自抱著筆記本出去。沈晶晶留下關投影，整理收拾會議室。
顧豐神將要走出門時，忽然停在了沈晶晶身邊。
他露出一個親近基層員工的和藹笑容，“你覺得剛才的會議怎麽樣？”
沈晶晶十分堅定地說：“我覺得這是一次成功的團結的大會——”
「一次成功的團結的聚眾拉屎。」
“使我對公司、對業務，都有了更充分的認知——”
「吃了一下午的屎。」
“我很榮幸加入我們公司——”
「我寧願去做雞。」
“我們公司是一個強大的作戰團隊——”
「所以我們公司到底什麽時候解散？」
“也是一個溫暖的大家庭。”
「真的。聚是一坨屎，散是滿天星。」
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）