第102章 算法
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第102章 算法
這一次，秦擎答應了，那個黑客不但實力強大，做起事來還超有意思。
她感興趣。
也不知道那些拒絕文案是不是黑客自己寫的。
要是這次去真能把ta找出來，秦擎還真想見見。
千裏科技總公司在北府，她這邊一答應，千裏科技連夜安排了航班和酒店。
秦擎拒絕。
她這次去北府，主要是張堯告訴她總局那邊有事需要她走一趟。
接千裏科技的委托只是順帶。
能不能成都無所謂。
到北府之後，秦擎的頂頭上司臨時有事，暫時沒時間見她。
張堯安排她自由活動，秦擎就趁機先去了千裏科技。
時間是晚上8點，站在大樓外看，屬於千裏科技的樓層燈火通明。
她打電話給對接人。
對方火急火燎地來樓下接她。
“秦老師，可把您盼到了，我是方煒，一直跟您電話聯系的就是我。也是公司的公共關系部門總監。”
方煒是一位幹練的短發女士。
出乎意料，還是一位準媽媽。
覷了眼面板，妊娠36周。
也是夠拼的，那麽大肚子還跟著加班。
方煒：“見笑了，這也是沒辦法，這兩周幾乎全公司都在加班。”
秦擎表示理解。
方煒：“抱歉，還有個事情得提前和您說一下，我有朋友接觸過您的團隊，給了很高的讚譽。這次是我強烈向龍總推薦的您。您的真實身份只有我和龍總知道，對外說是請的技術人員。一會兒肯定得去網絡安全部門，他們吧，只信手裏的技術……”
秦擎：“明白。我不會說什麽超越自然科學的話。”
千裏科技在這棟樓裏一共有好幾層。
方煒便問她：“初次合作，我不知道秦老師的工作流程，您看我們是先去網絡安全部門那邊，還是？”
秦擎：“先轉轉吧。”
她也不知道這次能不能找到突破口幫上忙，只能先溜達看看。
秦擎：“你們公司的女員工挺多的。”
男女比例大概在3:7。
方煒解釋：“這層是我們專門做資料審核和客服的兩個部門，女孩子會更細致耐心。最近投訴量特別大，客服部特別辛苦，基本天天工作12小時。”
確實很忙碌，語音客服區抱歉的聲音此起彼伏。
一位女員工剛掛了手裏的電話，臉上的笑容松下來，她一邊揉著臉上肌肉打算端水喝。
下一個電話已經呼入，只能放下水杯，重新扯起笑臉。
忽然，面板傳來提示。
【感知半徑內，有標簽存在異常聚集，是否查看？】
查看。
秦擎的面板右側瞬間新增了一長列的匯總表格。
匯總標簽是：【晉升封鎖鏈】【績效系數降權】【團隊情感維系】【關懷性剝奪】
匯總表單的條目是在場在場女性的總和。
也就是說，千裏科技的所有女性員工都背著這個標簽。
這些標簽並不是在所有女員工身上都處於啟動狀態，大部分是未啟動的。
秦擎在方煒詫異的眼神中在工位走道來回穿梭，二十分鐘後，她終於弄清楚了這些標簽代表意思以及啟動條件。
晉升封鎖鏈：在孕期、哺乳期、7歲以前的育兒期女員工身上啟動，啟動後晉升加薪機會自動降序至男員工後。
績效系數降權：孕晚期、哺乳期、7歲以前的育兒期女員工身上啟動，啟動後原本績效系數降至0.6-0.8。
團隊情感維系：所有女員工身上啟動，晉升加薪、評優、培訓推薦等機會，均會考核女員工在團隊中是否起到了氛圍維系、情感鏈接的作用。這是僅針對女員工的附加條件，而對男員工是沒有的。
關懷性剝奪：作為公司福利，對經、孕、哺、育女性提供彈性工作制作息，廣受女員工好評。但在執行層面，也由於不能全時間段參與，她們被隱性排除在公司的核心項目外。
在千裏科技，總數上，女員工占比非常高，但大部分都是一線基層。
能走上管理崗或核心業務的都是異常優秀的女性。
秦擎覺得相當荒謬。
千裏科技以算法聞名，公司的內部管理也是靠多套算法模型。
員工們認為用算法評估工作，不會像人管理一樣參雜了主觀喜惡，很公平，認可度很高。
可他們又怎麽知道很多不能宣之於口的制度都被寫到了算法模型裏的底層邏輯裏呢？
甚至還為這些惡心人的邏輯披上了一層糖果的炫彩外衣。
即使還不知道那位鍥而不舍攻擊千裏網的黑客或者黑客團隊是何方人士，但從目前甚囂塵上的“千裏網男性求職者歧視”輿論來推斷，秦擎大概可以猜到黑客的動機。
秦擎停下來，招呼找了個工位坐下正在揉著腿等她的方煒：“走，去你們技術部門看看。”
方煒期待道：“是有什麽發現嗎？”
面對方煒，秦擎有些不忍。
孕期女員工的身份，方煒四個標簽全部啟動。她還是管理層，在團隊情感維系這一項上更是高指標要求，甚至還多了兩個分支【暴躁降權】【混亂降權】。
這兩個分支標簽刻板地認為女性管理自帶暴躁和邏輯混亂屬性。
如果在定期的員工評價調研中，有她的下屬或同級反饋她過於嚴厲暴躁，或某些場景存在表述不清晰。算法會判斷她影響團隊凝聚力和項目聚焦度，結果會直接落地到加薪評估和績效分值。
方煒自身能力強，幾乎沒有觸碰到過這些隱藏紅線。
她自己也不知道被這些隱性要求考核著。
她孕晚期還這麽拼，就是為了能夠在這次黑天鵝事件中立功，獲得“優秀”的考評。
按照公司晉升制度，這次的加上近兩年來她所累計的“優秀”次數，足以在3月份即將啟動的晉升評估中，擊敗同部門的同事，在休產假以前，拿到“高級總監”的職位。
那麽，她在產假期間能夠領到的基礎薪資，也能高30%。
然而，她並不知道。
早在8個月以前，她在系統裏提交自己的懷孕證明的時候，這次晉升評估已經把她排除在外。
在這8個月裏，她強忍孕期不適，甚至增加工作強度以獲得的“優秀”評價，都是不作數的。
產假回歸後如果還有意競爭晉升名額，“優秀”評價次數還需要重新累計。
方煒撐著桌子站起來。
秦擎上去搭了把手。
方煒愕然，連忙道謝。
秦擎扶著她：“有沒有想過換工作？”
方煒不知道怎麽話題突然到了這裏。
還是認真回道：“龍總對我有知遇之恩。我剛畢業就去了龍總的部門，他一直對手下人關照有加。那時候還沒有千裏網呢，在別的公司。龍總跟當時的老板理念不合，被排擠。負氣出走打算自立門戶，當時他部門的人幾乎都跟著走了。
龍總離開原來的公司後，嘗試了好幾次，千裏科技只是最後的成功的那一個而已。在這期間，當初跟著他出來的人好些都走了，只有幾個人留到最後。我是其一。我們這幾個人，現在都是公司的中高層管理。”
秦擎靜靜地聽著。
方煒說起來也很是感慨，臉上的神采都更亮了：“當初跟著龍總離職時，我還只是一個什麽都不懂不會的小職員，做什麽都懵懵懂懂的。是龍總手把手教導我，我今年才31歲，已經是總監職級。”
秦擎：“是我冒昧了。”
方煒對千裏科技以及它的話事人明顯帶了濾鏡。
秦擎也就不再試圖以疏間親。
讓人感慨的是，作為公司元老，以及目前的管理層身份，她竟然也不知道公司的管理模型算法中有針對女員工的“母職回避”邏輯。
秦擎轉而問起其他。
“你們公司做網站架構和網絡安全的是同一批人嗎？”
“不是，是兩個部門，但工位區域是挨在一起的。”
來到技術部門樓層，這層的員工大多是男性，女程序員風毛菱角，而且她們都被套了一個【算法絕密】的標簽。
還沒到，秦擎就聽到有人在暴躁地摔鍵盤。
“不行，還是不行！我將代碼還原後，不到十分鐘就被蠶食覆蓋成了對方的新算法。如果找不到對方留下的核心密鑰並破解，我們做再多也是無用功！”
工區烏煙瘴氣，墻上的禁煙標識形同虛設。
剛剛摔鍵盤的人，猛灌了一大杯水，暴躁地抓扯著自己的頭發，成功塑造了一個流浪漢發型。
然後又蹲在地上爬過去爬過來找被摔飛的鍵帽。
方煒小聲提醒：“那是網絡安全部門的其中一位技術骨幹。”
暴躁流浪漢骨幹旁邊還坐了兩位穿制服的人，此時也正靠在椅子上揉著頭，看表情並不樂觀。
連過來支援的網警也頭疼啊。
公司高層劈了一間會議室在這裏坐鎮，龍總也在那裏。
方煒本打算帶秦擎去見個面，被她拒絕了。
以目前了解的情況，她現在不是很想趟這淌渾水。
“還有哪些是技術骨幹？”
方煒給秦擎一一指了。
基本集中在一片區域。
兩人去到那一片。
有人多看了秦擎兩眼，見是方煒陪著的，也就沒有趕她，自顧忙著手裏的事情。
秦擎記了一下人也就離開那裏，找了個煙味兒少一點的地方讓方煒坐著。
她查看起這些人的日志信息。
意料之中，“母職回避”的算法在千裏科技女員工中的適用只是冰山一角。
在千裏網的廣大求職者中的適用才顯出它的身軀之龐大，觸須之繁多。
千裏網的好口碑和人性化，“母職回避”的算法在其中功不可沒。
有員工急匆匆地來找方煒。
“不好了，煒姐。”
“直接說事！”
“我們監控的網絡輿情爬蟲系統最新抓取到一條消息，就在十分鐘前，一位女性主義的博主發布了一條分析視頻。情況對我們十分不利，那博主粉絲不少，曝光量持續在漲。我已經聯系了平臺刪除，暫時還沒有得到回覆。”
方煒：“那博主叫什麽？”
“電壓姐妹淘。”
在方煒掏出手機檢索時，秦擎也順帶查看了一下。
這個博主的視頻秦擎以前刷到過，博主的口號是：保護姐妹們不做父權的韭菜。
這一次，電壓姐妹淘用不到90秒的視頻對千裏網拋出一枚炸。彈。
視頻內容大意是，在全網在吃千裏網男性歧視的瓜的兩周裏，千裏網並沒有完全停擺。兩周數據分析得出一組簡單的數據：
1、這兩周管理崗位的女性入職率較此前翻倍，但即使如此，整體女性管理層入職占比也遠低於男性。
2、這兩周入職的女性中，平均薪資較以往提升30%。但依然比男性的平均薪資低。
3、其他招聘網站與千裏網的以上兩項數據對比，其他招聘網更相對利好女性。
電壓姐妹淘在末尾發問：所以，在千裏網的算法未異常之前，對女性求職者做了什麽？
博主只是拋出問題，並沒有直接回答。
但下面的評論已經刷新出了諸多猜測。
方煒：“平臺回覆了沒有？”
“平臺說視頻沒有違規，不能刪。”
“加錢！”
“最多只能流量打壓。”
“快去辦，再讓人聯系博主。”
“好的，煒姐。”
員工匆匆走了。
呼了一口氣，秦擎抱歉道：“很遺憾，我幫不上什麽忙。這一單我不收費，差旅款項我會讓公司退回原有賬戶。”
“秦老師，再想想辦法。”方煒乞求道。
秦擎胡謅道：“我用你們公司的開業時間以及龍總的生日擺了個命盤。千裏科技當有一劫，這是它該償的因果。我能力有限，做不了什麽。”
秦擎知道自己的話沒什麽用，還是忍不住對神情委頓的方煒道：“你也多顧念自己的身體，別太著急上火，公司還有那麽多人呢。”
方煒嘆氣，撐著腰起來：“不管怎麽樣，還是勞煩您了，我送您出去。”
“不必，我認得路，你手機消息一直在響，快去忙吧。”
方煒也確實焦頭爛額。
“盡管我幫不上什麽忙，但可以留你一句話，這話你帶給龍總，至於他采不采納就是他的決策，反正你已經做到了獻計的職責。”秦擎見她這樣，走之前不忍道。
“什麽？”
“想要度過這個砍，有一個點一定要守住。五個字：挨打要立正。”
方煒皺眉。
也不知道是沒聽懂，還是其他什麽情況。
她問：“這樣就行？”
秦擎笑：“也不一定，要看造化。但不這麽做，肯定過不了這關。”
方煒：“我知道了。咨詢的傭金我們會照付的。”
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這些標簽並不是在所有女員工身上都處於啟動狀態，大部分是未啟動的。
秦擎在方煒詫異的眼神中在工位走道來回穿梭，二十分鐘後，她終於弄清楚了這些標簽代表意思以及啟動條件。
晉升封鎖鏈：在孕期、哺乳期、7歲以前的育兒期女員工身上啟動，啟動後晉升加薪機會自動降序至男員工後。
績效系數降權：孕晚期、哺乳期、7歲以前的育兒期女員工身上啟動，啟動後原本績效系數降至0.6-0.8。
團隊情感維系：所有女員工身上啟動，晉升加薪、評優、培訓推薦等機會，均會考核女員工在團隊中是否起到了氛圍維系、情感鏈接的作用。這是僅針對女員工的附加條件，而對男員工是沒有的。
關懷性剝奪：作為公司福利，對經、孕、哺、育女性提供彈性工作制作息，廣受女員工好評。但在執行層面，也由於不能全時間段參與，她們被隱性排除在公司的核心項目外。
在千裏科技，總數上，女員工占比非常高，但大部分都是一線基層。
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秦擎覺得相當荒謬。
千裏科技以算法聞名，公司的內部管理也是靠多套算法模型。
員工們認為用算法評估工作，不會像人管理一樣參雜了主觀喜惡，很公平，認可度很高。
可他們又怎麽知道很多不能宣之於口的制度都被寫到了算法模型裏的底層邏輯裏呢？
甚至還為這些惡心人的邏輯披上了一層糖果的炫彩外衣。
即使還不知道那位鍥而不舍攻擊千裏網的黑客或者黑客團隊是何方人士，但從目前甚囂塵上的“千裏網男性求職者歧視”輿論來推斷，秦擎大概可以猜到黑客的動機。
秦擎停下來，招呼找了個工位坐下正在揉著腿等她的方煒：“走，去你們技術部門看看。”
方煒期待道：“是有什麽發現嗎？”
面對方煒，秦擎有些不忍。
孕期女員工的身份，方煒四個標簽全部啟動。她還是管理層，在團隊情感維系這一項上更是高指標要求，甚至還多了兩個分支【暴躁降權】【混亂降權】。
這兩個分支標簽刻板地認為女性管理自帶暴躁和邏輯混亂屬性。
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方煒自身能力強，幾乎沒有觸碰到過這些隱藏紅線。
她自己也不知道被這些隱性要求考核著。
她孕晚期還這麽拼，就是為了能夠在這次黑天鵝事件中立功，獲得“優秀”的考評。
按照公司晉升制度，這次的加上近兩年來她所累計的“優秀”次數，足以在3月份即將啟動的晉升評估中，擊敗同部門的同事，在休產假以前，拿到“高級總監”的職位。
那麽，她在產假期間能夠領到的基礎薪資，也能高30%。
然而，她並不知道。
早在8個月以前，她在系統裏提交自己的懷孕證明的時候，這次晉升評估已經把她排除在外。
在這8個月裏，她強忍孕期不適，甚至增加工作強度以獲得的“優秀”評價，都是不作數的。
產假回歸後如果還有意競爭晉升名額，“優秀”評價次數還需要重新累計。
方煒撐著桌子站起來。
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方煒愕然，連忙道謝。
秦擎扶著她：“有沒有想過換工作？”
方煒不知道怎麽話題突然到了這裏。
還是認真回道：“龍總對我有知遇之恩。我剛畢業就去了龍總的部門，他一直對手下人關照有加。那時候還沒有千裏網呢，在別的公司。龍總跟當時的老板理念不合，被排擠。負氣出走打算自立門戶，當時他部門的人幾乎都跟著走了。
龍總離開原來的公司後，嘗試了好幾次，千裏科技只是最後的成功的那一個而已。在這期間，當初跟著他出來的人好些都走了，只有幾個人留到最後。我是其一。我們這幾個人，現在都是公司的中高層管理。”
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方煒說起來也很是感慨，臉上的神采都更亮了：“當初跟著龍總離職時，我還只是一個什麽都不懂不會的小職員，做什麽都懵懵懂懂的。是龍總手把手教導我，我今年才31歲，已經是總監職級。”
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然後又蹲在地上爬過去爬過來找被摔飛的鍵帽。
方煒小聲提醒：“那是網絡安全部門的其中一位技術骨幹。”
暴躁流浪漢骨幹旁邊還坐了兩位穿制服的人，此時也正靠在椅子上揉著頭，看表情並不樂觀。
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公司高層劈了一間會議室在這裏坐鎮，龍總也在那裏。
方煒本打算帶秦擎去見個面，被她拒絕了。
以目前了解的情況，她現在不是很想趟這淌渾水。
“還有哪些是技術骨幹？”
方煒給秦擎一一指了。
基本集中在一片區域。
兩人去到那一片。
有人多看了秦擎兩眼，見是方煒陪著的，也就沒有趕她，自顧忙著手裏的事情。
秦擎記了一下人也就離開那裏，找了個煙味兒少一點的地方讓方煒坐著。
她查看起這些人的日志信息。
意料之中，“母職回避”的算法在千裏科技女員工中的適用只是冰山一角。
在千裏網的廣大求職者中的適用才顯出它的身軀之龐大，觸須之繁多。
千裏網的好口碑和人性化，“母職回避”的算法在其中功不可沒。
有員工急匆匆地來找方煒。
“不好了，煒姐。”
“直接說事！”
“我們監控的網絡輿情爬蟲系統最新抓取到一條消息，就在十分鐘前，一位女性主義的博主發布了一條分析視頻。情況對我們十分不利，那博主粉絲不少，曝光量持續在漲。我已經聯系了平臺刪除，暫時還沒有得到回覆。”
方煒：“那博主叫什麽？”
“電壓姐妹淘。”
在方煒掏出手機檢索時，秦擎也順帶查看了一下。
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2、這兩周入職的女性中，平均薪資較以往提升30%。但依然比男性的平均薪資低。
3、其他招聘網站與千裏網的以上兩項數據對比，其他招聘網更相對利好女性。
電壓姐妹淘在末尾發問：所以，在千裏網的算法未異常之前，對女性求職者做了什麽？
博主只是拋出問題，並沒有直接回答。
但下面的評論已經刷新出了諸多猜測。
方煒：“平臺回覆了沒有？”
“平臺說視頻沒有違規，不能刪。”
“加錢！”
“最多只能流量打壓。”
“快去辦，再讓人聯系博主。”
“好的，煒姐。”
員工匆匆走了。
呼了一口氣，秦擎抱歉道：“很遺憾，我幫不上什麽忙。這一單我不收費，差旅款項我會讓公司退回原有賬戶。”
“秦老師，再想想辦法。”方煒乞求道。
秦擎胡謅道：“我用你們公司的開業時間以及龍總的生日擺了個命盤。千裏科技當有一劫，這是它該償的因果。我能力有限，做不了什麽。”
秦擎知道自己的話沒什麽用，還是忍不住對神情委頓的方煒道：“你也多顧念自己的身體，別太著急上火，公司還有那麽多人呢。”
方煒嘆氣，撐著腰起來：“不管怎麽樣，還是勞煩您了，我送您出去。”
“不必，我認得路，你手機消息一直在響，快去忙吧。”
方煒也確實焦頭爛額。
“盡管我幫不上什麽忙，但可以留你一句話，這話你帶給龍總，至於他采不采納就是他的決策，反正你已經做到了獻計的職責。”秦擎見她這樣，走之前不忍道。
“什麽？”
“想要度過這個砍，有一個點一定要守住。五個字：挨打要立正。”
方煒皺眉。
也不知道是沒聽懂，還是其他什麽情況。
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