第290章 手段 還是不是朋友啊？
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第290章 手段 還是不是朋友啊？
工程項目質量審查工作, 如火如荼地開展。林曦分出了相當大一部分精力，來盯著進度，但工作的完成仍需時間等待。好消息是, 到現在為止, 尚未並查出重大隱患。
轉眼到了周末。內監、審計、建設幾個部門，並上地產、基建兩家子公司，仍然未停下審查的腳步。參與工作的相關人員, 也跟著在加班。
林曦想了想。她的主要工作是牽頭協調。於是，他安排趙旭、龐青兩個助理，輪流過來跟進相關工作。他們一個對接地產板塊, 一個對接基建板塊。又安排杜韋和周芳, 全程配合協助。
而至於林曦自己，周六上午也到了集團。
內監部位於集團的55層。和其他部門相比，他們的人手算不上太多，但也占據了整整一層的辦公場所。有許多辦公室，平時都是空著的，還裝修了七八間值班休息室。
抽調的項目組人員，便在幾個大辦公室、大會議室內，集中辦公。
林曦帶著周芳, 到幾個辦公室都去轉了轉。笑著道, “大家最近可能要辛苦一些了。我已經讓小食堂, 最近特別準備飯菜、夜宵和零食。”
林曦雖不至於和大家打成一片，但也不拿架子，很實在地道：“工作勞累, 飲食上更得跟得上啊。大家在生活上有什麽需要，只管反饋給總裁辦。”
她轉頭吩咐道：“周芳，你做好跟進。和後勤部一起, 把大家的生活保障到位。”
為了確保審查工作快速推進，且處於保密的考慮，所有被抽調的人員，短期內都要留在總部。
工作組人員聽到林曦的話，三三兩兩地把目光，從臺賬或是電腦屏幕上移開，感謝的聲音零零散散地想起。
“謝謝林助理，有勞周秘書！”
“多謝林助理關心！ ”
林曦過來，第一時間就和蔣雲深，對接了工作進度，以確保一切順利高效推進。這會兒，林曦來給大家打氣鼓勵，蔣雲深也陪在一旁。
此時，林曦出奇不意地道：“蔣組長，大家可都是被你們內監部調來的，是來給你們內監部幹活。”
她半開玩笑半認真地道：“你們部裏，是不是也該有所表示啊”
蔣雲深被她問了個措手不及，但他也反應很快：“今天林助理把下午茶和夜宵，都提前安排好了。”
他對著林曦道：“明天可不準和我搶了啊！”
林曦只管笑著打量他，這讓蔣雲深心裏覺得毛毛的。果然，林曦開口到，“哎呀，你們內監部可是集團排名第一的部門，總要拿出點更實在的嘛？”
她口中說的排名第一，是指內監部在某種程度上，代表著集團監事會 。在很多場合，座次最為靠前，甚至會越過人事部和財務部。
蔣雲深不知道林曦葫蘆裏面，賣的是什麽藥，正要打個哈哈糊弄過去。
林曦已經把早已想好的一番話，說了出來：“大家辛辛苦苦的。下午茶和夜宵都是些毛毛雨，其他方面總要有所表示吧？”
不少工作組成員一邊做事，一邊分神聽著林曦、蔣雲深這兩人說話。
蔣雲深當機立斷道：“將大家從各個部門抽調過來，共同組建工作組，這都是為了集團分優。”
他顧不上請示韓昊，趕緊先直接給了個承諾：“等到工作結束，我們內監部，會把各位的出色工作表現，如實反饋給各相關部門。”
以內監部的特殊地位，如果他們反饋了，各部門主管在對員工進行績效考評的時候，多少都要有所考t慮。
林曦笑著道：“這樣好呀，也是對大家工作的一種肯定。”
蔣雲深看著林曦，一副求饒的神色。就差說，小祖宗，知道你想提高大家的工作積極性，這樣可以了吧。
但林曦卻並沒有點到為止，“除了考評，”她略易停頓，瞧著蔣雲深道：“其他呢？比如……績效，再比如比如獎金？”
績效和獎金沒有人不喜歡，沒有人不關心。她這話一出口，有不少工作組成員，都不自覺停下了手頭的事情。甚至連目光都集中過來。
蔣雲深心中叫苦。林曦這是給自己出難題來了！
他面上並不作色，口中也不打頓，把剛才的暗示，更挑明了一些：“大家被抽調期間的出色表現，相信各個部門在年終考評的時候，肯定也會加以考慮。”
林曦見招拆招：“有你們內監部的面子在，年底考核給個不錯的結果，那是一定的。但是嘛，那也是年底的事情了。”
“我倒有一個主意。”林曦直接說出了自己的建議和打算：“內監部牽頭進行的審查活動，其實也能算作一個單獨的項目。可不可以，獨立計算績效和發放獎金呢？”
她又給出了一個理由，“在總部，這種方式很少。但是在子公司卻很常見。這種和項目相關聯的考評方式，不是更加靈活機動嗎？”
蔣雲深一聽，就覺得這不是一件簡單的事情。
只聽林曦已經繼續道：“還是那句話，大家被抽調來，沒黑沒白的加班，是給你們內監部幹活的，也是受你們內監部的管理。他們的表現如何，也是你們內監部最為了解，最為清楚。”
林曦鋪墊完畢，圖窮匕見地道：“或許，可以考慮在每一次審查活動結束時，對大家的工作貢獻進行計算和考核，然後直接發放獎金和補貼。”
蔣雲深心中暗罵，林曦可真是挑了個好時候、好場合！現在整個工作組的人員，都看著呢。而且，又正是需要他們賣力幹活。
雖然林曦的這個提議，真要實施起來難度不小。可這個節骨眼上，蔣雲深斷然不敢提任何反對意見。不然，可就把一眾工作組人成員，全都得罪慘了。
但是，他也絕對不敢一口答應下來。蔣雲深具體負責領導這次審查活動，這不假。但他畢竟只是一個組長，還不是內監部的部長。他頭上還有上司能。
但蔣雲深很懂做人，他並不直接拒絕，甚至還誇林曦道：“還是林助理為我們大家著想。”
在言語之間，他自然而然地把自己，也歸進了大家這個陣營裏。這話也談不上有錯。工作組從各個部門抽調人員，內監部當然首當其沖。蔣雲深肯定是工作組一員。
如果真要在審查結束後，給大家發放一筆獎金。理論上蔣雲深應該也有份兒，還應該是一大份兒。
但他接著，就開始擺事實、說難處：“這當然是一件好事兒！我代表工作組，謝謝林助理關心。”
“只不過……”蔣雲深面上為難：“涉及到績效考核和獎金發放，一向繞不過人事部和財務部。這是他們的職權範圍。我們內監部，雖有心替大家爭取這個福利……”
他開個玩笑道，“但我們自己的工資待遇，還在官老爺和財神爺的手裏攥著呢。”
蔣雲深這話也不是完全推脫。人員考核和獎金發放，這是集團工作的重中之重，涉及著無數實實在在的利益。
這一職權向來被人事、財務兩個強勢部門抓在手裏。或者說，就因為他們把這個全抓在手裏，因此才格外強勢。
而且，想要發獎金，總要有錢可發吧。要是財務部不點頭，可不是巧婦難為無米之炊。
林曦空口白牙地做好人，把壓力甩給了內監部。蔣雲深可不是好欺負的，他輕輕巧巧的又把皮球踢了回去。
“這一點還要拜托林助理，幫忙協調財務那邊啊！”說完，他滿是期待地看著對方。。
蔣雲深倒要看看，林曦要怎麽辦？集團的預算有一分算一分，那都是有去處的。他才不信，林曦能輕易從財務部摳出錢。就算是有小謝總的支持，這也不是一件容易事兒。
確實，被抽調來參加工作組，各位員工都很辛苦。但集團上下，什麽工作不辛苦？
集團自有制度，現在林曦這個總助一開口，說工作組辛苦，就要發放一筆獎金。那其他部門，是不是也可以叫苦？也要多發獎金？都這麽來，財務那邊可不是亂套了。
蔣雲深混跡職場多年，他幾乎眨眼之間就判斷出，哪怕小謝總親自下場偏袒林曦，財務部務部絕無可能輕易妥協，隨便掏出這筆錢。說不定最後，還要再鬧上總裁辦公會。
更何況，以小謝總進入集團以來的表現來看。這位新老板深謀遠慮，周密沈穩。蔣雲深完全不認為，小謝總會沖冠一怒為紅顏。
所以，他拿這話來堵林曦，就是要讓她知難而退。當然，要是太陽從西方出來，林曦輕輕巧巧，把這件事兒辦成了。那有什麽不好？只要她能把錢要來，蔣雲深就敢勸部長發下去。
果然，不出他所料，林曦也承認此事難辦，道：“蔣組長說的對。按照集團的制度規定，關乎績效發放，財務部那邊有一整套的流程。我們也不好去破壞集團的制度。”
但是，讓蔣雲深始料不及的是，林曦還真給出了一個辦法，他輕輕松松地道，“所以才要請內監部，多多體諒大家的辛苦嘛。”
林曦看著蔣雲深，輕描淡寫道，“別的部門做不到，你們內監可以啊。”她擡眼看著蔣雲深：“你們不是有一筆特別經費嗎？”
簡簡單單一句話，卻有如驚雷。蔣雲深大叫不好！原來她是打上了特別經費的主意。
這時候，蔣雲深在也顧不上打哈哈，連忙道：“林助理，這是從哪聽說的？”
他不承認，也不否認，只是連聲叫苦道：“這集團哪個部門不一樣，上頭給的錢，都有對應的用途。說實話，內監部也一樣，經費緊張，方方面面用起來都捉襟見肘。”
林曦面上不露，心裏卻對他這話嗤之以鼻。
每一年的年底，各個部門、各子公司，都要開始爭奪下一年度的預算。這不稀奇，但是內監部卻極為特殊，除了固定的預算之外，還有特別經費。別人或許不清楚，但聯系這個和CEO關系緊密的集團總助，還能不知道嗎？
比如，內監部設有監督渠道，接受集團內外的舉報。一旦查實，總要給點實際的獎勵吧。再比如，內監部在進行審查的過程中，難免需要與一些調查機構合作。這些都是花錢的地方。
而內監部的工作又無法事先預知。天曉得什麽時候有人舉報？誰有能有前後眼，提前得知哪裏有問題，需要展開深入調查呢？
甚至還有一點，大家都是心知肚明。內監部也會關註同行的動向，這些難道不需要用錢？
總之，基於上述原因，內監就被特批了一筆的經費。這筆經費的使用靈活機動，不像其他部門開□□樣，使用之時層層受限。因此，這也算得上是內監部的小金庫了。
其他部門或許知道，或許不知道，或許裝不知道。總之，沒人敢有意見，對此更是絕不輕易置喙。
所以，蔣雲深萬萬沒想到，林曦竟然敢打這筆錢的主意，竟然想打這筆錢的主意。
他只得擡出了自己的上司，“內監部的任何經費，也是要專款專用，還必須征得部長的同意。甚至有些時候，連部長都做不了主。”
蔣雲深又強調道，“更何況今年集團事情多。撥給我們部的經費，還不夠用呢。”別的不說，調查豫東和玉衡，這就平白增加了多少工作量和經費支出。
林曦卻並沒有把蔣雲深的推脫放在眼裏。見他擡出肅，林曦也同樣笑著道：“蔣組長不要著急嘛。你先聽我說完。”
林曦顯然是有備而來。接著就說：“過去內監部的審查方式，我也了解過。從各個部門抽調相關人員，組建工作組。專項審查一旦啟動，短則一兩個星期，多則一個月，甚至數月。工作的難度和強度都很大。”
“雖然說，有些工作具有一定的偶然性。比如這一次針對工程質量的專項審查，就是臨時啟動。”
林曦條理分明地道，“但還有一部分審查工作，是要常態化進行的。”
她和蔣人生商量道：“既然如此，何不做一點小小的改變？”
林曦笑著說，“也不僅t僅限於這一次這個項目。我看以後，所有的審查工作都可以仿照此例。但凡審查工作結束後，由內監部對工作組進行考核。”
她拿出了殺手鐧：“一是將考核結果移交給各部門、各子公司，作為年終考核的依據之一。這個和以前一樣。”
林曦看著周邊那些狀似認真工作、實則豎著耳朵認真聽的同事們，繼續道，“畢竟這段時間大家都在工作組。到底表現如何？只有內監部最清楚。”
她接著才說出了關鍵道：“這二嘛，就是根據考核表現，發放獎金和績效。也不必拖到年底統一發放。一個項目結束一發。也是對大家辛苦工作的一點慰勞。”
蔣雲深思維敏捷，反應很快靈，幾乎是林曦話剛落地，他立即就反應，這其中有利有弊。
林曦這個提議，也不全然是給內監部找麻煩，好處自然是有的。現在的工作組中，大部分的成員，自然是來自內監部。但還有相當比例的人手，從各個部門、子公司抽調過來的。
要知道，這些人員的管理權，可不在內監部手上。他們只是短期內被借調過來幹活的。
雖然，絕大部分人出於對內監部的尊重，工作還算配合。但總有一部分人，雖不至於消極怠工，但積極性也實在不高。
畢竟不是本部門的業務。做好做壞的，他們的直屬上司和部門主管也看不到。幹的還是得罪人的活兒。所以大家的心態也好理解。
對此，內監部也沒有什麽好辦法。畢竟，這些人只是短期借用，管理和考核，還都是原部門管著。
內監部能做的，就是將個別表現實在差勁的人員退回去，重新借調其他人。但這種操作，也是可一可二不可三。
畢竟，從其他部門借調人員，也是要提前和部門主管做好溝通，還涉及兩個部門的工作移交和重新分工，實在麻煩。
內監部就算地位特殊，也不能完全淩駕於其他部門之上。如果事事告狀，那更是丟臉丟份。
如果遇到特殊情況，就比如這次審查，需要加強保密。哪怕抽借來的人員。有幾個不甚得力，也只能把他們一直留到審查工作結束。
所以，林曦的建議相當於，給內監部增加了短期的管理職權。如果再狠一點，完全可以形成制度，強制性要求各部門，把借調期間的考核表現，納入年終考核的衡量因素。
這就讓內監部，可以對工作人員進行考核，並且通過績效和獎金的方式，給予不同的獎懲。這樣無疑是有利於，內監部對工作組人員的管理。既能夠提高積極性，又能變相形成威懾。
有利自然有弊。那麽弊處也是一望即知。給工作組人員增發的獎金，顯然要從內監部的特別經費中支出。這就憑空給內監部增添了一筆花費。
這蔣雲深的心思，林曦心知肚明。職場上誰不是如此？大家都是只想要好處，不想添麻煩，更不想讓自家花錢。
她語氣親近地道：“蔣組長啊，別跟我說什麽……你們內監部的經費不夠用。”
林曦直接就幫他出了個主意：“不夠用，可以再申請嘛！雖說集團的預算年年都很緊張，但你們可是集團之劍，集團之盾。少了誰的，也不能少了你們內監部的呀！”
雖說，無論是子公司，還是總部各部門，申請預算都不容易。但內監部不是一般部門。
他們的經費，主要用於對內進行監督，對外進行調查。說句玩笑話，他們天然就帶著政治正確的屬性。只要小謝總願意給他們批經費，其他集團總裁也好，財務部也好，各部門子公司也好，都不方便出面反對的。
誰要反對給內監部增加經費，就不顯地有幾分居心不良。難道你想反對內部監察？難道你不想接受集團的監督？難道你想搞點什麽貓膩？誰會願意平白惹上嫌疑。
再說，各部門、各子公司的預算和花費，林曦現在心裏也大致有數，大頭都在子公司那邊。
隨便上馬一個項目，十幾億都打不住。土地拍賣更是幾億打底，幾十億上不封頂。對外采購，基本上都是百萬、千萬、上億起步。
和這個相比，總部各部門真的花不了多少錢。何況，在總部各部門中，內監部的預算和經費，也不算多的。再加一點用來發獎金，還不是毛毛雨。給中低級別員工發獎金，才能發掉多少啊？
林曦這麽一說，蔣雲深心裏快速盤算了一番，逐漸有了偏向。如果以增加經費為前提，這個主意還真不錯。
特別經費歸內監部使用。但如果到了年底用不完，也是要如實清零，根本無法累計到下一年度使用。下一年度再重新撥款。如果因為增發獎金，而導致經費不夠用，就像林曦說的，再向總部申請啊。
不過蔣雲深不是楞頭青，不會頭腦一熱，就做出什麽表態。他又不是內監部部長，於是蔣雲深道：“這事情要能做成，那可是一件大好事兒。不過，我這裏人小力微，做不了主，肯定是要報給部長的。”
這些林曦又何嘗不知道？她也沒有要蔣雲升立即答應、或者表態的意思。
“那就麻煩蔣組長了。給韓部長那邊報告一下情況。”林曦打趣道：“這可是替大家謀福利的好事兒，蔣組長可一定要上心啊！”
她開玩笑的道，“如果事情能成，咱們也不要蔣組長你請下午茶和宵夜了。大家湊錢，一起來請你哈哈！”
蔣雲深也就比林曦大了幾歲，放在集團內部，可以說是年輕幹部。過去，因為內監部工作性質特殊，蔣雲深又已經做到組長。其他被抽調來的工作組人員，難免對他有幾分敬畏。
但現在或許有機會增發獎金。這誰不樂意？而且，林曦帶頭開玩笑，就有一些年輕員工也跟著喊道：“蔣組長給點力！這事兒都靠你了！”
蔣蕓生也不以為忤。他平時也是冷面帥哥一枚，但其實卻挺通人情世故。口頭連連保證：“行了，行了！我盡力，我盡力。”
一時之間，大會議室裏的氣氛，輕松活潑起來。
有不少員工都叫叫嚷嚷道，謝謝蔣組長，謝謝林助理！”
還有人在後面高喊：“謝謝小謝總！”一連說了好幾個“謝”字，聽著都跟繞口令似的。倒讓林曦和蔣雲升二人忍俊不禁。
二人又轉回蔣雲深的辦公室，小坐片刻。蔣雲深把門一關，立馬就抱怨道：“好你個林曦，這是打我個措手不及！”
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工程項目質量審查工作, 如火如荼地開展。林曦分出了相當大一部分精力，來盯著進度，但工作的完成仍需時間等待。好消息是, 到現在為止, 尚未並查出重大隱患。
轉眼到了周末。內監、審計、建設幾個部門，並上地產、基建兩家子公司，仍然未停下審查的腳步。參與工作的相關人員, 也跟著在加班。
林曦想了想。她的主要工作是牽頭協調。於是，他安排趙旭、龐青兩個助理，輪流過來跟進相關工作。他們一個對接地產板塊, 一個對接基建板塊。又安排杜韋和周芳, 全程配合協助。
而至於林曦自己，周六上午也到了集團。
內監部位於集團的55層。和其他部門相比，他們的人手算不上太多，但也占據了整整一層的辦公場所。有許多辦公室，平時都是空著的，還裝修了七八間值班休息室。
抽調的項目組人員，便在幾個大辦公室、大會議室內，集中辦公。
林曦帶著周芳, 到幾個辦公室都去轉了轉。笑著道, “大家最近可能要辛苦一些了。我已經讓小食堂, 最近特別準備飯菜、夜宵和零食。”
林曦雖不至於和大家打成一片，但也不拿架子，很實在地道：“工作勞累, 飲食上更得跟得上啊。大家在生活上有什麽需要，只管反饋給總裁辦。”
她轉頭吩咐道：“周芳，你做好跟進。和後勤部一起, 把大家的生活保障到位。”
為了確保審查工作快速推進，且處於保密的考慮，所有被抽調的人員，短期內都要留在總部。
工作組人員聽到林曦的話，三三兩兩地把目光，從臺賬或是電腦屏幕上移開，感謝的聲音零零散散地想起。
“謝謝林助理，有勞周秘書！”
“多謝林助理關心！ ”
林曦過來，第一時間就和蔣雲深，對接了工作進度，以確保一切順利高效推進。這會兒，林曦來給大家打氣鼓勵，蔣雲深也陪在一旁。
此時，林曦出奇不意地道：“蔣組長，大家可都是被你們內監部調來的，是來給你們內監部幹活。”
她半開玩笑半認真地道：“你們部裏，是不是也該有所表示啊”
蔣雲深被她問了個措手不及，但他也反應很快：“今天林助理把下午茶和夜宵，都提前安排好了。”
他對著林曦道：“明天可不準和我搶了啊！”
林曦只管笑著打量他，這讓蔣雲深心裏覺得毛毛的。果然，林曦開口到，“哎呀，你們內監部可是集團排名第一的部門，總要拿出點更實在的嘛？”
她口中說的排名第一，是指內監部在某種程度上，代表著集團監事會 。在很多場合，座次最為靠前，甚至會越過人事部和財務部。
蔣雲深不知道林曦葫蘆裏面，賣的是什麽藥，正要打個哈哈糊弄過去。
林曦已經把早已想好的一番話，說了出來：“大家辛辛苦苦的。下午茶和夜宵都是些毛毛雨，其他方面總要有所表示吧？”
不少工作組成員一邊做事，一邊分神聽著林曦、蔣雲深這兩人說話。
蔣雲深當機立斷道：“將大家從各個部門抽調過來，共同組建工作組，這都是為了集團分優。”
他顧不上請示韓昊，趕緊先直接給了個承諾：“等到工作結束，我們內監部，會把各位的出色工作表現，如實反饋給各相關部門。”
以內監部的特殊地位，如果他們反饋了，各部門主管在對員工進行績效考評的時候，多少都要有所考t慮。
林曦笑著道：“這樣好呀，也是對大家工作的一種肯定。”
蔣雲深看著林曦，一副求饒的神色。就差說，小祖宗，知道你想提高大家的工作積極性，這樣可以了吧。
但林曦卻並沒有點到為止，“除了考評，”她略易停頓，瞧著蔣雲深道：“其他呢？比如……績效，再比如比如獎金？”
績效和獎金沒有人不喜歡，沒有人不關心。她這話一出口，有不少工作組成員，都不自覺停下了手頭的事情。甚至連目光都集中過來。
蔣雲深心中叫苦。林曦這是給自己出難題來了！
他面上並不作色，口中也不打頓，把剛才的暗示，更挑明了一些：“大家被抽調期間的出色表現，相信各個部門在年終考評的時候，肯定也會加以考慮。”
林曦見招拆招：“有你們內監部的面子在，年底考核給個不錯的結果，那是一定的。但是嘛，那也是年底的事情了。”
“我倒有一個主意。”林曦直接說出了自己的建議和打算：“內監部牽頭進行的審查活動，其實也能算作一個單獨的項目。可不可以，獨立計算績效和發放獎金呢？”
她又給出了一個理由，“在總部，這種方式很少。但是在子公司卻很常見。這種和項目相關聯的考評方式，不是更加靈活機動嗎？”
蔣雲深一聽，就覺得這不是一件簡單的事情。
只聽林曦已經繼續道：“還是那句話，大家被抽調來，沒黑沒白的加班，是給你們內監部幹活的，也是受你們內監部的管理。他們的表現如何，也是你們內監部最為了解，最為清楚。”
林曦鋪墊完畢，圖窮匕見地道：“或許，可以考慮在每一次審查活動結束時，對大家的工作貢獻進行計算和考核，然後直接發放獎金和補貼。”
蔣雲深心中暗罵，林曦可真是挑了個好時候、好場合！現在整個工作組的人員，都看著呢。而且，又正是需要他們賣力幹活。
雖然林曦的這個提議，真要實施起來難度不小。可這個節骨眼上，蔣雲深斷然不敢提任何反對意見。不然，可就把一眾工作組人成員，全都得罪慘了。
但是，他也絕對不敢一口答應下來。蔣雲深具體負責領導這次審查活動，這不假。但他畢竟只是一個組長，還不是內監部的部長。他頭上還有上司能。
但蔣雲深很懂做人，他並不直接拒絕，甚至還誇林曦道：“還是林助理為我們大家著想。”
在言語之間，他自然而然地把自己，也歸進了大家這個陣營裏。這話也談不上有錯。工作組從各個部門抽調人員，內監部當然首當其沖。蔣雲深肯定是工作組一員。
如果真要在審查結束後，給大家發放一筆獎金。理論上蔣雲深應該也有份兒，還應該是一大份兒。
但他接著，就開始擺事實、說難處：“這當然是一件好事兒！我代表工作組，謝謝林助理關心。”
“只不過……”蔣雲深面上為難：“涉及到績效考核和獎金發放，一向繞不過人事部和財務部。這是他們的職權範圍。我們內監部，雖有心替大家爭取這個福利……”
他開個玩笑道，“但我們自己的工資待遇，還在官老爺和財神爺的手裏攥著呢。”
蔣雲深這話也不是完全推脫。人員考核和獎金發放，這是集團工作的重中之重，涉及著無數實實在在的利益。
這一職權向來被人事、財務兩個強勢部門抓在手裏。或者說，就因為他們把這個全抓在手裏，因此才格外強勢。
而且，想要發獎金，總要有錢可發吧。要是財務部不點頭，可不是巧婦難為無米之炊。
林曦空口白牙地做好人，把壓力甩給了內監部。蔣雲深可不是好欺負的，他輕輕巧巧的又把皮球踢了回去。
“這一點還要拜托林助理，幫忙協調財務那邊啊！”說完，他滿是期待地看著對方。。
蔣雲深倒要看看，林曦要怎麽辦？集團的預算有一分算一分，那都是有去處的。他才不信，林曦能輕易從財務部摳出錢。就算是有小謝總的支持，這也不是一件容易事兒。
確實，被抽調來參加工作組，各位員工都很辛苦。但集團上下，什麽工作不辛苦？
集團自有制度，現在林曦這個總助一開口，說工作組辛苦，就要發放一筆獎金。那其他部門，是不是也可以叫苦？也要多發獎金？都這麽來，財務那邊可不是亂套了。
蔣雲深混跡職場多年，他幾乎眨眼之間就判斷出，哪怕小謝總親自下場偏袒林曦，財務部務部絕無可能輕易妥協，隨便掏出這筆錢。說不定最後，還要再鬧上總裁辦公會。
更何況，以小謝總進入集團以來的表現來看。這位新老板深謀遠慮，周密沈穩。蔣雲深完全不認為，小謝總會沖冠一怒為紅顏。
所以，他拿這話來堵林曦，就是要讓她知難而退。當然，要是太陽從西方出來，林曦輕輕巧巧，把這件事兒辦成了。那有什麽不好？只要她能把錢要來，蔣雲深就敢勸部長發下去。
果然，不出他所料，林曦也承認此事難辦，道：“蔣組長說的對。按照集團的制度規定，關乎績效發放，財務部那邊有一整套的流程。我們也不好去破壞集團的制度。”
但是，讓蔣雲深始料不及的是，林曦還真給出了一個辦法，他輕輕松松地道，“所以才要請內監部，多多體諒大家的辛苦嘛。”
林曦看著蔣雲深，輕描淡寫道，“別的部門做不到，你們內監可以啊。”她擡眼看著蔣雲深：“你們不是有一筆特別經費嗎？”
簡簡單單一句話，卻有如驚雷。蔣雲深大叫不好！原來她是打上了特別經費的主意。
這時候，蔣雲深在也顧不上打哈哈，連忙道：“林助理，這是從哪聽說的？”
他不承認，也不否認，只是連聲叫苦道：“這集團哪個部門不一樣，上頭給的錢，都有對應的用途。說實話，內監部也一樣，經費緊張，方方面面用起來都捉襟見肘。”
林曦面上不露，心裏卻對他這話嗤之以鼻。
每一年的年底，各個部門、各子公司，都要開始爭奪下一年度的預算。這不稀奇，但是內監部卻極為特殊，除了固定的預算之外，還有特別經費。別人或許不清楚，但聯系這個和CEO關系緊密的集團總助，還能不知道嗎？
比如，內監部設有監督渠道，接受集團內外的舉報。一旦查實，總要給點實際的獎勵吧。再比如，內監部在進行審查的過程中，難免需要與一些調查機構合作。這些都是花錢的地方。
而內監部的工作又無法事先預知。天曉得什麽時候有人舉報？誰有能有前後眼，提前得知哪裏有問題，需要展開深入調查呢？
甚至還有一點，大家都是心知肚明。內監部也會關註同行的動向，這些難道不需要用錢？
總之，基於上述原因，內監就被特批了一筆的經費。這筆經費的使用靈活機動，不像其他部門開□□樣，使用之時層層受限。因此，這也算得上是內監部的小金庫了。
其他部門或許知道，或許不知道，或許裝不知道。總之，沒人敢有意見，對此更是絕不輕易置喙。
所以，蔣雲深萬萬沒想到，林曦竟然敢打這筆錢的主意，竟然想打這筆錢的主意。
他只得擡出了自己的上司，“內監部的任何經費，也是要專款專用，還必須征得部長的同意。甚至有些時候，連部長都做不了主。”
蔣雲深又強調道，“更何況今年集團事情多。撥給我們部的經費，還不夠用呢。”別的不說，調查豫東和玉衡，這就平白增加了多少工作量和經費支出。
林曦卻並沒有把蔣雲深的推脫放在眼裏。見他擡出肅，林曦也同樣笑著道：“蔣組長不要著急嘛。你先聽我說完。”
林曦顯然是有備而來。接著就說：“過去內監部的審查方式，我也了解過。從各個部門抽調相關人員，組建工作組。專項審查一旦啟動，短則一兩個星期，多則一個月，甚至數月。工作的難度和強度都很大。”
“雖然說，有些工作具有一定的偶然性。比如這一次針對工程質量的專項審查，就是臨時啟動。”
林曦條理分明地道，“但還有一部分審查工作，是要常態化進行的。”
她和蔣人生商量道：“既然如此，何不做一點小小的改變？”
林曦笑著說，“也不僅t僅限於這一次這個項目。我看以後，所有的審查工作都可以仿照此例。但凡審查工作結束後，由內監部對工作組進行考核。”
她拿出了殺手鐧：“一是將考核結果移交給各部門、各子公司，作為年終考核的依據之一。這個和以前一樣。”
林曦看著周邊那些狀似認真工作、實則豎著耳朵認真聽的同事們，繼續道，“畢竟這段時間大家都在工作組。到底表現如何？只有內監部最清楚。”
她接著才說出了關鍵道：“這二嘛，就是根據考核表現，發放獎金和績效。也不必拖到年底統一發放。一個項目結束一發。也是對大家辛苦工作的一點慰勞。”
蔣雲深思維敏捷，反應很快靈，幾乎是林曦話剛落地，他立即就反應，這其中有利有弊。
林曦這個提議，也不全然是給內監部找麻煩，好處自然是有的。現在的工作組中，大部分的成員，自然是來自內監部。但還有相當比例的人手，從各個部門、子公司抽調過來的。
要知道，這些人員的管理權，可不在內監部手上。他們只是短期內被借調過來幹活的。
雖然，絕大部分人出於對內監部的尊重，工作還算配合。但總有一部分人，雖不至於消極怠工，但積極性也實在不高。
畢竟不是本部門的業務。做好做壞的，他們的直屬上司和部門主管也看不到。幹的還是得罪人的活兒。所以大家的心態也好理解。
對此，內監部也沒有什麽好辦法。畢竟，這些人只是短期借用，管理和考核，還都是原部門管著。
內監部能做的，就是將個別表現實在差勁的人員退回去，重新借調其他人。但這種操作，也是可一可二不可三。
畢竟，從其他部門借調人員，也是要提前和部門主管做好溝通，還涉及兩個部門的工作移交和重新分工，實在麻煩。
內監部就算地位特殊，也不能完全淩駕於其他部門之上。如果事事告狀，那更是丟臉丟份。
如果遇到特殊情況，就比如這次審查，需要加強保密。哪怕抽借來的人員。有幾個不甚得力，也只能把他們一直留到審查工作結束。
所以，林曦的建議相當於，給內監部增加了短期的管理職權。如果再狠一點，完全可以形成制度，強制性要求各部門，把借調期間的考核表現，納入年終考核的衡量因素。
這就讓內監部，可以對工作人員進行考核，並且通過績效和獎金的方式，給予不同的獎懲。這樣無疑是有利於，內監部對工作組人員的管理。既能夠提高積極性，又能變相形成威懾。
有利自然有弊。那麽弊處也是一望即知。給工作組人員增發的獎金，顯然要從內監部的特別經費中支出。這就憑空給內監部增添了一筆花費。
這蔣雲深的心思，林曦心知肚明。職場上誰不是如此？大家都是只想要好處，不想添麻煩，更不想讓自家花錢。
她語氣親近地道：“蔣組長啊，別跟我說什麽……你們內監部的經費不夠用。”
林曦直接就幫他出了個主意：“不夠用，可以再申請嘛！雖說集團的預算年年都很緊張，但你們可是集團之劍，集團之盾。少了誰的，也不能少了你們內監部的呀！”
雖說，無論是子公司，還是總部各部門，申請預算都不容易。但內監部不是一般部門。
他們的經費，主要用於對內進行監督，對外進行調查。說句玩笑話，他們天然就帶著政治正確的屬性。只要小謝總願意給他們批經費，其他集團總裁也好，財務部也好，各部門子公司也好，都不方便出面反對的。
誰要反對給內監部增加經費，就不顯地有幾分居心不良。難道你想反對內部監察？難道你不想接受集團的監督？難道你想搞點什麽貓膩？誰會願意平白惹上嫌疑。
再說，各部門、各子公司的預算和花費，林曦現在心裏也大致有數，大頭都在子公司那邊。
隨便上馬一個項目，十幾億都打不住。土地拍賣更是幾億打底，幾十億上不封頂。對外采購，基本上都是百萬、千萬、上億起步。
和這個相比，總部各部門真的花不了多少錢。何況，在總部各部門中，內監部的預算和經費，也不算多的。再加一點用來發獎金，還不是毛毛雨。給中低級別員工發獎金，才能發掉多少啊？
林曦這麽一說，蔣雲深心裏快速盤算了一番，逐漸有了偏向。如果以增加經費為前提，這個主意還真不錯。
特別經費歸內監部使用。但如果到了年底用不完，也是要如實清零，根本無法累計到下一年度使用。下一年度再重新撥款。如果因為增發獎金，而導致經費不夠用，就像林曦說的，再向總部申請啊。
不過蔣雲深不是楞頭青，不會頭腦一熱，就做出什麽表態。他又不是內監部部長，於是蔣雲深道：“這事情要能做成，那可是一件大好事兒。不過，我這裏人小力微，做不了主，肯定是要報給部長的。”
這些林曦又何嘗不知道？她也沒有要蔣雲升立即答應、或者表態的意思。
“那就麻煩蔣組長了。給韓部長那邊報告一下情況。”林曦打趣道：“這可是替大家謀福利的好事兒，蔣組長可一定要上心啊！”
她開玩笑的道，“如果事情能成，咱們也不要蔣組長你請下午茶和宵夜了。大家湊錢，一起來請你哈哈！”
蔣雲深也就比林曦大了幾歲，放在集團內部，可以說是年輕幹部。過去，因為內監部工作性質特殊，蔣雲深又已經做到組長。其他被抽調來的工作組人員，難免對他有幾分敬畏。
但現在或許有機會增發獎金。這誰不樂意？而且，林曦帶頭開玩笑，就有一些年輕員工也跟著喊道：“蔣組長給點力！這事兒都靠你了！”
蔣蕓生也不以為忤。他平時也是冷面帥哥一枚，但其實卻挺通人情世故。口頭連連保證：“行了，行了！我盡力，我盡力。”
一時之間，大會議室裏的氣氛，輕松活潑起來。
有不少員工都叫叫嚷嚷道，謝謝蔣組長，謝謝林助理！”
還有人在後面高喊：“謝謝小謝總！”一連說了好幾個“謝”字，聽著都跟繞口令似的。倒讓林曦和蔣雲升二人忍俊不禁。
二人又轉回蔣雲深的辦公室，小坐片刻。蔣雲深把門一關，立馬就抱怨道：“好你個林曦，這是打我個措手不及！”
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