第222章 等待 誰這麽勇，竟然放謝墨白鴿子……
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第222章 等待 誰這麽勇，竟然放謝墨白鴿子……
智能化升級改造方案基本敲定, 而且林曦和謝墨白充分溝通了一番，確定了後續的工作方向。
然後，按照既定計劃, 林曦先後找機會, 和國昌地產總裁萬寧、國昌基建總裁潘玉榮，進行溝通，並向他們放風。
對於集團總助的工作, 不，或者說作為謝墨白的總助，林曦已經越來越得心應手。對於總助的定位和職責, 她也更加明晰。帶領總裁辦, 按部就班處理好各項日常工作，這只能算是及格。
更重要的是，她要作為謝墨白的代言人，在他不方便直接出面的時候，與集團上下各個層級，進行正式和非正式的溝通協調，以確保CEO的權利，能順利通達集團的各個部分。
和林曦預判的一樣, 萬寧、潘玉榮二人, 無論是對接收轉崗, 還是對於接收兩家子公司，都並不排斥。
對於地產和基建板塊來說，業務發展勢頭正好。本來就需要擴充人手, 從哪裏招人不是招呢？
何況林曦還暗示，兩個板塊只需要負責接收人員。其他的轉崗工作，無論是崗前技能培訓, 還是相關人員的思想工作，主要都由國昌建材自身完成。
就算在接收過程中，還有些繁瑣事務。那有怎樣呢？
到了萬寧和潘玉容這個職位上，下面有的人去負責具體事務，還需要他們親自動手處理嗎？他們何必為了替下屬省事，就去得罪上司、錯失在老板面前表現的機會呢？
同樣的道理，基建和地產板塊，也不反對接收兩家子公司。
比起工業板塊，對國昌建材、國昌冶金的嫌棄，萬寧和潘玉容心知肚明，兩家子公司的一部分利潤，其實流入了集團內部，準確地來說，就是流入基建和地產。他們兩方才是最大的受益者。
而且隨著業務拓展，他們對建材的需求，更是有增無減，自然願意保留穩固的內部供貨渠道。集團化的運營，低廉質優的建設成本，一直是兩家保持市場競爭優勢的秘訣之一。
萬寧一口答應，願意服從總部的安排。
潘玉榮則謹慎一點，他表示個人是完全讚同這種安排的。但又委婉提醒，可以主動先向何若琳何董那邊，做一個簡單的匯報。
林曦對於這個溝通結果，毫不意外，也非常滿意。她之前也判斷，最大的阻力，應該不在地產和基建板塊，或者說不在萬寧和潘玉榮身上。何若琳那邊，可能也要有所溝通。
但最大的阻礙，還是在於工業板塊，這個冶金、建材兩家子公司的直屬母公司。最大的麻煩，必然是鄧一峰和分管集團總裁郭正，這兩位直接領導。
按照謝墨白的交代，林曦也並不著急立即推進此事。她只是先放出消息，觀察各家反應，以便於收集信息，再做應變。
現在，除了日常事務之外，林曦主要盯著兩方面的工作。她要帶著總裁辦，與李以布勒集團為首的F國企業對接，做好他們來華訪問的各項安排。
另外，林曦要還將一部分的工作註意力，分給明光投資。自從與A校進行校企合作之後，明光的大數據中心，得到了充足的人員力量補充，在優化算法上的許多問題，也迎刃而解。
謝墨白對於雲計算和大數據中心的建設，一直非常上心。他決定要進一步加大發展力度。既然技術上的難題，已經得到了一定程度上的解決，又有了A大這個長期穩固的合作渠道，明光科技開始向市場化應用進軍。
如此一來，明光科技還需要進一步的擴充人手。畢竟A大的科研團隊，可以與明光科技共同合作，作為技術支持，但不可能成為明光科技的全職員工。A大的教授們，也不可能親自帶隊，研發和商業運營一把抓。
所以今天下午，林曦要陪同謝墨白，去見一個科技互聯網領域的新貴大佬，請他幫忙。
出發前，周芳準時敲門進來，給林曦送上了材料。這是與聖布勒集團對接後，初擬的一些接待安排。
林曦讓周芳在沙發上坐下，稍等片刻，開始認真過目這份安排方案。她不時拿著鋼筆，在上面做一些修改和補充。然後把材料還給周芳，“目前，大致的來訪人員和日期，基本上已經確定了。”
她簡明額要、思路清晰地布置工作：“我們下一步的工作方向。一是要確定集團內部，哪些部門、子公司要參與接待，並通知督促他們做好相應準備，由總裁辦匯總行程整體材料。這個方面我不擔心，正常推進。”
林曦稍微猶豫了一下，說道：“這一部分的內容，總裁辦內部由趙旭主要負責，洪讚配合。”
趙旭主要對接地產板塊，這個板塊其實與這次的來訪企業，沒有什麽直接業務關聯。關聯性更大的是工業板塊。但是，趙旭資歷更老，排名更靠前。林曦穩妥起見，並沒有越過趙旭，只是讓洪讚給他配合。
她稍等一兩分鐘，見周芳已經記下，接著說道：“二是，這次接待，我們國昌是地主。但若是只策劃成一次普通的商務接待，那就太小家子氣了，也和咱們國昌在商業的地位不相稱。”
周芳現在拿給她的方案草稿，不是說不好。畢竟像國昌集團這樣的大型集團，商務接待的經驗數不勝數，一切都有前例可以參照。拿出來的方案，怎麽都走不了大樣兒。
但是，這份中規中矩的接待方案，不夠大氣！不符合林曦的預期，更不符合謝墨白的利益！
說著，林曦給了目標，“這一次，不僅要辦好，還要大辦！周芳你記住，這是兩國之間的一次非非官方大型商貿經濟交流。一定要辦得隆重熱烈。”
“所以，還要請一些國內的知名企業、大型集團，參加作陪，才能顯得花團錦簇、眾星拱月。”
還有一點，林曦並沒有和周芳吐露。這樣的高層級雙邊經濟交流活動，如果辦好了，就不必僅僅局限於，再多幾家合作夥伴，多簽幾筆單子。當然，這一點也很重要。
更重要的是，凸顯謝墨白這位新任當家人的風采和能耐！那紅樓夢裏的王熙鳳，雖然當家妥當，但因為不曾辦過幾場婚喪大事，還要恐人不服。古今的道理都是一樣的。
這樣一場盛事，別人人沒辦不成，若讓謝墨白牽頭給辦成了。集團上下也好，華國商界也好，誰還能再把他，僅僅當做一個年輕晚輩來看待？
何況林曦跟著謝墨白，也有段時間了，二人又是敞開心扉交流。近朱者赤，對於他的行事風格，怎麽也能琢磨學習到幾分。
之前，謝墨白牽頭組建了沐光慈善基金，現在又辦兩國經濟交流論壇，都是一個意思。就是要最大程度擴大他本人和國昌集團的影響力。這帶來的無形好處，不可勝數！
上司既然提了要求，要廣邀各大集團。周芳認真想了想，提醒道：“這個邀請名單，很有講究。”
林曦讚同，肯定她道：“你的這個想法很對。既要考慮到，國內哪些集團和來訪企業有業務關聯，又要考慮到國內的集團，和咱們國昌的遠近親疏。很考驗功夫啊！”
這已經超出了周芳和總裁辦的能力範圍，林曦也不為難她：“我會請商務部配合總裁辦，先列一份名單。最後再請小謝總，過目定奪、刪減增補。”
林曦心裏思慮了一遍，做出一個決定：“這部分部分工作內容，總裁辦這邊讓杜韋牽頭負責。”
杜韋以前負責對接投資方向，在總裁辦內的排名，其實靠後。但是林曦升任總助之後，雖然對各位助理的分工，沒有進行大的調整，但是她逐步讓杜韋，更多地參與到對接市場部、商務部的工作中。
除去人事、務這兩個敏感的重量級部門，市場部可謂是總集團內部最重要、最強勢的部門之一。商務部也同樣舉足輕重。
林曦考慮到，確定國內邀請集團的名單，主要還是商務部提初步意見，總裁辦只是配合。而且最後，還是要看小謝總的意思。因此，杜韋要面臨的工作難度，並不算太大，但是做好了，卻是一份不錯t的成績。
林曦剛跳槽過來的時候，還只是一個普通助理，就是杜韋帶著她熟悉各項事務。此後，他對林曦的工作，也一直非常支持。二人又是校友，這就是天然的友盟。林曦是有意，讓杜韋承擔更多工作擔子的。
周芳對這個安排，心裏有些意外，但也很快明白過來，快速達道：“好的。我稍後立即通知商務部和杜助理。”
她也不由得因此有些了想法。林曦入職以前，張揚做總助的時候，對其他幾位助理，是又拉又防，但基本上一視同仁。一直到離職前夕，才對林曦大力相助。
張揚的目標是升職到子公司，轉到領導職位。因此，他需要與總裁辦的各位助理，都保持良好的關系。而且，他也並沒有在總裁辦內部，培養提拔心腹的打算。
但林曦顯然有這個意思。
周芳並不是一個笨人。當初她給林曦做秘書，固然是由於張揚的隨手安排。但是林曦接任總助之後，並沒有換人，就足以見得，周芳有一定的工作能力。
林曦願意在總裁辦內部栽培人手。這對於周芳，自然是一個利好。
林曦放下筆最後交代道：“還有，做好食宿和接待上的安排。白靈是負責行政安排方面的助理，他自然要參與。”她鼓勵地看向周芳道：“但是或許……白助理或許需要一些人協助配合。”
周芳立馬會意，積極爭取道：“如果總助您同意，我很願意給白助理打打下手。”
她也給出了一個面上的理由：“雖說前期工作，要由白助理完成。但最終，還是由您來定奪。我如果參與其中，也能更方便向您匯報工作。”
“好，那就這麽安排。”林曦本來就有意栽培周芳，不然她也不會特意提起此事，現在自然不會拒絕。
她將鋼筆蓋子合上，提醒道：“我馬上要陪小謝總出門。你把我剛才交代的各項工作落實。”另外提醒道：“別忘了，要了解一下來訪人員的宗教信仰、飲食習慣。在剛才的資料上，我沒有看到這一點。”
謝墨白要去見的人是段文英，這是一個科技互聯網新貴。他創立的星雲公司，主要從事門戶網站和游戲開發運營。近些年，也開拓了一些在線翻譯、音樂視聽類的業務。
明光科技需要技術人才，但更繼續一個能夠獨立帶團隊的技術人才。
其實最開始，謝墨白的標準更高。他想要的，是一名能夠獨立帶團隊，又具備高水平IT技術，還能參與市場化運營的覆合型人才。但是這三個條件一擺出來，連獵頭們，都找不到多少符合要求的目標。
於是，謝墨白值得將條件放寬，只滿足前兩個要求也行。他可以讓市場部，額外給明光投資配備再一些人力支援。
技術人才和能獨立帶團隊，這兩個條件如果單獨拿出來，都很好招人。但是疊加在一起，就有很有難度。
特別是，許多IT專業的尖端人才，並不擅長溝通和協調。而善於處理人際關系的那部分，則早早趁著互聯網產業發展的東風，自主創業了。
所以，謝墨白才請托各方面的關系，幫忙推薦搜羅合適人選。他拜托了很多人，段文英就是其中之一。
謝墨白和林曦，提前15分鐘左右，就到達約定見面的茶館。段文英還沒有到。於是，二人一邊坐下等，一邊商量接下來的安排。
挑選這個時間地點見面，也有一些講究。保守估計，他們可能要與段文英聊個1~2個小時，結束就是五六點左右。如果段文英有意，那麽謝墨白就邀請他共進晚餐。
但是到了4點，也就是約定的時間，段文英卻沒有到。又等了5分鐘，仍然不見人影，而且沒有任何通知消息。
姓段的人，都這麽眼高於頂嗎？這個段文英怎麽想的，竟然放謝墨白的鴿子！
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智能化升級改造方案基本敲定, 而且林曦和謝墨白充分溝通了一番，確定了後續的工作方向。
然後，按照既定計劃, 林曦先後找機會, 和國昌地產總裁萬寧、國昌基建總裁潘玉榮，進行溝通，並向他們放風。
對於集團總助的工作, 不，或者說作為謝墨白的總助，林曦已經越來越得心應手。對於總助的定位和職責, 她也更加明晰。帶領總裁辦, 按部就班處理好各項日常工作，這只能算是及格。
更重要的是，她要作為謝墨白的代言人，在他不方便直接出面的時候，與集團上下各個層級，進行正式和非正式的溝通協調，以確保CEO的權利，能順利通達集團的各個部分。
和林曦預判的一樣, 萬寧、潘玉榮二人, 無論是對接收轉崗, 還是對於接收兩家子公司，都並不排斥。
對於地產和基建板塊來說，業務發展勢頭正好。本來就需要擴充人手, 從哪裏招人不是招呢？
何況林曦還暗示，兩個板塊只需要負責接收人員。其他的轉崗工作，無論是崗前技能培訓, 還是相關人員的思想工作，主要都由國昌建材自身完成。
就算在接收過程中，還有些繁瑣事務。那有怎樣呢？
到了萬寧和潘玉容這個職位上，下面有的人去負責具體事務，還需要他們親自動手處理嗎？他們何必為了替下屬省事，就去得罪上司、錯失在老板面前表現的機會呢？
同樣的道理，基建和地產板塊，也不反對接收兩家子公司。
比起工業板塊，對國昌建材、國昌冶金的嫌棄，萬寧和潘玉容心知肚明，兩家子公司的一部分利潤，其實流入了集團內部，準確地來說，就是流入基建和地產。他們兩方才是最大的受益者。
而且隨著業務拓展，他們對建材的需求，更是有增無減，自然願意保留穩固的內部供貨渠道。集團化的運營，低廉質優的建設成本，一直是兩家保持市場競爭優勢的秘訣之一。
萬寧一口答應，願意服從總部的安排。
潘玉榮則謹慎一點，他表示個人是完全讚同這種安排的。但又委婉提醒，可以主動先向何若琳何董那邊，做一個簡單的匯報。
林曦對於這個溝通結果，毫不意外，也非常滿意。她之前也判斷，最大的阻力，應該不在地產和基建板塊，或者說不在萬寧和潘玉榮身上。何若琳那邊，可能也要有所溝通。
但最大的阻礙，還是在於工業板塊，這個冶金、建材兩家子公司的直屬母公司。最大的麻煩，必然是鄧一峰和分管集團總裁郭正，這兩位直接領導。
按照謝墨白的交代，林曦也並不著急立即推進此事。她只是先放出消息，觀察各家反應，以便於收集信息，再做應變。
現在，除了日常事務之外，林曦主要盯著兩方面的工作。她要帶著總裁辦，與李以布勒集團為首的F國企業對接，做好他們來華訪問的各項安排。
另外，林曦要還將一部分的工作註意力，分給明光投資。自從與A校進行校企合作之後，明光的大數據中心，得到了充足的人員力量補充，在優化算法上的許多問題，也迎刃而解。
謝墨白對於雲計算和大數據中心的建設，一直非常上心。他決定要進一步加大發展力度。既然技術上的難題，已經得到了一定程度上的解決，又有了A大這個長期穩固的合作渠道，明光科技開始向市場化應用進軍。
如此一來，明光科技還需要進一步的擴充人手。畢竟A大的科研團隊，可以與明光科技共同合作，作為技術支持，但不可能成為明光科技的全職員工。A大的教授們，也不可能親自帶隊，研發和商業運營一把抓。
所以今天下午，林曦要陪同謝墨白，去見一個科技互聯網領域的新貴大佬，請他幫忙。
出發前，周芳準時敲門進來，給林曦送上了材料。這是與聖布勒集團對接後，初擬的一些接待安排。
林曦讓周芳在沙發上坐下，稍等片刻，開始認真過目這份安排方案。她不時拿著鋼筆，在上面做一些修改和補充。然後把材料還給周芳，“目前，大致的來訪人員和日期，基本上已經確定了。”
她簡明額要、思路清晰地布置工作：“我們下一步的工作方向。一是要確定集團內部，哪些部門、子公司要參與接待，並通知督促他們做好相應準備，由總裁辦匯總行程整體材料。這個方面我不擔心，正常推進。”
林曦稍微猶豫了一下，說道：“這一部分的內容，總裁辦內部由趙旭主要負責，洪讚配合。”
趙旭主要對接地產板塊，這個板塊其實與這次的來訪企業，沒有什麽直接業務關聯。關聯性更大的是工業板塊。但是，趙旭資歷更老，排名更靠前。林曦穩妥起見，並沒有越過趙旭，只是讓洪讚給他配合。
她稍等一兩分鐘，見周芳已經記下，接著說道：“二是，這次接待，我們國昌是地主。但若是只策劃成一次普通的商務接待，那就太小家子氣了，也和咱們國昌在商業的地位不相稱。”
周芳現在拿給她的方案草稿，不是說不好。畢竟像國昌集團這樣的大型集團，商務接待的經驗數不勝數，一切都有前例可以參照。拿出來的方案，怎麽都走不了大樣兒。
但是，這份中規中矩的接待方案，不夠大氣！不符合林曦的預期，更不符合謝墨白的利益！
說著，林曦給了目標，“這一次，不僅要辦好，還要大辦！周芳你記住，這是兩國之間的一次非非官方大型商貿經濟交流。一定要辦得隆重熱烈。”
“所以，還要請一些國內的知名企業、大型集團，參加作陪，才能顯得花團錦簇、眾星拱月。”
還有一點，林曦並沒有和周芳吐露。這樣的高層級雙邊經濟交流活動，如果辦好了，就不必僅僅局限於，再多幾家合作夥伴，多簽幾筆單子。當然，這一點也很重要。
更重要的是，凸顯謝墨白這位新任當家人的風采和能耐！那紅樓夢裏的王熙鳳，雖然當家妥當，但因為不曾辦過幾場婚喪大事，還要恐人不服。古今的道理都是一樣的。
這樣一場盛事，別人人沒辦不成，若讓謝墨白牽頭給辦成了。集團上下也好，華國商界也好，誰還能再把他，僅僅當做一個年輕晚輩來看待？
何況林曦跟著謝墨白，也有段時間了，二人又是敞開心扉交流。近朱者赤，對於他的行事風格，怎麽也能琢磨學習到幾分。
之前，謝墨白牽頭組建了沐光慈善基金，現在又辦兩國經濟交流論壇，都是一個意思。就是要最大程度擴大他本人和國昌集團的影響力。這帶來的無形好處，不可勝數！
上司既然提了要求，要廣邀各大集團。周芳認真想了想，提醒道：“這個邀請名單，很有講究。”
林曦讚同，肯定她道：“你的這個想法很對。既要考慮到，國內哪些集團和來訪企業有業務關聯，又要考慮到國內的集團，和咱們國昌的遠近親疏。很考驗功夫啊！”
這已經超出了周芳和總裁辦的能力範圍，林曦也不為難她：“我會請商務部配合總裁辦，先列一份名單。最後再請小謝總，過目定奪、刪減增補。”
林曦心裏思慮了一遍，做出一個決定：“這部分部分工作內容，總裁辦這邊讓杜韋牽頭負責。”
杜韋以前負責對接投資方向，在總裁辦內的排名，其實靠後。但是林曦升任總助之後，雖然對各位助理的分工，沒有進行大的調整，但是她逐步讓杜韋，更多地參與到對接市場部、商務部的工作中。
除去人事、務這兩個敏感的重量級部門，市場部可謂是總集團內部最重要、最強勢的部門之一。商務部也同樣舉足輕重。
林曦考慮到，確定國內邀請集團的名單，主要還是商務部提初步意見，總裁辦只是配合。而且最後，還是要看小謝總的意思。因此，杜韋要面臨的工作難度，並不算太大，但是做好了，卻是一份不錯t的成績。
林曦剛跳槽過來的時候，還只是一個普通助理，就是杜韋帶著她熟悉各項事務。此後，他對林曦的工作，也一直非常支持。二人又是校友，這就是天然的友盟。林曦是有意，讓杜韋承擔更多工作擔子的。
周芳對這個安排，心裏有些意外，但也很快明白過來，快速達道：“好的。我稍後立即通知商務部和杜助理。”
她也不由得因此有些了想法。林曦入職以前，張揚做總助的時候，對其他幾位助理，是又拉又防，但基本上一視同仁。一直到離職前夕，才對林曦大力相助。
張揚的目標是升職到子公司，轉到領導職位。因此，他需要與總裁辦的各位助理，都保持良好的關系。而且，他也並沒有在總裁辦內部，培養提拔心腹的打算。
但林曦顯然有這個意思。
周芳並不是一個笨人。當初她給林曦做秘書，固然是由於張揚的隨手安排。但是林曦接任總助之後，並沒有換人，就足以見得，周芳有一定的工作能力。
林曦願意在總裁辦內部栽培人手。這對於周芳，自然是一個利好。
林曦放下筆最後交代道：“還有，做好食宿和接待上的安排。白靈是負責行政安排方面的助理，他自然要參與。”她鼓勵地看向周芳道：“但是或許……白助理或許需要一些人協助配合。”
周芳立馬會意，積極爭取道：“如果總助您同意，我很願意給白助理打打下手。”
她也給出了一個面上的理由：“雖說前期工作，要由白助理完成。但最終，還是由您來定奪。我如果參與其中，也能更方便向您匯報工作。”
“好，那就這麽安排。”林曦本來就有意栽培周芳，不然她也不會特意提起此事，現在自然不會拒絕。
她將鋼筆蓋子合上，提醒道：“我馬上要陪小謝總出門。你把我剛才交代的各項工作落實。”另外提醒道：“別忘了，要了解一下來訪人員的宗教信仰、飲食習慣。在剛才的資料上，我沒有看到這一點。”
謝墨白要去見的人是段文英，這是一個科技互聯網新貴。他創立的星雲公司，主要從事門戶網站和游戲開發運營。近些年，也開拓了一些在線翻譯、音樂視聽類的業務。
明光科技需要技術人才，但更繼續一個能夠獨立帶團隊的技術人才。
其實最開始，謝墨白的標準更高。他想要的，是一名能夠獨立帶團隊，又具備高水平IT技術，還能參與市場化運營的覆合型人才。但是這三個條件一擺出來，連獵頭們，都找不到多少符合要求的目標。
於是，謝墨白值得將條件放寬，只滿足前兩個要求也行。他可以讓市場部，額外給明光投資配備再一些人力支援。
技術人才和能獨立帶團隊，這兩個條件如果單獨拿出來，都很好招人。但是疊加在一起，就有很有難度。
特別是，許多IT專業的尖端人才，並不擅長溝通和協調。而善於處理人際關系的那部分，則早早趁著互聯網產業發展的東風，自主創業了。
所以，謝墨白才請托各方面的關系，幫忙推薦搜羅合適人選。他拜托了很多人，段文英就是其中之一。
謝墨白和林曦，提前15分鐘左右，就到達約定見面的茶館。段文英還沒有到。於是，二人一邊坐下等，一邊商量接下來的安排。
挑選這個時間地點見面，也有一些講究。保守估計，他們可能要與段文英聊個1~2個小時，結束就是五六點左右。如果段文英有意，那麽謝墨白就邀請他共進晚餐。
但是到了4點，也就是約定的時間，段文英卻沒有到。又等了5分鐘，仍然不見人影，而且沒有任何通知消息。
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