第210章 心思 你最在意什麽
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第210章 心思 你最在意什麽
林曦匯報完智能化數字化升級改造方案, 謝墨白突然問起人員安排。
林曦對方案內容很熟悉，應答如流道：“對人員安排，目前是這樣考慮。一個是在實施階段, 要對人員進行技術培訓。”
“另一個是, 升級改造後，會降低對人力資源的需求。因此，勢必需要遣散一部分多餘的人手。員工遣散費用, 已經列入了成本開支。在資金測算部分有詳細的研究。”
謝墨白又快速將整個方案瀏覽了一遍，直接定奪道：“第一，總裁辦牽頭, 市場部作為責任部門, 會同各相關部門，研究工業板塊的未來發展戰略。”
他對集團過去的發展戰略，顯然也十分了解，並提了三個重點，和林曦說：“過去五年，工業板塊的發展戰略是進行綠色化轉型，全面引入環保清潔技術。未來五年的發展戰略，要圍繞智能化、數字化和個性化展開。”
林曦快速做著記錄, 謝墨白交代道：“也不急於一時, ”他稍微沈吟了一下道：“研究暫定在半年內完成, 屆時拿出初步成功。”
林曦幾乎立刻就明白了謝墨白的用意。
半年之後，差不t多就是年底。每一年的年底，國昌集團都會進行業績考核。同時, 要確定下一年度的工作重心，制定年度預算。
市場部的全稱是市場與戰略發展部，負責對集團未來發展的大方向, 提出建議。屆時，如果策略研究已經成熟完善，正好順勢在年底提出，並將後續相關花費納入年度預算中。
林曦在心裏迅速確定了這項工作的優先級，道：“這是件大事。我馬上召集相關部門啟動這項工作，與智能化升級改造方案結合起來。”
謝墨白表示讚同，這才盯著林曦，毫無餘地地吩咐：“第二，重做人員安排方案。”
林曦在心裏又過了一遍材料，依然有些不明所以。小謝總是對人員技能培訓不滿，還是對人員遣散方案不滿？
於是，她開口請示道：小謝總您的意思是指？”
謝墨白點了點手中的方案，“智能化升級後，對人力的需求大幅下降。”
他的記性很好。很多數據看過一次，就能夠清楚記住，現在隨口道來：“方案擬初步改造三個智能化車間，每個車間8~10條生產線。”
“如果參考舉例的數據，其中一條生產線，原本需要100多個工人。智能化改造後，只需要10多個技術人員進行操作和監測。另一條生產線，原本需要120名工人，“三班倒”進行生產，現在只需要保留60多人。”
謝墨白看著林曦，認真問道：“這些員工，以後要怎麽安排呢？”
林曦毫不猶豫地回答說：“小謝總放心，在遣散費方面，國昌絕對不會吝嗇。已經按照相關標準，頂格計算，列入了資金支出中。”
但謝墨白對這個回答並不滿意：“我看到了。是按照平時工資的三倍計算，確實參照了最高標準。”
他耐心地說，“可是林曦，我擔心的是……這些員工拿了遣散費以後，他們要怎麽辦呢？遣散費總有花完的一天。”
林曦不以為意，她有些不解回答說，“小謝總，這不是我們應該操心的事情。集團和員工是雇傭關系，不是他們的保姆。”
“我們參照相關規定，以最高標準支付遣散費，已經履行了企業的義務。工會那邊也說不出什麽話來。”
她由衷覺得，這樣就很到位了，她坦然和謝墨白道：“甚至，都可以算是業界良心了。”國昌在員工權益保障方面，已經做得相當不錯。但誰家的錢也不是大風刮來的，也不會白養人手。
謝墨白對林曦向來很有耐心，也樂意和她溝通彼此的想法。
他很鄭重道：“集團共有員工30多萬，而工業板塊和基建板塊，向來是人力密集型領域。國昌建材就有員工2.7萬左右。”集團的這些數據都，被他牢牢地記在心裏。
謝墨白再次點了點手中的材料，道：“按照初步計劃，兩個生產線改造完成，崗位減少約150個。第一批次的升級結束，就要裁員兩千多人，占國昌建材總人數的比例，接近10%。”
他反問道，“這還僅僅是，國昌建材一個子公司的試點改造。工業板塊下屬8個子公司，全部改造完成，又要裁員多少？”
謝墨白神色平靜，那說出的話語，卻充滿了擔憂和關懷：“這麽多的員工，他們很可能已經為集團工作多年。”
“現在因為技術轉型而失業。就算拿了豐厚的遣散費，他們以後怎樣再就業？又要以何為生？在這個方案裏，我全部沒有看到。”
如果現在面前的是謝董，林曦肯定二話不說，直接就按照董事長的命令，讓她怎麽做，就怎麽做，充分扮演好一個執行者的角色。
但現在，她面對的是謝墨白。於是，林曦斟酌著說了自己的想法。“可是小謝總，這並不是我們的錯。商場如戰場，每一步都要殫精竭慮。”
“就拿您剛才提到的兩個生產線來說，改造完成後，會極大地節約人力支出。一個減少1200多萬每年，另一個減少1000多萬每年。僅此一項，就能讓建材輕裝上陣，提高不少利潤。
“何況建材那邊，產品銷路和市場表現向來很好。但是這麽多年來，因為一直得不到集團的資金註入，導致產能一直不足。人員減少後，生產效率和產能反而會提高。”
林曦做事認真，顯然下足了功夫，一口氣從好幾個方面，道明了智能化改造的優勢。
“何況，智能化改造，也能降低安全管理的難度，有效預防安全事故的發生。無人則安，少人則安。這也是對員工的關心和愛護。”
林曦很認真地問：“正因為此，您也判斷，智能化和數字化是制造業的大勢所趨。所以為什麽事到臨頭，卻因為擔心裁員問題而猶豫不決呢？”
她十分客觀冷靜地道：“優勝劣汰，適者生存！集團並沒有對不起員工的地方。”
林曦看著謝墨白，毫不隱瞞地說：“小謝總，我之前考慮過，進行這項升級改造，會面臨哪些困難。我甚至預想過，資金預算緊張，或者集團內部有人反對，這些都會制約項目的開展。”
她看著謝墨白，誠懇地道：“但我唯獨沒有想到，會是裁員問題。或者是這不是一個大問題。”
謝墨白其實很喜歡林曦這種態度，直言不諱、充滿信任。他的面上便帶出了一些笑意，“其實你是想說，慈不掌兵吧？”
他讚同了林曦的看法，也直接亮出了自己的態度：“智能化升級的益處，是肉眼可見的。所以，我絕不反對進行升級改造。”
“我只是希望，在決策制定的最初，就能多為員工考慮一些。這並非不可能，不是嗎？”
他隨口就舉出幾條道：“或者盡可能的安排員工轉崗，又或者，對他們進行技能培訓，幫助再就業。不是沒有路徑。無非是多花些錢，和多花點心思。”
謝墨白拿起了桌子上的材料，“可我唯獨沒有在方案中，看到任何相關內容。因此，我認為這版方案有著重大缺陷。”這話說的，可以說十分嚴重了。
但謝墨白依然神情溫和，顯然並無批評之意，反而安撫道：“當然，除此之外，其他的內容數據詳細、研究深入，論證清晰。林曦，你已經帶著他們做得很好了。”
他話鋒一轉：“但我認為，建材和其他部門，應該考慮地更加全面，研究地更加用心。”
謝墨白目光明亮而柔和，言語之間充滿了信任與期許，笑著提出了自己的要求，“林曦，你要幫我。繼續督促他們，讓這份方案變得更完美一些。”
謝墨白這麽說，林曦是可以接受的。既然謝墨白想要盡善盡美，林曦自然會盡最大的努力，去達成他的要求。
林曦看著謝墨白，認真地保證道：“小謝總，您的意思，我肯定立即認真落實。”
她合上了手裏的平板和文件夾，斟酌了一下，才語調柔和地道：“我只是覺得，沒有這個必要。”
她準備結束這一次匯報，回去完善方案。但謝墨白卻詢問道：“為什麽沒有必要。林曦，你內心深處怎麽想？”
林曦坦然地道：“用最小的代價、最快速的方法，完成最多的事情、解決最多的問題。難道不好嗎？”
謝墨白心平氣和地反問說：“什麽是最小的代價呢？我們又怎麽知道，這就是最小的代價？”
他並不需要林曦立即回答，繼續不疾不徐地道：“大多數人心中，最小代價，就是節約人力物力，或者再加上一條，節省時間。”
林曦略微緩和氣氛，自我調侃著總結道：“想要讓上司接受一個提議，就要告訴他，這很快速、省事、少花錢。”
謝墨白一下子被逗笑了，他會心地接口道：“如果想讓上司否決一個提議，那就告訴他，這很耗時、覆雜、昂貴。”
他眉目之間盡是笑意，同樣玩笑道：“林曦，你是不是還想說，如果想讓上司徹底否決一個提議，就說這個決定很有魄力。”
林曦攤手說：“魔高一尺，道高一丈。我們糊弄不了小謝總。”
開了一個小小的玩笑，談話的氛圍放松不少。謝墨白這才言歸正傳，“如你所說，快速、省事、少花錢。這些我都在意，但都不是我最在意的。”
林曦立馬抓住重點t：“小謝總最在意的是？”
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林曦匯報完智能化數字化升級改造方案, 謝墨白突然問起人員安排。
林曦對方案內容很熟悉，應答如流道：“對人員安排，目前是這樣考慮。一個是在實施階段, 要對人員進行技術培訓。”
“另一個是, 升級改造後，會降低對人力資源的需求。因此，勢必需要遣散一部分多餘的人手。員工遣散費用, 已經列入了成本開支。在資金測算部分有詳細的研究。”
謝墨白又快速將整個方案瀏覽了一遍，直接定奪道：“第一，總裁辦牽頭, 市場部作為責任部門, 會同各相關部門，研究工業板塊的未來發展戰略。”
他對集團過去的發展戰略，顯然也十分了解，並提了三個重點，和林曦說：“過去五年，工業板塊的發展戰略是進行綠色化轉型，全面引入環保清潔技術。未來五年的發展戰略，要圍繞智能化、數字化和個性化展開。”
林曦快速做著記錄, 謝墨白交代道：“也不急於一時, ”他稍微沈吟了一下道：“研究暫定在半年內完成, 屆時拿出初步成功。”
林曦幾乎立刻就明白了謝墨白的用意。
半年之後，差不t多就是年底。每一年的年底，國昌集團都會進行業績考核。同時, 要確定下一年度的工作重心，制定年度預算。
市場部的全稱是市場與戰略發展部，負責對集團未來發展的大方向, 提出建議。屆時，如果策略研究已經成熟完善，正好順勢在年底提出，並將後續相關花費納入年度預算中。
林曦在心裏迅速確定了這項工作的優先級，道：“這是件大事。我馬上召集相關部門啟動這項工作，與智能化升級改造方案結合起來。”
謝墨白表示讚同，這才盯著林曦，毫無餘地地吩咐：“第二，重做人員安排方案。”
林曦在心裏又過了一遍材料，依然有些不明所以。小謝總是對人員技能培訓不滿，還是對人員遣散方案不滿？
於是，她開口請示道：小謝總您的意思是指？”
謝墨白點了點手中的方案，“智能化升級後，對人力的需求大幅下降。”
他的記性很好。很多數據看過一次，就能夠清楚記住，現在隨口道來：“方案擬初步改造三個智能化車間，每個車間8~10條生產線。”
“如果參考舉例的數據，其中一條生產線，原本需要100多個工人。智能化改造後，只需要10多個技術人員進行操作和監測。另一條生產線，原本需要120名工人，“三班倒”進行生產，現在只需要保留60多人。”
謝墨白看著林曦，認真問道：“這些員工，以後要怎麽安排呢？”
林曦毫不猶豫地回答說：“小謝總放心，在遣散費方面，國昌絕對不會吝嗇。已經按照相關標準，頂格計算，列入了資金支出中。”
但謝墨白對這個回答並不滿意：“我看到了。是按照平時工資的三倍計算，確實參照了最高標準。”
他耐心地說，“可是林曦，我擔心的是……這些員工拿了遣散費以後，他們要怎麽辦呢？遣散費總有花完的一天。”
林曦不以為意，她有些不解回答說，“小謝總，這不是我們應該操心的事情。集團和員工是雇傭關系，不是他們的保姆。”
“我們參照相關規定，以最高標準支付遣散費，已經履行了企業的義務。工會那邊也說不出什麽話來。”
她由衷覺得，這樣就很到位了，她坦然和謝墨白道：“甚至，都可以算是業界良心了。”國昌在員工權益保障方面，已經做得相當不錯。但誰家的錢也不是大風刮來的，也不會白養人手。
謝墨白對林曦向來很有耐心，也樂意和她溝通彼此的想法。
他很鄭重道：“集團共有員工30多萬，而工業板塊和基建板塊，向來是人力密集型領域。國昌建材就有員工2.7萬左右。”集團的這些數據都，被他牢牢地記在心裏。
謝墨白再次點了點手中的材料，道：“按照初步計劃，兩個生產線改造完成，崗位減少約150個。第一批次的升級結束，就要裁員兩千多人，占國昌建材總人數的比例，接近10%。”
他反問道，“這還僅僅是，國昌建材一個子公司的試點改造。工業板塊下屬8個子公司，全部改造完成，又要裁員多少？”
謝墨白神色平靜，那說出的話語，卻充滿了擔憂和關懷：“這麽多的員工，他們很可能已經為集團工作多年。”
“現在因為技術轉型而失業。就算拿了豐厚的遣散費，他們以後怎樣再就業？又要以何為生？在這個方案裏，我全部沒有看到。”
如果現在面前的是謝董，林曦肯定二話不說，直接就按照董事長的命令，讓她怎麽做，就怎麽做，充分扮演好一個執行者的角色。
但現在，她面對的是謝墨白。於是，林曦斟酌著說了自己的想法。“可是小謝總，這並不是我們的錯。商場如戰場，每一步都要殫精竭慮。”
“就拿您剛才提到的兩個生產線來說，改造完成後，會極大地節約人力支出。一個減少1200多萬每年，另一個減少1000多萬每年。僅此一項，就能讓建材輕裝上陣，提高不少利潤。
“何況建材那邊，產品銷路和市場表現向來很好。但是這麽多年來，因為一直得不到集團的資金註入，導致產能一直不足。人員減少後，生產效率和產能反而會提高。”
林曦做事認真，顯然下足了功夫，一口氣從好幾個方面，道明了智能化改造的優勢。
“何況，智能化改造，也能降低安全管理的難度，有效預防安全事故的發生。無人則安，少人則安。這也是對員工的關心和愛護。”
林曦很認真地問：“正因為此，您也判斷，智能化和數字化是制造業的大勢所趨。所以為什麽事到臨頭，卻因為擔心裁員問題而猶豫不決呢？”
她十分客觀冷靜地道：“優勝劣汰，適者生存！集團並沒有對不起員工的地方。”
林曦看著謝墨白，毫不隱瞞地說：“小謝總，我之前考慮過，進行這項升級改造，會面臨哪些困難。我甚至預想過，資金預算緊張，或者集團內部有人反對，這些都會制約項目的開展。”
她看著謝墨白，誠懇地道：“但我唯獨沒有想到，會是裁員問題。或者是這不是一個大問題。”
謝墨白其實很喜歡林曦這種態度，直言不諱、充滿信任。他的面上便帶出了一些笑意，“其實你是想說，慈不掌兵吧？”
他讚同了林曦的看法，也直接亮出了自己的態度：“智能化升級的益處，是肉眼可見的。所以，我絕不反對進行升級改造。”
“我只是希望，在決策制定的最初，就能多為員工考慮一些。這並非不可能，不是嗎？”
他隨口就舉出幾條道：“或者盡可能的安排員工轉崗，又或者，對他們進行技能培訓，幫助再就業。不是沒有路徑。無非是多花些錢，和多花點心思。”
謝墨白拿起了桌子上的材料，“可我唯獨沒有在方案中，看到任何相關內容。因此，我認為這版方案有著重大缺陷。”這話說的，可以說十分嚴重了。
但謝墨白依然神情溫和，顯然並無批評之意，反而安撫道：“當然，除此之外，其他的內容數據詳細、研究深入，論證清晰。林曦，你已經帶著他們做得很好了。”
他話鋒一轉：“但我認為，建材和其他部門，應該考慮地更加全面，研究地更加用心。”
謝墨白目光明亮而柔和，言語之間充滿了信任與期許，笑著提出了自己的要求，“林曦，你要幫我。繼續督促他們，讓這份方案變得更完美一些。”
謝墨白這麽說，林曦是可以接受的。既然謝墨白想要盡善盡美，林曦自然會盡最大的努力，去達成他的要求。
林曦看著謝墨白，認真地保證道：“小謝總，您的意思，我肯定立即認真落實。”
她合上了手裏的平板和文件夾，斟酌了一下，才語調柔和地道：“我只是覺得，沒有這個必要。”
她準備結束這一次匯報，回去完善方案。但謝墨白卻詢問道：“為什麽沒有必要。林曦，你內心深處怎麽想？”
林曦坦然地道：“用最小的代價、最快速的方法，完成最多的事情、解決最多的問題。難道不好嗎？”
謝墨白心平氣和地反問說：“什麽是最小的代價呢？我們又怎麽知道，這就是最小的代價？”
他並不需要林曦立即回答，繼續不疾不徐地道：“大多數人心中，最小代價，就是節約人力物力，或者再加上一條，節省時間。”
林曦略微緩和氣氛，自我調侃著總結道：“想要讓上司接受一個提議，就要告訴他，這很快速、省事、少花錢。”
謝墨白一下子被逗笑了，他會心地接口道：“如果想讓上司否決一個提議，那就告訴他，這很耗時、覆雜、昂貴。”
他眉目之間盡是笑意，同樣玩笑道：“林曦，你是不是還想說，如果想讓上司徹底否決一個提議，就說這個決定很有魄力。”
林曦攤手說：“魔高一尺，道高一丈。我們糊弄不了小謝總。”
開了一個小小的玩笑，談話的氛圍放松不少。謝墨白這才言歸正傳，“如你所說，快速、省事、少花錢。這些我都在意，但都不是我最在意的。”
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