第60章 珍珠 壓力山大時，收到禮物
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第60章 珍珠 壓力山大時，收到禮物
林曦非常低調的接任總助。
按照慣例, 她帶著總裁辦的各位助理、秘書開了一個例會，聽完各位助理的進度匯報，安排今日的工作。
然後便是到謝董處匯報工作或聽候安排。有時也要陪同謝董, 出席各種商務行程。這小半年的時間, 張揚一直帶著她處理各種工作。林曦上手很順暢。
這天她照常完成了手上的工作。
國昌工業對於旗下部分子公司的營業利潤率，一直不滿意，嘗試著向總部提出, 剝離一部分業務。
他們想建議總部出售部分低效產業。
國昌工業在試探謝董等高層的態度。只有得到謝董的明確支持或者是暗示之後，他們才會公開提議。
謝董看了國昌工業的報告之後，不置可否, 讓林曦牽頭進行研究。
林曦對於國昌工業的相關內容已經較為熟悉, 直接點了幾個部門組建了調研小組。
這時，林曦看著手上的材料。
國昌工業下屬的冶金、建材等企業，其實利潤率是高於行業平均水平的。
但有些東西，是由行業特性決定的。比如說，有色金屬冶煉，它的行業毛利率可能是13%，而金屬黑色金屬冶煉毛利率是8%。
而電子設備元器件制造業的毛利率通常能達到20%。而這些元器件如果進一步加工成通信設備或者其他電子設備，毛利率可能達到30%。
有些行業的利潤率, 天生就比其他的行業高。低利潤行業中的優質企業, 其利潤率就未必能與高利潤行業的普通企業一較高下。
這個不能相比, 並不是指營業額和凈利潤，而是指它的投入和回報及利潤率。
所以，低利潤行業並不是不能做, 優秀企業一樣能獲得不菲的利潤。
就像國昌冶金，國昌建材這樣的子公司，實際上並沒有虧損, 相反，它們一直都在盈利，而且在行業中也是屬於非常不錯的。
但是，對於國昌這樣的大集團來說，他們的產業門類涉及太多方面，有太多的子公司在爭取資金支持，以擴大產能。
對預算的爭奪，是激烈而殘酷的。而利潤率又是業績考核的重要指標之一。
國昌冶金這些子公司一直在持續盈利，又如何？賺的不夠快，不夠多，就足以拖累工業板塊的整體表現。
林曦繼續翻閱調研材料，這些數據佐證了自己的判斷。
這才是國昌工業的根本目的。他們的根本就是想要，把低利潤率的子公司，像包袱一樣甩出去，騰出資金和資源，投入更高利潤率的行業，進而獲得更大的回報。
從這一點來說，國昌工業的高層會有這種想法，也無可厚非。
但同時，還有其他因素需要考慮。
林曦將調研材料往後翻。
冶金和建材，能為國昌集團的其他公司，比如說地產板塊和基建板塊進行配套。
她仔細看著調研報告上的數據和測算結論，點頭讚同。
像國昌這樣的大集團，地產一直又是頭部企業，完全有能力與其他相關的上游公司進行議價。用同等甚至更低的價格，獲取原材料。
產業鏈下游的大客戶大買家，對於產業鏈上游的賣家來說，總能起到一定的壓制效果。
匯總各種因素考慮，繼續保留冶金建材等基礎行業，確實性價比不高。
林曦在材料上勾勾畫畫，圈出一些重點。然後看了看時間，繼續處理工作 。大概又過了二十多分鐘，才抱著一沓文件，往62樓董事長辦公室而去。
張揚離職前曾經感慨，對這位於62樓的董事長辦公室很陌生。
那是因為，他曾經長期關註的地方是總裁辦公室。不過，這對於林曦來說，卻沒有什麽差別。
不僅僅是因為她進入國昌不足一年，更是因為那時她也沒有機會，頻繁地到60樓總裁辦公室去匯報。
等到張揚開始為她鋪路、做工作交接準備的時候，謝董就已經搬到了62層。
林曦先是有條不紊地匯報了各項常規工作。謝董或交代或批示，迅速處理了一批文件。
關於國昌工業出售產業的調研報告，有可能引發爭議，林曦將之放到了最後。
她早已經組織好匯報思路，在心裏略一回憶，就條理分明地匯報調研報告內容。
謝董仔細翻看著各項材料，細聽林曦的講解，不時偶爾提問一兩句。然後再次認真的地從頭閱看一遍材料。只是道：“我知道了。以後要加強學習，多用心。”
這是林曦要匯報的最後一件工作，但她退出董事長辦公室回到60樓的時候，心裏並不輕松。
加強學習多用心。顯然並不是一個正面的評價，更不是什麽單純的鼓勵。
林曦快速覆盤了所有匯報。大部分文件，謝t董都是快速地作出批示，顯然對這部分工作，他是認可的。
還有少部分工作，在林曦匯報的時候，謝董略微停頓並且詢問幾句，但最終並沒有把文件駁回。問題也不是出在這裏。
那麽讓謝董覺得不滿意的，就是只能最後那份關於國昌工業的調研報告了。
可是不滿的原因，究竟是什麽呢？
林曦回到自己辦公室，仍然在思索這個問題。
張揚離職後，她低調的接任，並沒有更換辦公室。之前張揚的辦公室，離謝董使用過的總裁辦公室距離最近。
但是謝董現在在62層辦公，總裁辦都在60層辦公。是否調換辦公室，顯然意義不大。
所以林曦仍舊使用了這件辦公室，只是將銘牌由林曦助理變成了林曦總助理。其他並沒有做太多變化。
整體上來看，總裁辦的工作現在基本是蕭規曹隨。
林曦疲憊的嘆了口氣，總助的工作並不輕松，在謝董手下做事，更是艱難。
此後的事態發展，佐證了林曦的判斷。
謝董對於國昌工業的調研報告和調研結論，果然是不滿意的。
因為這份調研報告之後就沒有了下文。而且過了好幾天，謝董始終也沒有對國昌工業的試探請求有所表示。
快下班的時候，秘書周芳過來提醒林曦道：“總助，之前1樓前臺接待通知，有您的快遞。因為是特殊保險，必須您本人簽收。您一直在忙，所以送貨員還在接待臺等候。”
林曦看看時間，取了快遞，又回到辦公室。她隨手把快遞放到櫃子裏，繼續看文件。
今天工作結束的比較早，她決定要再認真地重新研究一遍國昌工業的調研材料。
調研報告的內容涵蓋全面、數據詳實、邏輯清晰，因此推導出的結論，應該具有一定正確性。
問題不應該出在這裏啊……
林曦繼續看後續的利潤預期測算。
根據市價對國昌冶金等公司進行估值，目前預計把回收和騰挪出來的資金，投入到國昌機電和半導體行業的兩家子公司公司。
林曦從電腦裏調出，這幾家子公司近些年的業績和利潤營收等資料，進行對照。測算中的參考數據沒有問題，來源也很可靠。
問題也不是出在這裏。
難道謝董是在顧慮市場的不確定性嗎？
國昌芯片等公司，近些年的業績很好，相關行業的市場發展前景也較為明朗。
固然市場可能存在不確定性，但是什麽事情沒有不確定性呢？如果都推給不確定性，所有的預估和測算，就都沒有了參考的意義。
更何況在這份數據中，參考的數據都是下限。
也就是說，出售冶金等子公司，再擴大機電等子公司產能後，理論上實際能獲得的回報，應該高於本次預估的數值。
這是一種相對較為穩健的測算。這一點，謝董應該也是清楚的。
所以，他到底對哪裏不滿意呢？林曦頭痛地想。
如果數據可靠、思路正確，那麽得到的結論，有大概率是正確的，至少會有一定的參考價值。
林曦無奈的合上的文件。
如果有哪一點，是調研小組遺漏了，而自己反覆琢磨之後，也依然沒有發現。那只能說這一點可能超出自己的認知和能力範圍了。
林曦不打算去請教謝董。
謝董此人……真是上位者中的佼佼者。
在接任總助之後，林曦大部分工作表現的很出色。最開始，謝董也會給予一定的肯定。
而這並不一定是好事。林曦可以確定，謝董的這種表現不是常態。因為在張揚做總助的時候，並沒有這種待遇。
謝董並不是一個，喜歡輕易明確表達自己態度的人。無論是以前對張揚，還是一直以來對待其他下屬，大部分時候，他很少直接的表露自己的真實態度。
可是最開始，謝董對林曦工作滿意的時候，會表示認可。
之所以有這種不同，大概率是因為林曦接任總助不久，和謝董的配合度也不夠。為了避免她發生誤判，而影響到工作，謝董會給予一定的提示。
這是一種磨合，也是一種馴化。
而隨著，林曦逐漸上手各項工作。謝董的態度就恢覆了高深莫測。
此後，無論林曦工作表現如何，無論她怎樣努力，都無法從謝董那裏，得到任何反饋。
林曦忍不住輕輕的吐出一口氣，肩膀塌了下來。彎腰俯身將，臉埋在手心。
繁重的工作、快速的節奏，雖然辛苦，但林曦並不畏懼。
真正讓她感覺心力憔悴的，是與上司的相處。
在謝董面前，林曦永遠覺得自己正在被審視，仿佛渾身破綻百出。
謝董永遠不會直接表態，林曦要絞盡腦汁地，去猜測他的想法，而後隨之推進工作。
一件棘手的工作完成後，沒有任何鼓勵、沒有任何肯定，甚至沒有任何態度。而下一件麻煩事，就已經接踵而至。
林曦不是一個職場新人，但她無疑是國昌集團的新成員。
於是，她根本無法得知，自己到底做的對不對？努力有沒有白費？
不確定性，帶來了巨大的危機感。林夕憂心忡忡，擔心自己隨時會被替換。
多少次她都想拿起電話，想和師長和朋友們傾訴。
但是跳槽到國昌，以短期的辛苦，換取未來的上升通道，這條路是林曦自己選的。她就是咬著牙也要走下去。
林曦擡起頭，極力揚起一個大大的笑容，替代下原本的倦容。
多想無益。她將思緒回歸到工作。目前，她最需要搞明白的是一件事情。國昌工業急於推出低利潤行業，謝董對此，到底持何態度？
林曦有預感，此事沒完，必有後續。
但她更加確定，決不能直接請教謝董！這會是一個很糟糕的主意。
是國昌給自己開工資，而不是自己付學費給國昌。
知識從來不是免費的，這一點林曦早有認知。知識就是財富，沒有人會無償分享。
國昌會把林曦挖來，是因為張揚走後，總裁辦沒有其他助理合適接手。但這不意味著，林曦是不可取代的。
國昌有著明確的人才培養機制，或者內部培養或者從外部引進。
而作為國昌的主宰，謝董對這些人的態度是，給予他們成長的機會並冷眼旁觀。
只有在極少或極關鍵的時刻，只有對於那些有重要作用的下屬，才可能會加以點撥。
林曦不是國昌培養起來的，到國昌的時間也還不長。所以，林曦在謝董中心目中的地位還不夠，她是得不到謝董的指點的。
如果這些下屬能夠展現能力，符合謝董的心意，那麽就會得到進一步的培養和提拔。如果他們的發展不符合謝董的預期，那麽就會被調離或冷藏。即使發生後者，對謝董、對國昌也沒有什麽損失。
就像林曦曾經和周虞感慨，國昌有太多選擇。
對於謝董來說，他用人也有太多選擇。賢則用，不賢則黜。
有一位如此英明而高深莫測的老板，正是林曦壓力的來源。
看重新看完調研報告，林曦並沒有立即下班，她準備提前瀏覽一下明天的待辦事項。
這時，她竟然收到了謝墨白的信息。
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林曦非常低調的接任總助。
按照慣例, 她帶著總裁辦的各位助理、秘書開了一個例會，聽完各位助理的進度匯報，安排今日的工作。
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這天她照常完成了手上的工作。
國昌工業對於旗下部分子公司的營業利潤率，一直不滿意，嘗試著向總部提出, 剝離一部分業務。
他們想建議總部出售部分低效產業。
國昌工業在試探謝董等高層的態度。只有得到謝董的明確支持或者是暗示之後，他們才會公開提議。
謝董看了國昌工業的報告之後，不置可否, 讓林曦牽頭進行研究。
林曦對於國昌工業的相關內容已經較為熟悉, 直接點了幾個部門組建了調研小組。
這時，林曦看著手上的材料。
國昌工業下屬的冶金、建材等企業，其實利潤率是高於行業平均水平的。
但有些東西，是由行業特性決定的。比如說，有色金屬冶煉，它的行業毛利率可能是13%，而金屬黑色金屬冶煉毛利率是8%。
而電子設備元器件制造業的毛利率通常能達到20%。而這些元器件如果進一步加工成通信設備或者其他電子設備，毛利率可能達到30%。
有些行業的利潤率, 天生就比其他的行業高。低利潤行業中的優質企業, 其利潤率就未必能與高利潤行業的普通企業一較高下。
這個不能相比, 並不是指營業額和凈利潤，而是指它的投入和回報及利潤率。
所以，低利潤行業並不是不能做, 優秀企業一樣能獲得不菲的利潤。
就像國昌冶金，國昌建材這樣的子公司，實際上並沒有虧損, 相反，它們一直都在盈利，而且在行業中也是屬於非常不錯的。
但是，對於國昌這樣的大集團來說，他們的產業門類涉及太多方面，有太多的子公司在爭取資金支持，以擴大產能。
對預算的爭奪，是激烈而殘酷的。而利潤率又是業績考核的重要指標之一。
國昌冶金這些子公司一直在持續盈利，又如何？賺的不夠快，不夠多，就足以拖累工業板塊的整體表現。
林曦繼續翻閱調研材料，這些數據佐證了自己的判斷。
這才是國昌工業的根本目的。他們的根本就是想要，把低利潤率的子公司，像包袱一樣甩出去，騰出資金和資源，投入更高利潤率的行業，進而獲得更大的回報。
從這一點來說，國昌工業的高層會有這種想法，也無可厚非。
但同時，還有其他因素需要考慮。
林曦將調研材料往後翻。
冶金和建材，能為國昌集團的其他公司，比如說地產板塊和基建板塊進行配套。
她仔細看著調研報告上的數據和測算結論，點頭讚同。
像國昌這樣的大集團，地產一直又是頭部企業，完全有能力與其他相關的上游公司進行議價。用同等甚至更低的價格，獲取原材料。
產業鏈下游的大客戶大買家，對於產業鏈上游的賣家來說，總能起到一定的壓制效果。
匯總各種因素考慮，繼續保留冶金建材等基礎行業，確實性價比不高。
林曦在材料上勾勾畫畫，圈出一些重點。然後看了看時間，繼續處理工作 。大概又過了二十多分鐘，才抱著一沓文件，往62樓董事長辦公室而去。
張揚離職前曾經感慨，對這位於62樓的董事長辦公室很陌生。
那是因為，他曾經長期關註的地方是總裁辦公室。不過，這對於林曦來說，卻沒有什麽差別。
不僅僅是因為她進入國昌不足一年，更是因為那時她也沒有機會，頻繁地到60樓總裁辦公室去匯報。
等到張揚開始為她鋪路、做工作交接準備的時候，謝董就已經搬到了62層。
林曦先是有條不紊地匯報了各項常規工作。謝董或交代或批示，迅速處理了一批文件。
關於國昌工業出售產業的調研報告，有可能引發爭議，林曦將之放到了最後。
她早已經組織好匯報思路，在心裏略一回憶，就條理分明地匯報調研報告內容。
謝董仔細翻看著各項材料，細聽林曦的講解，不時偶爾提問一兩句。然後再次認真的地從頭閱看一遍材料。只是道：“我知道了。以後要加強學習，多用心。”
這是林曦要匯報的最後一件工作，但她退出董事長辦公室回到60樓的時候，心裏並不輕松。
加強學習多用心。顯然並不是一個正面的評價，更不是什麽單純的鼓勵。
林曦快速覆盤了所有匯報。大部分文件，謝t董都是快速地作出批示，顯然對這部分工作，他是認可的。
還有少部分工作，在林曦匯報的時候，謝董略微停頓並且詢問幾句，但最終並沒有把文件駁回。問題也不是出在這裏。
那麽讓謝董覺得不滿意的，就是只能最後那份關於國昌工業的調研報告了。
可是不滿的原因，究竟是什麽呢？
林曦回到自己辦公室，仍然在思索這個問題。
張揚離職後，她低調的接任，並沒有更換辦公室。之前張揚的辦公室，離謝董使用過的總裁辦公室距離最近。
但是謝董現在在62層辦公，總裁辦都在60層辦公。是否調換辦公室，顯然意義不大。
所以林曦仍舊使用了這件辦公室，只是將銘牌由林曦助理變成了林曦總助理。其他並沒有做太多變化。
整體上來看，總裁辦的工作現在基本是蕭規曹隨。
林曦疲憊的嘆了口氣，總助的工作並不輕松，在謝董手下做事，更是艱難。
此後的事態發展，佐證了林曦的判斷。
謝董對於國昌工業的調研報告和調研結論，果然是不滿意的。
因為這份調研報告之後就沒有了下文。而且過了好幾天，謝董始終也沒有對國昌工業的試探請求有所表示。
快下班的時候，秘書周芳過來提醒林曦道：“總助，之前1樓前臺接待通知，有您的快遞。因為是特殊保險，必須您本人簽收。您一直在忙，所以送貨員還在接待臺等候。”
林曦看看時間，取了快遞，又回到辦公室。她隨手把快遞放到櫃子裏，繼續看文件。
今天工作結束的比較早，她決定要再認真地重新研究一遍國昌工業的調研材料。
調研報告的內容涵蓋全面、數據詳實、邏輯清晰，因此推導出的結論，應該具有一定正確性。
問題不應該出在這裏啊……
林曦繼續看後續的利潤預期測算。
根據市價對國昌冶金等公司進行估值，目前預計把回收和騰挪出來的資金，投入到國昌機電和半導體行業的兩家子公司公司。
林曦從電腦裏調出，這幾家子公司近些年的業績和利潤營收等資料，進行對照。測算中的參考數據沒有問題，來源也很可靠。
問題也不是出在這裏。
難道謝董是在顧慮市場的不確定性嗎？
國昌芯片等公司，近些年的業績很好，相關行業的市場發展前景也較為明朗。
固然市場可能存在不確定性，但是什麽事情沒有不確定性呢？如果都推給不確定性，所有的預估和測算，就都沒有了參考的意義。
更何況在這份數據中，參考的數據都是下限。
也就是說，出售冶金等子公司，再擴大機電等子公司產能後，理論上實際能獲得的回報，應該高於本次預估的數值。
這是一種相對較為穩健的測算。這一點，謝董應該也是清楚的。
所以，他到底對哪裏不滿意呢？林曦頭痛地想。
如果數據可靠、思路正確，那麽得到的結論，有大概率是正確的，至少會有一定的參考價值。
林曦無奈的合上的文件。
如果有哪一點，是調研小組遺漏了，而自己反覆琢磨之後，也依然沒有發現。那只能說這一點可能超出自己的認知和能力範圍了。
林曦不打算去請教謝董。
謝董此人……真是上位者中的佼佼者。
在接任總助之後，林曦大部分工作表現的很出色。最開始，謝董也會給予一定的肯定。
而這並不一定是好事。林曦可以確定，謝董的這種表現不是常態。因為在張揚做總助的時候，並沒有這種待遇。
謝董並不是一個，喜歡輕易明確表達自己態度的人。無論是以前對張揚，還是一直以來對待其他下屬，大部分時候，他很少直接的表露自己的真實態度。
可是最開始，謝董對林曦工作滿意的時候，會表示認可。
之所以有這種不同，大概率是因為林曦接任總助不久，和謝董的配合度也不夠。為了避免她發生誤判，而影響到工作，謝董會給予一定的提示。
這是一種磨合，也是一種馴化。
而隨著，林曦逐漸上手各項工作。謝董的態度就恢覆了高深莫測。
此後，無論林曦工作表現如何，無論她怎樣努力，都無法從謝董那裏，得到任何反饋。
林曦忍不住輕輕的吐出一口氣，肩膀塌了下來。彎腰俯身將，臉埋在手心。
繁重的工作、快速的節奏，雖然辛苦，但林曦並不畏懼。
真正讓她感覺心力憔悴的，是與上司的相處。
在謝董面前，林曦永遠覺得自己正在被審視，仿佛渾身破綻百出。
謝董永遠不會直接表態，林曦要絞盡腦汁地，去猜測他的想法，而後隨之推進工作。
一件棘手的工作完成後，沒有任何鼓勵、沒有任何肯定，甚至沒有任何態度。而下一件麻煩事，就已經接踵而至。
林曦不是一個職場新人，但她無疑是國昌集團的新成員。
於是，她根本無法得知，自己到底做的對不對？努力有沒有白費？
不確定性，帶來了巨大的危機感。林夕憂心忡忡，擔心自己隨時會被替換。
多少次她都想拿起電話，想和師長和朋友們傾訴。
但是跳槽到國昌，以短期的辛苦，換取未來的上升通道，這條路是林曦自己選的。她就是咬著牙也要走下去。
林曦擡起頭，極力揚起一個大大的笑容，替代下原本的倦容。
多想無益。她將思緒回歸到工作。目前，她最需要搞明白的是一件事情。國昌工業急於推出低利潤行業，謝董對此，到底持何態度？
林曦有預感，此事沒完，必有後續。
但她更加確定，決不能直接請教謝董！這會是一個很糟糕的主意。
是國昌給自己開工資，而不是自己付學費給國昌。
知識從來不是免費的，這一點林曦早有認知。知識就是財富，沒有人會無償分享。
國昌會把林曦挖來，是因為張揚走後，總裁辦沒有其他助理合適接手。但這不意味著，林曦是不可取代的。
國昌有著明確的人才培養機制，或者內部培養或者從外部引進。
而作為國昌的主宰，謝董對這些人的態度是，給予他們成長的機會並冷眼旁觀。
只有在極少或極關鍵的時刻，只有對於那些有重要作用的下屬，才可能會加以點撥。
林曦不是國昌培養起來的，到國昌的時間也還不長。所以，林曦在謝董中心目中的地位還不夠，她是得不到謝董的指點的。
如果這些下屬能夠展現能力，符合謝董的心意，那麽就會得到進一步的培養和提拔。如果他們的發展不符合謝董的預期，那麽就會被調離或冷藏。即使發生後者，對謝董、對國昌也沒有什麽損失。
就像林曦曾經和周虞感慨，國昌有太多選擇。
對於謝董來說，他用人也有太多選擇。賢則用，不賢則黜。
有一位如此英明而高深莫測的老板，正是林曦壓力的來源。
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