第465章 孔華結婚的消息一傳出來，阮柔立即收到了消息，甚至於孔華……
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第465章 孔華結婚的消息一傳出來，阮柔立即收到了消息，甚至於孔華……
孔華結婚的消息一傳出來, 阮柔立即收到了消息，甚至於孔華還親自給她發了一份請柬，阮柔只當沒看到, 更別提去道賀了。
解決一樁小麻煩，阮柔暫時放下孔華的事，將心思放在正事上。
首先是阮天的工作室，作為三大股東之一, 別看阮柔平時看著沒什麽事，但等到年底，也有不少工作找上門來。
全年的財報即將出爐, 雖然不需要對外公布, 但以免工作室以後有上市之類的需要, 這份財報的內容不能含糊, 鑒於本職工作原因，阮柔對這方面算是了解，年底需要花費些時間關註這方面。
另外, 工作室成立的第二年，第一款游戲成功上市引流, 帶來大量的流水，固然有市場玩家的選擇, 但工作室員工們的努力也功不可沒，年底的激勵方案就成了亟待解決的大問題。
熟悉的會議室，熟悉的三名股東，此刻正為了這個問題而爭吵激烈。
阮天和陶秋都傾向於加大激勵，理由也很正當, “工作室如今的流水很客觀，離不開他們的努力, 咱們的工資不高，為了以後著想，也不能一味提高工資，所以，加大獎金是唯一的選擇，既是為了激勵，也是為了留人。”
阮柔瞥了一眼說得激情澎湃的阮天，不知道的還以為他是給自己爭取獎金呢。
阮天說完，陶秋接話，“我讚同阮天的提議，未來的工作還需要大家配合，而且，現在的年輕人更看重即時激勵，如果年底沒有表現，恐怕明年很多人都會選擇離職。”
好吧，都很現實，阮柔沒有立即表達意見，激勵當然是必要的，可給多少激勵，才算是有激勵性的正向激勵呢。
一說到這個，兩人頓時啞火。
阮天看向陶秋，正對上陶秋直楞楞的視線，兩人面面相覷，都能看見彼此眼中的苦惱，若非在鄭重的場合，險些笑出聲來。
阮柔看了兩人一眼，有些無奈，問阮天，“你和工作室的員工接觸多，你說說看，他們平時有沒有聊到未來的期望。”
阮天嚴肅起來，“偶爾會聊到，但因為我算是boss，他們不會直接說待遇問題，但也會提到一些麻煩，比如工作室的加班多，雖然我們直接用了企業用車，但打車還是不方便，而且浪費的時間太長，早上又要來上班，回家也就是為了睡個覺。另外，工作室其實還是有一批有工作經驗的老員工，他們對目前的薪資待遇等都沒有太大意見，但是對工作室的長期發展存疑......”
不說還好，這一說，阮天頓時覺得全是問題。
阮柔擡手示意他先暫停，“陶秋，阮天說的時候，我和你也要想一想，這些問題是否真的存在，又能怎麽解決。”
陶秋點頭表示明白，隨後阮天繼續，簡直越說越多。
當然，工作室目前的問題也切實存在，譬如規模小，結構扁平化，就代表上升的機會小，是，做動畫特效是能賺錢，但誰也不想到了四十歲還在這做文件，不管是體力還是精力和創造力都跟不上，走向管理崗是最好的選擇。
另外，嚴重的加班，只有績效獎金，沒有加班費，員工們心裏有意見，工作室也承擔一定的風險，還有加班晚上打車，不說打車和費用問題，路上的安全就是大麻煩。
只有解決了日常的這些“小”問題，年底激勵的獎金才有實在的效用。
三人一邊討論，一邊研究明年公司配套制度的修訂。
首先是工作室規模，有了自己的游戲，工作室必須分出部分人來，專門負責維護游戲的運營，原先都是誰有空誰上，人員混亂還難以管理，阮天和陶秋對人員熟悉，便當場開始劃撥人員。經過一年的發展，原本七八十人的工作室已經擴充到近兩百號人，阮天直接劃了四十號人給游戲，剩下的人再做其他安排。
由工作到人員，最後，阮柔幹脆做主，在工作室設立起了負責各個專項業務的小工作室，專門負責游戲運營的，負責外包業務的，負責新游戲開發與設計的，梳理得井井有條，三人看著，頓覺舒心不少。
“這一分，結構就出來了，等明年先觀察三個月，誰能升上來、誰能扛事兒，很快就能看出來了。”阮柔總結，“另外，以後業務再增加，按照這個模式繼續改革，若單純規模擴大，工作室內再劃小組，等工作室擴到五百人，就要看看，是不是能繼續擴充。”
養人是有成本的，尤其如今的人力成本還格外高，除去工資外，還有配套的六險一金，額外的意外保險，交補飯補等等，原本員工所感受到的到手工資要高昂得多，哪怕工作室再掙錢，也不能隨意謔謔，否則，工作室哪一天撐不下去再說，也禍害了工作室的人。
第二個問題，是公司的加班問題，其實跟第一個問題也有些關聯，人數升不上去，就只能靠現有人員加班，但也不是說，他們就拿員工當來黃牛了，而是動畫游戲行業一年內就有自己的淡旺季，旺季的時候天天加班加到懷疑人生，閑的時候在公司摸魚能摸到了無生趣，恨不得找點工作幹幹。
“所以，咱們的加班，除去法定工作日必須結算加班工資外，其他加班超過一個小時的，按小時累計，等到工作室空閑，就給他們放假！”阮柔再次替阮天和陶秋下了決定。
阮天猶豫半晌，還是提出抗議，“要是工作室突然來活了呢。”
“那就把人召回來啊，只要不出國，提前打聲招呼，要不了兩天就能回來吧。”阮柔疑惑問。
陶秋見他靠不住，自己補充道，“可是這麽放假，也不是一個辦法啊，人在公司和在外面玩的心態是不一樣的。”
阮柔無語，“合著你們知道人閑著，還不願意給人放假唄。”什麽資本家行為啊，她在心中默默吐槽，礙於自己當前也是資本家中的一員，她就不出聲吐槽了。
頓時，阮天和陶秋都低頭不語，最後，陶秋爭取，“真的不能全放跑了，工作室的活有時候說來就來，總不能為此不接業務吧。”
“那規定就再細致點，根據假期長度，對放假的人員有一定要求，保證他們到崗的時間，這總行了吧。”阮柔妥協一步，主要業務方面，她是真不大懂。
綜合一下，這個做法陶秋勉強接受，畢竟不接受也沒辦法，真要幾倍的付加班費，除非坐擁金疙瘩的國企才扛得住。
“至於打車和往返時間的問題，其實長遠來看，我是希望咱們自己買塊地，工作區外，能有配套的住宿和生活區，當然，這需要大筆的資金支持，現在條件還不允許，那能不能在公司附近長期租幾個房間，供人暫時歇歇的，省得人來回跑。”
陶秋舉手，“阮姐，這件事我來辦，看能不能租房，或者跟酒店談一下長租的優惠價格。”
兩個問題都解決，三人再次商量起年底獎金的事來。
只是商量來，商量去，獎金的金額始終定不下來。
阮天覺得，可以拿出今年利潤的十分之一出來，專門發獎金，但陶秋和阮柔都不同意，一來，這就是好幾百萬，攤到個人頭上，金額太大。
“你們有沒有想過，一次性發這麽多獎金，明天人還是可能會跑？”阮柔試探問。
結果，就見兩人呆楞楞看著自己，顯然沒想過這種可能，在他們想法裏，打工人嘛，只要錢給誰，誰會願意去其他公司再折騰。
但人工作又不是只圖錢，說到底他們工作室規模還小，比不上外面那些大廠，而工作室有了一款成功游戲的經驗，去其他大廠面試是很有利的，保不齊人就跑了。
“姐，那你說怎麽辦？”阮天和陶秋兩人，異口同聲說道。
說完，三人相視一笑，原本有些嚴肅的場合，頓時歡快多了。
“你們說，發股份怎麽樣？”
“股份！”兩人全然吃驚，工作室蒸蒸日上，在他們看來，發股份還不如直接發現金呢，而且，股份應該怎麽分才合適，也是個麻煩。
嚴格來說，股份是根據公司估值來的，也就是說，公司估值越高，股份就越值錢，作為一家初興公司，去年的這個時候，公司股份還一文不值，但如今，有了穩定的流水，股份可就值錢多了。
再者，有了股份，基本上員工就跟公司有了一定程度的捆綁，除非特別大的利益趨勢，否則不一定會輕易選擇離開公司，總的來說，以如今的公司估值派發股份，從公司的角度來看，只賺不虧。
阮天和陶秋同時向阮柔投來一個看奸商的眼神。
阮柔摸摸鼻子，作為打工人的良心還在隱隱作痛，她輕輕咳嗽一聲，假裝沒看到兩人譴責的視線，“所以，你們覺得怎麽樣，我想著，願意要股份的，以市值的九成來派發份額，如果要獎金的，正常派送，但以後需要提拔的話盡量從這些選擇股份的員工中挑選？”
“好，特別好！”兩人再次異口同聲。
陶秋諂媚著拍馬屁，“阮姐，你可真厲害，以後工作室的發展可就全靠你了。”
阮天頓時急了，跟著說好話，“姐，我可是你親弟，以後還是靠你罩著。”
“哈哈哈。”阮柔被逗得前仰後合，之後，三人繼續約談員工，全當年底的績效面談了。
這一談就是一個星期，等約談結束，阮柔都有些恍惚，“這活可真不是人幹的。”她還是個兼職呢！
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首先是阮天的工作室，作為三大股東之一, 別看阮柔平時看著沒什麽事，但等到年底，也有不少工作找上門來。
全年的財報即將出爐, 雖然不需要對外公布, 但以免工作室以後有上市之類的需要, 這份財報的內容不能含糊, 鑒於本職工作原因，阮柔對這方面算是了解，年底需要花費些時間關註這方面。
另外, 工作室成立的第二年，第一款游戲成功上市引流, 帶來大量的流水，固然有市場玩家的選擇, 但工作室員工們的努力也功不可沒，年底的激勵方案就成了亟待解決的大問題。
熟悉的會議室，熟悉的三名股東，此刻正為了這個問題而爭吵激烈。
阮天和陶秋都傾向於加大激勵，理由也很正當, “工作室如今的流水很客觀，離不開他們的努力, 咱們的工資不高，為了以後著想，也不能一味提高工資，所以，加大獎金是唯一的選擇，既是為了激勵，也是為了留人。”
阮柔瞥了一眼說得激情澎湃的阮天，不知道的還以為他是給自己爭取獎金呢。
阮天說完，陶秋接話，“我讚同阮天的提議，未來的工作還需要大家配合，而且，現在的年輕人更看重即時激勵，如果年底沒有表現，恐怕明年很多人都會選擇離職。”
好吧，都很現實，阮柔沒有立即表達意見，激勵當然是必要的，可給多少激勵，才算是有激勵性的正向激勵呢。
一說到這個，兩人頓時啞火。
阮天看向陶秋，正對上陶秋直楞楞的視線，兩人面面相覷，都能看見彼此眼中的苦惱，若非在鄭重的場合，險些笑出聲來。
阮柔看了兩人一眼，有些無奈，問阮天，“你和工作室的員工接觸多，你說說看，他們平時有沒有聊到未來的期望。”
阮天嚴肅起來，“偶爾會聊到，但因為我算是boss，他們不會直接說待遇問題，但也會提到一些麻煩，比如工作室的加班多，雖然我們直接用了企業用車，但打車還是不方便，而且浪費的時間太長，早上又要來上班，回家也就是為了睡個覺。另外，工作室其實還是有一批有工作經驗的老員工，他們對目前的薪資待遇等都沒有太大意見，但是對工作室的長期發展存疑......”
不說還好，這一說，阮天頓時覺得全是問題。
阮柔擡手示意他先暫停，“陶秋，阮天說的時候，我和你也要想一想，這些問題是否真的存在，又能怎麽解決。”
陶秋點頭表示明白，隨後阮天繼續，簡直越說越多。
當然，工作室目前的問題也切實存在，譬如規模小，結構扁平化，就代表上升的機會小，是，做動畫特效是能賺錢，但誰也不想到了四十歲還在這做文件，不管是體力還是精力和創造力都跟不上，走向管理崗是最好的選擇。
另外，嚴重的加班，只有績效獎金，沒有加班費，員工們心裏有意見，工作室也承擔一定的風險，還有加班晚上打車，不說打車和費用問題，路上的安全就是大麻煩。
只有解決了日常的這些“小”問題，年底激勵的獎金才有實在的效用。
三人一邊討論，一邊研究明年公司配套制度的修訂。
首先是工作室規模，有了自己的游戲，工作室必須分出部分人來，專門負責維護游戲的運營，原先都是誰有空誰上，人員混亂還難以管理，阮天和陶秋對人員熟悉，便當場開始劃撥人員。經過一年的發展，原本七八十人的工作室已經擴充到近兩百號人，阮天直接劃了四十號人給游戲，剩下的人再做其他安排。
由工作到人員，最後，阮柔幹脆做主，在工作室設立起了負責各個專項業務的小工作室，專門負責游戲運營的，負責外包業務的，負責新游戲開發與設計的，梳理得井井有條，三人看著，頓覺舒心不少。
“這一分，結構就出來了，等明年先觀察三個月，誰能升上來、誰能扛事兒，很快就能看出來了。”阮柔總結，“另外，以後業務再增加，按照這個模式繼續改革，若單純規模擴大，工作室內再劃小組，等工作室擴到五百人，就要看看，是不是能繼續擴充。”
養人是有成本的，尤其如今的人力成本還格外高，除去工資外，還有配套的六險一金，額外的意外保險，交補飯補等等，原本員工所感受到的到手工資要高昂得多，哪怕工作室再掙錢，也不能隨意謔謔，否則，工作室哪一天撐不下去再說，也禍害了工作室的人。
第二個問題，是公司的加班問題，其實跟第一個問題也有些關聯，人數升不上去，就只能靠現有人員加班，但也不是說，他們就拿員工當來黃牛了，而是動畫游戲行業一年內就有自己的淡旺季，旺季的時候天天加班加到懷疑人生，閑的時候在公司摸魚能摸到了無生趣，恨不得找點工作幹幹。
“所以，咱們的加班，除去法定工作日必須結算加班工資外，其他加班超過一個小時的，按小時累計，等到工作室空閑，就給他們放假！”阮柔再次替阮天和陶秋下了決定。
阮天猶豫半晌，還是提出抗議，“要是工作室突然來活了呢。”
“那就把人召回來啊，只要不出國，提前打聲招呼，要不了兩天就能回來吧。”阮柔疑惑問。
陶秋見他靠不住，自己補充道，“可是這麽放假，也不是一個辦法啊，人在公司和在外面玩的心態是不一樣的。”
阮柔無語，“合著你們知道人閑著，還不願意給人放假唄。”什麽資本家行為啊，她在心中默默吐槽，礙於自己當前也是資本家中的一員，她就不出聲吐槽了。
頓時，阮天和陶秋都低頭不語，最後，陶秋爭取，“真的不能全放跑了，工作室的活有時候說來就來，總不能為此不接業務吧。”
“那規定就再細致點，根據假期長度，對放假的人員有一定要求，保證他們到崗的時間，這總行了吧。”阮柔妥協一步，主要業務方面，她是真不大懂。
綜合一下，這個做法陶秋勉強接受，畢竟不接受也沒辦法，真要幾倍的付加班費，除非坐擁金疙瘩的國企才扛得住。
“至於打車和往返時間的問題，其實長遠來看，我是希望咱們自己買塊地，工作區外，能有配套的住宿和生活區，當然，這需要大筆的資金支持，現在條件還不允許，那能不能在公司附近長期租幾個房間，供人暫時歇歇的，省得人來回跑。”
陶秋舉手，“阮姐，這件事我來辦，看能不能租房，或者跟酒店談一下長租的優惠價格。”
兩個問題都解決，三人再次商量起年底獎金的事來。
只是商量來，商量去，獎金的金額始終定不下來。
阮天覺得，可以拿出今年利潤的十分之一出來，專門發獎金，但陶秋和阮柔都不同意，一來，這就是好幾百萬，攤到個人頭上，金額太大。
“你們有沒有想過，一次性發這麽多獎金，明天人還是可能會跑？”阮柔試探問。
結果，就見兩人呆楞楞看著自己，顯然沒想過這種可能，在他們想法裏，打工人嘛，只要錢給誰，誰會願意去其他公司再折騰。
但人工作又不是只圖錢，說到底他們工作室規模還小，比不上外面那些大廠，而工作室有了一款成功游戲的經驗，去其他大廠面試是很有利的，保不齊人就跑了。
“姐，那你說怎麽辦？”阮天和陶秋兩人，異口同聲說道。
說完，三人相視一笑，原本有些嚴肅的場合，頓時歡快多了。
“你們說，發股份怎麽樣？”
“股份！”兩人全然吃驚，工作室蒸蒸日上，在他們看來，發股份還不如直接發現金呢，而且，股份應該怎麽分才合適，也是個麻煩。
嚴格來說，股份是根據公司估值來的，也就是說，公司估值越高，股份就越值錢，作為一家初興公司，去年的這個時候，公司股份還一文不值，但如今，有了穩定的流水，股份可就值錢多了。
再者，有了股份，基本上員工就跟公司有了一定程度的捆綁，除非特別大的利益趨勢，否則不一定會輕易選擇離開公司，總的來說，以如今的公司估值派發股份，從公司的角度來看，只賺不虧。
阮天和陶秋同時向阮柔投來一個看奸商的眼神。
阮柔摸摸鼻子，作為打工人的良心還在隱隱作痛，她輕輕咳嗽一聲，假裝沒看到兩人譴責的視線，“所以，你們覺得怎麽樣，我想著，願意要股份的，以市值的九成來派發份額，如果要獎金的，正常派送，但以後需要提拔的話盡量從這些選擇股份的員工中挑選？”
“好，特別好！”兩人再次異口同聲。
陶秋諂媚著拍馬屁，“阮姐，你可真厲害，以後工作室的發展可就全靠你了。”
阮天頓時急了，跟著說好話，“姐，我可是你親弟，以後還是靠你罩著。”
“哈哈哈。”阮柔被逗得前仰後合，之後，三人繼續約談員工，全當年底的績效面談了。
這一談就是一個星期，等約談結束，阮柔都有些恍惚，“這活可真不是人幹的。”她還是個兼職呢！
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