第十五章
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第十五章
既然決定要記錄自己在精神上的損失，龍瑪茵決定早日行動。早在幾個月前，龍瑪茵在上班之餘，就斷斷續續地使用過心理咨詢服務。
心理上承受的精神損失，能在職場作為正當的理由，去跟公司索取賠償嗎？
心裏的神秘聲音告訴她，能當然是能的，只是要分情況。聲音引領著龍瑪茵一通搜索分析，撥雲見日，讓她看到了精神損失界定的實際情況。
當地法律規定，跟公司索賠的時候，如果能證明公司明知員工有心理疾病等殘疾的狀況，還執意解除員工，那依法在直接解除之前，必須根據殘疾人保障法，首先衡量有沒有任何補救措施，為員工創造輔助/性的用工條件。只有實在找不到輔助設施，或者輔助設施太過昂貴，遠超於公司能承受的經濟範圍，才能合理合法地提出解除員工。
原來如此。卡多拉在搶先一步找人事舉報團隊的時候，肯定是直接拋出了自己有自閉癥這張王牌，然後跟公司要求改善工作環境，再給自己一次機會，公司才夾著尾巴，找了下一只替罪羊。
龍瑪茵現在才明白，為什麽卡多拉現在坐的位子上方，沒有風扇。前兩天公司秘書請裝修工過來，特地把卡多拉位子上方的排氣扇給拆除了，原來是因為卡多拉的殘疾癥狀，包括了對聲音和氣流的敏感焦慮。那麽根據法律，在公司因為卡多拉的敏感焦慮導致的工作失職而想開除她之前，必須證明卡多拉即使在沒有風扇的工位上，仍然失職。否則，就是公司的設施條件導致了卡多拉工作不力，開除卡多拉就是違法。
有意思。龍瑪茵想到了吳索夫對她大吼大叫的嘴臉，計上心頭。
視頻會議對面，坐著板起臉的人事：“我今天很忙，有什麽話，你就快點說吧。”
龍瑪茵從容不迫：“你好，我從去年一月，就告訴吳索夫我有焦慮癥，之前也使用過公司的員工心理咨詢項目，公司應該知道我的情況；現在我發現，吳索夫每天上班對我大吼大叫，冷嘲熱諷，還能拖則拖，左搖右擺地不給我明確的工作指示，我的焦慮癥犯了，很害怕坐在他身邊，每天不知道什麽時候就會被他突然語言和身體襲擊，我希望公司能給我安排一個合適的位置。如果吳索夫執意要繼續對我這樣，他可以通過公司聊天軟件和郵件的形式，或者是直接扯嗓子從辦公室另一頭吼我，省得別的同事和公司無法觀測到他每天的行為。”
人事扶了扶眼鏡：“這是不可能的，你既然在吳索夫團隊裏工作，就要服從他的指揮安排，如果你坐得很遠，他找不到你，這會影響公司的運營效率。”
“是嗎？那卡多拉就坐在離吳索夫好幾排的地方，而我，就坐在卡多拉對面。如果我坐那裏算是太遠，那卡多拉怎麽不算是太遠呢？同在一張大長桌上，吳索夫看得見卡多拉，就看不見我了？”龍瑪茵嘴角一彎，她最喜歡這種把對方的話堵上絕路的戲碼。
“卡多拉有卡多拉的情況，你有你的情況，吳索夫對你們兩人的期望值是不一樣的。”人事看了一眼日歷，匆匆地結尾：“你要服從吳索夫的管理；吳索夫如果叫你去一趟他辦公桌，你就要立刻去，不要拖延，你要輔助團隊的運行。”
“呵，你說的很對，只是吳索夫叫我去他辦公桌，一般都是郵件和聊天軟件上的一句話，周圍的人看不見，也聽不見；周圍的人只會看我每天往他桌子那邊跑。如果過兩天吳索夫再胡說八道，跟人事抱怨說，我老是跑去他桌子那邊，打擾他工作，那吳索夫不就有不明就裏的路人同事做證人，證明我上班期間老是去他座位打擾他這個行為嗎？打擾別人工作，本來就是可以合法解除的理由；吳索夫可從來不會承認，這一切都是他的圈套啊。”龍瑪茵舉起桌上打印出來的郵件，在攝像頭面前晃了晃：“要不這樣，每次我去吳索夫座位前，我都把他命令我去找他的文字信息截圖打印，然後一到他面前就當眾高聲朗讀，幾點幾分幾秒，吳索夫主動叫龍瑪茵到他座位去找他的，主動自願，不涉及騷擾？”
人事搖了搖頭：“我真的不知道為什麽叫你坐到他身邊，就這麽難；這不過是個工作座位的事情，你至於搞這麽大動靜嗎？”
龍瑪茵氣得鼻子發歪：“問得真好，我也不知道，為什麽上個班，天天都要防備著吳索夫誣陷我，無中生有，整天撒謊，逼得我所有事情都要有所準備，否則就是無窮無盡吃不完的暗虧？他想象力這麽強，天下所有人都愛他愛得死去活來，沒有別的屁事幹還要騷擾他，公司有沒有想過，這種謊話連篇毫無誠信的人，對公司的運營造成的損失？我有這個提防他的工夫，我如果能無憂無慮地多做點工作，公司難道不多掙錢嗎？”
“吳索夫沒有不誠實的行為和言論，我不知道你在說什麽。”還沒聽完龍瑪茵一通發洩，人事先發言堵上了她的嘴。
“是嗎？那他為什麽要對你、對公司撒謊，說我用手臂圈住他，讓他聽手機鈴聲？為什麽要一邊晚上給我發短信和私人照片騷擾我，一邊到人事面前撒謊說我騷擾他？這些自相矛盾的事情，公司都睜一只眼閉一只眼，當不存在嗎？你的老板，會無端汙蔑你騷擾侵犯他嗎？”龍瑪茵眼神如刀，恨不得把眼前的萬事萬物挖出幾百個洞。
“這件事已經過去了，你要學會放手。”人事無力反駁，只能把壓力給到龍瑪茵：“如果你沒法自己過掉這一個坎，你就不適合在這個團隊工作。”
鼻間輕笑，龍瑪茵嘴角完成嘲弄的弧度：“不適合在這個團隊工作的，恐怕另有其人！”
人事推說自己還有跟高層的會議，潦草下線。
龍瑪茵點擊了停止錄音鍵，重新開了一檔，順手邀約了白克薄進行一對一的視頻會議。
“白克薄，我想向你反應一下，我最近和吳索夫的工作情況。”龍瑪茵搬出手中一大疊打印的郵件，波瀾不驚地展示Outlook底部邊框顯示的計數：“吳索夫最近經常在郵件裏跟我寫，‘這封郵件不需要回覆’，意圖就是制造假象，想讓看的人覺得我回覆郵件過多。其實我回覆郵件都是為了記錄他的口頭指令；如果不記錄，他在我交付工作成果以後就會抵賴，說他這也沒說過，那個說了我沒做，讓我防不勝防。”
白克薄反叉著雙手，不緊不慢：“你們兩個的郵件有時候我也看到了，還是口頭溝通比較好，郵件上你來我往的，像藍色小鳥網頁上雙方對線，效率不高。我今天看到，你和吳索夫的位置拉了好遠，這樣不好，讓外人看了還以為你們團隊出了什麽事情。要團結，要合作，吳索夫叫你去，你就要去。”
“可我有焦慮癥，他一見到我就大喊大叫，自己拒絕審閱我的工作，還要怪到我的頭上。我如果不留下書面申請的記錄，他就怪我不提醒他。”龍瑪茵本能地覺得委屈。
“你的職責就是完成吳索夫的指令，吳索夫也有隨時修改自己指令的權利；他要是沒空，你就換個時間問他，沒有必要發這麽多郵件。”從口氣判斷，白克薄的耐心已經到極點。
如果之前還不明白，龍瑪茵就是個傻子現在也明白了。人事這樣，吳索夫這樣，白克薄這樣，從頭到尾，都是合作演出的一場戲。龍瑪茵不管有多少心理疾病，只要能踢走，就都和他們沒有關系，他們也不打算依法輔助。
只有卡多拉這樣的本地人，一輩子哪裏也不可能去，就在當地請律師耗死銀行的本地人，才有可能享受法律規定應有的福利。
龍瑪茵磨著牙，面帶微笑地結束了對話。
她保存了兩份錄音，順手點開了心理咨詢的手機應用。龍瑪茵決定，要及時通過心理醫生，來記錄自己現在的癥狀，尤其是被公司違法拒絕基於龍瑪茵焦慮癥，提供輔助用工條件後，自己更加嚴重的心理疾病癥狀。
真的做好準備了嗎？心底的神秘聲音提示著。
一旦要把精神損失錄入醫療檔案，那將來上了法庭，公司方面有權要求龍瑪茵的心理醫生提供證詞。而心理醫生出於職業道德，必須最大程度拒絕提供龍瑪茵心裏咨詢診斷的證詞。找到一個合適的、靠譜的心理醫生，此時就成了關鍵。
要想把精神損失歸因到公司，就得在邏輯上證明，龍瑪茵從生下來就是一個健康快樂的兒童，青少年，和成人，沒有什麽隱秘的痼疾，完全是因為到了銀行，經受了銀行的非人待遇，她才變成今天這幅殘破不全，千瘡百孔的樣子。
真的要把自己的隱私公之於眾嗎？有沒有什麽不可說，不能說，不願說的事情，是龍瑪茵羞於啟齒，不想袒露給世人的？
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既然決定要記錄自己在精神上的損失，龍瑪茵決定早日行動。早在幾個月前，龍瑪茵在上班之餘，就斷斷續續地使用過心理咨詢服務。
心理上承受的精神損失，能在職場作為正當的理由，去跟公司索取賠償嗎？
心裏的神秘聲音告訴她，能當然是能的，只是要分情況。聲音引領著龍瑪茵一通搜索分析，撥雲見日，讓她看到了精神損失界定的實際情況。
當地法律規定，跟公司索賠的時候，如果能證明公司明知員工有心理疾病等殘疾的狀況，還執意解除員工，那依法在直接解除之前，必須根據殘疾人保障法，首先衡量有沒有任何補救措施，為員工創造輔助/性的用工條件。只有實在找不到輔助設施，或者輔助設施太過昂貴，遠超於公司能承受的經濟範圍，才能合理合法地提出解除員工。
原來如此。卡多拉在搶先一步找人事舉報團隊的時候，肯定是直接拋出了自己有自閉癥這張王牌，然後跟公司要求改善工作環境，再給自己一次機會，公司才夾著尾巴，找了下一只替罪羊。
龍瑪茵現在才明白，為什麽卡多拉現在坐的位子上方，沒有風扇。前兩天公司秘書請裝修工過來，特地把卡多拉位子上方的排氣扇給拆除了，原來是因為卡多拉的殘疾癥狀，包括了對聲音和氣流的敏感焦慮。那麽根據法律，在公司因為卡多拉的敏感焦慮導致的工作失職而想開除她之前，必須證明卡多拉即使在沒有風扇的工位上，仍然失職。否則，就是公司的設施條件導致了卡多拉工作不力，開除卡多拉就是違法。
有意思。龍瑪茵想到了吳索夫對她大吼大叫的嘴臉，計上心頭。
視頻會議對面，坐著板起臉的人事：“我今天很忙，有什麽話，你就快點說吧。”
龍瑪茵從容不迫：“你好，我從去年一月，就告訴吳索夫我有焦慮癥，之前也使用過公司的員工心理咨詢項目，公司應該知道我的情況；現在我發現，吳索夫每天上班對我大吼大叫，冷嘲熱諷，還能拖則拖，左搖右擺地不給我明確的工作指示，我的焦慮癥犯了，很害怕坐在他身邊，每天不知道什麽時候就會被他突然語言和身體襲擊，我希望公司能給我安排一個合適的位置。如果吳索夫執意要繼續對我這樣，他可以通過公司聊天軟件和郵件的形式，或者是直接扯嗓子從辦公室另一頭吼我，省得別的同事和公司無法觀測到他每天的行為。”
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“是嗎？那卡多拉就坐在離吳索夫好幾排的地方，而我，就坐在卡多拉對面。如果我坐那裏算是太遠，那卡多拉怎麽不算是太遠呢？同在一張大長桌上，吳索夫看得見卡多拉，就看不見我了？”龍瑪茵嘴角一彎，她最喜歡這種把對方的話堵上絕路的戲碼。
“卡多拉有卡多拉的情況，你有你的情況，吳索夫對你們兩人的期望值是不一樣的。”人事看了一眼日歷，匆匆地結尾：“你要服從吳索夫的管理；吳索夫如果叫你去一趟他辦公桌，你就要立刻去，不要拖延，你要輔助團隊的運行。”
“呵，你說的很對，只是吳索夫叫我去他辦公桌，一般都是郵件和聊天軟件上的一句話，周圍的人看不見，也聽不見；周圍的人只會看我每天往他桌子那邊跑。如果過兩天吳索夫再胡說八道，跟人事抱怨說，我老是跑去他桌子那邊，打擾他工作，那吳索夫不就有不明就裏的路人同事做證人，證明我上班期間老是去他座位打擾他這個行為嗎？打擾別人工作，本來就是可以合法解除的理由；吳索夫可從來不會承認，這一切都是他的圈套啊。”龍瑪茵舉起桌上打印出來的郵件，在攝像頭面前晃了晃：“要不這樣，每次我去吳索夫座位前，我都把他命令我去找他的文字信息截圖打印，然後一到他面前就當眾高聲朗讀，幾點幾分幾秒，吳索夫主動叫龍瑪茵到他座位去找他的，主動自願，不涉及騷擾？”
人事搖了搖頭：“我真的不知道為什麽叫你坐到他身邊，就這麽難；這不過是個工作座位的事情，你至於搞這麽大動靜嗎？”
龍瑪茵氣得鼻子發歪：“問得真好，我也不知道，為什麽上個班，天天都要防備著吳索夫誣陷我，無中生有，整天撒謊，逼得我所有事情都要有所準備，否則就是無窮無盡吃不完的暗虧？他想象力這麽強，天下所有人都愛他愛得死去活來，沒有別的屁事幹還要騷擾他，公司有沒有想過，這種謊話連篇毫無誠信的人，對公司的運營造成的損失？我有這個提防他的工夫，我如果能無憂無慮地多做點工作，公司難道不多掙錢嗎？”
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“是嗎？那他為什麽要對你、對公司撒謊，說我用手臂圈住他，讓他聽手機鈴聲？為什麽要一邊晚上給我發短信和私人照片騷擾我，一邊到人事面前撒謊說我騷擾他？這些自相矛盾的事情，公司都睜一只眼閉一只眼，當不存在嗎？你的老板，會無端汙蔑你騷擾侵犯他嗎？”龍瑪茵眼神如刀，恨不得把眼前的萬事萬物挖出幾百個洞。
“這件事已經過去了，你要學會放手。”人事無力反駁，只能把壓力給到龍瑪茵：“如果你沒法自己過掉這一個坎，你就不適合在這個團隊工作。”
鼻間輕笑，龍瑪茵嘴角完成嘲弄的弧度：“不適合在這個團隊工作的，恐怕另有其人！”
人事推說自己還有跟高層的會議，潦草下線。
龍瑪茵點擊了停止錄音鍵，重新開了一檔，順手邀約了白克薄進行一對一的視頻會議。
“白克薄，我想向你反應一下，我最近和吳索夫的工作情況。”龍瑪茵搬出手中一大疊打印的郵件，波瀾不驚地展示Outlook底部邊框顯示的計數：“吳索夫最近經常在郵件裏跟我寫，‘這封郵件不需要回覆’，意圖就是制造假象，想讓看的人覺得我回覆郵件過多。其實我回覆郵件都是為了記錄他的口頭指令；如果不記錄，他在我交付工作成果以後就會抵賴，說他這也沒說過，那個說了我沒做，讓我防不勝防。”
白克薄反叉著雙手，不緊不慢：“你們兩個的郵件有時候我也看到了，還是口頭溝通比較好，郵件上你來我往的，像藍色小鳥網頁上雙方對線，效率不高。我今天看到，你和吳索夫的位置拉了好遠，這樣不好，讓外人看了還以為你們團隊出了什麽事情。要團結，要合作，吳索夫叫你去，你就要去。”
“可我有焦慮癥，他一見到我就大喊大叫，自己拒絕審閱我的工作，還要怪到我的頭上。我如果不留下書面申請的記錄，他就怪我不提醒他。”龍瑪茵本能地覺得委屈。
“你的職責就是完成吳索夫的指令，吳索夫也有隨時修改自己指令的權利；他要是沒空，你就換個時間問他，沒有必要發這麽多郵件。”從口氣判斷，白克薄的耐心已經到極點。
如果之前還不明白，龍瑪茵就是個傻子現在也明白了。人事這樣，吳索夫這樣，白克薄這樣，從頭到尾，都是合作演出的一場戲。龍瑪茵不管有多少心理疾病，只要能踢走，就都和他們沒有關系，他們也不打算依法輔助。
只有卡多拉這樣的本地人，一輩子哪裏也不可能去，就在當地請律師耗死銀行的本地人，才有可能享受法律規定應有的福利。
龍瑪茵磨著牙，面帶微笑地結束了對話。
她保存了兩份錄音，順手點開了心理咨詢的手機應用。龍瑪茵決定，要及時通過心理醫生，來記錄自己現在的癥狀，尤其是被公司違法拒絕基於龍瑪茵焦慮癥，提供輔助用工條件後，自己更加嚴重的心理疾病癥狀。
真的做好準備了嗎？心底的神秘聲音提示著。
一旦要把精神損失錄入醫療檔案，那將來上了法庭，公司方面有權要求龍瑪茵的心理醫生提供證詞。而心理醫生出於職業道德，必須最大程度拒絕提供龍瑪茵心裏咨詢診斷的證詞。找到一個合適的、靠譜的心理醫生，此時就成了關鍵。
要想把精神損失歸因到公司，就得在邏輯上證明，龍瑪茵從生下來就是一個健康快樂的兒童，青少年，和成人，沒有什麽隱秘的痼疾，完全是因為到了銀行，經受了銀行的非人待遇，她才變成今天這幅殘破不全，千瘡百孔的樣子。
真的要把自己的隱私公之於眾嗎？有沒有什麽不可說，不能說，不願說的事情，是龍瑪茵羞於啟齒，不想袒露給世人的？
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