第110章 嫉妒令人質壁分離
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第110章 嫉妒令人質壁分離
面對會議室裏大家疑惑的神色, 盛栗緩緩的說了一段，在這個場合非常違和的話：
“以後大展宏圖旅游公司做的所有的產品，首要的目的都是為了做出讓大家滿意的產品。前期可以不賺錢, 也可以不計成本的投入, 但一定要做出真正的, 大家用得上的東西。”
盛栗著重強調：“我希望大家以後在工作中也遵守這樣的理念。這是我對大家工作的唯一要求。”
這種說法, 盛栗在食品公司和影視公司都說了很多次。大家已經完全認同她的觀念，甚至習以為常。
但是, 對於旅游公司的人來說，這是一個嶄新的概念。
跟他們以前呆的所有公司相比, 這裏的環境, 這裏的制度, 都好的太不可思議了。
包括老板說的話，也充滿了理想主義色彩, 這當然是一種雞湯, 但這種雞湯他們以前喝過, 都是讓他們好好努力, 為公司創造價值。
只有有價值的人，才有資格待在公司, 然後再附上幾個不可能實現的大餅，哪像現在, 竟然真的是雞湯。
雖然他們沒有經驗，但是也能從老板的計劃中分辨, 這件事情前期需要巨大的投入，而回收來的, 只有五塊錢或者十塊錢。
一個定制化旅游攻略，這樣的價格本身就離譜到仿佛在做慈善, 何況這還是一個長期更新，覆蓋面積如此廣，針對各個年齡段，以及消費階層的強大到可怕的APP。
老板還著重強調，只會增加功能，他們想象不出來這個東西要過多久才能賺錢。
這個成本和投入，完全不成正比。
這時候，旅游公司的員工們才清晰的意識到，現在的公司，和他們以前呆過的任何公司都不一樣，盛總也和他們以前遇到過的老板都不一樣。
大家在短暫的震驚之中，突然油然而生的一股希望，一股沖勁。
這是他們以前在工作，工作中未曾有過的。
以前的工作就是混日子，就是完成老板的期待，對於市場來說，他們哪管消費者喜不喜歡什麽，只需要讓老板喜歡就好。
但是現在他們明確的覺得：只要做好這個軟件，就是一件充滿成就感的事情，是可以真正的幫助到人的，是大家真正需要的產品。
誰說人類不需要所謂的成就感呢，每個人都會想做一些可以改變世界的事情，只是被現實擊倒，被無法改變的環境壓制。
一旦有這個機會，那些野心和希望，都會冒出來，現在的他們就擁有了這個機會，他們想做好，也想做的很成功。
設身處地的想，如果是他們，他們也想要擁有這樣一個旅游助手app。
每個人都有旅游的打算，有的人擅長於做攻略，有的人不擅長於做攻略。
在這個信息化的時代，信息反而成為了難以整合的奢侈品，信息太多太繁雜，普通人無法篩選，也更難辨別真假。
每年都有類似的新聞，有人旅游被騙，去了網紅店被宰，但現在，如果有了這個APP，就不用怕了。
小丁率先舉手：“盛總，我等不及了，您趕緊分配任務，我們馬上開始吧。”
小丁對盛栗的印象一直很好，她也並不害怕，跟盛栗說話，這個會議後，小丁對盛栗簡直已經開始崇拜了。
盛栗已經將現有的人員做了一個分配。
盛栗根據前期的計劃，將需要做的事情安排下去。首先不可能，一開始就擴張到全國，，這個需要一步一步來。
所以，一開始，盛栗選擇一些熱門的城市。
派專門的人溝通，采集相關的信息，再去驗證這些信息，比如去當地實地考察，詢問當地的人，還要詢問經常旅游的人對於定制化攻略的建議，需要著重給到哪些建議。
這些信息采集工作繁瑣，且需要花很長時間，所有人被分配到的工作量都比以前他們摸魚時期的工作量都多了不少，但每個人都在積極的記筆記，沒有絲毫的怨言，整個團隊幹勁十足。
盛栗自然不會讓大家超時間工作，等到大家逐漸磨合好了，她會增加人手，加班那是絕對不可能的。
事情需要一步步做，現在她卡到了系統的bug了，一個項目不一定要趕在三個月完成，以前是因為她只有一個項目，所以才必須在三個月趕在結算之前，得到消費者滿意度的分數。
但現在她項目太多了，每個項目都能反饋消費者滿意度，只要一個項目的消費者滿意度達標，這一周期也就達標了。
出差一定要報銷，還要給出差補貼，盛栗記下這一點，采集確認信息出差是必然的，但福利一定要到位，今天的盛總依舊熬著雞湯，依舊也很大方。
安排完大展宏圖旅游公司各位員工的工作，盛栗繼續馬不停蹄的大展宏圖。
旅游助手的前期準備資料的工作要快遞啟動，APP也要開發起來，這個盛栗公司的員工都不擅長，需要找外包公司。
盛栗給楊先打了個電話，楊先就是和盛栗合作過，設計出老味道品牌形象和logo的品牌設計公司的老板。
楊先在和盛栗合作之前，公司就快要倒閉了，抱著孤註一擲的想法。
但因為做了老味道的項目，賺到了一筆可以維持公司運作的錢，隨著老味道的品牌越做越大，知名度越來越高，楊先的團隊也有了一個成功的背書。
再加上後期盛栗又也找他做過幾次物料，更是大大的打開了楊先公司的知名度。
楊先因此接到了很多食品行業的單子，因為他的團隊都是有真本事的，對待工作也認真負責，口碑越來越好。
現在他的設計公司在圈子裏小有名氣，也接到了一些以前不敢想的大項目，他的團隊不但保住了，還招收了新的人，他們也從共享的辦公室搬到了一個新的環境好的辦公室。
因為盛栗，他的公司才有後來的發展，所以他一直很感激盛栗，被盛栗問到有沒有做軟件方面的團隊資源，楊先義不容辭，幫盛栗找到一個靠譜的團隊。
這個團隊，是楊先以前在共享辦公室辦公的時候遇到的，共享辦公室幾乎都是像他這樣的小團隊。
沒有多少本錢，一個老板既要負責談生意，又要負責技術和管理團隊，因為公司小，經常接不到單子，因此他們這些老板們，經常在一起聊天，互相吐吐苦水，打打氣。
楊先給盛栗介紹的團隊，比較小，團隊只有三四個人，但以前都是大廠的技術骨幹，技術過硬。
因為平時埋頭做事，不愛搞人際關系，在公司要裁員的時候，嫌棄他們工資高，把他們都裁了。
所以他們也組成的這樣一個小團隊，接不到軟件開發的大業務，只能接一些小程序的業務。
所以，旅游助手APP對於他們來說是一個大業務。
尤其楊先還一再強調，盛栗是一個超級好的甲方，只要做出的東西質量好，她不會吝嗇金錢，甚至會給到多出你報價的錢。
另外，最重要的是，盛栗沒有那麽多無理的要求，也不會刻意為了展現所謂甲方的權威性讓人改來改去。
盛總提出的需求明確，細致，讓人可以很快的明白，並且執行，態度也很和氣。
經過楊先這麽一強調，軟件開發團隊的老大小胡是又緊張又激動，這聽起來就是那種讓人夢寐以求的神仙甲方啊！
錢多事少，需求明確，還有比這種甲方更好的嗎？
小胡收到資料以後，就帶領著團隊抓緊準備，今天終於到了要和盛總見面的時候。
楊先也跟著來了，一方面人是他介紹的，他得來給兄弟壯個膽，另一方面，則是楊先很感激盛栗，這次趁著見面，可以好好感謝一下。
兩個人來到盛栗新公司地址的樓下，卻沒想到遇到了一個意想不到的人。
張總監，以前壓榨欺負楊先的前領導，也是比稿的時候，嘲諷楊先，詛咒盛栗的公司趕緊倒閉的冤家路窄。
只不過，對比上一次的狀態，這次兩個人的狀態完全調轉了。
楊先現在事業有成，意氣風發，張總則是監頹喪無比，提著幾個袋子，袋子裏放著一些水杯雜物，明顯是離開公司的樣子。
這個張總監當初，看不上楊先，也看不上老味道，比稿的時候也沒有認真對待。
在老味道品牌越來越大的時候，公司發現，曾經這個公司有邀請他們去比稿，但是卻沒有接到這個單子，負責人張總監自然被老板一頓痛罵。
老板問他為什麽當初只有一個小公司和他們的公司競爭，怎麽還能丟掉這個單子？
要知道他們可是作為行業TOP去比稿的，卻輸給一個名不見經傳的小公司，就算不是因為老味道，這種輸法也夠丟人的。
公司的高層下一步的戰略計劃是拓展食品行業的客戶，明明有機會接到一個在行業內具有代表性的高口碑品牌，在食品行業打下基礎，卻痛失老味道品牌的單子，被一個小作坊捷足先登了。
現在老味道已經成為食品行業炙手可熱品牌。那個小作坊因為和老味道合作，搶走了很多原本屬於他們的食品行業的客戶。
這使得公司開拓食品行業訂單計劃夭折，張總監被罵的狗血領頭。
後來，張總監被一個小年輕頂了崗，逐漸被邊緣化。
這對於當慣了領導的他來說，怎麽能受得了這口氣，一開始他很自信，一定能找到比這裏更好的公司，卻發現和目前公司同等級的公司都不願意要他。
張總監還不知道，廣告行業的圈子就這麽小，他的豐功偉績已經傳遍了。
以前他大小是個領導，大家討論也只是私下討論，沒必要撕破臉，隨著楊先團隊越來越大，發展的越來越好，他以前的那些個事，傳播的更廣了。
現在他要跳槽，知道內情的都不會要他。
張總監最後還是仗著曾經做過的項目背書，去了一個小的廣告公司，但是小公司人員配置都非常的簡單。
他不能像以前那樣只負責動動嘴皮子，把活全部拋給別人幹，而是需要親力親為的去做事情。可一做事情，就暴露了他的水平。
小公司的競爭比大公司激烈多了，好不容易接到的單子，把握不住，那簡直罪無可恕，而且小公司也不會養閑人。
張總監在連續被客戶投訴了好幾次以後被辭退了。
小公司以為高薪聘請了一個專業人士，哪想到，這個人連普通員工都不如，自然不會花冤枉錢養著他。
當潮水退去，一切都會展露無遺，只有實力才是硬通貨，誰的能力到位了，誰才能在鋼鐵叢林的殘酷競爭中留下來。
張總監早就看到楊先了，他再也沒有以前那種得意洋洋，意氣風發的樣子，但還是充滿恨意的瞪了楊先一眼。
楊先只是淡淡的掃了他一眼，就轉頭和旁邊的小胡說話。
張總監面色一僵，漲紅了臉，大叫著質問楊先：
“看到我這個樣子你很得意吧！瞅瞅你那個小人得志的樣子，你還不是我帶出來的！我告訴你，你不要得意太久，我一定會比你混的好，咱們走著瞧。”
楊先無視他的咆哮，就像眼前飄過來一個小蟲一樣，就這樣讓它過去了。
楊先現在看到張總監，絲毫沒有以前的憤怒，甚至連嘲諷都不會嘲諷他幾句。
張總監曾經享受了平臺的紅利，獲取到了虛無的成功，就誤以為那是自己的能力。
離開了平臺，產生了落差，發現自己不過如此，不會反思自己，而是會怨恨別人，這種人是看不清自己，連自己都騙過了，才是最可悲的。
楊先和張總監終究不是一路人，以前不是，以後也不是，與其對他說那麽多話，還不如花點時間想想自己新接的單子。
望著楊先意氣風發的背影，張總監五官皺到了一起，他提著的塑料袋，裝著他僅存的那點驕傲，搖搖欲墜。
我這麽有本事的人，怎麽會淪落到這個地步？張總監不明白。
遇見張總監，只是今天和盛總見面的小插曲，楊先只是當做笑話一樣，簡單的和小胡解釋了幾句，兩個人都沒當一回事。
等兩個人到了大展宏圖旅游公司，剛一進門就被震撼到了。
這個公司的裝修，這個公司的工位，以及這個公司的休息區，食品區，所有的種種，一切都讓兩個人感到羨慕。
楊先目瞪口呆，他記得一開始接觸食品公司的時候，這個公司還在一個破舊的寫字樓裏面，工位也不大，公司裏面也很舊，公司的名字還起奇奇怪怪的，所以當時張總監還認為這公司是三無公司。
沒想到，短短幾個月，公司就徹底變樣了，公司辦公區變大了，豪華了，充滿了金錢的氣息。
這個地段，以前楊先搬公司的時候，還問過租金，是一個就算他目前接了很多單子，也無法承受的數字。
而盛總，豪奢的租了整整三層，三層啊，還都裝修的這麽好。
他望著公司的這些裝備，哈喇子都快流出來。內心羨慕不已，也佩服不已，盛總太厲害了，他的公司什麽時候才能發展成這樣。
跟著他來的小胡，全程長大了嘴巴，也是一臉震驚和羨慕。
此刻，他更緊張了，來之前雖然已經做了充足的準備，但親臨現場還是被震懾到了。
誰家好人家的公司，休息區比辦公區還大啊，裏面還有抓娃娃機，這得多有實力，多富裕才能這樣啊。
小胡吞了口口水：“那個，楊哥，我覺得我準備的還是有點不充分，能不能改時間，我再準備一？”
楊先從羨慕中回過神來，一副看傻子的表情看小胡：
“你知道你在說什麽嗎？理智了，智商呢，你振作一點，可不能被眼前的紙醉金迷腐蝕了。”
小胡確實緊張了，腦子轉不動了，但他覺得他的表現是正常的。
別以為他不知道，剛才楊哥羨慕的快流哈喇子的樣子，都讓他看到了，大家都一樣，被眼前的環境沖擊了。
小胡現在更迫切地想要接下這個工作了，這個項目給的錢也很多，公司又這麽有實力，他真心想要達成合作。
越是渴望，越是緊張：“楊哥，我那個方案你看過了。你和盛總合作過，依照盛總的喜好來看，你覺得我那個方案怎麽樣啊？真的不需要改嗎？”
楊先安慰小胡：“你的方案我看過了，很認真，就現階段而言，已經做的很到位了。”
他和盛栗合作的這麽久，知道盛栗的行事作風。
盛栗是一個不喜歡說大話的人，她喜歡踏踏實實幹活的團隊，只要你能給到她想要的東西，她是不會吝嗇的。
小胡的東西質量還是能打的，畢竟是他介紹的，質量不過關，他也不可能隨便介紹，還帶著來盛總這裏。
這時候，前臺的小妹妹給兩個人分別拿了一些吃的：
“你們想喝什麽？我們有飲品區，可以自己選，都是免費的，你們想喝什麽，我幫你們拿。”
楊先和小胡……
那個飲料櫃他們看到了，以為公司將外面的飲料售賣機搬進來了，沒想到都是免費的，好酸啊，明明剛才吃了個蜜餞，怎麽還這麽酸了。
兩個人的面容都有些扭曲了，前臺小妹妹疑惑：
“是給你們拿的東西不好吃嗎？飲料區旁邊的架子上，有很多零食，都是可以隨意取來吃的，你們可以根據喜歡的，選一些吃的。”
那個零食櫃子，楊先和小胡也看到了，櫃子裏琳瑯滿目的零食，不知道的還以為來了雜貨鋪子。
原來，那也是免費，可以隨意取用的，那股酸味兒好像更濃烈了。
前臺小妹看他們沒有動作，為了緩和氣氛，隨意說了一句：
“你們今天算是來的巧了，明天我們就放假了。”
放假？楊先和小胡二臉迷茫，明天不是周五嗎？
而且也不是什麽節日，為什麽會放假，難道我們記錯時間了？
兩個人的疑惑實在是太明顯，前臺小妹妹解釋：“我們公司實行一周四天工作制。”
靠！楊先和小胡這會兒，酸都酸不出來了，兩個人對視了一眼，紛紛開始懷疑人生。
我們創業是為了什麽？別說一周四天工作制了，我們都要007了，要不，別創業了，在盛總這找個班上吧？
因為前面經歷的一系列震撼，小胡在見到盛栗的時候，都來不及感嘆，這個老板怎麽這麽年輕，光顧著緊張了。
本來小胡也不是一個能言善道的人，也不善於奉承。
來之前他的團隊，緊急的給他培訓了一把，跟他說出來談生意，還是要說一些場面話。
於是，小胡作為負責人，就學著說了一些場面話，此刻因為緊張，原本就說的磕磕巴巴的場面話，說的更是扭曲。
“你好，盛總，您真是年輕有為，我看您的公司辦的這麽大，真是佩服的五體投地。您真是我們學習的榜樣。”
配上他一臉尷尬的表情，畫面有些慘不忍睹。
楊先在旁邊聽著，嘴角直抽抽，好丟人，他越聽越尷尬，開始懷疑把這小子介紹給盛總是對是錯啊。
不過，楊先怎麽看著，怎麽覺得這畫面似曾相識，這尷尬的話術，這扭曲的表情，像誰啊，在哪裏見過啊，啊？
楊先腦袋裏電光一閃，這個畫面，不就是當初我自己，硬誇盛總的場面嗎，楊先簡直想要找個地方鉆進去。
原來這就是尬誇，產生的十倍尷尬嗎，自己不尷尬，尷尬的是別人。
盛栗也覺得這畫面似曾相識，這楊先和他今天介紹來的人，當初該不會學的是同一個尬吹彩虹屁教材吧，都學歪了，建議以後別學了。
盛栗倒是沒有被尬住，而是一本正經的cue下面的流程，這個負責人雖然說著尷尬的彩虹屁，倒也不討厭，跟那些油膩不自知的裝比例的人，有天壤之別。
盛栗看得出來，這個負責人，是一個做實事的，所以這些小尷尬，她並不在乎，她只想看這位負責人準備的方案。
負責人將方案展示出來，果然如盛栗所料，寒暄苦手的負責人，在說起方案來，邏輯清晰，頭頭是道，自信了很多。
這個方案很明顯可以看出來，是他們認真在做的，也非常符合盛栗現階段的需求。
盛栗很滿意，她喜歡幹實事的團隊，這個楊先的朋友還是很靠譜的。
大致的思路，彼此已經達成了基本的共識，接下來就是要討論一些細節。
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面對會議室裏大家疑惑的神色, 盛栗緩緩的說了一段，在這個場合非常違和的話：
“以後大展宏圖旅游公司做的所有的產品，首要的目的都是為了做出讓大家滿意的產品。前期可以不賺錢, 也可以不計成本的投入, 但一定要做出真正的, 大家用得上的東西。”
盛栗著重強調：“我希望大家以後在工作中也遵守這樣的理念。這是我對大家工作的唯一要求。”
這種說法, 盛栗在食品公司和影視公司都說了很多次。大家已經完全認同她的觀念，甚至習以為常。
但是, 對於旅游公司的人來說，這是一個嶄新的概念。
跟他們以前呆的所有公司相比, 這裏的環境, 這裏的制度, 都好的太不可思議了。
包括老板說的話，也充滿了理想主義色彩, 這當然是一種雞湯, 但這種雞湯他們以前喝過, 都是讓他們好好努力, 為公司創造價值。
只有有價值的人，才有資格待在公司, 然後再附上幾個不可能實現的大餅，哪像現在, 竟然真的是雞湯。
雖然他們沒有經驗，但是也能從老板的計劃中分辨, 這件事情前期需要巨大的投入，而回收來的, 只有五塊錢或者十塊錢。
一個定制化旅游攻略，這樣的價格本身就離譜到仿佛在做慈善, 何況這還是一個長期更新，覆蓋面積如此廣，針對各個年齡段，以及消費階層的強大到可怕的APP。
老板還著重強調，只會增加功能，他們想象不出來這個東西要過多久才能賺錢。
這個成本和投入，完全不成正比。
這時候，旅游公司的員工們才清晰的意識到，現在的公司，和他們以前呆過的任何公司都不一樣，盛總也和他們以前遇到過的老板都不一樣。
大家在短暫的震驚之中，突然油然而生的一股希望，一股沖勁。
這是他們以前在工作，工作中未曾有過的。
以前的工作就是混日子，就是完成老板的期待，對於市場來說，他們哪管消費者喜不喜歡什麽，只需要讓老板喜歡就好。
但是現在他們明確的覺得：只要做好這個軟件，就是一件充滿成就感的事情，是可以真正的幫助到人的，是大家真正需要的產品。
誰說人類不需要所謂的成就感呢，每個人都會想做一些可以改變世界的事情，只是被現實擊倒，被無法改變的環境壓制。
一旦有這個機會，那些野心和希望，都會冒出來，現在的他們就擁有了這個機會，他們想做好，也想做的很成功。
設身處地的想，如果是他們，他們也想要擁有這樣一個旅游助手app。
每個人都有旅游的打算，有的人擅長於做攻略，有的人不擅長於做攻略。
在這個信息化的時代，信息反而成為了難以整合的奢侈品，信息太多太繁雜，普通人無法篩選，也更難辨別真假。
每年都有類似的新聞，有人旅游被騙，去了網紅店被宰，但現在，如果有了這個APP，就不用怕了。
小丁率先舉手：“盛總，我等不及了，您趕緊分配任務，我們馬上開始吧。”
小丁對盛栗的印象一直很好，她也並不害怕，跟盛栗說話，這個會議後，小丁對盛栗簡直已經開始崇拜了。
盛栗已經將現有的人員做了一個分配。
盛栗根據前期的計劃，將需要做的事情安排下去。首先不可能，一開始就擴張到全國，，這個需要一步一步來。
所以，一開始，盛栗選擇一些熱門的城市。
派專門的人溝通，采集相關的信息，再去驗證這些信息，比如去當地實地考察，詢問當地的人，還要詢問經常旅游的人對於定制化攻略的建議，需要著重給到哪些建議。
這些信息采集工作繁瑣，且需要花很長時間，所有人被分配到的工作量都比以前他們摸魚時期的工作量都多了不少，但每個人都在積極的記筆記，沒有絲毫的怨言，整個團隊幹勁十足。
盛栗自然不會讓大家超時間工作，等到大家逐漸磨合好了，她會增加人手，加班那是絕對不可能的。
事情需要一步步做，現在她卡到了系統的bug了，一個項目不一定要趕在三個月完成，以前是因為她只有一個項目，所以才必須在三個月趕在結算之前，得到消費者滿意度的分數。
但現在她項目太多了，每個項目都能反饋消費者滿意度，只要一個項目的消費者滿意度達標，這一周期也就達標了。
出差一定要報銷，還要給出差補貼，盛栗記下這一點，采集確認信息出差是必然的，但福利一定要到位，今天的盛總依舊熬著雞湯，依舊也很大方。
安排完大展宏圖旅游公司各位員工的工作，盛栗繼續馬不停蹄的大展宏圖。
旅游助手的前期準備資料的工作要快遞啟動，APP也要開發起來，這個盛栗公司的員工都不擅長，需要找外包公司。
盛栗給楊先打了個電話，楊先就是和盛栗合作過，設計出老味道品牌形象和logo的品牌設計公司的老板。
楊先在和盛栗合作之前，公司就快要倒閉了，抱著孤註一擲的想法。
但因為做了老味道的項目，賺到了一筆可以維持公司運作的錢，隨著老味道的品牌越做越大，知名度越來越高，楊先的團隊也有了一個成功的背書。
再加上後期盛栗又也找他做過幾次物料，更是大大的打開了楊先公司的知名度。
楊先因此接到了很多食品行業的單子，因為他的團隊都是有真本事的，對待工作也認真負責，口碑越來越好。
現在他的設計公司在圈子裏小有名氣，也接到了一些以前不敢想的大項目，他的團隊不但保住了，還招收了新的人，他們也從共享的辦公室搬到了一個新的環境好的辦公室。
因為盛栗，他的公司才有後來的發展，所以他一直很感激盛栗，被盛栗問到有沒有做軟件方面的團隊資源，楊先義不容辭，幫盛栗找到一個靠譜的團隊。
這個團隊，是楊先以前在共享辦公室辦公的時候遇到的，共享辦公室幾乎都是像他這樣的小團隊。
沒有多少本錢，一個老板既要負責談生意，又要負責技術和管理團隊，因為公司小，經常接不到單子，因此他們這些老板們，經常在一起聊天，互相吐吐苦水，打打氣。
楊先給盛栗介紹的團隊，比較小，團隊只有三四個人，但以前都是大廠的技術骨幹，技術過硬。
因為平時埋頭做事，不愛搞人際關系，在公司要裁員的時候，嫌棄他們工資高，把他們都裁了。
所以他們也組成的這樣一個小團隊，接不到軟件開發的大業務，只能接一些小程序的業務。
所以，旅游助手APP對於他們來說是一個大業務。
尤其楊先還一再強調，盛栗是一個超級好的甲方，只要做出的東西質量好，她不會吝嗇金錢，甚至會給到多出你報價的錢。
另外，最重要的是，盛栗沒有那麽多無理的要求，也不會刻意為了展現所謂甲方的權威性讓人改來改去。
盛總提出的需求明確，細致，讓人可以很快的明白，並且執行，態度也很和氣。
經過楊先這麽一強調，軟件開發團隊的老大小胡是又緊張又激動，這聽起來就是那種讓人夢寐以求的神仙甲方啊！
錢多事少，需求明確，還有比這種甲方更好的嗎？
小胡收到資料以後，就帶領著團隊抓緊準備，今天終於到了要和盛總見面的時候。
楊先也跟著來了，一方面人是他介紹的，他得來給兄弟壯個膽，另一方面，則是楊先很感激盛栗，這次趁著見面，可以好好感謝一下。
兩個人來到盛栗新公司地址的樓下，卻沒想到遇到了一個意想不到的人。
張總監，以前壓榨欺負楊先的前領導，也是比稿的時候，嘲諷楊先，詛咒盛栗的公司趕緊倒閉的冤家路窄。
只不過，對比上一次的狀態，這次兩個人的狀態完全調轉了。
楊先現在事業有成，意氣風發，張總則是監頹喪無比，提著幾個袋子，袋子裏放著一些水杯雜物，明顯是離開公司的樣子。
這個張總監當初，看不上楊先，也看不上老味道，比稿的時候也沒有認真對待。
在老味道品牌越來越大的時候，公司發現，曾經這個公司有邀請他們去比稿，但是卻沒有接到這個單子，負責人張總監自然被老板一頓痛罵。
老板問他為什麽當初只有一個小公司和他們的公司競爭，怎麽還能丟掉這個單子？
要知道他們可是作為行業TOP去比稿的，卻輸給一個名不見經傳的小公司，就算不是因為老味道，這種輸法也夠丟人的。
公司的高層下一步的戰略計劃是拓展食品行業的客戶，明明有機會接到一個在行業內具有代表性的高口碑品牌，在食品行業打下基礎，卻痛失老味道品牌的單子，被一個小作坊捷足先登了。
現在老味道已經成為食品行業炙手可熱品牌。那個小作坊因為和老味道合作，搶走了很多原本屬於他們的食品行業的客戶。
這使得公司開拓食品行業訂單計劃夭折，張總監被罵的狗血領頭。
後來，張總監被一個小年輕頂了崗，逐漸被邊緣化。
這對於當慣了領導的他來說，怎麽能受得了這口氣，一開始他很自信，一定能找到比這裏更好的公司，卻發現和目前公司同等級的公司都不願意要他。
張總監還不知道，廣告行業的圈子就這麽小，他的豐功偉績已經傳遍了。
以前他大小是個領導，大家討論也只是私下討論，沒必要撕破臉，隨著楊先團隊越來越大，發展的越來越好，他以前的那些個事，傳播的更廣了。
現在他要跳槽，知道內情的都不會要他。
張總監最後還是仗著曾經做過的項目背書，去了一個小的廣告公司，但是小公司人員配置都非常的簡單。
他不能像以前那樣只負責動動嘴皮子，把活全部拋給別人幹，而是需要親力親為的去做事情。可一做事情，就暴露了他的水平。
小公司的競爭比大公司激烈多了，好不容易接到的單子，把握不住，那簡直罪無可恕，而且小公司也不會養閑人。
張總監在連續被客戶投訴了好幾次以後被辭退了。
小公司以為高薪聘請了一個專業人士，哪想到，這個人連普通員工都不如，自然不會花冤枉錢養著他。
當潮水退去，一切都會展露無遺，只有實力才是硬通貨，誰的能力到位了，誰才能在鋼鐵叢林的殘酷競爭中留下來。
張總監早就看到楊先了，他再也沒有以前那種得意洋洋，意氣風發的樣子，但還是充滿恨意的瞪了楊先一眼。
楊先只是淡淡的掃了他一眼，就轉頭和旁邊的小胡說話。
張總監面色一僵，漲紅了臉，大叫著質問楊先：
“看到我這個樣子你很得意吧！瞅瞅你那個小人得志的樣子，你還不是我帶出來的！我告訴你，你不要得意太久，我一定會比你混的好，咱們走著瞧。”
楊先無視他的咆哮，就像眼前飄過來一個小蟲一樣，就這樣讓它過去了。
楊先現在看到張總監，絲毫沒有以前的憤怒，甚至連嘲諷都不會嘲諷他幾句。
張總監曾經享受了平臺的紅利，獲取到了虛無的成功，就誤以為那是自己的能力。
離開了平臺，產生了落差，發現自己不過如此，不會反思自己，而是會怨恨別人，這種人是看不清自己，連自己都騙過了，才是最可悲的。
楊先和張總監終究不是一路人，以前不是，以後也不是，與其對他說那麽多話，還不如花點時間想想自己新接的單子。
望著楊先意氣風發的背影，張總監五官皺到了一起，他提著的塑料袋，裝著他僅存的那點驕傲，搖搖欲墜。
我這麽有本事的人，怎麽會淪落到這個地步？張總監不明白。
遇見張總監，只是今天和盛總見面的小插曲，楊先只是當做笑話一樣，簡單的和小胡解釋了幾句，兩個人都沒當一回事。
等兩個人到了大展宏圖旅游公司，剛一進門就被震撼到了。
這個公司的裝修，這個公司的工位，以及這個公司的休息區，食品區，所有的種種，一切都讓兩個人感到羨慕。
楊先目瞪口呆，他記得一開始接觸食品公司的時候，這個公司還在一個破舊的寫字樓裏面，工位也不大，公司裏面也很舊，公司的名字還起奇奇怪怪的，所以當時張總監還認為這公司是三無公司。
沒想到，短短幾個月，公司就徹底變樣了，公司辦公區變大了，豪華了，充滿了金錢的氣息。
這個地段，以前楊先搬公司的時候，還問過租金，是一個就算他目前接了很多單子，也無法承受的數字。
而盛總，豪奢的租了整整三層，三層啊，還都裝修的這麽好。
他望著公司的這些裝備，哈喇子都快流出來。內心羨慕不已，也佩服不已，盛總太厲害了，他的公司什麽時候才能發展成這樣。
跟著他來的小胡，全程長大了嘴巴，也是一臉震驚和羨慕。
此刻，他更緊張了，來之前雖然已經做了充足的準備，但親臨現場還是被震懾到了。
誰家好人家的公司，休息區比辦公區還大啊，裏面還有抓娃娃機，這得多有實力，多富裕才能這樣啊。
小胡吞了口口水：“那個，楊哥，我覺得我準備的還是有點不充分，能不能改時間，我再準備一？”
楊先從羨慕中回過神來，一副看傻子的表情看小胡：
“你知道你在說什麽嗎？理智了，智商呢，你振作一點，可不能被眼前的紙醉金迷腐蝕了。”
小胡確實緊張了，腦子轉不動了，但他覺得他的表現是正常的。
別以為他不知道，剛才楊哥羨慕的快流哈喇子的樣子，都讓他看到了，大家都一樣，被眼前的環境沖擊了。
小胡現在更迫切地想要接下這個工作了，這個項目給的錢也很多，公司又這麽有實力，他真心想要達成合作。
越是渴望，越是緊張：“楊哥，我那個方案你看過了。你和盛總合作過，依照盛總的喜好來看，你覺得我那個方案怎麽樣啊？真的不需要改嗎？”
楊先安慰小胡：“你的方案我看過了，很認真，就現階段而言，已經做的很到位了。”
他和盛栗合作的這麽久，知道盛栗的行事作風。
盛栗是一個不喜歡說大話的人，她喜歡踏踏實實幹活的團隊，只要你能給到她想要的東西，她是不會吝嗇的。
小胡的東西質量還是能打的，畢竟是他介紹的，質量不過關，他也不可能隨便介紹，還帶著來盛總這裏。
這時候，前臺的小妹妹給兩個人分別拿了一些吃的：
“你們想喝什麽？我們有飲品區，可以自己選，都是免費的，你們想喝什麽，我幫你們拿。”
楊先和小胡……
那個飲料櫃他們看到了，以為公司將外面的飲料售賣機搬進來了，沒想到都是免費的，好酸啊，明明剛才吃了個蜜餞，怎麽還這麽酸了。
兩個人的面容都有些扭曲了，前臺小妹妹疑惑：
“是給你們拿的東西不好吃嗎？飲料區旁邊的架子上，有很多零食，都是可以隨意取來吃的，你們可以根據喜歡的，選一些吃的。”
那個零食櫃子，楊先和小胡也看到了，櫃子裏琳瑯滿目的零食，不知道的還以為來了雜貨鋪子。
原來，那也是免費，可以隨意取用的，那股酸味兒好像更濃烈了。
前臺小妹看他們沒有動作，為了緩和氣氛，隨意說了一句：
“你們今天算是來的巧了，明天我們就放假了。”
放假？楊先和小胡二臉迷茫，明天不是周五嗎？
而且也不是什麽節日，為什麽會放假，難道我們記錯時間了？
兩個人的疑惑實在是太明顯，前臺小妹妹解釋：“我們公司實行一周四天工作制。”
靠！楊先和小胡這會兒，酸都酸不出來了，兩個人對視了一眼，紛紛開始懷疑人生。
我們創業是為了什麽？別說一周四天工作制了，我們都要007了，要不，別創業了，在盛總這找個班上吧？
因為前面經歷的一系列震撼，小胡在見到盛栗的時候，都來不及感嘆，這個老板怎麽這麽年輕，光顧著緊張了。
本來小胡也不是一個能言善道的人，也不善於奉承。
來之前他的團隊，緊急的給他培訓了一把，跟他說出來談生意，還是要說一些場面話。
於是，小胡作為負責人，就學著說了一些場面話，此刻因為緊張，原本就說的磕磕巴巴的場面話，說的更是扭曲。
“你好，盛總，您真是年輕有為，我看您的公司辦的這麽大，真是佩服的五體投地。您真是我們學習的榜樣。”
配上他一臉尷尬的表情，畫面有些慘不忍睹。
楊先在旁邊聽著，嘴角直抽抽，好丟人，他越聽越尷尬，開始懷疑把這小子介紹給盛總是對是錯啊。
不過，楊先怎麽看著，怎麽覺得這畫面似曾相識，這尷尬的話術，這扭曲的表情，像誰啊，在哪裏見過啊，啊？
楊先腦袋裏電光一閃，這個畫面，不就是當初我自己，硬誇盛總的場面嗎，楊先簡直想要找個地方鉆進去。
原來這就是尬誇，產生的十倍尷尬嗎，自己不尷尬，尷尬的是別人。
盛栗也覺得這畫面似曾相識，這楊先和他今天介紹來的人，當初該不會學的是同一個尬吹彩虹屁教材吧，都學歪了，建議以後別學了。
盛栗倒是沒有被尬住，而是一本正經的cue下面的流程，這個負責人雖然說著尷尬的彩虹屁，倒也不討厭，跟那些油膩不自知的裝比例的人，有天壤之別。
盛栗看得出來，這個負責人，是一個做實事的，所以這些小尷尬，她並不在乎，她只想看這位負責人準備的方案。
負責人將方案展示出來，果然如盛栗所料，寒暄苦手的負責人，在說起方案來，邏輯清晰，頭頭是道，自信了很多。
這個方案很明顯可以看出來，是他們認真在做的，也非常符合盛栗現階段的需求。
盛栗很滿意，她喜歡幹實事的團隊，這個楊先的朋友還是很靠譜的。
大致的思路，彼此已經達成了基本的共識，接下來就是要討論一些細節。
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