第68章 越發規整
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第68章 越發規整
☆、越發規整
所以, 齊俐自己做出的菜大致就止步於：熟了，沒怪味，吃了能補充身體所需營養。
這一點在齊俐自己做的早餐上特別明顯。
但凡能直接生吃的食材, 齊俐都優先選擇生吃，可能因天氣等原因進行適當加熱。
但凡需要做熟才能吃的食材，齊俐就僅限於做熟。以煮和蒸為主。
而且齊俐即使只吃白米飯、完全不配菜, 讓她連吃一周、每天吃三頓, 她也能吃得津津有味。
這裏把白米飯換成饅頭、面條、土豆、紅薯、玉米等, 同樣成立。
嚴煙常去的一家私房菜館的廚師常酌說：
“想當廚師的話，太挑食不行, 但完全不挑食也不太行。”
“齊俐這樣的, 給她本《家常菜一百道》，可能她學起來都嫌多。”
“不過她在刀工和控制火候這兩方面非常有天賦，手特別穩, 可以繼續多練練。”
“以後如果齊俐能做到挑選優質食材，再把優質食材切得厚薄大小合適整齊。”
“然後將切好的食材放入鍋中均勻加熱到剛好熟, 不夾生、不熟到爛，就也是好菜了。”
“當不成頂尖廚師，但家中做飯綽綽有餘。”
“多少人用電飯煲都能把米飯做夾生或過軟, 齊俐這樣已經很好了。”
嚴煙：
“齊俐拿到能生吃的食材就懶得烹飪，自己吃時傾向於把所有食材一鍋燉。”
“這個問題該怎麽解決？”
常酌：
“無解。”
“廚藝有很多提升的方法, 但懶惰是絕癥。”
“要不是我把我自己這張嘴養刁了, 我還更樂意叫外賣而不是自己下廚呢。”
“齊俐不挑食也挺好的。”
“什麽都能吃，就不用自己天天圍著鍋竈打轉。”
對於齊觴“再辦一張銀行卡作為大力士團隊經費專用卡”的提議, 齊俐回答：
“下次大家再集體討論這個時, 我會問一問他們的。”
齊觴：
“現在你們團隊的人數還不算太多，確實各種問題都可以全員討論。”
“以後如果人數上百, 那麽勢必得選出一部分人組成管理層。”
“再遇到問題時，管理層先商量，然後將商量結果告訴非管理者。”
“如果非管理者提出異議，那麽就再商量看需不需要更正。”
“如果非管理者沒有異議，則就按前面的商量結果執行。
“等到團隊人數更多後，每次的商量結果肯定都會收到異議，那時候就需要適當地忽略一部分異議。”
齊俐：
“這些話如果告訴大家，他們又要說‘大人真麻煩’‘大人的做法只會讓好玩的事情變得無趣’這類話了。”
齊觴：
“但大規模組織本身就不可能是好玩的事情。”
“無論組織內部的成員是大人還是小孩、工作內容是什麽，只要組織長期運行，便至少會有一半不好玩。”
齊俐三年級期間，大力士團隊到底還是有了集體經費，且集體經費有單獨的存放卡。
不過這張卡是在嚴煙名下。
當嚴煙剛被邀請成為大力士團隊的保險庫時，她非常嚴肅地問：
“這是不是就是法人？”
“一出事就要背鍋入獄的那種？”
齊俐：
“當然不是呀。”
“大力士團隊根本就沒有進行法律層面的註冊，也就不存在法人。”
“當然我們肯定也不是非法組織。”
鐘朵：
“就是法律不管，但默許可存在的那種……民間團隊？”
“是這個詞吧？”
嚴煙：
“聽起來更不靠譜了。”
“所以你們為什麽找我？”
“就算你們想找個大人幫你們處理小孩子不方便做的事情，也應該找靠譜的那些吧？”
“我的靠譜程度可能還不如你們中的部分人。”
谷繪霧：
“要的就是這個。”
嚴煙：
“……”
言譽把谷繪霧拍開，對嚴煙解釋：
“我們還是希望大力士團隊保持小孩子的風格，不要變得像大人的公司那麽無趣。”
“至少把變無趣的時間盡量延後。”
“但正如你所說，有些事情，我們小孩子來做確實不方便。”
“比如如果出現經濟糾紛需要請律師，我們小孩子出面律師只會讓我們叫家長來。”
嚴煙：
“所以我是不是可以理解為，在你們眼中，我是一個擁有小孩子風格的大人？”
齊俐：
“你還可以理解為，我們認為你是永恒的少女。”
嚴煙喜滋滋：
“既然你們都這麽奉承了，那我同意當你們的保險箱啦。”
“你們放心，雖然我在很多事情上糊裏糊塗，但在管錢這方面還是可以的。”
“齊俐媽媽可以給我作證。”
“這麽多年來，我從來沒有支付錯或支付漏於店長的工資。”
齊俐：
“那不是因為你設定了定時轉賬嗎？”
嚴煙臉色一肅：
“那我每年還給於店長上調工資了呢。”
“上調金額我也沒算錯過啊。”
齊俐帶頭鼓掌。
嚴煙的表情重歸滿意。
齊俐：
“交情歸交情，人品歸人品，信任歸信任，醜話還是要說在前面的。”
“大力士團隊的經費對你來說只是非常小的金額，但對我們是影響團隊能否進一步發展的重要一環。”
“所以我們一定會嚴格監督收支。”
“你既不能挪用，也不能隨便往裏添加。”
“這裏面的每一筆賬目都必須清清楚楚。”
方知言：
“爭取即使十年、二十年、五十年後，當我們查起這些賬時，都能回憶起相關的場景。”
“且回憶時坦坦蕩蕩，沒有謊言偽造。”
嚴煙：
“哇……你們這目標好遠大啊……”
“我連自己上周花的錢花在了哪裏都說不清。”
“只有轉給於店長的工資是絕對精準的。”
方知言：
“這就是精確記錄的意義。”
齊俐：
“以前，我媽媽是你責任心的重要體現。”
“以後，希望你的責任心也能放一部分在大力士團隊的資金上。”
嚴煙沈思了幾秒，說：
“我覺得我可以。”
“於店長是個讓我覺得有意思的人，所以我對她的工資一直很負責。”
“你們這個團隊不像我姐的公司及其合作公司那麽無趣，應該也能持續帶給我有意思的感覺。”
“所以我應該也能做到持續對你們負責。”
錢錐：
“我們覺得你是不同於其他無趣大人的大人。”
“你覺得我們是不同於其他無趣組織的組織。”
“這是不是就叫雙向奔赴？”
嚴煙：
“很好。”
“既然你們說到了這個地步，那我幹了。”
“需要簽合同嗎？”
孩子們瞬間沈默。
齊俐翻譯：
“他們突然發現，你畢竟也是個大人。”
嚴煙盯住齊俐，深感震驚：
“不是，你不也經常和他們簽契約嗎？”
“那不就是合同的一種形式嗎？”
齊俐：
“大人和小孩雖然實質上都是人，但二者當然也是有很多區別的。”
其他不少孩子紛紛點頭：
“沒錯。”
而覺得齊俐在糊弄傻瓜大人的林柏等人裝作沒聽出來其中的糊弄。
嚴煙：
“行吧，那我們就也簽契約。”
齊俐：
“因為大力士團隊還在發展中，從人員到業務都在頻繁變動，所以契約的條款也需要不定期地變更。”
“可能每次有資金增減時都會需要你再簽一份。”
嚴煙：
“有點麻煩呀。”
其他小孩：
“我們平常也是這麽簽的。”
“每次進偏愛書吧，還有接下工作委托時都要簽一次。”
嚴煙遲疑：
“你們覺得這好玩嗎？”
小孩們：
“這是儀式感。”
“可能不算好玩。”
“但我們想做、願意做。”
嚴煙又思考了好一會兒，才說：
“那我先試試。”
“如果我實在覺得這樣不好玩、不願意繼續做，我就退出。”
“在每一次需要簽新契約時，我都可以選擇不簽、退出團隊吧？”
齊俐：
“那當然。”
“我們團隊是自由的，不可能禁錮人身自由。”
“不過在退出之前，你需要把你負責的那一塊做好。”
“在決定退出之後，還需要跟其他人做好交接。”
嚴煙：
“如果找不到能接手我工作的人呢？”
齊俐：
“如果其他人都不願意接手，我會接。”
嚴煙肅然起敬：
“突然覺得你有些像我姐。”
其他小孩：
“所以以後我們會有勢燃那麽大的辦公樓嗎？”
齊俐：
“誰知道呢。”
“距離我們有資格買樓的年齡還早呢。”
“未來什麽都有可能發生。”
小孩們莫名歡呼起來。
嚴煙：
“我好像不太能跟上你們的思路，所以可能……”
“我也不是那麽有童心。”
齊俐：
“你當好保險箱就夠啦。”
最初時，只要是能夠遵守規則小學生，在經過一段時間的考核後，大力士團隊的原有成員便都願意讓其正式加入他們團隊。
但隨著齊俐升入四年級、隨著比齊俐大兩歲的方知言等人升入六年級，小學一二年級以及初中一年級的學生能不能加入大力士團隊似乎開始成為一個問題。
團隊裏的多數成員都覺得一二年級的小屁孩根本不是工作的料。
並覺得初中生加入可能會搶自己的話語權。
齊俐：
“那麽，從現在起，我們暫停接收新成員？”
“等將來多數老成員都想要吸收新成員時，我們再重新開啟接收渠道？”
團隊成員一致通過。
然後大力士團隊便進入了平穩期。
工作按部就班地接，學按部就班地上。
有成員感慨：
“這就是中年人毫無激情的乏味生活嗎？”
方知言：
“好好學習啊各位，馬上就是畢業考了。”
“先是我這屆考，然後過兩年就是你們。”
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所以, 齊俐自己做出的菜大致就止步於：熟了，沒怪味，吃了能補充身體所需營養。
這一點在齊俐自己做的早餐上特別明顯。
但凡能直接生吃的食材, 齊俐都優先選擇生吃，可能因天氣等原因進行適當加熱。
但凡需要做熟才能吃的食材，齊俐就僅限於做熟。以煮和蒸為主。
而且齊俐即使只吃白米飯、完全不配菜, 讓她連吃一周、每天吃三頓, 她也能吃得津津有味。
這裏把白米飯換成饅頭、面條、土豆、紅薯、玉米等, 同樣成立。
嚴煙常去的一家私房菜館的廚師常酌說：
“想當廚師的話，太挑食不行, 但完全不挑食也不太行。”
“齊俐這樣的, 給她本《家常菜一百道》，可能她學起來都嫌多。”
“不過她在刀工和控制火候這兩方面非常有天賦，手特別穩, 可以繼續多練練。”
“以後如果齊俐能做到挑選優質食材，再把優質食材切得厚薄大小合適整齊。”
“然後將切好的食材放入鍋中均勻加熱到剛好熟, 不夾生、不熟到爛，就也是好菜了。”
“當不成頂尖廚師，但家中做飯綽綽有餘。”
“多少人用電飯煲都能把米飯做夾生或過軟, 齊俐這樣已經很好了。”
嚴煙：
“齊俐拿到能生吃的食材就懶得烹飪，自己吃時傾向於把所有食材一鍋燉。”
“這個問題該怎麽解決？”
常酌：
“無解。”
“廚藝有很多提升的方法, 但懶惰是絕癥。”
“要不是我把我自己這張嘴養刁了, 我還更樂意叫外賣而不是自己下廚呢。”
“齊俐不挑食也挺好的。”
“什麽都能吃，就不用自己天天圍著鍋竈打轉。”
對於齊觴“再辦一張銀行卡作為大力士團隊經費專用卡”的提議, 齊俐回答：
“下次大家再集體討論這個時, 我會問一問他們的。”
齊觴：
“現在你們團隊的人數還不算太多，確實各種問題都可以全員討論。”
“以後如果人數上百, 那麽勢必得選出一部分人組成管理層。”
“再遇到問題時，管理層先商量，然後將商量結果告訴非管理者。”
“如果非管理者提出異議，那麽就再商量看需不需要更正。”
“如果非管理者沒有異議，則就按前面的商量結果執行。
“等到團隊人數更多後，每次的商量結果肯定都會收到異議，那時候就需要適當地忽略一部分異議。”
齊俐：
“這些話如果告訴大家，他們又要說‘大人真麻煩’‘大人的做法只會讓好玩的事情變得無趣’這類話了。”
齊觴：
“但大規模組織本身就不可能是好玩的事情。”
“無論組織內部的成員是大人還是小孩、工作內容是什麽，只要組織長期運行，便至少會有一半不好玩。”
齊俐三年級期間，大力士團隊到底還是有了集體經費，且集體經費有單獨的存放卡。
不過這張卡是在嚴煙名下。
當嚴煙剛被邀請成為大力士團隊的保險庫時，她非常嚴肅地問：
“這是不是就是法人？”
“一出事就要背鍋入獄的那種？”
齊俐：
“當然不是呀。”
“大力士團隊根本就沒有進行法律層面的註冊，也就不存在法人。”
“當然我們肯定也不是非法組織。”
鐘朵：
“就是法律不管，但默許可存在的那種……民間團隊？”
“是這個詞吧？”
嚴煙：
“聽起來更不靠譜了。”
“所以你們為什麽找我？”
“就算你們想找個大人幫你們處理小孩子不方便做的事情，也應該找靠譜的那些吧？”
“我的靠譜程度可能還不如你們中的部分人。”
谷繪霧：
“要的就是這個。”
嚴煙：
“……”
言譽把谷繪霧拍開，對嚴煙解釋：
“我們還是希望大力士團隊保持小孩子的風格，不要變得像大人的公司那麽無趣。”
“至少把變無趣的時間盡量延後。”
“但正如你所說，有些事情，我們小孩子來做確實不方便。”
“比如如果出現經濟糾紛需要請律師，我們小孩子出面律師只會讓我們叫家長來。”
嚴煙：
“所以我是不是可以理解為，在你們眼中，我是一個擁有小孩子風格的大人？”
齊俐：
“你還可以理解為，我們認為你是永恒的少女。”
嚴煙喜滋滋：
“既然你們都這麽奉承了，那我同意當你們的保險箱啦。”
“你們放心，雖然我在很多事情上糊裏糊塗，但在管錢這方面還是可以的。”
“齊俐媽媽可以給我作證。”
“這麽多年來，我從來沒有支付錯或支付漏於店長的工資。”
齊俐：
“那不是因為你設定了定時轉賬嗎？”
嚴煙臉色一肅：
“那我每年還給於店長上調工資了呢。”
“上調金額我也沒算錯過啊。”
齊俐帶頭鼓掌。
嚴煙的表情重歸滿意。
齊俐：
“交情歸交情，人品歸人品，信任歸信任，醜話還是要說在前面的。”
“大力士團隊的經費對你來說只是非常小的金額，但對我們是影響團隊能否進一步發展的重要一環。”
“所以我們一定會嚴格監督收支。”
“你既不能挪用，也不能隨便往裏添加。”
“這裏面的每一筆賬目都必須清清楚楚。”
方知言：
“爭取即使十年、二十年、五十年後，當我們查起這些賬時，都能回憶起相關的場景。”
“且回憶時坦坦蕩蕩，沒有謊言偽造。”
嚴煙：
“哇……你們這目標好遠大啊……”
“我連自己上周花的錢花在了哪裏都說不清。”
“只有轉給於店長的工資是絕對精準的。”
方知言：
“這就是精確記錄的意義。”
齊俐：
“以前，我媽媽是你責任心的重要體現。”
“以後，希望你的責任心也能放一部分在大力士團隊的資金上。”
嚴煙沈思了幾秒，說：
“我覺得我可以。”
“於店長是個讓我覺得有意思的人，所以我對她的工資一直很負責。”
“你們這個團隊不像我姐的公司及其合作公司那麽無趣，應該也能持續帶給我有意思的感覺。”
“所以我應該也能做到持續對你們負責。”
錢錐：
“我們覺得你是不同於其他無趣大人的大人。”
“你覺得我們是不同於其他無趣組織的組織。”
“這是不是就叫雙向奔赴？”
嚴煙：
“很好。”
“既然你們說到了這個地步，那我幹了。”
“需要簽合同嗎？”
孩子們瞬間沈默。
齊俐翻譯：
“他們突然發現，你畢竟也是個大人。”
嚴煙盯住齊俐，深感震驚：
“不是，你不也經常和他們簽契約嗎？”
“那不就是合同的一種形式嗎？”
齊俐：
“大人和小孩雖然實質上都是人，但二者當然也是有很多區別的。”
其他不少孩子紛紛點頭：
“沒錯。”
而覺得齊俐在糊弄傻瓜大人的林柏等人裝作沒聽出來其中的糊弄。
嚴煙：
“行吧，那我們就也簽契約。”
齊俐：
“因為大力士團隊還在發展中，從人員到業務都在頻繁變動，所以契約的條款也需要不定期地變更。”
“可能每次有資金增減時都會需要你再簽一份。”
嚴煙：
“有點麻煩呀。”
其他小孩：
“我們平常也是這麽簽的。”
“每次進偏愛書吧，還有接下工作委托時都要簽一次。”
嚴煙遲疑：
“你們覺得這好玩嗎？”
小孩們：
“這是儀式感。”
“可能不算好玩。”
“但我們想做、願意做。”
嚴煙又思考了好一會兒，才說：
“那我先試試。”
“如果我實在覺得這樣不好玩、不願意繼續做，我就退出。”
“在每一次需要簽新契約時，我都可以選擇不簽、退出團隊吧？”
齊俐：
“那當然。”
“我們團隊是自由的，不可能禁錮人身自由。”
“不過在退出之前，你需要把你負責的那一塊做好。”
“在決定退出之後，還需要跟其他人做好交接。”
嚴煙：
“如果找不到能接手我工作的人呢？”
齊俐：
“如果其他人都不願意接手，我會接。”
嚴煙肅然起敬：
“突然覺得你有些像我姐。”
其他小孩：
“所以以後我們會有勢燃那麽大的辦公樓嗎？”
齊俐：
“誰知道呢。”
“距離我們有資格買樓的年齡還早呢。”
“未來什麽都有可能發生。”
小孩們莫名歡呼起來。
嚴煙：
“我好像不太能跟上你們的思路，所以可能……”
“我也不是那麽有童心。”
齊俐：
“你當好保險箱就夠啦。”
最初時，只要是能夠遵守規則小學生，在經過一段時間的考核後，大力士團隊的原有成員便都願意讓其正式加入他們團隊。
但隨著齊俐升入四年級、隨著比齊俐大兩歲的方知言等人升入六年級，小學一二年級以及初中一年級的學生能不能加入大力士團隊似乎開始成為一個問題。
團隊裏的多數成員都覺得一二年級的小屁孩根本不是工作的料。
並覺得初中生加入可能會搶自己的話語權。
齊俐：
“那麽，從現在起，我們暫停接收新成員？”
“等將來多數老成員都想要吸收新成員時，我們再重新開啟接收渠道？”
團隊成員一致通過。
然後大力士團隊便進入了平穩期。
工作按部就班地接，學按部就班地上。
有成員感慨：
“這就是中年人毫無激情的乏味生活嗎？”
方知言：
“好好學習啊各位，馬上就是畢業考了。”
“先是我這屆考，然後過兩年就是你們。”
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