第50章 家庭活動
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第50章 家庭活動
☆、家庭活動
齊俐：
“好吧, 我盡量多提幾條。”
“讓團神也用爪子劃拉試試。”
嚴煙：
“好主意。”
“現在養寵物的人多，難免會被寵物劃拉手機。”
“所以這也應該是以堅固為賣點的手機需要表現出色的項目。”
齊俐拋開只知道花錢的嚴二小姐，去查嚴大小姐公司的情況。
作為一家已頗有規模的企業, 勢燃的官網做得還不錯，各個業務方向羅列清晰。
但齊俐不太能看懂。
於是齊俐去問對企業的事情比較了解的齊觴。
齊觴：
“你研究這個的意義是？”
齊俐：
“我覺得貓貓教也可以看作是一家公司。”
“大祭司等於高管。”
“所以我認為我有必要向其他成功的公司學習發展經驗。”
“而近些年發展迅猛的公司裏，冉姐姐公司的信息是我最容易打聽到的。”
“雖然爸爸你對你公司的信息肯定了解得更透徹, 但你公司近些年好像只是穩中有升, 並不是由弱變強。”
齊觴給女兒鼓掌：
“思路清晰。”
然後詢問：
“貓貓神對此的態度是？”
齊俐：
“它又鄙視了我。”
齊觴：
“看來團神是實幹派, 不喜歡聽空話。”
齊俐握拳：
“也就是我必須做出些成績。”
齊觴：
“然後貓貓神就會對你刮目相看。”
“之後更加倚重你這位大祭司。”
齊俐：
“沒錯。”
寬團：
“……傻子人類。”
寒假之後、過年之前的一段時間，齊觴忙得一天假期都沒有。
連齊俐偶爾自己逛到齊觴公司探班, 齊觴都只能讓齊俐自己玩、註意別妨礙到其他人、別去加工車間。
不過當距離過年只剩幾天時, 齊觴倒是比法定春節假期早一些地開啟了休假。
齊觴：
“其實計劃表中還有一堆事情等著做。”
“不過上下游的不少單位已經陸續進入春節節奏，雖然還沒徹底放假，但對很多事情已經毫無效率可言。”
“於是, 大家一致認為，反正年前肯定做不完了, 就都年後再說吧。”
“我這工作，平常雖然很忙，但好處是領導不要求我們沒事也必須到崗耗時間。”
“所以只要公司內沒啥事, 領導批假就很痛快。”
“連領導層自己這幾天都只輪流去值班，以防突發事故。”
於是很難得的, 出現了齊觴休假、於荼竟然上班的情況。
於荼問齊觴：
“需要我請假陪你嗎？”
“我這工作, 隨時請假老板都批得痛快。”
“畢竟我這店長到書吧裏從來也沒什麽正事要做。”
齊觴：
“可能我陪你去書吧更好？”
“這樣一個事少離家近且工資福利不算低的工作，我們得好好維護。”
齊俐：
“不能讓老板意識到其實不需要你這名員工。”
於荼：
“問題是老板一直都知道這事呀。”
齊觴：
“不, 她可能不知道。”
“嚴煙知道的只是書吧內基本沒有必須你才能做的實際事務。”
“她以為你的存在只是在表面上證明偏愛書吧不完全由她姐掌控。”
“她以為她需要依賴你才能讓書吧擁有與她姐氣質不同的‘生活化氛圍’。”
於荼：
“你的意思是, 現在即使沒有我，只憑嚴煙自己, 也能讓偏愛書吧擁有與嚴冉氣質不同的氛圍？”
“比如擁有任性二小姐氣質？”
齊觴：
“我是這麽猜的。”
“一開始時，如果沒有你，嚴煙大概會很快對被嚴冉的員工照料周到的書吧失去興趣。”
“然後就完全放任書吧成為嚴冉的風格。”
“所以那個階段你的存在至關重要。”
“不在於你本身對書吧有多大影響，而主要是你維持了嚴煙對書吧的關註。”
“但現在，在你已經用長長的時光給偏愛書吧定下生活化基調後，即使你離職，也會有愛看漫畫的小學生、蹭梳毛的貓等完全與嚴冉氣質迥異的事物繼續進入偏愛書吧。”
“繼續成為能吸引嚴煙註意力的點。”
“這書吧便很難再成為勢燃公司體系的一部分了。”
“偏愛書吧已深深地烙上了嚴煙的散漫玩耍氣質。”
“這種散漫玩耍氣質可以包容財米油鹽，也可以包容小學生與貓，還可以包容覺得機器人比人可愛的、在常規看來有些怪誕的想法。”
於荼：
“有道理。”
“偏愛書吧的核心終究是嚴煙，而不是我。”
“我之所以能讓書吧染上我的氣質，極大程度上是因為嚴煙樂意無條件地給我撐腰。”
齊俐：
“我覺得不對。”
齊觴和於荼同時看向齊俐，示意她表達見解。
齊俐：
“我覺得，如果媽媽離職了，偏愛書吧短期內雖然是會延續生活化氣質，但時間長了後，還是會與勢燃公司的氣質趨同。”
“煙姐姐一個人維持不了書吧獨立於勢燃公司的氣質。”
“因為煙姐姐自己就不夠獨立。”
“煙姐姐的散漫氣質不僅可以包容我們，也可以包容勢燃。”
“在煙姐姐的帶領下，偏愛書吧可能一時與勢燃不兼容，但時間久了，總能調整到可兼容。”
“畢竟無論冉姐姐說什麽，煙姐姐都是樂意聽從的。”
“而且媽媽不去書吧上班後，哪怕煙姐姐保留我的免費權限，我也肯定會很少去。”
“那麽我自然就很少或者幹脆停止跟我的同學以及貓簽契約、帶他們去。”
“這樣小學生和貓對書吧的影響力就會減弱，不能成為持續吸引煙姐姐註意力的點。”
“只靠成年人顧客，一定會在他們對勢燃公司的向往中，加速推動偏愛書吧變成勢燃公司的附屬小店。”
齊觴：
“嗯……你說的也不無道理。”
“雖然偏愛書吧在附近的小學生與貓心中已經有了一定的低位，但門檻終究略微高了點。”
“如果沒有中間人調和，小學生與貓可能還是會偏向於選擇質量差一些但更便宜自由的東西。”
“嚴煙本身沒有服務精神，她大概率接不下中間人的工作。”
“嚴煙這個人，不能說她沒有主見，但確實很難算獨立。”
“嚴煙對嚴冉有著近乎絕對的崇拜。”
“這導致了有嚴冉參與的事情，嚴煙會習慣性地聽從，下意識覺得嚴冉說的每一句話都對。”
“即使嚴冉對嚴煙非常包容、很樂意縱容嚴煙所有不過界的玩耍方式，但嚴煙依然會下意識去迎合嚴冉。”
於荼看看丈夫，又看看女兒，問：
“所以我到底要不要辭職？”
“先說好，如果我對偏愛書吧真的毫無價值了，我是不好意思繼續待在那裏拿工資的。”
“再說，我現在拿我們家的存款做些短線投資，賺的也不比我的工資低，只是相對不那麽穩定輕松低風險。”
齊觴：
“你可以把我們的分析告訴嚴煙，看她怎麽說。”
“但我估計她也拿不定主意，多半會選擇維持現狀。”
齊俐：
“是的，煙姐姐有選擇困難癥。”
“看勢燃這業務觸手，可能冉姐姐也有。”
齊觴：
“勢燃的這些業務，看著有些雜，但其實相互間是有關聯的。”
“現在勢燃應該算是處在多線鋪場子的積累階段。”
“別看勢燃從幾年前開始發展勢頭就一直很猛，等勢燃真正收線時，那爆發力可能會更加驚人。”
“不過如果接下來某一條或幾條線發展不順，或者收線時出現失誤，對勢燃的打擊也可能會很大。”
齊觴一邊分析，一邊當真陪著於荼、帶著女兒，去了偏愛書吧。
到了書吧後，還繼續逐個給女兒分析勢燃的業務。
引得偏愛書吧實際上的管理者關馳一會兒看他們一家三口一眼，一會兒又再看一眼。
齊觴跟關馳也算是老熟人了，他直接問關馳：
“不可以在這裏說母公司的長短嗎？”
迎著父女倆相似的裝無辜臉，以及於荼的“事不關己你們隨意”臉，關馳慢吞吞地說：
“倒是沒這條規定。”
“事實上，即使你們在勢燃辦公樓內探討這個，也不存在觸犯規則的問題。”
偏愛書吧的員工一直很穩定，除了清潔團隊換了幾次人之外，這十年來其他員工都是開業時那批。
這其中，關馳的久待是最讓人意外的。
其他員工主要分兩類。
第一類是如安廉安忻兄妹這樣的，來偏愛書吧就是為了養老。
只要書吧不倒閉，這類人就打算在這書吧待一輩子。
於荼也可以算入這一類中。
第二類是負責機器升級維修、程序更新、拿著嚴煙給的書單采購書籍的那些人，他們是兼顧勢燃和偏愛書吧兩邊。
偏愛書吧對第二類人可以算公費兼職，他們的工作重心還是在勢燃。
在第二類人看來，書吧這邊的活簡單。
基本就是把勢燃內適合書吧使用的東西平移過來，再做點適應性調整。
關鍵是，書吧老板只看成果，從不對他們的具體做法指手畫腳，他們做起來很舒心。
且書吧工作勢燃那邊給錢格外爽快大方，一個調整項目拿到的錢和小型研發差不多，對他們而言是一份錢多事少還省心的美妙兼職。
硬要分類的話，關馳也算是第二類，他在勢燃還是有職位的。
但關馳屬於管理崗位，他與技術人員的情況又有根本區別。
技術人類做點同類兼職，在時間夠用的情況下，是真的可以不影響主體。
可管理者長期同時管兩種風格迥異的部門，且工作重心還一直往輕松散漫的那個部門靠……
關馳在勢燃內的職權早就滑向了有名無實。
而當初關馳剛到偏愛書吧時，他在勢燃內的上升勢頭很明顯。
只是太過鋒芒畢露，跟領導層部分人鬧得不太愉快。
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☆、家庭活動
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“好吧, 我盡量多提幾條。”
“讓團神也用爪子劃拉試試。”
嚴煙：
“好主意。”
“現在養寵物的人多，難免會被寵物劃拉手機。”
“所以這也應該是以堅固為賣點的手機需要表現出色的項目。”
齊俐拋開只知道花錢的嚴二小姐，去查嚴大小姐公司的情況。
作為一家已頗有規模的企業, 勢燃的官網做得還不錯，各個業務方向羅列清晰。
但齊俐不太能看懂。
於是齊俐去問對企業的事情比較了解的齊觴。
齊觴：
“你研究這個的意義是？”
齊俐：
“我覺得貓貓教也可以看作是一家公司。”
“大祭司等於高管。”
“所以我認為我有必要向其他成功的公司學習發展經驗。”
“而近些年發展迅猛的公司裏，冉姐姐公司的信息是我最容易打聽到的。”
“雖然爸爸你對你公司的信息肯定了解得更透徹, 但你公司近些年好像只是穩中有升, 並不是由弱變強。”
齊觴給女兒鼓掌：
“思路清晰。”
然後詢問：
“貓貓神對此的態度是？”
齊俐：
“它又鄙視了我。”
齊觴：
“看來團神是實幹派, 不喜歡聽空話。”
齊俐握拳：
“也就是我必須做出些成績。”
齊觴：
“然後貓貓神就會對你刮目相看。”
“之後更加倚重你這位大祭司。”
齊俐：
“沒錯。”
寬團：
“……傻子人類。”
寒假之後、過年之前的一段時間，齊觴忙得一天假期都沒有。
連齊俐偶爾自己逛到齊觴公司探班, 齊觴都只能讓齊俐自己玩、註意別妨礙到其他人、別去加工車間。
不過當距離過年只剩幾天時, 齊觴倒是比法定春節假期早一些地開啟了休假。
齊觴：
“其實計劃表中還有一堆事情等著做。”
“不過上下游的不少單位已經陸續進入春節節奏，雖然還沒徹底放假，但對很多事情已經毫無效率可言。”
“於是, 大家一致認為，反正年前肯定做不完了, 就都年後再說吧。”
“我這工作，平常雖然很忙，但好處是領導不要求我們沒事也必須到崗耗時間。”
“所以只要公司內沒啥事, 領導批假就很痛快。”
“連領導層自己這幾天都只輪流去值班，以防突發事故。”
於是很難得的, 出現了齊觴休假、於荼竟然上班的情況。
於荼問齊觴：
“需要我請假陪你嗎？”
“我這工作, 隨時請假老板都批得痛快。”
“畢竟我這店長到書吧裏從來也沒什麽正事要做。”
齊觴：
“可能我陪你去書吧更好？”
“這樣一個事少離家近且工資福利不算低的工作，我們得好好維護。”
齊俐：
“不能讓老板意識到其實不需要你這名員工。”
於荼：
“問題是老板一直都知道這事呀。”
齊觴：
“不, 她可能不知道。”
“嚴煙知道的只是書吧內基本沒有必須你才能做的實際事務。”
“她以為你的存在只是在表面上證明偏愛書吧不完全由她姐掌控。”
“她以為她需要依賴你才能讓書吧擁有與她姐氣質不同的‘生活化氛圍’。”
於荼：
“你的意思是, 現在即使沒有我，只憑嚴煙自己, 也能讓偏愛書吧擁有與嚴冉氣質不同的氛圍？”
“比如擁有任性二小姐氣質？”
齊觴：
“我是這麽猜的。”
“一開始時，如果沒有你，嚴煙大概會很快對被嚴冉的員工照料周到的書吧失去興趣。”
“然後就完全放任書吧成為嚴冉的風格。”
“所以那個階段你的存在至關重要。”
“不在於你本身對書吧有多大影響，而主要是你維持了嚴煙對書吧的關註。”
“但現在，在你已經用長長的時光給偏愛書吧定下生活化基調後，即使你離職，也會有愛看漫畫的小學生、蹭梳毛的貓等完全與嚴冉氣質迥異的事物繼續進入偏愛書吧。”
“繼續成為能吸引嚴煙註意力的點。”
“這書吧便很難再成為勢燃公司體系的一部分了。”
“偏愛書吧已深深地烙上了嚴煙的散漫玩耍氣質。”
“這種散漫玩耍氣質可以包容財米油鹽，也可以包容小學生與貓，還可以包容覺得機器人比人可愛的、在常規看來有些怪誕的想法。”
於荼：
“有道理。”
“偏愛書吧的核心終究是嚴煙，而不是我。”
“我之所以能讓書吧染上我的氣質，極大程度上是因為嚴煙樂意無條件地給我撐腰。”
齊俐：
“我覺得不對。”
齊觴和於荼同時看向齊俐，示意她表達見解。
齊俐：
“我覺得，如果媽媽離職了，偏愛書吧短期內雖然是會延續生活化氣質，但時間長了後，還是會與勢燃公司的氣質趨同。”
“煙姐姐一個人維持不了書吧獨立於勢燃公司的氣質。”
“因為煙姐姐自己就不夠獨立。”
“煙姐姐的散漫氣質不僅可以包容我們，也可以包容勢燃。”
“在煙姐姐的帶領下，偏愛書吧可能一時與勢燃不兼容，但時間久了，總能調整到可兼容。”
“畢竟無論冉姐姐說什麽，煙姐姐都是樂意聽從的。”
“而且媽媽不去書吧上班後，哪怕煙姐姐保留我的免費權限，我也肯定會很少去。”
“那麽我自然就很少或者幹脆停止跟我的同學以及貓簽契約、帶他們去。”
“這樣小學生和貓對書吧的影響力就會減弱，不能成為持續吸引煙姐姐註意力的點。”
“只靠成年人顧客，一定會在他們對勢燃公司的向往中，加速推動偏愛書吧變成勢燃公司的附屬小店。”
齊觴：
“嗯……你說的也不無道理。”
“雖然偏愛書吧在附近的小學生與貓心中已經有了一定的低位，但門檻終究略微高了點。”
“如果沒有中間人調和，小學生與貓可能還是會偏向於選擇質量差一些但更便宜自由的東西。”
“嚴煙本身沒有服務精神，她大概率接不下中間人的工作。”
“嚴煙這個人，不能說她沒有主見，但確實很難算獨立。”
“嚴煙對嚴冉有著近乎絕對的崇拜。”
“這導致了有嚴冉參與的事情，嚴煙會習慣性地聽從，下意識覺得嚴冉說的每一句話都對。”
“即使嚴冉對嚴煙非常包容、很樂意縱容嚴煙所有不過界的玩耍方式，但嚴煙依然會下意識去迎合嚴冉。”
於荼看看丈夫，又看看女兒，問：
“所以我到底要不要辭職？”
“先說好，如果我對偏愛書吧真的毫無價值了，我是不好意思繼續待在那裏拿工資的。”
“再說，我現在拿我們家的存款做些短線投資，賺的也不比我的工資低，只是相對不那麽穩定輕松低風險。”
齊觴：
“你可以把我們的分析告訴嚴煙，看她怎麽說。”
“但我估計她也拿不定主意，多半會選擇維持現狀。”
齊俐：
“是的，煙姐姐有選擇困難癥。”
“看勢燃這業務觸手，可能冉姐姐也有。”
齊觴：
“勢燃的這些業務，看著有些雜，但其實相互間是有關聯的。”
“現在勢燃應該算是處在多線鋪場子的積累階段。”
“別看勢燃從幾年前開始發展勢頭就一直很猛，等勢燃真正收線時，那爆發力可能會更加驚人。”
“不過如果接下來某一條或幾條線發展不順，或者收線時出現失誤，對勢燃的打擊也可能會很大。”
齊觴一邊分析，一邊當真陪著於荼、帶著女兒，去了偏愛書吧。
到了書吧後，還繼續逐個給女兒分析勢燃的業務。
引得偏愛書吧實際上的管理者關馳一會兒看他們一家三口一眼，一會兒又再看一眼。
齊觴跟關馳也算是老熟人了，他直接問關馳：
“不可以在這裏說母公司的長短嗎？”
迎著父女倆相似的裝無辜臉，以及於荼的“事不關己你們隨意”臉，關馳慢吞吞地說：
“倒是沒這條規定。”
“事實上，即使你們在勢燃辦公樓內探討這個，也不存在觸犯規則的問題。”
偏愛書吧的員工一直很穩定，除了清潔團隊換了幾次人之外，這十年來其他員工都是開業時那批。
這其中，關馳的久待是最讓人意外的。
其他員工主要分兩類。
第一類是如安廉安忻兄妹這樣的，來偏愛書吧就是為了養老。
只要書吧不倒閉，這類人就打算在這書吧待一輩子。
於荼也可以算入這一類中。
第二類是負責機器升級維修、程序更新、拿著嚴煙給的書單采購書籍的那些人，他們是兼顧勢燃和偏愛書吧兩邊。
偏愛書吧對第二類人可以算公費兼職，他們的工作重心還是在勢燃。
在第二類人看來，書吧這邊的活簡單。
基本就是把勢燃內適合書吧使用的東西平移過來，再做點適應性調整。
關鍵是，書吧老板只看成果，從不對他們的具體做法指手畫腳，他們做起來很舒心。
且書吧工作勢燃那邊給錢格外爽快大方，一個調整項目拿到的錢和小型研發差不多，對他們而言是一份錢多事少還省心的美妙兼職。
硬要分類的話，關馳也算是第二類，他在勢燃還是有職位的。
但關馳屬於管理崗位，他與技術人員的情況又有根本區別。
技術人類做點同類兼職，在時間夠用的情況下，是真的可以不影響主體。
可管理者長期同時管兩種風格迥異的部門，且工作重心還一直往輕松散漫的那個部門靠……
關馳在勢燃內的職權早就滑向了有名無實。
而當初關馳剛到偏愛書吧時，他在勢燃內的上升勢頭很明顯。
只是太過鋒芒畢露，跟領導層部分人鬧得不太愉快。
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