你能說出成功與成就之間的差別嗎？
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你能說出成功與成就之間的差別嗎？
5月，天地之間更加明媚，更加溫柔，偶爾燥熱。
久居西雅圖，意識很容易被厚雲籠罩和霏霏細雨所占據，尤其是蘇潼青每年在本就不算長的艷陽天裏還要缺席兩個月，就更不習慣這陽光燦爛的日子。蘇潼青是從什麽時候開始不喜歡被陽光直射的？應該是在奧斯汀被爆曬了7年以後吧。皮膚最大的敵人就是陽光，她已經被曬得夠夠的。亞洲女性恐怕是全世界最怕曬的物種了吧？蘇潼青年輕的時候完全不在乎什麽防曬，頂多抹點兒防曬霜還覺得糊得慌。她是不會打傘的，忒矯情，可是後來夏天回國的時候也開始撐起傘了，歲數大了就別那麽英勇了，你的皮膚沒有那麽刀槍不入。可是在美國還是不習慣的，他們連下雨都不太會打傘的，防太陽？還是矯情。
華盛頓州的居家令已經延長到5月31號，個別限制有望5月中旬就可以松動。5月1號，州長發了一個全州重新開放覆工的四階段計劃，中文官方翻譯“健康華盛頓州覆蘇藍圖計劃”，5號開始生效，進入第一階段。蘇潼青的朋友圈當天晚上被這四個階段刷了屏。看著每個階段的描述，蘇潼青仿佛看到曙光，她看了好幾遍第四階段，心生期盼。這四個階段分別對不同人群和行業能幹什麽和不能幹什麽做了具體規定，每階段如果綜合評估形勢穩定持續三個星期就可以進入下一階段，如果確診率死亡率等關鍵指標有反覆，就要退回到上一階段繼續觀察。第一階段允許釣魚、高爾夫、劃船、徒步和打獵。商業只保留基本生活物資供應，超市和一些商店門口出現了預留的車位，專門給選擇無接觸取貨的顧客使用。
雖然全美第一例新冠肺炎確診病例出現在華盛頓州，這裏也是大規模確診病例首先爆發的地方，但是全美第一的位置早已不保，應該與大西雅圖地區亞洲人多（聽話戴口罩）、高科技領域工作的人多（在家上班）以及整體教育水平在全美位於前列（相信科學）有關，而大西雅圖地區是華盛頓州人口最集中的地方。2020年5月3號，華盛頓州衛生部報告新增2例新冠肺炎死亡，182例確診，已經是3月初疫情爆發以來單日新增確診和死亡病例最低的一天。此外，全州新冠陽性率已從三月下旬的11%降至5.9%，疫情以來最低紀錄。
工作時間自由意味著別人上班的時候蘇潼青可以做飯，可以跑出去玩兒，也意味著別人都在玩兒、都在睡覺的時候，她在上班。
禮拜天，蘇潼青在屋裏悶了一天，只帶丸子在院子裏騎了一會兒自行車，她有小兩萬字的稿子要看，夜裏就得交。蘇潼青的公司最近幾年也改革了，或者可能早就有這個機制，她一直不知道。公司為一些比較重要的大客戶安排了固定的翻譯和質量經理，避免打游擊老換人，翻譯質量不穩定的弊端。蘇潼青時不常就會收到這樣的郵件，邀她出任某個客戶的首選質量經理。如果覺得各方面合適她就接受，畢竟每個月有一部分固定的活兒也是好的，雙贏。多數客戶表現正常，個別客戶就很難伺候，例如“即”和“既”都分不清還老是質疑翻譯水平的就沒什麽合作的必要了。覺得很受折磨的時候蘇潼青就會辭掉不伺候了。
另外也分地域。蘇潼青其實很不喜歡地域貼，她一直都覺得按照地域貼標簽不夠客觀，但是時間長了以她非常有限的樣本兒來說，還真是不得不承認這個概念的存在。所以她後來盡量避免和在印度的印度人、在日本的日本人以及南美兩個國家的人打交道，她也希望自己遇到的都是個案。蘇潼青後來發現，相比之下，其實美國人是最容易打交道的，只有一個特例。最多的時候，蘇潼青同時擔任4個公司的首選翻譯或質量經理，後來又冒出來個Language Lead 的頭銜兒，反正活兒都是差不多的。致於那一個特例，也是很絕。是個紐約總部的項目官兒，蘇潼青每次跟她打交道必出問題，竟然沒有一次例外，也是挺不容易的。不是文件出問題，就是價格有誤解，蘇潼青是個相信命運的人，也相信人與人之間的緣分，沒緣分就是沒緣分，不掰斥，不吵架，不記仇，以後盡量避免打交道就是，也算不上什麽大事兒。
蘇潼青在電腦前坐了幾乎一天。通常情況下，一天看兩萬字已經是她感到不痛苦的上限，但是今天她卻越看越high，竟然看得很興奮。是一個公司的培訓，這也是蘇潼青覺得這份工作很有意思的地方。她時不時可以參加各種公司的各種培訓，有業務的、公司制度的、倫理道德的、各種合規的，個別時候還要參加培訓的考試，培訓不但免費，還有人發錢。今天這個是通過情境的方式講解員工職業發展的重要性，其中最精彩的一部分是引用的一篇文章，出自Terina Allen在《福布斯》上發表的題為“職業成功的定義以及為什麽很少有人經歷職業成功”（“A Definition of Career Sess and Why so few people ever experience it” ）。
“成就和成功之間存在著巨大的差別。很多人都是有成就的。他們獲得富有競爭力的資格證書，得到備受矚目的崗位，構建人人羨慕的職業，獲得頂級的薪水和收入。這些是社會上很多人定義職業成功標準的幾個例子。但是這些東西——學位、職位、理想的職業和豐厚的報酬——代表的是成就。這裏的問題是，成就本身並不一定等同於職業成功。
職業成功是指從事自己喜愛工作的同時，獲得合理水平的財務穩定，同時對生活和職業的選擇感到快樂和滿足。如果一個人熱愛自己的工作，但發現這份工作並不能在經濟上實現自給自足，那麽事業上的成功便會褪色；如果一個人的薪水很高，但對自己所選擇的職業領域缺乏樂趣或興趣，那麽職業成功感也會減弱。真正的職業成功需要兩者之間保持協調一致。
那些經歷了職業成功的個人認識到金錢和頭銜並不是全部。他們深知，自己必須體驗到內心的平靜和喜悅才是真正重要的。如果拿著高薪，從事著他人夢寐以求的職業，但這份工作讓自己變得不快樂、不滿足，甚至可能是悲催的，那麽就不太可能感到成功。如果對自己選擇的職業感到幸福、滿足和高興，但發現自己無法負擔生活基本的必需品，那麽當然也不太可能感到成功。
成功需要快樂和內心的平靜，而成就則不需要這些。當一個人對自己的生活負責，把自己的目標、激情和原則與決定、行為和職業選擇結合起來時，幸福便會出現。
有許多不同的原因導致很少有人真正實現職業成功，其中包括將成就與職業成功混為一談，以及遵循由他人（如父母、朋友、配偶）定義、強加或驅動的職業道路；另一個很少有人真正經歷職業成功的原因是他們從不花時間去定義成功對他們來說意味著什麽。他們忽視了評估自己的快樂、平和以及幸福的生活，當然，他們也從來沒有評估或定義過什麽是職業成功。
因此，很多人並沒能創造一個成功的職業，而是陷入了一個或找到了一個他們認為會帶來幸福的職業，失望後，花大量時間抱怨自己的處境。當他們的職業和/或個人原因沒有帶來自己認為會得到的預期經驗組合（財務、職業和個人成就感）時，幻想就會破滅。
最成功的人並不是那些擁有最多金錢、最大辦公室或最受歡迎的人，而是那些表現出精神力量的人。他們能夠主宰自己，為自己的決定負責，在個人、專業和職業方面能夠自己說了算，從而推動內心持久的平靜和幸福，最終體驗真正的職業成功。”
完這篇稿子，已經是夜裏一點半，蘇潼青的大腦還處於興奮狀態。她把這篇文章轉給Lynn，雖然不會有什麽實質性的幫助，只是單純分享一下從現實上升到理論的總結。Lynn之前在大公司，工作體面，薪水福利都令人羨慕，按照這篇文章所說的，很有成就，但是因為不能從工作中感到快樂和滿足，所以並不能體會職業成功，未來也看不到什麽成功的希望，所以想離開，專心做自己喜歡的事。可是出來幾個月了，倒是可以為所欲為了，財務又不穩定，也感覺不到成功。可是這難道不是現實生活中很多人的常態？有多少人可以同時占全的？很多人還不是需要用人生不如意事十之八九來安慰自己？就看自己每個當下更看重哪方面，什麽對自己更重要吧。很多一時的決定說不上是對是錯，短期也不能下結論。過一段時間，或者三五年、十來年、一輩子回過頭再看，才能品出點兒味道，摸著點兒門道。蘇潼青以為Lynn已經睡了，沒想到沒過一會兒就收到她的回覆，說還在忙。
最近Lynn的群裏有個朋友問她可不可以在網上教小朋友做飯，小朋友喜聞樂見的基本款就可以，正餐也行，飲料也行，點心也行，具體內容和學費由她定，一次一個小時。如果可以，這個朋友周圍就有幾個感興趣的，還可以再問問其他人，湊一撥。Lynn覺得可以試一試，操作起來並不覆雜，學費象征性收一點，如果能多湊幾個人，那麽加在一起也是可以的。這就是網絡的強大之處，可以讓距離瞬間消失，天涯共此時。沒有疫情的時候，網絡基本只是用來通信，疫情以後，大家發現原來網絡還可以做這麽多事。以前覺得不可能、想都沒想過的事情都可以通過網絡實現。大家在網上一起跳舞，一起做點心，一起健身，一起喝酒，一起吃飯，一起上課，一起畫畫，用途被開發得五顏六色。
Lynn買了一個Zoom的賬號，100個人那一檔。其實有免費的，但是只有45分鐘，如果想繼續需要重新登錄一次，Lynn怕影響小朋友的體驗，如果把課程安排在45分鐘以內，又怕有點兒趕，所以決定花點兒錢。月付其實並不算貴，這個錢應該花。具體她需要先設計一下課程，然後自己先做一次試試，計個時，看看哪裏容易出問題。第一次就做可可小酥球，這是Lynn還沒有正經進學校學烘焙的時候自己剛開始入門時做的一個小點心，非常簡單，但是非常意外。沒有任何覆雜的步驟，也不需要任何技術，秘訣只在蛋黃。凡是只用蛋黃做的點心，都很驚艷。
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5月，天地之間更加明媚，更加溫柔，偶爾燥熱。
久居西雅圖，意識很容易被厚雲籠罩和霏霏細雨所占據，尤其是蘇潼青每年在本就不算長的艷陽天裏還要缺席兩個月，就更不習慣這陽光燦爛的日子。蘇潼青是從什麽時候開始不喜歡被陽光直射的？應該是在奧斯汀被爆曬了7年以後吧。皮膚最大的敵人就是陽光，她已經被曬得夠夠的。亞洲女性恐怕是全世界最怕曬的物種了吧？蘇潼青年輕的時候完全不在乎什麽防曬，頂多抹點兒防曬霜還覺得糊得慌。她是不會打傘的，忒矯情，可是後來夏天回國的時候也開始撐起傘了，歲數大了就別那麽英勇了，你的皮膚沒有那麽刀槍不入。可是在美國還是不習慣的，他們連下雨都不太會打傘的，防太陽？還是矯情。
華盛頓州的居家令已經延長到5月31號，個別限制有望5月中旬就可以松動。5月1號，州長發了一個全州重新開放覆工的四階段計劃，中文官方翻譯“健康華盛頓州覆蘇藍圖計劃”，5號開始生效，進入第一階段。蘇潼青的朋友圈當天晚上被這四個階段刷了屏。看著每個階段的描述，蘇潼青仿佛看到曙光，她看了好幾遍第四階段，心生期盼。這四個階段分別對不同人群和行業能幹什麽和不能幹什麽做了具體規定，每階段如果綜合評估形勢穩定持續三個星期就可以進入下一階段，如果確診率死亡率等關鍵指標有反覆，就要退回到上一階段繼續觀察。第一階段允許釣魚、高爾夫、劃船、徒步和打獵。商業只保留基本生活物資供應，超市和一些商店門口出現了預留的車位，專門給選擇無接觸取貨的顧客使用。
雖然全美第一例新冠肺炎確診病例出現在華盛頓州，這裏也是大規模確診病例首先爆發的地方，但是全美第一的位置早已不保，應該與大西雅圖地區亞洲人多（聽話戴口罩）、高科技領域工作的人多（在家上班）以及整體教育水平在全美位於前列（相信科學）有關，而大西雅圖地區是華盛頓州人口最集中的地方。2020年5月3號，華盛頓州衛生部報告新增2例新冠肺炎死亡，182例確診，已經是3月初疫情爆發以來單日新增確診和死亡病例最低的一天。此外，全州新冠陽性率已從三月下旬的11%降至5.9%，疫情以來最低紀錄。
工作時間自由意味著別人上班的時候蘇潼青可以做飯，可以跑出去玩兒，也意味著別人都在玩兒、都在睡覺的時候，她在上班。
禮拜天，蘇潼青在屋裏悶了一天，只帶丸子在院子裏騎了一會兒自行車，她有小兩萬字的稿子要看，夜裏就得交。蘇潼青的公司最近幾年也改革了，或者可能早就有這個機制，她一直不知道。公司為一些比較重要的大客戶安排了固定的翻譯和質量經理，避免打游擊老換人，翻譯質量不穩定的弊端。蘇潼青時不常就會收到這樣的郵件，邀她出任某個客戶的首選質量經理。如果覺得各方面合適她就接受，畢竟每個月有一部分固定的活兒也是好的，雙贏。多數客戶表現正常，個別客戶就很難伺候，例如“即”和“既”都分不清還老是質疑翻譯水平的就沒什麽合作的必要了。覺得很受折磨的時候蘇潼青就會辭掉不伺候了。
另外也分地域。蘇潼青其實很不喜歡地域貼，她一直都覺得按照地域貼標簽不夠客觀，但是時間長了以她非常有限的樣本兒來說，還真是不得不承認這個概念的存在。所以她後來盡量避免和在印度的印度人、在日本的日本人以及南美兩個國家的人打交道，她也希望自己遇到的都是個案。蘇潼青後來發現，相比之下，其實美國人是最容易打交道的，只有一個特例。最多的時候，蘇潼青同時擔任4個公司的首選翻譯或質量經理，後來又冒出來個Language Lead 的頭銜兒，反正活兒都是差不多的。致於那一個特例，也是很絕。是個紐約總部的項目官兒，蘇潼青每次跟她打交道必出問題，竟然沒有一次例外，也是挺不容易的。不是文件出問題，就是價格有誤解，蘇潼青是個相信命運的人，也相信人與人之間的緣分，沒緣分就是沒緣分，不掰斥，不吵架，不記仇，以後盡量避免打交道就是，也算不上什麽大事兒。
蘇潼青在電腦前坐了幾乎一天。通常情況下，一天看兩萬字已經是她感到不痛苦的上限，但是今天她卻越看越high，竟然看得很興奮。是一個公司的培訓，這也是蘇潼青覺得這份工作很有意思的地方。她時不時可以參加各種公司的各種培訓，有業務的、公司制度的、倫理道德的、各種合規的，個別時候還要參加培訓的考試，培訓不但免費，還有人發錢。今天這個是通過情境的方式講解員工職業發展的重要性，其中最精彩的一部分是引用的一篇文章，出自Terina Allen在《福布斯》上發表的題為“職業成功的定義以及為什麽很少有人經歷職業成功”（“A Definition of Career Sess and Why so few people ever experience it” ）。
“成就和成功之間存在著巨大的差別。很多人都是有成就的。他們獲得富有競爭力的資格證書，得到備受矚目的崗位，構建人人羨慕的職業，獲得頂級的薪水和收入。這些是社會上很多人定義職業成功標準的幾個例子。但是這些東西——學位、職位、理想的職業和豐厚的報酬——代表的是成就。這裏的問題是，成就本身並不一定等同於職業成功。
職業成功是指從事自己喜愛工作的同時，獲得合理水平的財務穩定，同時對生活和職業的選擇感到快樂和滿足。如果一個人熱愛自己的工作，但發現這份工作並不能在經濟上實現自給自足，那麽事業上的成功便會褪色；如果一個人的薪水很高，但對自己所選擇的職業領域缺乏樂趣或興趣，那麽職業成功感也會減弱。真正的職業成功需要兩者之間保持協調一致。
那些經歷了職業成功的個人認識到金錢和頭銜並不是全部。他們深知，自己必須體驗到內心的平靜和喜悅才是真正重要的。如果拿著高薪，從事著他人夢寐以求的職業，但這份工作讓自己變得不快樂、不滿足，甚至可能是悲催的，那麽就不太可能感到成功。如果對自己選擇的職業感到幸福、滿足和高興，但發現自己無法負擔生活基本的必需品，那麽當然也不太可能感到成功。
成功需要快樂和內心的平靜，而成就則不需要這些。當一個人對自己的生活負責，把自己的目標、激情和原則與決定、行為和職業選擇結合起來時，幸福便會出現。
有許多不同的原因導致很少有人真正實現職業成功，其中包括將成就與職業成功混為一談，以及遵循由他人（如父母、朋友、配偶）定義、強加或驅動的職業道路；另一個很少有人真正經歷職業成功的原因是他們從不花時間去定義成功對他們來說意味著什麽。他們忽視了評估自己的快樂、平和以及幸福的生活，當然，他們也從來沒有評估或定義過什麽是職業成功。
因此，很多人並沒能創造一個成功的職業，而是陷入了一個或找到了一個他們認為會帶來幸福的職業，失望後，花大量時間抱怨自己的處境。當他們的職業和/或個人原因沒有帶來自己認為會得到的預期經驗組合（財務、職業和個人成就感）時，幻想就會破滅。
最成功的人並不是那些擁有最多金錢、最大辦公室或最受歡迎的人，而是那些表現出精神力量的人。他們能夠主宰自己，為自己的決定負責，在個人、專業和職業方面能夠自己說了算，從而推動內心持久的平靜和幸福，最終體驗真正的職業成功。”
完這篇稿子，已經是夜裏一點半，蘇潼青的大腦還處於興奮狀態。她把這篇文章轉給Lynn，雖然不會有什麽實質性的幫助，只是單純分享一下從現實上升到理論的總結。Lynn之前在大公司，工作體面，薪水福利都令人羨慕，按照這篇文章所說的，很有成就，但是因為不能從工作中感到快樂和滿足，所以並不能體會職業成功，未來也看不到什麽成功的希望，所以想離開，專心做自己喜歡的事。可是出來幾個月了，倒是可以為所欲為了，財務又不穩定，也感覺不到成功。可是這難道不是現實生活中很多人的常態？有多少人可以同時占全的？很多人還不是需要用人生不如意事十之八九來安慰自己？就看自己每個當下更看重哪方面，什麽對自己更重要吧。很多一時的決定說不上是對是錯，短期也不能下結論。過一段時間，或者三五年、十來年、一輩子回過頭再看，才能品出點兒味道，摸著點兒門道。蘇潼青以為Lynn已經睡了，沒想到沒過一會兒就收到她的回覆，說還在忙。
最近Lynn的群裏有個朋友問她可不可以在網上教小朋友做飯，小朋友喜聞樂見的基本款就可以，正餐也行，飲料也行，點心也行，具體內容和學費由她定，一次一個小時。如果可以，這個朋友周圍就有幾個感興趣的，還可以再問問其他人，湊一撥。Lynn覺得可以試一試，操作起來並不覆雜，學費象征性收一點，如果能多湊幾個人，那麽加在一起也是可以的。這就是網絡的強大之處，可以讓距離瞬間消失，天涯共此時。沒有疫情的時候，網絡基本只是用來通信，疫情以後，大家發現原來網絡還可以做這麽多事。以前覺得不可能、想都沒想過的事情都可以通過網絡實現。大家在網上一起跳舞，一起做點心，一起健身，一起喝酒，一起吃飯，一起上課，一起畫畫，用途被開發得五顏六色。
Lynn買了一個Zoom的賬號，100個人那一檔。其實有免費的，但是只有45分鐘，如果想繼續需要重新登錄一次，Lynn怕影響小朋友的體驗，如果把課程安排在45分鐘以內，又怕有點兒趕，所以決定花點兒錢。月付其實並不算貴，這個錢應該花。具體她需要先設計一下課程，然後自己先做一次試試，計個時，看看哪裏容易出問題。第一次就做可可小酥球，這是Lynn還沒有正經進學校學烘焙的時候自己剛開始入門時做的一個小點心，非常簡單，但是非常意外。沒有任何覆雜的步驟，也不需要任何技術，秘訣只在蛋黃。凡是只用蛋黃做的點心，都很驚艷。
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