第70章 新的簡歷
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第70章 新的簡歷
在四周郁郁蔥蔥的果林中, 這片空地出現得實在有些突兀，總不能種的是隱形果吧？
她走到樹牌前看了一下，發現上面寫著“啟樂果”三個字, 但名字是灰的，具體內容是沒有的, 來歷、功效和采摘方法更是無從談起，她在果林巡視了這麽久, 還是第一次看見這種情況。
謝迢迢本想召喚小菜, 但想了想，她還是湧到嘴邊的話咽了下去, 面向大門的方向, 清了清嗓子：“負責人在嗎？”
幾息過後, 伴隨著一陣囂張的“哞哞”聲，一個戴著安全帽的男子騎著個雙座蝸牛從門口駛了進來。
“哞”聲持續了一分鐘左右，負責人便出現在了她的面前：“您好，請問您有什麽要求？”
謝迢迢指了指空蕩蕩的十個坑：“這是忘種樹了嗎？”
“不是哦。”負責人的笑容依舊像尺子量過似的：“因為啟樂果的種子已經被用完了，等您重新搜集到它的種子，存放進倉庫裏，選擇‘播種’，它便會根據您的要求，被果林管理員種在坑裏。”
謝迢迢抓住了關鍵詞：“倉庫？”
她剛剛轉了這麽久, 並沒有看見哪裏適合儲物，她當時還琢磨呢, 果子摘下來應該放哪，總不能隨吃隨摘吧, 那也太耽誤時間了。
“對的呢。”負責人已經經手數億個建築項目，回答這類問題已經十分熟練, 他示意謝迢迢擡頭往上看，一朵雲朵浮雕慢慢從墻上脫落，最後慢慢膨脹成一朵烏雲模樣，晃悠悠飄了過來，停在兩人面前。
負責人演示地摘了幾個水果，往烏雲的方向一拋，它快速往前一竄，接住了四散落下的水果，然後幾番晃動，那些水果們最後堆成了一個小山堆，坐落在雲朵的角落。
然後，負責人指揮著謝迢迢一起坐到了烏雲上。
伴隨著烏雲慢慢升空，她俯瞰著下方的果林，然後飄啊飄啊，竟然飄向了“太陽”。
因為蔬菜和水果對光照的要求不同，施工隊十分負責人地安裝了兩塊金烏石。
果林用的金烏石，比蔬菜基地的多了一道工藝，因此光線也更為柔和。
烏雲載著兩個人和一堆水果，飄到了金烏石旁，它也不敲門也不開門，而是徑直撞了進去。
別看金烏石外面看起來不大，但裏面的空間是真不少，烏雲將謝迢迢和負責人放下來，然後載著水果熟門熟路地往裏鉆，最後傾倒在一個寫著“烏拉果”的石洞裏。
負責人笑容不變地提醒道：“等施工結束，我們便會自動失去進出權限，您可以自行設置通行權限，經過您允許後，指定才能進入‘清新果林’做指定的事。”
他指了指門洞：“雇主使用的是最好的倉庫材料，至少還能擴張兩倍以上，如果您在之後收集到未被飯館記錄在案的新種子、樹苗，可以單獨放進門洞中，管理員接收到指令後，將會自動開荒並播種。”
說完，他遞過來一塊米粒大小的黑色石頭：“這是我們此次施工的說明書，它會根據我們施工進度實時更新，三天後施工結束時，它會自動生成最終定稿。”
謝迢迢糾結了一下，這樣式的東西，她也沒有配套的讀卡器可以讀取數據啊。
想了想，她還是接了過來，卻沒想到剛觸碰到這個“黑米粒”，耳邊就傳來一道熟悉的電子音：“滴，U盤讀取成功！”
噢，她忘了，她也是有高科技外掛的人。
謝迢迢按捺住當場翻閱說明書的心情，跟負責人多聊了幾句。
負責人告訴她，他們所有的項目已經完成，現在處於驗收階段，並針對檢查出的問題，進行小範圍的查漏補缺，三天後，將正式完工。
雖然這是早就知道的事情，但謝迢迢聽了，心情還是十分愉悅。
送走負責人後，謝迢迢也沒有離開，就是就地發布了招聘公告。
考慮到自己的積分所剩無幾，而《做菜心得》第三章知識點即將完成，謝迢迢到底沒舍得通過位面交易所進行交易，而是在地球範圍內，發布了普通的招聘公告。
隨著系統的升級，招聘範圍也擴了又擴，截止今天，招聘公告能夠發往整個地球。
謝迢迢思索再三，最後設置了幾個條件：
1.爬樹能力強，猴子精優先。
2.體質強悍，能長期大量搬運重物。
3.身體健康，衛生習慣好。
4.請在簡歷上附上你想要的報酬。
謝迢迢本想加上“情緒穩定”，卻又怕應聘人員蒙混過關，不如面試的時候再行觀察。
在公告正式發布之前，她踟躕再三，最終在“發放對象”中，勾選了“非人及特異人類”，叉掉了“特異局工作人員。
並且選擇公告發放方式為“夢境或神志不清時”，方便未入職的候選人們刪除此段記憶。
公告發放四小時後，她便受到了一千多份簡歷，謝迢迢考慮到很多能人異士保持著人類的休息習慣，硬是堅持了二十四小時，才在第二天的上午，停止了簡歷的接收，此時，收到的簡歷一共有一萬多份。
謝迢迢照例將它們進行了智能排序，然後打開前三份。
第一份簡歷的主人叫姜無薪，簡歷附著的照片是一個溫文爾雅的青年男子形象，照片裏的男人帶著金絲眼鏡，對著鏡頭笑得溫和，很難相像他往樹上爬的情景。
謝迢迢往後翻了翻，發現他是個1066歲的猴類非人，博士畢業於S大農學專業，曾拿過世界攀爬比賽金獎、全球掰手腕比賽一等獎、全球一千公裏負重前行比賽第一名等獎項。
他要求的報酬是“足以令猴滿意的水果”。
他自述自己對食物的要求特別高，自十年前的心理陰影後，心中陰影更甚，已經很多年無法吃下東西，一看這是飯館發布的招聘公告，招的又是果林管理員，他抱著試一試的心態，決定投份簡歷試一試。
她在網上搜了一下，竟然搜到了一則關於姜無薪的新聞，大概是十年前，有人翻墻進了學校，將他的畢業論文——一棵雜交的蘋果樹上的蘋果都摘光了，不但自己吃還送了十幾家分散在三個山頭的親戚。
這位仁兄發現後，迅速把人全家打了一頓，還一夜連爬了三個山頭，將自己的蘋果全部找了回來。
最離譜的是，那人本來報了警，最後卻不知道受了什麽刺激，不但一分賠償不要，還瘋狂要求撤訴，並且表示自己身上的傷口都是自己打的，跟別人無關，最後這事不了了之。
第二份簡歷是個人類，叫做李小華，二十三歲，來自山區，是一個采藥人，很小的時候就沒有讀書了，跟著家裏的長輩采摘懸崖峭壁上的藥材。
簡歷上配的照片是他背著背簍、攀在懸崖上的樣子，褐色手臂鼓鼓的，明顯肌肉很有力量。
雖然他並未獲得過各種獎項，但他能成功活到二十三歲，就是最大的證明，而且系統能將他排到第二，謝迢迢相信其綜合實力一定很強。
他要的報酬也很單一，就是足夠的酬勞，他想要讓全家過上好日子，想要供弟弟妹妹完成學業，不要像他一樣。
第三份簡歷的主任叫熊大大，是一個熊族非人，他的簡歷用的就是一個大塊頭黑熊的照片，學業成就等方面空空如也，但它附了一份爬樹的小視頻，別看他長得壯壯笨笨，但攀爬的動作非常利索，一根二十米高的電線桿，它三秒鐘就爬到了頂。
視頻截取的恰到好處，因為下一秒，就是它被電得吱哇亂叫的場景。
熊大大只要一個薪酬，那就是能夠幫助它化形的藥，它說天性愛熱鬧它實在受夠了隱居的日子，不想每一次偷偷摸摸進城玩一玩，都會被強制送進動物園。
有一次它實在受不了那種枯燥的氛圍，半路上跳了車，結果引發了全城戒嚴，所有人都知道有一只身手靈活、戰鬥力特別強的黑熊逃竄進了市區，居民生怕自己走在路上會被黑熊來上一爪子，上學的上班的都不敢出門了。
最後還是特異局將它揪了出來，當眾演了一番“黑熊成功被抓捕”的新聞，成功安撫了百姓們的情緒。
謝迢迢記得自己小時候還看到過這則新聞，配圖的黑熊滿臉都是生無可戀，沒想到時隔多年，她會跟這位“奇怪熊”產生交集。
她還記得，因為“出逃事件”導致黑熊名聲大噪，在接下來很長一段時候，都陸陸續續有居民去動物園看它，導致它在動物園住了好幾年才“病逝”。
當時還引發了一波罵戰，很多人都嚷嚷動物園肯定虐待了黑熊，不然它怎麽會壯年去世？
謝迢迢又往後翻了幾份簡歷，便沒什麽興趣了。
排行在前的簡歷，大部分都是非人，考慮到簡歷只能體現出對方的能力，謝迢迢便親自面試了排行前二十名的候選人，然後陷入了深深的糾結中。
根據簡歷和面試時表現出來的工作能力，他們都能勝任果林的工作，但也沒有好得特別突出。
到底應該錄取誰呢？
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在四周郁郁蔥蔥的果林中, 這片空地出現得實在有些突兀，總不能種的是隱形果吧？
她走到樹牌前看了一下，發現上面寫著“啟樂果”三個字, 但名字是灰的，具體內容是沒有的, 來歷、功效和采摘方法更是無從談起，她在果林巡視了這麽久, 還是第一次看見這種情況。
謝迢迢本想召喚小菜, 但想了想，她還是湧到嘴邊的話咽了下去, 面向大門的方向, 清了清嗓子：“負責人在嗎？”
幾息過後, 伴隨著一陣囂張的“哞哞”聲，一個戴著安全帽的男子騎著個雙座蝸牛從門口駛了進來。
“哞”聲持續了一分鐘左右，負責人便出現在了她的面前：“您好，請問您有什麽要求？”
謝迢迢指了指空蕩蕩的十個坑：“這是忘種樹了嗎？”
“不是哦。”負責人的笑容依舊像尺子量過似的：“因為啟樂果的種子已經被用完了，等您重新搜集到它的種子，存放進倉庫裏，選擇‘播種’，它便會根據您的要求，被果林管理員種在坑裏。”
謝迢迢抓住了關鍵詞：“倉庫？”
她剛剛轉了這麽久, 並沒有看見哪裏適合儲物，她當時還琢磨呢, 果子摘下來應該放哪，總不能隨吃隨摘吧, 那也太耽誤時間了。
“對的呢。”負責人已經經手數億個建築項目，回答這類問題已經十分熟練, 他示意謝迢迢擡頭往上看，一朵雲朵浮雕慢慢從墻上脫落，最後慢慢膨脹成一朵烏雲模樣，晃悠悠飄了過來，停在兩人面前。
負責人演示地摘了幾個水果，往烏雲的方向一拋，它快速往前一竄，接住了四散落下的水果，然後幾番晃動，那些水果們最後堆成了一個小山堆，坐落在雲朵的角落。
然後，負責人指揮著謝迢迢一起坐到了烏雲上。
伴隨著烏雲慢慢升空，她俯瞰著下方的果林，然後飄啊飄啊，竟然飄向了“太陽”。
因為蔬菜和水果對光照的要求不同，施工隊十分負責人地安裝了兩塊金烏石。
果林用的金烏石，比蔬菜基地的多了一道工藝，因此光線也更為柔和。
烏雲載著兩個人和一堆水果，飄到了金烏石旁，它也不敲門也不開門，而是徑直撞了進去。
別看金烏石外面看起來不大，但裏面的空間是真不少，烏雲將謝迢迢和負責人放下來，然後載著水果熟門熟路地往裏鉆，最後傾倒在一個寫著“烏拉果”的石洞裏。
負責人笑容不變地提醒道：“等施工結束，我們便會自動失去進出權限，您可以自行設置通行權限，經過您允許後，指定才能進入‘清新果林’做指定的事。”
他指了指門洞：“雇主使用的是最好的倉庫材料，至少還能擴張兩倍以上，如果您在之後收集到未被飯館記錄在案的新種子、樹苗，可以單獨放進門洞中，管理員接收到指令後，將會自動開荒並播種。”
說完，他遞過來一塊米粒大小的黑色石頭：“這是我們此次施工的說明書，它會根據我們施工進度實時更新，三天後施工結束時，它會自動生成最終定稿。”
謝迢迢糾結了一下，這樣式的東西，她也沒有配套的讀卡器可以讀取數據啊。
想了想，她還是接了過來，卻沒想到剛觸碰到這個“黑米粒”，耳邊就傳來一道熟悉的電子音：“滴，U盤讀取成功！”
噢，她忘了，她也是有高科技外掛的人。
謝迢迢按捺住當場翻閱說明書的心情，跟負責人多聊了幾句。
負責人告訴她，他們所有的項目已經完成，現在處於驗收階段，並針對檢查出的問題，進行小範圍的查漏補缺，三天後，將正式完工。
雖然這是早就知道的事情，但謝迢迢聽了，心情還是十分愉悅。
送走負責人後，謝迢迢也沒有離開，就是就地發布了招聘公告。
考慮到自己的積分所剩無幾，而《做菜心得》第三章知識點即將完成，謝迢迢到底沒舍得通過位面交易所進行交易，而是在地球範圍內，發布了普通的招聘公告。
隨著系統的升級，招聘範圍也擴了又擴，截止今天，招聘公告能夠發往整個地球。
謝迢迢思索再三，最後設置了幾個條件：
1.爬樹能力強，猴子精優先。
2.體質強悍，能長期大量搬運重物。
3.身體健康，衛生習慣好。
4.請在簡歷上附上你想要的報酬。
謝迢迢本想加上“情緒穩定”，卻又怕應聘人員蒙混過關，不如面試的時候再行觀察。
在公告正式發布之前，她踟躕再三，最終在“發放對象”中，勾選了“非人及特異人類”，叉掉了“特異局工作人員。
並且選擇公告發放方式為“夢境或神志不清時”，方便未入職的候選人們刪除此段記憶。
公告發放四小時後，她便受到了一千多份簡歷，謝迢迢考慮到很多能人異士保持著人類的休息習慣，硬是堅持了二十四小時，才在第二天的上午，停止了簡歷的接收，此時，收到的簡歷一共有一萬多份。
謝迢迢照例將它們進行了智能排序，然後打開前三份。
第一份簡歷的主人叫姜無薪，簡歷附著的照片是一個溫文爾雅的青年男子形象，照片裏的男人帶著金絲眼鏡，對著鏡頭笑得溫和，很難相像他往樹上爬的情景。
謝迢迢往後翻了翻，發現他是個1066歲的猴類非人，博士畢業於S大農學專業，曾拿過世界攀爬比賽金獎、全球掰手腕比賽一等獎、全球一千公裏負重前行比賽第一名等獎項。
他要求的報酬是“足以令猴滿意的水果”。
他自述自己對食物的要求特別高，自十年前的心理陰影後，心中陰影更甚，已經很多年無法吃下東西，一看這是飯館發布的招聘公告，招的又是果林管理員，他抱著試一試的心態，決定投份簡歷試一試。
她在網上搜了一下，竟然搜到了一則關於姜無薪的新聞，大概是十年前，有人翻墻進了學校，將他的畢業論文——一棵雜交的蘋果樹上的蘋果都摘光了，不但自己吃還送了十幾家分散在三個山頭的親戚。
這位仁兄發現後，迅速把人全家打了一頓，還一夜連爬了三個山頭，將自己的蘋果全部找了回來。
最離譜的是，那人本來報了警，最後卻不知道受了什麽刺激，不但一分賠償不要，還瘋狂要求撤訴，並且表示自己身上的傷口都是自己打的，跟別人無關，最後這事不了了之。
第二份簡歷是個人類，叫做李小華，二十三歲，來自山區，是一個采藥人，很小的時候就沒有讀書了，跟著家裏的長輩采摘懸崖峭壁上的藥材。
簡歷上配的照片是他背著背簍、攀在懸崖上的樣子，褐色手臂鼓鼓的，明顯肌肉很有力量。
雖然他並未獲得過各種獎項，但他能成功活到二十三歲，就是最大的證明，而且系統能將他排到第二，謝迢迢相信其綜合實力一定很強。
他要的報酬也很單一，就是足夠的酬勞，他想要讓全家過上好日子，想要供弟弟妹妹完成學業，不要像他一樣。
第三份簡歷的主任叫熊大大，是一個熊族非人，他的簡歷用的就是一個大塊頭黑熊的照片，學業成就等方面空空如也，但它附了一份爬樹的小視頻，別看他長得壯壯笨笨，但攀爬的動作非常利索，一根二十米高的電線桿，它三秒鐘就爬到了頂。
視頻截取的恰到好處，因為下一秒，就是它被電得吱哇亂叫的場景。
熊大大只要一個薪酬，那就是能夠幫助它化形的藥，它說天性愛熱鬧它實在受夠了隱居的日子，不想每一次偷偷摸摸進城玩一玩，都會被強制送進動物園。
有一次它實在受不了那種枯燥的氛圍，半路上跳了車，結果引發了全城戒嚴，所有人都知道有一只身手靈活、戰鬥力特別強的黑熊逃竄進了市區，居民生怕自己走在路上會被黑熊來上一爪子，上學的上班的都不敢出門了。
最後還是特異局將它揪了出來，當眾演了一番“黑熊成功被抓捕”的新聞，成功安撫了百姓們的情緒。
謝迢迢記得自己小時候還看到過這則新聞，配圖的黑熊滿臉都是生無可戀，沒想到時隔多年，她會跟這位“奇怪熊”產生交集。
她還記得，因為“出逃事件”導致黑熊名聲大噪，在接下來很長一段時候，都陸陸續續有居民去動物園看它，導致它在動物園住了好幾年才“病逝”。
當時還引發了一波罵戰，很多人都嚷嚷動物園肯定虐待了黑熊，不然它怎麽會壯年去世？
謝迢迢又往後翻了幾份簡歷，便沒什麽興趣了。
排行在前的簡歷，大部分都是非人，考慮到簡歷只能體現出對方的能力，謝迢迢便親自面試了排行前二十名的候選人，然後陷入了深深的糾結中。
根據簡歷和面試時表現出來的工作能力，他們都能勝任果林的工作，但也沒有好得特別突出。
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