第19章 主管不會造出第二個孩子的
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第19章 主管不會造出第二個孩子的
由切實數據可得，將異想體放出公司走一圈的確是對產能有極大的幫助的。
只要看管住異想體不搞出大亂子，僅僅讓它們其中幾個出門一個小時，員工甚至不用在當天再額外工作。
性價比還是極高的。
在給異想體換上抑制性軀殼後，異想體們收到的抑制就差不多是收容室裏的抑制程度了。
也就是說，無論異想體在哪裏，它們都相當於是在收容室中。
更不論換身體後獲得的理智加成的平靜感。
異想體沒有比現在還好說話的時候了好不好？！
放出去！必須放出去！
抱著可以用短暫的加班換取長久的假期的心情，主管開始興致勃勃地進行準備工作。
其實除了一些零零碎碎的事情，就只有將傳送裝置改造好和給異想體實時定位監控兩件大事了。
傳送裝置，用來在異想體突然暴走時將其立刻傳送到腦葉公司抑制區。
主管和部長們敲敲打打，把公司裏的W公司(具有空間轉移躍遷技術)產物改造了一番。因為不涉及核心奇點技術的改動，所以成品很容易造出來。
實時定位監控，用來監控員工和異想體的狀態，達到以最小資源阻止最大損失的關鍵技術。
因為正確都是一步一步走出來的，第一次嘗試總是要小心翼翼的試探。
主管決定就派出兩位異想體出門兜風。
一位是對人類極為寬容，在公司裏甚至放了一個太平洋的「亡蝶葬儀」。
這位葬儀先生並不是什麽嗜殺的異想體，甚至，主管覺得如果世界沒有絕望到失去生活的信念的人，那麽這位人形異想體會很喜歡呆在自己的黑棺裏。
而另一位，就是有著草莓氣味的粉色史萊姆小姐姐「溶解之愛」。
選擇她是因為「溶解之愛」本身的殺傷力在A級異想體裏並不是很高。
作為A級的天災，「溶解之愛」恐怖的地方在於她擁有無限感染同化的能力。將被感染的人轉化為她的同類，而被感染的人又可以去感染別人。就像傳播性極強的無法醫治的瘟疫一般。
「溶解之愛」就像媽媽般，會帶領著她轉化的“小史萊姆”一同行動。
俗話說亂拳打死老師傅，螞蟻能夠咬死大象。任何事物數量超過一定界限時就會有不可忽視的力量，很何況是具有傳染和侵蝕作用的史萊姆大軍。
不過，只要不讓她有感染他人的機會，「溶解之愛」卻是唯一一個可以單個員工鎮壓的存在。
而「溶解之愛」初始傳染條件，是與人溝通。她會對一切對她有善意的人產生保護欲，這種保護欲讓她傳播病毒般將人類同化。
也就是說，只要不讓人友好接觸「溶解之愛」，「溶解之愛」就是一個很好管理的異想體。
不過要隔絕「溶解之愛」的一切接觸途徑，又要讓她出門，就必須有監管人。
監管人的人選，主管早已做好了準備。
*
琳。
一個將黑色長發梳成高馬尾的活力女生。
又是一個四項數值全EX的戰神員工。
Ego套裝是「審判鳥」的「正義裁決者」。
袖標是「C」與「X」。
這說明她在福利部工作並且直屬於主管。
*
主管很早就想，如果他有些特殊體質的員工，這些員工可以不受異想體的影響，可以用來管一些特殊的異想體。
比如白夜，比如溶解之愛。
但是這個想法有點不切實際。
畢竟，使員工不受異想體影響真的很難啊。
異想體那奇奇怪怪防不勝防的手段，可不是單靠毅力就能抗過的汙染。
主管曾經看過Chesed上交過的廢案，用機器代替員工來做部分工作。
方案很好，可以極大的減少人員傷亡，但是效率太低，所以被安吉拉否決了。
那時的腦葉公司最不缺的就是人。
用人對異想體工作的效率才符合那時的行動方針。
所以當時的主管在想，能不能用某種技術，創造出一種機械性的“人類”。
擁有人類的特性，對異想體工作可以正常產能，但是卻能很好地控制自己不受異想體的影響。
有這樣一個想法的前提影響下，在幾次加班到最後都重開時，主管再也忍不住因為上班而壓抑的暴脾氣了。
他在好不容易下班後就沖進自己的實驗室，將這個創造思路寫在了紙上。
安吉拉曾經勸阻過，但是那時的主管一意孤行，沒有和任何部長尋求幫助。
像是一個執著的小孩，任何道理都不聽。
那間實驗室，記錄著最開始計劃的紙張有些都被筆痕刺破了。
明明是很難的實驗課題，主管的思路卻很是清晰。
他那時第一次那麽明確地意識到，在他剛入職時，安吉拉告訴他的，所謂他投的簡歷上面的可以算是傳奇的學歷並沒有造假。
雖然這麽自誇並不好，但他失去記憶前應該是一個又努力又有天賦的絕對天才。
不過有一件事很奇怪，主管的實驗思路總是容易跑偏，就像唱歌的時候曾跑過調，之後再唱就不容易糾正過來了。
主管幾次思路都會跑到造一個具有人類意識的AI上面。
[難道我曾經制造過人類性的AI？]
這樣的想法就只停留在主管腦海一瞬，因為下班時間並不多，每一分一秒都要好好珍惜。
要滿足工作要求，主管實際需要的是擁有AI性的人類。
……
於是，「一號」誕生了。
*
「一號」並不完美。
他是用主管自身的基因制造並被人為編碼思想的人造人。
與主管長的很像。
但是思考能力卻很差。
他無神的金色眼睛與主管的對視著，像一個器物。
發現這一點後主管沈默了許久。
[好像…失敗了…呢。]
在一腔熱血上頭後，恢覆理智的主管驟然冷淡下來，開始思考「一號」怎麽處理。
嚴格來說，一號並不是真正的人。
他的思考能力得益於他大腦中的數據處理器。
而人類的死亡，有一種概念叫做腦死亡。即大腦不在能思考時，就是生命的逝去。
而一號相當於擁有人類空殼的機器，他沒有自主的思考能力。
[先測試看看一下吧。]
……
果然失敗了。
仿佛是告訴主管機器不能取代人類一般，一號的工作效率與計算出來的機械工作效率等同。
主管又將一號收了回來。
之後，計劃便擱置了。
因為主管的工作在後來越來越艱難了，主管根本找不到除休息以外的非上班時間。
本就是一時氣悶做出的賭氣式行為。
現在習慣了加班，也就感覺那樣了。
就這樣吧，沒必要為難自己。
又一次重開後，主管擺爛地趴在總控室的操作臺前，這麽想著，隨手點了一下。
啊……
點到「別碰我」了。
呆滯.jpg
……
也許是在公司裏跟坐牢一樣工作太久了，來到這個世界後主管的思路就像被潤滑油上過的鑰匙和鎖一樣順利的打開了。
直接制造不行，那麽，抑制人體的生命跡象來欺騙人體本身和異想體怎麽樣？
畢竟有很多異想體是不會去影響一具屍體的。
“安吉拉！”
“我在，主管。”
“請幫我把培訓部的森叫來。”
“好的。”
……
最後，主管還是成功了。
能與「溶解之愛」有親密接觸但不會被感染的——琳——就是監管這個A級異想體的最好人選。
*
【安吉拉沈默地看著。】
【她不知道主管的實驗到底能否成功。】
【只是在下班後又沒有需要到她的時候在他的身旁等待著。】
【如同她以往做過很多次的那樣。】
【她是一個AI。】
【而目前主管的命令在她的程序中擁有最高權限——即使主管不知道。】
【可是，她卻想要用一些冠冕堂皇的理由去阻止主管的行為。】
【安吉拉思考她為什麽會有這樣的想法。】
【最終得出了[主管所做所為違背了「劇本」]的結論。】
【可是，劇本為什麽還沒有重啟？】
……
【在知道主管放棄了人造轉而將目光投向了人體改造時，安吉拉不知為何有些安心。】
【但她忽略了自己的情緒，只是一如既往效率極高的通知了培訓部的Hod。】
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由切實數據可得，將異想體放出公司走一圈的確是對產能有極大的幫助的。
只要看管住異想體不搞出大亂子，僅僅讓它們其中幾個出門一個小時，員工甚至不用在當天再額外工作。
性價比還是極高的。
在給異想體換上抑制性軀殼後，異想體們收到的抑制就差不多是收容室裏的抑制程度了。
也就是說，無論異想體在哪裏，它們都相當於是在收容室中。
更不論換身體後獲得的理智加成的平靜感。
異想體沒有比現在還好說話的時候了好不好？！
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抱著可以用短暫的加班換取長久的假期的心情，主管開始興致勃勃地進行準備工作。
其實除了一些零零碎碎的事情，就只有將傳送裝置改造好和給異想體實時定位監控兩件大事了。
傳送裝置，用來在異想體突然暴走時將其立刻傳送到腦葉公司抑制區。
主管和部長們敲敲打打，把公司裏的W公司(具有空間轉移躍遷技術)產物改造了一番。因為不涉及核心奇點技術的改動，所以成品很容易造出來。
實時定位監控，用來監控員工和異想體的狀態，達到以最小資源阻止最大損失的關鍵技術。
因為正確都是一步一步走出來的，第一次嘗試總是要小心翼翼的試探。
主管決定就派出兩位異想體出門兜風。
一位是對人類極為寬容，在公司裏甚至放了一個太平洋的「亡蝶葬儀」。
這位葬儀先生並不是什麽嗜殺的異想體，甚至，主管覺得如果世界沒有絕望到失去生活的信念的人，那麽這位人形異想體會很喜歡呆在自己的黑棺裏。
而另一位，就是有著草莓氣味的粉色史萊姆小姐姐「溶解之愛」。
選擇她是因為「溶解之愛」本身的殺傷力在A級異想體裏並不是很高。
作為A級的天災，「溶解之愛」恐怖的地方在於她擁有無限感染同化的能力。將被感染的人轉化為她的同類，而被感染的人又可以去感染別人。就像傳播性極強的無法醫治的瘟疫一般。
「溶解之愛」就像媽媽般，會帶領著她轉化的“小史萊姆”一同行動。
俗話說亂拳打死老師傅，螞蟻能夠咬死大象。任何事物數量超過一定界限時就會有不可忽視的力量，很何況是具有傳染和侵蝕作用的史萊姆大軍。
不過，只要不讓她有感染他人的機會，「溶解之愛」卻是唯一一個可以單個員工鎮壓的存在。
而「溶解之愛」初始傳染條件，是與人溝通。她會對一切對她有善意的人產生保護欲，這種保護欲讓她傳播病毒般將人類同化。
也就是說，只要不讓人友好接觸「溶解之愛」，「溶解之愛」就是一個很好管理的異想體。
不過要隔絕「溶解之愛」的一切接觸途徑，又要讓她出門，就必須有監管人。
監管人的人選，主管早已做好了準備。
*
琳。
一個將黑色長發梳成高馬尾的活力女生。
又是一個四項數值全EX的戰神員工。
Ego套裝是「審判鳥」的「正義裁決者」。
袖標是「C」與「X」。
這說明她在福利部工作並且直屬於主管。
*
主管很早就想，如果他有些特殊體質的員工，這些員工可以不受異想體的影響，可以用來管一些特殊的異想體。
比如白夜，比如溶解之愛。
但是這個想法有點不切實際。
畢竟，使員工不受異想體影響真的很難啊。
異想體那奇奇怪怪防不勝防的手段，可不是單靠毅力就能抗過的汙染。
主管曾經看過Chesed上交過的廢案，用機器代替員工來做部分工作。
方案很好，可以極大的減少人員傷亡，但是效率太低，所以被安吉拉否決了。
那時的腦葉公司最不缺的就是人。
用人對異想體工作的效率才符合那時的行動方針。
所以當時的主管在想，能不能用某種技術，創造出一種機械性的“人類”。
擁有人類的特性，對異想體工作可以正常產能，但是卻能很好地控制自己不受異想體的影響。
有這樣一個想法的前提影響下，在幾次加班到最後都重開時，主管再也忍不住因為上班而壓抑的暴脾氣了。
他在好不容易下班後就沖進自己的實驗室，將這個創造思路寫在了紙上。
安吉拉曾經勸阻過，但是那時的主管一意孤行，沒有和任何部長尋求幫助。
像是一個執著的小孩，任何道理都不聽。
那間實驗室，記錄著最開始計劃的紙張有些都被筆痕刺破了。
明明是很難的實驗課題，主管的思路卻很是清晰。
他那時第一次那麽明確地意識到，在他剛入職時，安吉拉告訴他的，所謂他投的簡歷上面的可以算是傳奇的學歷並沒有造假。
雖然這麽自誇並不好，但他失去記憶前應該是一個又努力又有天賦的絕對天才。
不過有一件事很奇怪，主管的實驗思路總是容易跑偏，就像唱歌的時候曾跑過調，之後再唱就不容易糾正過來了。
主管幾次思路都會跑到造一個具有人類意識的AI上面。
[難道我曾經制造過人類性的AI？]
這樣的想法就只停留在主管腦海一瞬，因為下班時間並不多，每一分一秒都要好好珍惜。
要滿足工作要求，主管實際需要的是擁有AI性的人類。
……
於是，「一號」誕生了。
*
「一號」並不完美。
他是用主管自身的基因制造並被人為編碼思想的人造人。
與主管長的很像。
但是思考能力卻很差。
他無神的金色眼睛與主管的對視著，像一個器物。
發現這一點後主管沈默了許久。
[好像…失敗了…呢。]
在一腔熱血上頭後，恢覆理智的主管驟然冷淡下來，開始思考「一號」怎麽處理。
嚴格來說，一號並不是真正的人。
他的思考能力得益於他大腦中的數據處理器。
而人類的死亡，有一種概念叫做腦死亡。即大腦不在能思考時，就是生命的逝去。
而一號相當於擁有人類空殼的機器，他沒有自主的思考能力。
[先測試看看一下吧。]
……
果然失敗了。
仿佛是告訴主管機器不能取代人類一般，一號的工作效率與計算出來的機械工作效率等同。
主管又將一號收了回來。
之後，計劃便擱置了。
因為主管的工作在後來越來越艱難了，主管根本找不到除休息以外的非上班時間。
本就是一時氣悶做出的賭氣式行為。
現在習慣了加班，也就感覺那樣了。
就這樣吧，沒必要為難自己。
又一次重開後，主管擺爛地趴在總控室的操作臺前，這麽想著，隨手點了一下。
啊……
點到「別碰我」了。
呆滯.jpg
……
也許是在公司裏跟坐牢一樣工作太久了，來到這個世界後主管的思路就像被潤滑油上過的鑰匙和鎖一樣順利的打開了。
直接制造不行，那麽，抑制人體的生命跡象來欺騙人體本身和異想體怎麽樣？
畢竟有很多異想體是不會去影響一具屍體的。
“安吉拉！”
“我在，主管。”
“請幫我把培訓部的森叫來。”
“好的。”
……
最後，主管還是成功了。
能與「溶解之愛」有親密接觸但不會被感染的——琳——就是監管這個A級異想體的最好人選。
*
【安吉拉沈默地看著。】
【她不知道主管的實驗到底能否成功。】
【只是在下班後又沒有需要到她的時候在他的身旁等待著。】
【如同她以往做過很多次的那樣。】
【她是一個AI。】
【而目前主管的命令在她的程序中擁有最高權限——即使主管不知道。】
【可是，她卻想要用一些冠冕堂皇的理由去阻止主管的行為。】
【安吉拉思考她為什麽會有這樣的想法。】
【最終得出了[主管所做所為違背了「劇本」]的結論。】
【可是，劇本為什麽還沒有重啟？】
……
【在知道主管放棄了人造轉而將目光投向了人體改造時，安吉拉不知為何有些安心。】
【但她忽略了自己的情緒，只是一如既往效率極高的通知了培訓部的Hod。】
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