☆、第四部分（26）

書裏還夾著張書簽，黑色的簽字筆寫著一句話：領導不語，沈靜而禦。是程睿敏的筆跡，清雋而挺拔，書卷氣撲面而來，就像他的人一樣。

譚斌深呼吸幾次，才把莫名的淚意強壓下去。他似乎掐準了她的脈，一直知道什麽時候該做什麽事。

望著那句話，消失的勇氣和自信重新回返，合上書，譚斌抱著電腦去了十九層。

劉秉康在辦公室召見四個銷售總監，包括幾個重點地區的銷售經理，對三季度的銷售數字表示滿意。特意提到譚斌的區域，銷售總額占到整個北方區的七成。

因為不是正式場合，大家說話都比較隨便。

劉秉康說：“美女的力量，好比特洛伊城的海倫，抵得上千軍萬馬。”

譚斌也就順著他的意思湊趣，“有我這樣灰頭土臉的美女嗎？您問問他們幾個，我那幾天什麽形象？完全一個手持皮鞭的拿摩溫。”

其他幾人，小時候學過《包身工》這篇課文的，都會意地笑起來，只有劉秉康露出迷惑的神色。於曉波給他解釋 ，他才恍然，點頭笑了笑。

譚斌接著說：“能拿到那個數字，靠的是幾位Sales Manager的努力，尤其是Young，北京地區的銷售，也占我們區的七成多。”她轉向周楊，“我已經給你申請了Performance Point，錢不多是個意思，希望你下個季度再接再厲。”PP是公司內部一種鼓勵性質的小額獎金，精神作用大於物質。

喬利維便用力捶打周楊的肩膀，“恭喜啊兄弟，拿了獎金要請客的。”

周楊雖極力掩飾，卻藏不住滿臉志得意滿的表情。

譚斌看著兩人，笑得輕松燦爛。就是這樣，她做盡仁至義盡的姿態，給周楊機會讓他充分膨脹。如果他不知道收斂，自會有人看不過去替天行道，可能根本輪不到她出手。

臨到討論集采，只有四位總監被留了下來。

聽完譚斌和喬利維的匯報，劉秉康臉色逐漸沈重。喬利維的消息，招標小組中，梁副總還是當然的，但他年底退休已成定局，田軍說話的分量，顯然在一天天加重。

提到和田軍的關系，譚斌說：“田軍允許她的女兒每周和我在Q上聊幾個小時，一兩周見次面。這些日子和他的溝通，比以前順暢很多，看得出來，他對MPL以前的偏見在逐漸扭轉。但是這個人城府太深，試探多次，根本觸不到他的底線。坦白地說，對他我沒有太大的把握，只希望他能保持公正。”

“很不夠，很不夠。”劉秉康搖頭，“我要求你們知己知彼，你們做到了多少？有誰知道你們的petitors在做什麽？”

一時間沒有人說話。

東方區和南方區的兩位總監，於曉波和曾志強，神色輕松地作壁上觀。譚斌和喬利維面面相覷，彼此都從對方的眼睛裏，讀到無奈的苦笑。要到最近，譚斌才能明白，當初於曉波為什麽冒著失寵的危險，也要推掉集采的責任。

客戶的心理很微妙，供應商區區一個總監職位，在普達集團總部，交往對象最高就到部門經理。更高層的客戶，需要職位更高更匹配的人去照應，否則對方很可能感覺受到輕視。

同為跨國公司的FSK，除了餘永麟，另有VP級別的人直接對集采負責。而MPL，劉秉康身為董事長，日常工作千頭萬緒，本來就分不出太多的時間，這段日子更是頻頻往總部出差，很少能在辦公室看到他的人，更別提和客戶高層的交流。

這種話，自然不能當眾說出來，私下裏也只能點到為止，不可如此直白。譚斌心裏就算腹誹無數次，也不能在這種場合毫無顧忌地暢所欲言。想起餘永麟那個耐人尋味的微笑，她心中不安的陰影漸漸擴大。

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