☆、第一部分（27）

與東方區銷售總監於曉波的交接，卻比譚斌的想象要順利地多。

他在公司公用服務器上建立一個臨時文件夾，根據管理流程的順序，目錄項一目了然，所有的交接文件按照日期排列得井然有序。

譚斌邊看邊不遺餘力地猛誇：“Bowen，你這套文件管理，已經夠得上開一門培訓課程了。”

上海的男性雖然生活中有點過於細膩，但是工作上的敬業和仔細，卻讓大部分北方男人望塵莫及。她平常最頭疼的，就是那些北方籍工程師差不多的對付勁兒。

於曉波矜持地笑一笑，沒有說話。

譚斌接著看下去，心裏忽然浮起一個疑問，以於曉波的心細如發，前段時間怎麽會出現明顯顧此失彼的局面？按說程睿敏離開，銷售總經理的位置懸空，應該是個極好的升遷機會。

她想了半天不得要領，只得把這個問號暫時壓在心底。

三天後交接結束，譚斌請他吃晚飯，半杯紅酒下去，於曉波才略略吐露了一點隱情。原來程睿敏被Fire之前，曾陪著CEO李海洋一起拜訪過普達的高層。

他用筷子在空中畫了個三角形，“以前有Oliver坐鎮，三足鼎立，再折騰出不了大亂子，都說三角形是最穩定的幾何結構 ……”

Oliver 就是已經退休的前任首席執行官。

譚斌想起洗手間裏那個關於炮灰的電話，再把前前後後的情景在腦子裏梳理一遍，她一直糾結的事件真相隱隱現出了輪廓。

原來公司裏有三股力量，代表歐洲本土的前首席執行官Oliver、代表港臺派的執行董事長劉秉康和代表大陸派的前銷售總經理程睿敏，三派各自為政，各司其職，互相利用也互相牽制，維持著一個動態的平衡。

但這個鐵三角在Oliver離職、李海洋即位的那一日，就已宣告瓦解。程睿敏是大陸人，李海洋也是大陸人，程睿敏手裏又掌握著重要的客戶資源，一旦這兩人聯合在一起，劉秉泰就會淪為弱勢群體。

所以劉秉泰先下手為強，程睿敏只能被迫離開公司，他那一支裏的中堅嫡系，也陸續被清理幹凈，李海洋變得孤掌難鳴。

而劉秉康在事後兼任大中國區銷售總經理，所有的銷售總監直接向他報告，銷售這一塊重中之重的業務，完全繞過了李海洋。

劉秉康開掉程睿敏這個動作，幾乎是一石三鳥，既瓦解了程李聯手的可能，又架空了李海洋，更給其他蠢蠢欲動的人一個嚴重警告。

譚斌越想越寒，背上的冷汗刷一聲就冒了出來。

於曉波看著她，意味深長地說：“北京如今是個是非之地，你明白了吧？所以有多遠我逃多遠。”

另有半句話，他悶在肚子裏沒有吐出來：有程睿敏的前車之鑒放在那裏，留下來的，誰還敢再錯一步？不過MPL此刻上上下下，都把程睿敏這三個字當作瘟疫一樣，唯恐避之不及，他也不想犯這個忌諱。

譚斌開車回家，擡眼望出去，頭頂烏雲翻滾，似在醞釀一場暴雨。雖然是夏季，她卻激靈靈打了個寒戰，從骨頭縫裏往外冒涼氣。在底層只知道埋頭苦幹，爬上一個臺階才發現，前面的路更加崎嶇難行。

職場中不見血腥的殘酷，完全超越了她的想象能力。想起程睿敏離職時幾乎無法自持的樣子，她心中的某處地方，實實在在揪著痛了一下。

她在這條路上又能走多遠？畢業後就業七年，譚斌第一次感覺到了恐懼。

“沒關系。”她拼命給自己打氣，“生活就是一個問題疊著一個問題，你總要學會去對付它們。”

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