王峰講到這裏，略微一停頓，他看了劉曉文一眼，看他對他講得這些是否感興趣，他見劉曉文聽得很認真，就繼續講了下去：林曉麗上班之後，感覺特別不適應，工作效率似乎也沒從前那麽高，新來的分管經理偶爾還會說她兩句。她漸漸地與分管經理相處得不怎麽和諧了，這也包括從工作風格和性格很多方面的原因。她從某方面來說是個要強的人，做了那麽多工作，可到年底工作總結時，分管經理卻給她的檔次評了個中下，無論如何她都接受不了。而且，這意味著她的加薪和提職都受影響。她的遭遇又沒法跟丈夫說，怕一說，丈夫就反擊她說自找的。為此，她睡不好吃不香，情緒也日漸低落。最後，她考慮再三，還是選擇了辭職。

她辭職回家後，在家裏看了三年女兒，等女兒上了幼兒園，她又出來找工作。她給幾家獵頭公司投了簡歷，不得不說她的運氣又不錯，很快華美公司人力資源部來電話，問她願意不願意到公司去做人力資源管理方面的工作，開出的薪水是每月八千元，她同意了。

公司對她面試時，馮總親自面試她，發現她的文字水平很高，而且，英語也很好，還有律師資格，就同意錄用她了。她當時好像感覺是天上掉下了一個大大的餡餅砸中了她。

華美公司的經營情況很好，在業內一直是處於領先地位，薪水在同行業比較高。但這份工作的不好之處是競爭力強，每兩年簽一次合同，但她不怕競爭，決定試一下。我們公司比較喜歡從別的大公司挖人，來了就能用，不象一些剛畢業的大學生，剛進公司連高級覆印機都不會用。

林曉麗重新入職後，感到工作壓力較大，但這份工作她堅持做了下來，她在人力資源部從職員做起，將工作做得有條不紊，受到了馮總的多次讚揚。三年後擔任了公司人力資源部經理，成為公司最年輕的部門女總，她也承認這是她做過的最累的一份工作。

因為我們是老鄉，平時她對我也很關照，經常向我傳授她的工作經驗：在企業工作，除了幹活還得想事，想好多事，還得把關系擺平，尤其是公司的一些覆雜的人際關系。平時除了讓老板滿意，讓部門的同事滿意，還要保持高昂工作熱情，將本職工作幹好。有時候是魚和熊掌不能兼得，就得多想想了。不但自己要幹好，還要找機會顯示自己的價值和重要性，否則，一旦公司不景氣，裁人也先拿你開刀。

劉曉文聽完王峰的講述後，又想起了張君霞，她也是一名企業女總，雖然她出國了，但他每年暑假期間在她企業打工時，她對他的關照至今還令他難以忘懷，如今他聽王峰對林曉麗讚不絕口，猜測他們之間不會有什麽暧昧關系吧？於是，他就開玩笑道：“你給我老實交代，你是不是暗戀她了？你們之間是不是有那種關系？”

王峰一聽臉蛋兒立刻變得通紅了，剛才還巧舌如簧的嘴巴，立刻變得結巴起來，他揮手給他一拳道：“你可別胡說八道，她為人很正派，如果你在瞎咧咧，我就不幫你引薦馮總了。”

劉曉文嘻嘻哈哈地說：“喲！和你開個玩笑，你可別當真呀！聽你剛才那麽說，其實，我也挺佩服她的。”

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