第148章 0148
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第148章 0148
☆、新員工
侯卞：“所以你小絨毛你一點兒都不關心我, 枉費我特意住到你對門……”
小絨毛：“不要斤斤計較那些瑣碎，我們是要幹大事的貓。”
侯卞：“我不是貓……”
小絨毛：“不，只要你堅信自己是, 你就可以是。多給自己一些信心。你行噠。”
侯卞：……可愛的小貓咪究竟怎麽了？負司的思想毒害在貓身上發作得格外嚴重嗎？
正式進入電梯驚魂情緒場後, 兩人一貓落到了一間教室內，講臺上一個中年男人正在慷慨激昂地講課。
他說：“進了日曜後，大家就是一家人了。你們遇到什麽難題，盡可以跟我、跟你們的直屬上司提, 我們肯定會盡量幫你們解決。”
他還說：“我們日曜公司，近些年的效益是略有下滑, 但底子厚實, 也在積極地研究轉型戰略。大家一起熬過這個難關, 我們便都是公司的英雄, 公司一定不會虧待大家！”
蕭笑溪：……嘁，老娘活著時當社畜, 死了簽約負司繼續當社畜, 被安排個任務進行角色扮演還特麽要接著當社畜。沒完沒了永無盡頭了是吧？
侯卞：這地方……是正經公司嗎？不會是幹傳銷的吧？
小絨毛的落點與兩位隊友的稍有不同。
兩位隊友是落在面向講臺的座位上。小絨毛是落在講桌上, 面朝著滿教室的、包括兩位隊友在內的……日曜公司新員工。
小絨毛：一再地讓兩位隊友情況完全一樣、讓我與他倆不同，負司這針對太過分啦。這樣子只要隊友稍微小心眼一些，便會出現同類抱團、排擠異類的狀況。
小絨毛一邊在心中生氣, 一邊挪到了講桌的邊緣, 並往下看，判斷自己現在跳下講桌是否合適。
小絨毛想離開講桌不是為了去強行與隊友們保持一致，而是因為這位中年男人講話時噴口水。
小絨毛悄悄地用能量擋去了飛濺向自己的口水, 但為了降低能耗, 它希望能到達一個不被濺到的位置。
小絨毛的動作很輕，站得挺胸擡頭正在慷慨陳詞的那位完全沒有看它哪怕一眼, 但下面坐著的新員工們註意力幾乎全在小絨毛身上。
——新員工們努力保持面部端正地朝著中年男人，眼角餘光卻鎖定著貓，註意力集中在眼角餘光上。
小絨毛半擡起爪子，想學人類做一個“噓”的動作，但貓爪實在很難豎起一根手指，於是它放棄，指望這些人類能與自己有那麽一點點的默契。
小絨毛：默契的有無決定了我在本情緒場中的日子裏會不會給他們賣萌。
中年男人一個話題講到末尾，以近乎嘶吼的語調問：“你們說，對不對？！”
註意力跟著貓動的新員工機敏捧場，高喊：“對！”“太對了！”“我們一定會努力的！”
喊的人中包括了侯卞和蕭笑溪，他倆已經非常順利地融入了新員工群體氣質。
也可以說，數次情緒場任務經驗，已經讓他倆能足夠快速地適應情緒場環境。
雖然侯卞心中越發懷疑這裏不是正經公司。
中年男人滿意點頭：“很好。”
接著，中年男人的語調放緩了很多，進入了拉家常的節奏：“我知道，你們這些剛畢業的、還沒有脫離學生式思維的年輕人，與我們這些混社會太久的中老年人經常有代溝。你們喜歡的，我們可能看不順眼；我們制定的公司規章、定下的公司裝修，可能你們覺得不舒服、不好看。我們雙方肯定需要很多磨合。”
中年男人：“我們會努力了解你們，也請你們盡量向我們表達自己、給我們更多了解你們的機會。在此，我們中老年團隊先拿出一些誠意，比如，這個。”他看向了小絨毛。
新員工們終於能正大光明地把整個視線都放在小絨毛身上。
已經看上了一個落點、剛擺好了跳離講桌姿勢的小絨毛：“……”
小絨毛放棄起跳，一屁股坐到講臺上，不爽：要是在早幾個情緒場裏，在我還更不懂人類、更自我、更當貓的階段，我才不會管你們怎麽看我，我想跳立刻就跳了。你們慶幸吧，你們遇到的是已經人類化了很多的我。
中年男人自然是完全沒註意到小絨毛的小情緒，他帶著得意地對新員工們說：“本公司從今年開始，特設了寵物職位。就是挑選一些大家都喜歡的小動物養在公司裏。養它們的費用公司掏，但它們是公司所有員工的集體寵物。”
中年男人：“你們可以抱它們、餵它們、與它們玩游戲、對它們說悄悄話。唯一的要求是不能傷害它們。”
中年男人：“暫定是以養貓狗為主，因為這兩種好像是被最多人接受的寵物。這一只叫小絨毛，是公司的第一只寵物，後續還會有更多寵物就位。你們與小絨毛相處的情況越好，後續寵物會越多。”
蕭笑溪琢磨了一下這次的情緒場任務：完全沒提要當好員工，也沒說必須在這個公司裏當員工。應該是只要待在能經常進出電梯的地方就行。也就是，哪怕被這公司開除也問題不大。
於是蕭笑溪舉手，示意自己有話要說。
中年男人先看了一下蕭笑溪座位牌上的名字，然後和藹點頭：“這位蕭笑溪同學，有什麽問題？你盡管提。”
蕭笑溪從座位上站起身，說：“有專門負責給寵物餵食、清潔的人嗎？如果之後還養狗的話，會有人定時出去遛狗嗎？”
蕭笑溪：“雖然大家肯定願意寵著寵物，可畢竟大家還有很多正經工作要忙，所以在與寵物相處時必然會比較隨便。比如今天想起來了，餵一堆食物，接下來一星期卻可能誰也想不起來餵，或者餵的食物裏有東西不適合貓狗吃，這樣子寵物很容易生病，甚至死亡。”
蕭笑溪：“集體寵物如果一直活蹦亂跳的，自然能讓大家心情好、提升工作效率；可如果病了死了，可能反而會拖工作心態的後腿。工作畢竟才是我們來本公司的重心，寵物不能喧賓奪主。”
中年男人：“蕭同學請坐。這個問題問得很好，說明蕭同學是非常負責任、有愛心的人。”
中年男人：“請蕭同學放心。本公司已經請了專人來照顧寵物，會每天檢查它們的健康情況，定期給它們洗澡，控制它們的飲食。不過遛狗這個事情，確實還沒有定下來怎麽處理合適，因為公司內的面積就挺大，如果放任狗滿公司跑，好像也不需要特意帶出去遛。”
另一個男性員工也舉手，得到中年男人的點頭後，站起來提問：“放任寵物到處跑的意思是，所有沒關好門的辦公室它們都可以進去？”
中年男人：“我們會對寵物進行先期培訓，讓它們學會在看到某特定標識時繞開。這樣不想它們進去的辦公室門口放好標識，就不會被它們打擾了。”
一個女性員工：“它們能學會並乖乖遵守標識指示嗎？”
中年男人：“學會了遵守的，本公司才會讓其上崗。小絨毛的禁入標識是這個。”
中年男人從講桌下拿出一個牌子，往桌面上一擱。
小絨毛擡眼看向牌子。
幾乎是在視線觸到牌子內容的瞬間，小絨毛的身體便仿若本能反應地後退了一步。接著本就身處講桌邊緣的小絨毛後腳踩空，從講桌上掉了下去。
坐第一排的幾個員工驚嚇地同時起身伸手，想要接住小絨毛，可惜被桌子妨礙，而且他們本身的運動能力也有限，所以一個都沒有接到。最終小絨毛是自己輕盈地四腳落地。
有員工忍不住驚嘆：
“哇，不愧是貓，真靈活。”
“它好小啊。這麽小就要出來打工了嗎？真辛苦。”
“也許它長得小是品種問題，實際上它已經是成年貓了？”
“不可能。成年貓與幼貓不僅是體重、體長的區別，它們身體的很多輪廓線條也是不一樣的。這一只肯定是幼貓。”
小絨毛則在琢磨自己剛剛看到的牌子。
和多數負司員工不一樣，小絨毛在前八個情緒場任務中極少接收到人物背景、前置經歷說明。
每一次小絨毛拿到貓殼子後都好像可以隨意發揮。貓殼子並沒有帶給小絨毛身份上的束縛，不像人類同事們還得遵守人設、延續所借用的人殼子之前的工作與人際。
仿佛貓沒有交際圈、沒有需要換靈魂後接著做的事情。
邢異：“這一點從理論的角度分析還是說得通的。”
邢異：“負司安排給員工的情緒場角色大多都與員工死時的年齡相仿，而多數員工是二十到四十歲這個區間，都有比較穩定的家人、同事、同學等關系。這些關系定位了他們的社會身份，所以當負司員工想要融入情緒場社會時，便必然得與這些關系發生交互。”
邢異：“可你死時的年齡是不到兩個月。這個年齡的貓身上能背負的社會關系頂天了就是一母同胞的貓兄弟姐妹，以及最重要的貓媽媽——可以是生下貓崽的真貓媽媽，也可以是養幼貓的人類。”
邢異：“假如貓媽媽稍微不負責任一點，覺得約兩個月大的幼貓可以開始嘗試獨立或者賣身換錢了，那麽你到達情緒場、鉆入貓殼子的那一刻，便可能正好是舊關系斷掉、新關系還未建立的空當。這樣你來了之後自然便可以無牽無掛、孤身一貓、隨意發揮。”
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☆、新員工
侯卞：“所以你小絨毛你一點兒都不關心我, 枉費我特意住到你對門……”
小絨毛：“不要斤斤計較那些瑣碎，我們是要幹大事的貓。”
侯卞：“我不是貓……”
小絨毛：“不，只要你堅信自己是, 你就可以是。多給自己一些信心。你行噠。”
侯卞：……可愛的小貓咪究竟怎麽了？負司的思想毒害在貓身上發作得格外嚴重嗎？
正式進入電梯驚魂情緒場後, 兩人一貓落到了一間教室內，講臺上一個中年男人正在慷慨激昂地講課。
他說：“進了日曜後，大家就是一家人了。你們遇到什麽難題，盡可以跟我、跟你們的直屬上司提, 我們肯定會盡量幫你們解決。”
他還說：“我們日曜公司，近些年的效益是略有下滑, 但底子厚實, 也在積極地研究轉型戰略。大家一起熬過這個難關, 我們便都是公司的英雄, 公司一定不會虧待大家！”
蕭笑溪：……嘁，老娘活著時當社畜, 死了簽約負司繼續當社畜, 被安排個任務進行角色扮演還特麽要接著當社畜。沒完沒了永無盡頭了是吧？
侯卞：這地方……是正經公司嗎？不會是幹傳銷的吧？
小絨毛的落點與兩位隊友的稍有不同。
兩位隊友是落在面向講臺的座位上。小絨毛是落在講桌上, 面朝著滿教室的、包括兩位隊友在內的……日曜公司新員工。
小絨毛：一再地讓兩位隊友情況完全一樣、讓我與他倆不同，負司這針對太過分啦。這樣子只要隊友稍微小心眼一些，便會出現同類抱團、排擠異類的狀況。
小絨毛一邊在心中生氣, 一邊挪到了講桌的邊緣, 並往下看，判斷自己現在跳下講桌是否合適。
小絨毛想離開講桌不是為了去強行與隊友們保持一致，而是因為這位中年男人講話時噴口水。
小絨毛悄悄地用能量擋去了飛濺向自己的口水, 但為了降低能耗, 它希望能到達一個不被濺到的位置。
小絨毛的動作很輕，站得挺胸擡頭正在慷慨陳詞的那位完全沒有看它哪怕一眼, 但下面坐著的新員工們註意力幾乎全在小絨毛身上。
——新員工們努力保持面部端正地朝著中年男人，眼角餘光卻鎖定著貓，註意力集中在眼角餘光上。
小絨毛半擡起爪子，想學人類做一個“噓”的動作，但貓爪實在很難豎起一根手指，於是它放棄，指望這些人類能與自己有那麽一點點的默契。
小絨毛：默契的有無決定了我在本情緒場中的日子裏會不會給他們賣萌。
中年男人一個話題講到末尾，以近乎嘶吼的語調問：“你們說，對不對？！”
註意力跟著貓動的新員工機敏捧場，高喊：“對！”“太對了！”“我們一定會努力的！”
喊的人中包括了侯卞和蕭笑溪，他倆已經非常順利地融入了新員工群體氣質。
也可以說，數次情緒場任務經驗，已經讓他倆能足夠快速地適應情緒場環境。
雖然侯卞心中越發懷疑這裏不是正經公司。
中年男人滿意點頭：“很好。”
接著，中年男人的語調放緩了很多，進入了拉家常的節奏：“我知道，你們這些剛畢業的、還沒有脫離學生式思維的年輕人，與我們這些混社會太久的中老年人經常有代溝。你們喜歡的，我們可能看不順眼；我們制定的公司規章、定下的公司裝修，可能你們覺得不舒服、不好看。我們雙方肯定需要很多磨合。”
中年男人：“我們會努力了解你們，也請你們盡量向我們表達自己、給我們更多了解你們的機會。在此，我們中老年團隊先拿出一些誠意，比如，這個。”他看向了小絨毛。
新員工們終於能正大光明地把整個視線都放在小絨毛身上。
已經看上了一個落點、剛擺好了跳離講桌姿勢的小絨毛：“……”
小絨毛放棄起跳，一屁股坐到講臺上，不爽：要是在早幾個情緒場裏，在我還更不懂人類、更自我、更當貓的階段，我才不會管你們怎麽看我，我想跳立刻就跳了。你們慶幸吧，你們遇到的是已經人類化了很多的我。
中年男人自然是完全沒註意到小絨毛的小情緒，他帶著得意地對新員工們說：“本公司從今年開始，特設了寵物職位。就是挑選一些大家都喜歡的小動物養在公司裏。養它們的費用公司掏，但它們是公司所有員工的集體寵物。”
中年男人：“你們可以抱它們、餵它們、與它們玩游戲、對它們說悄悄話。唯一的要求是不能傷害它們。”
中年男人：“暫定是以養貓狗為主，因為這兩種好像是被最多人接受的寵物。這一只叫小絨毛，是公司的第一只寵物，後續還會有更多寵物就位。你們與小絨毛相處的情況越好，後續寵物會越多。”
蕭笑溪琢磨了一下這次的情緒場任務：完全沒提要當好員工，也沒說必須在這個公司裏當員工。應該是只要待在能經常進出電梯的地方就行。也就是，哪怕被這公司開除也問題不大。
於是蕭笑溪舉手，示意自己有話要說。
中年男人先看了一下蕭笑溪座位牌上的名字，然後和藹點頭：“這位蕭笑溪同學，有什麽問題？你盡管提。”
蕭笑溪從座位上站起身，說：“有專門負責給寵物餵食、清潔的人嗎？如果之後還養狗的話，會有人定時出去遛狗嗎？”
蕭笑溪：“雖然大家肯定願意寵著寵物，可畢竟大家還有很多正經工作要忙，所以在與寵物相處時必然會比較隨便。比如今天想起來了，餵一堆食物，接下來一星期卻可能誰也想不起來餵，或者餵的食物裏有東西不適合貓狗吃，這樣子寵物很容易生病，甚至死亡。”
蕭笑溪：“集體寵物如果一直活蹦亂跳的，自然能讓大家心情好、提升工作效率；可如果病了死了，可能反而會拖工作心態的後腿。工作畢竟才是我們來本公司的重心，寵物不能喧賓奪主。”
中年男人：“蕭同學請坐。這個問題問得很好，說明蕭同學是非常負責任、有愛心的人。”
中年男人：“請蕭同學放心。本公司已經請了專人來照顧寵物，會每天檢查它們的健康情況，定期給它們洗澡，控制它們的飲食。不過遛狗這個事情，確實還沒有定下來怎麽處理合適，因為公司內的面積就挺大，如果放任狗滿公司跑，好像也不需要特意帶出去遛。”
另一個男性員工也舉手，得到中年男人的點頭後，站起來提問：“放任寵物到處跑的意思是，所有沒關好門的辦公室它們都可以進去？”
中年男人：“我們會對寵物進行先期培訓，讓它們學會在看到某特定標識時繞開。這樣不想它們進去的辦公室門口放好標識，就不會被它們打擾了。”
一個女性員工：“它們能學會並乖乖遵守標識指示嗎？”
中年男人：“學會了遵守的，本公司才會讓其上崗。小絨毛的禁入標識是這個。”
中年男人從講桌下拿出一個牌子，往桌面上一擱。
小絨毛擡眼看向牌子。
幾乎是在視線觸到牌子內容的瞬間，小絨毛的身體便仿若本能反應地後退了一步。接著本就身處講桌邊緣的小絨毛後腳踩空，從講桌上掉了下去。
坐第一排的幾個員工驚嚇地同時起身伸手，想要接住小絨毛，可惜被桌子妨礙，而且他們本身的運動能力也有限，所以一個都沒有接到。最終小絨毛是自己輕盈地四腳落地。
有員工忍不住驚嘆：
“哇，不愧是貓，真靈活。”
“它好小啊。這麽小就要出來打工了嗎？真辛苦。”
“也許它長得小是品種問題，實際上它已經是成年貓了？”
“不可能。成年貓與幼貓不僅是體重、體長的區別，它們身體的很多輪廓線條也是不一樣的。這一只肯定是幼貓。”
小絨毛則在琢磨自己剛剛看到的牌子。
和多數負司員工不一樣，小絨毛在前八個情緒場任務中極少接收到人物背景、前置經歷說明。
每一次小絨毛拿到貓殼子後都好像可以隨意發揮。貓殼子並沒有帶給小絨毛身份上的束縛，不像人類同事們還得遵守人設、延續所借用的人殼子之前的工作與人際。
仿佛貓沒有交際圈、沒有需要換靈魂後接著做的事情。
邢異：“這一點從理論的角度分析還是說得通的。”
邢異：“負司安排給員工的情緒場角色大多都與員工死時的年齡相仿，而多數員工是二十到四十歲這個區間，都有比較穩定的家人、同事、同學等關系。這些關系定位了他們的社會身份，所以當負司員工想要融入情緒場社會時，便必然得與這些關系發生交互。”
邢異：“可你死時的年齡是不到兩個月。這個年齡的貓身上能背負的社會關系頂天了就是一母同胞的貓兄弟姐妹，以及最重要的貓媽媽——可以是生下貓崽的真貓媽媽，也可以是養幼貓的人類。”
邢異：“假如貓媽媽稍微不負責任一點，覺得約兩個月大的幼貓可以開始嘗試獨立或者賣身換錢了，那麽你到達情緒場、鉆入貓殼子的那一刻，便可能正好是舊關系斷掉、新關系還未建立的空當。這樣你來了之後自然便可以無牽無掛、孤身一貓、隨意發揮。”
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