第103章 0103
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第103章 0103
☆、有底線的
席祥毅：“我們被特意訓練過情緒控制能力, 我們會盡量不讓情緒幹擾自己的判斷力，盡量保證自己在各種情況下都能做出最有效的行動。”
席祥毅：“面對大災大難時，我們確實需要冷靜, 也確實比一般人更擅於冷靜, 但冷靜並不等於冷淡、冷漠或麻木。實際上，如果沒有足夠的熱血，我們怎麽可能在日覆一日單調又艱苦的訓練中堅持下來呢？”
小絨毛歪頭，席祥毅摸了摸它的腦袋, 摸完了問道：“可以摸的吧？”
小絨毛：“可以呀。不願意被摸我就躲開啦。”
席祥毅：“我覺得也是。”
小絨毛：“什麽最容易引動你的情緒？”
席祥毅：“看見需要保護的人，和不公平的事。”
小絨毛：“會在見到、發現的瞬間情緒飆升, 然後為了救人或解決事情而極速控制好自己的情緒嗎？”
席祥毅：“我覺得是這麽個過程。我在論壇上看過產能說明, 感覺我的這種情緒起伏模式很符合產能指導。”
小絨毛點頭：“所以有可能負司撒謊啦。負司可能並不是因為軍人等職業產能效率低所以不願意選你們當員工, 而是, 它怕你們。”
席祥毅：“怕我們什麽？”
小絨毛：“怕你們帶領大眾推翻負司。可能負司不願意選各行各業精英的理由也是這個。負司覺得普通人最好控制、適合長期被它壓榨取能，而行業精英以及部分職業的幾乎全體, 都會給它的統治帶來威脅。負司希望員工愚蠢且無能。”
席祥毅：“現在還不能下這個定論, 得再觀察看看, 找到充足的正向或反向證據，不要輕易冤枉無辜者。”
小絨毛：“如果證據充足，你會帶領我們造反嗎？”
席祥毅：“呃……我覺得自己不是很能勝任這項工作, 我更習慣的是聽指揮行動。而且負司給我的感覺並不是站在員工對立面的奴隸主。其實我感覺負司與你有點像。”
小絨毛：“像任性的小寵物？”
席祥毅：“是殺傷力可能很大、主要憑本能行事、談不上主觀惡意的……珍稀動物。”
小絨毛：“老虎吃人可能也沒有主觀惡意, 老虎只是想填飽肚子。如果負司的目的也是拿員工填肚子呢？”
席祥毅：“那就不適合形容為造反，而應該是生存戰爭。如果負司不吃我們會餓死、我們不殺負司會被它吃掉，那麽我們與負司便都沒有錯誤, 也不存在階級的壓榨, 就都只是為了生存而已。”
席祥毅：“雖然觀察的時間還短，但我粗淺覺得負司對員工們並沒有統治感。負司似乎試圖與員工們建立起和平的共生關系。只是因為負司比員工們強太多, 又比較任性，有時候還比較傻，所以顯得沒有太平等，但骨子裏，負司好像沒有把員工視為低自己一等的生物。負司對員工是有尊重的。”
小絨毛：“喵……”思路好像跟不上了。
席祥毅：“負司人類員工對你也是尊重的。活人世界裏很多人是將貓當作財物，殺貓等於毀東西，殺貓需不需要付出代價主要看被殺的貓屬於誰，而負司人類員工是將你當作了同事，不殺你是與不殺人一樣理所當然的道德底線。”
小絨毛：“不殺同事是負司制定的基本規則。違反了會被開除，不是單純的道德自律。”
席祥毅搖頭：“明文規則只是底線，真正想把一個區域建設成為符合負司需求的氣質，負司需要在選員工之初便精打細算。畢竟負司挑選的絕大多數員工都是成年人，已經有了各自較為穩定的觀念，並不是可以任由負司塗抹性格的孩童。”
席祥毅：“要想使每一個員工都不違背負司需求的底線，那麽負司便必須挑選本就認可那底線的類型。比如，殺過無辜者的罪犯就不能選。”
席祥毅：“還有，雖然實際上沒有犯過法，但在情緒激動時很可能錯手的人，也不能選。因為情緒場內似乎經常會有比較極端的場面，負司需要保證員工們在極端環境下也有比較高的底線。可以一定程度地陷害同事，但不能拿傷害同事取樂。”
席祥毅：“我覺得，負司選的都是道德水平相對比較高，或者膽子比較小，再或者對利益權衡拿捏得特別到位的類型。”
小絨毛：“七天可以推測出這麽多嗎？”
席祥毅：“就隨便猜猜。先把‘大膽假設’的步驟做了，至於‘小心求證’的步驟，則在之後一個又一個七天裏來慢慢完成。我要在負司裏待很長時間的，總得給自己定個生活目標。”
小絨毛：“目標是透徹剖析負司、拆掉它？”
席祥毅：“先剖析。至於是拆還是幫它升級，取決於剖析結果。”
邢異：“所以說負司不想挑這類人士當員工。這一位該不會和小絨毛你一樣又是因為後勤失誤才進入負司的吧？”
小絨毛問席祥毅：“後勤本來應該把我的前主人帶入負司，但失誤了，所以進入負司的變成了我。你呢，後勤帶你時有失誤嗎？你死時身邊正好有其他人與你一起死嗎？”
席祥毅：“負司員工說起死亡來，語氣經常都感覺有點怪異。並不是完全不在乎，但往往跟談論上頓飯吃了什麽似的，比活人世界問一道傷口是怎麽來的還沒有顧慮。”
席祥毅：“我死的當時旁邊確實還有其他人與我一起死，但那些都是窮兇極惡之徒。帶我入負司的後勤說‘可不敢讓那類人進負司，不然指不定會出現多少不必要的減員，平白增加後勤的找新人工作量，負司也會嘮嘮叨叨哭哭啼啼’。”
席祥毅：“就是因為當時後勤那麽說了，所以我推測負司選員工的主體方向是有道德、有底線的人。不一定是完全意義的好人，但肯定心中存有良知。”
小絨毛：“你剛被後勤勾魂時，還能看清你附近死的都有哪些人嗎？我都沒反應過來要看車禍現場就已經進入負司啦。”
席祥毅：“因為我當時最在意的是我的隊友們是否安全、該我牽制住的惡徒我是否都控制住了，所以我是看清了這些之後才意識到自己被奇怪的家夥勾魂的……‘勾魂’這個詞用在這裏感覺也有點怪。”
小絨毛理直氣壯：“我是貓嘛，不懂你們人類詞語的用法潛規則。”
席祥毅：“我感覺捕我魂的後勤體諒我當時的心情，所以她的捕魂動作故意放得很慢，等我都看清了、放心了，她才把我拖入負司。否則按我從論壇中了解到的，捕魂應該是一個近乎瞬間便能完成的工作。”
小絨毛：“是噠，很瞬間，發現工作出錯都來不及補救便成定局的那種。我知道我們現階段能接觸到的同事裏對軍人有好感的人比例很高。以後接觸的同事範圍擴大，遇到其他時代、其他國家、其他星球的員工後會如何不好說，但在前幾十場中，你的隊友應該起碼大半都對你有比較高的初始好感度。”
席祥毅：“謝謝。”
小絨毛：“不用謝我呀，這是你們自己集體打造出的職業光環。付出與收獲本來就應該等價。咦？你是在執行任務的過程中死亡的，為什麽你穿的是這樣的衣服還有鞋子？它們好像不適合高強度運動呀？如果這又涉及到你活人時的任務機密就當我沒問。”
席祥毅現在穿的是襯衣、西褲、皮鞋，適合出席正式場合，但不方便劇烈活動。做任務亂七八糟的負司員工進情緒場時都沒幾個會這麽穿。
席祥毅：“這個與機密無關，是因為我被帶入負司時身上的衣服破損嚴重，簽了合同後負司賒賬給了我這套。負司只肯賒給我這套，還不準後勤借給我其他服裝。”
小絨毛：“負司果然對你看不太順眼。但如果你不是因為後勤失誤才被帶入負司的，就說明負司又想要你當員工。負司既喜歡你，又討厭你，好扭曲呀。”
邢異：“說起來，員工論壇裏確實有提到負司心思九曲十八彎、善變、沒定準、自己立靶子自己打等論調，但這類帖子比較沈底，有些好像還快消失了。”
邢異：“也許負司以前表現得比現在更熊孩子很多，不過逐漸的，負司成熟了或者學會了偽裝，而那些見證了負司熊孩子作風的員工，有的死亡、解約，有的成了擅於保密且與一線有隔閡的後勤，於是負司的黑歷史也藏了起來，只偶爾在遇到特別觸動它情緒的員工時才重新犯熊？”
小絨毛鼓勵席祥毅：“加油，努力挖出負司的更多黑歷史。”
席祥毅覺得話題似乎有點跳躍，不過見準備時間快結束了，便籠統地對小絨毛說：“我一定會努力理解負司的本質，然後針對它的本質制定出最佳行動方案。但我們在準備區裏的說話負司是全部聽見的吧？”
小絨毛：“只要合同還生效，也就是只要我們還是負司的員工，我們的一切動靜負司便都知道，無論我們身處哪裏。”
小絨毛：“在情緒場內時，負司好像不能做到完整的實時監聽，但當帶我們從情緒場回負司的通道開啟的瞬間，負司就會收到我們在情緒場內的全部記錄，一句話、一個表情都不會有遺漏。這種緊盯級別在你們人類看來是不是很可怕？”
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☆、有底線的
席祥毅：“我們被特意訓練過情緒控制能力, 我們會盡量不讓情緒幹擾自己的判斷力，盡量保證自己在各種情況下都能做出最有效的行動。”
席祥毅：“面對大災大難時，我們確實需要冷靜, 也確實比一般人更擅於冷靜, 但冷靜並不等於冷淡、冷漠或麻木。實際上，如果沒有足夠的熱血，我們怎麽可能在日覆一日單調又艱苦的訓練中堅持下來呢？”
小絨毛歪頭，席祥毅摸了摸它的腦袋, 摸完了問道：“可以摸的吧？”
小絨毛：“可以呀。不願意被摸我就躲開啦。”
席祥毅：“我覺得也是。”
小絨毛：“什麽最容易引動你的情緒？”
席祥毅：“看見需要保護的人，和不公平的事。”
小絨毛：“會在見到、發現的瞬間情緒飆升, 然後為了救人或解決事情而極速控制好自己的情緒嗎？”
席祥毅：“我覺得是這麽個過程。我在論壇上看過產能說明, 感覺我的這種情緒起伏模式很符合產能指導。”
小絨毛點頭：“所以有可能負司撒謊啦。負司可能並不是因為軍人等職業產能效率低所以不願意選你們當員工, 而是, 它怕你們。”
席祥毅：“怕我們什麽？”
小絨毛：“怕你們帶領大眾推翻負司。可能負司不願意選各行各業精英的理由也是這個。負司覺得普通人最好控制、適合長期被它壓榨取能，而行業精英以及部分職業的幾乎全體, 都會給它的統治帶來威脅。負司希望員工愚蠢且無能。”
席祥毅：“現在還不能下這個定論, 得再觀察看看, 找到充足的正向或反向證據，不要輕易冤枉無辜者。”
小絨毛：“如果證據充足，你會帶領我們造反嗎？”
席祥毅：“呃……我覺得自己不是很能勝任這項工作, 我更習慣的是聽指揮行動。而且負司給我的感覺並不是站在員工對立面的奴隸主。其實我感覺負司與你有點像。”
小絨毛：“像任性的小寵物？”
席祥毅：“是殺傷力可能很大、主要憑本能行事、談不上主觀惡意的……珍稀動物。”
小絨毛：“老虎吃人可能也沒有主觀惡意, 老虎只是想填飽肚子。如果負司的目的也是拿員工填肚子呢？”
席祥毅：“那就不適合形容為造反，而應該是生存戰爭。如果負司不吃我們會餓死、我們不殺負司會被它吃掉，那麽我們與負司便都沒有錯誤, 也不存在階級的壓榨, 就都只是為了生存而已。”
席祥毅：“雖然觀察的時間還短，但我粗淺覺得負司對員工們並沒有統治感。負司似乎試圖與員工們建立起和平的共生關系。只是因為負司比員工們強太多, 又比較任性，有時候還比較傻，所以顯得沒有太平等，但骨子裏，負司好像沒有把員工視為低自己一等的生物。負司對員工是有尊重的。”
小絨毛：“喵……”思路好像跟不上了。
席祥毅：“負司人類員工對你也是尊重的。活人世界裏很多人是將貓當作財物，殺貓等於毀東西，殺貓需不需要付出代價主要看被殺的貓屬於誰，而負司人類員工是將你當作了同事，不殺你是與不殺人一樣理所當然的道德底線。”
小絨毛：“不殺同事是負司制定的基本規則。違反了會被開除，不是單純的道德自律。”
席祥毅搖頭：“明文規則只是底線，真正想把一個區域建設成為符合負司需求的氣質，負司需要在選員工之初便精打細算。畢竟負司挑選的絕大多數員工都是成年人，已經有了各自較為穩定的觀念，並不是可以任由負司塗抹性格的孩童。”
席祥毅：“要想使每一個員工都不違背負司需求的底線，那麽負司便必須挑選本就認可那底線的類型。比如，殺過無辜者的罪犯就不能選。”
席祥毅：“還有，雖然實際上沒有犯過法，但在情緒激動時很可能錯手的人，也不能選。因為情緒場內似乎經常會有比較極端的場面，負司需要保證員工們在極端環境下也有比較高的底線。可以一定程度地陷害同事，但不能拿傷害同事取樂。”
席祥毅：“我覺得，負司選的都是道德水平相對比較高，或者膽子比較小，再或者對利益權衡拿捏得特別到位的類型。”
小絨毛：“七天可以推測出這麽多嗎？”
席祥毅：“就隨便猜猜。先把‘大膽假設’的步驟做了，至於‘小心求證’的步驟，則在之後一個又一個七天裏來慢慢完成。我要在負司裏待很長時間的，總得給自己定個生活目標。”
小絨毛：“目標是透徹剖析負司、拆掉它？”
席祥毅：“先剖析。至於是拆還是幫它升級，取決於剖析結果。”
邢異：“所以說負司不想挑這類人士當員工。這一位該不會和小絨毛你一樣又是因為後勤失誤才進入負司的吧？”
小絨毛問席祥毅：“後勤本來應該把我的前主人帶入負司，但失誤了，所以進入負司的變成了我。你呢，後勤帶你時有失誤嗎？你死時身邊正好有其他人與你一起死嗎？”
席祥毅：“負司員工說起死亡來，語氣經常都感覺有點怪異。並不是完全不在乎，但往往跟談論上頓飯吃了什麽似的，比活人世界問一道傷口是怎麽來的還沒有顧慮。”
席祥毅：“我死的當時旁邊確實還有其他人與我一起死，但那些都是窮兇極惡之徒。帶我入負司的後勤說‘可不敢讓那類人進負司，不然指不定會出現多少不必要的減員，平白增加後勤的找新人工作量，負司也會嘮嘮叨叨哭哭啼啼’。”
席祥毅：“就是因為當時後勤那麽說了，所以我推測負司選員工的主體方向是有道德、有底線的人。不一定是完全意義的好人，但肯定心中存有良知。”
小絨毛：“你剛被後勤勾魂時，還能看清你附近死的都有哪些人嗎？我都沒反應過來要看車禍現場就已經進入負司啦。”
席祥毅：“因為我當時最在意的是我的隊友們是否安全、該我牽制住的惡徒我是否都控制住了，所以我是看清了這些之後才意識到自己被奇怪的家夥勾魂的……‘勾魂’這個詞用在這裏感覺也有點怪。”
小絨毛理直氣壯：“我是貓嘛，不懂你們人類詞語的用法潛規則。”
席祥毅：“我感覺捕我魂的後勤體諒我當時的心情，所以她的捕魂動作故意放得很慢，等我都看清了、放心了，她才把我拖入負司。否則按我從論壇中了解到的，捕魂應該是一個近乎瞬間便能完成的工作。”
小絨毛：“是噠，很瞬間，發現工作出錯都來不及補救便成定局的那種。我知道我們現階段能接觸到的同事裏對軍人有好感的人比例很高。以後接觸的同事範圍擴大，遇到其他時代、其他國家、其他星球的員工後會如何不好說，但在前幾十場中，你的隊友應該起碼大半都對你有比較高的初始好感度。”
席祥毅：“謝謝。”
小絨毛：“不用謝我呀，這是你們自己集體打造出的職業光環。付出與收獲本來就應該等價。咦？你是在執行任務的過程中死亡的，為什麽你穿的是這樣的衣服還有鞋子？它們好像不適合高強度運動呀？如果這又涉及到你活人時的任務機密就當我沒問。”
席祥毅現在穿的是襯衣、西褲、皮鞋，適合出席正式場合，但不方便劇烈活動。做任務亂七八糟的負司員工進情緒場時都沒幾個會這麽穿。
席祥毅：“這個與機密無關，是因為我被帶入負司時身上的衣服破損嚴重，簽了合同後負司賒賬給了我這套。負司只肯賒給我這套，還不準後勤借給我其他服裝。”
小絨毛：“負司果然對你看不太順眼。但如果你不是因為後勤失誤才被帶入負司的，就說明負司又想要你當員工。負司既喜歡你，又討厭你，好扭曲呀。”
邢異：“說起來，員工論壇裏確實有提到負司心思九曲十八彎、善變、沒定準、自己立靶子自己打等論調，但這類帖子比較沈底，有些好像還快消失了。”
邢異：“也許負司以前表現得比現在更熊孩子很多，不過逐漸的，負司成熟了或者學會了偽裝，而那些見證了負司熊孩子作風的員工，有的死亡、解約，有的成了擅於保密且與一線有隔閡的後勤，於是負司的黑歷史也藏了起來，只偶爾在遇到特別觸動它情緒的員工時才重新犯熊？”
小絨毛鼓勵席祥毅：“加油，努力挖出負司的更多黑歷史。”
席祥毅覺得話題似乎有點跳躍，不過見準備時間快結束了，便籠統地對小絨毛說：“我一定會努力理解負司的本質，然後針對它的本質制定出最佳行動方案。但我們在準備區裏的說話負司是全部聽見的吧？”
小絨毛：“只要合同還生效，也就是只要我們還是負司的員工，我們的一切動靜負司便都知道，無論我們身處哪裏。”
小絨毛：“在情緒場內時，負司好像不能做到完整的實時監聽，但當帶我們從情緒場回負司的通道開啟的瞬間，負司就會收到我們在情緒場內的全部記錄，一句話、一個表情都不會有遺漏。這種緊盯級別在你們人類看來是不是很可怕？”
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