第082章 都不冤枉
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第082章 都不冤枉
梁倩回到自己的位置上, 楞楞的坐在那發呆，腦子裏空白一片。
會議室裏進進出出，有人的視線落在她身上, 大概不知道為什麽上午表現最優異的人，還一副失魂落魄的模樣。
梁倩走後，Hellen勸will稍安勿躁，先去吃飯, Richard對這事也比較關註，讓Hellen去查到底怎麽回事。
三人找了家安靜的餐廳，will陪著Richard說話, Hellen抽空去和Leo打了個電話。
她把現在的情況都跟Leo說了, 他剛調職到大客戶團隊就惹出了這樣的事，她也摟不住。Leo一聽事情已經鬧到Richard面前，will還在場，頓時嚇得心臟都漏跳了半拍，回過神兒來忙把責任都推到程斐身上, 以求自保。
Hellen回到飯桌上, 斟酌著把事情說了, “我和Leo溝通了一下，他說程斐在工作上太有自主性，紅聯進場的事情完全沒有向他匯報過，並且她自己也有離職意向, 兩個人是友好溝通過的。”
Richard冷笑一聲, 質問道：“友好溝通他給人N+3的賠償？怎麽？你們部門現在這麽有錢？”
在路上他們已經拿到程斐解約合同的電子版, 上面白紙黑字寫的很清楚。
紅聯進場的事情程斐竟然都沒有和Leo溝通過？
will聽的瞳孔放大, 可轉念一想，這確實是程斐能幹出的事兒。
童麗真月初到芝江赴任的那天, 程斐曾向自己表明了她想拿賠償走人，他沒有同意，後來這事兒程斐沒再提，他也沒當回事。
但他忘了程斐的脾性，那可是一個賊能琢磨事的主兒，眼看在他這路走不通，轉身就算計上了Leo。
Leo也是個蠢的。
一件小事兒就能激的他迫不及待要攆走程斐，還一聲不吭的被程斐叼走了九個月的賠償。算算時間，這事兒頂多就是這半個月內做的，也是他大意了，早知道他就不應該去安西開會，留在蕪城見一面Leo，給他立立規矩。
現在好了，一時疏忽，人就把他最得力的幹將給幹掉了。
真的是氣得他咬碎後槽牙，看著Hellen被Richard質問，也沒有一點要幫忙的意思。
別說幫忙了，他恨不得這幫亂搭架構的人狠狠被罵一頓，照理來說，Ameli走後，程斐這個崗位就應該直接向他匯報，養著Leo就是浪費公司資源。
Hellen剛升職不久，就攤上這樣的糟心事，被大老板質問，臉羞的通紅，“對不起Richard，這件事確實是我的疏忽，下午我會親自去找程斐溝通，勸她留下。”
盡管她知道這事兒不可能，但是也不能什麽都不做。
“Will，Leo裁掉你區域負責上億生意的大客戶經理，沒有和你溝通，那程斐呢？也沒有和你溝通過？”
見火這麽快就燒到自己這裏，Will主動認錯，“程斐已經在盛星工作了六年，一直以來工作狀態都比較穩定，從沒有向我表達過要走的意思。Ameli離職後我也主動找她溝通過幾次，她也都說會留下好好幹，我剛還想跟您和Hellen爭取，看能不能給她升個P5？”
程斐嘴嚴，他倆之間說過的事，她不可能會跟別人說。
再說Richard也不可能去和程斐這種級別的員工溝通，怎麽說都看他自己。
Hellen見縫插針，沒經過思考就道：“那你能不能去找她談談？現在給她升個P5，讓她留下。”
此話一出，Richard的臉更黑了，Hellen立即意識到自己說錯話了，公司昨天把人給裁了，今天又說升職讓人留下，傳出去盛星好像是什麽小作坊。
“Hellen，我們現在探討這個問題，不是為了程斐能不能留下，而是溝通你們部門的架構搭建和審批流程是不是有問題？上級經理說要裁員，還給出N+3的賠償，你們部門都沒有想過去查查被裁員工的工作表現？你們做績效的人不會沒有這些數據吧？如果用人僅根據上級經理的喜好，不去看員工的能力，公司幹脆把人事權放在上級經理手裏不就行了？你們部門的作用是什麽呢？走流程的後勤文員？”
這話說的就很難聽了，will都不敢坐著聽，想裝作出去打電話，卻被Richard給摁下了。
“還有你，我同意Vincent讓你去芝江，是看中你的綜合管理能力，現在呢？自己區域有能耐的員工，因為不會站隊被逼裁員了，你都不知道？你不覺得你很失職嗎？”
“老板，這件事是我疏忽了。”
will嘴上認著錯，心裏覺得自己冤的很，程斐是不會站隊嗎？是服管的員工嗎？現在把他耍了不說，還帶著他被罵了一頓。
接下來一頓飯，Richard的臉色就沒好過，好不容易吃完飯人回了辦公室，兩人才大大的舒了一口氣。
“就應該把程斐調職到總部來，讓Richard見識見識她有多不好管。”
Hellen拍了一下will的胳膊，帶著他回了自己辦公室，無奈道：“別在這抱怨了，當務之急是該商量商量這事兒怎麽解決，你也別去找Leo的事，萬一他狗急跳墻再把你給供出來，說逼走程斐也有你一份。”
“哎，Hellen，咱倆可是隊友啊？”
“隊什麽友，你肯接收童麗真這個燙手山芋，不就是看中她管過芝江大客戶的資歷嗎？還有梁倩，你當初讓梁倩去芝江，還讓程斐帶，不就是防著她走嗎？現在如你所願了，人家走了，開心嗎？”
Hellen也是一肚子氣，區域這些人明明都是一肚子花花腸子，主意大的很，看誰不順眼就讓誰走，Richard卻罵她們不審核，怎麽審核？
明明知道中間都是怎麽回事，上級經理想逼人家走，她們攔著不批有什麽用，留人家下來被針對？被穿小鞋？再搞出什麽勞動仲裁？
用人上不聽她們的意見，現在出事了把鍋甩給她們，這工作都幹的沒天理了！
will都給罵笑了，扶著椅子站起來，無奈的說：“Hellen，我做那麽多只是防著程斐走，但從來都不想讓她走，馮謝那事我是不是在力保她？你現在罵我，我也可冤枉。這事冤有頭債有主，罪魁禍首就是Leo，怪他不跟我溝通自作主張，你何不趁這個機會把大客戶歸給區域管？這樣你還能省一個編制出來，Leo的工資都能養三個程斐了，把他調走我們溝通上也能更順暢。你自己想想，程斐這樣重要的崗位，在我區域裏負責那麽大比重的生意，竟然不需要向我匯報，離職了都不需要我審批？你說這種架構對嗎？”
事已至此，程斐是不會留了，但是他不能白白吃這個悶虧。得借機為自己爭取點利益，把大客戶經理的人事權劃到區域。
Hellen歪坐在椅子上，皺著眉揉著太陽穴，程斐這事真是平地一聲雷，炸的她頭暈腦脹。
“當初設置這種架構，是希望大客戶能交給更專業的人來管，和區域能相互牽制，不至於同流合汙，畢竟大客戶的費用高。你說Ameli多優秀，她在的時候就沒這些破事，那位是全能女戰士！但是你的好大哥Vincent看不上啊，說人家不服管，太有主見，現在好了，弄來個Leo，一上任先把團隊裏最優秀的人給幹掉了。”
will聽這話裏也有譏諷自己的意思，嘆了口氣又坐下，“Leo就不行，程斐都玩不過，你還指望他能幹成什麽？把大客戶經理的人事權歸到區域吧？你好好想想，現在事鬧成這樣，你總得給Richard一個交代。”
“我再好好想想，還有一個事兒，就是程斐走了，梁倩怎麽辦？我今天聽她的匯報，小姑娘挺有靈性的，但是好像很喜歡程斐。程斐怕是已經找到下家了，她會不會把梁倩給帶走？”
是啊，Hellen提醒的對，梁倩怎麽辦？
他當初調梁倩去芝江就是為了防著程斐走，讓她跟程斐學藝，三個月下來，她也確實進步很快。如果程斐走了，人事權再歸到區域，有他和童麗真把關，大客戶交給她也不會出什麽問題。
然而問題是梁倩不止跟程斐學藝了，還成了人家小跟班，整天一副唯程斐命令是從的樣子。
現在程斐要走，梁倩會不會腦子拎不清，要跟著程斐跳槽？而且程斐還曾威脅過他，說要是她離職就帶走梁倩，想到這裏，他又霍然從椅子上站起。
對著Hellen說：“我還真的沒把握。”
Hellen一聽這話，腦袋瓜更疼了，她管理的人事部，優秀員工程斐莫名其妙被高價裁員了。梁倩又是今天上午表現最好的新人，她要是再跟著程斐跳了槽，估計Richard會直接讓她下崗。
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梁倩回到自己的位置上, 楞楞的坐在那發呆，腦子裏空白一片。
會議室裏進進出出，有人的視線落在她身上, 大概不知道為什麽上午表現最優異的人，還一副失魂落魄的模樣。
梁倩走後，Hellen勸will稍安勿躁，先去吃飯, Richard對這事也比較關註，讓Hellen去查到底怎麽回事。
三人找了家安靜的餐廳，will陪著Richard說話, Hellen抽空去和Leo打了個電話。
她把現在的情況都跟Leo說了, 他剛調職到大客戶團隊就惹出了這樣的事，她也摟不住。Leo一聽事情已經鬧到Richard面前，will還在場，頓時嚇得心臟都漏跳了半拍，回過神兒來忙把責任都推到程斐身上, 以求自保。
Hellen回到飯桌上, 斟酌著把事情說了, “我和Leo溝通了一下，他說程斐在工作上太有自主性，紅聯進場的事情完全沒有向他匯報過，並且她自己也有離職意向, 兩個人是友好溝通過的。”
Richard冷笑一聲, 質問道：“友好溝通他給人N+3的賠償？怎麽？你們部門現在這麽有錢？”
在路上他們已經拿到程斐解約合同的電子版, 上面白紙黑字寫的很清楚。
紅聯進場的事情程斐竟然都沒有和Leo溝通過？
will聽的瞳孔放大, 可轉念一想，這確實是程斐能幹出的事兒。
童麗真月初到芝江赴任的那天, 程斐曾向自己表明了她想拿賠償走人，他沒有同意，後來這事兒程斐沒再提，他也沒當回事。
但他忘了程斐的脾性，那可是一個賊能琢磨事的主兒，眼看在他這路走不通，轉身就算計上了Leo。
Leo也是個蠢的。
一件小事兒就能激的他迫不及待要攆走程斐，還一聲不吭的被程斐叼走了九個月的賠償。算算時間，這事兒頂多就是這半個月內做的，也是他大意了，早知道他就不應該去安西開會，留在蕪城見一面Leo，給他立立規矩。
現在好了，一時疏忽，人就把他最得力的幹將給幹掉了。
真的是氣得他咬碎後槽牙，看著Hellen被Richard質問，也沒有一點要幫忙的意思。
別說幫忙了，他恨不得這幫亂搭架構的人狠狠被罵一頓，照理來說，Ameli走後，程斐這個崗位就應該直接向他匯報，養著Leo就是浪費公司資源。
Hellen剛升職不久，就攤上這樣的糟心事，被大老板質問，臉羞的通紅，“對不起Richard，這件事確實是我的疏忽，下午我會親自去找程斐溝通，勸她留下。”
盡管她知道這事兒不可能，但是也不能什麽都不做。
“Will，Leo裁掉你區域負責上億生意的大客戶經理，沒有和你溝通，那程斐呢？也沒有和你溝通過？”
見火這麽快就燒到自己這裏，Will主動認錯，“程斐已經在盛星工作了六年，一直以來工作狀態都比較穩定，從沒有向我表達過要走的意思。Ameli離職後我也主動找她溝通過幾次，她也都說會留下好好幹，我剛還想跟您和Hellen爭取，看能不能給她升個P5？”
程斐嘴嚴，他倆之間說過的事，她不可能會跟別人說。
再說Richard也不可能去和程斐這種級別的員工溝通，怎麽說都看他自己。
Hellen見縫插針，沒經過思考就道：“那你能不能去找她談談？現在給她升個P5，讓她留下。”
此話一出，Richard的臉更黑了，Hellen立即意識到自己說錯話了，公司昨天把人給裁了，今天又說升職讓人留下，傳出去盛星好像是什麽小作坊。
“Hellen，我們現在探討這個問題，不是為了程斐能不能留下，而是溝通你們部門的架構搭建和審批流程是不是有問題？上級經理說要裁員，還給出N+3的賠償，你們部門都沒有想過去查查被裁員工的工作表現？你們做績效的人不會沒有這些數據吧？如果用人僅根據上級經理的喜好，不去看員工的能力，公司幹脆把人事權放在上級經理手裏不就行了？你們部門的作用是什麽呢？走流程的後勤文員？”
這話說的就很難聽了，will都不敢坐著聽，想裝作出去打電話，卻被Richard給摁下了。
“還有你，我同意Vincent讓你去芝江，是看中你的綜合管理能力，現在呢？自己區域有能耐的員工，因為不會站隊被逼裁員了，你都不知道？你不覺得你很失職嗎？”
“老板，這件事是我疏忽了。”
will嘴上認著錯，心裏覺得自己冤的很，程斐是不會站隊嗎？是服管的員工嗎？現在把他耍了不說，還帶著他被罵了一頓。
接下來一頓飯，Richard的臉色就沒好過，好不容易吃完飯人回了辦公室，兩人才大大的舒了一口氣。
“就應該把程斐調職到總部來，讓Richard見識見識她有多不好管。”
Hellen拍了一下will的胳膊，帶著他回了自己辦公室，無奈道：“別在這抱怨了，當務之急是該商量商量這事兒怎麽解決，你也別去找Leo的事，萬一他狗急跳墻再把你給供出來，說逼走程斐也有你一份。”
“哎，Hellen，咱倆可是隊友啊？”
“隊什麽友，你肯接收童麗真這個燙手山芋，不就是看中她管過芝江大客戶的資歷嗎？還有梁倩，你當初讓梁倩去芝江，還讓程斐帶，不就是防著她走嗎？現在如你所願了，人家走了，開心嗎？”
Hellen也是一肚子氣，區域這些人明明都是一肚子花花腸子，主意大的很，看誰不順眼就讓誰走，Richard卻罵她們不審核，怎麽審核？
明明知道中間都是怎麽回事，上級經理想逼人家走，她們攔著不批有什麽用，留人家下來被針對？被穿小鞋？再搞出什麽勞動仲裁？
用人上不聽她們的意見，現在出事了把鍋甩給她們，這工作都幹的沒天理了！
will都給罵笑了，扶著椅子站起來，無奈的說：“Hellen，我做那麽多只是防著程斐走，但從來都不想讓她走，馮謝那事我是不是在力保她？你現在罵我，我也可冤枉。這事冤有頭債有主，罪魁禍首就是Leo，怪他不跟我溝通自作主張，你何不趁這個機會把大客戶歸給區域管？這樣你還能省一個編制出來，Leo的工資都能養三個程斐了，把他調走我們溝通上也能更順暢。你自己想想，程斐這樣重要的崗位，在我區域裏負責那麽大比重的生意，竟然不需要向我匯報，離職了都不需要我審批？你說這種架構對嗎？”
事已至此，程斐是不會留了，但是他不能白白吃這個悶虧。得借機為自己爭取點利益，把大客戶經理的人事權劃到區域。
Hellen歪坐在椅子上，皺著眉揉著太陽穴，程斐這事真是平地一聲雷，炸的她頭暈腦脹。
“當初設置這種架構，是希望大客戶能交給更專業的人來管，和區域能相互牽制，不至於同流合汙，畢竟大客戶的費用高。你說Ameli多優秀，她在的時候就沒這些破事，那位是全能女戰士！但是你的好大哥Vincent看不上啊，說人家不服管，太有主見，現在好了，弄來個Leo，一上任先把團隊裏最優秀的人給幹掉了。”
will聽這話裏也有譏諷自己的意思，嘆了口氣又坐下，“Leo就不行，程斐都玩不過，你還指望他能幹成什麽？把大客戶經理的人事權歸到區域吧？你好好想想，現在事鬧成這樣，你總得給Richard一個交代。”
“我再好好想想，還有一個事兒，就是程斐走了，梁倩怎麽辦？我今天聽她的匯報，小姑娘挺有靈性的，但是好像很喜歡程斐。程斐怕是已經找到下家了，她會不會把梁倩給帶走？”
是啊，Hellen提醒的對，梁倩怎麽辦？
他當初調梁倩去芝江就是為了防著程斐走，讓她跟程斐學藝，三個月下來，她也確實進步很快。如果程斐走了，人事權再歸到區域，有他和童麗真把關，大客戶交給她也不會出什麽問題。
然而問題是梁倩不止跟程斐學藝了，還成了人家小跟班，整天一副唯程斐命令是從的樣子。
現在程斐要走，梁倩會不會腦子拎不清，要跟著程斐跳槽？而且程斐還曾威脅過他，說要是她離職就帶走梁倩，想到這裏，他又霍然從椅子上站起。
對著Hellen說：“我還真的沒把握。”
Hellen一聽這話，腦袋瓜更疼了，她管理的人事部，優秀員工程斐莫名其妙被高價裁員了。梁倩又是今天上午表現最好的新人，她要是再跟著程斐跳了槽，估計Richard會直接讓她下崗。
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