第80章
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第80章
手術之後，住院兩周，沈寶雲出院了。
離開醫院之前，她又做了全套檢查。醫生說她恢覆得很好，這時候已經能夠自己撐著助步器走路，再過一個月回來覆查，看看能不能換拐杖，以後繼續堅持鍛煉，行動自如也不是不可能。
406一家人接了她回家，她和朱明常又開始了跟從前一樣的生活。只是每天早晚的散步換了一種形式，朱明常先用輪椅把她推出去，到小區綠地或者附近公園，找個合適的地方，陪著她練走路。
當時日歷已經翻到十二月下旬，朱巖是請假回來的，在上海待了一個月，平常除去照顧父母，就是在家遠程工作，也見了幾個過去醫院的同事。
不知是誰把消息傳出去，她竟然接到時益恒的電話，對面開口便是敘舊的語氣，還說要來看望她父母。
朱巖只覺荒誕，把電話掛了，寫了封郵件過去，對他說如果今後有醫療或者經濟上的需要，可以通過郵件聯系她，她會讓時為盡到作為人子女的法律義務，但也只是這樣了，最後祝他好運。
過後，她跟時為一講，才知道時益恒也找過時為，說的還是幫忙找投資人開餐廳的事情。
恰好碰上時為這段時間忙到飛起，每天在後廚工作十多個小時，時益恒打來的電話沒接著，信息收到了也沒回。
這件事，他們都沒跟老人說，覺得沒意義，平白想起過去的不開心。
時為只告訴了叢欣，估計時益恒的妻子和孩子已經離開了上海，自己將近退休，身體也不大好，於是空虛寂寞冷，又開始念及舊情。但兩人都認為這樣就可以了，沒必要再去耗費時間和情緒。
叢欣只是覺得有些諷刺。人們都說，Home sweet home。家這個概念，似乎總是與“甜蜜”、“溫暖”、“港灣”這樣的詞語聯系在一起。但家並不都是這樣的，也可能冰冷、混亂、帶來傷害。
她過去曾經覺得，家只是給孩子的，認為愛得更深、付出更多、更有責任感的人總會受到更多的傷害。但現在她越來越覺得，家也是給老人的。或者更準確地說，是更強有力的那些人給予弱小者的庇護。而這強和弱又是一直在變化著的。一個人在強大的時候，給予愛，還是傷害，承擔責任，還是制造混亂，終歸會在他變得弱小時得到一個回應，一切公平合理。
*
同樣是在那幾天，PV和瀚雅結束了內部調查。
首先是後廚的問題得出了結論——莫亞雷與董其鳴在裏昂合夥開設了一家公司，經銷各種酒類和進口食材，再通過“爵燴”，向PV旗下幾十家酒店供貨。莫亞雷以他日益壯大的關系網保證這生意越做越興隆，並由此每年拿到一筆不菲的分紅，就這樣持續了將近十年。
事情涉及金額不小，但大集團終究顧及顏面，到底還是沒報警立案，只是與莫亞雷和“爵燴”商定了一個退賠數字，關聯交易和吃回扣的事情就算這麽過去了。至於騷擾客人和後廚霸淩，沒有直接指向莫亞雷的證據，而且早就被市場傳訊部定性“與PV無關”，不可能再翻案。
於是，兩方面就這樣達成協議，莫亞雷主動辭職，好聚好散。
但影響也不是沒有，這件事波及到的酒店和人員眾多。尤其是莫亞雷停職的時候從江亞飯店西餐廳帶出去的那幾個，剛剛跳槽到PV旗下其他酒店，就又被調查了。利益關系，終歸脆弱，一旦承諾的事情沒能做到，難免有人出來控訴。
“爵燴”的問題由此在餐飲圈子裏傳開，有其他餐廳也開始質疑他家供應的貨品，跟董其鳴談退賠的問題。還有董老板頗為自豪的那個餐廳榜單，主辦單位隨即發了個聲明，說他們的讚助商每年都可能更換，兩者之間並無深度合作關系。
有餐廳老板看到聲明，出來陰陽怪氣，說什麽叫並無“深度”合作關系？這深到底有多深？
然後甩出自己前一年與主辦方工作人員的溝通記錄，那個餐廳榜單發布之前半年，就有人通知他已經進入關註名單，想要最終入選，可以有各種方式，比如支付評審員的往返機票食宿費用，改用他們推薦的供應商，或者直接付費，起步價百萬級別。
對此，主辦方除了否認那個“工作人員”真是他們的“工作人員”，並無更多回應。
事情就這樣發展成了餐飲圈子裏的一場局部地震。
董其鳴因此受傷不小，跟餐廳榜單繼續合作是不可能了，他自己也即刻與莫亞雷撇清關系，還特地飛到意大利去拍了個天價白松露，以挽回顏面。
不過，PV內部也有人在說：莫亞雷怕什麽呢？畢竟是外籍員工，中國出了事，還有法國。人家老莫早就已經找好下家了，據說是裏昂當地的一家五星級酒店，照樣做行政總廚，錢退賠了還可以再賺。
叢欣聽到這個消息，不算太意外。她早有心理準備，這件事的處理結果不可能那麽大快人心，能做到現在的程度已經算不錯了。
只是沒過幾天，彭聰倩告訴她，裏昂那家酒店撤回了給莫亞雷的offer。
原因是法國那裏正好出了一件類似的事情，也是一個五星級酒店的行政總廚在後廚搞什麽“入夥儀式”，還親自在場圍觀，被人拍了視頻發到社交媒體上，現在正接受檢方的刑事調查，可能面對六個月的刑期。
這種事在後廚是傳統，但真曝光出來，上了法庭，對雇主的聲譽損害很大。現在那邊的酒店、餐廳都非常謹慎，聽說了莫亞雷真正的離職原因之後，立刻就把offer撤回了。
叢欣自然喜聞樂見，但也沒忘了問：“可是那邊怎麽知道他那件事的呢？”
畢竟網上流傳的視頻早就都刪幹凈了，涉事人員也都簽了保密協議。
彭聰倩說：“誰知道呢？”
叢欣忽然有了一種猜想，畢竟彭聰倩做Ma的，在PV法國那幾家酒店也有一點人脈，而且當時的那段視頻，她估計還有備份。
叢欣說：“你也跟我來這套？”
彭聰倩照樣奉還：“能講的我一定告訴你。”
聽到叢欣的笑聲，她也無聲微笑，又把電話掛了。
*
後廚的問題告一段落，“有朋”的調查結果也出來了。
這件事影響範圍更大，波及的人員層級更高，便也被捂得更牢。
調查組開展內部審計的那幾天，社交媒體上有些房販子或者參與了刷房的客人出來吐槽，說PV無端判定他們違規刷房晚，封了他們的會員號，積分統統清零，痛罵PV毫無誠信，玩不起別玩，除此之外並無更多消息。
一直等到審計結束，果然如韓致一所說，銷售條線上走了一批人。藍道·奧森隨後也發了致全體員工的道別信，宣布自己年底卸任，即將離開中國，開始新的旅程。
遣詞造句還是雲淡風輕，但也有人察覺到異樣，藍道沒提繼任者是誰，一個字都沒有。
反正傑森陳是肯定不可能了，後廚的問題鬧得挺大，調查組把一部分責任歸因到了他管理失職上，由此又追究到藍道·奧森當年設立區域總經理一職的決策。解決方案自然是收縮他的職權範圍，他治下的十家酒店有半數以上，包括江亞飯店，都將另外聘用總經理，不再由他一人兼任。
排除了傑森陳，繼任者還會是誰？
雖然很多人早已經有了耳聞或者猜想，也是直到看見集團總部發出的公開信，才得以確認——PV中國區CEO一職將由原CDO葉縝女士出任。
這個消息自然又引起了一波討論。
事情塵埃落定，大家才看清楚這一場政變的起始、經過和結束。有人說是正本清源，也有人說不過就是鏟除異己的大清掃而已。
除此之外，叢欣再次聽到那個熟悉的說法，Glass Cliffs，玻璃懸崖。
所有人都能看到PV過去幾年發布的報表，全球利潤率增長20%以上，中國區只有不到2%，全球RevPAR增長10%以上，中國區跌了5%。
似乎很多公司都是這樣，一旦生意難做，遭遇危機，便會推出一個女領導。是相信她可以力挽狂瀾於不倒，還是她只能在危機中得到這樣的機會，又或者她的失敗更容易被接受。至少在這時候，沒有人知道。
人事令宣布之後，叢欣又在酒店內部網站上看到葉縝對全體員工的講話。
葉總提到中國區日益激烈的市場競爭，也說了相信市場的恢覆，但更多說到的還是人，帶好員工，維護好業主，做好經營。很普通的一番話，沒有攻城掠地的願景，更像共度寒冬的號集。
但叢欣當然還是打了個電話過去表示祝賀，也把自己之後的工作計劃告訴了葉縝。
雖然傑森陳走了，她暫代總經理一職，但她不會在江亞飯店留很久。鄭徽已經跟她討論過這個問題，這個節日季過去之後，她就會離開一線，進入瀚雅集團總部，組建一個奢華級品牌發展戰略的新部門，並且負責第一家“瀚臻”酒店的籌開工作。
話說完，她聽到電話那邊傳來葉縝輕輕的笑聲。她其實也有同感，她們走過的路，和將要走的路，總有一種奇異的相似之處。
她開口問：“有種說法，一旦一個行業裏的女性領導多起來，就說明這個行業在走下坡路，至少不再是高回報的了，真的是這樣嗎？”
話說出口，又覺得有些冒昧，畢竟在質疑自己的同時，也質疑了葉縝。
她以為葉縝會告訴她不是的，或者反問，你覺得是這樣嗎？但最後聽到的卻是：“你希望是這樣嗎？”
叢欣笑了，忽然明白了其中的區別，如果她不希望如此，那就去做些什麽，去改變。
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手術之後，住院兩周，沈寶雲出院了。
離開醫院之前，她又做了全套檢查。醫生說她恢覆得很好，這時候已經能夠自己撐著助步器走路，再過一個月回來覆查，看看能不能換拐杖，以後繼續堅持鍛煉，行動自如也不是不可能。
406一家人接了她回家，她和朱明常又開始了跟從前一樣的生活。只是每天早晚的散步換了一種形式，朱明常先用輪椅把她推出去，到小區綠地或者附近公園，找個合適的地方，陪著她練走路。
當時日歷已經翻到十二月下旬，朱巖是請假回來的，在上海待了一個月，平常除去照顧父母，就是在家遠程工作，也見了幾個過去醫院的同事。
不知是誰把消息傳出去，她竟然接到時益恒的電話，對面開口便是敘舊的語氣，還說要來看望她父母。
朱巖只覺荒誕，把電話掛了，寫了封郵件過去，對他說如果今後有醫療或者經濟上的需要，可以通過郵件聯系她，她會讓時為盡到作為人子女的法律義務，但也只是這樣了，最後祝他好運。
過後，她跟時為一講，才知道時益恒也找過時為，說的還是幫忙找投資人開餐廳的事情。
恰好碰上時為這段時間忙到飛起，每天在後廚工作十多個小時，時益恒打來的電話沒接著，信息收到了也沒回。
這件事，他們都沒跟老人說，覺得沒意義，平白想起過去的不開心。
時為只告訴了叢欣，估計時益恒的妻子和孩子已經離開了上海，自己將近退休，身體也不大好，於是空虛寂寞冷，又開始念及舊情。但兩人都認為這樣就可以了，沒必要再去耗費時間和情緒。
叢欣只是覺得有些諷刺。人們都說，Home sweet home。家這個概念，似乎總是與“甜蜜”、“溫暖”、“港灣”這樣的詞語聯系在一起。但家並不都是這樣的，也可能冰冷、混亂、帶來傷害。
她過去曾經覺得，家只是給孩子的，認為愛得更深、付出更多、更有責任感的人總會受到更多的傷害。但現在她越來越覺得，家也是給老人的。或者更準確地說，是更強有力的那些人給予弱小者的庇護。而這強和弱又是一直在變化著的。一個人在強大的時候，給予愛，還是傷害，承擔責任，還是制造混亂，終歸會在他變得弱小時得到一個回應，一切公平合理。
*
同樣是在那幾天，PV和瀚雅結束了內部調查。
首先是後廚的問題得出了結論——莫亞雷與董其鳴在裏昂合夥開設了一家公司，經銷各種酒類和進口食材，再通過“爵燴”，向PV旗下幾十家酒店供貨。莫亞雷以他日益壯大的關系網保證這生意越做越興隆，並由此每年拿到一筆不菲的分紅，就這樣持續了將近十年。
事情涉及金額不小，但大集團終究顧及顏面，到底還是沒報警立案，只是與莫亞雷和“爵燴”商定了一個退賠數字，關聯交易和吃回扣的事情就算這麽過去了。至於騷擾客人和後廚霸淩，沒有直接指向莫亞雷的證據，而且早就被市場傳訊部定性“與PV無關”，不可能再翻案。
於是，兩方面就這樣達成協議，莫亞雷主動辭職，好聚好散。
但影響也不是沒有，這件事波及到的酒店和人員眾多。尤其是莫亞雷停職的時候從江亞飯店西餐廳帶出去的那幾個，剛剛跳槽到PV旗下其他酒店，就又被調查了。利益關系，終歸脆弱，一旦承諾的事情沒能做到，難免有人出來控訴。
“爵燴”的問題由此在餐飲圈子裏傳開，有其他餐廳也開始質疑他家供應的貨品，跟董其鳴談退賠的問題。還有董老板頗為自豪的那個餐廳榜單，主辦單位隨即發了個聲明，說他們的讚助商每年都可能更換，兩者之間並無深度合作關系。
有餐廳老板看到聲明，出來陰陽怪氣，說什麽叫並無“深度”合作關系？這深到底有多深？
然後甩出自己前一年與主辦方工作人員的溝通記錄，那個餐廳榜單發布之前半年，就有人通知他已經進入關註名單，想要最終入選，可以有各種方式，比如支付評審員的往返機票食宿費用，改用他們推薦的供應商，或者直接付費，起步價百萬級別。
對此，主辦方除了否認那個“工作人員”真是他們的“工作人員”，並無更多回應。
事情就這樣發展成了餐飲圈子裏的一場局部地震。
董其鳴因此受傷不小，跟餐廳榜單繼續合作是不可能了，他自己也即刻與莫亞雷撇清關系，還特地飛到意大利去拍了個天價白松露，以挽回顏面。
不過，PV內部也有人在說：莫亞雷怕什麽呢？畢竟是外籍員工，中國出了事，還有法國。人家老莫早就已經找好下家了，據說是裏昂當地的一家五星級酒店，照樣做行政總廚，錢退賠了還可以再賺。
叢欣聽到這個消息，不算太意外。她早有心理準備，這件事的處理結果不可能那麽大快人心，能做到現在的程度已經算不錯了。
只是沒過幾天，彭聰倩告訴她，裏昂那家酒店撤回了給莫亞雷的offer。
原因是法國那裏正好出了一件類似的事情，也是一個五星級酒店的行政總廚在後廚搞什麽“入夥儀式”，還親自在場圍觀，被人拍了視頻發到社交媒體上，現在正接受檢方的刑事調查，可能面對六個月的刑期。
這種事在後廚是傳統，但真曝光出來，上了法庭，對雇主的聲譽損害很大。現在那邊的酒店、餐廳都非常謹慎，聽說了莫亞雷真正的離職原因之後，立刻就把offer撤回了。
叢欣自然喜聞樂見，但也沒忘了問：“可是那邊怎麽知道他那件事的呢？”
畢竟網上流傳的視頻早就都刪幹凈了，涉事人員也都簽了保密協議。
彭聰倩說：“誰知道呢？”
叢欣忽然有了一種猜想，畢竟彭聰倩做Ma的，在PV法國那幾家酒店也有一點人脈，而且當時的那段視頻，她估計還有備份。
叢欣說：“你也跟我來這套？”
彭聰倩照樣奉還：“能講的我一定告訴你。”
聽到叢欣的笑聲，她也無聲微笑，又把電話掛了。
*
後廚的問題告一段落，“有朋”的調查結果也出來了。
這件事影響範圍更大，波及的人員層級更高，便也被捂得更牢。
調查組開展內部審計的那幾天，社交媒體上有些房販子或者參與了刷房的客人出來吐槽，說PV無端判定他們違規刷房晚，封了他們的會員號，積分統統清零，痛罵PV毫無誠信，玩不起別玩，除此之外並無更多消息。
一直等到審計結束，果然如韓致一所說，銷售條線上走了一批人。藍道·奧森隨後也發了致全體員工的道別信，宣布自己年底卸任，即將離開中國，開始新的旅程。
遣詞造句還是雲淡風輕，但也有人察覺到異樣，藍道沒提繼任者是誰，一個字都沒有。
反正傑森陳是肯定不可能了，後廚的問題鬧得挺大，調查組把一部分責任歸因到了他管理失職上，由此又追究到藍道·奧森當年設立區域總經理一職的決策。解決方案自然是收縮他的職權範圍，他治下的十家酒店有半數以上，包括江亞飯店，都將另外聘用總經理，不再由他一人兼任。
排除了傑森陳，繼任者還會是誰？
雖然很多人早已經有了耳聞或者猜想，也是直到看見集團總部發出的公開信，才得以確認——PV中國區CEO一職將由原CDO葉縝女士出任。
這個消息自然又引起了一波討論。
事情塵埃落定，大家才看清楚這一場政變的起始、經過和結束。有人說是正本清源，也有人說不過就是鏟除異己的大清掃而已。
除此之外，叢欣再次聽到那個熟悉的說法，Glass Cliffs，玻璃懸崖。
所有人都能看到PV過去幾年發布的報表，全球利潤率增長20%以上，中國區只有不到2%，全球RevPAR增長10%以上，中國區跌了5%。
似乎很多公司都是這樣，一旦生意難做，遭遇危機，便會推出一個女領導。是相信她可以力挽狂瀾於不倒，還是她只能在危機中得到這樣的機會，又或者她的失敗更容易被接受。至少在這時候，沒有人知道。
人事令宣布之後，叢欣又在酒店內部網站上看到葉縝對全體員工的講話。
葉總提到中國區日益激烈的市場競爭，也說了相信市場的恢覆，但更多說到的還是人，帶好員工，維護好業主，做好經營。很普通的一番話，沒有攻城掠地的願景，更像共度寒冬的號集。
但叢欣當然還是打了個電話過去表示祝賀，也把自己之後的工作計劃告訴了葉縝。
雖然傑森陳走了，她暫代總經理一職，但她不會在江亞飯店留很久。鄭徽已經跟她討論過這個問題，這個節日季過去之後，她就會離開一線，進入瀚雅集團總部，組建一個奢華級品牌發展戰略的新部門，並且負責第一家“瀚臻”酒店的籌開工作。
話說完，她聽到電話那邊傳來葉縝輕輕的笑聲。她其實也有同感，她們走過的路，和將要走的路，總有一種奇異的相似之處。
她開口問：“有種說法，一旦一個行業裏的女性領導多起來，就說明這個行業在走下坡路，至少不再是高回報的了，真的是這樣嗎？”
話說出口，又覺得有些冒昧，畢竟在質疑自己的同時，也質疑了葉縝。
她以為葉縝會告訴她不是的，或者反問，你覺得是這樣嗎？但最後聽到的卻是：“你希望是這樣嗎？”
叢欣笑了，忽然明白了其中的區別，如果她不希望如此，那就去做些什麽，去改變。
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