【第179章 他的寶貝】
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【第179章 他的寶貝】
覺得好，是因為新鮮勁正足。
梁微寧提出假設：“如果把你轉學到內地，你願意麽。”
“當然願意。”
Josie不假思索，脫口而出：“有你，有爹地在，不管去哪念書，都和薄扶林一樣。”
把明叔忘得一幹二凈。
這小子，總說管家太嘮叨。
不過提及念書，梁微寧想到下午在茶室，那篇可以拿A的小作文。好奇問他：“你的普通話水平怎麽時高時低，難不成視心情而定？”
還真被她猜中。
事實證明，人的潛力不可估量，不逼一逼，永遠不知道自己的極限在哪。
梁微寧不甘心，無法接受拿A只是暫時，現場考查出題，讓他背誦《沁園春·長沙》。
毋庸置疑，發音一朝回到解放前。
涼颼颼拿掉他手裏的西瓜，“別吃了，太涼。”
Josie：......
“來點主食，正在長身體。”一碗菠蘿飯擱到面前。
盡管討厭主食，但心虛的緊，少年什麽也沒說，默默埋頭扒飯。
一大一小互動頻繁，雖聽不清具體內容，卻足以成為餐桌上眾人聚目的焦點。
行政總監笑問：“小少爺喜歡吃什麽？”
冷不丁被cue到。
Josie落落大方，說出幾道菜名。
自然，很快有識眼色的高管轉動餐盤，將目標菜送到少年跟前。
“謝謝。”
兩個字，繼續扒飯。
今晚主食似乎格外香，比薄扶林的更軟糯。
寧姐姐誠不欺我。
另一邊，不停有誇讚聲傳來，說‘小少爺懂禮貌，陳先生教得好’。
梁微寧悠長目光投向前方主桌，想瞅一瞅某位教育有方的大佬，此時在幹嘛。
這次，隔著不遠不近的距離，冷不丁與男人幽邃溫熱的視線直直對上。
他剛好也在看她。
靜視一陣，梁微寧臉頰發燙地垂下眸。
收到BB-C私信。
【喝酒了？】他問。
梁微寧打字：【低度數梅子酒，口感不錯。】
【別貪杯，影響睡眠。】
怎麽會。
據說適量飲酒，反而有助於入睡。
但她沒反駁，乖乖回覆：【聽你的。】
本以為話題就此結束，孰料大佬閑情逸致，問她，剛剛跟鄒廷的夫人聊什麽。
【聊小寶貝，好可愛，還踢了我手心一下。】
字裏行間難掩興奮。
陳先生面色柔和，靜鎖屏幕的眸底浸染薄笑。
【那麽，寧寧肯定很喜歡孩子。】
喜，喜歡。
聽出不對勁，梁微寧紅著臉，及時找補：【當然喜歡，因為從某種層面而言，我自己也是寶貝。】
哪怕足夠隱晦，她都能敏感地辨別和避開。
二十三歲，談這些為時尚早。
陳敬淵輕擡唇角，留最後一句，熄掉手機。
新信息進入，傳來震動。
沒急著看，梁微寧再次將目光落向主桌，發現餐至尾聲，男人已在一群高層的簇擁下離席。
慢悠悠收回視線，手指劃開聊天界面。
一行字引入眼簾。
【嗯，是我的寶貝。】
呼吸滯住。
下意識凝神屏息，看完第二遍，將手機倒扣在膝上。
然後，深深呼出口氣。
打直球的陳先生。
她完了。
-
飄飄蕩蕩間，思緒被少年打斷，“寧姐姐，你很熱？”
“......”
不用看，一定成熟透的蝦子。
梁微寧鎮定自若地轉過臉去，溫馨提醒：“等會兒吃完飯，找機會跟你爹地談談。”
“談什麽？”
“今天打架的事。”
少年不解：“不是已經處理好了？”
太天真。
這件事在大佬心裏，還不算完。
隨年齡增長，Josie已不同以往那般，願意跟他爹地溝通。甚至有時候，仿佛在刻意規避正面交流。
從抵達山莊到現在，父子倆說的話，加在一起不超過十句。
問題出在哪。
她不懂。
記得自己十幾歲那些年，跟老梁可有的聊了，謝老師還經常吃味。
梁微寧不知，這便是小棉襖和皮夾克的區別。
晚餐後，有一場高層例會。
不算特別正式，仍舊以休閑放松為主，主題是關於各部門的制度完善。
陳先生讓大家暢所欲言，想到什麽說什麽，權當飯後閑餘消磨時間。
話雖如此，但沒人真的敢拿例會當閑談。
高位者心思，作為下屬的，聽一半留一半就對了。
幾位資歷較深的部門負責人打頭陣。
從用人基準到資源分配，包括績效梯度的合理化，以及更具人情味的獎懲制度，就如何有效避免/新員工因短期內無業績而積極性受挫等常見問題，作出看法和解決方案。
尤其輪到銷售部總監發言時，期間舉了很多現實版例子，梁微寧認真記錄和消化，在部門管理方面受到很大啟發，整晚收獲滿滿。
等所有人依次講完，僅剩她一個。
新晉事業部，管理層中年齡最小的梁主管。
大家將視線無聲落在她身上，其中有一道，來自上首主位。
關閉手機備忘簿，梁微寧擡頭環視半圈，目光定格人力資源部總監，向對方請教一個難題，“如果部門用人過度年輕化，該怎樣在利用他們優勢的同時，減少人員流動和不穩定性。”
這是她目前面臨的最大挑戰。
“梁主管當初招聘他們的原因是什麽？”人力總監問。
靜默兩秒，梁微寧說：“有活力有幹勁，朝氣蓬勃初生牛犢不怕虎，很適合事業部的特性和需求。最重要的是，初入社會未經職場浸染，不會攜帶太多陋習。”
很直白的理由。
但年輕人要的是發展空間，他們對各類新鮮事物充滿好奇，而且沒有車貸房貸的壓力，更願意多去嘗試不同領域。
所以，伴隨而來的，就是梁微寧口中的‘不穩定’。這對於一個剛成立的新部門而言，影響極大。
略作思索，人力總監跟她提議：“既然決定要用他們，就要接受他們的優缺點，認準你想留下的優秀目標，為每個人量身定制職業方向，明確晉升空間，適當作出一些實際性的物質刺激，挨個擊破。”
量身定制。
這讓梁微寧想到一部經典教育片。
劇中主人公將五名差等生帶入清華，成為教育史上一段傳奇。
而她剛好相反，是要把優等生拉下神壇，跟著她一起搞事業。
“什麽程度的物質刺激，才能對年輕人極具誘惑力？”梁微寧拋出關鍵點。
聞言，人力總監沒說話，在場眾高管也都詭異般保持沈默。
毫無疑問，自然是股權激勵。
可是，這在分公司只針對總監級以上。面向基層員工，乃至中低層管理者，並無先例。
鬼使神差，梁微寧直楞楞，一本正經看向集團最具話語權的某大佬。
接收到女孩征詢目光。
上首主位，傳來陳先生意味不明的淡笑。
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覺得好，是因為新鮮勁正足。
梁微寧提出假設：“如果把你轉學到內地，你願意麽。”
“當然願意。”
Josie不假思索，脫口而出：“有你，有爹地在，不管去哪念書，都和薄扶林一樣。”
把明叔忘得一幹二凈。
這小子，總說管家太嘮叨。
不過提及念書，梁微寧想到下午在茶室，那篇可以拿A的小作文。好奇問他：“你的普通話水平怎麽時高時低，難不成視心情而定？”
還真被她猜中。
事實證明，人的潛力不可估量，不逼一逼，永遠不知道自己的極限在哪。
梁微寧不甘心，無法接受拿A只是暫時，現場考查出題，讓他背誦《沁園春·長沙》。
毋庸置疑，發音一朝回到解放前。
涼颼颼拿掉他手裏的西瓜，“別吃了，太涼。”
Josie：......
“來點主食，正在長身體。”一碗菠蘿飯擱到面前。
盡管討厭主食，但心虛的緊，少年什麽也沒說，默默埋頭扒飯。
一大一小互動頻繁，雖聽不清具體內容，卻足以成為餐桌上眾人聚目的焦點。
行政總監笑問：“小少爺喜歡吃什麽？”
冷不丁被cue到。
Josie落落大方，說出幾道菜名。
自然，很快有識眼色的高管轉動餐盤，將目標菜送到少年跟前。
“謝謝。”
兩個字，繼續扒飯。
今晚主食似乎格外香，比薄扶林的更軟糯。
寧姐姐誠不欺我。
另一邊，不停有誇讚聲傳來，說‘小少爺懂禮貌，陳先生教得好’。
梁微寧悠長目光投向前方主桌，想瞅一瞅某位教育有方的大佬，此時在幹嘛。
這次，隔著不遠不近的距離，冷不丁與男人幽邃溫熱的視線直直對上。
他剛好也在看她。
靜視一陣，梁微寧臉頰發燙地垂下眸。
收到BB-C私信。
【喝酒了？】他問。
梁微寧打字：【低度數梅子酒，口感不錯。】
【別貪杯，影響睡眠。】
怎麽會。
據說適量飲酒，反而有助於入睡。
但她沒反駁，乖乖回覆：【聽你的。】
本以為話題就此結束，孰料大佬閑情逸致，問她，剛剛跟鄒廷的夫人聊什麽。
【聊小寶貝，好可愛，還踢了我手心一下。】
字裏行間難掩興奮。
陳先生面色柔和，靜鎖屏幕的眸底浸染薄笑。
【那麽，寧寧肯定很喜歡孩子。】
喜，喜歡。
聽出不對勁，梁微寧紅著臉，及時找補：【當然喜歡，因為從某種層面而言，我自己也是寶貝。】
哪怕足夠隱晦，她都能敏感地辨別和避開。
二十三歲，談這些為時尚早。
陳敬淵輕擡唇角，留最後一句，熄掉手機。
新信息進入，傳來震動。
沒急著看，梁微寧再次將目光落向主桌，發現餐至尾聲，男人已在一群高層的簇擁下離席。
慢悠悠收回視線，手指劃開聊天界面。
一行字引入眼簾。
【嗯，是我的寶貝。】
呼吸滯住。
下意識凝神屏息，看完第二遍，將手機倒扣在膝上。
然後，深深呼出口氣。
打直球的陳先生。
她完了。
-
飄飄蕩蕩間，思緒被少年打斷，“寧姐姐，你很熱？”
“......”
不用看，一定成熟透的蝦子。
梁微寧鎮定自若地轉過臉去，溫馨提醒：“等會兒吃完飯，找機會跟你爹地談談。”
“談什麽？”
“今天打架的事。”
少年不解：“不是已經處理好了？”
太天真。
這件事在大佬心裏，還不算完。
隨年齡增長，Josie已不同以往那般，願意跟他爹地溝通。甚至有時候，仿佛在刻意規避正面交流。
從抵達山莊到現在，父子倆說的話，加在一起不超過十句。
問題出在哪。
她不懂。
記得自己十幾歲那些年，跟老梁可有的聊了，謝老師還經常吃味。
梁微寧不知，這便是小棉襖和皮夾克的區別。
晚餐後，有一場高層例會。
不算特別正式，仍舊以休閑放松為主，主題是關於各部門的制度完善。
陳先生讓大家暢所欲言，想到什麽說什麽，權當飯後閑餘消磨時間。
話雖如此，但沒人真的敢拿例會當閑談。
高位者心思，作為下屬的，聽一半留一半就對了。
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尤其輪到銷售部總監發言時，期間舉了很多現實版例子，梁微寧認真記錄和消化，在部門管理方面受到很大啟發，整晚收獲滿滿。
等所有人依次講完，僅剩她一個。
新晉事業部，管理層中年齡最小的梁主管。
大家將視線無聲落在她身上，其中有一道，來自上首主位。
關閉手機備忘簿，梁微寧擡頭環視半圈，目光定格人力資源部總監，向對方請教一個難題，“如果部門用人過度年輕化，該怎樣在利用他們優勢的同時，減少人員流動和不穩定性。”
這是她目前面臨的最大挑戰。
“梁主管當初招聘他們的原因是什麽？”人力總監問。
靜默兩秒，梁微寧說：“有活力有幹勁，朝氣蓬勃初生牛犢不怕虎，很適合事業部的特性和需求。最重要的是，初入社會未經職場浸染，不會攜帶太多陋習。”
很直白的理由。
但年輕人要的是發展空間，他們對各類新鮮事物充滿好奇，而且沒有車貸房貸的壓力，更願意多去嘗試不同領域。
所以，伴隨而來的，就是梁微寧口中的‘不穩定’。這對於一個剛成立的新部門而言，影響極大。
略作思索，人力總監跟她提議：“既然決定要用他們，就要接受他們的優缺點，認準你想留下的優秀目標，為每個人量身定制職業方向，明確晉升空間，適當作出一些實際性的物質刺激，挨個擊破。”
量身定制。
這讓梁微寧想到一部經典教育片。
劇中主人公將五名差等生帶入清華，成為教育史上一段傳奇。
而她剛好相反，是要把優等生拉下神壇，跟著她一起搞事業。
“什麽程度的物質刺激，才能對年輕人極具誘惑力？”梁微寧拋出關鍵點。
聞言，人力總監沒說話，在場眾高管也都詭異般保持沈默。
毫無疑問，自然是股權激勵。
可是，這在分公司只針對總監級以上。面向基層員工，乃至中低層管理者，並無先例。
鬼使神差，梁微寧直楞楞，一本正經看向集團最具話語權的某大佬。
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