第76章 踢皮球·《京都球俠》（2）
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大腳解圍，我來到了成本中心總經理辦公室。
下午，我向賴總說明了來意，並表達出了申訴路徑圖——人事程總讓我找姜總，姜總又讓我來找賴總，這個賴總可能沒想到他剛來不久就遇到這樣一個不小的難題吧。
很為難地表示“我剛來，對你也不了解，不合適去幫你申請什麽”之類的話，給我看了他電腦上的關於人才盤點的資料，他說：“不知道這些都是幹什麽用的，沒人告訴他。”
直到此時，我已經全然明了，綜合多方信息，晉升的過程是人事委托第三方進行人才盤點評估，雙綠燈系統給出每個人的結論。如果是雙綠燈則可以晉升，人事將可晉升名單發給各部門負責人，由各部門負責人發起晉升流程，人事覆核審批，最終完成晉升工作。
問題就出在成本中心剛好新老領導交接工作的這個時點，姜總知道前面的事，但是人事將晉升的名單發給了賴總，而姜總沒有告訴賴總後續要怎麽跟進，賴總啥都不知道，沒有上報名單，人事也是官僚主義，整個部門沒有一個人晉升，她們連問都沒有問一句。
就這樣成本中心全軍覆沒。
而後面的繼續溝通中，我表示如果部門領導都不願意出頭，那還怎麽有工作積極性。這時這個還比較嫩的賴總露出了他狡猾的一面，比我之前對他的判斷還要差一些，他話裏話外都在表示“外面其實有很多機會，尤其是安裝人才少，你條件好會有更好的發展”。
媽的，原來想讓我走人！你也太不高明了，太明顯了。
我找你領導反映員工訴求，你就直接想讓我走？
小嘎子，咱們算是結了仇了！你媽蛋的，傻B！
我很沖動地說：“如果可以的話，請領導幫忙申請一個經濟裁員，我願意離開。”
賴總似乎有點面子掛不住了，解釋道：“不是這個意思，你是老員工，是很貴的，我不能剛來就做惡人。”
懶得再說下去了，又一個連假裝看一眼我資料都不願意的人。
被踢皮球踢了一天了，我累了，每個領導的球技都可以和“高俅”媲美。
我回到座位上重新研究了晉升的發文，除了成本中心，各部門均有晉升，尤其是設計中心最多，晉升了8個人，清一色高級經理、資深經理，這也直接否定了姜總說的什麽還要在建築集團有所表現才會晉升的說法，完全不存在的。但倒黴的不只我一個，一起調動過來的還有四五個地產老員工。
這就是人人都有機會的年度晉升！就是你們工作交接失誤，沒人肯承認，這和草菅人命沒有區別！
我自己飛身撲救，來到了總裁辦公室。
臨下班前，我第三次來到總裁辦公室，終於看到人了，我覺得我作為闕總點名過的員工，算是和林總有些淵源，才有膽子有面子來向總裁申訴，而且我認為申訴成功的機會更大一些。
經過人事程總的辦公桌時，她不懷好意地看了看我，我用15度的餘光掃到了，但假裝沒看到徑直走了過去，敲開了總裁辦公室的門，我估計她挺驚訝我敢直接找總裁吧。
“林總，很抱歉打擾您，知道您是很接地氣的平民總裁，一點架子沒有，我才敢來的。”
“來，小高，坐坐坐，有事慢慢講。”
我感到心裏好受一些。
和總裁講話不能長篇大論，必須簡短截說：“林總，年度晉升由於姜總和賴總交接工作可能有一點錯位，我被漏掉了，我找人事反映，人事說要部門負責人來說，姜總現在沒有來建築這邊，不好再管，賴總剛來又不熟悉情況，我只能找您反映一下，這是我的個人資料，我自評全部符合條件，希望可以補充晉升。”
我知道不能提這麽多領導，但是如果他們有所作為，我也不用冒著“滾釘板”的風險“吿禦狀”了，就只能盡量把事情的原因說得含糊一點，“錯位”是我能找到的最合適的詞了，明明就是狗日的失誤！
“沒有說姜總要過來呀？”林總的話頭明顯不對。
我一楞，沒想到林總會說出這樣一句話，那之前的盛大聚餐算什麽呢？否認這一點是為什麽呢？莫非有什麽敏感的秘密？還是姜總最終沒有過來的原因很覆雜？我不得而知。
可是林總這樣一句話，讓我的內心又蒙上了一層陰影，完全言不由衷嘛。
我不敢反駁總裁，只是很小心地說：“之前不是姜總嗎？我都是他帶過來的。”
“這樣吧，小高你先回去，我了解一下具體情況，明天答覆你。”林總這句話我早就猜到了，領導是不會輕易表態的。
該找的該說的都按計劃辦了，申訴到總裁也就到頭了，這一天我都在不停思考自己為什麽總是付出得不到回報。
高考達到本科線錄個專科。
辛苦讀到碩士，人家還拿你的第一學歷說事。
工程師別人一評就過，我要4年。
6年戀愛，結婚1年即離婚。
全員晉升竟然會被漏掉！
天道酬勤對於我基本不適用。
3天過去了，仍未得到狗屁總裁的回覆，不回覆其實就是回覆了，也不必去問了，什麽平民總裁，架子大得很嘞，要不要把自己搞得那麽有深度，還要我揣摩上意呀，一句話的事，不能直說嗎？
一個十分正常的訴求，被幾個鳥總來回踢皮球，總裁亦是如此，還能指望什麽？除了失望和寒心，就是對公司“以人為本”口號的嘲笑。
既然如此，是你們不仁在先，就別怪我不義了，我反而有底氣了，誰我也不用理，領導我也不用屌，老子無固定期限合同，不服炒我？！
我知道這樣的結果是要麽忍要麽走，不過我不打算忍，更不打算自己走，那樣就遂了很多人的願了，我要——作！
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下午，我向賴總說明了來意，並表達出了申訴路徑圖——人事程總讓我找姜總，姜總又讓我來找賴總，這個賴總可能沒想到他剛來不久就遇到這樣一個不小的難題吧。
很為難地表示“我剛來，對你也不了解，不合適去幫你申請什麽”之類的話，給我看了他電腦上的關於人才盤點的資料，他說：“不知道這些都是幹什麽用的，沒人告訴他。”
直到此時，我已經全然明了，綜合多方信息，晉升的過程是人事委托第三方進行人才盤點評估，雙綠燈系統給出每個人的結論。如果是雙綠燈則可以晉升，人事將可晉升名單發給各部門負責人，由各部門負責人發起晉升流程，人事覆核審批，最終完成晉升工作。
問題就出在成本中心剛好新老領導交接工作的這個時點，姜總知道前面的事，但是人事將晉升的名單發給了賴總，而姜總沒有告訴賴總後續要怎麽跟進，賴總啥都不知道，沒有上報名單，人事也是官僚主義，整個部門沒有一個人晉升，她們連問都沒有問一句。
就這樣成本中心全軍覆沒。
而後面的繼續溝通中，我表示如果部門領導都不願意出頭，那還怎麽有工作積極性。這時這個還比較嫩的賴總露出了他狡猾的一面，比我之前對他的判斷還要差一些，他話裏話外都在表示“外面其實有很多機會，尤其是安裝人才少，你條件好會有更好的發展”。
媽的，原來想讓我走人！你也太不高明了，太明顯了。
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賴總似乎有點面子掛不住了，解釋道：“不是這個意思，你是老員工，是很貴的，我不能剛來就做惡人。”
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我回到座位上重新研究了晉升的發文，除了成本中心，各部門均有晉升，尤其是設計中心最多，晉升了8個人，清一色高級經理、資深經理，這也直接否定了姜總說的什麽還要在建築集團有所表現才會晉升的說法，完全不存在的。但倒黴的不只我一個，一起調動過來的還有四五個地產老員工。
這就是人人都有機會的年度晉升！就是你們工作交接失誤，沒人肯承認，這和草菅人命沒有區別！
我自己飛身撲救，來到了總裁辦公室。
臨下班前，我第三次來到總裁辦公室，終於看到人了，我覺得我作為闕總點名過的員工，算是和林總有些淵源，才有膽子有面子來向總裁申訴，而且我認為申訴成功的機會更大一些。
經過人事程總的辦公桌時，她不懷好意地看了看我，我用15度的餘光掃到了，但假裝沒看到徑直走了過去，敲開了總裁辦公室的門，我估計她挺驚訝我敢直接找總裁吧。
“林總，很抱歉打擾您，知道您是很接地氣的平民總裁，一點架子沒有，我才敢來的。”
“來，小高，坐坐坐，有事慢慢講。”
我感到心裏好受一些。
和總裁講話不能長篇大論，必須簡短截說：“林總，年度晉升由於姜總和賴總交接工作可能有一點錯位，我被漏掉了，我找人事反映，人事說要部門負責人來說，姜總現在沒有來建築這邊，不好再管，賴總剛來又不熟悉情況，我只能找您反映一下，這是我的個人資料，我自評全部符合條件，希望可以補充晉升。”
我知道不能提這麽多領導，但是如果他們有所作為，我也不用冒著“滾釘板”的風險“吿禦狀”了，就只能盡量把事情的原因說得含糊一點，“錯位”是我能找到的最合適的詞了，明明就是狗日的失誤！
“沒有說姜總要過來呀？”林總的話頭明顯不對。
我一楞，沒想到林總會說出這樣一句話，那之前的盛大聚餐算什麽呢？否認這一點是為什麽呢？莫非有什麽敏感的秘密？還是姜總最終沒有過來的原因很覆雜？我不得而知。
可是林總這樣一句話，讓我的內心又蒙上了一層陰影，完全言不由衷嘛。
我不敢反駁總裁，只是很小心地說：“之前不是姜總嗎？我都是他帶過來的。”
“這樣吧，小高你先回去，我了解一下具體情況，明天答覆你。”林總這句話我早就猜到了，領導是不會輕易表態的。
該找的該說的都按計劃辦了，申訴到總裁也就到頭了，這一天我都在不停思考自己為什麽總是付出得不到回報。
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工程師別人一評就過，我要4年。
6年戀愛，結婚1年即離婚。
全員晉升竟然會被漏掉！
天道酬勤對於我基本不適用。
3天過去了，仍未得到狗屁總裁的回覆，不回覆其實就是回覆了，也不必去問了，什麽平民總裁，架子大得很嘞，要不要把自己搞得那麽有深度，還要我揣摩上意呀，一句話的事，不能直說嗎？
一個十分正常的訴求，被幾個鳥總來回踢皮球，總裁亦是如此，還能指望什麽？除了失望和寒心，就是對公司“以人為本”口號的嘲笑。
既然如此，是你們不仁在先，就別怪我不義了，我反而有底氣了，誰我也不用理，領導我也不用屌，老子無固定期限合同，不服炒我？！
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