第62章 認慫也得走
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第62章 認慫也得走
Kelly 收到搜索市場組總監王營發來的離職申請郵件。
他在郵件裏辭藻華麗地回顧了在千易市場部工作的十三年，如此精彩如此難忘，是他的職業成長也是人生發展中不可磨滅的印記。只是，現在由於個人生活和職業規劃，他不得不提出離職，希望能在 5 月份完成離職。
當然，Kelly 還是按照職場正常操作，回了一封冠冕堂皇的官方郵件，“感謝你過去十三年在千易市場部的全心付出，雖有不舍但也尊重你的個人選擇，希望未來還能有再次攜手的機會”，如此等等。
郵件是這樣寫的，不過 Kelly 的真實想法是，他還算識趣，知道主動提離職並提的這麽快，也給自己保留一份體面。不然，等到年底用績效考核強迫他離開，局面就不是這麽和諧了。
王營確實是在去年 11 月份就“歸順”Kelly，算是於浩之後第二個“降城”的大將。他雖然沒有時刻扮演忠心耿耿，倒是也兢兢業業地工作，工作業績嘛，只能說不出彩也不出錯，就是一名靠著年歲熬上來的平庸之輩。
在 Kelly 和馮杉杉“二雄爭霸”的混亂時期，Kelly 也就“湊合”用他了。可是，現在不一樣了。她已經完成市場部的“大一統”，她不允許市場部第二重要的組、一年有 5 億營銷預算的搜索市場組，掌握在一名如此平庸之輩手裏。她要的總監，個個都得是英勇猛將，能夠帶領團隊打一場又一場的勝仗，完成一個又一個看似完不成的任務。
顯然，到了可以“清算”王營的時候。在這次籌備千易 Ai 節的時候，Kelly 就已經開始有意“冷落”他，召集所有總監開會時故意拉下他，理由是讓他安心做好本組工作，不用支援 Ai 節。她也看到過王營臉上的尷尬笑容，但是下一次依然如此，就是要讓你尷尬。
還有，從 4 月開始，她每周六上午都給王營發郵件，就他上交的工作周報提出密密麻麻的修改建議，從營銷策略到執行結果似乎哪兒都是錯的，弄得王營神經兮兮，就像是掉進一個深不見底的陷阱，一直迅速下墜卻不知道什麽時候能徹底摔死在地上。
本來她以為王營要挺完二季度再提離職，就他那點兒上不了臺面的業務水平，換工作對他來說不是一件容易的事情。沒有想到，千易 Ai 節舉辦後的一個星期，他就提出離職申請。
當然不留。
正好五一回來之後，先把劉飛雁升成 Ai 市場組副總監，實際做代理總監的工作；再從外邊招一個新人填補王營的空缺，讓搜索市場組也換下新鮮血液。這樣一來，市場部兩個最重要組的整改算是圓滿完成。同時，也讓市場部所有同事看到，踏實能幹有業績就可以升職加薪走上康莊大道，靠資歷混日子不出活兒無論是誰都得卷鋪蓋走人。
馮杉杉這種市場部總經理職位的人難找，市場總監這種職位的候選人還是容易招的。千易本來就是一線互聯網公司，這個職位的發揮空間和薪資待遇在大廠中都算是上好，用一個月時間招人足夠了。
所以，Kelly 並不擔心找不到合適接盤王營工作的人。她現在就給 Claire 發郵件，簡潔明了的寫好招人需求，等待 Hr 推來合適候選人簡歷。
自然，王營要離職的消息，又在市場部以一種隱秘八卦的方式迅速傳播。不到兩個小時，連現在已“閑雲野鶴、雲游四方”的馮杉杉都知道了。
馮杉杉一個人在辦公室，手裏拿著一杯加冰涼拿鐵，無聊地坐在辦公椅上來回旋轉。這個王營是不聲不響幹大事啊？後天就是五一假期，大家都在忙著計劃去哪兒玩，他卻在這裏忙著寫聲情並茂的離職郵件。高人。真是高人一個。
作為王營曾經的暗戀女神，她決定發個微信安慰一下他，算了，不說地這麽高尚了，其實主要是為了探尋更多八卦。
她拿起手機，直奔主題的問：“找好下家了？”
王營那邊回來信息：“嗯。”
竟然還找好下家了？是哪兒要了他這個人才？反正也閑著無聊，不如約他去天臺聊一會兒。後天就放假了，馮杉杉已經無心工作，哦，不對，就算不放假她現在也是天天摸魚的工作風格。
十分鐘後，他倆已經天臺見。所謂天臺，不過是千易大廈的樓頂，平時來這裏的人不多，一個絕好地誕生和傳播八卦的場所。
陽光灑下來，給天臺上的綠植花草都鑲上了一道若有若無的金邊，每一朵花每一片綠葉都像灑上鉑金粉，新鮮清爽，星光點點，煥發出撫慰時光的生命色彩。
他們兩人面對面站著，馮杉杉笑嘻嘻地戳了一下王營的肩膀：“不是認慫歸順了嗎？現在又想不開了？”
王營整個人看上去暗淡無光，處處散發出中年男人的無奈與壓力：“歸順了也處處刁難，給她幹活就是一個大寫的難，老子不想伺候了。”
馮杉杉看著他，感覺越看越滑稽。他的語言如此雄風，可是無論是面部神情還是身體動作都透露著一股慫樣。他這不叫姿態與語言的脫節，而是徹底的分裂。
王營從口袋裏掏出一盒煙，抽出一支點上，瞇著眼睛，擡著頭，對著空氣一陣噴雲吐霧。怪不得男人愛用一副玩深沈似的神情來抽煙。至少此刻抽煙的王營，看上去沒那麽慫了。
馮杉杉決定沿著八卦之路繼續探究下去：“從什麽時候開始不想伺候 Kelly 女王的？下一份工作找的什麽啊？”
王營嘆一口氣，掐滅煙頭，把煙蒂扔到腳邊，又熟練地掏出一支點上。點完煙之後，他說：“等我抽完再統一把煙蒂扔進垃圾桶”，又頓了頓，他才回答馮杉杉的問題：“從春節之後就不想幹了，三月份也發了年終獎，四月份又屢屢被女王碾壓，算了，不想再做這份看人臉色的差事，且走且好吧。”
馮杉杉真是著急了，這個王營說話老是說一半，這麽多年了都沒改過來，到底要去做什麽新工作還沒說呢。於是，她再次追問：“且走且好，你走到哪兒去啊？”
王營稍微仰頭吐出一個煙圈，慢悠悠地說：“我想自己做點兒事情。”
馮杉杉心頭一驚，就這慫蛋還要創業，腦子沒發燒吧？當然，她沒有外露出自己的驚訝，聲調還是保持與剛才一致：“你要創業啦？做什麽啊？”
王營略作思索，還是告訴了她：“我想創立一個專供兒童食用的有機大米品牌。現在的小孩兒都不好好吃飯，家長們又舍得為孩子花錢，所以我覺得這裏有市場。我老家本來就是東北五常的，過春節回老家做過調研，也找了貨源。再過四五個月，就到大米豐收的時候了，現在我也該啟動前期的工作了，營銷、渠道、物流等前期工作多著呢。”
馮杉杉聽完後覺得這個想法好像不錯，但是總覺得王營本人不是一塊創業的料兒。同一個事情不同的人幹，會出現不同甚至完全相反的結果，這個王營就是那種把好想法能搞砸的那類人。反正若她是投資人，她肯定不會投他的。天使輪投資，不是主要看人嘛。
當然，心理活動歸心理活動，表面的口頭支持工作還是要執行的。馮杉杉笑著說：“行啊，這個想法不錯。你這馬上要自己當老板了，再也不用打一份工還看人臉色了。”
王營擰成一個“川”字的眉宇緩慢舒展開來，聽完她的鼓勵也有了些精神，說話的底氣開始回升，有了自信的色彩：“人到中年，總得往前邁一步。打工什麽時候是個頭，自己做點事總歸踏實，這份事業是自己的，不是某個平臺的。”
末了，他又有些不好意思地補充：“前期我自己打算投 200 萬，等以後做地有起色了，你的人脈資源多，給我介紹一些投資人唄，幫我一起做大。”
馮杉杉心裏要笑噴了，現在是個男人就覺得自己能當創業家，這都是哪來的狂妄自信？但是，表面功夫還是要做足，她義正言辭又溫暖如春地鼓勵他：“放心吧，我還要看著你去納斯達克敲鐘呢。”
沒有想到，王營一本正經地說：“納斯達克就算了，我覺得國內上市就很好。”
馮杉杉盡快結束了天臺對話，她害怕一直這麽憋著不笑再憋出內傷怎麽辦。而且，她快憋不住了，抓緊下天臺吧。
一回到辦公室，她就迫不及待地給張曼發信息：“王營要離職了，今天上午發郵件了。Kelly 現在百般刁難他，他呆不下去了。”
張曼回過來信息：“唉，認慫也得走。現在，局面穩定了，Kelly 要找能做出業績的總監。”
打字太慢，馮杉杉一連發過去三條語音：“你知道嗎？那個慫蛋要創業，要自掏腰包 200 萬去賣兒童有機大米，還說等做大了讓我找人給他投資，將來他不想去納斯達克上市，還是國內上市好。”
“我知道為什麽創業成功率這麽低了，因為有一大批像王營這種不能客觀認清自我的人在當炮灰當分母。一句‘夢想還是要有的，萬一實現了呢’，激勵了他們腦殘地向前沖，我剛才聽他談他的宏大理想遠大抱負，憋著不笑差點憋出內傷。”
“你說那個死女人 Kelly 真是狠。當她的員工，只效忠不行，還得既效忠又能幹，王營也是沒辦法，都是被她逼走的……”
聽完馮杉杉的三條語音，張曼心裏竟然慢慢升起淡淡的憂傷，為王營。他在千易效力十幾年，到頭來只能被迫創業。他一定是出去找過工作的，但是資質和業務能力皆一般，又已經近四十歲，他很難找到超越千易市場總監這個職位的工作，其實不要說超越，差不多或者差一點估計他也能接受。
當然，王營也有問題，這些年他不打開視野不提升自己，留在原地呆在舒適圈裏打轉，終有一天走到被淘汰的邊緣。其實，可能他也打開視野提升自己了，只是他打開和提升都慢了一點，或者說可能他就是天生資質平常了一些，現在就比不上那些勇猛的後浪們。
怎麽辦？只能離開。
互聯網野蠻大肆發展這些年，十幾年前進來的大多數是平凡之輩，不論學校不論出身，踏實肯幹能加班就行。而現在隨著大廠們的聲名鵲起，能進來的基本都是名校精英。
不說別人，就只說 27 歲的劉飛雁，本科國內 985 碩士英國名校，會日英兩種語言，學習能力強，吸收業務快，能熬夜加班連軸轉，熱愛工作就像女孩熱愛美貌一樣。
如果你是老板，你會選誰？你是選業務能力平庸又老氣橫秋的王營，還是學習能力超強又蒸蒸日上的劉飛雁。相信每個人心中都已有答案。
可是，那些已經年過 35+甚至 40+的人，該怎麽辦？就這樣被拋棄了嗎？公司和行業都還在發展，只是不需要你們了而已。
張曼想到這裏，忽然打了一個冷顫，自己也已經 35 歲，五一假期之後找工作會順利嗎？有一份怎樣的工作在前方等她？她又該走上怎樣的職場之路？
她拿起手機，給馮杉杉回了一條信息：“王營也挺不容易的，我們還是祝福他吧。”
緊接著，她又補上一條：“等他的大米品牌面世了，咱們買些送給有孩子的朋友。也算是支持他創業。”
在這個時代中，每個人都在生存不易中前行。大家雖然不能抱團取暖，還是給他一份篝火相助吧，說不定就篝火越多越旺，照亮了整個夜空，也閃亮了他的人生。
那樣才好。
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當然，Kelly 還是按照職場正常操作，回了一封冠冕堂皇的官方郵件，“感謝你過去十三年在千易市場部的全心付出，雖有不舍但也尊重你的個人選擇，希望未來還能有再次攜手的機會”，如此等等。
郵件是這樣寫的，不過 Kelly 的真實想法是，他還算識趣，知道主動提離職並提的這麽快，也給自己保留一份體面。不然，等到年底用績效考核強迫他離開，局面就不是這麽和諧了。
王營確實是在去年 11 月份就“歸順”Kelly，算是於浩之後第二個“降城”的大將。他雖然沒有時刻扮演忠心耿耿，倒是也兢兢業業地工作，工作業績嘛，只能說不出彩也不出錯，就是一名靠著年歲熬上來的平庸之輩。
在 Kelly 和馮杉杉“二雄爭霸”的混亂時期，Kelly 也就“湊合”用他了。可是，現在不一樣了。她已經完成市場部的“大一統”，她不允許市場部第二重要的組、一年有 5 億營銷預算的搜索市場組，掌握在一名如此平庸之輩手裏。她要的總監，個個都得是英勇猛將，能夠帶領團隊打一場又一場的勝仗，完成一個又一個看似完不成的任務。
顯然，到了可以“清算”王營的時候。在這次籌備千易 Ai 節的時候，Kelly 就已經開始有意“冷落”他，召集所有總監開會時故意拉下他，理由是讓他安心做好本組工作，不用支援 Ai 節。她也看到過王營臉上的尷尬笑容，但是下一次依然如此，就是要讓你尷尬。
還有，從 4 月開始，她每周六上午都給王營發郵件，就他上交的工作周報提出密密麻麻的修改建議，從營銷策略到執行結果似乎哪兒都是錯的，弄得王營神經兮兮，就像是掉進一個深不見底的陷阱，一直迅速下墜卻不知道什麽時候能徹底摔死在地上。
本來她以為王營要挺完二季度再提離職，就他那點兒上不了臺面的業務水平，換工作對他來說不是一件容易的事情。沒有想到，千易 Ai 節舉辦後的一個星期，他就提出離職申請。
當然不留。
正好五一回來之後，先把劉飛雁升成 Ai 市場組副總監，實際做代理總監的工作；再從外邊招一個新人填補王營的空缺，讓搜索市場組也換下新鮮血液。這樣一來，市場部兩個最重要組的整改算是圓滿完成。同時，也讓市場部所有同事看到，踏實能幹有業績就可以升職加薪走上康莊大道，靠資歷混日子不出活兒無論是誰都得卷鋪蓋走人。
馮杉杉這種市場部總經理職位的人難找，市場總監這種職位的候選人還是容易招的。千易本來就是一線互聯網公司，這個職位的發揮空間和薪資待遇在大廠中都算是上好，用一個月時間招人足夠了。
所以，Kelly 並不擔心找不到合適接盤王營工作的人。她現在就給 Claire 發郵件，簡潔明了的寫好招人需求，等待 Hr 推來合適候選人簡歷。
自然，王營要離職的消息，又在市場部以一種隱秘八卦的方式迅速傳播。不到兩個小時，連現在已“閑雲野鶴、雲游四方”的馮杉杉都知道了。
馮杉杉一個人在辦公室，手裏拿著一杯加冰涼拿鐵，無聊地坐在辦公椅上來回旋轉。這個王營是不聲不響幹大事啊？後天就是五一假期，大家都在忙著計劃去哪兒玩，他卻在這裏忙著寫聲情並茂的離職郵件。高人。真是高人一個。
作為王營曾經的暗戀女神，她決定發個微信安慰一下他，算了，不說地這麽高尚了，其實主要是為了探尋更多八卦。
她拿起手機，直奔主題的問：“找好下家了？”
王營那邊回來信息：“嗯。”
竟然還找好下家了？是哪兒要了他這個人才？反正也閑著無聊，不如約他去天臺聊一會兒。後天就放假了，馮杉杉已經無心工作，哦，不對，就算不放假她現在也是天天摸魚的工作風格。
十分鐘後，他倆已經天臺見。所謂天臺，不過是千易大廈的樓頂，平時來這裏的人不多，一個絕好地誕生和傳播八卦的場所。
陽光灑下來，給天臺上的綠植花草都鑲上了一道若有若無的金邊，每一朵花每一片綠葉都像灑上鉑金粉，新鮮清爽，星光點點，煥發出撫慰時光的生命色彩。
他們兩人面對面站著，馮杉杉笑嘻嘻地戳了一下王營的肩膀：“不是認慫歸順了嗎？現在又想不開了？”
王營整個人看上去暗淡無光，處處散發出中年男人的無奈與壓力：“歸順了也處處刁難，給她幹活就是一個大寫的難，老子不想伺候了。”
馮杉杉看著他，感覺越看越滑稽。他的語言如此雄風，可是無論是面部神情還是身體動作都透露著一股慫樣。他這不叫姿態與語言的脫節，而是徹底的分裂。
王營從口袋裏掏出一盒煙，抽出一支點上，瞇著眼睛，擡著頭，對著空氣一陣噴雲吐霧。怪不得男人愛用一副玩深沈似的神情來抽煙。至少此刻抽煙的王營，看上去沒那麽慫了。
馮杉杉決定沿著八卦之路繼續探究下去：“從什麽時候開始不想伺候 Kelly 女王的？下一份工作找的什麽啊？”
王營嘆一口氣，掐滅煙頭，把煙蒂扔到腳邊，又熟練地掏出一支點上。點完煙之後，他說：“等我抽完再統一把煙蒂扔進垃圾桶”，又頓了頓，他才回答馮杉杉的問題：“從春節之後就不想幹了，三月份也發了年終獎，四月份又屢屢被女王碾壓，算了，不想再做這份看人臉色的差事，且走且好吧。”
馮杉杉真是著急了，這個王營說話老是說一半，這麽多年了都沒改過來，到底要去做什麽新工作還沒說呢。於是，她再次追問：“且走且好，你走到哪兒去啊？”
王營稍微仰頭吐出一個煙圈，慢悠悠地說：“我想自己做點兒事情。”
馮杉杉心頭一驚，就這慫蛋還要創業，腦子沒發燒吧？當然，她沒有外露出自己的驚訝，聲調還是保持與剛才一致：“你要創業啦？做什麽啊？”
王營略作思索，還是告訴了她：“我想創立一個專供兒童食用的有機大米品牌。現在的小孩兒都不好好吃飯，家長們又舍得為孩子花錢，所以我覺得這裏有市場。我老家本來就是東北五常的，過春節回老家做過調研，也找了貨源。再過四五個月，就到大米豐收的時候了，現在我也該啟動前期的工作了，營銷、渠道、物流等前期工作多著呢。”
馮杉杉聽完後覺得這個想法好像不錯，但是總覺得王營本人不是一塊創業的料兒。同一個事情不同的人幹，會出現不同甚至完全相反的結果，這個王營就是那種把好想法能搞砸的那類人。反正若她是投資人，她肯定不會投他的。天使輪投資，不是主要看人嘛。
當然，心理活動歸心理活動，表面的口頭支持工作還是要執行的。馮杉杉笑著說：“行啊，這個想法不錯。你這馬上要自己當老板了，再也不用打一份工還看人臉色了。”
王營擰成一個“川”字的眉宇緩慢舒展開來，聽完她的鼓勵也有了些精神，說話的底氣開始回升，有了自信的色彩：“人到中年，總得往前邁一步。打工什麽時候是個頭，自己做點事總歸踏實，這份事業是自己的，不是某個平臺的。”
末了，他又有些不好意思地補充：“前期我自己打算投 200 萬，等以後做地有起色了，你的人脈資源多，給我介紹一些投資人唄，幫我一起做大。”
馮杉杉心裏要笑噴了，現在是個男人就覺得自己能當創業家，這都是哪來的狂妄自信？但是，表面功夫還是要做足，她義正言辭又溫暖如春地鼓勵他：“放心吧，我還要看著你去納斯達克敲鐘呢。”
沒有想到，王營一本正經地說：“納斯達克就算了，我覺得國內上市就很好。”
馮杉杉盡快結束了天臺對話，她害怕一直這麽憋著不笑再憋出內傷怎麽辦。而且，她快憋不住了，抓緊下天臺吧。
一回到辦公室，她就迫不及待地給張曼發信息：“王營要離職了，今天上午發郵件了。Kelly 現在百般刁難他，他呆不下去了。”
張曼回過來信息：“唉，認慫也得走。現在，局面穩定了，Kelly 要找能做出業績的總監。”
打字太慢，馮杉杉一連發過去三條語音：“你知道嗎？那個慫蛋要創業，要自掏腰包 200 萬去賣兒童有機大米，還說等做大了讓我找人給他投資，將來他不想去納斯達克上市，還是國內上市好。”
“我知道為什麽創業成功率這麽低了，因為有一大批像王營這種不能客觀認清自我的人在當炮灰當分母。一句‘夢想還是要有的，萬一實現了呢’，激勵了他們腦殘地向前沖，我剛才聽他談他的宏大理想遠大抱負，憋著不笑差點憋出內傷。”
“你說那個死女人 Kelly 真是狠。當她的員工，只效忠不行，還得既效忠又能幹，王營也是沒辦法，都是被她逼走的……”
聽完馮杉杉的三條語音，張曼心裏竟然慢慢升起淡淡的憂傷，為王營。他在千易效力十幾年，到頭來只能被迫創業。他一定是出去找過工作的，但是資質和業務能力皆一般，又已經近四十歲，他很難找到超越千易市場總監這個職位的工作，其實不要說超越，差不多或者差一點估計他也能接受。
當然，王營也有問題，這些年他不打開視野不提升自己，留在原地呆在舒適圈裏打轉，終有一天走到被淘汰的邊緣。其實，可能他也打開視野提升自己了，只是他打開和提升都慢了一點，或者說可能他就是天生資質平常了一些，現在就比不上那些勇猛的後浪們。
怎麽辦？只能離開。
互聯網野蠻大肆發展這些年，十幾年前進來的大多數是平凡之輩，不論學校不論出身，踏實肯幹能加班就行。而現在隨著大廠們的聲名鵲起，能進來的基本都是名校精英。
不說別人，就只說 27 歲的劉飛雁，本科國內 985 碩士英國名校，會日英兩種語言，學習能力強，吸收業務快，能熬夜加班連軸轉，熱愛工作就像女孩熱愛美貌一樣。
如果你是老板，你會選誰？你是選業務能力平庸又老氣橫秋的王營，還是學習能力超強又蒸蒸日上的劉飛雁。相信每個人心中都已有答案。
可是，那些已經年過 35+甚至 40+的人，該怎麽辦？就這樣被拋棄了嗎？公司和行業都還在發展，只是不需要你們了而已。
張曼想到這裏，忽然打了一個冷顫，自己也已經 35 歲，五一假期之後找工作會順利嗎？有一份怎樣的工作在前方等她？她又該走上怎樣的職場之路？
她拿起手機，給馮杉杉回了一條信息：“王營也挺不容易的，我們還是祝福他吧。”
緊接著，她又補上一條：“等他的大米品牌面世了，咱們買些送給有孩子的朋友。也算是支持他創業。”
在這個時代中，每個人都在生存不易中前行。大家雖然不能抱團取暖，還是給他一份篝火相助吧，說不定就篝火越多越旺，照亮了整個夜空，也閃亮了他的人生。
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