第48章 職場就是說變就變
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第48章 職場就是說變就變
這個周日，又是加班的一天。
上午，Kelly 召集各組總監開會，核對每個組在千易 Ai 節上的工作進度。除了夏一凡去陪葉處長和馮杉杉打球去了，其餘總監們都準時悉數到齊。
當然，高級經理劉飛雁也是會議成員之一。雖然她不是總監，可是這次活動的重擔是在 Ai 市場組。她已經被默認成 Ai 市場組的代總監，也是 Kelly 現在的得力助手。
Pr 總監於浩匯報了此次的媒體邀請情況，除了北上廣核心媒體，連重要地市的都市報也都邀請了。他那個 PPT 寫的密密麻麻，還用了巨醜的紅藍色調，盯的時間稍微一久就會令人眼花繚亂。可能他自認這樣細節到位的匯報，才能彰顯他的認真和積極。
“紙媒邀請的太多了，KOL 邀請的太少了。那些地方都市報，現在還有人看嗎？邀請那些記者過來，機票酒店加上車馬費，一個人得花多少成本？有的人來了還不發稿，就是發稿也是發一個沒人看的豆腐塊，這幾乎等於是零回報。我建議砍掉部分紙媒，尤其那些還需要出差來的都市報，多邀請自媒體、行業 KOL，這些人才能真正發揮傳播效應。”Kelly 坐在 U 型會議室中間，認真盯著屏幕上的 PPT，說出這樣一番話。
“今天已經是 4 月 7 日了，這些媒體早就邀請好了，供應商把機票和酒店也給訂好了。現在退掉，不太合適。”於浩有些吞吐地回應。
他今天本來是來邀功的，想讓 Kelly 和其他總監們看看，他的這工作是執行地多麽到位。怎麽就莫名其妙地換來 Kelly 的一頓指責？若 Kelly 覺得媒體名單有問題，為什麽一個星期前和她開會時，她沒有指出來？現在媒體都邀請完了，她又突然在這裏找三找四，一下子讓於浩有些摸不著頭腦。
“做公關，做 Pr，一定要動態把握傳播市場，早就不是一招鮮的時代了。邀請媒體沒有必須大而全，而是要精準。我們想把信息傳遞給誰，就找到相對應的媒體。你都工作十幾年了，這個就不用我告訴你了吧？這次就先算了，下次嚴把紙媒名單。另外，你再加上至少二十名行業 KOL，開完會你就去制定邀請名單，我要看到他們的發聲。”Kelly 面無表情地進行點評，整個會場的氣氛陡然緊張起來。
“好的，我明白了。下午兩點就給你這份新名單，你確認後我就安排執行。”於浩馬上應承，不想繼續惹怒 Kelly。
和她工作近一年時間，於浩已經發現 Kelly 管理業務屬於事無巨細型，無論是內容、渠道還是其他環節，她都能提出建議和見解，生怕下屬“糊弄”到她。之前他向馮杉杉匯報工作時，馮杉杉哪兒會管媒體名單這種東西，她只會聽聽傳播策略，一邊聽一邊點頭，然後甩出一句“加油去做吧”。
遇到 Kelly 這種上司，匯報工作是要打起十二分精神的。就算打起十二分精神，也會動不動被 Challenge。和她一起開會，簡直是對臨場發揮能力的最好鍛煉。於浩感覺自己這一年都要“聞會變色”了。
由於只是高級經理，劉飛雁坐在 U 型會議桌最靠近投影屏幕的地方，也是離 Kelly 最遠的位置。她不動聲色地嗅到會場氣氛的轉變，默默地在腦海中把 PPT 過了一遍，祈禱一會兒輪到自己匯報時千萬別出差錯。
於浩開了一個差頭，不過後邊各個總監的匯報都是有驚無險，讓 Kelly 還算滿意。今年年初新成立的品牌組，總監除了匯報進度，還播放了剛完成的三個千易 Ai 節的預熱視頻，把中國水墨畫與人工智能感相結合，古風意境下的信息疊代之路，創意滿滿，腔調十足。
面對這個匯報，雖然 Kelly 沒多說話，但是眼神的讚賞，嘴角的笑意，已經透露出她的滿意。
這一場會開完，每個總監心裏都五味雜陳，你做的好，別人還會做的更好。這個新成立的品牌組，為了得到 Kelly 認可，這個總監真是挖空心思地要把業務做出花兒來。其他總監怎麽辦？為了不掉隊，只能紛紛而上，企圖把業務做地更好，做出一朵更美的花兒。
於是，大廠內卷開始了，激烈了，嚴重了，生生不息地卷下去。要麽勝出。要麽出局。沒有第三條路可走。
開完會後，於浩一個人郁悶地躲在樓梯過道裏抽煙。 辦公區域禁止抽煙，他們這些煙民，又不想每次坐電梯下樓去園區，為了抽根煙來回折騰就要二十分鐘，太耗時間。他們就開發出樓梯過道這個僻靜的空間，在這裏悄悄抽完煙，把煙蒂扔進垃圾桶，打開窗戶通通風，當作什麽也沒有發生，繼續回到工位上寫永遠寫不完的 PPT，回永遠回不完的郵件。
他感覺自己和 Kelly 的關系，在微妙地發生變化。
去年三月 Kelly 空降過來後，他是第一個“降城”的總監。Kelly 自然對他重用有加，還說“公關市場不分家”，公然鼓勵他去搶其他市場組的活兒。那時候，於浩感覺自己這匹“千裏馬終於遇到伯樂”，每天上班時幹勁十足，走路都雙腳帶風，真是意氣風發。
這一年，他經常得到 Kelly 的誇讚，團隊帶的好，方案有創意，執行能力強，季度考核自然全是 A+，也拿到豐厚的年終獎。他都有些飄飄然了，感覺迎來人生職場的高光時刻。
就算是幾個月前，他那個不明利害的老婆，竟然受人挑撥來公司找 Kelly 問罪，一口咬定他和 Kelly 有不正當男女關系。當他知道老婆的舉動後，氣得在家連摔三個盤子，大吼“這婚非離不可”；同時，他也緊張地一夜未眠，精心準備了五版措辭，準備找 Kelly 道歉用。
沒有想到，Kelly 一臉風淡雲輕，幾句話就把這個事情幫他圓過去了：“她全身心都投入到你們的家，把家庭看地最重要。當她聽到自己的家受到威脅，心急到不能準確判斷對錯也是正常。你也別回家和她吵架。這個事情我並沒有放到心上，也不會影響我對你工作的評價。”
聽完 Kelly 的這番話，於浩頓時感激涕零，自己連夜準備的五版措辭一個也沒有用上，這不重要，重要的是英明的領導並沒有怪罪自己。所以，後來當 Kelly 暗示應該搞一下張曼時，士為知己者死，領導說到哪兒就打到哪兒，於浩全力以赴地準備材料，嚴謹有序地往前推動每一次進展。
他感覺與 Kelly 捆綁地越發緊密，自己的職場地位也更加穩固。
可是，最近兩個星期以來，他總是有一種隱約地說不上來的“不對勁”。集團別的部門可能認為市場部最近是混亂不堪的局面，但於浩清楚，Kelly 是在混亂中形成了“大一統”。隨著夏一凡和劉飛雁的最後歸順，Kelly 真正“統治”市場部。
從空降到現在，她用了一年的時間，坐穩 VP 的寶座，建立起她的市場王國。現在，誰也撼動不了她的權力，誰也打不倒她的權威。
於浩明白，自己的重要性已經被“稀釋”了。現在，所有總監都圍著 Kelly，巴掌大的工作成果也要吹上天，瞪大雙眼期待得到她的認可。為了調動每一個人的積極性，Kelly 自然懂得平衡和協調的領導藝術。
“只是，你平衡你協調，你能不能不要總找我的茬？在上午的會上讓我這麽丟臉，這種消息傳播的最快，不出兩個小時就會傳遍市場部近三百人，再被愛八卦的同事添油加醋，就會變成‘於浩失寵公關組失勢，市場部格局將要重新劃分’，多麽蕩氣回腸的故事。”
他一個人站在樓梯口的窗邊，悶悶地在心裏打著算盤。已經是第三支煙了，他從鼻孔裏粗暴地吐出幾個煙圈，心裏的負擔和壓力一點兒都沒減少。
要變天了。起風了。
透過窗戶，於浩看見園區的竹子被風吹地彎下細腰，細長的竹葉隨風起舞，隔地這麽遠，好像都能聽到竹葉遇風的稀落聲音。
這天氣，說變就變，早晨太陽還照常升起，到中午就已不見太陽的蹤影，天氣陰沈沈的，大風吹地竹葉嘩嘩直響。
多麽像現在自己的職場之路，說變就變，不留一點餘地。於浩在心裏感嘆。
不想了，回去看下屬整理出來 30 個 KOL 名單沒有。Kelly 要 20 個，於浩布置下去 30 個。做中層管理者嘛，總得給自己留好騰挪的空間。
他掐滅第四支煙頭，若無其事地走回辦公區。
上午開完總監會，簡單吃個午飯，回覆幾個郵件，Kelly 感覺還沒來得及休息上十分鐘，就到了下午兩點。
劉飛雁抱著電腦，準時出現到她的辦公室，向她匯報“弱化”路清的執行結果。劉飛雁真是一個能打仗的兵，這麽短時間內硬是把 Kelly 所要求的東西，全部改好了。
Kelly 把修改完的海報、視頻、文案等都過了一遍，基本符合她的要求。她滿意地說：“飛雁，做的很不錯。還有什麽沒有解決的嗎？”
劉飛雁有些為難地說：“出稿部分都解決了，你也看到了。現在還有一個問題，就是要把路總從上午主論壇演講調到下午分論壇演講，主論壇演講換成 Ai 事業部的 VP 何總。”
Kelly 若有所思地望著她：“對啊，你沒有去溝通嗎？”
劉飛雁的臉上逐漸浮現出細密的尷尬，聲音也開始變低：“對不起，我不是不想去溝通。我只是不知道該如何去溝通，害怕越做越錯。當時這件事，都是我找路總的助理敲定的。現在我再去找他的助理去推翻，我一直沒有想好措辭，感覺怎麽說都會出錯。萬一因為我做錯而破壞你的整個計劃，那我就是鑄成大錯。”
Kelly 聽完她的話，點頭表示認可，才開始說話：“飛雁，你能考慮的如此周全，很不錯。不過，你以後遇到這種自己想不出解決方案的問題，應該及時來找我，不要等我去問你。”
看到坐在對面的劉飛雁紅著臉點頭後，她才說出解決方案：“你就去和路總的助理這麽說，因為這次 Ai 節更側重業務的成交，轉化成訂單額才是公司最看重的，業績這一塊都是何總負責的，所以市場部這邊想做一下現場調整。而且，下午分論壇的那場演講，主要是前沿技術的瞻望，更適合路總。你按照這個方向，把話術再優化一下。”
劉飛雁心裏暗暗讚嘆，論專業性和溝通思維，還是得服 Kelly。不過，她還是有顧慮的地方：“我和他的助理溝通完，若路總還是不想調整，那怎麽辦？”
Kelly 笑起來，攤開雙手故意裝出一副無奈的樣子：“那你就可以解脫了。路總應該會直接找我，不會讓他的助理找你撒氣，你成功地把麻煩推到我這邊了。”
劉飛雁也笑起來：“那就麻煩你啦，領導。”
送走劉飛雁，Kelly 打開電腦看到於浩發來的郵件，正文是二十個 KOL 名字、簡介等詳細信息。她快速看完郵件，給於浩發信息：“到我辦公室一下吧。”
她怎能不知道現在於浩心裏的擔憂和壓力？當一個人感覺自己的權重逐漸降低時，就會露出危機感。適度的危機感，可以激發一個人的鬥志；過度的危機感，只能激發一個人的邪念。
對於 Kelly 來說，她只想讓於浩擁有鬥志，不準有邪念。所以，她得給於浩“上上課”了。
她已經聽到於浩的敲門聲。等待她的，又是一場腦力體力雙重消耗的下屬溝通談話。
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上午，Kelly 召集各組總監開會，核對每個組在千易 Ai 節上的工作進度。除了夏一凡去陪葉處長和馮杉杉打球去了，其餘總監們都準時悉數到齊。
當然，高級經理劉飛雁也是會議成員之一。雖然她不是總監，可是這次活動的重擔是在 Ai 市場組。她已經被默認成 Ai 市場組的代總監，也是 Kelly 現在的得力助手。
Pr 總監於浩匯報了此次的媒體邀請情況，除了北上廣核心媒體，連重要地市的都市報也都邀請了。他那個 PPT 寫的密密麻麻，還用了巨醜的紅藍色調，盯的時間稍微一久就會令人眼花繚亂。可能他自認這樣細節到位的匯報，才能彰顯他的認真和積極。
“紙媒邀請的太多了，KOL 邀請的太少了。那些地方都市報，現在還有人看嗎？邀請那些記者過來，機票酒店加上車馬費，一個人得花多少成本？有的人來了還不發稿，就是發稿也是發一個沒人看的豆腐塊，這幾乎等於是零回報。我建議砍掉部分紙媒，尤其那些還需要出差來的都市報，多邀請自媒體、行業 KOL，這些人才能真正發揮傳播效應。”Kelly 坐在 U 型會議室中間，認真盯著屏幕上的 PPT，說出這樣一番話。
“今天已經是 4 月 7 日了，這些媒體早就邀請好了，供應商把機票和酒店也給訂好了。現在退掉，不太合適。”於浩有些吞吐地回應。
他今天本來是來邀功的，想讓 Kelly 和其他總監們看看，他的這工作是執行地多麽到位。怎麽就莫名其妙地換來 Kelly 的一頓指責？若 Kelly 覺得媒體名單有問題，為什麽一個星期前和她開會時，她沒有指出來？現在媒體都邀請完了，她又突然在這裏找三找四，一下子讓於浩有些摸不著頭腦。
“做公關，做 Pr，一定要動態把握傳播市場，早就不是一招鮮的時代了。邀請媒體沒有必須大而全，而是要精準。我們想把信息傳遞給誰，就找到相對應的媒體。你都工作十幾年了，這個就不用我告訴你了吧？這次就先算了，下次嚴把紙媒名單。另外，你再加上至少二十名行業 KOL，開完會你就去制定邀請名單，我要看到他們的發聲。”Kelly 面無表情地進行點評，整個會場的氣氛陡然緊張起來。
“好的，我明白了。下午兩點就給你這份新名單，你確認後我就安排執行。”於浩馬上應承，不想繼續惹怒 Kelly。
和她工作近一年時間，於浩已經發現 Kelly 管理業務屬於事無巨細型，無論是內容、渠道還是其他環節，她都能提出建議和見解，生怕下屬“糊弄”到她。之前他向馮杉杉匯報工作時，馮杉杉哪兒會管媒體名單這種東西，她只會聽聽傳播策略，一邊聽一邊點頭，然後甩出一句“加油去做吧”。
遇到 Kelly 這種上司，匯報工作是要打起十二分精神的。就算打起十二分精神，也會動不動被 Challenge。和她一起開會，簡直是對臨場發揮能力的最好鍛煉。於浩感覺自己這一年都要“聞會變色”了。
由於只是高級經理，劉飛雁坐在 U 型會議桌最靠近投影屏幕的地方，也是離 Kelly 最遠的位置。她不動聲色地嗅到會場氣氛的轉變，默默地在腦海中把 PPT 過了一遍，祈禱一會兒輪到自己匯報時千萬別出差錯。
於浩開了一個差頭，不過後邊各個總監的匯報都是有驚無險，讓 Kelly 還算滿意。今年年初新成立的品牌組，總監除了匯報進度，還播放了剛完成的三個千易 Ai 節的預熱視頻，把中國水墨畫與人工智能感相結合，古風意境下的信息疊代之路，創意滿滿，腔調十足。
面對這個匯報，雖然 Kelly 沒多說話，但是眼神的讚賞，嘴角的笑意，已經透露出她的滿意。
這一場會開完，每個總監心裏都五味雜陳，你做的好，別人還會做的更好。這個新成立的品牌組，為了得到 Kelly 認可，這個總監真是挖空心思地要把業務做出花兒來。其他總監怎麽辦？為了不掉隊，只能紛紛而上，企圖把業務做地更好，做出一朵更美的花兒。
於是，大廠內卷開始了，激烈了，嚴重了，生生不息地卷下去。要麽勝出。要麽出局。沒有第三條路可走。
開完會後，於浩一個人郁悶地躲在樓梯過道裏抽煙。 辦公區域禁止抽煙，他們這些煙民，又不想每次坐電梯下樓去園區，為了抽根煙來回折騰就要二十分鐘，太耗時間。他們就開發出樓梯過道這個僻靜的空間，在這裏悄悄抽完煙，把煙蒂扔進垃圾桶，打開窗戶通通風，當作什麽也沒有發生，繼續回到工位上寫永遠寫不完的 PPT，回永遠回不完的郵件。
他感覺自己和 Kelly 的關系，在微妙地發生變化。
去年三月 Kelly 空降過來後，他是第一個“降城”的總監。Kelly 自然對他重用有加，還說“公關市場不分家”，公然鼓勵他去搶其他市場組的活兒。那時候，於浩感覺自己這匹“千裏馬終於遇到伯樂”，每天上班時幹勁十足，走路都雙腳帶風，真是意氣風發。
這一年，他經常得到 Kelly 的誇讚，團隊帶的好，方案有創意，執行能力強，季度考核自然全是 A+，也拿到豐厚的年終獎。他都有些飄飄然了，感覺迎來人生職場的高光時刻。
就算是幾個月前，他那個不明利害的老婆，竟然受人挑撥來公司找 Kelly 問罪，一口咬定他和 Kelly 有不正當男女關系。當他知道老婆的舉動後，氣得在家連摔三個盤子，大吼“這婚非離不可”；同時，他也緊張地一夜未眠，精心準備了五版措辭，準備找 Kelly 道歉用。
沒有想到，Kelly 一臉風淡雲輕，幾句話就把這個事情幫他圓過去了：“她全身心都投入到你們的家，把家庭看地最重要。當她聽到自己的家受到威脅，心急到不能準確判斷對錯也是正常。你也別回家和她吵架。這個事情我並沒有放到心上，也不會影響我對你工作的評價。”
聽完 Kelly 的這番話，於浩頓時感激涕零，自己連夜準備的五版措辭一個也沒有用上，這不重要，重要的是英明的領導並沒有怪罪自己。所以，後來當 Kelly 暗示應該搞一下張曼時，士為知己者死，領導說到哪兒就打到哪兒，於浩全力以赴地準備材料，嚴謹有序地往前推動每一次進展。
他感覺與 Kelly 捆綁地越發緊密，自己的職場地位也更加穩固。
可是，最近兩個星期以來，他總是有一種隱約地說不上來的“不對勁”。集團別的部門可能認為市場部最近是混亂不堪的局面，但於浩清楚，Kelly 是在混亂中形成了“大一統”。隨著夏一凡和劉飛雁的最後歸順，Kelly 真正“統治”市場部。
從空降到現在，她用了一年的時間，坐穩 VP 的寶座，建立起她的市場王國。現在，誰也撼動不了她的權力，誰也打不倒她的權威。
於浩明白，自己的重要性已經被“稀釋”了。現在，所有總監都圍著 Kelly，巴掌大的工作成果也要吹上天，瞪大雙眼期待得到她的認可。為了調動每一個人的積極性，Kelly 自然懂得平衡和協調的領導藝術。
“只是，你平衡你協調，你能不能不要總找我的茬？在上午的會上讓我這麽丟臉，這種消息傳播的最快，不出兩個小時就會傳遍市場部近三百人，再被愛八卦的同事添油加醋，就會變成‘於浩失寵公關組失勢，市場部格局將要重新劃分’，多麽蕩氣回腸的故事。”
他一個人站在樓梯口的窗邊，悶悶地在心裏打著算盤。已經是第三支煙了，他從鼻孔裏粗暴地吐出幾個煙圈，心裏的負擔和壓力一點兒都沒減少。
要變天了。起風了。
透過窗戶，於浩看見園區的竹子被風吹地彎下細腰，細長的竹葉隨風起舞，隔地這麽遠，好像都能聽到竹葉遇風的稀落聲音。
這天氣，說變就變，早晨太陽還照常升起，到中午就已不見太陽的蹤影，天氣陰沈沈的，大風吹地竹葉嘩嘩直響。
多麽像現在自己的職場之路，說變就變，不留一點餘地。於浩在心裏感嘆。
不想了，回去看下屬整理出來 30 個 KOL 名單沒有。Kelly 要 20 個，於浩布置下去 30 個。做中層管理者嘛，總得給自己留好騰挪的空間。
他掐滅第四支煙頭，若無其事地走回辦公區。
上午開完總監會，簡單吃個午飯，回覆幾個郵件，Kelly 感覺還沒來得及休息上十分鐘，就到了下午兩點。
劉飛雁抱著電腦，準時出現到她的辦公室，向她匯報“弱化”路清的執行結果。劉飛雁真是一個能打仗的兵，這麽短時間內硬是把 Kelly 所要求的東西，全部改好了。
Kelly 把修改完的海報、視頻、文案等都過了一遍，基本符合她的要求。她滿意地說：“飛雁，做的很不錯。還有什麽沒有解決的嗎？”
劉飛雁有些為難地說：“出稿部分都解決了，你也看到了。現在還有一個問題，就是要把路總從上午主論壇演講調到下午分論壇演講，主論壇演講換成 Ai 事業部的 VP 何總。”
Kelly 若有所思地望著她：“對啊，你沒有去溝通嗎？”
劉飛雁的臉上逐漸浮現出細密的尷尬，聲音也開始變低：“對不起，我不是不想去溝通。我只是不知道該如何去溝通，害怕越做越錯。當時這件事，都是我找路總的助理敲定的。現在我再去找他的助理去推翻，我一直沒有想好措辭，感覺怎麽說都會出錯。萬一因為我做錯而破壞你的整個計劃，那我就是鑄成大錯。”
Kelly 聽完她的話，點頭表示認可，才開始說話：“飛雁，你能考慮的如此周全，很不錯。不過，你以後遇到這種自己想不出解決方案的問題，應該及時來找我，不要等我去問你。”
看到坐在對面的劉飛雁紅著臉點頭後，她才說出解決方案：“你就去和路總的助理這麽說，因為這次 Ai 節更側重業務的成交，轉化成訂單額才是公司最看重的，業績這一塊都是何總負責的，所以市場部這邊想做一下現場調整。而且，下午分論壇的那場演講，主要是前沿技術的瞻望，更適合路總。你按照這個方向，把話術再優化一下。”
劉飛雁心裏暗暗讚嘆，論專業性和溝通思維，還是得服 Kelly。不過，她還是有顧慮的地方：“我和他的助理溝通完，若路總還是不想調整，那怎麽辦？”
Kelly 笑起來，攤開雙手故意裝出一副無奈的樣子：“那你就可以解脫了。路總應該會直接找我，不會讓他的助理找你撒氣，你成功地把麻煩推到我這邊了。”
劉飛雁也笑起來：“那就麻煩你啦，領導。”
送走劉飛雁，Kelly 打開電腦看到於浩發來的郵件，正文是二十個 KOL 名字、簡介等詳細信息。她快速看完郵件，給於浩發信息：“到我辦公室一下吧。”
她怎能不知道現在於浩心裏的擔憂和壓力？當一個人感覺自己的權重逐漸降低時，就會露出危機感。適度的危機感，可以激發一個人的鬥志；過度的危機感，只能激發一個人的邪念。
對於 Kelly 來說，她只想讓於浩擁有鬥志，不準有邪念。所以，她得給於浩“上上課”了。
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