第64章 重新規劃
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第64章 重新規劃
賀尋意現在要做的是“未雨綢繆”，為女團將來出道後做一份發展規劃，賀尋意已經吃夠了之前項目的教訓，對於一些事情上他完完全全是門外漢，有時候他認為的未必是對的，就像他覺得一定虧的最後都賺錢了。
所以專門事還要專業人來辦，賀尋意叫來管康平和他部門裏幾個人，簡短地開了個小會。
會議內容就是討論後續女團出道後如何發展。
管康平早就委婉地向賀尋意提出過先制定女團發展事宜，但是賀尋意一直說等過段時間再看，等過段時間再說。
因為那時候的他並沒有讓女團出道的準備，但是現在不一樣了。所以討論出道後如何發展的事情現在就要提上日程。
對於一個女團來說，首先要清晰的就是定位，參考泡菜國女團，官方定位出道時分出門面擔當、vocal擔當....
賀尋意一看這些頭都大了，偏偏坐在他對面的管康平帶來的幾人還在說什麽C位、ace、主舞副舞、主rap、替補vocal....
賀尋意沒想到一個四人小團體還能分出來這麽多職位，那每個人不得要身兼多職嗎？！
他聽聽這個聽聽那個，對面幾人的討論已經快進到根據這段時間的表現誰更適合當隊長上了。
嗯，這些還是交給專業人士來分比較好，他就別湊熱鬧了。賀尋意想。
“現在變數太大，如果她們達到出道標準，就按照到時候的考核成績再來決定這些，現在說為時太早。”賀尋意及時出聲防止他們你一言我一語地辯論。
管康平試著問：“賀總，那我們今天討論的是什麽？”
“就是我最開始所說的，女團出道後如何發展。”賀尋意說。
管康平手底下一個負責女團的年輕女人問：“賀總，現在團名還未定，在定女團未來發展路線的事情之前，我們應該先把團名定下來吧？”
賀尋意搖搖頭，這個他心裏早有打算。
“這個名字是她們的，到時候交給她們自己做決定。”
年輕女人一楞，她和旁邊幾人對視了一眼：“這.....”
一直以來都是公司決定啊，他們之前有在其他公司工作多年的經驗，可從來沒見過讓女團自己定團名的。
賀總還真是....
賀尋意的想法是，不出意外的話這個團名要跟隨四個人很久，甚至會成為她們名字的前綴，這個團如何她們也會如何。
所以賀尋意才會想讓她們自己決定，當然，也有他自己想不出來的原因在裏面吧。
賀尋意想知道的是女團出道後該如何發展，這個靠他自己去網上查資料獲得的認知只是碎片化、零散的，他想有個具體的規劃。
管康平聽完賀尋意想要知道什麽之後，他解釋說：“一般女團出道後會發行專輯、合體參加綜藝或者自家有團綜，當然還會參加其他各種活動，那就要看女團的知名度了，比如受邀參加某個舞臺表演等。女團的發展是比較多樣化的，沒有特別固定的路數....”
接著，管康平又以一個具體女團為例向賀尋意細細分解起來。
賀尋意聽完後恍然大悟，“原來女團可以做的事情有這麽多啊....”
“是的，賀總，不過一個團——無論是男團還是女團，怎麽發展都要看公司給的資源如何。”對面的幾人也開始加入話題。
給的資源如何？賀尋意當然是給最貴的啊！
“還有一個重要的點就是隊內成員的人設，這可能間接關系到女團未來的受歡迎程度，我們是否要設計一下呢？”
賀尋意頗感意外：“給每個人設計人設？”原來這都是可以演出來的嗎？
對面的年輕女人叫盧欣，之前在唐潮娛樂公司負責過女團，她算是業內老人，手下帶過唐潮公司選秀出來的女團coco，她離職之後有不少人向她伸出橄欖枝，因為有了她能讓公司在這方面少走不少彎路，最後盧欣被賀尋意重金聘進了泊旵娛樂公司。
盧欣剛來這裏的時候是很懵的，她已經習慣了前公司快節奏的優勝劣汰，這麽多年她也掌握了其中訣竅，但是來到泊旵之後才發現那些完全不適用，甚至還發生了一些讓人哭笑不得的事情。
到現在，她已經能淡定地看著每逢午休的時候娛樂室裏員工爆滿的情況了，據說賀總看娛樂室太受歡迎，還決定再建一個，說人人有份。
盧欣也在公司文化裏慢慢升華了自身，但是一朝一夕還暫時改變不了幾年來刻在腦子裏的習慣，所以對於人設問題她竟是脫口而出了。
最開始公司根本沒給她事情去做，後來有了事情做，就是賀總讓他們去打造女團，由公司推出女團出道。
她接觸選秀出道已經很多年了，對於這不多見的公司內組建女團已經很久沒負責過相關事宜了。
之後她從各方聽聞裏也拼湊出了一個賀總形象，直到今天真正和賀總面對面交談，不知怎麽的，盧欣腦中浮現出一句很老掉牙的話——
溫柔且堅定。
都說商人逐利，他們在一些問題上往往以利益放在第一位，這無可厚非，誰沒必要和錢過不去。
只是賀總對於一些事情上也很堅持，但堅持的原因絕對不是為了自己，更多的是為別人著想，如果之前告訴盧欣會有這樣的人存在的話，盧欣會嘲笑這種人過不了幾年就會離開這裏，因為這個圈子容不得你清高。
但是在見過泊旵公司的日常以及賀總之後，盧欣的想法早就改變了。
因為有了賀總這樣不一樣的老板，泊旵公司上下才呈現出一種全然不同的活力，本來盧欣以為泊旵公司管的不嚴，下面的人一定能偷懶就偷懶，可真正接觸了這裏盧欣知道自己想錯了，管的不嚴不代表公司內部就松散，相反的是公司眾人效率高的驚人，盧欣曾親眼見過一些在前公司要處理幾天才能交上的策劃，在這裏一天就能高質量的完成。
管康平對於女團人設這個問題說道：“是的，盧經紀人說的沒錯，人設確實是個值得重視的話題，做的好了甚至可以出圈。”
賀尋意撓撓下巴：“都有什麽人設呢？”
“錦鯉人設、鹹魚人設，富二代人設，耿直人設.....這是比較常見的。”盧欣列舉了一些比較常見的，很多人正在用的，“立人設是一個很好的營銷手段，讓成員們在某些公開場合立穩人設就可以。”
“而且根據實際操作來看，吃貨人設屢試不爽。”盧欣又說，“值得註意的是，近年來粉絲們越來越喜歡接地氣的愛豆，所以目前大環境有向這裏偏的趨勢。”
盧欣又想起來一件事：“對了，如果是男團的話，還可以給隊內成員之間故意設計一些引人想象的環節來吸粉。”
這裏面的學問可是很大的，饒是賀尋意都不明覺厲，雖然他還沒明白過來引人想象的環節是什麽意思。
他點點頭表示自己了解了，圈裏原來還有這種操作，是他這個之前沒接觸過的圈外人孤陋寡聞了，在沒接觸這些之前，他一直以為那都是真實的呢.....
“那依你之見，咱們團這幾個女孩適合什麽人設呢？”賀尋意虛心地問。
賀尋意是要給女孩們立人設吸粉嗎？不，他才不會，他只是要避雷罷了！
誰知聽了這個問題的盧欣卻為難了起來，她想了想，竟是搖搖頭說：“抱歉賀總，我暫時沒想好咱們公司的女團適合什麽人設。”
賀尋意又微笑著使用淳淳善誘法：“那根據你從開始到現在的觀察來看，你的想法是什麽？”
盧欣回想了一下自己所觀察到的四個女孩平日裏的表現，這明明是現在最不吃香的卷王人設....
盧欣這麽想的，也這麽和賀尋意說了。
“咱們可以宣傳女團努力，不過....我個人認為是，效果可能不會太好。因為當下已經不流行這些了。”
顯然鹹魚、搞笑愛豆人設更得人心，可是她怎麽看怎麽也想不到她們四個人哪個可以走搞笑路線.....
盧欣可以說從來沒見過吃飯像打仗一樣利索的女團，而且她們完美保持了食不言寢不語的狀態，吃飯一句話都不多說，剛開始盧欣以為是四人不熟，過段時間就好了，結果後來才知道這是甄幼儀提議大家午飯時回憶上午所學到的東西，讓下午效率更高....
賀尋意也知道這件事，他曾告訴四人不用那麽累，如果累過勁了出問題怎麽辦，可四人的回答卻是，這是她們樂在其中的事，她們在進步，在比之前實力更強。
“盧經紀人，我有個疑惑，我們現在所討論的這些人設是不是一個吸引人關註的手段呢？”賀尋意想了一會，開口問道。
盧欣點頭：“是的賀總，這就算一種營銷，您想一想，普通人哪有這麽鮮明的特點？這算是一個讓人可以記住的記憶點，有人關註才能火，火了才有更好的資源，未來的路才更加好走，一向都是很現實的。”
賀尋意想，那可太好了，他就不要她們營銷人設，讓她們不要管那些事情，將所有精力放在作品上。
賀尋意覺得有點可行。
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所以專門事還要專業人來辦，賀尋意叫來管康平和他部門裏幾個人，簡短地開了個小會。
會議內容就是討論後續女團出道後如何發展。
管康平早就委婉地向賀尋意提出過先制定女團發展事宜，但是賀尋意一直說等過段時間再看，等過段時間再說。
因為那時候的他並沒有讓女團出道的準備，但是現在不一樣了。所以討論出道後如何發展的事情現在就要提上日程。
對於一個女團來說，首先要清晰的就是定位，參考泡菜國女團，官方定位出道時分出門面擔當、vocal擔當....
賀尋意一看這些頭都大了，偏偏坐在他對面的管康平帶來的幾人還在說什麽C位、ace、主舞副舞、主rap、替補vocal....
賀尋意沒想到一個四人小團體還能分出來這麽多職位，那每個人不得要身兼多職嗎？！
他聽聽這個聽聽那個，對面幾人的討論已經快進到根據這段時間的表現誰更適合當隊長上了。
嗯，這些還是交給專業人士來分比較好，他就別湊熱鬧了。賀尋意想。
“現在變數太大，如果她們達到出道標準，就按照到時候的考核成績再來決定這些，現在說為時太早。”賀尋意及時出聲防止他們你一言我一語地辯論。
管康平試著問：“賀總，那我們今天討論的是什麽？”
“就是我最開始所說的，女團出道後如何發展。”賀尋意說。
管康平手底下一個負責女團的年輕女人問：“賀總，現在團名還未定，在定女團未來發展路線的事情之前，我們應該先把團名定下來吧？”
賀尋意搖搖頭，這個他心裏早有打算。
“這個名字是她們的，到時候交給她們自己做決定。”
年輕女人一楞，她和旁邊幾人對視了一眼：“這.....”
一直以來都是公司決定啊，他們之前有在其他公司工作多年的經驗，可從來沒見過讓女團自己定團名的。
賀總還真是....
賀尋意的想法是，不出意外的話這個團名要跟隨四個人很久，甚至會成為她們名字的前綴，這個團如何她們也會如何。
所以賀尋意才會想讓她們自己決定，當然，也有他自己想不出來的原因在裏面吧。
賀尋意想知道的是女團出道後該如何發展，這個靠他自己去網上查資料獲得的認知只是碎片化、零散的，他想有個具體的規劃。
管康平聽完賀尋意想要知道什麽之後，他解釋說：“一般女團出道後會發行專輯、合體參加綜藝或者自家有團綜，當然還會參加其他各種活動，那就要看女團的知名度了，比如受邀參加某個舞臺表演等。女團的發展是比較多樣化的，沒有特別固定的路數....”
接著，管康平又以一個具體女團為例向賀尋意細細分解起來。
賀尋意聽完後恍然大悟，“原來女團可以做的事情有這麽多啊....”
“是的，賀總，不過一個團——無論是男團還是女團，怎麽發展都要看公司給的資源如何。”對面的幾人也開始加入話題。
給的資源如何？賀尋意當然是給最貴的啊！
“還有一個重要的點就是隊內成員的人設，這可能間接關系到女團未來的受歡迎程度，我們是否要設計一下呢？”
賀尋意頗感意外：“給每個人設計人設？”原來這都是可以演出來的嗎？
對面的年輕女人叫盧欣，之前在唐潮娛樂公司負責過女團，她算是業內老人，手下帶過唐潮公司選秀出來的女團coco，她離職之後有不少人向她伸出橄欖枝，因為有了她能讓公司在這方面少走不少彎路，最後盧欣被賀尋意重金聘進了泊旵娛樂公司。
盧欣剛來這裏的時候是很懵的，她已經習慣了前公司快節奏的優勝劣汰，這麽多年她也掌握了其中訣竅，但是來到泊旵之後才發現那些完全不適用，甚至還發生了一些讓人哭笑不得的事情。
到現在，她已經能淡定地看著每逢午休的時候娛樂室裏員工爆滿的情況了，據說賀總看娛樂室太受歡迎，還決定再建一個，說人人有份。
盧欣也在公司文化裏慢慢升華了自身，但是一朝一夕還暫時改變不了幾年來刻在腦子裏的習慣，所以對於人設問題她竟是脫口而出了。
最開始公司根本沒給她事情去做，後來有了事情做，就是賀總讓他們去打造女團，由公司推出女團出道。
她接觸選秀出道已經很多年了，對於這不多見的公司內組建女團已經很久沒負責過相關事宜了。
之後她從各方聽聞裏也拼湊出了一個賀總形象，直到今天真正和賀總面對面交談，不知怎麽的，盧欣腦中浮現出一句很老掉牙的話——
溫柔且堅定。
都說商人逐利，他們在一些問題上往往以利益放在第一位，這無可厚非，誰沒必要和錢過不去。
只是賀總對於一些事情上也很堅持，但堅持的原因絕對不是為了自己，更多的是為別人著想，如果之前告訴盧欣會有這樣的人存在的話，盧欣會嘲笑這種人過不了幾年就會離開這裏，因為這個圈子容不得你清高。
但是在見過泊旵公司的日常以及賀總之後，盧欣的想法早就改變了。
因為有了賀總這樣不一樣的老板，泊旵公司上下才呈現出一種全然不同的活力，本來盧欣以為泊旵公司管的不嚴，下面的人一定能偷懶就偷懶，可真正接觸了這裏盧欣知道自己想錯了，管的不嚴不代表公司內部就松散，相反的是公司眾人效率高的驚人，盧欣曾親眼見過一些在前公司要處理幾天才能交上的策劃，在這裏一天就能高質量的完成。
管康平對於女團人設這個問題說道：“是的，盧經紀人說的沒錯，人設確實是個值得重視的話題，做的好了甚至可以出圈。”
賀尋意撓撓下巴：“都有什麽人設呢？”
“錦鯉人設、鹹魚人設，富二代人設，耿直人設.....這是比較常見的。”盧欣列舉了一些比較常見的，很多人正在用的，“立人設是一個很好的營銷手段，讓成員們在某些公開場合立穩人設就可以。”
“而且根據實際操作來看，吃貨人設屢試不爽。”盧欣又說，“值得註意的是，近年來粉絲們越來越喜歡接地氣的愛豆，所以目前大環境有向這裏偏的趨勢。”
盧欣又想起來一件事：“對了，如果是男團的話，還可以給隊內成員之間故意設計一些引人想象的環節來吸粉。”
這裏面的學問可是很大的，饒是賀尋意都不明覺厲，雖然他還沒明白過來引人想象的環節是什麽意思。
他點點頭表示自己了解了，圈裏原來還有這種操作，是他這個之前沒接觸過的圈外人孤陋寡聞了，在沒接觸這些之前，他一直以為那都是真實的呢.....
“那依你之見，咱們團這幾個女孩適合什麽人設呢？”賀尋意虛心地問。
賀尋意是要給女孩們立人設吸粉嗎？不，他才不會，他只是要避雷罷了！
誰知聽了這個問題的盧欣卻為難了起來，她想了想，竟是搖搖頭說：“抱歉賀總，我暫時沒想好咱們公司的女團適合什麽人設。”
賀尋意又微笑著使用淳淳善誘法：“那根據你從開始到現在的觀察來看，你的想法是什麽？”
盧欣回想了一下自己所觀察到的四個女孩平日裏的表現，這明明是現在最不吃香的卷王人設....
盧欣這麽想的，也這麽和賀尋意說了。
“咱們可以宣傳女團努力，不過....我個人認為是，效果可能不會太好。因為當下已經不流行這些了。”
顯然鹹魚、搞笑愛豆人設更得人心，可是她怎麽看怎麽也想不到她們四個人哪個可以走搞笑路線.....
盧欣可以說從來沒見過吃飯像打仗一樣利索的女團，而且她們完美保持了食不言寢不語的狀態，吃飯一句話都不多說，剛開始盧欣以為是四人不熟，過段時間就好了，結果後來才知道這是甄幼儀提議大家午飯時回憶上午所學到的東西，讓下午效率更高....
賀尋意也知道這件事，他曾告訴四人不用那麽累，如果累過勁了出問題怎麽辦，可四人的回答卻是，這是她們樂在其中的事，她們在進步，在比之前實力更強。
“盧經紀人，我有個疑惑，我們現在所討論的這些人設是不是一個吸引人關註的手段呢？”賀尋意想了一會，開口問道。
盧欣點頭：“是的賀總，這就算一種營銷，您想一想，普通人哪有這麽鮮明的特點？這算是一個讓人可以記住的記憶點，有人關註才能火，火了才有更好的資源，未來的路才更加好走，一向都是很現實的。”
賀尋意想，那可太好了，他就不要她們營銷人設，讓她們不要管那些事情，將所有精力放在作品上。
賀尋意覺得有點可行。
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感謝投出地雷的小天使：解語 1個；
感謝灌溉營養液的小天使：葉子真綠、法內狂徒張三 10瓶；飄逸&木 5瓶；zone 2瓶；
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