第40章
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第40章
從紐約回來後，季然的“助理”就到崗了，是和他關系還不錯的何書含。他們當初一起去蘭亭酒業出差，後續何書含好像被調崗去了股票部門，沒想到會主動申請來這邊。
季然帶何書含到辦公室，有些意外：“你不是去了股票部門，怎麽突然想要過來？”
何書含說：“我不想做二級市場，打算畢業後留在股權融資部，想盡快熟悉流程。”
IPO項目從前期開發到落地執行流程非常漫長，涉及監管、市場、企業多領域，還需要和會所、律所配合，是一個超級無敵大工程。實習生剛進來時都是兩眼一黑，摸不著頭腦，跟一個完整項目，是最快熟悉流程的方式。
季然剛開始還埋怨寒深給他安排太多工作，但現在想來，這其實是對他很大的提升，他心存感激。
自己走過彎路，季然也樂意分享自己的經驗。他把工作內容和註意事項告訴何書含，還和她分享了自己的識人小技巧。
James是懶洋洋，性格懶散，工作不積極，但脾氣軟好說話，需要哄著來。
Leo是卷王，不用激勵，但太過努力，有時會讓整個團隊變得焦慮。
Asher是男媽媽，大部分時候都很好相處，前提是不要犯明顯錯誤，不然男媽媽會變成笑面虎。
至於他們的上司寒深……
季然頓了頓，盡量讓自己的語氣顯得平靜：“Samuel只是看起來難相處，其實人很好的，你正常交流就行，不用怕他。”
何書含縮了縮脖子，一臉難以置信：“這話你信嗎？”
季然：“……”
何書含瘋狂搖頭：“算了，我還是和Asher匯報工作吧。”
季然想起自己剛成為寒深下屬時，Luke也和他說過類似的話，當時他也和何書含同樣反應。
時過境遷，風水輪流轉，沒想到他季然也會有說這種話的一天。
但寒深確實是非常好的上司。
比起那種性格好但放養他的老板，季然更願意跟隨寒深這種性格嚴厲、但會給予他成長空間的人。
季然心裏又開始冒出一連串小氣泡……
公私分明。
公私分明。
公私分明。
季然在心裏默念，就算寒深再好，他也只是一個很好的上司，僅此而已。
因為何書含的加入，季然得以從一些重覆性的瑣事中脫身，能夠參加新的項目。
“讓我做企業咨詢？”季然看著對話框裏的消息，一時間有些反應不過來。
就在一分鐘前，他收到了寒深布置的新任務。讓他就《共生》游戲的發展方向，給出一份具有操作性的咨詢方案，並在一周後和企業展開會談。
季然從來沒有做過這種工作，一時間完全無從下手。
他有些茫然：為什麽會找我？
在他印象裏，企業咨詢是很有經驗才能做的。
[Samuel]：他們看了你去年那份分析報告，覺得可以參考。
自己去年確實寫過一份，可他當時以為寒深是懲罰他，給他布置的任務，沒想到竟然真的發揮了作用。
季然玩游戲，還對這款游戲有挺深的感情，所以當初的分析也比較真情實感。但那是寫作業，他自己回頭看都覺得太理想化，幾乎不具有操作性，可能是企業方想找個玩過游戲的人參與項目。
季然以為自己只是參與項目，只負責其中一個部分，很快就接受了寒深的安排。可他萬萬沒想到，寒深竟然要讓他負責整個項目。
季然頭都大了，下意識就說了不行。
他只是一個實習生，怎麽敢給企業提供專業建議？
[Samuel]：是不想做，還是害怕做不好？
他還是這麽一針見血。
[Julian]：……怕做不好。
[Samuel]：別怕，我會為你引路。
季然看著這行字，坐在電腦面前走了神。
他的目光仿佛穿透屏幕，看見了寒深說這話時的模樣。
包容而溫和，帶著引導和鼓勵，就像是當初引導他如何擺脫家庭控制。但也有恰到好處的命令，因為他知道自己可能會逃跑，需要稍顯強勢的態度才能讓他接受。
季然好不容易才壓下去的泡泡又出來了，他感覺自己好像變成了一個泡泡機，寒深輕輕一吹，他就會噴出數不清的彩色泡泡。
公私分明。
公私分明。
公私分明。
季然在心裏默念三遍，然後回覆寒深：具體要怎麽做？
寒深寫了一封郵件給他。
自從微信、釘釘普及後，除了要郵件留底，現在已經很少有人寫郵件了。
寒深卻寫了一封長長的郵件過來，正式、且詳盡地指出工作流程，研究方法，可以合作的部門和員工，並列舉了一系列季然可能遭遇的問題。
他告訴季然，首先要先分析社會整體經濟運行，然後推測出大環境之下游戲行業的發展趨勢，再具體落實到《共生》這一款游戲。
尊重時代趨勢，不要脫離整體大環境給建議。
當然，除了經濟因素，還要考慮外部風險，以及企業內在的鬥爭和矛盾，這些都是影響這款游戲發展的重要因素。
具體執行方法：
你的實習賬號已經開通權限，可以和正式員工一樣使用豐盛智庫。此外，還可以向咨詢師咨詢，找研究人員要最新數據。我已提前告知，他們會配合你的工作。
這是你主導的第一個項目，請放心大膽的去做。
Julian，我期待你的好消息。
……
季然把郵件反覆看了好幾遍，尤其是最後一句。
這是寒深坐在電腦前，親手寫下的信息。
寒深說要公私分明，所以哪怕他們私下已經沒有聯系，可他依舊在工作上給了自己無數指引，期待和鼓勵。
季然閉上眼，壓下心頭的洶湧澎湃，冷靜回覆郵件：Samuel您好，郵件已收到，我會在周四把初版報告發給您。
·
給企業做咨詢不是一件容易的工作，而且還要統籌多方數據，和陌生的咨詢師、研究員打交道，但季然興致勃勃。
他喜歡這種創作類工作，這讓他覺得自己有價值，是真正在創造什麽。
當然他也明白，基礎的執行工作總要有人做，季然現在也不太抗拒這些了，做基礎工作會讓他變得踏實。
周四，季然把報告發給寒深，幾乎沒有改動就發給了企業方。
周五下午，季然和寒深一起，和《共生》團隊的負責人見了面。
《共生》游戲問世多年，是一款現象級爆款產品，累積流水接近600億。游戲後期逐漸出現疲軟狀態，不少玩家開始退坑，也有不少黑粉和外部節奏。
季然玩了好幾年，對游戲倒是挺有感情，給出的咨詢也非常用心。只是他沒有想到，除了他們竟然還有一家咨詢機構參與。
不過季然只是有些意外，很快就接受了和對方一起工作。畢竟是體量這麽大的游戲，不可能只聽取單方面建議。
但季然萬萬沒想到，對方咨詢師和他意見完全相左，見面沒多久就吵了起來。
游戲公司總部，總裁羅明澤有些苦惱地說：“從去年起，《共生》就陷入了輿論風波，我們內部也進行過研討，但聲音太多，我們不知道該聽誰的，所以想聽聽專業人士的建議。”
季然說出他們的研究觀點：“游戲行業已經很久沒有玩法和技術突破，當前競爭的關鍵是做好內容。《共生》在美術、音樂、運營都有所長，但我們認為游戲的核心在以下兩方面：一是優質的劇情，二是角色塑造，這直接影響卡池角色的流水。”
“游戲運營太久，玩家難免有一定流失，但數據顯示，在優質劇情、優秀角色推出的版本，流水會有一個大幅度的提升。”
“我們的建議是繼續做好劇情和人物塑造，這是《共生》游戲的護城河，是真正能和其他游戲拉開差距的地方。”
羅明澤點頭，又有些困擾：“我們一直很重視劇情和人物，但似乎並沒有達到理想的效果。”
季然：“……”
那是因為你們上版本劇情就是一坨屎，角色也毫無記憶點，流水能高才怪了。
當然季然只敢默默在心裏吐槽，真敢當著客戶面這麽說，他估計得立馬滾蛋。
我們是服務業，一切以服務客戶為準。
季然在心裏默念，微笑著說：“有沒有可能，是最新劇情沒能滿足玩家期待？”
羅明澤沒說話，另一個咨詢師開了口：“劇情這種東西每個人都有自己的看法，很難做到量化評價孰優孰劣。但我們有一個方法，可以用最小的代價獲得最大的游戲收益，而且是可覆制的收益。”
對方說得信誓旦旦，羅明澤卻比季然想象中平靜，只是問：“什麽方法？”
咨詢師說：“游戲是商品，商品就要服務目標用戶。根據調查顯示，《共生》男女玩家比例7：3，大部分是男用戶。男性用戶喜歡什麽？答案再明顯不過。”
季然心中突然產生了一股不好的預感。
果不其然，下一刻對方就笑了起來，繼續道：“我說得可能有些粗俗，但這就是現狀，男玩家需要的並不多，黑絲、大奶、舔主角。只要滿足這三點，他們就願意抽卡。至於季先生說的劇情和人物塑造，有當然更好，但沒有也無所謂。”
季然難以置信：“那這樣《共生》還和那些賣肉游戲有什麽區別？”
對方聳了聳肩，平靜道：“游戲劇情再好也是商品，公司得靠這個賺錢，我只是給出一個獲益更高的方法。”
季然完全不讚同他的說法，嚴肅反駁道：“《共生》是一般向游戲，而不是男性向特供，如果一直擦邊，正常玩家會迅速流失。短期內可能會有高流水，但完全不利於游戲長久運營。就算你們能賣肉，但人家小游戲能脫得更多，尺度更大，如果真走這條路，《共生》反而是丟掉了自己的核心競爭力，會加速滅亡。”
雙方又說了很久，誰也沒有說服誰，羅明澤也沒有采取哪一方的建議，最後反而說時間不早了，大家先去吃飯吧。
季然：“……”
雖然他和咨詢師吵了好幾輪，不過私下相處還算和諧。
離開時，咨詢師過來問他：“你是專研游戲行業？”
季然搖頭：“我只是比較感興趣，再加上自己玩，會稍微了解一些。”
對方點點頭，說想要加個微信。季然同意了，加完好友，他點進對方朋友圈，都是很健康的風景照，一些工作分享，不像是有那些低俗喜好的人。
季然就問他：“你真這麽看？黑絲、大奶、舔主角就能滿足你？”
對方卻搖頭說：“這是我們調研結果顯示，一個游戲的壽命是有限的，《共生》已經進入中後期，沒落是必然，我只是給出利益最大化的方法，至於別的，那是他們要考慮的東西。”
利益最大化啊……
季然反而有些敬佩他了，這才是真正做到了公私分明。
飯局上季然基本沒喝酒，主要都在聽總裁羅明澤吐苦水，說他有多辛苦，多不容易。
說實話，季然不太能共情他，畢竟他只是一個卑微打工人，很難共情一個去年賺100億的人說自己今年只賺了50億所以很難受。
但他喜歡《共生》這款游戲，畢竟曾經愛過，還是希望游戲能好好的。
飯後，季然和公司老總道了別，羅明澤用他那喝得醉醺醺的眼睛看向季然，一副情真意切的表情：“你的分析讓我醍醐灌頂，讓我找回了初心，我決定采取你們的建議，創作出更多優秀的內容和角色。”
季然有些開心，心道自己的努力果然沒有白費。
卻不料等他上完廁所出來，又在洗手間門口看見羅明澤握住對方分析師的手，用剛才對他說話的語氣說：“你們的建議非常實用，讓我找到了游戲今後的發展方向，我決定采取你們的建議，推出更多針對性角色，提高卡池流水。”
季然：“……”
·
“怎麽這樣啊！”回程路上，季然忍不住向寒深吐槽，“什麽找回初心，到最後還不是要賣肉。還說我的分析讓他醍醐灌頂，既然醍醐灌頂，怎麽又不用？”
“正常現象，”寒深說，“我們咨詢只是給建議，具體怎麽辦還是要看企業自己。”
季然不太開心，雖然知道這個道理，但真遇到了還是很生氣。
而且……
季然有些氣餒，又問寒深：“是不是因為我的分析還很稚嫩？沒能給他們適合的建議。”
寒深搖頭：“在我看來，你的報告並沒有錯，給出的方法也很有價值。但企業或許不能按照你期待的那樣把握劇情，創造出優秀的人物，所以才同時選用了另一種方法。”
季然沈默了下來，過了一會兒又說：“之前導師也說過，我的論文太理想化，太書卷氣，不夠真實。當時我還不懂，覺得理論上應該怎麽樣，那現實就應該如此，或者至少能夠達到80%。”
說到這裏，他變得有些沮喪：“可等我真正和企業、市場接觸，才發現現實比研究要覆雜、也要滯後得多……”
“這不是你的錯，”寒深告訴季然，“我們搞理論的能沖到最前頭，提出最領先、最有見解的觀念和方法。但真正執行起來，可能只能落實一半，甚至連一半都不到。並非執行方不夠努力，也不是理論提出錯誤，只是現實比理論要覆雜得多。”
季然已經不是象牙塔裏的學生了，可當他面對這些差異，還是會感到無所適從。
寒深：“每個人都有自己的立場和觀點，再精密的模型都無法完全模擬現實情況的覆雜性，哪怕是最強大、控制欲最強的人，也無法完全掌控一切。作為行業者，我們更要認識到落差的存在，給出更符合實際情況的解答。”
季然有些意外，寒深這麽厲害又強勢的人，也會產生這樣的感悟。
季然突然明白過來，為什麽他會在寒深身上感到一股矛盾感——因為他身上同時存在著克制感和控制欲。
季然能感受到寒深個性中的控制欲，但寒深不是那種霸道獨斷的人，他尊重個體的差異，哪怕是給出建議也完全尊重對方，不會強迫他人。
他會忍耐，克制自己。
季然漸漸意識到，寒深和自己是一類人，他們都已經習慣了忍耐，習慣了克制。
他是成長環境壓抑，所以不得不忍耐，現在才逐漸糾正過來。
可寒深不同，寒深有更強大的背景，以及無數次高質量的成功。如果寒深願意，季然覺得他其實可以掌握大部分的人和事。可他沒有，他很好地把自己限制在了這個區域裏。
之前寒深讓他勇敢表達需求，可寒深自己的需求有沒有被滿足呢？
季然突然就有點兒心疼了，可他又意識到自己沒有立場、也沒有資格心疼寒深。
於是他只讓談話停留在了最表層，繼續問寒深：“那怎麽辦？這種時候只能和解嗎？”
寒深說：“這是最恰當的方法。”
季然看了他幾秒，突然問：“那您和解了嗎？”
寒深垂眸看了過來：“不覺得這個問題有些過分？”
季然已經不是那麽怕寒深的人了，不僅不怕，還敢冒犯地問：“難道您不敢回答？”
寒深笑了笑，下意識朝季然腦袋伸出右手，又突然停在半空中，轉向整理胸前的領帶。
季然其實很想問寒深，你剛才是不是也在忍，但他沒能問出口。
然後他又聽見寒深說：“我只在普通問題上和解，一旦涉及底線，我不會讓步。”
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從紐約回來後，季然的“助理”就到崗了，是和他關系還不錯的何書含。他們當初一起去蘭亭酒業出差，後續何書含好像被調崗去了股票部門，沒想到會主動申請來這邊。
季然帶何書含到辦公室，有些意外：“你不是去了股票部門，怎麽突然想要過來？”
何書含說：“我不想做二級市場，打算畢業後留在股權融資部，想盡快熟悉流程。”
IPO項目從前期開發到落地執行流程非常漫長，涉及監管、市場、企業多領域，還需要和會所、律所配合，是一個超級無敵大工程。實習生剛進來時都是兩眼一黑，摸不著頭腦，跟一個完整項目，是最快熟悉流程的方式。
季然剛開始還埋怨寒深給他安排太多工作，但現在想來，這其實是對他很大的提升，他心存感激。
自己走過彎路，季然也樂意分享自己的經驗。他把工作內容和註意事項告訴何書含，還和她分享了自己的識人小技巧。
James是懶洋洋，性格懶散，工作不積極，但脾氣軟好說話，需要哄著來。
Leo是卷王，不用激勵，但太過努力，有時會讓整個團隊變得焦慮。
Asher是男媽媽，大部分時候都很好相處，前提是不要犯明顯錯誤，不然男媽媽會變成笑面虎。
至於他們的上司寒深……
季然頓了頓，盡量讓自己的語氣顯得平靜：“Samuel只是看起來難相處，其實人很好的，你正常交流就行，不用怕他。”
何書含縮了縮脖子，一臉難以置信：“這話你信嗎？”
季然：“……”
何書含瘋狂搖頭：“算了，我還是和Asher匯報工作吧。”
季然想起自己剛成為寒深下屬時，Luke也和他說過類似的話，當時他也和何書含同樣反應。
時過境遷，風水輪流轉，沒想到他季然也會有說這種話的一天。
但寒深確實是非常好的上司。
比起那種性格好但放養他的老板，季然更願意跟隨寒深這種性格嚴厲、但會給予他成長空間的人。
季然心裏又開始冒出一連串小氣泡……
公私分明。
公私分明。
公私分明。
季然在心裏默念，就算寒深再好，他也只是一個很好的上司，僅此而已。
因為何書含的加入，季然得以從一些重覆性的瑣事中脫身，能夠參加新的項目。
“讓我做企業咨詢？”季然看著對話框裏的消息，一時間有些反應不過來。
就在一分鐘前，他收到了寒深布置的新任務。讓他就《共生》游戲的發展方向，給出一份具有操作性的咨詢方案，並在一周後和企業展開會談。
季然從來沒有做過這種工作，一時間完全無從下手。
他有些茫然：為什麽會找我？
在他印象裏，企業咨詢是很有經驗才能做的。
[Samuel]：他們看了你去年那份分析報告，覺得可以參考。
自己去年確實寫過一份，可他當時以為寒深是懲罰他，給他布置的任務，沒想到竟然真的發揮了作用。
季然玩游戲，還對這款游戲有挺深的感情，所以當初的分析也比較真情實感。但那是寫作業，他自己回頭看都覺得太理想化，幾乎不具有操作性，可能是企業方想找個玩過游戲的人參與項目。
季然以為自己只是參與項目，只負責其中一個部分，很快就接受了寒深的安排。可他萬萬沒想到，寒深竟然要讓他負責整個項目。
季然頭都大了，下意識就說了不行。
他只是一個實習生，怎麽敢給企業提供專業建議？
[Samuel]：是不想做，還是害怕做不好？
他還是這麽一針見血。
[Julian]：……怕做不好。
[Samuel]：別怕，我會為你引路。
季然看著這行字，坐在電腦面前走了神。
他的目光仿佛穿透屏幕，看見了寒深說這話時的模樣。
包容而溫和，帶著引導和鼓勵，就像是當初引導他如何擺脫家庭控制。但也有恰到好處的命令，因為他知道自己可能會逃跑，需要稍顯強勢的態度才能讓他接受。
季然好不容易才壓下去的泡泡又出來了，他感覺自己好像變成了一個泡泡機，寒深輕輕一吹，他就會噴出數不清的彩色泡泡。
公私分明。
公私分明。
公私分明。
季然在心裏默念三遍，然後回覆寒深：具體要怎麽做？
寒深寫了一封郵件給他。
自從微信、釘釘普及後，除了要郵件留底，現在已經很少有人寫郵件了。
寒深卻寫了一封長長的郵件過來，正式、且詳盡地指出工作流程，研究方法，可以合作的部門和員工，並列舉了一系列季然可能遭遇的問題。
他告訴季然，首先要先分析社會整體經濟運行，然後推測出大環境之下游戲行業的發展趨勢，再具體落實到《共生》這一款游戲。
尊重時代趨勢，不要脫離整體大環境給建議。
當然，除了經濟因素，還要考慮外部風險，以及企業內在的鬥爭和矛盾，這些都是影響這款游戲發展的重要因素。
具體執行方法：
你的實習賬號已經開通權限，可以和正式員工一樣使用豐盛智庫。此外，還可以向咨詢師咨詢，找研究人員要最新數據。我已提前告知，他們會配合你的工作。
這是你主導的第一個項目，請放心大膽的去做。
Julian，我期待你的好消息。
……
季然把郵件反覆看了好幾遍，尤其是最後一句。
這是寒深坐在電腦前，親手寫下的信息。
寒深說要公私分明，所以哪怕他們私下已經沒有聯系，可他依舊在工作上給了自己無數指引，期待和鼓勵。
季然閉上眼，壓下心頭的洶湧澎湃，冷靜回覆郵件：Samuel您好，郵件已收到，我會在周四把初版報告發給您。
·
給企業做咨詢不是一件容易的工作，而且還要統籌多方數據，和陌生的咨詢師、研究員打交道，但季然興致勃勃。
他喜歡這種創作類工作，這讓他覺得自己有價值，是真正在創造什麽。
當然他也明白，基礎的執行工作總要有人做，季然現在也不太抗拒這些了，做基礎工作會讓他變得踏實。
周四，季然把報告發給寒深，幾乎沒有改動就發給了企業方。
周五下午，季然和寒深一起，和《共生》團隊的負責人見了面。
《共生》游戲問世多年，是一款現象級爆款產品，累積流水接近600億。游戲後期逐漸出現疲軟狀態，不少玩家開始退坑，也有不少黑粉和外部節奏。
季然玩了好幾年，對游戲倒是挺有感情，給出的咨詢也非常用心。只是他沒有想到，除了他們竟然還有一家咨詢機構參與。
不過季然只是有些意外，很快就接受了和對方一起工作。畢竟是體量這麽大的游戲，不可能只聽取單方面建議。
但季然萬萬沒想到，對方咨詢師和他意見完全相左，見面沒多久就吵了起來。
游戲公司總部，總裁羅明澤有些苦惱地說：“從去年起，《共生》就陷入了輿論風波，我們內部也進行過研討，但聲音太多，我們不知道該聽誰的，所以想聽聽專業人士的建議。”
季然說出他們的研究觀點：“游戲行業已經很久沒有玩法和技術突破，當前競爭的關鍵是做好內容。《共生》在美術、音樂、運營都有所長，但我們認為游戲的核心在以下兩方面：一是優質的劇情，二是角色塑造，這直接影響卡池角色的流水。”
“游戲運營太久，玩家難免有一定流失，但數據顯示，在優質劇情、優秀角色推出的版本，流水會有一個大幅度的提升。”
“我們的建議是繼續做好劇情和人物塑造，這是《共生》游戲的護城河，是真正能和其他游戲拉開差距的地方。”
羅明澤點頭，又有些困擾：“我們一直很重視劇情和人物，但似乎並沒有達到理想的效果。”
季然：“……”
那是因為你們上版本劇情就是一坨屎，角色也毫無記憶點，流水能高才怪了。
當然季然只敢默默在心裏吐槽，真敢當著客戶面這麽說，他估計得立馬滾蛋。
我們是服務業，一切以服務客戶為準。
季然在心裏默念，微笑著說：“有沒有可能，是最新劇情沒能滿足玩家期待？”
羅明澤沒說話，另一個咨詢師開了口：“劇情這種東西每個人都有自己的看法，很難做到量化評價孰優孰劣。但我們有一個方法，可以用最小的代價獲得最大的游戲收益，而且是可覆制的收益。”
對方說得信誓旦旦，羅明澤卻比季然想象中平靜，只是問：“什麽方法？”
咨詢師說：“游戲是商品，商品就要服務目標用戶。根據調查顯示，《共生》男女玩家比例7：3，大部分是男用戶。男性用戶喜歡什麽？答案再明顯不過。”
季然心中突然產生了一股不好的預感。
果不其然，下一刻對方就笑了起來，繼續道：“我說得可能有些粗俗，但這就是現狀，男玩家需要的並不多，黑絲、大奶、舔主角。只要滿足這三點，他們就願意抽卡。至於季先生說的劇情和人物塑造，有當然更好，但沒有也無所謂。”
季然難以置信：“那這樣《共生》還和那些賣肉游戲有什麽區別？”
對方聳了聳肩，平靜道：“游戲劇情再好也是商品，公司得靠這個賺錢，我只是給出一個獲益更高的方法。”
季然完全不讚同他的說法，嚴肅反駁道：“《共生》是一般向游戲，而不是男性向特供，如果一直擦邊，正常玩家會迅速流失。短期內可能會有高流水，但完全不利於游戲長久運營。就算你們能賣肉，但人家小游戲能脫得更多，尺度更大，如果真走這條路，《共生》反而是丟掉了自己的核心競爭力，會加速滅亡。”
雙方又說了很久，誰也沒有說服誰，羅明澤也沒有采取哪一方的建議，最後反而說時間不早了，大家先去吃飯吧。
季然：“……”
雖然他和咨詢師吵了好幾輪，不過私下相處還算和諧。
離開時，咨詢師過來問他：“你是專研游戲行業？”
季然搖頭：“我只是比較感興趣，再加上自己玩，會稍微了解一些。”
對方點點頭，說想要加個微信。季然同意了，加完好友，他點進對方朋友圈，都是很健康的風景照，一些工作分享，不像是有那些低俗喜好的人。
季然就問他：“你真這麽看？黑絲、大奶、舔主角就能滿足你？”
對方卻搖頭說：“這是我們調研結果顯示，一個游戲的壽命是有限的，《共生》已經進入中後期，沒落是必然，我只是給出利益最大化的方法，至於別的，那是他們要考慮的東西。”
利益最大化啊……
季然反而有些敬佩他了，這才是真正做到了公私分明。
飯局上季然基本沒喝酒，主要都在聽總裁羅明澤吐苦水，說他有多辛苦，多不容易。
說實話，季然不太能共情他，畢竟他只是一個卑微打工人，很難共情一個去年賺100億的人說自己今年只賺了50億所以很難受。
但他喜歡《共生》這款游戲，畢竟曾經愛過，還是希望游戲能好好的。
飯後，季然和公司老總道了別，羅明澤用他那喝得醉醺醺的眼睛看向季然，一副情真意切的表情：“你的分析讓我醍醐灌頂，讓我找回了初心，我決定采取你們的建議，創作出更多優秀的內容和角色。”
季然有些開心，心道自己的努力果然沒有白費。
卻不料等他上完廁所出來，又在洗手間門口看見羅明澤握住對方分析師的手，用剛才對他說話的語氣說：“你們的建議非常實用，讓我找到了游戲今後的發展方向，我決定采取你們的建議，推出更多針對性角色，提高卡池流水。”
季然：“……”
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“怎麽這樣啊！”回程路上，季然忍不住向寒深吐槽，“什麽找回初心，到最後還不是要賣肉。還說我的分析讓他醍醐灌頂，既然醍醐灌頂，怎麽又不用？”
“正常現象，”寒深說，“我們咨詢只是給建議，具體怎麽辦還是要看企業自己。”
季然不太開心，雖然知道這個道理，但真遇到了還是很生氣。
而且……
季然有些氣餒，又問寒深：“是不是因為我的分析還很稚嫩？沒能給他們適合的建議。”
寒深搖頭：“在我看來，你的報告並沒有錯，給出的方法也很有價值。但企業或許不能按照你期待的那樣把握劇情，創造出優秀的人物，所以才同時選用了另一種方法。”
季然沈默了下來，過了一會兒又說：“之前導師也說過，我的論文太理想化，太書卷氣，不夠真實。當時我還不懂，覺得理論上應該怎麽樣，那現實就應該如此，或者至少能夠達到80%。”
說到這裏，他變得有些沮喪：“可等我真正和企業、市場接觸，才發現現實比研究要覆雜、也要滯後得多……”
“這不是你的錯，”寒深告訴季然，“我們搞理論的能沖到最前頭，提出最領先、最有見解的觀念和方法。但真正執行起來，可能只能落實一半，甚至連一半都不到。並非執行方不夠努力，也不是理論提出錯誤，只是現實比理論要覆雜得多。”
季然已經不是象牙塔裏的學生了，可當他面對這些差異，還是會感到無所適從。
寒深：“每個人都有自己的立場和觀點，再精密的模型都無法完全模擬現實情況的覆雜性，哪怕是最強大、控制欲最強的人，也無法完全掌控一切。作為行業者，我們更要認識到落差的存在，給出更符合實際情況的解答。”
季然有些意外，寒深這麽厲害又強勢的人，也會產生這樣的感悟。
季然突然明白過來，為什麽他會在寒深身上感到一股矛盾感——因為他身上同時存在著克制感和控制欲。
季然能感受到寒深個性中的控制欲，但寒深不是那種霸道獨斷的人，他尊重個體的差異，哪怕是給出建議也完全尊重對方，不會強迫他人。
他會忍耐，克制自己。
季然漸漸意識到，寒深和自己是一類人，他們都已經習慣了忍耐，習慣了克制。
他是成長環境壓抑，所以不得不忍耐，現在才逐漸糾正過來。
可寒深不同，寒深有更強大的背景，以及無數次高質量的成功。如果寒深願意，季然覺得他其實可以掌握大部分的人和事。可他沒有，他很好地把自己限制在了這個區域裏。
之前寒深讓他勇敢表達需求，可寒深自己的需求有沒有被滿足呢？
季然突然就有點兒心疼了，可他又意識到自己沒有立場、也沒有資格心疼寒深。
於是他只讓談話停留在了最表層，繼續問寒深：“那怎麽辦？這種時候只能和解嗎？”
寒深說：“這是最恰當的方法。”
季然看了他幾秒，突然問：“那您和解了嗎？”
寒深垂眸看了過來：“不覺得這個問題有些過分？”
季然已經不是那麽怕寒深的人了，不僅不怕，還敢冒犯地問：“難道您不敢回答？”
寒深笑了笑，下意識朝季然腦袋伸出右手，又突然停在半空中，轉向整理胸前的領帶。
季然其實很想問寒深，你剛才是不是也在忍，但他沒能問出口。
然後他又聽見寒深說：“我只在普通問題上和解，一旦涉及底線，我不會讓步。”
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