69. 漂亮離場
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69. 漂亮離場
許夏陽和麥冬將樓頂的戰場整理好，秦奕和施丹還沒回來，兩人回二樓書房，麥冬給他送了一份禮物。
“是什麽？”許夏陽很驚喜：“我可以現在打開嗎？”
麥冬做了個請的手勢。
他伸手拉住蝴蝶結的尾巴，突然剎住動作：“不會又是哄我自己一個人走才送的？”
“不是哄你走，是哄你開心。”
“你保證？”
“嗯，我保證。”
他這才重新開始拆禮物。禮盒有點重，解開蝴蝶禮結，揭開蓋子，是蓬松的米色碎紙條。她每次送禮物都很有儀式感，將他的期待無限拉滿。他轉頭對她笑，她示意他繼續打開。
撥開碎紙條，一幅畫露了出來：一束暖白的陽光從層層疊疊的樹林中間傾瀉下來，猶如將樹林辟出一條光路，一對手牽手的背影從最近的低處向著光亮處奔跑。整幅畫是不規則的橢圓，色彩光影畫的很好，邊緣帶點弧度，很有立體感，看上去讓人有種鏡面倒影的錯覺。
“是我們爬上山頂那刻？”
麥冬微笑點頭：“喜歡嗎？”
“嗯！”許夏陽伸手小心翼翼地捧起來，“咦？”這個分量和觸感……他吃驚地：“是塊石頭？”
她有意給他一點提示：“有沒有一點熟悉感？”
他馬上反應過來：“露營那天撿回來那塊？”
“對，你親自抱回來的。所以，”她笑，指著畫面裏那對牽手的小人兒，一語雙關地：“這是我們共同完成的。”
“這份禮物，”他將石頭畫放下，轉身擁抱她，“太有分量了！”
“我本來打算先提前回來做個架子，讓畫立在上面，就可以像相框那樣擺放。”她離開他的懷抱，從書臺拿過寫生本給他看設計草圖：“因為是榫卯結構，比較費時間和工夫。結果你生病了，我還沒來得及完成。”
石頭是獨一無二的不規則的，架子就必須要定制。原來她之前想先回來，是為了完成給他的禮物啊。他再次將她擁住，“麥小冬，你太棒了！”
“哈！”她一點都不謙虛：“我也覺得是。”
“想不想要獎勵？”
“可以有嗎？”她微微擡頭，期待地看著他。
“嗯！”這個角度就很好！他笑，低頭溫柔地吻了下來……
良久，他擁住她，輕輕嘆息了一下。
“怎麽了？”她問。
“真想這樣跟你天天在一起。”
“那，我多點去看你？”
“二姐應該能說到做到的？”
“當然。”
“我可能要開始工作了，可能會比較忙。”
“真的？”麥冬驚喜地。
怎麽看她恨不得他立刻上班似的，他這麽煩人的嗎？許夏陽略微不滿地：“誰說我可以繼續休息？”
“你當然可以。不過若有好機會，上班也不錯。”她牽他到沙發坐下。
看她一副準備好耐心聽匯報的模樣，他也笑，“嚴格來說也不算上班，就是之前的老板打給我了。”
“什麽時候？”
“端午節後我們見了一面。他準備創業做一個精釀啤酒品牌，問我是否有興趣加入。”
其實，許夏陽接到何陌馳的電話也有點意外。本來他以為何陌馳這麽大費心機地調整組織和業務，是要留下來的。
在過去長久的合作中，兩人建立了相當的默契和信任。對他來說，何陌馳是個很有人格魅力的老板。這些年何陌馳對自己的賞識、提攜、帶領、指引，讓他獲益良多，兩人工作有默契，合作一直很愉快，這也是吸引他一路追隨的原因。
當然了，許夏陽的快速成長也沒辜負何老板的信任和期望。
所以辭職的最初，不能說完全沒有失望，但也能理解。但他對何陌馳，始終心存感激。
公司架構重整必然要優化一些中高級管理人員，事實上許夏陽並不擔心優化，一直待在外企，公司易主後，他未必能適應國內資本的管理文化，拿一筆補償離開也不錯。
不過，新進資本希望盡量壓縮優化結構的成本，許夏陽也很清楚自己的職位和年資都高，公司既想用更低的薪酬招聘合適的人接替他的職位，又不願意付高額的裁員補償金，所以大概率會用一些技術手段讓他自動辭職。
他知道何陌馳和收購的財團會有協議，他很配合，被架空後很快就主動辭職了。不過，何陌馳讓競業協議生效，他還是有點意外的。
也好。本來在同一個公司和行業待久了，離開難免會有空虛感，他也不想勉強自己急於開始新工作，剛好用這段時間調整一下。
離開公司後，許夏陽一直沒聯系過何陌馳。
電話後，兩人約了徒步。
說起來許夏陽喜歡上徒步，多少也是受何陌馳的影響。
跟很多外企的高級職業經理人不同，何陌馳不喜歡跑馬拉松。相比於通過奔跑和速度探索自己的極限，他更喜歡在行走中保持思考。
當天下雨，又是工作日，城郊森林公園的小眾徒步路線幾乎沒有人，兩人穿著雨衣走在寂靜的樹林裏，雨水刷過樹林，滴滴噠噠地打在雨衣上，為這一條完全沒有難度的路線增添幾分趣致。
“你可能已經知道，我跟公司有協議，一年內要完成組織架構優化並達成生意目標。”何陌馳說。
“大概猜到。”
“公司要控制架構優化的成本，按照公司政策，如果要優化你需補償至少 12 個月的工資，去年業績好獎金豐厚，公司一看你去年的年收入，不可能會願意賠付。給你補償 6 個月，是我可以盡的最大努力。”
競業協議生效這一年內，公司還在每個月給他發去年平均月薪的一半，總額是年收入的一半。
“所以不是限制，是補償。”事實上從和麥冬開始做王旭光的品牌策劃，許夏陽就明白了這點。
“以你的能力，品牌營銷的行業壁壘並不那麽高深，不少行業的營銷思路是相通的。”
“謝謝老板。”
“其實還有一個原因，是我對你有別的期望。”
“哦？”
“我準備創業，打造一個精釀啤酒品牌。為什麽是精釀啤酒，我想你應該很清楚。”
“知道。”
“總公司剝離出售品牌的時候，老板有問過我的意向，雙方友好協議，和平分手。”
“所以我辭職之前您已經決定創業？”
“是的。過了 40 歲，職業生涯好像已經到頭，留下或者跳槽，區別都不會很大。”
許夏陽突然想起麥冬的職業倦怠期的論調，“所以創業可以重燃挑戰的激情？”
“都說四十不惑，現在的經濟環境對創業來說不算十分友好。”何陌馳笑了一下，“你知道我父母當初為什麽給我起這個名字嗎？”
“為什麽？”
“他們希望我在陌生的領域都能任意馳騁。”
“快意人生。”
“哈哈，沒錯！所以我很快就做了決定。然後，人脈資源，項目、經驗、資金、渠道，合作夥伴……所有需要考慮的這些，”何陌馳停下來轉頭看許夏陽，“如果有一個人我很想他加入，我想到的第一個就是你。”
許夏陽笑：“我被您架空的時候，可不會相信這句話。”
“哈哈！對你的安排，我確有私心。基於合約精神，我不能挖走現有的團隊，除非你主動離開。”何陌馳坦蕩地解釋，“不過，以我了解和判斷，你不會喜歡新的企業文化及管理風格。”
“是。”
“如果你會繼續留下來，很大可能會是因為我。所以，我要明確告訴你，不必留戀。”他繼續向前走，“當然了，選擇權一直在你手裏。”
確實。當許夏陽摒除何陌馳的因素後，他幾乎毫不猶豫就辭職了。“我可以問一下公司給您的條件嗎？”
“達成組織優化及生意增長的目標後，公司按照政策給我離職補償，並且不生效競業協議。”
“很合理。”
“天下沒有不散的筵席，他們認可我這些年對公司的發展的貢獻，而公司也成就了我，”他聳聳肩，“彼此尊重，互相理解。我也會盡我的努力，漂亮離場。”
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許夏陽和麥冬將樓頂的戰場整理好，秦奕和施丹還沒回來，兩人回二樓書房，麥冬給他送了一份禮物。
“是什麽？”許夏陽很驚喜：“我可以現在打開嗎？”
麥冬做了個請的手勢。
他伸手拉住蝴蝶結的尾巴，突然剎住動作：“不會又是哄我自己一個人走才送的？”
“不是哄你走，是哄你開心。”
“你保證？”
“嗯，我保證。”
他這才重新開始拆禮物。禮盒有點重，解開蝴蝶禮結，揭開蓋子，是蓬松的米色碎紙條。她每次送禮物都很有儀式感，將他的期待無限拉滿。他轉頭對她笑，她示意他繼續打開。
撥開碎紙條，一幅畫露了出來：一束暖白的陽光從層層疊疊的樹林中間傾瀉下來，猶如將樹林辟出一條光路，一對手牽手的背影從最近的低處向著光亮處奔跑。整幅畫是不規則的橢圓，色彩光影畫的很好，邊緣帶點弧度，很有立體感，看上去讓人有種鏡面倒影的錯覺。
“是我們爬上山頂那刻？”
麥冬微笑點頭：“喜歡嗎？”
“嗯！”許夏陽伸手小心翼翼地捧起來，“咦？”這個分量和觸感……他吃驚地：“是塊石頭？”
她有意給他一點提示：“有沒有一點熟悉感？”
他馬上反應過來：“露營那天撿回來那塊？”
“對，你親自抱回來的。所以，”她笑，指著畫面裏那對牽手的小人兒，一語雙關地：“這是我們共同完成的。”
“這份禮物，”他將石頭畫放下，轉身擁抱她，“太有分量了！”
“我本來打算先提前回來做個架子，讓畫立在上面，就可以像相框那樣擺放。”她離開他的懷抱，從書臺拿過寫生本給他看設計草圖：“因為是榫卯結構，比較費時間和工夫。結果你生病了，我還沒來得及完成。”
石頭是獨一無二的不規則的，架子就必須要定制。原來她之前想先回來，是為了完成給他的禮物啊。他再次將她擁住，“麥小冬，你太棒了！”
“哈！”她一點都不謙虛：“我也覺得是。”
“想不想要獎勵？”
“可以有嗎？”她微微擡頭，期待地看著他。
“嗯！”這個角度就很好！他笑，低頭溫柔地吻了下來……
良久，他擁住她，輕輕嘆息了一下。
“怎麽了？”她問。
“真想這樣跟你天天在一起。”
“那，我多點去看你？”
“二姐應該能說到做到的？”
“當然。”
“我可能要開始工作了，可能會比較忙。”
“真的？”麥冬驚喜地。
怎麽看她恨不得他立刻上班似的，他這麽煩人的嗎？許夏陽略微不滿地：“誰說我可以繼續休息？”
“你當然可以。不過若有好機會，上班也不錯。”她牽他到沙發坐下。
看她一副準備好耐心聽匯報的模樣，他也笑，“嚴格來說也不算上班，就是之前的老板打給我了。”
“什麽時候？”
“端午節後我們見了一面。他準備創業做一個精釀啤酒品牌，問我是否有興趣加入。”
其實，許夏陽接到何陌馳的電話也有點意外。本來他以為何陌馳這麽大費心機地調整組織和業務，是要留下來的。
在過去長久的合作中，兩人建立了相當的默契和信任。對他來說，何陌馳是個很有人格魅力的老板。這些年何陌馳對自己的賞識、提攜、帶領、指引，讓他獲益良多，兩人工作有默契，合作一直很愉快，這也是吸引他一路追隨的原因。
當然了，許夏陽的快速成長也沒辜負何老板的信任和期望。
所以辭職的最初，不能說完全沒有失望，但也能理解。但他對何陌馳，始終心存感激。
公司架構重整必然要優化一些中高級管理人員，事實上許夏陽並不擔心優化，一直待在外企，公司易主後，他未必能適應國內資本的管理文化，拿一筆補償離開也不錯。
不過，新進資本希望盡量壓縮優化結構的成本，許夏陽也很清楚自己的職位和年資都高，公司既想用更低的薪酬招聘合適的人接替他的職位，又不願意付高額的裁員補償金，所以大概率會用一些技術手段讓他自動辭職。
他知道何陌馳和收購的財團會有協議，他很配合，被架空後很快就主動辭職了。不過，何陌馳讓競業協議生效，他還是有點意外的。
也好。本來在同一個公司和行業待久了，離開難免會有空虛感，他也不想勉強自己急於開始新工作，剛好用這段時間調整一下。
離開公司後，許夏陽一直沒聯系過何陌馳。
電話後，兩人約了徒步。
說起來許夏陽喜歡上徒步，多少也是受何陌馳的影響。
跟很多外企的高級職業經理人不同，何陌馳不喜歡跑馬拉松。相比於通過奔跑和速度探索自己的極限，他更喜歡在行走中保持思考。
當天下雨，又是工作日，城郊森林公園的小眾徒步路線幾乎沒有人，兩人穿著雨衣走在寂靜的樹林裏，雨水刷過樹林，滴滴噠噠地打在雨衣上，為這一條完全沒有難度的路線增添幾分趣致。
“你可能已經知道，我跟公司有協議，一年內要完成組織架構優化並達成生意目標。”何陌馳說。
“大概猜到。”
“公司要控制架構優化的成本，按照公司政策，如果要優化你需補償至少 12 個月的工資，去年業績好獎金豐厚，公司一看你去年的年收入，不可能會願意賠付。給你補償 6 個月，是我可以盡的最大努力。”
競業協議生效這一年內，公司還在每個月給他發去年平均月薪的一半，總額是年收入的一半。
“所以不是限制，是補償。”事實上從和麥冬開始做王旭光的品牌策劃，許夏陽就明白了這點。
“以你的能力，品牌營銷的行業壁壘並不那麽高深，不少行業的營銷思路是相通的。”
“謝謝老板。”
“其實還有一個原因，是我對你有別的期望。”
“哦？”
“我準備創業，打造一個精釀啤酒品牌。為什麽是精釀啤酒，我想你應該很清楚。”
“知道。”
“總公司剝離出售品牌的時候，老板有問過我的意向，雙方友好協議，和平分手。”
“所以我辭職之前您已經決定創業？”
“是的。過了 40 歲，職業生涯好像已經到頭，留下或者跳槽，區別都不會很大。”
許夏陽突然想起麥冬的職業倦怠期的論調，“所以創業可以重燃挑戰的激情？”
“都說四十不惑，現在的經濟環境對創業來說不算十分友好。”何陌馳笑了一下，“你知道我父母當初為什麽給我起這個名字嗎？”
“為什麽？”
“他們希望我在陌生的領域都能任意馳騁。”
“快意人生。”
“哈哈，沒錯！所以我很快就做了決定。然後，人脈資源，項目、經驗、資金、渠道，合作夥伴……所有需要考慮的這些，”何陌馳停下來轉頭看許夏陽，“如果有一個人我很想他加入，我想到的第一個就是你。”
許夏陽笑：“我被您架空的時候，可不會相信這句話。”
“哈哈！對你的安排，我確有私心。基於合約精神，我不能挖走現有的團隊，除非你主動離開。”何陌馳坦蕩地解釋，“不過，以我了解和判斷，你不會喜歡新的企業文化及管理風格。”
“是。”
“如果你會繼續留下來，很大可能會是因為我。所以，我要明確告訴你，不必留戀。”他繼續向前走，“當然了，選擇權一直在你手裏。”
確實。當許夏陽摒除何陌馳的因素後，他幾乎毫不猶豫就辭職了。“我可以問一下公司給您的條件嗎？”
“達成組織優化及生意增長的目標後，公司按照政策給我離職補償，並且不生效競業協議。”
“很合理。”
“天下沒有不散的筵席，他們認可我這些年對公司的發展的貢獻，而公司也成就了我，”他聳聳肩，“彼此尊重，互相理解。我也會盡我的努力，漂亮離場。”
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