第368章 鋼鐵超人
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第368章 鋼鐵超人
擡頭看了一下周廣雄，他點頭表示這都是真的，他親眼所見，原來這就是當年的情形，袁天辰雖然沒有親眼見的，單憑想象就能知道，當年的場景有多慘烈。
“現在我都明白了，西方邪神和妖怪，妄想從內部破壞國之根基，利用了一些內心黑暗又不得志的人，造成了這樣的悲劇，在袁氏之前，還有王氏和鄭氏，絕不能讓他們再猖狂下去。”
曹建邦說：“正是如此，這些事說著煩心，還是有眉目了再說吧，時候不早了，今天我讓你嘗嘗，最新鮮的海味。”
黎曉婷原本打算等這裏的事忙完了，是去度假村那邊就餐，可曹建邦盛情挽留，決定就在漁港大食堂吃飯。
還提了一大兜子，剛從海裏撈出來的八爪魚，一個個長的又肉實又精神。
甚至還領著他們，到漁港大食堂後廚去參觀，廚房裏的師傅，也不是什麽高級廚師，都是這裏的員工家屬，時間長了也能做出一桌子好菜。
原本袁天辰就想，在學校附近開個餐飲店，火鍋也是項目之一，參觀了魚港大食堂的後廚，瞬間給他找到了靈感。
火鍋這個名詞，是在內陸的稱唿，在沿海地區，這裏的人管這種飲食方式叫做打邊爐，用一個大盆，煮上一鍋清燉海鮮，蘸上香濃的花生醬，味道一點也不比那些，大酒店做出來的遜色。
曹建邦還告訴他們，這清燉海鮮，就是這附近的大排檔，賣的最火的東西。
夏日的天黑的很晚，晚上七點已經過了，還是彩霞滿天，伴著徐徐海風，他們乘坐著觀光車返回度假村，沿著漁港碼頭，有些漁船上正在晾曬漁網，有些漁船上，這正在準備第二天出海。
數了數海岸邊停靠的漁船，大大小小的有三十來艘，還有一些用來挖掘貝類生物的小型挖掘機。
他想著：僅僅一個漁港，就有這麽多人打理，據他所知，在全國範圍內，袁氏名下的商業機構多不勝數，各種物料原產基地，也不知凡幾，一天看一處恐怕都看不過來，在這些地方工作的人，比天上的雲還要色彩豐富。
那麽真正要學的，不止是如何經營，更要學著如何管理，關鍵是人員管理，將正確的人，用在正確的地方。
袁天辰現在考慮，是不是應該跟學校申請，去管理系做旁聽生，否則他的學識，遠遠不夠用。
於是他問坐在最後排的陳學欽：“阿欽，如果我現在想去管理系做旁聽生，我還有機會嗎？”
陳學欽還沒有開口回答，邵宇昊就搶著說：“你幹嘛不問我呀？你們的校長就是我爸爸，要是想去管理系做旁聽生，你就直接跟我爸說，沒有哪個老師會不喜歡勤奮的學生。”
陳學欽也道：“昊昊說的對，應該去跟校長商量一下。”
不少大學生報兩門功課，學習都很緊張了，袁天辰還想再報一門，他們並非擔心，袁天辰學不來，而是擔心他沒那麽多時間，他們不僅背負著各大家族的使命，還背負著天界的使命。
邵宇睿問：“辰辰，你到底想學多少東西啊？一天二十四個小時，夠你用嗎？”
這個問題聽起來是個笑話，可是沒有一個人笑得出來，不論是袁天辰，還是他們自己，這不只是袁天成要面對的問題，天神戰隊每一個人都要面對。
他們都想要看一看，這個鋼鐵超人，如何在短時間裏，把所有的事都安排妥當。
等一下他們需要盡快，解決天青國內部問題，鏟除危害各大家族和國作的邪惡勢力，讓國家運作回到正規，但國內危機告一段落，那些唯恐天下不亂的西方邪神，恐怕就坐不住了。
這些事大家明白，袁天辰當然也明白，但他卻更傾向於，與其往前看一步，不如看一百步，就算做不到萬事俱備，至少也能有備無患。
“我聽說旁聽生可以自己選擇，要不要參加考試，如果不用考試的話，時間還是夠用的，反正開學之後，我們就是學生會的成員了，只要沒有特殊任務，基本上每天都要呆在學校裏，正好把時間利用起來，管理方面的課程，關鍵在於實踐，把學到的知識，用在管理我的門店上面，不管將來發生什麽，只要國內運作正常，我們就沒有後顧之憂！”
原來他早就做好了打算，不論是天界的任務，還是家族的使命，都有了基本的系統規劃。
“至於這些項目如何發展，當然要等到我們完全騰出手來的時候。”
不論是韓靖言，還是邵宇昊，還有其他的夥伴，都知道所謂騰出手來的時候，就是天界任務完成的時候，到那時候一切戰爭都會結束，正是發展產業的好時機。
就連坐在最前面的周廣雄，對袁天辰的話表示讚同：“學以致用，規劃前後方陣，這個想法不錯，遠的先不討論，你打算怎麽管理你的鋪面？”
“讓門店人員自行管理，然後每一個月，將門店的賬目，和門店發生的事項匯報給我，如果遇到重要問題，讓門店經理跟店員開會討論，然後將最終結論告訴我，有好的方案就執行下去。”
邵宇昊表示：“辰辰，商業經營方面的事不是我的範圍，我可能幫不了你，對於我個人，拿得出手的也就是數學，我可以幫你核帳，保證不出錯。”
邵宇睿表示：“要是有店員不聽話，我可以幫你教訓他。”
肖寧風有些嫌棄的的看著邵宇睿：“怎麽教訓？你去揍他們一頓？你除了會打人，還會幹什麽？”
周廣雄和黎曉婷，發現袁天辰年紀不大，想法倒是不少，想的都是很實際的問題，未來的大老板，已經開始起步了。
黎曉婷問：“那你覺得，應該怎麽樣管理手下的人？”
“設立獎罰制度，對於工作態度好，貢獻度大的，可以升職加薪，反之，由門店經理給予相應的處罰，屢教不改或者犯錯嚴重的，就只能開除了，還要有一些福利待遇，這樣員工們才有信心幹活。”
韓靖言也動起了腦筋，他將來也要接手家族的事業，也要有一套，管理人員的方案，現在正是一個學習的機會，他也想到了問題。
“萬一門店經理也有問題呢？”
袁天辰接著闡述他的想法：“門店經理有問題，員工和其他部門的管理人，可以向我舉報，查實之後，再作出相應的處理，如果不是很嚴重，可以勸他改正，然後留店觀察，開除員工，是最重的一項處罰，在考慮去留方面必須慎重，如果實在是惡劣不堪，那就沒什麽好談的了。”
說到這裏，韓靖言立刻就想到，他們在淡水養殖場參觀的時候，他們都覺得那個鐘正康有點問題。
韓靖言接著問：“我們之前都覺得鐘正康有點貪心，你覺得應該怎麽辦？”
“那就要看他所圖的是什麽？如果他圖的利益，不會影響到整體發展，我可以選擇睜只眼閉只眼，只要他心裏是向著公司的，給他一點蠅頭小利，也不是不可以，水至清則無魚。”
邵宇昊又有不同的見解：“與其用一個有問題的人，不如發展新的人才。”
就連韓靖非也認為：“我也認為，有問題的人，就怕防不勝防，還不如換個新的！”
“其實我也看出鐘正康有問題，但是問題還需要驗證，正如剛才所說，他只是想繼續留下來工作，畢竟他是一個很有能力的人，能把養殖場管理的頭頭是道，剛才我也問過曹叔，他都能肯定這個人不錯，我要何必過多懷疑，當老板除了商務管理之外，關鍵就是用人，疑人不用，用人不疑。”
周卓遠也認為：“辰辰說的不無道理，一個生性多疑的老板，很難把用人方面把握得當，如果有了新人就把舊人給換了，擋了人家的財路，說不定還會遭人報覆，相反善待員工的老板，會更加與老板親近，也更容易發現問題。”
這個出生於安保世家的大少爺，滿心想的都是安全問題，經濟糾紛而引發的報覆行為，也是多不勝數，幾乎每年都有很多這樣的案件發生。
陳學欽總是會從法律角度看問題：“如果員工對老板都很信任，發現有人做出不利於公司的事，如果不嚴重可以批評改正，如果嚴重了影響到公司發展，也可以用公司法律條款的方式勸退。”
“阿欽說的不錯，一個老板最不能做的事，就是過分的得罪人，就算是有問題的人，屢教不改也可以勸退，到了非要以新換舊的時候，那些老員工到了年紀，也不得不離開原來的職位，如果他覺得勞苦功高，對公司的裁決制度不滿，可以給他一些退休福利，總之就是國有國法家有家規，在公司就得按照公司的規矩辦事。”
從袁天辰的言詞中，已經充分展現了，他在管理方面的能力，現在還有一個關鍵問題，就是讓人樂意服從他的命令。
周廣雄也是一個老板，他手下也有很多員工，他問：“什麽福利，什麽法律章程，這些都是後話，關鍵是，怎麽樣讓這個經驗豐富，還勞苦功高的老員工，心甘情願的離開。”
袁天辰說：“這個也不難，把新人交給他，讓他自己帶，自己帶的兵，接任他的位置，難道他還不樂意嗎？“
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擡頭看了一下周廣雄，他點頭表示這都是真的，他親眼所見，原來這就是當年的情形，袁天辰雖然沒有親眼見的，單憑想象就能知道，當年的場景有多慘烈。
“現在我都明白了，西方邪神和妖怪，妄想從內部破壞國之根基，利用了一些內心黑暗又不得志的人，造成了這樣的悲劇，在袁氏之前，還有王氏和鄭氏，絕不能讓他們再猖狂下去。”
曹建邦說：“正是如此，這些事說著煩心，還是有眉目了再說吧，時候不早了，今天我讓你嘗嘗，最新鮮的海味。”
黎曉婷原本打算等這裏的事忙完了，是去度假村那邊就餐，可曹建邦盛情挽留，決定就在漁港大食堂吃飯。
還提了一大兜子，剛從海裏撈出來的八爪魚，一個個長的又肉實又精神。
甚至還領著他們，到漁港大食堂後廚去參觀，廚房裏的師傅，也不是什麽高級廚師，都是這裏的員工家屬，時間長了也能做出一桌子好菜。
原本袁天辰就想，在學校附近開個餐飲店，火鍋也是項目之一，參觀了魚港大食堂的後廚，瞬間給他找到了靈感。
火鍋這個名詞，是在內陸的稱唿，在沿海地區，這裏的人管這種飲食方式叫做打邊爐，用一個大盆，煮上一鍋清燉海鮮，蘸上香濃的花生醬，味道一點也不比那些，大酒店做出來的遜色。
曹建邦還告訴他們，這清燉海鮮，就是這附近的大排檔，賣的最火的東西。
夏日的天黑的很晚，晚上七點已經過了，還是彩霞滿天，伴著徐徐海風，他們乘坐著觀光車返回度假村，沿著漁港碼頭，有些漁船上正在晾曬漁網，有些漁船上，這正在準備第二天出海。
數了數海岸邊停靠的漁船，大大小小的有三十來艘，還有一些用來挖掘貝類生物的小型挖掘機。
他想著：僅僅一個漁港，就有這麽多人打理，據他所知，在全國範圍內，袁氏名下的商業機構多不勝數，各種物料原產基地，也不知凡幾，一天看一處恐怕都看不過來，在這些地方工作的人，比天上的雲還要色彩豐富。
那麽真正要學的，不止是如何經營，更要學著如何管理，關鍵是人員管理，將正確的人，用在正確的地方。
袁天辰現在考慮，是不是應該跟學校申請，去管理系做旁聽生，否則他的學識，遠遠不夠用。
於是他問坐在最後排的陳學欽：“阿欽，如果我現在想去管理系做旁聽生，我還有機會嗎？”
陳學欽還沒有開口回答，邵宇昊就搶著說：“你幹嘛不問我呀？你們的校長就是我爸爸，要是想去管理系做旁聽生，你就直接跟我爸說，沒有哪個老師會不喜歡勤奮的學生。”
陳學欽也道：“昊昊說的對，應該去跟校長商量一下。”
不少大學生報兩門功課，學習都很緊張了，袁天辰還想再報一門，他們並非擔心，袁天辰學不來，而是擔心他沒那麽多時間，他們不僅背負著各大家族的使命，還背負著天界的使命。
邵宇睿問：“辰辰，你到底想學多少東西啊？一天二十四個小時，夠你用嗎？”
這個問題聽起來是個笑話，可是沒有一個人笑得出來，不論是袁天辰，還是他們自己，這不只是袁天成要面對的問題，天神戰隊每一個人都要面對。
他們都想要看一看，這個鋼鐵超人，如何在短時間裏，把所有的事都安排妥當。
等一下他們需要盡快，解決天青國內部問題，鏟除危害各大家族和國作的邪惡勢力，讓國家運作回到正規，但國內危機告一段落，那些唯恐天下不亂的西方邪神，恐怕就坐不住了。
這些事大家明白，袁天辰當然也明白，但他卻更傾向於，與其往前看一步，不如看一百步，就算做不到萬事俱備，至少也能有備無患。
“我聽說旁聽生可以自己選擇，要不要參加考試，如果不用考試的話，時間還是夠用的，反正開學之後，我們就是學生會的成員了，只要沒有特殊任務，基本上每天都要呆在學校裏，正好把時間利用起來，管理方面的課程，關鍵在於實踐，把學到的知識，用在管理我的門店上面，不管將來發生什麽，只要國內運作正常，我們就沒有後顧之憂！”
原來他早就做好了打算，不論是天界的任務，還是家族的使命，都有了基本的系統規劃。
“至於這些項目如何發展，當然要等到我們完全騰出手來的時候。”
不論是韓靖言，還是邵宇昊，還有其他的夥伴，都知道所謂騰出手來的時候，就是天界任務完成的時候，到那時候一切戰爭都會結束，正是發展產業的好時機。
就連坐在最前面的周廣雄，對袁天辰的話表示讚同：“學以致用，規劃前後方陣，這個想法不錯，遠的先不討論，你打算怎麽管理你的鋪面？”
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邵宇昊表示：“辰辰，商業經營方面的事不是我的範圍，我可能幫不了你，對於我個人，拿得出手的也就是數學，我可以幫你核帳，保證不出錯。”
邵宇睿表示：“要是有店員不聽話，我可以幫你教訓他。”
肖寧風有些嫌棄的的看著邵宇睿：“怎麽教訓？你去揍他們一頓？你除了會打人，還會幹什麽？”
周廣雄和黎曉婷，發現袁天辰年紀不大，想法倒是不少，想的都是很實際的問題，未來的大老板，已經開始起步了。
黎曉婷問：“那你覺得，應該怎麽樣管理手下的人？”
“設立獎罰制度，對於工作態度好，貢獻度大的，可以升職加薪，反之，由門店經理給予相應的處罰，屢教不改或者犯錯嚴重的，就只能開除了，還要有一些福利待遇，這樣員工們才有信心幹活。”
韓靖言也動起了腦筋，他將來也要接手家族的事業，也要有一套，管理人員的方案，現在正是一個學習的機會，他也想到了問題。
“萬一門店經理也有問題呢？”
袁天辰接著闡述他的想法：“門店經理有問題，員工和其他部門的管理人，可以向我舉報，查實之後，再作出相應的處理，如果不是很嚴重，可以勸他改正，然後留店觀察，開除員工，是最重的一項處罰，在考慮去留方面必須慎重，如果實在是惡劣不堪，那就沒什麽好談的了。”
說到這裏，韓靖言立刻就想到，他們在淡水養殖場參觀的時候，他們都覺得那個鐘正康有點問題。
韓靖言接著問：“我們之前都覺得鐘正康有點貪心，你覺得應該怎麽辦？”
“那就要看他所圖的是什麽？如果他圖的利益，不會影響到整體發展，我可以選擇睜只眼閉只眼，只要他心裏是向著公司的，給他一點蠅頭小利，也不是不可以，水至清則無魚。”
邵宇昊又有不同的見解：“與其用一個有問題的人，不如發展新的人才。”
就連韓靖非也認為：“我也認為，有問題的人，就怕防不勝防，還不如換個新的！”
“其實我也看出鐘正康有問題，但是問題還需要驗證，正如剛才所說，他只是想繼續留下來工作，畢竟他是一個很有能力的人，能把養殖場管理的頭頭是道，剛才我也問過曹叔，他都能肯定這個人不錯，我要何必過多懷疑，當老板除了商務管理之外，關鍵就是用人，疑人不用，用人不疑。”
周卓遠也認為：“辰辰說的不無道理，一個生性多疑的老板，很難把用人方面把握得當，如果有了新人就把舊人給換了，擋了人家的財路，說不定還會遭人報覆，相反善待員工的老板，會更加與老板親近，也更容易發現問題。”
這個出生於安保世家的大少爺，滿心想的都是安全問題，經濟糾紛而引發的報覆行為，也是多不勝數，幾乎每年都有很多這樣的案件發生。
陳學欽總是會從法律角度看問題：“如果員工對老板都很信任，發現有人做出不利於公司的事，如果不嚴重可以批評改正，如果嚴重了影響到公司發展，也可以用公司法律條款的方式勸退。”
“阿欽說的不錯，一個老板最不能做的事，就是過分的得罪人，就算是有問題的人，屢教不改也可以勸退，到了非要以新換舊的時候，那些老員工到了年紀，也不得不離開原來的職位，如果他覺得勞苦功高，對公司的裁決制度不滿，可以給他一些退休福利，總之就是國有國法家有家規，在公司就得按照公司的規矩辦事。”
從袁天辰的言詞中，已經充分展現了，他在管理方面的能力，現在還有一個關鍵問題，就是讓人樂意服從他的命令。
周廣雄也是一個老板，他手下也有很多員工，他問：“什麽福利，什麽法律章程，這些都是後話，關鍵是，怎麽樣讓這個經驗豐富，還勞苦功高的老員工，心甘情願的離開。”
袁天辰說：“這個也不難，把新人交給他，讓他自己帶，自己帶的兵，接任他的位置，難道他還不樂意嗎？“
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