第一百章 裁員計劃
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第一百章 裁員計劃
這次兩個公司進行項目交接的地點是定在了昆氏集團，因為上一次是在韓氏那邊，所以禮尚往來，這次定在這邊，兩方都沒有什麽異議。
董經理那邊撥給了昆明遇一個女秘書，又問他，需不需要秦部長陪同，或許這幾日董經理知道這段時間秦部長與他交流的是最頻繁地。
昆明遇拒絕了，說自己組內可以完成這個事情就不麻煩其他人了，而他沒有把那個馮秘書也退回去是給董經理一個面子。
昆明遇首先召集了自己組內的所有組員，決定在第二天早上8點開一下內部會議。
第二天早上，昆明遇算是第一個到達現場的，等到了8點，竟然還有兩個組員沒有來。
昆明遇看了看大家，臉上面無表情看不出是生氣還是怎樣，然後問了一下，“知不知道他倆是怎麽回事兒？”
昆明遇看眾人的表情就是那種知道點兒什麽但是又不好意思說的感覺。
於是他也沒再多問，只是靜靜的等待著，時不時地看了看手表，過了差不多五六分鐘，那兩個人才著急忙慌地陸續趕到這裏。
看到眾人都在等著他們兩個人的時候人家也沒有多說什麽，直接走到了位置上坐著玩手機去了。
昆明遇感覺十分莫名其妙，自己遲到了，難道不應該對大家說一聲抱歉嗎？怎麽可以這麽理直氣壯的？合著在這玩吉祥物呢，自己是擺件唄。
昆明遇擡起兩個手指敲了敲桌子，問道，“你們兩個怎麽回事？”
先進來的那個男人，語氣輕浮，顯得根本沒有把這次會議放在心上更沒把昆明遇放在心上。
那人張了張嘴，很是無所謂，“就遲到五分鐘而已，你們有急事就先開，沒有必要非得等我們。”
昆明遇聽他這麽一說，就隱約感覺了點兒什麽出來。
“哦，是嗎？如果你有急事，可以事先向副部長打一聲招呼，或者直接可以告訴我。但是你這樣是不合乎公司的規定吧？”
那男人開始略顯煩躁，擺了擺手說，“無所謂，那就扣工資唄，隨便扣。”
男人看了看昆明遇，不是不知道他的身份，但是又能怎麽樣呢，之前就是這麽混過來的，不能因為換了一個領導就直接影響自己的幸福生活吧，他感覺自己夠給他面子的了，至少還能來露露臉，之前這種會議自己直接就是不來。
周助理看著昆明遇冷著臉不說話，於是他在旁邊低聲說道，“不用管他，我們開我們的。”
這句話再一次證實了昆明遇心中所想，這個人來的不簡單，八成是走後門兒，並且他的後臺關系還不一般。
昆明遇在心裏想到怎麽自己這麽特咪的倒黴，遇到這麽兩個奇葩。
其實每個公司都有一些走後門兒進來的，見怪不怪了，但是人家都是大差不差的會給上級留一些面子。
這幾個奇葩生怕別人不知道自己是走後門兒，靠關系進來的吧，還美滋滋的，引以為豪呢。
真的是很讓昆明遇感到無語，但也正是因為這次新官上任他決定要肅清一下整個團隊。
昆明遇沒有把頭偏向周助理，而是輕聲笑了兩個隨後說道，“不知兩位是覺得我這個新上任的部長有哪裏不夠好嗎？你們這種行為不只是對我，更是對在座的各位一共12個人的一種極其不尊重的行為。還是你們更喜歡上任部長的行事作風，那如果你們喜歡的話可以跟他們一起離開，我沒有異議。”
這話一說出口，眾人都感覺有些抓馬，簡直是修羅場，隨後兩人的面目也有些尷尬，他沒有想到昆明遇竟然會當眾說出這種話。
昆明遇沒有讓場面一直冷著，而是接著說道。
“這次就給大家一個面子，不追究你們兩個的責任了。但如果有下一次我不介意到人事部去商量一下裁員的事情。”
隨後昆明遇沒有再管兩個人，而是示意一下助理，把資料先給大家發了下去。接下來就是非常正經的與大家進行會議的主要內容，包括這次跟韓氏集團合作項目的重要事宜。
整個會議下來，昆明遇回到辦公室之後感覺莫名疲憊，比起之前在那個國企公司開組會不知道要累幾倍。
他開始思考了一下，覺得他們這一組的員工較之前的公司來說都有一些不足的地方。
然後他讓周助理去人事部調了一下他們的資料，發現他們的學歷和背景並沒有任何問題，但是什麽原因會導致他們的業務能力有些不足呢？
周助理此後給昆明遇端進來一杯咖啡，適當地提醒了昆明遇一下，需要休息休息。
隨後昆明遇放下手中的筆，看向周助理問他，“你覺得他們這些人有沒有一個什麽共同的問題？”
周助理說，“知道，所以上面的決定是讓您來作為這個部門的管理者。”
此刻昆明遇又恍然大悟，原來是要給自己一個考驗。果然豪門是非多這個梗到什麽時候都不為過。
那既然讓他來整頓這個部門兒，也就別怪他有時候是不留情面了。
昆明遇打開手機，找到了群組的消息對話框，然後在那裏面發到“請各組人員及時在下班之前上交PPT，沒有完成的人員直接扣除10%的工資。完成好的有額外獎勵。”
最後發了一句，收到請回覆。
不一會兒組內人員開始集體發送收到模式，手機在桌子上嗡嗡震動了一會兒之後就變得安靜了。
下午的時候昆明遇抽空親自到了人事部一趟，這是他從進公司之內第二次來到這個部門兒。
他在外面輕敲了敲門，推門而進後看見裏面只有兩三個人在忙活，員工們見到他之後都紛紛起身，顯得很拘謹的樣子。
昆明遇發現部長不在，只有幾個下面的普通員工。
於是他問道，“林部長去哪裏了？”
一個女員工，有些緊張的看著他說，“部長去招聘會那邊忙了，估計要晚上的時候才會回來。”
昆明遇笑著跟她說，“我們公司最近有沒有裁人的決定？”
女員工疑惑道，“暫時沒有。”
昆明遇笑笑，“不裁人，還一直往裏招聘啊，我們這公司怕是養的閑人太多了，還是說這群老員工都業務能力不太行啊。”
昆明遇的笑是意味深長的，女員工根本不知道該如何接話，於是昆明遇說，“那我稍晚一點兒再來找林部長，你們忙吧。”
等到昆明遇轉身離開並把門再次關上的時候，那位女員工才稍稍吐了口氣。
旁邊的男員工說，“我的天，難道這就是天家的威嚴嗎？搞得我後背都出汗了。”
女員工說，“誰說不是呢？現在我怎麽感覺心都快要跳到嗓子眼兒上了，你們沒有感覺到我們這個小公子是不高興了嗎？明顯是話裏有話。”
男員工說，“還得是上位者才能用這種高興的表情說出最不滿意的話卻讓人無法反駁。”
女員工說，“那他這個意思是要進行裁員了嗎？”
另一個員工嘆了一口氣，說道，“唉要裁也是裁我們這些人，不可能把那些有關系的給裁掉吧。”
“而且這個事情是大事，恐怕不是說他自己能決定的，但他說的確實不錯，我們這個公司養的閑人確實太多了。”
之後幾個員工又聚在一起小聲吐槽了一下對這個公司，以及對這個公司的不滿。
等到快下班的時候，昆明遇已經忘了要去找林部長的事情，但是林部長卻自己過來了。
昆明遇看到林部長進來之後馬上起身，跟他到沙發上對著談話了。
林部長說，“哈哈，聽說你下午過來找我了。”
昆明遇有些隨意地說道，“也不是什麽重要的事情，就是我初步的觀察了一下我們公司的整體運作情況。”
林部長點著頭應和道。
昆明遇有話直說，直接切入主題，“我覺得我們公司有必要商討一下裁員的這個問題。”
林部長倒顯得有些意外，“為什麽會有這個想法呢？”
“林部長您是人事部的一把手，我相信這裏面有很多事情您比我懂。但是裁員這個事情我覺得好處是大於壞處的，通過我的觀察，不只是我的這個部門，其他部門也有一樣的問題，就是團隊的凝聚力太差，效率不高，員工松散等等情況。裁員是公司的利潤要求和文化要求，公司虧損的背後是團隊，團隊的背後是文化與心態，而改變文化與心態最好的辦法就是換帥與裁員，並且裁員可以提高員工們的積極性，更何況隱身的含義我更不必多說，希望林部長可以回去考慮一下我說的這個事情。”
就在林部長準備起身的那一瞬間，昆明遇也起身並且再次說道，“當然了，林部長，我所說的這個裁員並不是要針對於一些不積極工作的普通員工，那些有特殊身份的員工我們一定要一視同仁，您說對嗎？”
林部長回頭看著這個正在瞇瞇眼對著自己笑的年輕人，一瞬間內心顫動了一下，然後點了點頭說了個好字，就轉身離開了。
等林部長走後周助理才進來，他對於昆明遇說，“這個決定是不是有些操之過急？”
昆明遇說，“急嗎？現在公司如果不及時做出調整，那麽我們就是下一個韓氏集團，一切都是迫在眉睫的，沒有什麽急不急這一說。反而應該覺得時間太少了，我們做的也太少了，所有事情都應該加緊去處理。”
周助理說，“昆部長，您知道林部長的侄子在我們集團任何職位嗎？”
昆明遇笑笑說，“略知一二，真可惜他不在我這個部門，不過那又能怎麽樣呢？實在不行連他一一起換了就好。”
周助理再次震驚，他看著昆明遇，他覺得昆明遇一定知道林部長已經給昆家打了20多年的工了，他看著這個面色溫和的翩翩少年竟然可以說出這麽絕情的話。
其實很多人一開始無論是對待工作又或者是對待生活都會嚴於律己，但很大一部人無法兢兢業業地過完這一生，總會有松懈的時候，當沒有人在你的身後鞭撻你，看著你，你是否還會堅持本心呢？這個問題值得很多人去思考。
可周助理看昆明遇這個樣子是不會容忍這種事情出現的，按照昆明遇的話說的是，他才四十多歲就要開始在公司養老了嗎？如果他每個月只拿一兩千的工資，那可以睜一只眼閉一只眼甚至可以養到他拄拐棍的那一天。
但是看看他每個月拿著過萬的工資，做的事卻不成正比，下面有多少雙眼睛在看著，無論是從商還是從政，很多東西都是一樣的，都是相同的，所以昆明遇無法容忍，他不想看著一個有著百年家業的集團最後走向末路。
果然昆家的人沒有一個是好惹的，無論他是否從小被昆家所熏陶？這都是不可否認的。
至此，昆明遇這幾天都在忙著與韓氏集團進行項目對接的事情。
從早上到公司開始一直坐到下班兒結束，很多時候他是整個組內最晚走的人。
所以這段時間他並沒有十分的想念白束，那天他給白束發完信息之後，第二天人家並沒有回覆他。
所以誰也不想做這種上趕著不討好的買賣，他就再也沒有主動給白束發過消息了。
等到與韓氏集團會面的那天，昆明遇這邊只帶了周助理和馮秘書外加四五個組員，準備在會議室接待。而韓氏集團那邊可一下子來了不少人，以他們簇擁著韓氏集團的小公子韓西辭那個勁兒，不知道的還以為是哪個大明星登臨現場了呢。
門外甚至有保鏢，只不過是在公司外面等著，沒讓保鏢們進來。
很多員工紛紛探頭，雖然他們知道今天有別的公司派人過來進行業務往來，但是並不知道這些人就是。
看著這個極大的排場真是令人唏噓不已，有人不屑有人好奇有人感嘆。
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昆明遇拒絕了，說自己組內可以完成這個事情就不麻煩其他人了，而他沒有把那個馮秘書也退回去是給董經理一個面子。
昆明遇首先召集了自己組內的所有組員，決定在第二天早上8點開一下內部會議。
第二天早上，昆明遇算是第一個到達現場的，等到了8點，竟然還有兩個組員沒有來。
昆明遇看了看大家，臉上面無表情看不出是生氣還是怎樣，然後問了一下，“知不知道他倆是怎麽回事兒？”
昆明遇看眾人的表情就是那種知道點兒什麽但是又不好意思說的感覺。
於是他也沒再多問，只是靜靜的等待著，時不時地看了看手表，過了差不多五六分鐘，那兩個人才著急忙慌地陸續趕到這裏。
看到眾人都在等著他們兩個人的時候人家也沒有多說什麽，直接走到了位置上坐著玩手機去了。
昆明遇感覺十分莫名其妙，自己遲到了，難道不應該對大家說一聲抱歉嗎？怎麽可以這麽理直氣壯的？合著在這玩吉祥物呢，自己是擺件唄。
昆明遇擡起兩個手指敲了敲桌子，問道，“你們兩個怎麽回事？”
先進來的那個男人，語氣輕浮，顯得根本沒有把這次會議放在心上更沒把昆明遇放在心上。
那人張了張嘴，很是無所謂，“就遲到五分鐘而已，你們有急事就先開，沒有必要非得等我們。”
昆明遇聽他這麽一說，就隱約感覺了點兒什麽出來。
“哦，是嗎？如果你有急事，可以事先向副部長打一聲招呼，或者直接可以告訴我。但是你這樣是不合乎公司的規定吧？”
那男人開始略顯煩躁，擺了擺手說，“無所謂，那就扣工資唄，隨便扣。”
男人看了看昆明遇，不是不知道他的身份，但是又能怎麽樣呢，之前就是這麽混過來的，不能因為換了一個領導就直接影響自己的幸福生活吧，他感覺自己夠給他面子的了，至少還能來露露臉，之前這種會議自己直接就是不來。
周助理看著昆明遇冷著臉不說話，於是他在旁邊低聲說道，“不用管他，我們開我們的。”
這句話再一次證實了昆明遇心中所想，這個人來的不簡單，八成是走後門兒，並且他的後臺關系還不一般。
昆明遇在心裏想到怎麽自己這麽特咪的倒黴，遇到這麽兩個奇葩。
其實每個公司都有一些走後門兒進來的，見怪不怪了，但是人家都是大差不差的會給上級留一些面子。
這幾個奇葩生怕別人不知道自己是走後門兒，靠關系進來的吧，還美滋滋的，引以為豪呢。
真的是很讓昆明遇感到無語，但也正是因為這次新官上任他決定要肅清一下整個團隊。
昆明遇沒有把頭偏向周助理，而是輕聲笑了兩個隨後說道，“不知兩位是覺得我這個新上任的部長有哪裏不夠好嗎？你們這種行為不只是對我，更是對在座的各位一共12個人的一種極其不尊重的行為。還是你們更喜歡上任部長的行事作風，那如果你們喜歡的話可以跟他們一起離開，我沒有異議。”
這話一說出口，眾人都感覺有些抓馬，簡直是修羅場，隨後兩人的面目也有些尷尬，他沒有想到昆明遇竟然會當眾說出這種話。
昆明遇沒有讓場面一直冷著，而是接著說道。
“這次就給大家一個面子，不追究你們兩個的責任了。但如果有下一次我不介意到人事部去商量一下裁員的事情。”
隨後昆明遇沒有再管兩個人，而是示意一下助理，把資料先給大家發了下去。接下來就是非常正經的與大家進行會議的主要內容，包括這次跟韓氏集團合作項目的重要事宜。
整個會議下來，昆明遇回到辦公室之後感覺莫名疲憊，比起之前在那個國企公司開組會不知道要累幾倍。
他開始思考了一下，覺得他們這一組的員工較之前的公司來說都有一些不足的地方。
然後他讓周助理去人事部調了一下他們的資料，發現他們的學歷和背景並沒有任何問題，但是什麽原因會導致他們的業務能力有些不足呢？
周助理此後給昆明遇端進來一杯咖啡，適當地提醒了昆明遇一下，需要休息休息。
隨後昆明遇放下手中的筆，看向周助理問他，“你覺得他們這些人有沒有一個什麽共同的問題？”
周助理說，“知道，所以上面的決定是讓您來作為這個部門的管理者。”
此刻昆明遇又恍然大悟，原來是要給自己一個考驗。果然豪門是非多這個梗到什麽時候都不為過。
那既然讓他來整頓這個部門兒，也就別怪他有時候是不留情面了。
昆明遇打開手機，找到了群組的消息對話框，然後在那裏面發到“請各組人員及時在下班之前上交PPT，沒有完成的人員直接扣除10%的工資。完成好的有額外獎勵。”
最後發了一句，收到請回覆。
不一會兒組內人員開始集體發送收到模式，手機在桌子上嗡嗡震動了一會兒之後就變得安靜了。
下午的時候昆明遇抽空親自到了人事部一趟，這是他從進公司之內第二次來到這個部門兒。
他在外面輕敲了敲門，推門而進後看見裏面只有兩三個人在忙活，員工們見到他之後都紛紛起身，顯得很拘謹的樣子。
昆明遇發現部長不在，只有幾個下面的普通員工。
於是他問道，“林部長去哪裏了？”
一個女員工，有些緊張的看著他說，“部長去招聘會那邊忙了，估計要晚上的時候才會回來。”
昆明遇笑著跟她說，“我們公司最近有沒有裁人的決定？”
女員工疑惑道，“暫時沒有。”
昆明遇笑笑，“不裁人，還一直往裏招聘啊，我們這公司怕是養的閑人太多了，還是說這群老員工都業務能力不太行啊。”
昆明遇的笑是意味深長的，女員工根本不知道該如何接話，於是昆明遇說，“那我稍晚一點兒再來找林部長，你們忙吧。”
等到昆明遇轉身離開並把門再次關上的時候，那位女員工才稍稍吐了口氣。
旁邊的男員工說，“我的天，難道這就是天家的威嚴嗎？搞得我後背都出汗了。”
女員工說，“誰說不是呢？現在我怎麽感覺心都快要跳到嗓子眼兒上了，你們沒有感覺到我們這個小公子是不高興了嗎？明顯是話裏有話。”
男員工說，“還得是上位者才能用這種高興的表情說出最不滿意的話卻讓人無法反駁。”
女員工說，“那他這個意思是要進行裁員了嗎？”
另一個員工嘆了一口氣，說道，“唉要裁也是裁我們這些人，不可能把那些有關系的給裁掉吧。”
“而且這個事情是大事，恐怕不是說他自己能決定的，但他說的確實不錯，我們這個公司養的閑人確實太多了。”
之後幾個員工又聚在一起小聲吐槽了一下對這個公司，以及對這個公司的不滿。
等到快下班的時候，昆明遇已經忘了要去找林部長的事情，但是林部長卻自己過來了。
昆明遇看到林部長進來之後馬上起身，跟他到沙發上對著談話了。
林部長說，“哈哈，聽說你下午過來找我了。”
昆明遇有些隨意地說道，“也不是什麽重要的事情，就是我初步的觀察了一下我們公司的整體運作情況。”
林部長點著頭應和道。
昆明遇有話直說，直接切入主題，“我覺得我們公司有必要商討一下裁員的這個問題。”
林部長倒顯得有些意外，“為什麽會有這個想法呢？”
“林部長您是人事部的一把手，我相信這裏面有很多事情您比我懂。但是裁員這個事情我覺得好處是大於壞處的，通過我的觀察，不只是我的這個部門，其他部門也有一樣的問題，就是團隊的凝聚力太差，效率不高，員工松散等等情況。裁員是公司的利潤要求和文化要求，公司虧損的背後是團隊，團隊的背後是文化與心態，而改變文化與心態最好的辦法就是換帥與裁員，並且裁員可以提高員工們的積極性，更何況隱身的含義我更不必多說，希望林部長可以回去考慮一下我說的這個事情。”
就在林部長準備起身的那一瞬間，昆明遇也起身並且再次說道，“當然了，林部長，我所說的這個裁員並不是要針對於一些不積極工作的普通員工，那些有特殊身份的員工我們一定要一視同仁，您說對嗎？”
林部長回頭看著這個正在瞇瞇眼對著自己笑的年輕人，一瞬間內心顫動了一下，然後點了點頭說了個好字，就轉身離開了。
等林部長走後周助理才進來，他對於昆明遇說，“這個決定是不是有些操之過急？”
昆明遇說，“急嗎？現在公司如果不及時做出調整，那麽我們就是下一個韓氏集團，一切都是迫在眉睫的，沒有什麽急不急這一說。反而應該覺得時間太少了，我們做的也太少了，所有事情都應該加緊去處理。”
周助理說，“昆部長，您知道林部長的侄子在我們集團任何職位嗎？”
昆明遇笑笑說，“略知一二，真可惜他不在我這個部門，不過那又能怎麽樣呢？實在不行連他一一起換了就好。”
周助理再次震驚，他看著昆明遇，他覺得昆明遇一定知道林部長已經給昆家打了20多年的工了，他看著這個面色溫和的翩翩少年竟然可以說出這麽絕情的話。
其實很多人一開始無論是對待工作又或者是對待生活都會嚴於律己，但很大一部人無法兢兢業業地過完這一生，總會有松懈的時候，當沒有人在你的身後鞭撻你，看著你，你是否還會堅持本心呢？這個問題值得很多人去思考。
可周助理看昆明遇這個樣子是不會容忍這種事情出現的，按照昆明遇的話說的是，他才四十多歲就要開始在公司養老了嗎？如果他每個月只拿一兩千的工資，那可以睜一只眼閉一只眼甚至可以養到他拄拐棍的那一天。
但是看看他每個月拿著過萬的工資，做的事卻不成正比，下面有多少雙眼睛在看著，無論是從商還是從政，很多東西都是一樣的，都是相同的，所以昆明遇無法容忍，他不想看著一個有著百年家業的集團最後走向末路。
果然昆家的人沒有一個是好惹的，無論他是否從小被昆家所熏陶？這都是不可否認的。
至此，昆明遇這幾天都在忙著與韓氏集團進行項目對接的事情。
從早上到公司開始一直坐到下班兒結束，很多時候他是整個組內最晚走的人。
所以這段時間他並沒有十分的想念白束，那天他給白束發完信息之後，第二天人家並沒有回覆他。
所以誰也不想做這種上趕著不討好的買賣，他就再也沒有主動給白束發過消息了。
等到與韓氏集團會面的那天，昆明遇這邊只帶了周助理和馮秘書外加四五個組員，準備在會議室接待。而韓氏集團那邊可一下子來了不少人，以他們簇擁著韓氏集團的小公子韓西辭那個勁兒，不知道的還以為是哪個大明星登臨現場了呢。
門外甚至有保鏢，只不過是在公司外面等著，沒讓保鏢們進來。
很多員工紛紛探頭，雖然他們知道今天有別的公司派人過來進行業務往來，但是並不知道這些人就是。
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