HR六大模塊：招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬管理、員工關系管理和企業文化。三支柱職位：HRBP、COE、SSC。HRBP：業務合作夥伴,部門的HR負責人,什麽都需要管,不過最核心的指標是幫業務拿到業績結果。COE：做HR頂層設計,具體分為（TD-培訓、OD-組織發展、CB-薪酬、OC-文化、staffing-招聘等,核心做政策）業務團隊。SSC：入轉調離、員工體驗
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