第439章 組建時代信息團隊
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第439章 組建時代信息團隊
江悅掛上電話就給似水無痕打了電話，跟他說了褚橙的事情。
作為資深煙民，自然知道褚老。
聽到與褚老合作，他激動萬分。
現在的似水無痕經過幾年的電商營銷經驗，已經算是一個電商老手了。
他的名字也從似水無痕變成了本名張建，大家都稱他張總。
張建自然也明白按照江悅的營銷，褚橙將會多麽火爆。
關於營銷，他不會懷疑江悅的任何決定。
她從來就沒有讓人失望過。
這一次去雲省，除了張建組建的電商團隊之外，另一個團隊就是營銷團隊。
這也是江悅從各個公司召集過來了一部分優秀員工。
江悅打算從現在開始把時代信息技術服務公司好好組織起來。
營銷宣傳加上電子商務運營，全部都配置齊全。
未來還有直播部門以及短視頻部門等等。
到時候她的個人工作室也會掛在這個公司下面。
江悅對張建說道：“這次褚橙對於時代信息來說是一個機會，如果褚橙成功了，那麽未來時代信息的發展將會不可限量。我相信你作為技術人員也知道互聯網發展的前途。時代信息作為互聯網相關企業，雖然不是技術研發的前沿，但是依舊是伴隨著互聯網的成長。而公司也是也需要繼續成長的。現在單單運營悅陽實業現有的產品已經不夠了，需要盡快廠長擴大起來，褚橙就是我給你們尋找的第一個產品。褚橙這款產品的重點在於營銷，這塊是之前你以及時代信息最缺乏的地方。”
張建點頭說道：“我知道，只是我是技術出身，對於營銷並不在行啊。”
江悅想了想說道：“時代信息不能因為你不擅長而不開展這方面的業務。我有兩個方案，你可以選擇一下。”
對於公司元老，而且張建很認真負責，能力也夠，江悅願意給他一個機會。
“第一個方案是你走出舒適區，盡快學習營銷相關的內容，我給你配備有能力的屬下。只是時間緊，你要盡快掌握，不然不僅不能服眾，還會在決策方面出現紕漏。第二個方案就是我在選一個營銷總監主管這部分業務。”
這兩個方案顯然就是張建在公司的定位了。
如果他選擇第一個，走出舒適區，那麽江悅將會培養他成為公司負責人，獨當一面。
如果選擇第二個，那麽張建的最高位置，就是一個電商部和技術部總監，一位公司高管。
負責人江悅將會另行選擇。
這個選擇權江悅交給了張建自己。
張建自然也明白江悅的想法。
他沈默許久，對江悅說道：“江總，我可以考慮一下嗎？”
江悅點頭說道：“那是自然，不過，不要太長時間，最好明天就能給我答覆，我好組建團隊。我們要盡快去雲省落實褚橙項目。”
張建點頭說道：“足夠了。”
之後就結束了對話。
一切都等明天再說。
江悅這次親自帶隊，營銷人員她心裏也有了數。
她很看好從悅色飲料調過來的楚蕭然。
楚蕭然二十八歲，第一份工作就是在悅色飲料。
經歷過2008年京城奧運會悅色鮮橙的崛起，經過四年多的時間，工作能力出色。
要不是悅色飲料的營銷總監是當打之年，楚蕭然必然能夠往上升一升。
現在有這麽個機會，他主動請纓，就是想要尋求一個高管的位置。
江悅自然也給他這個機會。
第二天，張建一大早就來到了公司，神情疲憊，一看就是昨晚沒少糾結。
不過臉色不錯，估計是已經確定了自己的想法。
他來到江悅的辦公室，江悅笑著問道：“有決定了？”
張建點點頭說道：“我決定了。關於營銷方面並不是我感興趣的地方，我決定深耕技術和電商方向。”
江悅對於張建的選擇並沒有意外，她並不認為不願意走出舒適圈的張建會讓她失望。
而是每個人都有擅長的部分，他能靜下心來鉆研自己的長處，也是一件好事。
江悅笑著說道：“那行，這樣也不錯。”
張建看著江總表情真誠，沒有異樣，這才徹底放松了。
他很感激江悅對於自己的照顧和扶持，一直以來兢兢業業。
這一次他除了對於未來的發展的糾結之外，最怕的就是會讓江悅失望。
兩人正說著，方怡敲門進來說道：“悅色飲料的楚經理已經到了。”
江悅說道：“讓他進來吧。”
楚蕭然走了進來，笑著對江悅說道：“江總早。”
江悅笑著給楚蕭然和張建互相介紹。
作為悅陽實業的員工，兩人都知道對方。
因為時代信息代運營悅色飲料線上旗艦店，所以有一次營銷方面的活動要跟旗艦店的活動搭配，兩人通過一次話。
那次溝通挺順利，雙方對對方的印象都不錯。
也因為如此，楚蕭然知道合作夥伴是張建的時候，沒有太多猶豫。
兩人寒暄幾句之後，江悅讓他們坐下，認真地兩人說道：“時代信息年前我會主抓，明年也是公司的重點對象。我對於時代信息的期望很大，希望兩位好好合作，我們一起讓時代信息打一場勝仗。”
兩人都紛紛表態，肯定好好合作。
江悅繼續說道：“這一次的項目是褚橙，我對於它非常看好。關於褚橙的資料和我的一些初步想法已經發到兩位的郵箱了，我相信你們也都看到了。我希望能夠盡快豐富營銷方案，所以楚經理，你作為營銷總監才走馬上任就要擔負起重要的責任了，團隊我已經為你組建好了，所以這兩天你就帶著隊員加加班，三天給我一個具體的營銷方案，沒有問題之後，我們直奔雲南與褚總見面商談。”
楚蕭然皺了皺眉，整個團隊的人員都是從各個公司抽調上來的，都不熟悉，磨合都沒有，更不要說要三天就出一個可以落地的完善的營銷方案，這挑戰可真是太刺激了。
不僅僅要展現他的工作能力，這也是江悅要看看他的領導能力和統籌能力。
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江悅掛上電話就給似水無痕打了電話，跟他說了褚橙的事情。
作為資深煙民，自然知道褚老。
聽到與褚老合作，他激動萬分。
現在的似水無痕經過幾年的電商營銷經驗，已經算是一個電商老手了。
他的名字也從似水無痕變成了本名張建，大家都稱他張總。
張建自然也明白按照江悅的營銷，褚橙將會多麽火爆。
關於營銷，他不會懷疑江悅的任何決定。
她從來就沒有讓人失望過。
這一次去雲省，除了張建組建的電商團隊之外，另一個團隊就是營銷團隊。
這也是江悅從各個公司召集過來了一部分優秀員工。
江悅打算從現在開始把時代信息技術服務公司好好組織起來。
營銷宣傳加上電子商務運營，全部都配置齊全。
未來還有直播部門以及短視頻部門等等。
到時候她的個人工作室也會掛在這個公司下面。
江悅對張建說道：“這次褚橙對於時代信息來說是一個機會，如果褚橙成功了，那麽未來時代信息的發展將會不可限量。我相信你作為技術人員也知道互聯網發展的前途。時代信息作為互聯網相關企業，雖然不是技術研發的前沿，但是依舊是伴隨著互聯網的成長。而公司也是也需要繼續成長的。現在單單運營悅陽實業現有的產品已經不夠了，需要盡快廠長擴大起來，褚橙就是我給你們尋找的第一個產品。褚橙這款產品的重點在於營銷，這塊是之前你以及時代信息最缺乏的地方。”
張建點頭說道：“我知道，只是我是技術出身，對於營銷並不在行啊。”
江悅想了想說道：“時代信息不能因為你不擅長而不開展這方面的業務。我有兩個方案，你可以選擇一下。”
對於公司元老，而且張建很認真負責，能力也夠，江悅願意給他一個機會。
“第一個方案是你走出舒適區，盡快學習營銷相關的內容，我給你配備有能力的屬下。只是時間緊，你要盡快掌握，不然不僅不能服眾，還會在決策方面出現紕漏。第二個方案就是我在選一個營銷總監主管這部分業務。”
這兩個方案顯然就是張建在公司的定位了。
如果他選擇第一個，走出舒適區，那麽江悅將會培養他成為公司負責人，獨當一面。
如果選擇第二個，那麽張建的最高位置，就是一個電商部和技術部總監，一位公司高管。
負責人江悅將會另行選擇。
這個選擇權江悅交給了張建自己。
張建自然也明白江悅的想法。
他沈默許久，對江悅說道：“江總，我可以考慮一下嗎？”
江悅點頭說道：“那是自然，不過，不要太長時間，最好明天就能給我答覆，我好組建團隊。我們要盡快去雲省落實褚橙項目。”
張建點頭說道：“足夠了。”
之後就結束了對話。
一切都等明天再說。
江悅這次親自帶隊，營銷人員她心裏也有了數。
她很看好從悅色飲料調過來的楚蕭然。
楚蕭然二十八歲，第一份工作就是在悅色飲料。
經歷過2008年京城奧運會悅色鮮橙的崛起，經過四年多的時間，工作能力出色。
要不是悅色飲料的營銷總監是當打之年，楚蕭然必然能夠往上升一升。
現在有這麽個機會，他主動請纓，就是想要尋求一個高管的位置。
江悅自然也給他這個機會。
第二天，張建一大早就來到了公司，神情疲憊，一看就是昨晚沒少糾結。
不過臉色不錯，估計是已經確定了自己的想法。
他來到江悅的辦公室，江悅笑著問道：“有決定了？”
張建點點頭說道：“我決定了。關於營銷方面並不是我感興趣的地方，我決定深耕技術和電商方向。”
江悅對於張建的選擇並沒有意外，她並不認為不願意走出舒適圈的張建會讓她失望。
而是每個人都有擅長的部分，他能靜下心來鉆研自己的長處，也是一件好事。
江悅笑著說道：“那行，這樣也不錯。”
張建看著江總表情真誠，沒有異樣，這才徹底放松了。
他很感激江悅對於自己的照顧和扶持，一直以來兢兢業業。
這一次他除了對於未來的發展的糾結之外，最怕的就是會讓江悅失望。
兩人正說著，方怡敲門進來說道：“悅色飲料的楚經理已經到了。”
江悅說道：“讓他進來吧。”
楚蕭然走了進來，笑著對江悅說道：“江總早。”
江悅笑著給楚蕭然和張建互相介紹。
作為悅陽實業的員工，兩人都知道對方。
因為時代信息代運營悅色飲料線上旗艦店，所以有一次營銷方面的活動要跟旗艦店的活動搭配，兩人通過一次話。
那次溝通挺順利，雙方對對方的印象都不錯。
也因為如此，楚蕭然知道合作夥伴是張建的時候，沒有太多猶豫。
兩人寒暄幾句之後，江悅讓他們坐下，認真地兩人說道：“時代信息年前我會主抓，明年也是公司的重點對象。我對於時代信息的期望很大，希望兩位好好合作，我們一起讓時代信息打一場勝仗。”
兩人都紛紛表態，肯定好好合作。
江悅繼續說道：“這一次的項目是褚橙，我對於它非常看好。關於褚橙的資料和我的一些初步想法已經發到兩位的郵箱了，我相信你們也都看到了。我希望能夠盡快豐富營銷方案，所以楚經理，你作為營銷總監才走馬上任就要擔負起重要的責任了，團隊我已經為你組建好了，所以這兩天你就帶著隊員加加班，三天給我一個具體的營銷方案，沒有問題之後，我們直奔雲南與褚總見面商談。”
楚蕭然皺了皺眉，整個團隊的人員都是從各個公司抽調上來的，都不熟悉，磨合都沒有，更不要說要三天就出一個可以落地的完善的營銷方案，這挑戰可真是太刺激了。
不僅僅要展現他的工作能力，這也是江悅要看看他的領導能力和統籌能力。
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