第632章 不打不相識

632章不打不相識

繞了一圈，當年曾經為競聘落選而和我頂牛的尼黑，現在又成為了我的手下……成為審計四部的部長。

為了說清楚這件事，還是要從分工說起。

根據居雅和馬晶師傅的研究，對幾個所領導的分管工作，做了重新分工。全所一共十個中層部門。其中：

辦公室，負責完成所領導交辦的各項任務以及全所日常工作的協調溝通；

人力資源部，管理全所員工的檔案，做好招聘、調資等人事工作。

財務部，記錄並整理全所經營收入支出，進行統計分析。

培訓部，對全所員工進行定期培訓。

審計一部，主要完成與國有企業有關的審計。

審計二部，主要完成與民營企業有關的審計。

審計三部，主要完成與農林牧漁等經營單位的審計。

審計四部，主要完成金融保險企業有關的審計。

審計五部，主要完成外資企業有關的審計。

審計六部，主要完成文化傳媒企業有關的審計。

幾個所領導的分工如下：

馬晶師傅作為所長，一把手，分管辦公室，人力資源部，財務部，另加審計一部、二部、三部；

總會計師主要協作馬晶所長，總抓全所員工的業務培訓和重要審計報告的終審，分管培訓部；

我的工作，除了繼續負責對外業務聯絡外，同時負責審計四部，五部，六部。

樓副總作為工作二十年以上的老中層，享受副所級待遇，同時協助我做好相關工作。

根據馬晶師傅的建議，管理咨詢工作，暫時放在審計四部。因為金融保險雖然量大，但這些部門的內部審計人員都十分強大，業務也很精細，因此，我們所這一塊的業務量相對輕一些，管理咨詢業務就放在這個部。

現在，這個部的新部長是尼黑，也是我在AAA小所當所長時的骨幹。

我和尼黑的打交道，可算是不打不相識。

剛開始，源於他的落選。

落選後，他和匡青兩個人十分氣憤，認為是我這個小所長，導致了他們的下崗。於是，他們居然背著背包，跑到我家門口安營紮寨，準備和我抗爭到底……

我憤怒！

我生氣！

我不想；他們，但不得不和他們開展對話。好在，溝通和對話，使我找到了解決辦法：

給他們兩個人都找到一個彌補的工作，要求他們完成一些力所能及的事情，重新走上新的中層崗位。

在這個過程中，我對他們的情況，也是逐步了解的。

我發現，這兩個人其實都是能幹之人，只是，他們都不屬於時任副所長展冰的嫡系，因而，受到了展冰的排擠。展冰在群眾投票這一環節時做了手腳，故而使他們倆都落選了。

幸虧我當時沒有和他們鬧僵，按照老宋頭的要求，認真聽取他們的意見，想法設法化解了這一矛盾……

後來的事實證明，這兩個人都很優秀，業務能力很強，勝任部長工作。而且，在馬晶師傅組織的這次中層競聘中，他們都脫穎而出，成為中層正職了。

匡青是在到審計二部當部長；

尼黑則到審計四部當部長。

現在，要落實管理咨詢這個重要業務，尼黑就成為我開展這項工作的助手。

說實在的，我挺欣賞尼黑。他做事善於開動腦筋，不盲從，常常還會曝出一些新點子……

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