第二百七十三章
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第二百七十三章
周六和周日兩天並不是陳華偉的休息日，他還是去店裏照常工作了，昨晚回家後他又考慮了一下，距離集團的入職還有半個多月的時間，他也沒準備提前離職，如果從現在就開始做收尾工作確實為時尚早，他還是可以適當的再接一些客戶，尤其是快修的車輛，這樣維修線並不會耽誤很長時間，卻還能夠增加一些績效，畢竟他還得考慮這個月的收入。
周一的時候，陳華偉一大早就去找了主管，開門見山，他直接說了他要辭職，王哥很意外，因為陳華偉一直工作特別踏實，之前也從沒聽說過他有要離職的想法，現在卻突然提出來，讓王哥完全沒有思想準備。王哥私下裏和陳華偉關系不錯，他勸了勸陳華偉，畢竟是店裏的老員工了，如果有什麽不滿意的地方可以提出來，看看能不能協調一下，這時，陳華偉才跟王哥說他離職不是因為店裏的原因，而是已經找到了新工作。其實王哥也明白，陳華偉作為一名建店時就入職的員工，他提出辭職，肯定是去意已決，也有充分的理由，這時的挽留和承諾，並沒有太大意義，何況，他也給不出什麽承諾。而且他也體會的到，這一年來，店裏的各方面要求越來越多，但有些績效的調整卻並不合理，他也經常幹得很煩，何況是下面的員工。
王哥問陳華偉什麽時候走，陳華偉說幹到這個月下旬，王哥跟他商量能不能把這個月幹完，因為現在售後接待這邊的人員確實很緊缺，他這又忽然要走，就更不好安排工作了，陳華偉也理解王哥的難處，就跟他說，最多幹到24號，再晚就不行了，而且得給他留出工作收尾的時間，也盡量分配一些快修的客戶，王哥想了想，陳華偉都跟他說到具體日期了，這事肯定不是虛的，他再說別的也沒意義了，他答應了陳華偉的要求。
之後陳華偉去找了售後服務經理，他也是直接說了辭職申請，張經理一聽，就一腦門子官司，這段時間，售後部門前前後後離職了好幾位員工，新招上來的人有兩個業務還不算熟悉，頻頻出錯，加上等候接待時間過長，他近期已經接了好幾起客戶投訴，也影響了後期回訪時對店內的評分，因為這件事，他已經被店長批評了好幾次，讓他必須想辦法整改，可他也是束手無策，現在，陳華偉又忽然提出了辭職，他一下子就變得更加心煩氣躁，他皺著眉頭問陳華偉：“你也要走？”
陳華偉點了點頭。
“咱店裏，是讓你們都覺得特別不滿意嗎？！”經理沒有控制住自己的情緒，說這句話的時候語氣並不好。
陳華偉倒是很平靜：“不是，是我個人原因想離職。”
“個人原因？你是咱店裏的老員工，現在售後接待那塊的工作是什麽情況你比我清楚，我也知道你們對現狀不滿意，可我也一直在積極的想辦法啊，但你們也得給我時間啊！你現在要走，無疑就等於雪上加霜！”
“張經理，我也知道我們部門現在有一些困難，所以我也不會馬上就走，我是準備幹到這個月下旬我再離開，但我確實也有我自己的原因，希望您能理解。”
經理冷笑了一下：“現在提離職，都是搞突然襲擊，確實，誰想走，我們控制不了，我們也攔不住，但是按規定，你應該提前一個月提離職申請，你幹到下旬，也不夠一個月。所以如果你必須按這個時間走，那我們只能按違約處理了。”
經理的語氣和回覆讓陳華偉心裏很不痛快，他一直在平心靜氣的跟經理好好說話，他們倆認識時間也不短了，他也不想在最後把關系鬧僵，他現在也可以把集團的事說出來，一句話就能堵住經理的嘴，但他也不想那麽做，可經理一直在咄咄逼人，說話也是陰陽怪氣的，就好像現在售後部門工作中出現的所有問題都是他造成的一樣，而且他之前和經理也沒有什麽過節，他也不明白為什麽此時要這樣，他也不冷靜了：“員工要離職，您應該做的挽留，而不是現在這種態度，否則，會把更多的人逼走的！您還拿違約來要挾我，那我想問您，有幾個提離職的是真的幹滿了一個月才走的！我覺得我已經夠為店裏考慮的了，您要是這麽說，那我明天就不來了！”
張經理沒想到陳華偉會這樣跟他說話，他氣急敗壞的說：“你現在還要求我有什麽樣的態度！難得我得求你留下來嗎！要辭職，沒問題，你可以不來，不用等明天，你現在就能直接走，但離職申請，不到下個月的今天，我是絕對不會簽字的！手續你也辦不了！而且這個圈子就這麽大，以後你從這家店裏出去，你也別想在其他地方好好幹！”
陳華偉也惱了，他覺得這個時候經理竟然說出這樣一段話，完全是不可理喻，他語氣很重的扔出了一句：“這話是你說的，你別後悔！”說完，他扭頭就出了辦公室。
回到工位上，他依然在韻氣，他真的想站起來立馬就走，可他手裏確實還有很多沒處理完的工單和車輛，他一是不想給王哥惹麻煩，二是以後要進集團，他這些年一直勤勤懇懇的工作，他不希望在最後因為沒做好收尾而產生一些糾紛，萬一再鬧到集團裏，也會對他今後的發展產生不利的影響，而且，他也並不擔心經理剛說的話，那個離職申請，經理必然會簽，到日子他也肯定能走，想到這些，他冷靜了一會兒，就接著幹活了。
中午過後，他的辭職消息就傳出來了，有好幾個同事都私下裏找他來確認，他也承認了，但他跟誰都沒提他要進集團的事。
晚上下班到家後，陳華偉給邢嶼安打了電話，說了今天上午在店裏發生的事，邢嶼安笑著跟他說，我陳哥也硬氣起來了，之後他又勸了勸陳華偉，陳華偉也說自己已經不生氣了，邢嶼安問他明天還去不去上班，陳華偉說還是準備幹到下旬，既然答應王哥了，說到做到吧，如果經理再來找他麻煩，那他就把集團的事搬出來。邢嶼安也同意了他這個想法。
轉天上午，店長召集店內的中層領導開了會，傳達了本店所屬管轄片區的區域經理提出的新工作安排，以後會有一位專員專門負責4S店的調研工作，以便對店內的運營進行進一步監督管理，這個專員會不定時的到店做一些暗訪和記錄，也會根據工作安排，和部分部門領導進行溝通和交流，所以就要求員工在之後的工作中要更加增強服務意識，規範工作流程，尤其是在和專員還不熟悉的近階段，就更要在各方面都加以註意。會上，店長也提到了售後接待部門最近出現的一系列問題，一定要盡快加以解決，張經理當時就表態他也在積極整改，但他也提出了昨天又有一名接待人員提出了辭職，他也沒辦法，也留不住，只能盡可能的拖延離職時間。店長要求人力資源經理把招聘計劃抓緊落實，提高效率，不能因為人員短缺問題而對店內工作造成不良的影響。
會後，張經理去前臺和客戶接待區轉了一圈，他看到陳華偉還是來上班了，他本想說點什麽的，但礙於旁邊有客戶，他就直接走了，其實陳華偉也瞟到了他，他也沒搭理他。經理去了主管辦公室找了王哥，跟他傳達了一下剛才開會的內容，又聊了聊陳華偉的情況，王哥說他也盡力挽留了，但沒辦法，經理說那就盡量讓他多幹些日子，最好是等招上來新人再讓他走，王哥說跟陳華偉聊好了幹到下旬，估計再往後拖也夠嗆了，他已經找好新工作了，經理問王哥知不知道他的新工作在哪，王哥說不知道，經理讓他打聽打聽。
按照原本的排班，陳華偉本周是周三周四輪休，他也照常休息了，周五一大早，他仍舊準時去店裏上班了，他心裏計劃著，從下周開始，他就準備慢慢減少接車的數量了，要不後續工作太多，他怕完成不了，而且離職手續也要著手開始辦了，萬一哪位領導不在店裏耽誤了離職申請上的簽字，最後弄得措手不及就麻煩了，但經理那裏，他沒想好怎麽辦，是直接用集團的任職往下壓，還是服個軟，把話說開了，畢竟以後在工作上也還是要有接觸的，雖然職位變動了，但都在汽車圈子裏，還是一個集團的，他也不清楚經理背後有什麽人脈，誰也說不好以後會怎樣，他需要再考慮一下。
上午還是很忙，但讓陳華偉沒想到的是，下午，崔經理一個人來了店裏，當然，作為管轄片區的區域經理，他來店裏巡查也是正常的，其實上任這半年以來，他來過店裏不少次，只不過陳華偉之前不認識他。
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周六和周日兩天並不是陳華偉的休息日，他還是去店裏照常工作了，昨晚回家後他又考慮了一下，距離集團的入職還有半個多月的時間，他也沒準備提前離職，如果從現在就開始做收尾工作確實為時尚早，他還是可以適當的再接一些客戶，尤其是快修的車輛，這樣維修線並不會耽誤很長時間，卻還能夠增加一些績效，畢竟他還得考慮這個月的收入。
周一的時候，陳華偉一大早就去找了主管，開門見山，他直接說了他要辭職，王哥很意外，因為陳華偉一直工作特別踏實，之前也從沒聽說過他有要離職的想法，現在卻突然提出來，讓王哥完全沒有思想準備。王哥私下裏和陳華偉關系不錯，他勸了勸陳華偉，畢竟是店裏的老員工了，如果有什麽不滿意的地方可以提出來，看看能不能協調一下，這時，陳華偉才跟王哥說他離職不是因為店裏的原因，而是已經找到了新工作。其實王哥也明白，陳華偉作為一名建店時就入職的員工，他提出辭職，肯定是去意已決，也有充分的理由，這時的挽留和承諾，並沒有太大意義，何況，他也給不出什麽承諾。而且他也體會的到，這一年來，店裏的各方面要求越來越多，但有些績效的調整卻並不合理，他也經常幹得很煩，何況是下面的員工。
王哥問陳華偉什麽時候走，陳華偉說幹到這個月下旬，王哥跟他商量能不能把這個月幹完，因為現在售後接待這邊的人員確實很緊缺，他這又忽然要走，就更不好安排工作了，陳華偉也理解王哥的難處，就跟他說，最多幹到24號，再晚就不行了，而且得給他留出工作收尾的時間，也盡量分配一些快修的客戶，王哥想了想，陳華偉都跟他說到具體日期了，這事肯定不是虛的，他再說別的也沒意義了，他答應了陳華偉的要求。
之後陳華偉去找了售後服務經理，他也是直接說了辭職申請，張經理一聽，就一腦門子官司，這段時間，售後部門前前後後離職了好幾位員工，新招上來的人有兩個業務還不算熟悉，頻頻出錯，加上等候接待時間過長，他近期已經接了好幾起客戶投訴，也影響了後期回訪時對店內的評分，因為這件事，他已經被店長批評了好幾次，讓他必須想辦法整改，可他也是束手無策，現在，陳華偉又忽然提出了辭職，他一下子就變得更加心煩氣躁，他皺著眉頭問陳華偉：“你也要走？”
陳華偉點了點頭。
“咱店裏，是讓你們都覺得特別不滿意嗎？！”經理沒有控制住自己的情緒，說這句話的時候語氣並不好。
陳華偉倒是很平靜：“不是，是我個人原因想離職。”
“個人原因？你是咱店裏的老員工，現在售後接待那塊的工作是什麽情況你比我清楚，我也知道你們對現狀不滿意，可我也一直在積極的想辦法啊，但你們也得給我時間啊！你現在要走，無疑就等於雪上加霜！”
“張經理，我也知道我們部門現在有一些困難，所以我也不會馬上就走，我是準備幹到這個月下旬我再離開，但我確實也有我自己的原因，希望您能理解。”
經理冷笑了一下：“現在提離職，都是搞突然襲擊，確實，誰想走，我們控制不了，我們也攔不住，但是按規定，你應該提前一個月提離職申請，你幹到下旬，也不夠一個月。所以如果你必須按這個時間走，那我們只能按違約處理了。”
經理的語氣和回覆讓陳華偉心裏很不痛快，他一直在平心靜氣的跟經理好好說話，他們倆認識時間也不短了，他也不想在最後把關系鬧僵，他現在也可以把集團的事說出來，一句話就能堵住經理的嘴，但他也不想那麽做，可經理一直在咄咄逼人，說話也是陰陽怪氣的，就好像現在售後部門工作中出現的所有問題都是他造成的一樣，而且他之前和經理也沒有什麽過節，他也不明白為什麽此時要這樣，他也不冷靜了：“員工要離職，您應該做的挽留，而不是現在這種態度，否則，會把更多的人逼走的！您還拿違約來要挾我，那我想問您，有幾個提離職的是真的幹滿了一個月才走的！我覺得我已經夠為店裏考慮的了，您要是這麽說，那我明天就不來了！”
張經理沒想到陳華偉會這樣跟他說話，他氣急敗壞的說：“你現在還要求我有什麽樣的態度！難得我得求你留下來嗎！要辭職，沒問題，你可以不來，不用等明天，你現在就能直接走，但離職申請，不到下個月的今天，我是絕對不會簽字的！手續你也辦不了！而且這個圈子就這麽大，以後你從這家店裏出去，你也別想在其他地方好好幹！”
陳華偉也惱了，他覺得這個時候經理竟然說出這樣一段話，完全是不可理喻，他語氣很重的扔出了一句：“這話是你說的，你別後悔！”說完，他扭頭就出了辦公室。
回到工位上，他依然在韻氣，他真的想站起來立馬就走，可他手裏確實還有很多沒處理完的工單和車輛，他一是不想給王哥惹麻煩，二是以後要進集團，他這些年一直勤勤懇懇的工作，他不希望在最後因為沒做好收尾而產生一些糾紛，萬一再鬧到集團裏，也會對他今後的發展產生不利的影響，而且，他也並不擔心經理剛說的話，那個離職申請，經理必然會簽，到日子他也肯定能走，想到這些，他冷靜了一會兒，就接著幹活了。
中午過後，他的辭職消息就傳出來了，有好幾個同事都私下裏找他來確認，他也承認了，但他跟誰都沒提他要進集團的事。
晚上下班到家後，陳華偉給邢嶼安打了電話，說了今天上午在店裏發生的事，邢嶼安笑著跟他說，我陳哥也硬氣起來了，之後他又勸了勸陳華偉，陳華偉也說自己已經不生氣了，邢嶼安問他明天還去不去上班，陳華偉說還是準備幹到下旬，既然答應王哥了，說到做到吧，如果經理再來找他麻煩，那他就把集團的事搬出來。邢嶼安也同意了他這個想法。
轉天上午，店長召集店內的中層領導開了會，傳達了本店所屬管轄片區的區域經理提出的新工作安排，以後會有一位專員專門負責4S店的調研工作，以便對店內的運營進行進一步監督管理，這個專員會不定時的到店做一些暗訪和記錄，也會根據工作安排，和部分部門領導進行溝通和交流，所以就要求員工在之後的工作中要更加增強服務意識，規範工作流程，尤其是在和專員還不熟悉的近階段，就更要在各方面都加以註意。會上，店長也提到了售後接待部門最近出現的一系列問題，一定要盡快加以解決，張經理當時就表態他也在積極整改，但他也提出了昨天又有一名接待人員提出了辭職，他也沒辦法，也留不住，只能盡可能的拖延離職時間。店長要求人力資源經理把招聘計劃抓緊落實，提高效率，不能因為人員短缺問題而對店內工作造成不良的影響。
會後，張經理去前臺和客戶接待區轉了一圈，他看到陳華偉還是來上班了，他本想說點什麽的，但礙於旁邊有客戶，他就直接走了，其實陳華偉也瞟到了他，他也沒搭理他。經理去了主管辦公室找了王哥，跟他傳達了一下剛才開會的內容，又聊了聊陳華偉的情況，王哥說他也盡力挽留了，但沒辦法，經理說那就盡量讓他多幹些日子，最好是等招上來新人再讓他走，王哥說跟陳華偉聊好了幹到下旬，估計再往後拖也夠嗆了，他已經找好新工作了，經理問王哥知不知道他的新工作在哪，王哥說不知道，經理讓他打聽打聽。
按照原本的排班，陳華偉本周是周三周四輪休，他也照常休息了，周五一大早，他仍舊準時去店裏上班了，他心裏計劃著，從下周開始，他就準備慢慢減少接車的數量了，要不後續工作太多，他怕完成不了，而且離職手續也要著手開始辦了，萬一哪位領導不在店裏耽誤了離職申請上的簽字，最後弄得措手不及就麻煩了，但經理那裏，他沒想好怎麽辦，是直接用集團的任職往下壓，還是服個軟，把話說開了，畢竟以後在工作上也還是要有接觸的，雖然職位變動了，但都在汽車圈子裏，還是一個集團的，他也不清楚經理背後有什麽人脈，誰也說不好以後會怎樣，他需要再考慮一下。
上午還是很忙，但讓陳華偉沒想到的是，下午，崔經理一個人來了店裏，當然，作為管轄片區的區域經理，他來店裏巡查也是正常的，其實上任這半年以來，他來過店裏不少次，只不過陳華偉之前不認識他。
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