第二十六章 相覷（四）
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第二十六章 相覷（四）
“我……”
“我看著她也就是個 20 來歲的小姑阿娘嘛！怎麽那麽大的譜啊，連我們老大都被她指使了。”
還好阮益達沒有回答上金柳楠的話，這金柳楠就是在自說自話。
“是吧，‘托妞’。他們怎麽叫你‘托妞’啊！”
“我高中踢足球的時候，踢的是中鋒，9 號位。尤其擅長反越位，搶點頭球。最最擅長的是單刀進球和持球突進。球風華麗，技術精湛，跑位飄逸，很像西班牙主力中鋒托雷斯，所以……”
憋了一個早上的阮益達，可算是逮著機會說話了，正準備“大肆”發揮一番的時候，那個剛才還被他們兩個人點評的許暢，又發話了。
“劉餘川，問他這個肖篤雲的情況。”
“企業改制，不只是工人持股那麽簡單。老的國企，承擔了很多附加的社會職能，有很多非生產經營性的機構。醫務室，福利社，有的還有幼兒園。”
“這些機構和人員不參與企業的生產，又要靠企業來養活，加大了企業負擔。是需要改革掉的部分。也是減員增效，提高競爭力的要求。減少不必要的人員成本，才能讓企業更良性地發展。”
馮蘭仙的陳述變得緩慢了，先前那種明快，自然的語調不在了。有了更多的滄桑感。
說得好聽，是改革。盧一品明白，這裏面很可能就涉及到了很多人的下崗失業。
一個社會的進步，一個企業的發展，總是有一部分人要被犧牲掉的。因為他們，已經不適應，不符合時代發展的需要。
大到國家，小到企業，都是如此。
“昆州水泥廠的改制，也是如此。幼兒園，醫務室，職工食堂，運輸車隊，都屬於在改制中要被撤銷的，或者進一步進行改革的。幼兒園，醫務室，福利社，這些機構就不是企業應該有的，只能拿掉。撤銷這些部門設置。人員分流，或者離崗。”
離崗，不是下崗。也就是還做了其他安置。
“職工食堂要覆雜一些，廠裏還有就餐的需要。所以選擇的改革方案是承包，由承包人自主經營，自負盈虧。職工和食堂經營者雙向選擇，做得不好，工人不吃，也就無法經營。反之，就有錢掙。”
“運輸車隊車隊則是進一步改革，之前運輸車隊的車輛是都廠裏統一購置的，再分配給不同的司機負責開。車的加油，維修都是廠裏負責，司機什麽都不管。司機掙一份廠裏的工資，還可以自己跑一份外快。典型的損公肥私。”
“改制以後，還是那些車，但是由司機自己出資購買，可以是自己原來開的那一輛，也可以是別人開的。價高者得。司機購買車輛後，再以掛靠的形式，連人帶車繼續為廠裏服務。廠裏運輸任務不重的時候，也可以跑外面的運輸任務。”
“司機不再拿死工資，幹得越多，越好，自己得的越多。而且車是他的，屬於個人財產，司機就需要更加愛護自己的車輛。油也是自己出錢加了，只是公司自己建成了加油站，可以得到一些優惠。這樣一來，真正的良性循環就形成了，冗員裁汰，企業有活力了。”
裁汰冗員，提質增效。馮蘭仙說得很專業，但又不艱深。連盧一品和聶雲斌這種從沒有涉及過企業改革的人，也都聽懂了。
企業改革。盧一品有點明白馮玉蘭的意思。
工會主席也是非營利性，非生產性的。也是需要改革掉的，是嗎？
“96 年之後，昆州水泥廠的改制基本完成，只剩下一些細節需要繼續完善。生產區的搬遷也基本完成，開始投入生產。同時，一批省建材學校的中專生到廠。省建材學校，是雲州頂尖的中專學校，比起技校那些學生，檔次高很多。廠裏正式開始了一線工人升級計劃。”
“在之後的幾年時間，省建材學校的中專生，逐步取代沒文化，純靠經驗工作的老工人，成為生產一線的主力。96 年後，還有一些大學生陸續進入廠裏，進入化驗室，技術科，中控室等技術部門，並且迅速成為主力軍。這些大學生，大大提高了工人的整體文化素質。”
對，盧一品想起來了，1998 年被殺死的白萍，就是大學生，工作部門是化驗室。
“有了這些人，也就有了底氣，兩年後，完成了搬遷後的第一次全廠範圍的技術改革。也就是從 96 年年底開始，廠裏的工作重心轉移到技術革新，和生產經營上。廠區也搬了，生產區和住宿區完全分開，很多的職工活動暫停，或者取消。工會，也就名存實亡了。”
工會，名存實亡了。所以，田文明，就辭職了。
然後，就殺人了。是這個邏輯嗎？
“盧一品，問她田文明和技改的關系？”
又一次，許暢隔著老遠的距離對盧一品發出了指示，而且指示的內容就是別人沒留意，沒發現的角度。
不得不讓人佩服。
“昆州水泥廠，到荊華實業股份有限責任公司，一共有過幾次技改？”
“大的技改有 4 次，第一次，是 80 年代，85 年左右。淘汰了一批建國前的老設備，增加產量，降低生產成本。第二次是 1990 到 1991 年，還是增加產量。第三次，是 97 到 98 年，是改進生產模式。第四次是我退休後，具體情況我不清楚。”
“馮大姐，剛才你說，技術革新了，工人素質提高了，工廠的重點變成了生產和技改，工會逐漸被邊緣化，是嗎？”
“是。”
“那是不是說，早先年，工會還是發揮很多作用的，在廠裏的技改時間，也有些作用吧。”
又是停頓，若有所思。這幾個問題，都打斷了馮蘭仙一開始的侃侃而談，敘述變得凝重。
“早先年，自動化程度低，機械少，技術改造項目都是靠人力完成的，那時候的技改，就是全廠動員，一連幹上幾個月，甚至半年，才能完成的。分班倒，不分白天黑夜地幹。各個車間，都成立青年突擊隊，黨員突擊隊。爭著上。”
“工人在前面忙，工會負責組織青年服務隊，到食堂幫廚，給技改工人送飯，送茶，送汽水，送西瓜。還負責組織人員接送在生產一線技改的工人的孩子。穩定大後方，對技改順利實施，可是發揮了大作用的。”
那也是田文明最輝煌的時刻吧。
“1997 年，改制後的荊華實業股份有限責任公司全力進行又一次技術改革，生產線全部改成立窯式生產，還要發展水泥磚生產線，建設攪拌站，增購水泥罐裝車。這既是要跟上水泥生產行業的發展，也是拓展公司業務。”
“這些技改項目，都是需要投入人力和物力才能完成的，但更重要的還是需要花時間去培訓人員，熟悉機器設備。原來那套靠時間和汗水換來的成績，還是需要，但已經不是最重要的了。文化水平，技術水平，成了更重要的因素。”
“這次，工會沒幫上忙了嗎？”
盧一品敏銳點捕捉到了異樣。
“是。改革開放都深入了，市場越來越發達。食堂都承包了。要吃飯，食堂 的人，飯店的人，給你送到車間裏，什麽都有。要吃什麽水果，水果店的人按要求配好，送來。水就更是了，1996 年，昆州就開始喝桶裝水了。工會還能做什麽？”
“做宣傳啊！”
聶雲斌出乎意料地接了一句。
“這你就不懂了，警察同志。所謂宣傳，如果只是櫥窗裏貼些照片，出幾本畫冊，那都是老套子。那時候，我們就已經在考慮拍攝技改的紀錄片，做廠史教育，建設企業文化。這些事情，交給廣告公司的人，人家做得專業多了，也快得多。要宣傳，就要靠更專業的人。”
屬於田文明的最後一塊陣地，也丟掉了。
“盧一品，問她，是誰負責的各次技改項目？”
盧一品又是一陣沮喪。這個關鍵問題，又被許暢發現，又是他自己忽略掉的。
在沮喪之餘，不得不對許暢，又生出一些欽佩來——這個小丫頭，不簡單啊！
“馮大姐，除了你退休的那次技改之外，是不是每次技改，都由你來負責？”
“每一次技改的總體組織，策劃，協調，都是我。具體實施是技術科，生產部，後勤采購。我們家老宋曾經是技術科的負責人，他就是具體負責人之一。”
“馮大姐，田文明的工會，就是在你的手上，一點點變得邊緣化的，可以這麽理解嗎？”
這是一個尖銳的問題。盧一品身為刑警的敏感，讓他選擇了冒險，提出這個問題。
沈默。思索。
“可以這麽說。但也不全對。就算沒有技改，我也不認為這個人是一個可以承擔更多責任的人。”
意外出現了。
“能具體說說什麽意思嗎？馮大姐。”
“我不喜歡這個人，他浮誇，自以為是，一身的酸文人臭毛病。只會唱高調，沒有腳踏實地做事情的能力和態度。放在別的單位，可能不算是毛病，還可能是優點。但是在工廠，就是大毛病。”
“這是你丈夫告訴你的嗎？他和你丈夫學習過一陣子木工。”
“不，我相信自己的眼睛和判斷。我和他接觸的時間，比我們家老頭更長。看得更多。我老頭也不喜歡他，都不願意承認教過他。”
“兩位警官，你們可能不知道，田文明在廠裏的口碑，比他老婆浦梅，差多了。”
“肖篤雲，字怎麽寫？”
“肖，小月肖，篤，篤定的篤，雲彩的雲。好名字啊。篤定，是要讓這孩子安心，靜心。雲，義薄雲天，天高雲淡，雲淡風輕，平步青雲，壯志淩雲。都是好寓意。都是美好的期盼。你們知道嗎？”
一直繃著的田文明，像是換了一個人。頭微微揚起，亮出了自己並無性格的下巴，聲音尖利，像是失聲了一樣。
更重要的是，他眼睛裏，竟然有淚水。
“你們不知道，當年在昆州水泥廠，生孩子找田主席取名字，那都是最基本的。我給廠裏，近百個孩子取過名字，沒有一個不滿意的，沒有一個重覆的。”
“田文明，那可真是整個昆州水泥廠的筆桿子呢！”
這一刻，田文明又變回了那個蒼老，憔悴的，年近 60 歲的老人。
“全廠的宣傳稿件，公告，領導的發言稿，都是我寫的。有了我，昆州水泥廠的廠長，連秘書都不要，辦公室的人要寫材料，都是要來找我的。”
“昆州水泥廠，每年一本廠冊，就是我負責完成的。每年一本哪。我負責拍照，我負責編輯文字，我負責寫文字。有誰有這個能力，有誰有這個耐心。”
那個蒼老的田文明，卻又迅速消失了。一個歇斯底裏，幾近癲狂的田文明，出現在審訊室裏。
“肖篤雲，他爹肖建國，當年就是昆州水泥廠的一個過磅員，知道什麽是過磅員嗎？就是給汽車稱重的，滿載時候稱一回，卸完貨再稱一回，才能算錢。”
“他媽劉蘭，是昆州鄉下的小學老師，自來水都沒有的地方。是找到我，才調到城裏來的，才在昆州水泥廠當上的倉管員。倉管員，就是管倉庫的。統計個物資進出。”
“不就是念了個陜西師範大學嘛，不就是在昆州一中當了教務處主任嘛。我兒子，我親兒子，田道焜，重點大學本碩博，現在在重點大學，副教授！”
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“我……”
“我看著她也就是個 20 來歲的小姑阿娘嘛！怎麽那麽大的譜啊，連我們老大都被她指使了。”
還好阮益達沒有回答上金柳楠的話，這金柳楠就是在自說自話。
“是吧，‘托妞’。他們怎麽叫你‘托妞’啊！”
“我高中踢足球的時候，踢的是中鋒，9 號位。尤其擅長反越位，搶點頭球。最最擅長的是單刀進球和持球突進。球風華麗，技術精湛，跑位飄逸，很像西班牙主力中鋒托雷斯，所以……”
憋了一個早上的阮益達，可算是逮著機會說話了，正準備“大肆”發揮一番的時候，那個剛才還被他們兩個人點評的許暢，又發話了。
“劉餘川，問他這個肖篤雲的情況。”
“企業改制，不只是工人持股那麽簡單。老的國企，承擔了很多附加的社會職能，有很多非生產經營性的機構。醫務室，福利社，有的還有幼兒園。”
“這些機構和人員不參與企業的生產，又要靠企業來養活，加大了企業負擔。是需要改革掉的部分。也是減員增效，提高競爭力的要求。減少不必要的人員成本，才能讓企業更良性地發展。”
馮蘭仙的陳述變得緩慢了，先前那種明快，自然的語調不在了。有了更多的滄桑感。
說得好聽，是改革。盧一品明白，這裏面很可能就涉及到了很多人的下崗失業。
一個社會的進步，一個企業的發展，總是有一部分人要被犧牲掉的。因為他們，已經不適應，不符合時代發展的需要。
大到國家，小到企業，都是如此。
“昆州水泥廠的改制，也是如此。幼兒園，醫務室，職工食堂，運輸車隊，都屬於在改制中要被撤銷的，或者進一步進行改革的。幼兒園，醫務室，福利社，這些機構就不是企業應該有的，只能拿掉。撤銷這些部門設置。人員分流，或者離崗。”
離崗，不是下崗。也就是還做了其他安置。
“職工食堂要覆雜一些，廠裏還有就餐的需要。所以選擇的改革方案是承包，由承包人自主經營，自負盈虧。職工和食堂經營者雙向選擇，做得不好，工人不吃，也就無法經營。反之，就有錢掙。”
“運輸車隊車隊則是進一步改革，之前運輸車隊的車輛是都廠裏統一購置的，再分配給不同的司機負責開。車的加油，維修都是廠裏負責，司機什麽都不管。司機掙一份廠裏的工資，還可以自己跑一份外快。典型的損公肥私。”
“改制以後，還是那些車，但是由司機自己出資購買，可以是自己原來開的那一輛，也可以是別人開的。價高者得。司機購買車輛後，再以掛靠的形式，連人帶車繼續為廠裏服務。廠裏運輸任務不重的時候，也可以跑外面的運輸任務。”
“司機不再拿死工資，幹得越多，越好，自己得的越多。而且車是他的，屬於個人財產，司機就需要更加愛護自己的車輛。油也是自己出錢加了，只是公司自己建成了加油站，可以得到一些優惠。這樣一來，真正的良性循環就形成了，冗員裁汰，企業有活力了。”
裁汰冗員，提質增效。馮蘭仙說得很專業，但又不艱深。連盧一品和聶雲斌這種從沒有涉及過企業改革的人，也都聽懂了。
企業改革。盧一品有點明白馮玉蘭的意思。
工會主席也是非營利性，非生產性的。也是需要改革掉的，是嗎？
“96 年之後，昆州水泥廠的改制基本完成，只剩下一些細節需要繼續完善。生產區的搬遷也基本完成，開始投入生產。同時，一批省建材學校的中專生到廠。省建材學校，是雲州頂尖的中專學校，比起技校那些學生，檔次高很多。廠裏正式開始了一線工人升級計劃。”
“在之後的幾年時間，省建材學校的中專生，逐步取代沒文化，純靠經驗工作的老工人，成為生產一線的主力。96 年後，還有一些大學生陸續進入廠裏，進入化驗室，技術科，中控室等技術部門，並且迅速成為主力軍。這些大學生，大大提高了工人的整體文化素質。”
對，盧一品想起來了，1998 年被殺死的白萍，就是大學生，工作部門是化驗室。
“有了這些人，也就有了底氣，兩年後，完成了搬遷後的第一次全廠範圍的技術改革。也就是從 96 年年底開始，廠裏的工作重心轉移到技術革新，和生產經營上。廠區也搬了，生產區和住宿區完全分開，很多的職工活動暫停，或者取消。工會，也就名存實亡了。”
工會，名存實亡了。所以，田文明，就辭職了。
然後，就殺人了。是這個邏輯嗎？
“盧一品，問她田文明和技改的關系？”
又一次，許暢隔著老遠的距離對盧一品發出了指示，而且指示的內容就是別人沒留意，沒發現的角度。
不得不讓人佩服。
“昆州水泥廠，到荊華實業股份有限責任公司，一共有過幾次技改？”
“大的技改有 4 次，第一次，是 80 年代，85 年左右。淘汰了一批建國前的老設備，增加產量，降低生產成本。第二次是 1990 到 1991 年，還是增加產量。第三次，是 97 到 98 年，是改進生產模式。第四次是我退休後，具體情況我不清楚。”
“馮大姐，剛才你說，技術革新了，工人素質提高了，工廠的重點變成了生產和技改，工會逐漸被邊緣化，是嗎？”
“是。”
“那是不是說，早先年，工會還是發揮很多作用的，在廠裏的技改時間，也有些作用吧。”
又是停頓，若有所思。這幾個問題，都打斷了馮蘭仙一開始的侃侃而談，敘述變得凝重。
“早先年，自動化程度低，機械少，技術改造項目都是靠人力完成的，那時候的技改，就是全廠動員，一連幹上幾個月，甚至半年，才能完成的。分班倒，不分白天黑夜地幹。各個車間，都成立青年突擊隊，黨員突擊隊。爭著上。”
“工人在前面忙，工會負責組織青年服務隊，到食堂幫廚，給技改工人送飯，送茶，送汽水，送西瓜。還負責組織人員接送在生產一線技改的工人的孩子。穩定大後方，對技改順利實施，可是發揮了大作用的。”
那也是田文明最輝煌的時刻吧。
“1997 年，改制後的荊華實業股份有限責任公司全力進行又一次技術改革，生產線全部改成立窯式生產，還要發展水泥磚生產線，建設攪拌站，增購水泥罐裝車。這既是要跟上水泥生產行業的發展，也是拓展公司業務。”
“這些技改項目，都是需要投入人力和物力才能完成的，但更重要的還是需要花時間去培訓人員，熟悉機器設備。原來那套靠時間和汗水換來的成績，還是需要，但已經不是最重要的了。文化水平，技術水平，成了更重要的因素。”
“這次，工會沒幫上忙了嗎？”
盧一品敏銳點捕捉到了異樣。
“是。改革開放都深入了，市場越來越發達。食堂都承包了。要吃飯，食堂 的人，飯店的人，給你送到車間裏，什麽都有。要吃什麽水果，水果店的人按要求配好，送來。水就更是了，1996 年，昆州就開始喝桶裝水了。工會還能做什麽？”
“做宣傳啊！”
聶雲斌出乎意料地接了一句。
“這你就不懂了，警察同志。所謂宣傳，如果只是櫥窗裏貼些照片，出幾本畫冊，那都是老套子。那時候，我們就已經在考慮拍攝技改的紀錄片，做廠史教育，建設企業文化。這些事情，交給廣告公司的人，人家做得專業多了，也快得多。要宣傳，就要靠更專業的人。”
屬於田文明的最後一塊陣地，也丟掉了。
“盧一品，問她，是誰負責的各次技改項目？”
盧一品又是一陣沮喪。這個關鍵問題，又被許暢發現，又是他自己忽略掉的。
在沮喪之餘，不得不對許暢，又生出一些欽佩來——這個小丫頭，不簡單啊！
“馮大姐，除了你退休的那次技改之外，是不是每次技改，都由你來負責？”
“每一次技改的總體組織，策劃，協調，都是我。具體實施是技術科，生產部，後勤采購。我們家老宋曾經是技術科的負責人，他就是具體負責人之一。”
“馮大姐，田文明的工會，就是在你的手上，一點點變得邊緣化的，可以這麽理解嗎？”
這是一個尖銳的問題。盧一品身為刑警的敏感，讓他選擇了冒險，提出這個問題。
沈默。思索。
“可以這麽說。但也不全對。就算沒有技改，我也不認為這個人是一個可以承擔更多責任的人。”
意外出現了。
“能具體說說什麽意思嗎？馮大姐。”
“我不喜歡這個人，他浮誇，自以為是，一身的酸文人臭毛病。只會唱高調，沒有腳踏實地做事情的能力和態度。放在別的單位，可能不算是毛病，還可能是優點。但是在工廠，就是大毛病。”
“這是你丈夫告訴你的嗎？他和你丈夫學習過一陣子木工。”
“不，我相信自己的眼睛和判斷。我和他接觸的時間，比我們家老頭更長。看得更多。我老頭也不喜歡他，都不願意承認教過他。”
“兩位警官，你們可能不知道，田文明在廠裏的口碑，比他老婆浦梅，差多了。”
“肖篤雲，字怎麽寫？”
“肖，小月肖，篤，篤定的篤，雲彩的雲。好名字啊。篤定，是要讓這孩子安心，靜心。雲，義薄雲天，天高雲淡，雲淡風輕，平步青雲，壯志淩雲。都是好寓意。都是美好的期盼。你們知道嗎？”
一直繃著的田文明，像是換了一個人。頭微微揚起，亮出了自己並無性格的下巴，聲音尖利，像是失聲了一樣。
更重要的是，他眼睛裏，竟然有淚水。
“你們不知道，當年在昆州水泥廠，生孩子找田主席取名字，那都是最基本的。我給廠裏，近百個孩子取過名字，沒有一個不滿意的，沒有一個重覆的。”
“田文明，那可真是整個昆州水泥廠的筆桿子呢！”
這一刻，田文明又變回了那個蒼老，憔悴的，年近 60 歲的老人。
“全廠的宣傳稿件，公告，領導的發言稿，都是我寫的。有了我，昆州水泥廠的廠長，連秘書都不要，辦公室的人要寫材料，都是要來找我的。”
“昆州水泥廠，每年一本廠冊，就是我負責完成的。每年一本哪。我負責拍照，我負責編輯文字，我負責寫文字。有誰有這個能力，有誰有這個耐心。”
那個蒼老的田文明，卻又迅速消失了。一個歇斯底裏，幾近癲狂的田文明，出現在審訊室裏。
“肖篤雲，他爹肖建國，當年就是昆州水泥廠的一個過磅員，知道什麽是過磅員嗎？就是給汽車稱重的，滿載時候稱一回，卸完貨再稱一回，才能算錢。”
“他媽劉蘭，是昆州鄉下的小學老師，自來水都沒有的地方。是找到我，才調到城裏來的，才在昆州水泥廠當上的倉管員。倉管員，就是管倉庫的。統計個物資進出。”
“不就是念了個陜西師範大學嘛，不就是在昆州一中當了教務處主任嘛。我兒子，我親兒子，田道焜，重點大學本碩博，現在在重點大學，副教授！”
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