第190章 人需要進步

春曉的肉鴿加工廠已經竣工通過驗收了，她將剩下的證件也都辦好，開始招聘員工進行培訓。

初期主要都是本村的人，也比較好協調，但隨著規模的發展，就要聘請一些有管理人力的人，除了自己培養外，也要外面高薪聘請回來，還有技術員。

華致遠解決這些，倒是沒什麽問題，他能夠及時跟股東們溝通和解釋。

大家明白了，自然就不會有意見。

公司一開始本來就是一個磨合期，需要多溝通和交流，然後解決問題。

現在他們村已經組建了產銷加工一條龍的經營模式，而且取得了一定的成績，再結合華致遠的度假農莊項目，村民每年的分紅也越來越多了，大家日子過得紅紅火火，自然就更有幹勁了。

華致遠最近去考察了一些地方，打算開始做進出口外貿聲音。

前期是求穩，隨著規模的發展和壯大，就需要開拓更多的渠道，這樣公司的發展才能多元化更穩健。

當然也不能盲目地擴展規模和多元化經營，華致遠每次都是一條路走通了，走穩了，接著走下一條路，再加上懂得破格錄用人才，大華村聯合有限公司越來越壯大了。

春曉也開始退居二線了，能者居上。

她更多時間用來照顧自己的家庭，帶孩子，然後管理線上的銷售，其他的事情就交給其他人去負責了。

一個人再有能力，精力也是有限，不可能全部都要做，而且都能做得好。

何況一個人掌權，不如大家一些騎行寫作，來得更有效率。

春曉深知這個道理，所以當養殖業，加工廠都步入正軌之後，她就退居二線了。

春曉最近跟華致遠在商量進修的事，當一個人的知識有限，他要再向前進步，就越來越困難了。

華致遠的腦筋活，但知識水平有限，這導致他發展到一定階段就會遇到瓶頸，然後就很難再向前進步了。

所以春曉希望華致遠去進修，多學點專業姿勢。

華致遠也采納了春曉的意見，覺得她說的很對，自己確實是文化程度不夠，在處理很多事情就會有局限性。

春曉跟他一起探討了一段時間，最後決定報名鷺島大學的一個進修班，除了學專業知識外，在這裏大家能夠認識不同領域的人，這也是人脈和資源。

就是華致遠三個月的時間都要呆在鷺島，除了周末能回來外。

這是他們結婚後，第一次分居，以前春曉是非常反對夫妻分居的，但她現在反過來勸華致遠，說她有空也可以帶孩子去看他，畢竟兩地距離不遠，而且三個月時間，也很快就過了。

得到妻子支持後，華致遠就義無反顧地報名了。

春曉考慮得更長遠一些，因為現在公司不是他們夫妻倆的而已，是關系到整個大華村，全體村民的利益，這對於帶頭人的要求就更高了，也因為這層考量，春曉才更加支持華致遠去進修，只有他自身提升了，才能更好的帶著公司向前發展，給大華村村民謀取更多的福利。

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