第63章
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第63章
在某些相關行業裏，萬象交互最近的風頭，幾乎都要蓋過不少曾經萬眾矚目的大企業了。
這家員工人數不過300——最近又擴充了一波，差不多膨脹到了1000人——的高科技公司，行事不算高調，對於什麽開發布會，或者炒話題熱度之類流行的營銷行為，全都興趣缺缺，被催了半天，才終於不情不願開了一個官方號，官方皮下還很不積極，除了偶爾發點新開預售的公告，或者幾張游戲上新圖片，平時就跟死了似的，怎麽戳都不動。
甚至就連網站，按照粉絲的吐槽，也跟狗啃出來的一樣，界面簡潔得好像連美工都請不起，完全就是經典的理工直男審美。
可是與此同時，它的存在感好像又有點強得過了頭。
官方號還沒開的時候，甚至連開預售都是隨心所欲，結果就是有些粉絲常年蹲在那個叫人瞎眼的官網上，心浮氣躁不斷點刷新，簡直恨不得沖到萬象交互的總部，找策劃部的負責人真人pk，以解怨氣。
等到終於開始發布下一批預售的搶購時間，無規律的隨機刷新掉落終於暫告一個階段，不少粉絲們還沒來得及歡呼雀躍，卻發現到了硬拼手速的時候，自己依然是被吊打的那一個。
萬象交互的官網界面雖然就是一坨垃圾，技術卻很硬核，態度也很硬氣——這作風，就跟它們家產品的風格一脈相承，外形純純粗糙工業風，內裏卻叫人驚艷，而且渾身上下都寫滿了鹹魚躺平，其實也不是那麽想賺錢的氣質。
在這個官網搶設備，限制比一般的網站多得多，比如一個賬號一次只能購入一臺設備，而且之後三次預售不得再參與購買，而且網站上禁用一切外掛，只能單純的依靠網速和手速，拼的是純粹的硬實力，以及一定的運氣。
畢竟每次幾萬單都在一分鐘內搶完，沒點運氣，是真搶不到啊！
除了一天到晚被激情辱罵，生產永遠跟不上銷售的產品線，另一個被罵得狠的，則是萬象的游戲策劃。
不過跟其他游戲策劃被罵的點不同，這一家，是因為太不會撈錢才被罵的。
活動雖然搞得多，氪金的機會卻少得可憐，每次玩家揮舞著大把的錢，沖進游戲準備大氪特氪的時候，卻發現，呵呵，根本花不了幾個錢。
這家公司是不準備賺錢嗎？！難怪生產線就跟趕驢一樣，甩一鞭子走兩步，看得人著急！
周邊開發也永遠都是磨磨蹭蹭，外面山寨的各種版本都快賣到起飛了，這家卻連模子都還沒定稿，真的叫人無力吐槽，叫粉絲很有一種我行我上，把這群懶懶散散的家夥直接踢走的沖動。
後來大家才知道，這家明明走在時代前列的高科技公司，竟然不鼓勵加班！
就算是按理來說，加班加得最喪心病狂的研發部門和銷售部門，每周也都有固定的加班額度，用完就沒了，要是還想加班，是要被處罰強制休假的。
處罰是強制休假！當萬象交互的這條規矩傳出去的時候，也不知道多少人嫉妒得差點咬碎了牙，給萬象交互投簡歷的人數也再次創了新高。
其實以前萬象交互沒這規矩，公司的福利待遇雖然好，但還在可以理解的範圍以內，頂多屬於比較人性化的高科技公司，該休息休息，該加班加班，跟一般公司沒有太大區別。
直到研發部門出了一回事，研發主管明主任，以及另外一個副主任都因為加班不慎累倒進了醫院，甚至躺在病床上，還想繼續琢磨項目進度。
這事要是放在一般的公司，估計就是能上網站官宣的優秀員工事跡，主打的就是一個突出員工以公司為家，舍生忘死的奉獻精神，同時號召大家，都像這兩位無私的員工學習。
可薛蜜聽到這事兒，卻一下子就怒了。
她倒也不是因為多無私，或者展現出了極強的人道主義精神，主要是她知道，明主任原定的命運軌跡，就是做出卓越貢獻以後，因為過勞死倒在崗位上，然後成為教科書上的人物。
她可沒興趣成為教科書上作為反面案例出現的無良資本家，再說了，全息游戲還沒給她弄出來呢，要是明明改變了未來，結果連該有的成果都沒出現，薛蜜會覺得，自己好像成為了歷史罪人。
這種事情絕對不行！
幕後大老板一怒之下，直接給明主任和那位副主任強制休假半個月，順便裏裏外外做了一通詳細的身體檢查，然後請醫生制定了詳細的治療和調養計劃，表示不治好絕不出院，也別想跑到公司工作。
明主任委屈，可惜無可奈何，畢竟他老祖宗可掐著他的命根子：公司的研究經費。
這次事件也讓薛蜜發現，公司裏這群研發人員，一個個的不但早禿，還存在各種亞健康狀態，一不小心就往英年早逝的紅線上奔過去了，簡直讓薛蜜這個養生小達人忍無可忍。
可左右看了一圈，從她的前助理，現任萬向交互總經理，到研發老大明主任，再到其他部門，從上到下都繼承了高科技企業的傳統愛德：容易過勞死。
想要讓這群人主動轉變觀念，難度很大。
不過正好，薛蜜手上有個可用的人選，大概可以給這家作風過於嚴謹的公司增添一些不一樣的氣息。
那個人選，自然就是常年端著保溫杯，心裏敲著木魚，努力養生，目標活到九十九歲的西風傳媒的鄭總了。
畢竟西風傳媒已經被他打造成了一個難得的安樂窩，在這方面有著豐富經驗的鄭總，想必能給萬象交互，同樣帶來類似的良好風氣。
聽說老板要給自己加擔子，佛系的鄭總，第一反應是很不樂意。
畢竟一個以上班養老為己任的佛系打工人，最反感的，就是增加工作量了。
不過這次這個新工作，好像又有點不一樣。
因為老板給出的理由，是希望他能夠把自己對公司優秀的管理能力，以及大幅度提高員工幸福度的經驗和方法分享給其他公司學習，為增進整個社會的幸福度，做出一點小小的貢獻。
嘖，這種宏大的敘事，對任何一個中年老男人都有著致命的吸引力，哪怕是鹹得掉渣的鄭總也一樣。
更何況，這個工作確實也不累，不就是分享怎麽帶領大家一起摸魚嘛，一邊摸魚，一邊為自己的明天創造更好的未來，這種事情，鄭總最擅長了！
反正西風傳媒已經深得了他的精髓，就算自己突然離崗一段時間，也沒有任何影響。
於是，鄭總就帶著他的保溫杯，包袱款款來了萬象交互。
萬象交互的現任總經理於彤，最近有些不安。
她自己工作沒做到位，讓公司在短時間內損失兩員大將，嚴重拖後了項目進度，她心裏實在是內疚極了。
畢竟老板對公司一直以來都是高度重視，該給錢給錢，該給政策給政策，沒想到，竟然是在這方面出了岔子，作為總經理，她覺得自己責無旁貸，應該擔起責任。
老板也果然十分生氣，還說要安排一個人過來給自己幫忙，於彤自己的理解，大概是老板對自己不太滿意，打算換將了。
對這個決定，於彤能夠接受，只是不太服氣，畢竟這一年萬象交互一路迅猛發展，雖然主要是靠著明主任帶領的研發部門實力過硬，但自己，也同樣在其中付出了巨大的努力。
老板會找一個什麽樣的人接替自己的位置？
於彤猜了很多種可能，比如從知名大企業挖角，或者某位經驗豐富的職業ceo，又或者，以老板天馬行空的想法，直接找一個天才的畢業大學生當管理者也有可能。
她覺得老板挺神的，看人的眼光尤其好，投資一個成一個，說不定，之所以直接換將，又是因為物色到什麽天才了？
於彤怎麽都沒想到，過來指導的人，竟然是那位西風傳媒的鄭總。
作為老板名下另一個比較有存在感的公司，於彤肯定以前跟鄭總打過交道，只不過她對這位一直很看不上，覺得他經營能力一般，摸魚水平一流，也就能管一家名不見經傳的小公司，上不了更高的臺階。
甚至之前西風傳媒的突然崛起，在於彤的眼裏，也完全是因為老板眼光好，不但給那邊推了一個厲害的編劇，還大筆投資了那部黑馬一樣橫空出世的《倦鳥歸巢》，至於鄭總，除了摸魚，根本做不出任何切實的貢獻。
好吧，於彤承認自己對這個中年老男人確實有點偏見，但是，也確確實實是因為，這個中年老男人，看起來實在太不可靠了！
沒想到，自己工作除了岔子，老板竟然安排這人過來指導自己工作？！
這簡直比老板打算換掉她，更讓於彤覺得大受打擊。
來到萬象交互以後，鄭總做的第1件事，就是背著手，在公司上上下下轉了一圈，然後忍不住感嘆道：“你們這邊工作看起來實在是太辛苦了，壓力也大，難怪身體容易出狀況。”
於彤：……
這不是說廢話嘛，哪有工作不辛苦，尤其他們還要趕項目進度，要督促工廠增加產能，還有游戲部門，也同樣頂著巨大的壓力以及巨大的工作量，不斷推陳出新，增強用戶黏度，這一樁樁一件件，也只有在蒸蒸日上的朝陽產業才會出現，哪是鄭總這種守著要關不關小公司的人，能夠理解的？
於彤表面上沒什麽反應，內心裏卻在激情吐槽。
就算不提鄭總讓人懷疑的管理能力，兩家公司也根本不是一個性質，像那種娛樂傳媒公司，而且還是小型的娛樂傳媒公司，壓力不大，工作不多，像鄭總那種搞法或許合適，可要是把相同的管理辦法搬到萬象交互，於彤覺得，肯定會大幅度的影響公司效率，嚴重拖後項目進度，甚至有可能被其他公司趕超，讓原來保持的優勢蕩然無存。
對於這種競爭，於彤心裏一直懷著一種強烈的危機感，事實上，公司上下，包括明主任都有這種危機感，生怕被對手趕超，對不起老板的信任，才一不小心病倒在了崗位上。
於彤能夠接受老板質疑自己工作的方式方法，但是要說起態度，她覺得自己絕對無懈可擊，沒有任何問題，所以這時候，叫這麽一個人過來指導自己工作，她甚至感覺到了一種深深的侮辱。
還好這個中年老男人總算知道適可而止，沒有發表太多爹系言論，說完那句感慨以後，他轉頭就一頭鉆進了放在實驗室的游戲機，借口是為了更加深刻的了解公司產品，不過在於彤眼裏，純粹就是帶薪摸魚打游戲，還打得冠冕堂皇。
對這人的厚臉皮，於彤確實還是打心底裏，十分佩服的。
不過鄭總也沒玩多久，主要是因為游戲艙雖然效果更好，但是對人體的負擔也比vr眼鏡更大，再加上這種中年老男人，身體素質到底比不上年輕時候，不過半個來鐘頭他就頂不住了，從游戲倉裏出來，趴在旁邊緩氣。
緩了半天，他又感慨：“你們這個機器是真不錯，是不是比外面游戲廳的那種效果更逼真了？主導這個項目研發的就是那位病倒的明主任吧，這人還真是個天才！”
看得出來，他平時也沒少去游戲廳玩。
對於這句話，於彤其實也挺讚同。
明主任是個不折不扣的天才，這一點，幾乎就是公司上下的共識。
現在在外面賣得大火的游戲艙和vr眼鏡，用的不過是研究室裏都已經被淘汰的項目成果，要是現在把公司的最新技術拿出去，那些本來就對他們擔驚受怕的業內，估計要徹底睡不著覺了。
除了開發全息項目，公司同時還接了官方的合作邀請，協助研發不對民用市場出售的技術，本來邀請發過來的時候，官方只當他們是一家普通的民用公司，技術確實不錯，但也就是在民用商業領域有優勢，對於敏感領域影響不大，頂多幫著敲敲邊鼓。
誰想到，隨著合作協議簽署，公司特地開放機密實驗室，邀請那位在相關領域很有影響力的老教授過來參觀，結果就是把老教授嚇得連夜飛往京城，一路把報告打到了最高一個級別，當天晚上，萬象交互突然就被一隊一看就不對勁的安保人員入住，開始享受極高待遇的安保措施，就連合同也換了一個，撥款更加豐厚，當然保密級別也更高了。
就連薛蜜這個公司老板都沾了萬象交互的光，終於順利找到特別符合自己心意的女保鏢團隊，從此以後更加放心大膽，到哪裏都敢橫著走了。
想到這裏，於彤越發覺得內疚，畢竟眼睜睜讓公司的主心骨累得病倒在崗位上，自己確實難辭其咎。
“所以，你們公司，確實是急需調整啊！”鄭總再次背著手嘆息。
“那您覺得應該怎麽變？”於彤對這人雖然依然心有抗拒，不過畢竟是老板派過來的，她也挺好奇這人究竟能玩出什麽花。
鄭總的建議很簡單：四天工作制，以及加班限額制度。
簡單來說，就是一周只能工作4天，同時限制每周加班時間，一旦超出限額，就必須強制休假，就算是明主任來了，超了時間，也得去乖乖補假。
鄭總還說，這已經是根據萬象交互公司特性做過調整的措施，畢竟加班額度，比西風傳媒多了不少。
畢竟是明星公司，賺得也多，除了休息時間不夠充足以外，萬象交互這邊的福利待遇其實還要遠遠超過西風傳媒，各種對員工生活方面的關照更是保姆級別的，鄭總覺得，只要能夠把休息時間這一點改正到位，自己這家兄弟公司就做得很完美了，自己也算是成功布了一回道，給社會做出了一點小小的貢獻。
就像薛老板建議的那樣。
他覺得自己的建議十分貼心，可惜，兄弟公司的管理者卻並不這麽覺得。
於彤的第一反應：這簡直都沒天理了！
本來現在公司就時間緊任務重，一批批游戲艙和vr眼鏡生產出去，卻永遠都在最短的時間被消化掉，還有人罵萬象交互玩的是饑渴營銷的套路，目的就是吊著消費者的胃口，增加存在感。
天可憐見的，於彤也想有充足的產品供應，可這不是永遠不夠賣嘛，她也很發愁啊！
還有虛擬現實相關項目，科研領域跟一般工作還不一樣，忙起來簡直比一般部門更卷，壓力也更大，大家都繼承了在學校裏就培養出來的良好科研習慣，996算什麽？他們可都是007，真到了關鍵時候，恨不得每時每刻都泡在實驗室，哪還顧得上什麽休息！
至於熬夜容易禿的問題，研究員們更是振振有詞，禿才好呢，禿了讓人變強！
不過看在鄭總畢竟是老板請過來的人，基本的面子還要給，於彤稍微掙紮了一下，最終決定妥協，答應除了生產部門和研發部門以外，可以試行鄭總的提議，增加每周的休息天數，同時盡量減少加班。
沒想到，於彤這個自認為慷慨大方的讓步，卻讓鄭總一下子震驚的睜大了眼睛：“怎麽還可以有例外呢？這種事情要是公司都不同步，一個部門看著另一個部門放假，自己卻還要加班，那心裏多不公平！”
於彤：……
“這不是公平不公平的問題，關鍵是部門的特點……”
“不管什麽特點，都沒有規律的作息和充足的休息重要，”鄭總還是那個觀點，“命都沒了，其他都沒有意義。”
鄭總態度堅決，於彤不願讓步，最後甚至還把官司打到了薛蜜跟前，沒想到，老板卻毫不猶豫地選擇支持鹹魚，表示萬象交互確實需要做出一定調整。
老板都這麽覺得，於彤還能說什麽呢，也只能乖乖配合，同時做好四處救火的準備。
畢竟把每周的工作量直接砍一天，影響肯定很大……吧？
沒多久，於彤就發現，影響其實也沒有她之前想的那麽大。
至少對普通業務部門來說，周中靈活調整的一天休假耽誤的工作，很快就被更高的效率所取代，除了員工的精神狀態更好以外，確實好像沒有耽誤什麽事。
四天工作制度甚至還延伸到了萬象交互下屬的工廠。
工廠本來就是三班倒，生產線不休息，自然也不存在什麽按時按點的周末假日，但是同樣可以通過增加招聘員工數量，來增加工人輪休的時間。
對於不減少收入，卻還能多休一天假，打工人們自然紛紛鼓掌表示歡迎，所以這個政策推行得相當輕松，只經過最初一陣，為了適應新規律出現的短暫混亂之後，工廠又重新變得井井有條起來。
除了人工成本增加以外，好像真的一點影響都沒有呢。
於彤偷偷算了一下，因為增加新員工，工廠的用工成本差不多增加了20%，但是與此同時，工廠的效率也提高不少，這麽一算，好像還……賺了？
推行這種新政策，唯一遇到阻力的，就是研發部門了。
對這些禿頭大佬們來說，加班簡直是天經地義的事情，靈感來的時候，個個恨不得把鋪蓋都帶進實驗室，現在被攔著加班，簡直跟要他們的命沒什麽區別。
在這種氛圍裏，就算稍微想要點個人生活的小年輕都忍不住被同化，然後慢慢被卷成一個新的禿頭。
對此抗爭最激烈的，就是研發部門的老大明主任了。
他這次休息了半個月，本來就休息得骨頭都快松了，結果一回到公司，卻得知了公司強制推行的新政策，簡直覺得天打雷劈，難以置信。
這什麽鬼政策，竟然攔著員工加班，還給強制休假的。
老板怕不是被面前這個臭老頭給洗腦了，才搞出這種讓人無法接受的騷操作！
可惜抗爭無效，在富婆金主老祖宗面前，一件事，就能輕輕松松捏住明主任的命門：科研經費。
既然不願意，超額加班以外也不強制休假了，而是改成直接扣經費。
明主任：……這麽改也行，但是他要加錢加人擴充實驗室！還有，他自己本身就住在員工宿舍，距離實驗室只有兩層樓的距離，休息的時間過來轉轉，不能算加班！
至於到時候過來轉轉變成留下做實驗，順便盯一盯項目進度，也是順理成章的事，同樣不能算違規！
大佬畢竟是大佬，對著老板拍桌子的姿態，比於經理可蠻橫多了，薛蜜也拿這位沒有太多辦法，拉扯了半天，最後終於勉強達成一致，給這位不要命的大佬又增加了兩個專職生活助理，就負責盯著大佬每日正常吃穿睡，絕對不能再發生之前的事情，尤其過勞死，更是要被徹底的杜絕！
明大佬這一關都解決了，其他人更如一盤散沙，掀不起半點風浪，很快也老老實實適應了公司的新政策，能休的時候盡量多休，這樣才能節省出關鍵的時間，放在真正重要的工作上。
畢竟連加班時間都要精打細算，一不小心超支了，他們可不像明大佬，還敢頂風作案，拍著桌子瞎嚷嚷。
而且，雖然幹科研這一行的，確實要有熱愛才能堅持，但是，額外多出來的休假和空閑時間，誰會不喜歡呢？
除了明主任。
明主任表面上雖然不太喜歡公司的新政策，不過幹著幹著，倒也覺出了好處。
他以前對自己的健康確實不大重視，經常有頭暈眼花的時候，這回調養半個月以後，精神確實有了不小的改善，再加上實驗室的人手確實有了明顯增加，以至於就算大家的休息時間變多，對於進度，好像也確實沒有明顯的影響。
甚至於，可能是因為睡眠更充足，精力更旺盛的關系，明主任以及其他人工作上的靈感時間都變多了不少，有時候突然冒出那麽一兩個小靈感，竟然極大地推動了項目進程，讓工作狂人明主任表示十分驚喜，同時希望再接再厲。
總而言之，這條休假政策在萬象交互試運行了大半年，成果還是十分喜人的，公司員工也很快適應了這種寬松的休假狀態，不用多久，公司就呈現出一種十分美妙的，既積極向上，又十分鹹魚的精神狀態，公司效率並沒有受到什麽影響，唯一受到影響的，就只有那些酸溜溜的粉絲，一個個表示我行我上，只求公司給個機會，讓他們也體會一下這種回到快樂老家的感覺。
高工資好福利竟然還有充足的休假，大概也只有像萬象交互這種隱隱成為未來行業新龍頭，利潤率也高得出奇的公司，才敢，也有能力這麽幹吧。
當然，一般來說，就算有能力有底氣，一般公司也不會這麽幹，可偏偏，萬象交互就是這麽幹了，目前看起來，效果好像還不錯。
詹雲裳痛失兩員愛將，又因為對方有自己的把柄，只能無奈轉移視線，又盯上了萬象交互。
他首先想到的依然是派臥底，只不過這一回，人選是經過他精挑細選的，保證絕對不會像前兩個那樣，一天沒到就背刺自己，簡直毫無工作責任心可言。
可惜，萬象交互表面上看起來就是一家正常的商業公司，其實保密級別極高，進入公司的新員工，全都會被仔仔細細篩一遍簡歷，其詳細程度，甚至可能摳到小學時候和班上同學的打架事件，總而言之，那個在詹雲裳看起來絕對可靠的親信，根本混不進去……
既然小動作做不了，那就直接挖墻腳好了，就學薛蜜之前的做派，你能挖我，難道我還挖不了你？
光是想一想現在的萬象交互，雇傭了多少之前從自己公司被挖去的技術人員，詹雲裳就忍不住恨得一陣牙癢癢，覺得這個女人實在過於不守規矩，怨不得他報覆。
他首先瞄準的第一個目標，自然就是萬象交互絕對的核心棟梁，明主任了。
這個動作，詹雲裳也是經過深思熟慮的。
首先，明主任當初就是被老董事長發掘重用的，還在卡素工作過很多年，感情肯定是有的，後來他雖然和公司鬧出了一些小小的矛盾，但是總體上合作還是比較愉快，挖回來的難度，似乎也沒有那麽大。
再說了，卡素是什麽體量，萬象又是什麽體量，他在那麽點的小公司待著，難道還能有卡素給他的支持大嗎？
尤其聽說明主任沒多久前還和薛蜜發生過矛盾，拍著桌子大鬧過一場，他就覺得機會更大了。
懷著這樣滿滿的信心，詹雲裳試探著接觸了一下明主任。
這位明泉他有印象，本身是一個非常楞的人，簡直完美符合人們對於理科天才的刻板印象：脾氣古怪，不大好打交道，性格非常專註，專註得甚至有點執拗。
詹雲裳甚至還打聽到，這位明主任唯一感興趣的話題就是科研經費相關，只要經費給到位，想把大佬挖過來，也並沒有想象中那麽難。
可是……剛才從明泉嘴裏蹦出來的那個數字是多少？他沒聽錯吧？！
“每年一個億的經費只是基本，我們老板時不時還會額外撥一筆特殊經費，專門給到實驗室，”所以說這個人特別楞，似乎完全沒有懷疑詹雲裳詢打聽這個事的目的，反而喜滋滋的炫耀起來，“每年兩三個億總是有的吧，要不是看在經費的份上，之前不讓我加班的時候，我肯定要發飆的。”
詹雲裳：“……什麽加班？是強制你加班嗎。”
一說起這個事，明主任馬上委屈起來，他本來長著一張娃娃臉，明明年歲也不小了，可做出這副表情，竟然讓人有一種欺負中學生的錯覺：“要是強制加班就好了，結果公司是讓我強制休假！我還有那麽多工作要做呢，休假，休個屁假！”
詹雲裳：？？？
“以前在卡素的時候多好，公司為了鼓勵加班，還專門增加了夜宵制度，我最喜歡的就是那個福利，做實驗做累了，下樓就有東西吃，不像在萬象，稍微下班晚了點別人就盯著你，生怕你沒有按時下班，影響到了經費撥款。”明主任簡直滿肚子的委屈，逮到一個人，就恨不得滔滔不絕的傾訴半天。
詹雲裳：……
真不知道是誇還是罵呢。
難道這就是高智商天才的本事，明明聽起來好像每一句都是在誇，可是結合起來一細想……算了，還是不能細想。
詹雲裳誘哄著問：“既然您在萬象呆得不太愉快，有沒有考慮過重新回來呢，就跟以前一樣，您依然帶一個項目組，公司保證給項目組最大的支持，絕對不會比萬象的條件差。”
具體會不會給再說，反正先把人騙過來再說。
沒想到，這位在工作以外，表現得簡直跟個幼兒園智障一樣的明主任，卻難得精明了一回，恍然大悟的看著詹雲裳：“原來你是想挖公司的墻角，把我重新挖回卡素科技？”
詹雲裳矜持的笑：“我確實有這個想法，就是不知道您有什麽要求……”
沒想到被明主任一句話堵了回去：“算了，我又不是沒在卡素科技呆過，知道你們講話向來不靠譜，我可不會上當。”
和耿直人打交道就是這點好，直來直去一點不繞彎，甚至都不需要多費心思琢磨，就幹脆拒絕了。
詹雲裳艱難的扯動一下嘴角：“當初作出關停公司決定的，是我的二姐，她現在已經徹底退出卡素，以後卡素也絕對不會出現像您說的那種狀況了。”
明主任哼笑一聲：“這話你信？還是覺得我是個傻子？”
……倒也不必如此直接。
在明主任跟前碰了個灰頭土臉，詹雲裳還不死心，又想去挖其他人。
明主任做為公司核心，萬象給他的待遇高，挖不動也正常，但是其他人，總不會也這麽不好挖吧，難不成薛蜜能用小鋤頭到處搞破壞，自己就不行？
不就是互相砸錢的游戲而已嘛！
可是他的信心滿滿，很快就受到了重大的挫折。
挖不動，完全挖不動！
萬象的工資和福利標準本來就是業界最高，要是真把人挖過去，還按這個待遇來，其他原本的老員工怎麽辦？卡素可負擔不起這麽大一筆新增加的成本。
更過分的是，還有休假上的要求！那些被挖角的員工，對工資待遇還沒有那麽在乎，他們更在乎的，是每周能不能休三天。
詹雲裳：？？？繼續懷疑人生中
這時候詹雲裳才知道，萬象交互的休假制度，竟然也是對齊那個奇葩的西風傳媒，同樣是一周只上四天班，還不讓大幅度加班！
這群人是瘋了吧，哪有高科技公司不加班的，不加班的高科技公司，還配這個稱呼嗎？！
甚至不單單萬象總部，這個政策甚至還連帶著影響到萬象下屬的工廠，生產線雖然不停，工人的休息時間卻比其他工廠每周多了一天，光是算一算可能多出來的人工成本，就算不是自己的公司，詹雲裳也忍不住一陣肉疼。
這就不是一個正常當老板的人，能夠幹出來的事！
薛蜜這個瘋子，怎麽不幹脆去當慈善家算了！
結果轉頭，她還真的有個慈善基金，而且不怎麽接收對外捐款，主要用自己的資金做慈善。
詹雲裳：……瘋子，這就是個瘋子！一個不可理喻的瘋子！
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這家員工人數不過300——最近又擴充了一波，差不多膨脹到了1000人——的高科技公司，行事不算高調，對於什麽開發布會，或者炒話題熱度之類流行的營銷行為，全都興趣缺缺，被催了半天，才終於不情不願開了一個官方號，官方皮下還很不積極，除了偶爾發點新開預售的公告，或者幾張游戲上新圖片，平時就跟死了似的，怎麽戳都不動。
甚至就連網站，按照粉絲的吐槽，也跟狗啃出來的一樣，界面簡潔得好像連美工都請不起，完全就是經典的理工直男審美。
可是與此同時，它的存在感好像又有點強得過了頭。
官方號還沒開的時候，甚至連開預售都是隨心所欲，結果就是有些粉絲常年蹲在那個叫人瞎眼的官網上，心浮氣躁不斷點刷新，簡直恨不得沖到萬象交互的總部，找策劃部的負責人真人pk，以解怨氣。
等到終於開始發布下一批預售的搶購時間，無規律的隨機刷新掉落終於暫告一個階段，不少粉絲們還沒來得及歡呼雀躍，卻發現到了硬拼手速的時候，自己依然是被吊打的那一個。
萬象交互的官網界面雖然就是一坨垃圾，技術卻很硬核，態度也很硬氣——這作風，就跟它們家產品的風格一脈相承，外形純純粗糙工業風，內裏卻叫人驚艷，而且渾身上下都寫滿了鹹魚躺平，其實也不是那麽想賺錢的氣質。
在這個官網搶設備，限制比一般的網站多得多，比如一個賬號一次只能購入一臺設備，而且之後三次預售不得再參與購買，而且網站上禁用一切外掛，只能單純的依靠網速和手速，拼的是純粹的硬實力，以及一定的運氣。
畢竟每次幾萬單都在一分鐘內搶完，沒點運氣，是真搶不到啊！
除了一天到晚被激情辱罵，生產永遠跟不上銷售的產品線，另一個被罵得狠的，則是萬象的游戲策劃。
不過跟其他游戲策劃被罵的點不同，這一家，是因為太不會撈錢才被罵的。
活動雖然搞得多，氪金的機會卻少得可憐，每次玩家揮舞著大把的錢，沖進游戲準備大氪特氪的時候，卻發現，呵呵，根本花不了幾個錢。
這家公司是不準備賺錢嗎？！難怪生產線就跟趕驢一樣，甩一鞭子走兩步，看得人著急！
周邊開發也永遠都是磨磨蹭蹭，外面山寨的各種版本都快賣到起飛了，這家卻連模子都還沒定稿，真的叫人無力吐槽，叫粉絲很有一種我行我上，把這群懶懶散散的家夥直接踢走的沖動。
後來大家才知道，這家明明走在時代前列的高科技公司，竟然不鼓勵加班！
就算是按理來說，加班加得最喪心病狂的研發部門和銷售部門，每周也都有固定的加班額度，用完就沒了，要是還想加班，是要被處罰強制休假的。
處罰是強制休假！當萬象交互的這條規矩傳出去的時候，也不知道多少人嫉妒得差點咬碎了牙，給萬象交互投簡歷的人數也再次創了新高。
其實以前萬象交互沒這規矩，公司的福利待遇雖然好，但還在可以理解的範圍以內，頂多屬於比較人性化的高科技公司，該休息休息，該加班加班，跟一般公司沒有太大區別。
直到研發部門出了一回事，研發主管明主任，以及另外一個副主任都因為加班不慎累倒進了醫院，甚至躺在病床上，還想繼續琢磨項目進度。
這事要是放在一般的公司，估計就是能上網站官宣的優秀員工事跡，主打的就是一個突出員工以公司為家，舍生忘死的奉獻精神，同時號召大家，都像這兩位無私的員工學習。
可薛蜜聽到這事兒，卻一下子就怒了。
她倒也不是因為多無私，或者展現出了極強的人道主義精神，主要是她知道，明主任原定的命運軌跡，就是做出卓越貢獻以後，因為過勞死倒在崗位上，然後成為教科書上的人物。
她可沒興趣成為教科書上作為反面案例出現的無良資本家，再說了，全息游戲還沒給她弄出來呢，要是明明改變了未來，結果連該有的成果都沒出現，薛蜜會覺得，自己好像成為了歷史罪人。
這種事情絕對不行！
幕後大老板一怒之下，直接給明主任和那位副主任強制休假半個月，順便裏裏外外做了一通詳細的身體檢查，然後請醫生制定了詳細的治療和調養計劃，表示不治好絕不出院，也別想跑到公司工作。
明主任委屈，可惜無可奈何，畢竟他老祖宗可掐著他的命根子：公司的研究經費。
這次事件也讓薛蜜發現，公司裏這群研發人員，一個個的不但早禿，還存在各種亞健康狀態，一不小心就往英年早逝的紅線上奔過去了，簡直讓薛蜜這個養生小達人忍無可忍。
可左右看了一圈，從她的前助理，現任萬向交互總經理，到研發老大明主任，再到其他部門，從上到下都繼承了高科技企業的傳統愛德：容易過勞死。
想要讓這群人主動轉變觀念，難度很大。
不過正好，薛蜜手上有個可用的人選，大概可以給這家作風過於嚴謹的公司增添一些不一樣的氣息。
那個人選，自然就是常年端著保溫杯，心裏敲著木魚，努力養生，目標活到九十九歲的西風傳媒的鄭總了。
畢竟西風傳媒已經被他打造成了一個難得的安樂窩，在這方面有著豐富經驗的鄭總，想必能給萬象交互，同樣帶來類似的良好風氣。
聽說老板要給自己加擔子，佛系的鄭總，第一反應是很不樂意。
畢竟一個以上班養老為己任的佛系打工人，最反感的，就是增加工作量了。
不過這次這個新工作，好像又有點不一樣。
因為老板給出的理由，是希望他能夠把自己對公司優秀的管理能力，以及大幅度提高員工幸福度的經驗和方法分享給其他公司學習，為增進整個社會的幸福度，做出一點小小的貢獻。
嘖，這種宏大的敘事，對任何一個中年老男人都有著致命的吸引力，哪怕是鹹得掉渣的鄭總也一樣。
更何況，這個工作確實也不累，不就是分享怎麽帶領大家一起摸魚嘛，一邊摸魚，一邊為自己的明天創造更好的未來，這種事情，鄭總最擅長了！
反正西風傳媒已經深得了他的精髓，就算自己突然離崗一段時間，也沒有任何影響。
於是，鄭總就帶著他的保溫杯，包袱款款來了萬象交互。
萬象交互的現任總經理於彤，最近有些不安。
她自己工作沒做到位，讓公司在短時間內損失兩員大將，嚴重拖後了項目進度，她心裏實在是內疚極了。
畢竟老板對公司一直以來都是高度重視，該給錢給錢，該給政策給政策，沒想到，竟然是在這方面出了岔子，作為總經理，她覺得自己責無旁貸，應該擔起責任。
老板也果然十分生氣，還說要安排一個人過來給自己幫忙，於彤自己的理解，大概是老板對自己不太滿意，打算換將了。
對這個決定，於彤能夠接受，只是不太服氣，畢竟這一年萬象交互一路迅猛發展，雖然主要是靠著明主任帶領的研發部門實力過硬，但自己，也同樣在其中付出了巨大的努力。
老板會找一個什麽樣的人接替自己的位置？
於彤猜了很多種可能，比如從知名大企業挖角，或者某位經驗豐富的職業ceo，又或者，以老板天馬行空的想法，直接找一個天才的畢業大學生當管理者也有可能。
她覺得老板挺神的，看人的眼光尤其好，投資一個成一個，說不定，之所以直接換將，又是因為物色到什麽天才了？
於彤怎麽都沒想到，過來指導的人，竟然是那位西風傳媒的鄭總。
作為老板名下另一個比較有存在感的公司，於彤肯定以前跟鄭總打過交道，只不過她對這位一直很看不上，覺得他經營能力一般，摸魚水平一流，也就能管一家名不見經傳的小公司，上不了更高的臺階。
甚至之前西風傳媒的突然崛起，在於彤的眼裏，也完全是因為老板眼光好，不但給那邊推了一個厲害的編劇，還大筆投資了那部黑馬一樣橫空出世的《倦鳥歸巢》，至於鄭總，除了摸魚，根本做不出任何切實的貢獻。
好吧，於彤承認自己對這個中年老男人確實有點偏見，但是，也確確實實是因為，這個中年老男人，看起來實在太不可靠了！
沒想到，自己工作除了岔子，老板竟然安排這人過來指導自己工作？！
這簡直比老板打算換掉她，更讓於彤覺得大受打擊。
來到萬象交互以後，鄭總做的第1件事，就是背著手，在公司上上下下轉了一圈，然後忍不住感嘆道：“你們這邊工作看起來實在是太辛苦了，壓力也大，難怪身體容易出狀況。”
於彤：……
這不是說廢話嘛，哪有工作不辛苦，尤其他們還要趕項目進度，要督促工廠增加產能，還有游戲部門，也同樣頂著巨大的壓力以及巨大的工作量，不斷推陳出新，增強用戶黏度，這一樁樁一件件，也只有在蒸蒸日上的朝陽產業才會出現，哪是鄭總這種守著要關不關小公司的人，能夠理解的？
於彤表面上沒什麽反應，內心裏卻在激情吐槽。
就算不提鄭總讓人懷疑的管理能力，兩家公司也根本不是一個性質，像那種娛樂傳媒公司，而且還是小型的娛樂傳媒公司，壓力不大，工作不多，像鄭總那種搞法或許合適，可要是把相同的管理辦法搬到萬象交互，於彤覺得，肯定會大幅度的影響公司效率，嚴重拖後項目進度，甚至有可能被其他公司趕超，讓原來保持的優勢蕩然無存。
對於這種競爭，於彤心裏一直懷著一種強烈的危機感，事實上，公司上下，包括明主任都有這種危機感，生怕被對手趕超，對不起老板的信任，才一不小心病倒在了崗位上。
於彤能夠接受老板質疑自己工作的方式方法，但是要說起態度，她覺得自己絕對無懈可擊，沒有任何問題，所以這時候，叫這麽一個人過來指導自己工作，她甚至感覺到了一種深深的侮辱。
還好這個中年老男人總算知道適可而止，沒有發表太多爹系言論，說完那句感慨以後，他轉頭就一頭鉆進了放在實驗室的游戲機，借口是為了更加深刻的了解公司產品，不過在於彤眼裏，純粹就是帶薪摸魚打游戲，還打得冠冕堂皇。
對這人的厚臉皮，於彤確實還是打心底裏，十分佩服的。
不過鄭總也沒玩多久，主要是因為游戲艙雖然效果更好，但是對人體的負擔也比vr眼鏡更大，再加上這種中年老男人，身體素質到底比不上年輕時候，不過半個來鐘頭他就頂不住了，從游戲倉裏出來，趴在旁邊緩氣。
緩了半天，他又感慨：“你們這個機器是真不錯，是不是比外面游戲廳的那種效果更逼真了？主導這個項目研發的就是那位病倒的明主任吧，這人還真是個天才！”
看得出來，他平時也沒少去游戲廳玩。
對於這句話，於彤其實也挺讚同。
明主任是個不折不扣的天才，這一點，幾乎就是公司上下的共識。
現在在外面賣得大火的游戲艙和vr眼鏡，用的不過是研究室裏都已經被淘汰的項目成果，要是現在把公司的最新技術拿出去，那些本來就對他們擔驚受怕的業內，估計要徹底睡不著覺了。
除了開發全息項目，公司同時還接了官方的合作邀請，協助研發不對民用市場出售的技術，本來邀請發過來的時候，官方只當他們是一家普通的民用公司，技術確實不錯，但也就是在民用商業領域有優勢，對於敏感領域影響不大，頂多幫著敲敲邊鼓。
誰想到，隨著合作協議簽署，公司特地開放機密實驗室，邀請那位在相關領域很有影響力的老教授過來參觀，結果就是把老教授嚇得連夜飛往京城，一路把報告打到了最高一個級別，當天晚上，萬象交互突然就被一隊一看就不對勁的安保人員入住，開始享受極高待遇的安保措施，就連合同也換了一個，撥款更加豐厚，當然保密級別也更高了。
就連薛蜜這個公司老板都沾了萬象交互的光，終於順利找到特別符合自己心意的女保鏢團隊，從此以後更加放心大膽，到哪裏都敢橫著走了。
想到這裏，於彤越發覺得內疚，畢竟眼睜睜讓公司的主心骨累得病倒在崗位上，自己確實難辭其咎。
“所以，你們公司，確實是急需調整啊！”鄭總再次背著手嘆息。
“那您覺得應該怎麽變？”於彤對這人雖然依然心有抗拒，不過畢竟是老板派過來的，她也挺好奇這人究竟能玩出什麽花。
鄭總的建議很簡單：四天工作制，以及加班限額制度。
簡單來說，就是一周只能工作4天，同時限制每周加班時間，一旦超出限額，就必須強制休假，就算是明主任來了，超了時間，也得去乖乖補假。
鄭總還說，這已經是根據萬象交互公司特性做過調整的措施，畢竟加班額度，比西風傳媒多了不少。
畢竟是明星公司，賺得也多，除了休息時間不夠充足以外，萬象交互這邊的福利待遇其實還要遠遠超過西風傳媒，各種對員工生活方面的關照更是保姆級別的，鄭總覺得，只要能夠把休息時間這一點改正到位，自己這家兄弟公司就做得很完美了，自己也算是成功布了一回道，給社會做出了一點小小的貢獻。
就像薛老板建議的那樣。
他覺得自己的建議十分貼心，可惜，兄弟公司的管理者卻並不這麽覺得。
於彤的第一反應：這簡直都沒天理了！
本來現在公司就時間緊任務重，一批批游戲艙和vr眼鏡生產出去，卻永遠都在最短的時間被消化掉，還有人罵萬象交互玩的是饑渴營銷的套路，目的就是吊著消費者的胃口，增加存在感。
天可憐見的，於彤也想有充足的產品供應，可這不是永遠不夠賣嘛，她也很發愁啊！
還有虛擬現實相關項目，科研領域跟一般工作還不一樣，忙起來簡直比一般部門更卷，壓力也更大，大家都繼承了在學校裏就培養出來的良好科研習慣，996算什麽？他們可都是007，真到了關鍵時候，恨不得每時每刻都泡在實驗室，哪還顧得上什麽休息！
至於熬夜容易禿的問題，研究員們更是振振有詞，禿才好呢，禿了讓人變強！
不過看在鄭總畢竟是老板請過來的人，基本的面子還要給，於彤稍微掙紮了一下，最終決定妥協，答應除了生產部門和研發部門以外，可以試行鄭總的提議，增加每周的休息天數，同時盡量減少加班。
沒想到，於彤這個自認為慷慨大方的讓步，卻讓鄭總一下子震驚的睜大了眼睛：“怎麽還可以有例外呢？這種事情要是公司都不同步，一個部門看著另一個部門放假，自己卻還要加班，那心裏多不公平！”
於彤：……
“這不是公平不公平的問題，關鍵是部門的特點……”
“不管什麽特點，都沒有規律的作息和充足的休息重要，”鄭總還是那個觀點，“命都沒了，其他都沒有意義。”
鄭總態度堅決，於彤不願讓步，最後甚至還把官司打到了薛蜜跟前，沒想到，老板卻毫不猶豫地選擇支持鹹魚，表示萬象交互確實需要做出一定調整。
老板都這麽覺得，於彤還能說什麽呢，也只能乖乖配合，同時做好四處救火的準備。
畢竟把每周的工作量直接砍一天，影響肯定很大……吧？
沒多久，於彤就發現，影響其實也沒有她之前想的那麽大。
至少對普通業務部門來說，周中靈活調整的一天休假耽誤的工作，很快就被更高的效率所取代，除了員工的精神狀態更好以外，確實好像沒有耽誤什麽事。
四天工作制度甚至還延伸到了萬象交互下屬的工廠。
工廠本來就是三班倒，生產線不休息，自然也不存在什麽按時按點的周末假日，但是同樣可以通過增加招聘員工數量，來增加工人輪休的時間。
對於不減少收入，卻還能多休一天假，打工人們自然紛紛鼓掌表示歡迎，所以這個政策推行得相當輕松，只經過最初一陣，為了適應新規律出現的短暫混亂之後，工廠又重新變得井井有條起來。
除了人工成本增加以外，好像真的一點影響都沒有呢。
於彤偷偷算了一下，因為增加新員工，工廠的用工成本差不多增加了20%，但是與此同時，工廠的效率也提高不少，這麽一算，好像還……賺了？
推行這種新政策，唯一遇到阻力的，就是研發部門了。
對這些禿頭大佬們來說，加班簡直是天經地義的事情，靈感來的時候，個個恨不得把鋪蓋都帶進實驗室，現在被攔著加班，簡直跟要他們的命沒什麽區別。
在這種氛圍裏，就算稍微想要點個人生活的小年輕都忍不住被同化，然後慢慢被卷成一個新的禿頭。
對此抗爭最激烈的，就是研發部門的老大明主任了。
他這次休息了半個月，本來就休息得骨頭都快松了，結果一回到公司，卻得知了公司強制推行的新政策，簡直覺得天打雷劈，難以置信。
這什麽鬼政策，竟然攔著員工加班，還給強制休假的。
老板怕不是被面前這個臭老頭給洗腦了，才搞出這種讓人無法接受的騷操作！
可惜抗爭無效，在富婆金主老祖宗面前，一件事，就能輕輕松松捏住明主任的命門：科研經費。
既然不願意，超額加班以外也不強制休假了，而是改成直接扣經費。
明主任：……這麽改也行，但是他要加錢加人擴充實驗室！還有，他自己本身就住在員工宿舍，距離實驗室只有兩層樓的距離，休息的時間過來轉轉，不能算加班！
至於到時候過來轉轉變成留下做實驗，順便盯一盯項目進度，也是順理成章的事，同樣不能算違規！
大佬畢竟是大佬，對著老板拍桌子的姿態，比於經理可蠻橫多了，薛蜜也拿這位沒有太多辦法，拉扯了半天，最後終於勉強達成一致，給這位不要命的大佬又增加了兩個專職生活助理，就負責盯著大佬每日正常吃穿睡，絕對不能再發生之前的事情，尤其過勞死，更是要被徹底的杜絕！
明大佬這一關都解決了，其他人更如一盤散沙，掀不起半點風浪，很快也老老實實適應了公司的新政策，能休的時候盡量多休，這樣才能節省出關鍵的時間，放在真正重要的工作上。
畢竟連加班時間都要精打細算，一不小心超支了，他們可不像明大佬，還敢頂風作案，拍著桌子瞎嚷嚷。
而且，雖然幹科研這一行的，確實要有熱愛才能堅持，但是，額外多出來的休假和空閑時間，誰會不喜歡呢？
除了明主任。
明主任表面上雖然不太喜歡公司的新政策，不過幹著幹著，倒也覺出了好處。
他以前對自己的健康確實不大重視，經常有頭暈眼花的時候，這回調養半個月以後，精神確實有了不小的改善，再加上實驗室的人手確實有了明顯增加，以至於就算大家的休息時間變多，對於進度，好像也確實沒有明顯的影響。
甚至於，可能是因為睡眠更充足，精力更旺盛的關系，明主任以及其他人工作上的靈感時間都變多了不少，有時候突然冒出那麽一兩個小靈感，竟然極大地推動了項目進程，讓工作狂人明主任表示十分驚喜，同時希望再接再厲。
總而言之，這條休假政策在萬象交互試運行了大半年，成果還是十分喜人的，公司員工也很快適應了這種寬松的休假狀態，不用多久，公司就呈現出一種十分美妙的，既積極向上，又十分鹹魚的精神狀態，公司效率並沒有受到什麽影響，唯一受到影響的，就只有那些酸溜溜的粉絲，一個個表示我行我上，只求公司給個機會，讓他們也體會一下這種回到快樂老家的感覺。
高工資好福利竟然還有充足的休假，大概也只有像萬象交互這種隱隱成為未來行業新龍頭，利潤率也高得出奇的公司，才敢，也有能力這麽幹吧。
當然，一般來說，就算有能力有底氣，一般公司也不會這麽幹，可偏偏，萬象交互就是這麽幹了，目前看起來，效果好像還不錯。
詹雲裳痛失兩員愛將，又因為對方有自己的把柄，只能無奈轉移視線，又盯上了萬象交互。
他首先想到的依然是派臥底，只不過這一回，人選是經過他精挑細選的，保證絕對不會像前兩個那樣，一天沒到就背刺自己，簡直毫無工作責任心可言。
可惜，萬象交互表面上看起來就是一家正常的商業公司，其實保密級別極高，進入公司的新員工，全都會被仔仔細細篩一遍簡歷，其詳細程度，甚至可能摳到小學時候和班上同學的打架事件，總而言之，那個在詹雲裳看起來絕對可靠的親信，根本混不進去……
既然小動作做不了，那就直接挖墻腳好了，就學薛蜜之前的做派，你能挖我，難道我還挖不了你？
光是想一想現在的萬象交互，雇傭了多少之前從自己公司被挖去的技術人員，詹雲裳就忍不住恨得一陣牙癢癢，覺得這個女人實在過於不守規矩，怨不得他報覆。
他首先瞄準的第一個目標，自然就是萬象交互絕對的核心棟梁，明主任了。
這個動作，詹雲裳也是經過深思熟慮的。
首先，明主任當初就是被老董事長發掘重用的，還在卡素工作過很多年，感情肯定是有的，後來他雖然和公司鬧出了一些小小的矛盾，但是總體上合作還是比較愉快，挖回來的難度，似乎也沒有那麽大。
再說了，卡素是什麽體量，萬象又是什麽體量，他在那麽點的小公司待著，難道還能有卡素給他的支持大嗎？
尤其聽說明主任沒多久前還和薛蜜發生過矛盾，拍著桌子大鬧過一場，他就覺得機會更大了。
懷著這樣滿滿的信心，詹雲裳試探著接觸了一下明主任。
這位明泉他有印象，本身是一個非常楞的人，簡直完美符合人們對於理科天才的刻板印象：脾氣古怪，不大好打交道，性格非常專註，專註得甚至有點執拗。
詹雲裳甚至還打聽到，這位明主任唯一感興趣的話題就是科研經費相關，只要經費給到位，想把大佬挖過來，也並沒有想象中那麽難。
可是……剛才從明泉嘴裏蹦出來的那個數字是多少？他沒聽錯吧？！
“每年一個億的經費只是基本，我們老板時不時還會額外撥一筆特殊經費，專門給到實驗室，”所以說這個人特別楞，似乎完全沒有懷疑詹雲裳詢打聽這個事的目的，反而喜滋滋的炫耀起來，“每年兩三個億總是有的吧，要不是看在經費的份上，之前不讓我加班的時候，我肯定要發飆的。”
詹雲裳：“……什麽加班？是強制你加班嗎。”
一說起這個事，明主任馬上委屈起來，他本來長著一張娃娃臉，明明年歲也不小了，可做出這副表情，竟然讓人有一種欺負中學生的錯覺：“要是強制加班就好了，結果公司是讓我強制休假！我還有那麽多工作要做呢，休假，休個屁假！”
詹雲裳：？？？
“以前在卡素的時候多好，公司為了鼓勵加班，還專門增加了夜宵制度，我最喜歡的就是那個福利，做實驗做累了，下樓就有東西吃，不像在萬象，稍微下班晚了點別人就盯著你，生怕你沒有按時下班，影響到了經費撥款。”明主任簡直滿肚子的委屈，逮到一個人，就恨不得滔滔不絕的傾訴半天。
詹雲裳：……
真不知道是誇還是罵呢。
難道這就是高智商天才的本事，明明聽起來好像每一句都是在誇，可是結合起來一細想……算了，還是不能細想。
詹雲裳誘哄著問：“既然您在萬象呆得不太愉快，有沒有考慮過重新回來呢，就跟以前一樣，您依然帶一個項目組，公司保證給項目組最大的支持，絕對不會比萬象的條件差。”
具體會不會給再說，反正先把人騙過來再說。
沒想到，這位在工作以外，表現得簡直跟個幼兒園智障一樣的明主任，卻難得精明了一回，恍然大悟的看著詹雲裳：“原來你是想挖公司的墻角，把我重新挖回卡素科技？”
詹雲裳矜持的笑：“我確實有這個想法，就是不知道您有什麽要求……”
沒想到被明主任一句話堵了回去：“算了，我又不是沒在卡素科技呆過，知道你們講話向來不靠譜，我可不會上當。”
和耿直人打交道就是這點好，直來直去一點不繞彎，甚至都不需要多費心思琢磨，就幹脆拒絕了。
詹雲裳艱難的扯動一下嘴角：“當初作出關停公司決定的，是我的二姐，她現在已經徹底退出卡素，以後卡素也絕對不會出現像您說的那種狀況了。”
明主任哼笑一聲：“這話你信？還是覺得我是個傻子？”
……倒也不必如此直接。
在明主任跟前碰了個灰頭土臉，詹雲裳還不死心，又想去挖其他人。
明主任做為公司核心，萬象給他的待遇高，挖不動也正常，但是其他人，總不會也這麽不好挖吧，難不成薛蜜能用小鋤頭到處搞破壞，自己就不行？
不就是互相砸錢的游戲而已嘛！
可是他的信心滿滿，很快就受到了重大的挫折。
挖不動，完全挖不動！
萬象的工資和福利標準本來就是業界最高，要是真把人挖過去，還按這個待遇來，其他原本的老員工怎麽辦？卡素可負擔不起這麽大一筆新增加的成本。
更過分的是，還有休假上的要求！那些被挖角的員工，對工資待遇還沒有那麽在乎，他們更在乎的，是每周能不能休三天。
詹雲裳：？？？繼續懷疑人生中
這時候詹雲裳才知道，萬象交互的休假制度，竟然也是對齊那個奇葩的西風傳媒，同樣是一周只上四天班，還不讓大幅度加班！
這群人是瘋了吧，哪有高科技公司不加班的，不加班的高科技公司，還配這個稱呼嗎？！
甚至不單單萬象總部，這個政策甚至還連帶著影響到萬象下屬的工廠，生產線雖然不停，工人的休息時間卻比其他工廠每周多了一天，光是算一算可能多出來的人工成本，就算不是自己的公司，詹雲裳也忍不住一陣肉疼。
這就不是一個正常當老板的人，能夠幹出來的事！
薛蜜這個瘋子，怎麽不幹脆去當慈善家算了！
結果轉頭，她還真的有個慈善基金，而且不怎麽接收對外捐款，主要用自己的資金做慈善。
詹雲裳：……瘋子，這就是個瘋子！一個不可理喻的瘋子！
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