兩個人確定了這件事情，讓李倩的心也能稍稍的落下了一點的同時也覺得有些壓力。

如果這事情做好了，那麽別人會認為李倩這是應該的。如果做不好，恐怕招來埋怨是小，羅建剛的前途也會收到阻礙。

現在羅建剛把事情想的簡單了，自己就要籌劃起來事情能確定下來的可能性和實施起來的穩定性，絕對不能出紕漏。

李倩做了一個關於退伍軍人再就業的管理章程和退伍軍人的薪資以及福利待遇的文稿。

主要內容就是退伍軍人人品能力都需要篩選，經過面試之後需要進行一下業務能力的培訓，還要根據個人能力來判定他們接下來的工作重點。

對於管理方面，李倩並不想給他們特殊的待遇，既然到地方上工作了，那就要聽從地方的安排，如果有違反的，還是會有處罰的。而且現在家家戶戶的日子過的都不好，如果給這個開了綠燈被那個知道了，恐怕以後會有紛爭。

薪資和福利待遇方面和其他人要稍微高一些，畢竟他們的起步高，需要做的事情要比別人更值得信任些。

未來，如果簽了合同，李倩還打算給所有工人們提供家屬樓。

現在工廠裏只有員工宿舍樓，並沒有讓人家一家人都住進來條件，而且退伍軍人多是拖家帶口的，這點一定要註意。

在保障他們的家人的福利同時，也要保障員工對工作的熱情度。

羅建剛一句話給自己帶來了很大的麻煩，讓李倩有些腦仁疼。

——

事情很快就定了下來，李倩也和王信平那邊打好了招呼，保安人員並不需要怎麽培訓，只要把廠子看好了，不丟東西就行。

那些業務人員，李倩直接交給了吳娜來培訓，自己只負責監督和一些指點。

培訓期間，那些軍人開始很是不能適應這種中規中矩的生活，給李倩的培訓工作帶來了很多麻煩，甚至是困擾。

這些退伍軍人一直都知道李倩找的是做什麽工作的人，而他們自己是在部隊出來的，部隊的生活中規中矩的，現在生活一下子散漫這麽多，很是不適應。

李倩就帶著他們到各地去實地考察和交流。陸鎮東還調侃過李倩，說，“行啊，小倩這一下子氣勢就足了。”

讓李倩覺得有些懊惱。

幸好這些軍人的適應能力還算是強，並沒有給李倩帶來更多的煩惱。

這次培訓加實地考察，足足花了三個月，都已經到夏天了。

吳娜的能力也一點點提升了起來，有了經理的感覺，讓李倩也很欣慰。

畢竟吳娜是銷售出身，李倩就正式提了吳娜成為銷售主管，給予了她很大的希望。

軍嫂們也都安排進了廠子工作，工資提了些，讓大家交口稱讚。

王信平最近這段時間不知道為什麽，老是來李倩家裏，名義是坐坐，順便聊聊工作，讓羅建剛之前好不容易壓下去的憤怒小火苗又有熊熊燃燒的趨勢。

面對這種情況，李倩也不知道如何做，只能在晚上安撫這個磨人的家夥。

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