第137章抓鬮大會
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第137章 抓鬮大會
胡國民只是提點了下白喬。
有些事情是不能和她說的，比如，韓松現在的身份只是陳懷山任命的執行董事長，陳懷山並沒有把他持有的大明乳業的股份贈送給韓松。
這些事都是幕後的操作，不能說的。
這要是被那些股東們知道了。
絕對會鬧翻天的。
胡國民含糊不清的話請把白喬的腦子弄成了一鍋粥。
“趕緊吃飯，吃完飯不是還要開會嗎？”胡國民說道。
“哦，！對，開會。”
白喬看看時間，已經差不多了。
她也顧不上吃飯了，本來就招了董事長嫌棄了，再耽誤開會，就依著韓松的那性格，一瞪眼就把她給開除了。
得不償失啊。
董事長助理，不管是待遇還是職權那都是頂級了，和部門的科長一個級別的了。
白喬匆匆的走出了飯店。
飯店的門口，韓松正蹲在門口的馬路牙子上抽煙呢。
白喬：“…………”
韓松這姿勢，若是不認識的人絕對不會相信他會是一個上市公司的董事長，而且還是一家發展勢頭非常好的商貿公司的老板的。
走過去。
“老板，和供銷科開會的時間到了。”白喬說道。
“去會議室。”韓松扔了煙頭，站起身。
大明乳業的會議室。
經經歷了裁員後的供銷科剩餘的十八位業務員都等在了會議室。
說實話，這些業務員都是心神惶惶的。
經歷了裁員風波，還有經銷商的鬧事風波。
好在，這些事情都被壓下了。
這董事長突然召集了他們開會，他們都不知道是什麽事。
白喬和韓松走進了會議室。
白喬負責會議紀要。
韓松挨個瞅了一遍在做的十八位業務員，問道：“你們不是供銷科嗎？你們這些人裏誰是負責采購的？”
站起了三個人。
“董事長，我們是負責采購的。”
“哦，那你們走吧。”
這三個人一頭霧水的走出了會議室。
等負責采購的三個人離開後，韓松才說道：“我先給你劃分一下需要負責的銷售區域，以黃河長江為界，國內的整個銷售市場分成南北中三個區域，每個區域有五個人負責。”
韓松這話音一落，在場的業務員都楞住了。
區域怎麽劃分都沒有問題，可是一個區域的業務員只有五個人，這個工作強度可就太大了。
想想之前，他們的供銷科的業務員就有四五十個人呢。
“董事長，這五個人是不是太少了？”有銷售員質疑。
“業務員不夠是嗎？還有誰這麽認為？”韓松問。
被韓松這麽一問，在場的業務員都不說話了，低著頭，都在打著自己的小算盤，這個時候誰也不願意出頭。
“如果有人五個人負責一個區域，覺得工作強度太大，忙不過來的，現在就可以辭職。”韓松說話的口氣非常的和氣。
和氣的語氣中有著不容置疑的態度。
其實，在韓松看來，五個人負責一個區域人都是多的了，大明乳業經營了這麽多年，市場占有率又不是很好，代理商也都有了。
這些業務員只需要維持好現在的這些代理商就可以了。
如果這都忙不過來的話，這些業務員就真的該換了。
這是一言不合就開除啊。
這誰還敢提意見？
在場的業務員又不說話了。
他們不說話，韓松也不說。
辦公室的氣氛冷了下來，足足冷了五分鐘。
“不說話那就是沒有辭職的，既然大家都沒有意見，那就分組，分組，自然就要公平，所以，你們的分組就以抓鬮的方式進行，這樣呢各憑天命，誰也別抱屈。”韓松還是那種很平淡的語氣。
韓松現在采用的分組模式就跟他當初招聘果唯伊的店員的分組方式一樣。
不過這樣的方式讓白喬和在場的人都有點傻眼了。
眾人：“…………。”
上市公司的人員分組居然還可以用抓鬮的方式進行。
雖然覺得意外，白喬還是按照韓松說的做了。
撕了一張A4紙，寫下數字讓在場的業務員抓鬮。
雖然這種分組的方式很奇葩，不過這些業務員也認為韓松說的有道理，這樣公平，若是自由分組的，都找和自己關系好的，那分組就有點亂套了。
抓鬮分組。
很快就出了結果了，然後十五個人調整了座位，分組坐在一起。
“分組分完了，那麽每組就需要一個組長，這個組長讓誰來當，我把這個選擇權都交給你們自己，自己組自己選。”韓松說道。
在場的人：“………。”
董事長的套路還真是？
讓人摸不著頭腦啊。
三個組的人呢各自湊在一起，商量組長的事情。
這個組長的選擇挺麻煩的，誰不想當官啊？
韓松對此一言不發，坐在椅子上默默的看著。
結果。
這三個組的做法讓韓松也是大跌了眼鏡。
這些業務員誰也不服誰，最後決定抓鬮選組長。
這些業務員挺聰明的啊，這麽快就學會抓鬮了。
很快，三個組的組長通過抓鬮選了出來。
“好，組長選出來了，那麽就該劃分銷售區域了。”韓松擺擺手，說道：“白喬，繼續讓他們抓鬮分區域。”
在場眾人：“………。。”
老板是個抓鬮狂魔嗎？怎麽什麽事情都抓鬮啊？
也是為了公平。
繼續抓鬮。
抓鬮分出銷售區域。
分組完了，組長選出來了，銷售區域也分分清楚了。
接下來。
“該辦的都辦完了，接下來我要說的就是事關各位前程的問題了，供銷科現在沒有科長，而且會在很長的一段時間裏沒有科長，所以所有銷售區域的事務都有組長負責，有特別的重要或者組長解決不了的事情可以找白喬。”
說道了這裏，韓松頓了頓，繼續說道：“你們在各自的區域內除了維持老客戶外，還需要開辟新的客戶，到年底誰開發的新客戶最多，誰就是新的供銷科科長，當然了，最後一位，那就抱歉了。”
優勝劣汰，末位淘汰制。
末尾淘汰制度讓在場的銷售員心一下子就緊張了。
這招太狠了。
不止是別的組是對手，就連同組的人也是競爭對手了。
難怪董事長讓他們抓鬮呢。
還真的是聽天由命啊。
把該說的說完，韓松直接起身：“散會。”
這會開的，就說了幾句話，大部分的時間都是在抓鬮。
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胡國民只是提點了下白喬。
有些事情是不能和她說的，比如，韓松現在的身份只是陳懷山任命的執行董事長，陳懷山並沒有把他持有的大明乳業的股份贈送給韓松。
這些事都是幕後的操作，不能說的。
這要是被那些股東們知道了。
絕對會鬧翻天的。
胡國民含糊不清的話請把白喬的腦子弄成了一鍋粥。
“趕緊吃飯，吃完飯不是還要開會嗎？”胡國民說道。
“哦，！對，開會。”
白喬看看時間，已經差不多了。
她也顧不上吃飯了，本來就招了董事長嫌棄了，再耽誤開會，就依著韓松的那性格，一瞪眼就把她給開除了。
得不償失啊。
董事長助理，不管是待遇還是職權那都是頂級了，和部門的科長一個級別的了。
白喬匆匆的走出了飯店。
飯店的門口，韓松正蹲在門口的馬路牙子上抽煙呢。
白喬：“…………”
韓松這姿勢，若是不認識的人絕對不會相信他會是一個上市公司的董事長，而且還是一家發展勢頭非常好的商貿公司的老板的。
走過去。
“老板，和供銷科開會的時間到了。”白喬說道。
“去會議室。”韓松扔了煙頭，站起身。
大明乳業的會議室。
經經歷了裁員後的供銷科剩餘的十八位業務員都等在了會議室。
說實話，這些業務員都是心神惶惶的。
經歷了裁員風波，還有經銷商的鬧事風波。
好在，這些事情都被壓下了。
這董事長突然召集了他們開會，他們都不知道是什麽事。
白喬和韓松走進了會議室。
白喬負責會議紀要。
韓松挨個瞅了一遍在做的十八位業務員，問道：“你們不是供銷科嗎？你們這些人裏誰是負責采購的？”
站起了三個人。
“董事長，我們是負責采購的。”
“哦，那你們走吧。”
這三個人一頭霧水的走出了會議室。
等負責采購的三個人離開後，韓松才說道：“我先給你劃分一下需要負責的銷售區域，以黃河長江為界，國內的整個銷售市場分成南北中三個區域，每個區域有五個人負責。”
韓松這話音一落，在場的業務員都楞住了。
區域怎麽劃分都沒有問題，可是一個區域的業務員只有五個人，這個工作強度可就太大了。
想想之前，他們的供銷科的業務員就有四五十個人呢。
“董事長，這五個人是不是太少了？”有銷售員質疑。
“業務員不夠是嗎？還有誰這麽認為？”韓松問。
被韓松這麽一問，在場的業務員都不說話了，低著頭，都在打著自己的小算盤，這個時候誰也不願意出頭。
“如果有人五個人負責一個區域，覺得工作強度太大，忙不過來的，現在就可以辭職。”韓松說話的口氣非常的和氣。
和氣的語氣中有著不容置疑的態度。
其實，在韓松看來，五個人負責一個區域人都是多的了，大明乳業經營了這麽多年，市場占有率又不是很好，代理商也都有了。
這些業務員只需要維持好現在的這些代理商就可以了。
如果這都忙不過來的話，這些業務員就真的該換了。
這是一言不合就開除啊。
這誰還敢提意見？
在場的業務員又不說話了。
他們不說話，韓松也不說。
辦公室的氣氛冷了下來，足足冷了五分鐘。
“不說話那就是沒有辭職的，既然大家都沒有意見，那就分組，分組，自然就要公平，所以，你們的分組就以抓鬮的方式進行，這樣呢各憑天命，誰也別抱屈。”韓松還是那種很平淡的語氣。
韓松現在采用的分組模式就跟他當初招聘果唯伊的店員的分組方式一樣。
不過這樣的方式讓白喬和在場的人都有點傻眼了。
眾人：“…………。”
上市公司的人員分組居然還可以用抓鬮的方式進行。
雖然覺得意外，白喬還是按照韓松說的做了。
撕了一張A4紙，寫下數字讓在場的業務員抓鬮。
雖然這種分組的方式很奇葩，不過這些業務員也認為韓松說的有道理，這樣公平，若是自由分組的，都找和自己關系好的，那分組就有點亂套了。
抓鬮分組。
很快就出了結果了，然後十五個人調整了座位，分組坐在一起。
“分組分完了，那麽每組就需要一個組長，這個組長讓誰來當，我把這個選擇權都交給你們自己，自己組自己選。”韓松說道。
在場的人：“………。”
董事長的套路還真是？
讓人摸不著頭腦啊。
三個組的人呢各自湊在一起，商量組長的事情。
這個組長的選擇挺麻煩的，誰不想當官啊？
韓松對此一言不發，坐在椅子上默默的看著。
結果。
這三個組的做法讓韓松也是大跌了眼鏡。
這些業務員誰也不服誰，最後決定抓鬮選組長。
這些業務員挺聰明的啊，這麽快就學會抓鬮了。
很快，三個組的組長通過抓鬮選了出來。
“好，組長選出來了，那麽就該劃分銷售區域了。”韓松擺擺手，說道：“白喬，繼續讓他們抓鬮分區域。”
在場眾人：“………。。”
老板是個抓鬮狂魔嗎？怎麽什麽事情都抓鬮啊？
也是為了公平。
繼續抓鬮。
抓鬮分出銷售區域。
分組完了，組長選出來了，銷售區域也分分清楚了。
接下來。
“該辦的都辦完了，接下來我要說的就是事關各位前程的問題了，供銷科現在沒有科長，而且會在很長的一段時間裏沒有科長，所以所有銷售區域的事務都有組長負責，有特別的重要或者組長解決不了的事情可以找白喬。”
說道了這裏，韓松頓了頓，繼續說道：“你們在各自的區域內除了維持老客戶外，還需要開辟新的客戶，到年底誰開發的新客戶最多，誰就是新的供銷科科長，當然了，最後一位，那就抱歉了。”
優勝劣汰，末位淘汰制。
末尾淘汰制度讓在場的銷售員心一下子就緊張了。
這招太狠了。
不止是別的組是對手，就連同組的人也是競爭對手了。
難怪董事長讓他們抓鬮呢。
還真的是聽天由命啊。
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這會開的，就說了幾句話，大部分的時間都是在抓鬮。
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