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又過了好幾天，冬雪才跟爸爸說起市場部的現狀。
“爸爸，我要學的真的太多了。”她感慨道。
崔畇笑笑：“怎麽了？”
冬雪說：“我原本以為，最難分析的東西都在數據裏，其實不然，人情世故才是最難搞的，而且還都擺在臺面上，明知道它是顆毒瘤，就是不好動它。”
就連崔氏集團這樣體系完善、制度嚴明的大公司，也存在著不可避免的漏洞。
冬雪這幾天分析了一下，市場部為什麽會存在大大小小這麽多的積弊？其實總而言之，所有的問題都來自於郭總監的性格問題，或者說領導風格。
首先就是工作分配，已經嚴重不合理了。
那郭總監為什麽還不向人力部提出招聘需求呢？
人力部給出的反饋是，近半年他們至少推了幾百份簡歷，也面試了幾十個市場主管了，郭總監都不滿意。這就導致他的部門裏都是經驗不足的年輕人，全都無法挑大梁，只能在郭總監的安排下工作，郭總監分配什麽，他們就做什麽。
這樣部門整體工作效率低下是其一，不利於員工成長是其二。
公司招這些名牌大學的高材生進來，又不是讓他們幹雜活的，以郭總監這種管理方式，市場部遲早一個好苗子都挑不出來。
說起員工培養方面的事，人力總監肉痛得不行：“其實像市場主管這種職位，最好還是從公司內部提拔，員工工作起來也會更有動力。面試的候選人，郭總監這個不滿意，那個不滿意，說實話，三個條件能滿足兩個按理說就是可以的了，怎麽可能有完全符合他要求的？”
“那要實在不行就還從他們部門挑嘛，這半年的功夫，自己內部好好培養，都能培養出一個了！”
“當然，也不能全怪郭總監，老員工資歷夠，年輕員工幹勁足，他從內部選估計也為難。”人力總監別有意味地說。
為難？有什麽好為難的？職場競爭，當然是能者上，庸者下。什麽新員工老員工的，還論起資歷來了？
郭總監其實就是想把主管的位置留給他身邊的兩個老員工，否則也不會一直拖拖拉拉不定下來。
可是那兩個老員工能力一般，怕上面不滿意，所以郭總監也一直沒提，想讓人力部來當這個出頭鳥。
人力總監又不傻，他都覺得不合適的人，領導那邊怎麽會過得了？
反正他也不提，大不了大家就一直耗著，市場部缺人是他們的事，回頭出了亂子也是郭總監管理不當。
冬雪既然來問，就一定是發覺什麽了，何總監就正好透露出去。
不能讓郭總監把鍋全甩到他們人力頭上。
唉，都說他們幹人事的不幹人事，但誰替他們想想，他們要和全公司所有部門打交道，公司上下多少奇葩，一天天的，能不暴躁嗎。
冬雪看著何總監一臉郁色，說：“何總監，您辛苦了。”
何總監立馬多雲轉晴：“哎，都是為了公司，也是為了自己的錢包，沒什麽辛不辛苦的！”
“那行，我也沒什麽事，就是隨便了解一下，您忙您的，我先走了，”冬雪說，“今天謝謝您了。”
何總監客客氣氣地把冬雪送出了門。
不管外人怎麽說，冬雪確實得承認，崔畇女兒這個身份給她帶來了極大的便利和自主權，起碼走到哪裏，別人至少會理會她。
冬雪對崔畇說說：“郭總監之所以能坐到現在的位置上，基本是靠熬資歷熬上來的，而且，還有很大的運氣成分。”
郭總監在崔氏集團待了幾乎三十年，可以說是骨灰級員工。聽上去很唬人，但仔細想想，就不是那麽回事了。
二十年的時間，足夠一個能力出眾的普通員工升到他的職業天花板了，更別說三十年。和郭總監同批的那些人有的已經成為了董事會的股東，或者是集團特聘顧問，每年光拿分紅都拿到手軟。
可郭總監都快退休的人了，還要每天跟老黃牛似的上班、加班、熬夜班，冬雪只想說，郭總監他身體真好！
“我了解到，郭總監他當年是從外包專員做起的，後來因為工作勤奮被破格留在了總集團，一待就是十幾年。後來被調到市場部，再後來市場部負責人突然離職，情況緊急又沒有合適人選，才讓工作年限最長的郭總監暫代市場總監一職。”
冬雪很不客氣地指出，“其實如果正常競選，郭總監機會並不大。首先他的學歷就不達標，當初進集團也是有內推的運氣成分在。”
“其次如果正常競選，他們都要事先進行輪崗制管理，以郭總監這種風格，他們部門恐怕根本沒有人會支持他。”
“而且爸爸您也對他不怎麽滿意。對吧？”冬雪狡黠地睜大眼睛問。
崔畇裝傻，“嗯？怎麽這麽說？”
冬雪挑眉說：“我跟人力部打聽到，他們在招聘新的運營管理團隊，這周就有人陸續入職了。”
崔畇繼續裝傻：“沒錯，是要開辟一個新的部門，以後這些市場方向的戰略方針需要統籌規劃，不過這個部門是隸屬於市場部之外的……那個，團隊新招進來，還沒有合適的運營管理總監，可能還得郭總監幫忙帶著。”
冬雪眼睛發亮：“這就是您的高明之處了呀！爸，你這招搞得，招聘市場主管可能會分散郭總監的權力，他老是從中使絆子，但是組建一個全新的團隊，還往他手裏送權力，他肯定不會拒絕啊！”
而且運營管理團隊名義上又不屬於市場部，郭總監就沒辦法對面試候選人挑三揀四。
郭總監可能還想著把運營管理部一起統管了呢，到時候要是招聘運營管理總監，估計他又要瞎攪和。
但是要知道，運營管理部一旦成為一個成熟的團隊，能進來的肯定都是幾輪面試篩下來的人尖兒，郭總監想把人家當軟包子捏，恐怕就不太現實嘍。
屆時有運營管理總監這個空懸的大蘿蔔在前面吊著，這群人合起來能把郭總監頂翻！
而且還不止這一個空缺職位，市場部不是還有空缺的主管、一個快退休的總監嗎？
現在的市場部只是沒有人敢挑戰郭總監的權威而已，一個刺兒頭不行，那就來一堆刺兒頭嘛！
“就是郭總監反應過來這是您的陰謀之後，一把年紀了，別氣出個好歹。”
崔畇被逗笑，搖頭說：“這可不是陰謀。你都看出來了，老郭卻沒看出來而已。”
郭總監待了幾十年，難道他就想不顧情面非讓他走嗎？
要不是顧忌其他人心寒，他老早就想讓人力部找郭總監喝喝茶了。
郭總監拼命數第一，能力卻差強人意。
公司是以結果為導向，這些拋頭顱灑熱血表忠心的老一套，真的out了，完全和年輕員工融不進去。
郭總監很排斥新的市場主管，不只是怕有人取代他，也是害怕那些他拿捏不了的新事物。
試問，一個連員工修改了他好幾年前做的表格模板都要痛罵一頓的人，怎麽可能接受自己的管轄範圍之內出現和自己迥異的管理理念呢？
他自己固步自封就罷了，可他作為領導人，勢必會影響到整個部門的狀態。
就說人員招聘這一點，郭總監自己是專科出身，所以反覆愛跟員工強調“學歷和能力不掛鉤”這一點，甚至好幾次跟崔畇提議，把市場部招聘的學歷要求放寬到大專。
崔畇是真的不想理他。
有了郭總監這麽個前車之鑒，他甚至都想把應屆生的學歷要求提高到以985為底限了。
學歷不會限制能力，但會影響思維，在基層工作時這種思維的差別還不明顯，只要拼命都能獲得不錯的成績，但是越往上走，思維、邏輯在決定成功因素中所占的比重越大。
這也是為什麽其他人都已經成為股東，郭總監卻還奮戰在一線的原因。
一開始，別人的目光著落點就和他不同。
崔畇很遺憾這位老夥計到現在都沒看清自己的處境，但同時也很高興自己的女兒會主動發掘這些表面下的東西。
他滿目寵愛地看著女兒，小小地敲打有些驕傲的她：“可不要掉以輕心，你能打聽出來，那是因為別人願意告訴你，要是別人只告訴了你他想讓你知道的呢？”
冬雪笑容一楞。
崔畇說：“那你就陷入了信息誤差。而且而且會因為自己的自負，從而作出錯誤的決定。就算是我，也不敢保證底下人跟我匯報的東西全是真的。”
冬雪張口就問：“爸爸，你被手下人騙得很慘過嗎？”
崔畇：……
冬雪眨著大眼睛等他回答，崔畇深吸口氣，張嘴……又閉上。
親閨女每回都能在他覺得她無限可愛的時候給他一個大逼兜，把他扇回現實。
這孩子還是有點她弟弟討人厭的功夫在身上的。
崔畇如實道：“在我第一次投資成功之後，再一次進行投資盡調的時候，被助理隱瞞了部分真實信息，但當時我開始自大，選擇‘賭一把’，於是爸爸第二次投資失敗了。”
“慘敗，把我賺的第一桶金輸了個精光。”
崔畇希望自己的經歷能警醒女兒。
冬雪又問：“那爺爺奶奶揍你了嗎？”
崔畇：……
他指著門口：“去，回去工作去！”
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又過了好幾天，冬雪才跟爸爸說起市場部的現狀。
“爸爸，我要學的真的太多了。”她感慨道。
崔畇笑笑：“怎麽了？”
冬雪說：“我原本以為，最難分析的東西都在數據裏，其實不然，人情世故才是最難搞的，而且還都擺在臺面上，明知道它是顆毒瘤，就是不好動它。”
就連崔氏集團這樣體系完善、制度嚴明的大公司，也存在著不可避免的漏洞。
冬雪這幾天分析了一下，市場部為什麽會存在大大小小這麽多的積弊？其實總而言之，所有的問題都來自於郭總監的性格問題，或者說領導風格。
首先就是工作分配，已經嚴重不合理了。
那郭總監為什麽還不向人力部提出招聘需求呢？
人力部給出的反饋是，近半年他們至少推了幾百份簡歷，也面試了幾十個市場主管了，郭總監都不滿意。這就導致他的部門裏都是經驗不足的年輕人，全都無法挑大梁，只能在郭總監的安排下工作，郭總監分配什麽，他們就做什麽。
這樣部門整體工作效率低下是其一，不利於員工成長是其二。
公司招這些名牌大學的高材生進來，又不是讓他們幹雜活的，以郭總監這種管理方式，市場部遲早一個好苗子都挑不出來。
說起員工培養方面的事，人力總監肉痛得不行：“其實像市場主管這種職位，最好還是從公司內部提拔，員工工作起來也會更有動力。面試的候選人，郭總監這個不滿意，那個不滿意，說實話，三個條件能滿足兩個按理說就是可以的了，怎麽可能有完全符合他要求的？”
“那要實在不行就還從他們部門挑嘛，這半年的功夫，自己內部好好培養，都能培養出一個了！”
“當然，也不能全怪郭總監，老員工資歷夠，年輕員工幹勁足，他從內部選估計也為難。”人力總監別有意味地說。
為難？有什麽好為難的？職場競爭，當然是能者上，庸者下。什麽新員工老員工的，還論起資歷來了？
郭總監其實就是想把主管的位置留給他身邊的兩個老員工，否則也不會一直拖拖拉拉不定下來。
可是那兩個老員工能力一般，怕上面不滿意，所以郭總監也一直沒提，想讓人力部來當這個出頭鳥。
人力總監又不傻，他都覺得不合適的人，領導那邊怎麽會過得了？
反正他也不提，大不了大家就一直耗著，市場部缺人是他們的事，回頭出了亂子也是郭總監管理不當。
冬雪既然來問，就一定是發覺什麽了，何總監就正好透露出去。
不能讓郭總監把鍋全甩到他們人力頭上。
唉，都說他們幹人事的不幹人事，但誰替他們想想，他們要和全公司所有部門打交道，公司上下多少奇葩，一天天的，能不暴躁嗎。
冬雪看著何總監一臉郁色，說：“何總監，您辛苦了。”
何總監立馬多雲轉晴：“哎，都是為了公司，也是為了自己的錢包，沒什麽辛不辛苦的！”
“那行，我也沒什麽事，就是隨便了解一下，您忙您的，我先走了，”冬雪說，“今天謝謝您了。”
何總監客客氣氣地把冬雪送出了門。
不管外人怎麽說，冬雪確實得承認，崔畇女兒這個身份給她帶來了極大的便利和自主權，起碼走到哪裏，別人至少會理會她。
冬雪對崔畇說說：“郭總監之所以能坐到現在的位置上，基本是靠熬資歷熬上來的，而且，還有很大的運氣成分。”
郭總監在崔氏集團待了幾乎三十年，可以說是骨灰級員工。聽上去很唬人，但仔細想想，就不是那麽回事了。
二十年的時間，足夠一個能力出眾的普通員工升到他的職業天花板了，更別說三十年。和郭總監同批的那些人有的已經成為了董事會的股東，或者是集團特聘顧問，每年光拿分紅都拿到手軟。
可郭總監都快退休的人了，還要每天跟老黃牛似的上班、加班、熬夜班，冬雪只想說，郭總監他身體真好！
“我了解到，郭總監他當年是從外包專員做起的，後來因為工作勤奮被破格留在了總集團，一待就是十幾年。後來被調到市場部，再後來市場部負責人突然離職，情況緊急又沒有合適人選，才讓工作年限最長的郭總監暫代市場總監一職。”
冬雪很不客氣地指出，“其實如果正常競選，郭總監機會並不大。首先他的學歷就不達標，當初進集團也是有內推的運氣成分在。”
“其次如果正常競選，他們都要事先進行輪崗制管理，以郭總監這種風格，他們部門恐怕根本沒有人會支持他。”
“而且爸爸您也對他不怎麽滿意。對吧？”冬雪狡黠地睜大眼睛問。
崔畇裝傻，“嗯？怎麽這麽說？”
冬雪挑眉說：“我跟人力部打聽到，他們在招聘新的運營管理團隊，這周就有人陸續入職了。”
崔畇繼續裝傻：“沒錯，是要開辟一個新的部門，以後這些市場方向的戰略方針需要統籌規劃，不過這個部門是隸屬於市場部之外的……那個，團隊新招進來，還沒有合適的運營管理總監，可能還得郭總監幫忙帶著。”
冬雪眼睛發亮：“這就是您的高明之處了呀！爸，你這招搞得，招聘市場主管可能會分散郭總監的權力，他老是從中使絆子，但是組建一個全新的團隊，還往他手裏送權力，他肯定不會拒絕啊！”
而且運營管理團隊名義上又不屬於市場部，郭總監就沒辦法對面試候選人挑三揀四。
郭總監可能還想著把運營管理部一起統管了呢，到時候要是招聘運營管理總監，估計他又要瞎攪和。
但是要知道，運營管理部一旦成為一個成熟的團隊，能進來的肯定都是幾輪面試篩下來的人尖兒，郭總監想把人家當軟包子捏，恐怕就不太現實嘍。
屆時有運營管理總監這個空懸的大蘿蔔在前面吊著，這群人合起來能把郭總監頂翻！
而且還不止這一個空缺職位，市場部不是還有空缺的主管、一個快退休的總監嗎？
現在的市場部只是沒有人敢挑戰郭總監的權威而已，一個刺兒頭不行，那就來一堆刺兒頭嘛！
“就是郭總監反應過來這是您的陰謀之後，一把年紀了，別氣出個好歹。”
崔畇被逗笑，搖頭說：“這可不是陰謀。你都看出來了，老郭卻沒看出來而已。”
郭總監待了幾十年，難道他就想不顧情面非讓他走嗎？
要不是顧忌其他人心寒，他老早就想讓人力部找郭總監喝喝茶了。
郭總監拼命數第一，能力卻差強人意。
公司是以結果為導向，這些拋頭顱灑熱血表忠心的老一套，真的out了，完全和年輕員工融不進去。
郭總監很排斥新的市場主管，不只是怕有人取代他，也是害怕那些他拿捏不了的新事物。
試問，一個連員工修改了他好幾年前做的表格模板都要痛罵一頓的人，怎麽可能接受自己的管轄範圍之內出現和自己迥異的管理理念呢？
他自己固步自封就罷了，可他作為領導人，勢必會影響到整個部門的狀態。
就說人員招聘這一點，郭總監自己是專科出身，所以反覆愛跟員工強調“學歷和能力不掛鉤”這一點，甚至好幾次跟崔畇提議，把市場部招聘的學歷要求放寬到大專。
崔畇是真的不想理他。
有了郭總監這麽個前車之鑒，他甚至都想把應屆生的學歷要求提高到以985為底限了。
學歷不會限制能力，但會影響思維，在基層工作時這種思維的差別還不明顯，只要拼命都能獲得不錯的成績，但是越往上走，思維、邏輯在決定成功因素中所占的比重越大。
這也是為什麽其他人都已經成為股東，郭總監卻還奮戰在一線的原因。
一開始，別人的目光著落點就和他不同。
崔畇很遺憾這位老夥計到現在都沒看清自己的處境，但同時也很高興自己的女兒會主動發掘這些表面下的東西。
他滿目寵愛地看著女兒，小小地敲打有些驕傲的她：“可不要掉以輕心，你能打聽出來，那是因為別人願意告訴你，要是別人只告訴了你他想讓你知道的呢？”
冬雪笑容一楞。
崔畇說：“那你就陷入了信息誤差。而且而且會因為自己的自負，從而作出錯誤的決定。就算是我，也不敢保證底下人跟我匯報的東西全是真的。”
冬雪張口就問：“爸爸，你被手下人騙得很慘過嗎？”
崔畇：……
冬雪眨著大眼睛等他回答，崔畇深吸口氣，張嘴……又閉上。
親閨女每回都能在他覺得她無限可愛的時候給他一個大逼兜，把他扇回現實。
這孩子還是有點她弟弟討人厭的功夫在身上的。
崔畇如實道：“在我第一次投資成功之後，再一次進行投資盡調的時候，被助理隱瞞了部分真實信息，但當時我開始自大，選擇‘賭一把’，於是爸爸第二次投資失敗了。”
“慘敗，把我賺的第一桶金輸了個精光。”
崔畇希望自己的經歷能警醒女兒。
冬雪又問：“那爺爺奶奶揍你了嗎？”
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