第79章不忘初心
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第79章 不忘初心
遷入新居後，鄭少卿跟韓潔茹終於過上了幸福的“有家”的日子。
鄭少卿所購買的這套樓房，並不是南方地產公司開發的房子。
按照韓潔茹的意思，原本是想從南方地產新開盤的樓房中挑選一套的，但最終還是被鄭少卿拒絕了。
至於拒絕的理由，鄭少卿有N種之多。
當時夫妻倆人商榷買房的時候，韓潔茹就看中了南方地產的一處樓盤，同樣也是學區房的範疇，周邊環境和配套設施甚至更優於自己現在居住的小區。
韓潔茹之所以最後放棄了要在南方地產購房的想法，不是屈從於鄭少卿的個人主觀意志，是她自己一個人慢慢地想通了。
星光十分覆雜。
星光的覆雜性一點不亞於官場。
星光畢竟也還是一個小社會。形形色色的人和事也總是一言難盡的。
鄭少卿不是不食人間煙火，也不是不懂得人情世故，正是因為深谙其中的道理，為了給班子領導做出表率，發揮好榜樣的作用，他必須處處謹慎小心。
還有一個深層次的原因，那就是一定要避嫌。他不想因為房子問題惹得星光的幹部職工私下裏議論紛紛，說他鄭少卿同樣跟前任領導一樣自私自利，不顧員工死活。
鄭少卿畢竟是區別於前任的。
鄭少卿更加看重的是人心。
所以，在事關個人利益的問題上，他還是依然保持了冷靜、睿智的頭腦。寧肯自己吃虧，也不能讓職工的利益受損，這是原則和底線。
鄭少卿永遠忘不了的是，自己曾經在黨旗下鄭重宣誓時的情景。
在那個莊嚴的時刻，當他舉起了右手，握緊了拳頭，一字一頓地對黨宣誓時，他的內心其實是非常激動的。
那次入黨宣誓，是在他成為星光公司生產車間的產量、質量雙料標兵第二年的七月一日。
那一天，也是黨的生日。
自己能一步一步地走到今天，並有朝一日成為了星光公司的董事長，成長為在全市很有一定知名度並很有一定的影響力的民營企業家，這多少還是出乎鄭少卿意料的，也是出乎了所有人的意料的。
一個人的成長與成才的軌跡，並不絕對是靠著自己多麽的勤奮，多麽的智慧，多麽的成熟。實實在在地講，盡管這些因素都是成功的核心要素，但是，一個人的成功，在很大程度上，同樣是與天時、地利、人和緊密不可分的，這也是被不少成功人士所深深驗證了的一條顛撲不破的真理。當然，在社會上的一些成功人士當中，也不乏純粹地旱地拔蔥式的人才和人物，他們都是靠著自己的能力、業績出人頭地、大有作為。
在這個現實的社會中，也還是有相當一部分人在通向成功的道路上是走了一些捷徑甚至是彎道超車的。
鄭少卿卻是一個“另類”。
鄭少卿當年任職星光董事長，一時成為了一種現象和話題。
不少幹部職工感到不可思議的是，鄭少卿畢竟是從一名生產一線員工上來的，而且還是前任董事長胡子航親自點的將。如果靠競爭、靠人氣、靠選舉，鄭少卿不要說有把握，甚至連希望都沒有。
星光50幾年的發展歷史證明，在歷任企業主要領導者之中，純粹的一線工人出身並成長起來的“一把手”位數是極為鮮見的，鄭少卿算得上是星光有史以來的第三個。
上任伊始的時候，很多人其實是並不看好鄭少卿的。被人不看好自己，鄭少卿其實也並不看好自己。擔任星光的企業法人，他是完全沒有任何的思想準備的。
用一句不靠譜的話說，有點趕鴨子上架的意味，上任之初的頭一兩年裏，的確有些勉為其難。還好的是，鄭少卿具有一個不服輸、不妥協的性格，即使是在面對巨大的壓力面前，在最最艱難的時刻，他都沒有主動地敗下陣來，並最終一路走了下來。這著實很不容易。
鄭少卿的大智大勇不僅表現在他為人處事和應對危機的定力上，更重要的是表現在他對企業的發展信心上。在它看來，星光不會垮下去，星光一定會重振昔日的雄風！既然自己當了企業的這個頭，自己就有著與星光風雨同舟、榮辱與共的責任與義務，更是責無旁貸。
股東和幹部職工們的信心的提振也是從鄭少卿開始的。大家從鄭少卿的身上看到了星光的希望和未來。鄭少卿身上所透射出的滿滿的正能量是不可低估的潛在的價值，是星光的命運所系。
隨著時間的推移，星光的幹部職工們逐漸改變了對鄭少卿的偏見。
大家對他一致的評價就是，是一個能謀事、能幹事、成大事、會幹事、幹成事、不出事的好當家人。
大家對他態度改變的另一個理由就是，鄭少卿是完全區別於胡子航的一個人。無論從哪一個方面看待和審視，都有著質的不同。
鄭少卿上任後眼睛盯得是星光的未來。
胡子航在任內眼睛瞧的是星光的當下。
鄭少卿憂心的是星光今後的路在何方？
胡子航擔憂的是自己的路該如何去走？
鄭少卿希望的是，依靠自己的力量能夠把星光盡快地引入正軌，持續健康地發展下去。
胡子航盼望的是，在自己大勢已去已經完全不能夠駕馭星光、甚至回天無力的時候，能夠找到一個真正的好的企業的領頭人，繼續好自己未竟的事業和未酬的壯志。
胡子航的功過是非自有歷史的判定與裁決。
鄭少卿的是非功過也是留待將來的歷史去補寫。
現在看來，胡子航當初能夠下定一個那樣的決心，甚至不惜旱地拔蔥、寧肯得罪班子成員而選拔鄭少卿接替他的這一重要位置，可謂是深謀遠慮的。實踐證明，胡子航的這一抉擇是非常正確的。當然，這也並不是說，胡子航執政星光多年唯一做過的正確的事情。胡子航對於星光的發展有其歷史性的貢獻，這是毋庸置疑的。
戰略性決策性失誤是作為一個企業主要領導者所應當極力回避的。這種回避是一種責任的擔當，不是為了逃避責任，在概念的解讀上是有著本質的區別的。
有多少企業家都敗走在了戰略性決策性的失誤上。盡管沒有一個人願意自己成為那個“走麥城”的關羽。
胡子航也不承認自己就是“關羽”，盡管至今也不肯承認自己曾經敗走過“麥城”。
胡子航甚至在出現問題之後，面對檢查機關的辦案人員時所講的話都還是那樣的執迷不悟。
在他的思想深處，依然沒有認清也根本沒有意識到他的一些戰略性的決策都是不那麽正確的，很大程度上是對形勢的嚴重誤判的。正因為對形勢產生了嚴重的誤判，才會導致必然的決策上的失誤，這些都是相互關聯並相輔相成的。
胡子航認為，自己對於發展企業一向是認真的、執著的，也是嚴謹的。這並沒有錯。錯就錯在他的一意孤行，錯就錯在他的盲目樂觀，錯就錯在他聽不進逆耳忠言，錯就錯在他選人用人不當上。
由於剛愎自用，小圈子思想嚴重，胡子航的身邊從此便沒有了“能臣”、“幹臣”和“賢臣”。
由於忠言逆耳，從此耳邊多了“小道消息”。
胡子航的後期的工作重點完全是傾註在了一些瑣碎小事上。
班子成員的作用沒有充分地發揮出來，導致怨聲載道，甚至離心離德、貌合神離。
幹部職工的思想形同散沙，沒有了凝聚力、向心力。
一線員工的情緒由於收入的降低而士氣低落。士氣低落的直接後果就是產品質量滑坡，市場問題不斷，經營深受影響，企業效益下降，造成企業連續虧損。
發展企業，是為了什麽？
胡子航沒有真正想明白。
發展企業，一是為了給國家做出經濟貢獻，幫助國家解決就業問題。二是為了給廣大的員工謀取福祉，讓大家都能過上一個好日子、好生活。這兩個問題才是為什麽發展企業為什麽必須發展好企業的核心問題和唯一正確的答案。
胡子航的記憶深處所蒙羞的是，他在出現問題被檢查機關帶走的時候，大街上竟有人燃放起了鞭炮。
胡子航是寒心的。
更寒心的還是廣大的員工。
大家的收入已經連續幾年沒有增長，員工們考慮到企業困難，也都默默地忍受下來，一如既往地拼著命地幹好工作。可是，後來，大家還都是心寒了，尤其是在胡子航出現問題之後，大家甚至看待他的態度都是鄙視的。
鄭少卿是在不斷地、積極地、主動地更是自覺地去踐行總書記的這一要求和重托的。雖然他也只是一家企業的董事長，但在他看來，自己首先是一名共產黨員，既然是一名黨員，就要肩負起應有的責任，不遺餘力地發展好企業，為國家做出貢獻的同時，真正讓每一名星光的員工都過上幸福的好日子。這不僅是他一直以來的夙願，也是他對黨的承諾。
鄭少卿這次遷入新居後，還是記掛著那些也同樣遷入新居或者那些還沒有新居可遷的員工。盡管大家都是在為著同一個目標而努力奮鬥著。
對於剛剛在南方地產購房的員工，鄭少卿都按照規定和政策對員工給予了一定的優惠，大家得到了經濟上的實惠，從心裏都很感激董事長鄭少卿的關懷與關心。
春節臨近，鄭少卿決定對於剛購買了新房的幾十戶員工逐一進行一次走訪，每一戶再送上1000元的慰問金。錢雖然看上去並不多，但起碼也代表了公司對這部分員工的關愛。
對於公司的困難戶及特困員工，鄭少卿還是一直以來繼承和發揚了過去的優良的傳統的。
班子成員分頭行動，帶著慰問品和慰問金深入到困難職工群體中進行慰問。
班子成員在感動大家的同時，也深深地感動了自己。
如果不是深入到困難群體中，鄭少卿和他的班子成員是不知道星光的困難職工有的是多麽困難的。
一線員工苗友明，三個孩子相差不到兩歲，如今有的正待就業，多方努力地尋找工作。有的還在上學，妻子沒有工作，更沒有經濟來源。上有八十歲高堂老母需要人照料，還常年臥床，是一家人的“拖累”。苗友明在星光已經工作了30多年，還有幾年就要退休了。
星光出臺了在南方地產購買房子給予內部員工優惠政策後，為了搭上購房政策這班車，苗友明也是拼上了，東拼西湊連借加貸總算是買了一套面積不大的房子，一家人從此有了著落。想想為了買這套房子，苗友明借錢時甚至連毛票也都記在了自己的賬本子上，想起這些心酸的事情，他就想大哭一場。
鄭少卿了解到苗友明還是連續幾年的公司勞模的時候，不禁感慨萬千，這就是星光的勞模，這就是真正的無產階級的一分子。
鄭少卿知道，苗友明不僅是星光多年的勞動模範，他還是設備革新領域的技術尖子、創新標兵。幾年來，經他手革新改造的設備不計其數，為公司節約或創造價值數百萬元。業界的不少公司幾欲高薪挖他，他都不為所動。這尤其讓鄭少卿深為感動。這樣的人才，如果不為星光所用，著實可惜。
在多次辦公會議上，鄭少卿都曾經提出過要對苗友明進行啟用，好幾次都被苗友明拒絕了。至於拒絕的理由也是比較質樸的一句話，俺是大老粗一個，沒有多少文化，幹工作也只是憑經驗和實幹，讓俺挑頭帶領著大夥幹，俺不具備領導能力。
苗友明的確文化水平不高，也只是小學畢業。雖然看上去笨嘴拙舌，但是他的技術經驗、實幹精神、責任擔當卻是別人所無法比擬的，甚至堪稱一流。
既然在機會面前不肯當一個部門的領導，那也要同樣發揮好他的傳幫帶的作用。並且給他落實“勞模待遇”。
鄭少卿不僅是這樣想的，更是這樣做的。星光最缺乏的就是像苗友明這樣的科技人才，而且越多越好。
在走訪苗友明家的時候，鄭少卿甚至都流淚了，鄭少卿給老娘吃的飯，最好的飯菜竟然是老娘碗裏僅有的兩片肉片。他和家人的飯菜裏甚至連一星半點的肉末都沒有。鄭少卿不相信苗友明一家人的生活過得如此糟糕。
苗友明的大兒子苗小苗高職畢業，在學校學的是計算機專業，擅長於網絡維護和計算機編程。
鄭少卿得知這些後，主動地對苗友明說，讓你家的大兒子到星光工作，公司會根據他的專長給他提供一個用武之地。
在星光，無論是過去還是現在，新畢業入職的大學生一律都要在生產一線實習半年至一年。像苗友明大兒子這樣的高職學歷的人在車間實習不到半年就直接被安置在了企業的核心部門管理公司的所有網絡運行與開發維護工作，這是近幾年來的頭一例。
通過訪貧問苦的方式在年關期間進行走訪，鄭少卿進一步意識到了自己肩上的責任和分量。
企業如果發展不好，最終受苦的就會是職工。企業員工的工資待遇國家不會管你，企業如果沒有效益甚至連續虧損，就會失去吸引力。
一個企業，既然你給予不了職工想要的，要麽職工忍著，要麽大家離開。
星光眼下最需要的是凝聚，是和諧，而不是分離。
在走訪每一戶新搬遷員工和困難員工的時候，鄭少卿和班子成員都不忘鼓舞士氣信心，一再告訴大家，星光融入深圳皇家地產集團後，不久的將來，一座新廠房將在工業園區拔地而起，大家將要到一個全新的環境上班。當下的星光廠區就會變成一個巨大的商業住宅小區。新星光的建設與發展將會為全體星光人帶來更大的實惠……
發展是硬道理，也只有企業發展了，國家才能受益，企業才能脫困，員工才能脫貧。
鄭少卿對此是滿懷著信心的。
鄭少卿的目標就是讓星光的每一名幹部職工都能有活幹，有錢花，有飯吃，有房住。起碼，在星光不能出現一個窮人。
現在來看，鄭少卿當初的決策無疑是正確的。
星光給特困的員工以公司的名義擔保買房，並且提供無息貸款，很大程度上成為了栓心留人的最好的辦法。這在其它企業是根本做不到也根不不可能做到的事情。
在星光，鄭少卿就做到了。
華總裁在聽說了星光為困難員工擔保買房的信息後，曾經在集團公司會議上教育她下屬公司的頭頭腦腦們，什麽叫政治站位？這就是！
什麽是擔當精神？這就是！
華總裁在集團內部每周一次印發的“內部通訊”資料上曾經做出過這樣一個批示：
……深圳星光的領導人一心為員工著想，一心為維護星光的利益著想的這種忠誠、擔當、擔責的精神……
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遷入新居後，鄭少卿跟韓潔茹終於過上了幸福的“有家”的日子。
鄭少卿所購買的這套樓房，並不是南方地產公司開發的房子。
按照韓潔茹的意思，原本是想從南方地產新開盤的樓房中挑選一套的，但最終還是被鄭少卿拒絕了。
至於拒絕的理由，鄭少卿有N種之多。
當時夫妻倆人商榷買房的時候，韓潔茹就看中了南方地產的一處樓盤，同樣也是學區房的範疇，周邊環境和配套設施甚至更優於自己現在居住的小區。
韓潔茹之所以最後放棄了要在南方地產購房的想法，不是屈從於鄭少卿的個人主觀意志，是她自己一個人慢慢地想通了。
星光十分覆雜。
星光的覆雜性一點不亞於官場。
星光畢竟也還是一個小社會。形形色色的人和事也總是一言難盡的。
鄭少卿不是不食人間煙火，也不是不懂得人情世故，正是因為深谙其中的道理，為了給班子領導做出表率，發揮好榜樣的作用，他必須處處謹慎小心。
還有一個深層次的原因，那就是一定要避嫌。他不想因為房子問題惹得星光的幹部職工私下裏議論紛紛，說他鄭少卿同樣跟前任領導一樣自私自利，不顧員工死活。
鄭少卿畢竟是區別於前任的。
鄭少卿更加看重的是人心。
所以，在事關個人利益的問題上，他還是依然保持了冷靜、睿智的頭腦。寧肯自己吃虧，也不能讓職工的利益受損，這是原則和底線。
鄭少卿永遠忘不了的是，自己曾經在黨旗下鄭重宣誓時的情景。
在那個莊嚴的時刻，當他舉起了右手，握緊了拳頭，一字一頓地對黨宣誓時，他的內心其實是非常激動的。
那次入黨宣誓，是在他成為星光公司生產車間的產量、質量雙料標兵第二年的七月一日。
那一天，也是黨的生日。
自己能一步一步地走到今天，並有朝一日成為了星光公司的董事長，成長為在全市很有一定知名度並很有一定的影響力的民營企業家，這多少還是出乎鄭少卿意料的，也是出乎了所有人的意料的。
一個人的成長與成才的軌跡，並不絕對是靠著自己多麽的勤奮，多麽的智慧，多麽的成熟。實實在在地講，盡管這些因素都是成功的核心要素，但是，一個人的成功，在很大程度上，同樣是與天時、地利、人和緊密不可分的，這也是被不少成功人士所深深驗證了的一條顛撲不破的真理。當然，在社會上的一些成功人士當中，也不乏純粹地旱地拔蔥式的人才和人物，他們都是靠著自己的能力、業績出人頭地、大有作為。
在這個現實的社會中，也還是有相當一部分人在通向成功的道路上是走了一些捷徑甚至是彎道超車的。
鄭少卿卻是一個“另類”。
鄭少卿當年任職星光董事長，一時成為了一種現象和話題。
不少幹部職工感到不可思議的是，鄭少卿畢竟是從一名生產一線員工上來的，而且還是前任董事長胡子航親自點的將。如果靠競爭、靠人氣、靠選舉，鄭少卿不要說有把握，甚至連希望都沒有。
星光50幾年的發展歷史證明，在歷任企業主要領導者之中，純粹的一線工人出身並成長起來的“一把手”位數是極為鮮見的，鄭少卿算得上是星光有史以來的第三個。
上任伊始的時候，很多人其實是並不看好鄭少卿的。被人不看好自己，鄭少卿其實也並不看好自己。擔任星光的企業法人，他是完全沒有任何的思想準備的。
用一句不靠譜的話說，有點趕鴨子上架的意味，上任之初的頭一兩年裏，的確有些勉為其難。還好的是，鄭少卿具有一個不服輸、不妥協的性格，即使是在面對巨大的壓力面前，在最最艱難的時刻，他都沒有主動地敗下陣來，並最終一路走了下來。這著實很不容易。
鄭少卿的大智大勇不僅表現在他為人處事和應對危機的定力上，更重要的是表現在他對企業的發展信心上。在它看來，星光不會垮下去，星光一定會重振昔日的雄風！既然自己當了企業的這個頭，自己就有著與星光風雨同舟、榮辱與共的責任與義務，更是責無旁貸。
股東和幹部職工們的信心的提振也是從鄭少卿開始的。大家從鄭少卿的身上看到了星光的希望和未來。鄭少卿身上所透射出的滿滿的正能量是不可低估的潛在的價值，是星光的命運所系。
隨著時間的推移，星光的幹部職工們逐漸改變了對鄭少卿的偏見。
大家對他一致的評價就是，是一個能謀事、能幹事、成大事、會幹事、幹成事、不出事的好當家人。
大家對他態度改變的另一個理由就是，鄭少卿是完全區別於胡子航的一個人。無論從哪一個方面看待和審視，都有著質的不同。
鄭少卿上任後眼睛盯得是星光的未來。
胡子航在任內眼睛瞧的是星光的當下。
鄭少卿憂心的是星光今後的路在何方？
胡子航擔憂的是自己的路該如何去走？
鄭少卿希望的是，依靠自己的力量能夠把星光盡快地引入正軌，持續健康地發展下去。
胡子航盼望的是，在自己大勢已去已經完全不能夠駕馭星光、甚至回天無力的時候，能夠找到一個真正的好的企業的領頭人，繼續好自己未竟的事業和未酬的壯志。
胡子航的功過是非自有歷史的判定與裁決。
鄭少卿的是非功過也是留待將來的歷史去補寫。
現在看來，胡子航當初能夠下定一個那樣的決心，甚至不惜旱地拔蔥、寧肯得罪班子成員而選拔鄭少卿接替他的這一重要位置，可謂是深謀遠慮的。實踐證明，胡子航的這一抉擇是非常正確的。當然，這也並不是說，胡子航執政星光多年唯一做過的正確的事情。胡子航對於星光的發展有其歷史性的貢獻，這是毋庸置疑的。
戰略性決策性失誤是作為一個企業主要領導者所應當極力回避的。這種回避是一種責任的擔當，不是為了逃避責任，在概念的解讀上是有著本質的區別的。
有多少企業家都敗走在了戰略性決策性的失誤上。盡管沒有一個人願意自己成為那個“走麥城”的關羽。
胡子航也不承認自己就是“關羽”，盡管至今也不肯承認自己曾經敗走過“麥城”。
胡子航甚至在出現問題之後，面對檢查機關的辦案人員時所講的話都還是那樣的執迷不悟。
在他的思想深處，依然沒有認清也根本沒有意識到他的一些戰略性的決策都是不那麽正確的，很大程度上是對形勢的嚴重誤判的。正因為對形勢產生了嚴重的誤判，才會導致必然的決策上的失誤，這些都是相互關聯並相輔相成的。
胡子航認為，自己對於發展企業一向是認真的、執著的，也是嚴謹的。這並沒有錯。錯就錯在他的一意孤行，錯就錯在他的盲目樂觀，錯就錯在他聽不進逆耳忠言，錯就錯在他選人用人不當上。
由於剛愎自用，小圈子思想嚴重，胡子航的身邊從此便沒有了“能臣”、“幹臣”和“賢臣”。
由於忠言逆耳，從此耳邊多了“小道消息”。
胡子航的後期的工作重點完全是傾註在了一些瑣碎小事上。
班子成員的作用沒有充分地發揮出來，導致怨聲載道，甚至離心離德、貌合神離。
幹部職工的思想形同散沙，沒有了凝聚力、向心力。
一線員工的情緒由於收入的降低而士氣低落。士氣低落的直接後果就是產品質量滑坡，市場問題不斷，經營深受影響，企業效益下降，造成企業連續虧損。
發展企業，是為了什麽？
胡子航沒有真正想明白。
發展企業，一是為了給國家做出經濟貢獻，幫助國家解決就業問題。二是為了給廣大的員工謀取福祉，讓大家都能過上一個好日子、好生活。這兩個問題才是為什麽發展企業為什麽必須發展好企業的核心問題和唯一正確的答案。
胡子航的記憶深處所蒙羞的是，他在出現問題被檢查機關帶走的時候，大街上竟有人燃放起了鞭炮。
胡子航是寒心的。
更寒心的還是廣大的員工。
大家的收入已經連續幾年沒有增長，員工們考慮到企業困難，也都默默地忍受下來，一如既往地拼著命地幹好工作。可是，後來，大家還都是心寒了，尤其是在胡子航出現問題之後，大家甚至看待他的態度都是鄙視的。
鄭少卿是在不斷地、積極地、主動地更是自覺地去踐行總書記的這一要求和重托的。雖然他也只是一家企業的董事長，但在他看來，自己首先是一名共產黨員，既然是一名黨員，就要肩負起應有的責任，不遺餘力地發展好企業，為國家做出貢獻的同時，真正讓每一名星光的員工都過上幸福的好日子。這不僅是他一直以來的夙願，也是他對黨的承諾。
鄭少卿這次遷入新居後，還是記掛著那些也同樣遷入新居或者那些還沒有新居可遷的員工。盡管大家都是在為著同一個目標而努力奮鬥著。
對於剛剛在南方地產購房的員工，鄭少卿都按照規定和政策對員工給予了一定的優惠，大家得到了經濟上的實惠，從心裏都很感激董事長鄭少卿的關懷與關心。
春節臨近，鄭少卿決定對於剛購買了新房的幾十戶員工逐一進行一次走訪，每一戶再送上1000元的慰問金。錢雖然看上去並不多，但起碼也代表了公司對這部分員工的關愛。
對於公司的困難戶及特困員工，鄭少卿還是一直以來繼承和發揚了過去的優良的傳統的。
班子成員分頭行動，帶著慰問品和慰問金深入到困難職工群體中進行慰問。
班子成員在感動大家的同時，也深深地感動了自己。
如果不是深入到困難群體中，鄭少卿和他的班子成員是不知道星光的困難職工有的是多麽困難的。
一線員工苗友明，三個孩子相差不到兩歲，如今有的正待就業，多方努力地尋找工作。有的還在上學，妻子沒有工作，更沒有經濟來源。上有八十歲高堂老母需要人照料，還常年臥床，是一家人的“拖累”。苗友明在星光已經工作了30多年，還有幾年就要退休了。
星光出臺了在南方地產購買房子給予內部員工優惠政策後，為了搭上購房政策這班車，苗友明也是拼上了，東拼西湊連借加貸總算是買了一套面積不大的房子，一家人從此有了著落。想想為了買這套房子，苗友明借錢時甚至連毛票也都記在了自己的賬本子上，想起這些心酸的事情，他就想大哭一場。
鄭少卿了解到苗友明還是連續幾年的公司勞模的時候，不禁感慨萬千，這就是星光的勞模，這就是真正的無產階級的一分子。
鄭少卿知道，苗友明不僅是星光多年的勞動模範，他還是設備革新領域的技術尖子、創新標兵。幾年來，經他手革新改造的設備不計其數，為公司節約或創造價值數百萬元。業界的不少公司幾欲高薪挖他，他都不為所動。這尤其讓鄭少卿深為感動。這樣的人才，如果不為星光所用，著實可惜。
在多次辦公會議上，鄭少卿都曾經提出過要對苗友明進行啟用，好幾次都被苗友明拒絕了。至於拒絕的理由也是比較質樸的一句話，俺是大老粗一個，沒有多少文化，幹工作也只是憑經驗和實幹，讓俺挑頭帶領著大夥幹，俺不具備領導能力。
苗友明的確文化水平不高，也只是小學畢業。雖然看上去笨嘴拙舌，但是他的技術經驗、實幹精神、責任擔當卻是別人所無法比擬的，甚至堪稱一流。
既然在機會面前不肯當一個部門的領導，那也要同樣發揮好他的傳幫帶的作用。並且給他落實“勞模待遇”。
鄭少卿不僅是這樣想的，更是這樣做的。星光最缺乏的就是像苗友明這樣的科技人才，而且越多越好。
在走訪苗友明家的時候，鄭少卿甚至都流淚了，鄭少卿給老娘吃的飯，最好的飯菜竟然是老娘碗裏僅有的兩片肉片。他和家人的飯菜裏甚至連一星半點的肉末都沒有。鄭少卿不相信苗友明一家人的生活過得如此糟糕。
苗友明的大兒子苗小苗高職畢業，在學校學的是計算機專業，擅長於網絡維護和計算機編程。
鄭少卿得知這些後，主動地對苗友明說，讓你家的大兒子到星光工作，公司會根據他的專長給他提供一個用武之地。
在星光，無論是過去還是現在，新畢業入職的大學生一律都要在生產一線實習半年至一年。像苗友明大兒子這樣的高職學歷的人在車間實習不到半年就直接被安置在了企業的核心部門管理公司的所有網絡運行與開發維護工作，這是近幾年來的頭一例。
通過訪貧問苦的方式在年關期間進行走訪，鄭少卿進一步意識到了自己肩上的責任和分量。
企業如果發展不好，最終受苦的就會是職工。企業員工的工資待遇國家不會管你，企業如果沒有效益甚至連續虧損，就會失去吸引力。
一個企業，既然你給予不了職工想要的，要麽職工忍著，要麽大家離開。
星光眼下最需要的是凝聚，是和諧，而不是分離。
在走訪每一戶新搬遷員工和困難員工的時候，鄭少卿和班子成員都不忘鼓舞士氣信心，一再告訴大家，星光融入深圳皇家地產集團後，不久的將來，一座新廠房將在工業園區拔地而起，大家將要到一個全新的環境上班。當下的星光廠區就會變成一個巨大的商業住宅小區。新星光的建設與發展將會為全體星光人帶來更大的實惠……
發展是硬道理，也只有企業發展了，國家才能受益，企業才能脫困，員工才能脫貧。
鄭少卿對此是滿懷著信心的。
鄭少卿的目標就是讓星光的每一名幹部職工都能有活幹，有錢花，有飯吃，有房住。起碼，在星光不能出現一個窮人。
現在來看，鄭少卿當初的決策無疑是正確的。
星光給特困的員工以公司的名義擔保買房，並且提供無息貸款，很大程度上成為了栓心留人的最好的辦法。這在其它企業是根本做不到也根不不可能做到的事情。
在星光，鄭少卿就做到了。
華總裁在聽說了星光為困難員工擔保買房的信息後，曾經在集團公司會議上教育她下屬公司的頭頭腦腦們，什麽叫政治站位？這就是！
什麽是擔當精神？這就是！
華總裁在集團內部每周一次印發的“內部通訊”資料上曾經做出過這樣一個批示：
……深圳星光的領導人一心為員工著想，一心為維護星光的利益著想的這種忠誠、擔當、擔責的精神……
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