第四百六十章 天怒人怨的制度

聽到方心怡這麽說，我的心涼了半截，這擺明了是方心怡不給我的面子。

我這麽說，已經把其中的厲害關系點了出來，我相信方心怡權衡利弊，一定會賣我一個面子。

方心怡這話一說出口，我臉色氣的鐵青，因為我心裏明白，方心怡這是跟我犟上了，她一點面子都不想給我。

我之所以說這樣的話出來，也是掏心窩子想跟方心怡說心裏話了，我不想讓方心怡誤會我什麽。

我頓時明白了，因為我跟沈敏紅在一起的事情，方心怡還在生我的氣，這似乎是一個解不開的心結。

自從方心怡知道我妻子的事情之後，她就對我充滿了希望，可是我的表現令她非常的失望，所以她才會反水。

但事實我根本就沒有想過要和方心怡在一起，這就是我跟方心怡之間最大的硬傷。

其實興昌一直都是方心怡牢牢把控的，當初方心怡接手張志遠留下的爛攤子，承受了不知道多少的壓力。

不過這樣的話，方心怡肯定已經成為了楊硯的人，我不知道這個花心的家夥會不會珍惜方心怡。

我說的話非常的誠肯，但方心怡卻說道：“趙健，其實我跟你之間沒有什麽好談的，公司的事情，你我各有職責。”

我知道再跟方心怡談下去也沒有什麽必要了，於是我離開了她的辦公室。

我沒有再理會方心怡，而是自己走進了食堂。

雖然說這個工廠我是董事長，可是並不代表我的地位高高在上，當工人們攔住我的時候，其實我是有些心慌的。

這時候，那個壯漢對我說道：“趙董事長，我有事找您，能借個地方說個話嗎？”

其實對方攔住我的時候，我就知道這是怎麽回事，方心怡對生產部進行了改革，想必讓他們這些老員工很難受。

但李靜曉的工作規範出來之後，每個人都像是機器上的一顆零件，誰出了問題，自然是一目了然。

我望著眼前這名老油頭，我想了想說道：“當然可以，如果有什麽事情的話，到我辦公室裏來說吧！”

聽到那名壯漢這麽多，我眉頭微皺，感覺到這件事有些難辦。

其實我之所以想讓他跟著我到辦公室談，就是想做一番思想工作，最後的結果當然是大事化，事化無了。

由此可見李靜曉的做法已經在生產部遇到了極大的阻力，我知道她是需要我的支持。

我知道現在這麽多工人圍著我，他們就是想看我的態度。

我望著那個壯漢，問他道：“你叫什麽名字。”

自從升任保安隊長之後，陸峰在這個崗位上盡職盡責，可說是幫了我不少的忙。

在這件事情上，陸峰當然要當黑臉了，對於鬧事的工人，他絕對鎮壓，毫不手軟。

當陸峰帶隊沖出來推開那個壯漢的時候，我就得充當好人，我對陸峰說道：“陸峰，你這是幹嘛，他們都是我們廠的工人，想要找我反映情況，這是正常的事情。”

當他閃開一條道的時候，我來到了工人中間，對那位壯漢說道：“您有什麽事情要向我反映。”

那壯漢說道：“趙董事長，最近我們新任的李副總制定的工作規範太不人道的，無論是哪個人，都不可能按照工作規範上的要求去做的。”

我想了想，正考慮怎麽回那個壯漢話的時候，突然間，一個四十來歲的中年人跑到我的面前來。

這時候，這個中年人表現的有些慌張，他對我說道：“趙董事長，這名員工叫張柏華，在我們公司算是老油條了，平日裏工作都不太認真，他說的話您別較真。”

聽到我這麽說，那名壯漢立即有感動的表情，他對我說道：“董事長，你能這麽說，我真的很高興，謝謝你對我這麽多年來在興昌工作的肯定。”

像張柏華這種在公司幹了七八年的老工人，其實是對公司有過貢獻的，雖然說這些老員工平時幹活不認真，但關健性的時候，還是要靠他們這樣的人頂上去。

管理是一門學問，有時候你一旦處理不好，就會引起連鎖反應，所以有些事情我還是要三思而後行。

這年頭，管理靠的就是手腕，真正的老實人其實無論在哪個崗位都很難出頭。

這年頭，想要生存，真的很不容易，我說這話，年青人也許不會理解，但是想要養家糊口的中年人絕對會理解。

所以員工的素質對於企業來說，這也是一個企業立足社會的根本。

張柏華說道：“董事長，我也知道公司的難處，可是這樣的工作制度，一天二天還好，想要長年累月幹的人，怎麽受得了。”

當張柏華說這話的時候，工人紛紛附和，他們心裏希望我能給他們主持一個公道。

聽到我這麽說，所有的工人全都散去，我總算是脫身了。

其實我想知道她倒底制定了什麽天怒人怨的制度，導致這麽多員工起來反抗。

本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）