第146章 職位分配
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第146章 職位分配
到齊後，季爺爺不動聲色的打量了陳晏初一眼，隨後就像個老僧一般坐定不動，也不搭話，任由兩人和李廠長聊。
李廠長開門見山：“價格好商量，但我有一個要求，就是不能辭退廠裏的員工，這些人跟著我幹了很多年，你要是直接辭退他們，很多人都家裏的頂梁柱，那得毀了多少家庭啊。”
雖然藥廠被挖走了不少人，但餘下的怎麽著還有幾十人，這要是全部辭退了，他根本不敢想會打破多少家庭的平靜。
陳晏初喝了口茶：“我不能保證。”
李廠長一聽，詫異的擡起頭，連一旁的季爺爺也皺了皺眉頭。
“那不行，那我廠子可不能賣給你。”
陳晏初放下茶杯：“我開藥廠，說白了，就是要掙錢的，如果您留下的員工勤懇敬業，那我肯定不會無故辭退他們。”
“但他們如果只是當一天和尚撞一天鐘，整日磨洋工，就為了領個工資，恕我不能答應。”
李廠長原本氣憤的起身要走，聽到這話，動作一頓。
只聽陳晏初繼續說：“所以他們能不能留，取決於他們接下來幹活的態度，而不是我給您的空口保證。”
李廠長聽到這，嘆了口氣，他這人就是看重情義，以前有人犯了點錯，跟他一討饒，看在往日的舊情上，他也就心軟了。
現在看來，自己可能真的不適合開廠。
他思索了一下，覺得這人說的也在理，兩人就繼續往下商量了具體的價格，最後看在季爺爺的面子上，李廠長做了讓步，以十幾萬的價格轉給了陳晏初。
雖然廠子小還舊，但地皮，機器，以及雜七雜八的費用，整體算下來一點也不低。
陳晏初見金額在自己預料之內，就沒再往下磨，當即簽訂了買賣合同。
走之前，季爺爺還頗有深意的多看了他一眼。
原本還以為兩個年輕氣盛的人胡鬧一通，現在看來，還真有幾分本事。
廠子搞定了，接下來就是職位任命。
藥廠最重要，也是最核心的，就是質檢部，研發部，以及生產部。
研發部又被他分為中成藥研發，補藥研發以及西藥研發，目前公司剛開起來，完全不具備研發特效藥的能力，這個暫且被擱置了。
中成藥交給方峪深負責，補藥則交給葉然負責，西藥研發則是諸瑾東親自負責，他本來就是學臨床的，也算專業對口。
幾人雖然初出茅廬，也很年輕，經驗尚且不足，但好在都知根知底，完全信得過。
這種研發的核心團隊，一旦有人生出異心，對藥廠來說，都是致命的打擊。
同時在諸瑾天的幫助下，還特聘了他的父親諸長松為特聘研發顧問。
諸長松也樂的給這群小朋友幫忙，笑呵呵的答應了。
王碩，張潮遠兩人則負責潛心研發藥方。
當然了，研發團隊單靠他們幾個，肯定是不夠的。
他同時也在報紙上刊登了招聘啟事，面試官就由諸長松和方峪深負責。
現在上面各個方面的政策都寬松了不少，當初下鄉的知青們，除了少量考上大學的，其餘的也通過各種各樣的方式回城。
因此，也不用擔心招不上人。
質檢部則是諸瑾天負責，生產部生產的所有藥品最後都要由他把關，最後才能流通到市場上。
而陳晏初自己則負責宣傳和對生產部的整改。
廠裏遺留的弊端和陋習不少，很多老人上班隨便幹幹，打個卡就走了，部分主管主任裏還有一些李廠長的親戚。
陳晏初看到員工名單，思索良久後，召開所有人開了大會：“廠子更換之際，正是缺人的時候，所以大家原本的安排，我暫時不動。”
下面有的人松了口氣。
“但是，接下來一到三個月都是考察期，幹得好的可以升職，幹的不好會降職，如果降到基層後，還是態度不端正，將直接被辭退。”
“而且，這個考察會以後每隔三個月就要做一次，大家是升職還是降職，那就各憑本事了。”
這話一出，下面頓時議論起來了。
喊不公平的居多，基本都是在廠裏呆的久的老人，本來按照資歷就可以往上走一走了，新規則一出，基本打破了大家原本的設想。
陳晏初也不跟他們廢話：“不願意可以隨時走，願意的，去人事那裏重新簽訂勞務合同。”
這又不是國營企業，哪有什麽一輩子的鐵飯碗。
大家頓時沒了聲響，他們做了半輩子工人，走了能做什麽呢？更何況每個人都上有老下有小的。
見沒有異議，陳晏初就讓新招的人事給大家講解了公司晉升制度，以及日後的規章制度。
基本都是沿用以前在現代上班那一套。
畢竟當了這麽多年社畜，對如何制定公司制度還是了如指掌的。
規章制度雖然比以前嚴苛，但他也不是周扒皮。
在京市，正常的工人工資一般是25-40不等，他新定的薪水，一個月最低也有35塊錢，幹得好了，還有年終獎金發，需要加班加點了，還有加班補貼，只要好好幹，整體算下來，不比外面的差。
見生產部安頓好了，他就開始籌劃藥廠的產能。
這些機器大多是生產西藥的，目前廠裏西藥不需要那麽多生產線，他得砍掉一些留在另外兩部分上。
那就還得買機器，繼續招人，按照他的規劃，這個產能還是有點小。
陳晏初在藥廠轉了一圈，心裏大致有了規劃。
但一說起擴大規模，諸瑾東還是有些擔憂：“咱最近出門辦事，不管去哪，都帶著養生禮盒，確實是有些效果，現在很多幹部領導都主動打電話來咨詢購買。”
“但這畢竟只是小範圍的傳播，你再擴大生產，積壓太多，賣不出去了怎麽辦？”
本身有些補藥的保質期都不長。
陳晏初笑了：“誰說我要光靠他們了。”
“就靠他們口口相傳，得傳到什麽時候。”
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李廠長開門見山：“價格好商量，但我有一個要求，就是不能辭退廠裏的員工，這些人跟著我幹了很多年，你要是直接辭退他們，很多人都家裏的頂梁柱，那得毀了多少家庭啊。”
雖然藥廠被挖走了不少人，但餘下的怎麽著還有幾十人，這要是全部辭退了，他根本不敢想會打破多少家庭的平靜。
陳晏初喝了口茶：“我不能保證。”
李廠長一聽，詫異的擡起頭，連一旁的季爺爺也皺了皺眉頭。
“那不行，那我廠子可不能賣給你。”
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現在看來，自己可能真的不適合開廠。
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雖然廠子小還舊，但地皮，機器，以及雜七雜八的費用，整體算下來一點也不低。
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藥廠最重要，也是最核心的，就是質檢部，研發部，以及生產部。
研發部又被他分為中成藥研發，補藥研發以及西藥研發，目前公司剛開起來，完全不具備研發特效藥的能力，這個暫且被擱置了。
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幾人雖然初出茅廬，也很年輕，經驗尚且不足，但好在都知根知底，完全信得過。
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同時在諸瑾天的幫助下，還特聘了他的父親諸長松為特聘研發顧問。
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王碩，張潮遠兩人則負責潛心研發藥方。
當然了，研發團隊單靠他們幾個，肯定是不夠的。
他同時也在報紙上刊登了招聘啟事，面試官就由諸長松和方峪深負責。
現在上面各個方面的政策都寬松了不少，當初下鄉的知青們，除了少量考上大學的，其餘的也通過各種各樣的方式回城。
因此，也不用擔心招不上人。
質檢部則是諸瑾天負責，生產部生產的所有藥品最後都要由他把關，最後才能流通到市場上。
而陳晏初自己則負責宣傳和對生產部的整改。
廠裏遺留的弊端和陋習不少，很多老人上班隨便幹幹，打個卡就走了，部分主管主任裏還有一些李廠長的親戚。
陳晏初看到員工名單，思索良久後，召開所有人開了大會：“廠子更換之際，正是缺人的時候，所以大家原本的安排，我暫時不動。”
下面有的人松了口氣。
“但是，接下來一到三個月都是考察期，幹得好的可以升職，幹的不好會降職，如果降到基層後，還是態度不端正，將直接被辭退。”
“而且，這個考察會以後每隔三個月就要做一次，大家是升職還是降職，那就各憑本事了。”
這話一出，下面頓時議論起來了。
喊不公平的居多，基本都是在廠裏呆的久的老人，本來按照資歷就可以往上走一走了，新規則一出，基本打破了大家原本的設想。
陳晏初也不跟他們廢話：“不願意可以隨時走，願意的，去人事那裏重新簽訂勞務合同。”
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大家頓時沒了聲響，他們做了半輩子工人，走了能做什麽呢？更何況每個人都上有老下有小的。
見沒有異議，陳晏初就讓新招的人事給大家講解了公司晉升制度，以及日後的規章制度。
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規章制度雖然比以前嚴苛，但他也不是周扒皮。
在京市，正常的工人工資一般是25-40不等，他新定的薪水，一個月最低也有35塊錢，幹得好了，還有年終獎金發，需要加班加點了，還有加班補貼，只要好好幹，整體算下來，不比外面的差。
見生產部安頓好了，他就開始籌劃藥廠的產能。
這些機器大多是生產西藥的，目前廠裏西藥不需要那麽多生產線，他得砍掉一些留在另外兩部分上。
那就還得買機器，繼續招人，按照他的規劃，這個產能還是有點小。
陳晏初在藥廠轉了一圈，心裏大致有了規劃。
但一說起擴大規模，諸瑾東還是有些擔憂：“咱最近出門辦事，不管去哪，都帶著養生禮盒，確實是有些效果，現在很多幹部領導都主動打電話來咨詢購買。”
“但這畢竟只是小範圍的傳播，你再擴大生產，積壓太多，賣不出去了怎麽辦？”
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