第10章禾苗理論
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第10章 禾苗理論
鄭華敏那自命不凡自作多情的勁頭一下子又上來了。
要論形象，鄭華敏唯一值得驕傲的地方，也只有腰部下面那倆坨肉疙瘩了，還別說，鄭華敏的那倆坨肉疙瘩和別人長的就是不一樣，又圓又翹的，真的很惹眼。
遺憾的是那倆坨肉疙瘩中間的縫隙太倔強了，經常不合時宜地往外冒一些渾濁的東西，弄得本來想靠那倆團肉坨坨風騷一把的鄭華敏，反倒比那些小屁屁像刀把一樣的女人尾巴夾的更緊。
明明是一個值得炫耀的地方，卻不得不深深地隱藏起來，都快把鄭華敏給憋屈死了，而且一憋屈就是幾十年，擱誰能受的了？
今天閆海寬這小馬屁正經拍到了點子上，讓鄭華敏久違的那點驕傲一下子得到了極大的滿足，加上今天小屁屁也特別爭氣，到現在也沒有釋放那些渾濁的東西。鄭華敏瞬間覺得渾身上下有一種癢酥酥麻溜溜的感覺。
難怪鄭華敏把市委大院裏所有的人都讓她給臭了個遍，唯獨對閆海寬手下留情，現在她才頓悟到，這家夥偶爾玩弄出來口蜜腹劍的調調確實讓她很受用。
今天她到閆海寬的辦公室來，本來是抱著血戰到底的決心的，現在突然間情緒大好，就連說話的語氣也變了調調。
“閆部長，我今天過來，主要是向你道歉的，你說現在的年輕人怎麽那麽自高自大目中無人呀！剛才我還在數落劉巖呢，就算你有點真本事，也不能那麽拽吧，如果沒有像您閆部長這樣的伯樂賞識，他就是再能耐，也照樣狗屁不是。懂點事的，應該好好感謝一下您閆部長的提攜之恩吧，可他倒好，連個照面也不願意打，你說以後讓我們這些做長輩的如何相處。”
閆海寬多少有點發懵，鄭華敏用這樣的態度和語氣跟自己交流，對他來說還是開天辟地第一次，太不正常了，難道她那半邊腦袋裏的水還沒有甩幹凈？
鄭華敏啰哩啰嗦說了那麽多，信息量其實並不大，無非是在告訴閆海寬，她和劉巖的關系不一般。
對於劉巖的傲慢，閆海寬已經領教過了，說心裏話，他對劉巖的第一印象並不好。現在想想，劉巖也的確有值得傲慢的資本，先是有市委書記為他站臺，現在又冒出來一個母夜叉替他說話，更何況他自己又是以第一名的成績入選的，傲慢一點也在情理之中——年輕人嘛！
現在哪個年輕人不傲慢？
“劉巖這小夥還是不錯的，成績好，文憑也高，長的又帥，好好栽培一下，應該有不錯的前程。至於你說的那些缺點嘛，很正常，現在哪個年輕人沒有棱角？在官場上磨礪磨礪就好了。”
閆海寬說的前半段話，鄭華敏並沒有特在意，她是以劉巖長輩的身份來跟組織部部長交流的，閆海寬說一些官面上的話很正常。鄭華敏在意的是後面那句話，尤其是磨礪這個字眼。
既然是磨礪，就應該到最艱苦的地方去，鄭華敏突然覺得，事情並沒有自己想像的那麽糟糕。
“劉巖的去向定了嗎？”
“估計最近幾天就要公布。”
這算什麽回答？我問的是劉巖明確的去向，怎麽每一次到關鍵的時候，你小子都是新聞發布會式的語言？糊弄誰呢？
鄭華敏忍不住又要攛火，最終沒有發作的原因是她咂摸著閆海寬說話的味道不對，她覺得，閆海寬之所以不肯當面告訴她劉巖的具體去向，並不是處於保守秘密的考慮，也不是在跟她玩深沈，而是他難以開口。
估計對劉巖的安排是非常糟糕的。
在閆海寬進來之前，鄭華敏已經做了一些功課，她在人事信息管理系統裏看到了這次招聘的公務員的分配方案，八個人當中，只有兩個留在市委組織部，另外六個，城區四個辦事處每個辦事處分配一個，最苦命的兩個，則被分配到了離這裏最遠的鴻昌鎮。
難道真的像閆海寬說的那樣，要磨礪一下劉巖，把他分配到了鴻昌鎮？
不對呀！剛才她已經看過了具體的分配方案，從方案上看，劉巖的去向是存在爭議的，他有兩個去向的選擇，一個是韓城辦事處，一個是市委組織部。
這兩種選擇不管最後落實到那種，都是鄭華敏無法接受的。
市委組織部就不用說了，那是各級官員成長的搖籃，其次就是韓城辦事處了，市委市政府的機關，全部都在韓城辦事處管轄的地界上。
剛才鄭華敏看人事檔案的時候，特別留意了一下，劉巖的兩套分配方案，一個是兩天前做的，一個是今天做的，這說明，組織部並不是給劉巖準備了兩套方案供他自己選擇，而是對他的去處問題存在著爭議和矛盾。
現在兩套方案都還保存在閆海寬的電腦裏，說明市委組織部並沒有拿出最終的意見，既然這樣，任何情況都有可能發生。
說不定現在已經把劉巖的去處改成了鴻昌鎮。
不管怎麽樣，現在都不是玩深沈的時候，鄭華敏覺得應該把自己真實的想法說出來。
“我的意見，是想讓劉巖到基層去鍛煉鍛煉。”
閆海寬怔怔地看著鄭華敏，不知道她葫蘆裏到底賣的什麽藥。到基層鍛煉，只是一句冠冕堂皇的表面話，和在市委機關相比，在下面得到的上升空間不知道要小多少倍。
官場裏流行著一種說法，叫“禾苗”理論，大致的意思是這樣的，整個官場，就像是一棵玉米苗，而身處官場中的每一個人，都是這玉米苗軀幹上的一部分，能夠得到上升的，只有靠近核心的部分，距離核心越近，上升的幅度越大，上升的速度也越快，而那些遠離核心的，則是被徹底剝離出來，最終化作塵土。
閆海寬仔細研究了這套理論，發現還真是那麽回事，以他十幾年在組織部門的工作總結，就充分印證了這套理論，就拿鈞都市來說，參加工作時被分配到市委市政府各職能部門的，晉升副科的比例為百分之八十七，而被分配到鄉鎮工作的，晉升副科的比例僅為百分之十二。
還有一套數據，是總結公務員從科員晉升到副科級的平均年限的，在市委市政府工作的人員，從參加工作時的普通科員晉升到副科級，平均年限為兩年半，而在鄉鎮工作的，要從普通科員晉升到副科級，平均年限則為十一年。兩者之間相差四倍還要多。
當然啦，也有那麽一小部分人，是屬於那種特別出類拔萃的那種，不管是工作在鄉鎮還是首腦機關，都能得到快速的提升。
閆海寬不知道，鄭華敏想讓劉巖到鄉鎮工作，是不是有什麽特殊的考慮？如果某個鄉鎮裏有十分過硬的後臺，劉巖去了之後能夠得到更加強有力的扶持，那就另當別論了。
閆海寬這樣想著，試探著問了一句：“那你覺得把劉巖安排在哪個地方比較好？”
鄭華敏捋了捋過肩的長發，漫不經心地說道：“隨便哪個鄉鎮都可以，主要是讓年輕人鍛煉嘛！無論在哪兒，能夠達到鍛煉的目的就行。”
閆海寬完全迷糊了，鄭華敏這樣做，究竟是在幫劉巖還是在害他？依自己對她的了解，如果她真的是以長輩的身份在關心劉巖的成長，絕對不會做出這樣的選擇。
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鄭華敏那自命不凡自作多情的勁頭一下子又上來了。
要論形象，鄭華敏唯一值得驕傲的地方，也只有腰部下面那倆坨肉疙瘩了，還別說，鄭華敏的那倆坨肉疙瘩和別人長的就是不一樣，又圓又翹的，真的很惹眼。
遺憾的是那倆坨肉疙瘩中間的縫隙太倔強了，經常不合時宜地往外冒一些渾濁的東西，弄得本來想靠那倆團肉坨坨風騷一把的鄭華敏，反倒比那些小屁屁像刀把一樣的女人尾巴夾的更緊。
明明是一個值得炫耀的地方，卻不得不深深地隱藏起來，都快把鄭華敏給憋屈死了，而且一憋屈就是幾十年，擱誰能受的了？
今天閆海寬這小馬屁正經拍到了點子上，讓鄭華敏久違的那點驕傲一下子得到了極大的滿足，加上今天小屁屁也特別爭氣，到現在也沒有釋放那些渾濁的東西。鄭華敏瞬間覺得渾身上下有一種癢酥酥麻溜溜的感覺。
難怪鄭華敏把市委大院裏所有的人都讓她給臭了個遍，唯獨對閆海寬手下留情，現在她才頓悟到，這家夥偶爾玩弄出來口蜜腹劍的調調確實讓她很受用。
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“閆部長，我今天過來，主要是向你道歉的，你說現在的年輕人怎麽那麽自高自大目中無人呀！剛才我還在數落劉巖呢，就算你有點真本事，也不能那麽拽吧，如果沒有像您閆部長這樣的伯樂賞識，他就是再能耐，也照樣狗屁不是。懂點事的，應該好好感謝一下您閆部長的提攜之恩吧，可他倒好，連個照面也不願意打，你說以後讓我們這些做長輩的如何相處。”
閆海寬多少有點發懵，鄭華敏用這樣的態度和語氣跟自己交流，對他來說還是開天辟地第一次，太不正常了，難道她那半邊腦袋裏的水還沒有甩幹凈？
鄭華敏啰哩啰嗦說了那麽多，信息量其實並不大，無非是在告訴閆海寬，她和劉巖的關系不一般。
對於劉巖的傲慢，閆海寬已經領教過了，說心裏話，他對劉巖的第一印象並不好。現在想想，劉巖也的確有值得傲慢的資本，先是有市委書記為他站臺，現在又冒出來一個母夜叉替他說話，更何況他自己又是以第一名的成績入選的，傲慢一點也在情理之中——年輕人嘛！
現在哪個年輕人不傲慢？
“劉巖這小夥還是不錯的，成績好，文憑也高，長的又帥，好好栽培一下，應該有不錯的前程。至於你說的那些缺點嘛，很正常，現在哪個年輕人沒有棱角？在官場上磨礪磨礪就好了。”
閆海寬說的前半段話，鄭華敏並沒有特在意，她是以劉巖長輩的身份來跟組織部部長交流的，閆海寬說一些官面上的話很正常。鄭華敏在意的是後面那句話，尤其是磨礪這個字眼。
既然是磨礪，就應該到最艱苦的地方去，鄭華敏突然覺得，事情並沒有自己想像的那麽糟糕。
“劉巖的去向定了嗎？”
“估計最近幾天就要公布。”
這算什麽回答？我問的是劉巖明確的去向，怎麽每一次到關鍵的時候，你小子都是新聞發布會式的語言？糊弄誰呢？
鄭華敏忍不住又要攛火，最終沒有發作的原因是她咂摸著閆海寬說話的味道不對，她覺得，閆海寬之所以不肯當面告訴她劉巖的具體去向，並不是處於保守秘密的考慮，也不是在跟她玩深沈，而是他難以開口。
估計對劉巖的安排是非常糟糕的。
在閆海寬進來之前，鄭華敏已經做了一些功課，她在人事信息管理系統裏看到了這次招聘的公務員的分配方案，八個人當中，只有兩個留在市委組織部，另外六個，城區四個辦事處每個辦事處分配一個，最苦命的兩個，則被分配到了離這裏最遠的鴻昌鎮。
難道真的像閆海寬說的那樣，要磨礪一下劉巖，把他分配到了鴻昌鎮？
不對呀！剛才她已經看過了具體的分配方案，從方案上看，劉巖的去向是存在爭議的，他有兩個去向的選擇，一個是韓城辦事處，一個是市委組織部。
這兩種選擇不管最後落實到那種，都是鄭華敏無法接受的。
市委組織部就不用說了，那是各級官員成長的搖籃，其次就是韓城辦事處了，市委市政府的機關，全部都在韓城辦事處管轄的地界上。
剛才鄭華敏看人事檔案的時候，特別留意了一下，劉巖的兩套分配方案，一個是兩天前做的，一個是今天做的，這說明，組織部並不是給劉巖準備了兩套方案供他自己選擇，而是對他的去處問題存在著爭議和矛盾。
現在兩套方案都還保存在閆海寬的電腦裏，說明市委組織部並沒有拿出最終的意見，既然這樣，任何情況都有可能發生。
說不定現在已經把劉巖的去處改成了鴻昌鎮。
不管怎麽樣，現在都不是玩深沈的時候，鄭華敏覺得應該把自己真實的想法說出來。
“我的意見，是想讓劉巖到基層去鍛煉鍛煉。”
閆海寬怔怔地看著鄭華敏，不知道她葫蘆裏到底賣的什麽藥。到基層鍛煉，只是一句冠冕堂皇的表面話，和在市委機關相比，在下面得到的上升空間不知道要小多少倍。
官場裏流行著一種說法，叫“禾苗”理論，大致的意思是這樣的，整個官場，就像是一棵玉米苗，而身處官場中的每一個人，都是這玉米苗軀幹上的一部分，能夠得到上升的，只有靠近核心的部分，距離核心越近，上升的幅度越大，上升的速度也越快，而那些遠離核心的，則是被徹底剝離出來，最終化作塵土。
閆海寬仔細研究了這套理論，發現還真是那麽回事，以他十幾年在組織部門的工作總結，就充分印證了這套理論，就拿鈞都市來說，參加工作時被分配到市委市政府各職能部門的，晉升副科的比例為百分之八十七，而被分配到鄉鎮工作的，晉升副科的比例僅為百分之十二。
還有一套數據，是總結公務員從科員晉升到副科級的平均年限的，在市委市政府工作的人員，從參加工作時的普通科員晉升到副科級，平均年限為兩年半，而在鄉鎮工作的，要從普通科員晉升到副科級，平均年限則為十一年。兩者之間相差四倍還要多。
當然啦，也有那麽一小部分人，是屬於那種特別出類拔萃的那種，不管是工作在鄉鎮還是首腦機關，都能得到快速的提升。
閆海寬不知道，鄭華敏想讓劉巖到鄉鎮工作，是不是有什麽特殊的考慮？如果某個鄉鎮裏有十分過硬的後臺，劉巖去了之後能夠得到更加強有力的扶持，那就另當別論了。
閆海寬這樣想著，試探著問了一句：“那你覺得把劉巖安排在哪個地方比較好？”
鄭華敏捋了捋過肩的長發，漫不經心地說道：“隨便哪個鄉鎮都可以，主要是讓年輕人鍛煉嘛！無論在哪兒，能夠達到鍛煉的目的就行。”
閆海寬完全迷糊了，鄭華敏這樣做，究竟是在幫劉巖還是在害他？依自己對她的了解，如果她真的是以長輩的身份在關心劉巖的成長，絕對不會做出這樣的選擇。
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