第555章 準備改革

廠裏的效益越來越不好，很多人在傳，廠準備倒下；他們不知道去哪裏再找一份工作。他們當中很多都是已經到了年紀的人，與甄建國同年代的占了一半以上，其他年輕人都是代職進來的。

“大家也收到了風聲，不過都是他們在亂傳。沒有的事，安頓好他們的情緒，再過一段時間，訂單馬上就開給我們。我們要先做好準備，開放你是負責國外線的，上次那個客戶一定要把握好。讓他繼續加大訂單，還要動員他能幫忙拉新的客戶過來。

每拉到一位新的客戶，你們誰拉的，那績效就算誰。廠裏還另外加發獎金，也許比你們的工資還高。”廠長在會上大聲地說。

“廠長這是外面的原因，可內因沒處理好。接到訂單也無法按時完成，一樣也沒效益。個人認為，先從內部整理起來。”染欣榮說。

“又來哪套砍掉老員工，再招新人進來。老員工從開廠就跟到現在，很不容易，就算沒功勞也有苦勞，不能把他們拋棄。”廠長不同意。

“換掉他們是必然的事，他們雖然離開廠，子女也可以代替他們的工作。你想想，一個廠裏年輕人占了大多數，意氣風發，一身的勁，工作積極性也高。我們的產能提高了，接到的訂單也多。

我們不能只顧著老員工的利益，而讓廠半死不活的。改革必須的，一步一步來，也不是一刀砌，先把工作慢的人先換下來，五年內全部把他們換了。

他們雖然不能在廠裏上班，按他們的年齡也可以回去種田，把他們家中的年輕人換上來。一樣也沒損失他們的收入。”染欣榮繼續說下去。

“單單靠換新人也不是辦法，我們必須註入新血。加重文化方面的投入，多招一些有能力的人進來。比如換新人的話，也優先把他們家中最好的孩子送進來，我們繼續培養到他們能獨當一面。

以後需要會其他國家語言的人更多，學習能力強的人可以先跟著，我會一一教會他們。因為很多設備也是外文說明。”甄開放補充著。

“其他人還有什麽想法嗎？你們不能光著坐在這裏聽，也要說說自己的見解。我們再統一制作出一種方案，邊實施邊再補充。”廠長問。

會計已經習慣自己的工作，對其他的工作都不了解，沒理解就沒發言權，如果一問三不知，還不如不說。

寧婉珍本來就是湊人數，上面交待的事做完就行，其他事一向都是兩手攤開，幫不了忙。有時候還會越幫越亂。

車間的幹部管理現場，沒上來開會，都是等開完後，派一個人去傳達意思就好。

“你們都沒無話可以說，暫時這樣吧。各自去車間了解一下，回來再告訴我。剛才他們所說的話，不能傳出這個門，把你們的嘴封好。

老染與開放你們留下來，其他人可以先走了。”廠長打算再詳細的計劃。

“開放你有多大的把握能爭取到外國的訂單，我不是說上次那個外國人的訂單，而是他能夠帶來的客戶。”廠長問。

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